许多企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行…

很多朋友对猎头公司的运作感到很神秘，尤其是对于“背景调查”，不知道猎头顾问是怎么把候选人的情况掌握的那么清楚的？其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，猎头公司的背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。 猎头公司在做背景调查之前，往往会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这样做的目的是即保证对被调查的尊重，同时…

中国猎头业目前还处于快速成长阶段，业内经营主体的财务数据不公开，市场份额无法统计，行业缺乏评价标准，因此任何排名都毫无意义，行业协会等行业自律机构也缺乏成立的条件，这是行业的现状。虽然猎头行业还必须要经历漫长的发展历程，但是总有一些特征和行为，可以让客户去辨别猎头公司的优劣。 一、辨别猎头公司经营状况的三板斧。 经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生…

人力资源是企业竞争的根本，高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。每个 企业对人才的需求是客观存在的。笔者结合多年的猎头工作经验，简单谈谈企业在聘请高级人才方面的经验和体会。 您一定注意到了，我用的是“聘请”而不是“招聘”。首先是对人才的尊重。很多企业讲尊重人才，那么就应表现在各个方面，首先应表现在高级人才获取方式和形式上，表现在对人力资源的投入…

AMD方面宣布一项架构调整计划，为了提升公司运营效率，在2012年将在全球范围内进行一轮约公司员工10%的裁员。 从AMD官方网站信息来看，AMD现有员工约12000人，所以可以推算此次裁员数量将约为1200人。 AMD官方宣布，AMD预计，该架构调整计划将主要使运营费用得到节省，包括2011年第四季度约0.1亿美元和2012年约1.18亿美元的运…

Employee loyalty is eroding around the world, according to new global analysis of Mercer's What’s Working™ survey. The research, conducted among nearly 30,000 employees in 17 …

10月31日，金山软件对外宣布，金山软件副总裁兼金山游戏总裁吴裔敏因个人原因今日起正式离职。 金山网游运营中心相关工作将由金山软件高级副总裁兼西山居游戏CEO邹涛接任。金山软件表示，金山网游的运营工作不会受此影响，将继续稳健发展。 金山软件CEO张宏江表示，理解吴裔敏做出的选择，并祝福吴裔敏在以后的日子里，能取得更大的成绩。 金山软件董事长雷军也表…

Acer宏碁集团10月27日宣布，全球副总裁暨中国区总裁艾仁思（Oliver Ahrens）将于2012年1月1日卸任中国区总裁一职，并担任泛欧区总裁，并同时晋升为全球资深副总裁。Acer宏碁中国区总裁一职由现中国台湾区总裁林显郎兼任，他同时升任为全球资深副总裁。 艾仁思自2009年4月初担任中国区总裁。自2009年至2011年，Acer在中国区业…

日本电子巨头松下1号发布预亏公告，预计本财年公司净亏损4200亿日元(约合54亿美元)，创下公司近10年来业绩新低。松下还宣布，将在全球范围内裁员1.7万人。此前，松下曾经预计，在截至明年3月31号的2011/2012财年，公司预计将实现净利润300亿日元，但是截至今年9月30号的公司第二财季，松下净亏损1060亿日元。松下不得不将业绩预期大幅调低…

这好像看起来有些让人糊涂：“Sony 买 Sony”？（如果你对 Sony Ericsson 历史有所了解的话）Sony Ericsson 实际上自身是独立的公司（Ericsson）当时（2001）年加入 Sony 成为了合作公司。现在 Sony 完全买断全部所有权希望扩展未来在音频、平板、笔记本以及游戏方面的投资组合并让 Sony 更进一步扩大智…