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37 篇文章

全球薪酬与福利趋势
一个充满矛盾的难题   全世界的企业都正在以谨慎但积极的情绪摆脱最近这次全球范围的经济危机。工资冻结正在开始被适度的增长所替代,而这一趋势将在接下来的一年里大行其道。但由于工资总额仍然不足并且许多国家的经济形势依然处于不确定当中,因此企业开始更加谨慎地对待其报酬战略的差异化,以便能够让企业的投资回报最优。不足为奇,企业将关注点更多地放在了…
HR总监的四种境界
经常有企业家朋友问:HR总监到底能够给企业带来什么价值、起到什么作用?也有HR界同行问:HR总监到底该怎么做才会引起老板们的足够重视?有时助手、下属问:某某猎头公司一位没有太多HR经验的年轻顾问到一家企业做HR总监了,他(她)能胜任吗?凡此种种,曾一次次地使我陷入深思之中。 事实上,HR总监阅历越丰富,就会越加感觉工作难做。其一,是由于他不断追求职…
2011年中国CFO薪酬状况及发展前景
如图所示,金融行业的CFO可公布的薪酬最高值在800万元,电力能源、医药医疗行业以200万元居第二位。相对较低的是消费品行业,最高值在105万元。可以预见的是,随着中国CFO在资本运作领域的价值创造能力日益突出,其包含股权激励在内的薪酬将有着广阔的上升空间。 中国市场处于成长期,包括资本市场。企业经营经营已经扩展到实业和资本两条战线。不论是投融资、…
投票40岁没有4000万,就意味耻辱和失败?
T“当你40岁时,没有4000万身价(家)不要来见我,也别说是我学生。”4月4日,北师大教授董藩发微博称,高学历者的贫穷意味着耻辱和失败。 北师大教授董藩发微博称,高学历者的贫穷意味着耻辱和失败,并对研究生提出要求,“当你40岁时,没有4000万身价(家)不要来见我,也别说是我学生。”对此,多数网民持批评态度,认为教师不应用金钱来衡量学生。部分网民…
萧洁云(HERA K. SIU)- SAP中国区总裁
新一代的领导者为SAP中国带来崭新发展观念 北京 - 2010-03-30 - 全球最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商——SAP公司今日宣布任命萧洁云(Hera K. Siu)女士为SAP中国区总裁,该任命自4月8日起正式生效。萧洁云女士将全面负责SAP公司在中国区的业务和运营,并将特别专注于推动SAP企业预置型(On-Premise)、按…
测试:从煎鸡蛋看你的跳槽原因
Test-职场男女,肯定都做过这道简单的家庭厨房菜——煎鸡蛋,一千个人有一千种煎鸡蛋的方法和习惯。以下四种普遍存在的煎鸡蛋过程,你又是哪种呢? 在这物欲横流、尔虞吾诈的职场圈子里,到处充满着阴谋与陷阱。如果有人对你好,那是说明有人要害你;如果有人巴结你,那是代表有人想利用你!话不多说,现在我们要煎蛋,你会选择? [poll id="7"] 解释 A…
好上司应该做什么?
任何一个经理人,都会面临一个问题:如何做一个好上司?一个经理人必须同时面临他的上级和下级的评价,这两种评价的标准各异,结果差异也很大,这种压力只有他自己能体会。作为下属,经理人必须要实现目标,用结果对上司负责。作为上司,经理人该为什么负责呢? 毋庸置疑,好上司一定是能带领下属完成目标的人,这是一个经理人的本份。为了完成目标,经理人要善于制订目标和战…
你真的知道怎么跳槽吗?
跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。 那么当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢? 首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一…
“晒晒”上市房企高管年薪
商品房限购了,租金可能也要被限制,但迄今为止,还没有人提及房产开发商高管们的薪酬是否要限制。房地产企业高管们的薪酬究竟处于怎么样的水平呢? 记者通过查阅上市房企2010年年报发现,其实上市房企高管们的薪酬也不像大家想象中的那样高,年薪超过500万元的屈指可数。 从目前已公布年报的上市房企统计数据来看,万科董事长王石以760万元的年薪高居榜首,紧随其…
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2011年超过半数雇主愿加薪
超过半数(51%)的雇主期望在下一次评估时增加6-10%的工资,而三分之一(33%)的雇主有意向增加10%以上。该数据以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要调查结论表明中国的就业市场正呈现出一片新景象。 Hays(瀚纳仕人才咨询管理有限公司)亚太区执行总监Nigel Heap说:"中国经济转型的规模和速度是空前的,而且正在积极地改变全国各地的就…