月度归档: 2013 年 6 月

  • 奇客顾问网站更新发布 自适应(Responsive)设计适合所有设备访问

    2013年年中,奇客顾问迎来了网站的首度更新。此次更新,除了保留广受欢迎的Apply with LinkedIn功能外(原文参考:奇客顾问深度整合LinkedIn Profile申请),从访问便捷性和沟通交流方面做了较大的优化和更新。

    自适应网页设计(Responsive Web Design)

    随着移动智能终端和设备的普及,人们越来越多的使用移动设备来访问网站和获取信息。奇客顾问顾问考虑到候选人和客户的访问需求,奇客官方网站采用自适应的风格设计,原则上可以在任何大小的屏幕上正常显示网页内容。

    智能手机首页截图

    在线沟通(Online Chat)

    猎头服务是一项专业的顾问式咨询服务,候选人,客户和猎头顾问往往需要做许多的沟通才能达成最终的服务。奇客顾问深谙沟通的重要性,新版本网站在在线沟通方面下了很多改进。候选人在看到职位或者需求时,可以直接点击Skype图标和负责该职位的猎头顾问取得直接联系,或者通过QQ来在线沟通。如果顾问不在线,可以给他们留言。也可以通过当下国内最流行的微信(WeChat)来和相关顾问沟通。而且在沟通之前更可预览相关顾问的背景,以便有的放矢。

    更新的具体内容:

    1. 自适应或者称响应式网页设计(Responsive Web Design)风格,理论上可以在任何尺寸和任何屏幕格式上可以正常访问奇客顾问的官方网站,不会出现怪异显示问题,内容显示整齐,适应包括智能手机在内的各种大小的显示屏。
    2. 在线与相关顾问直接沟通。Skype, QQ和微信,当你看到感兴趣的职位时,不妨直接在线联络奇客顾问的专业猎头顾问,询问进一步的相关信息,当然你也可以直接选择 “Email CV” 发送您的最新简历给到奇客顾问,我们会再收到简历后的第一时间给您反馈的。
    3. 关键词职位筛选Job Tags. 可根据职位热门关键词显示相关职位,包括地址、职位名称和技术名词等。这是一个显示所有上海职位的页面:显示所有上海职位
    4. 你曾访问过的页面列表You’ve Seen. 在你访问的页面当中和右下侧显示你刚才访问过的页面,方便你随时返回查看
    5. 更多的分享方式。Twitter,邮寄此页和打印此页功能。使得你可以更方便的与你的朋友分享精彩的工作机会,或者直接通过打印机打印出具体信息。
    6. 按工作地点来分类职位。

    1. 更富动感的首页幻灯片http://www.geekerconsulting.com
    2. 即时显示你的奇客顾问LinkedIn人脉,需要你登入LinkedIn

    1. 更方便轻松的Following Geeker Consulting on LinkedIn Company

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  • 行业专注型猎头公司的建立 2013中介师论文【原创】

    行业专注型猎头公司的建立 2013中介师论文【原创】

    罗俊杰原创

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    行业专注型猎头公司的建立

    随着国内猎头市场的利益成熟,竞争不断加剧,市场也日益细分。和国际猎头公司的发展思路类似,国内涌现出越来越多的行业专注型猎头公司。比如我们公司奇客顾问就是一家专注在高科技行业的猎头公司。国内还有专注在汽车领域、化工行业、建筑行业以及服装行业等等行业专注化的猎头公司。

     

    1. 行业细分的必然性

    猎头在中国经过近20年的发展,从起初的神秘到如今的泛滥,发展非常迅猛,竞争可谓非常激烈。由于大家都是从无到有的建立,业务模式就有非常多的相似性,导致客户在选择供应商时无从比较,猎头顾问在职业发展上也是方向模糊。

    于是一些猎头公司开始寻找突破,希望建立一种区别于其它猎头公司的价值服务。除了个别采用洋品牌来冒称海外公司来进行竞争之外,有些有见识的猎头公司选择了走专业化,以行业专注型的方式进行实力竞争。

    中国有句古话叫”三百六十行,行行出状元。”说明了每个行业都有自己的专业,都有自己的专业技能需求。行业细分的专业化猎头顺应了市场专业化导向的趋势,行业专注型的模式很快被市场所接受。这一模式也给猎头行业带来了深远的影响:

    1. 能够使客户更快捷的找到专业匹配的猎头公司;
    2. 猎头公司掌握行业专业知识,使用人者和招人者的沟通成本大大降低;
    3. 猎头公司可以更加专注于某一行业的人才集聚,效率大大提高;
    4. 猎头顾问可以更好理解行业客户的需求,服务更出色;
    5. 猎头顾问可以更方便选择自己的职业发展方向,选择感兴趣的行业。

     

    1. 专业化的必然要求

    在全球化的背景下,竞争非常激烈。猎头行业随着经济的快速发展,呈现了潮涌式的发展,走在前面的猎头公司,开始寻找猎头行业的差异化发展方向。对于规范专业的猎头公司,大家在操作流程上日趋同化,没有太大的差别,再者,随着信息化的发展,找人的渠道也日益开放,这使得寻求猎头服务的差异化服务日趋迫切,随之市场上出现了各种各样的专业化分类,划分的标准有:

    1. 职位高低
    2. 外资内资客户
    3. 预收费与没有预收费的
    4. 区域性
    5. 行业专注性
    6. 职位职能

    其中,按照行业划分被广泛采用,一时间各种行业专注的猎头公司如雨后春笋般涌现。

    为什么按行业区分最容易被市场接受?一直以来猎头公司往往被称作是”挖墙脚”或者”人贩子”的说法。按行业的划分出现,体现了猎头服务专业性的,这一划分,把猎头从”人贩子”的偏见中分离了出来,提升到了猎头是提供行业人才服务的境界,真正赋予了猎头服务的专业性。大凡希望标榜自己是专业服务的公司自然趋之若鹜。

    为什么按行业划分后,猎头服务会更专业?一个专业的猎头,除了找到合适的候选人之外,对候选人的评估(Evaluation)是至关重要的,如果没有专业知识,使得猎头的这一重要服务显得差强人意,所以专业的行业知识是猎头必不可缺的一部分。行业的划分促使猎头在某一领域深挖深耕,积累坚实的行业专业知识,当这些顾问面对雇主的专业问题时,可以毫无障碍的沟通交流,体现了猎头服务的专业价值。很多行业专注型猎头公司会雇佣有相关行业背景的人员来做猎头顾问,使得行业型顾问变得越来越专业,自然能为客户提供更加有价值的专业服务,也使得行业专注型猎头公司深得客户青睐。

    客户在选择猎头公司时,往往希望能够在合作当中从猎头公司获得更多的关于其所在行业的更多信息,行业专注型猎头公司由于在本行业的深入耕耘,无疑会给客户带来更多的行业信息。

     

    1. 如何建立行业专注型的猎头公司

    既然行业专注对猎头公司来说有那么多的优势,我们该如何建立一家行业专注型的猎头公司呢?行业专注的风险在哪里?我们如何来规避这些风险?

    行业专注不是喊口号,今天接了一个服装行业的客户,我们就是服装行业的专业猎头公司,明天接了一个建筑行业的客户,我们就是建筑行业的猎头公司。行业专注型猎头公司必须拥有自己深入开发的行业专长,并有长期服务于此专注行业的目标。

    1. 行业细分知识

    专业化的第一步就是行业细分,从不同维度来细分专注的行业。行业细分不是画表格,而是深入剖析行业专业领域,根据不同维度对行业切割,最终能描绘出每个职位明确坐标。

    根据行业不同和公司服务理念的差异,每个公司都有不同的划分标准,越是和市场接轨,月容易被客户理解的就是最合适的。而且随着产业发展的日新月异,公司要做出适时更新,与市场接轨。

    一下是奇客顾问猎头公司在高科技行业的划分方法:

    1. 按职能划分
    2. 按技术领域划分
    3. 按技术服务层级划分
    4. 按技术术语划分
    5. 按公司类型划分
    6. 按公司产品划分

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    除了划分这些类别之外,奇客顾问还对划分的每个类别做进一步细分,如下表是对互联网行业的细分:

    针对IT服务于软件行业,奇客顾问也做了专业的细分:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    客户的招聘需求往往要求很细,行业专注型公司应力求在行业细分上触及客户的每一点。猎头顾问在自己的专业领域需要不断学习,同步更新国际最新信息,在专业理论知识上应当站在客户的前沿。

    对于顾问来说,对行业的细分可以从很多渠道获得,互联网,专业论坛和各种媒体等等。而且猎头顾问有一个得天独厚的优势可以从候选人那边学习很多行业的知识,并且在向他们学习的过程当中可以评估候选人在传授知识,表达能力以及管理方面的能力。

    猎头不是仅仅为客户找到人,更重要的是找对人。细分行业,准确定位候选人是一个先决条件,而掌握细分行业知识是第一步。

    1. 团队专业背景

    顾问是猎头公司的灵魂。专业的猎头顾问团队是专业猎头公司的基石,组建一个专业的顾问团队是组建行业专注型猎头公司的基础。

    对于一家行业专注型的猎头公司来说,行业专家是必不可少的组成部分。一个行业专注型的内头公司,必须拥有相对应行业的专家。客户交到猎头公司的搜寻业务往往带有一些行业专业技能要求,或者要求具备特殊技术的人才,专家的分析与解析就会显得尤其重要。当然我们也可以从客户方获取尽可能多的知识,但自己的专家才是帮助搜寻到合适候选人的最终支持。

    奇客顾问作为一家专注在高科技领域的专业猎头公司,公司的主要成员都具备5年以上的信息科技行业背景工作经验,特别是主要合伙人在IT猎头领域都有10年左右的服务经验,对IT行业,市场和客户都非常熟悉。这些要素促使奇客顾问可以为客户提供高质量的IT人才搜寻服务。

    1. 机遇与欲望

    对于一家初创的专注型猎头公司来说,在初期,客户的资源相对比较稀少,稳定性较差的时候,自然会影响到业务的快速发展。这时候其它行业的机会往往就会诱惑公司发展不同的行业的猎头业务,从而削弱公司的行业专注型特点,偏离发展轨迹。

    行业专注型猎头公司必须遵循自身发展规律,有的放矢,不盲目扩张,不骄不躁,有节奏的稳定发展公司。一份精力的分散,往往需要十分的精力来回到正轨。

    要想建立一家行业专注型的猎头公司除了关注自身发展规律,还要控制对规模和短期利益的欲望。猎头公司往往能看到很多不同的机遇出现在眼前,而为了追逐短期的利益,往往会损失掉长期发展的目标。所以明确公司发展目标,坚定不移的决心至关重要。只要正常合理的发展公司,行业专注型的模式一定会战胜综合性发展的猎头模式。

    1. 合作伙伴开拓

    市场竞争非常激烈,行业专注限制了公司的业务范围,如何拓展更宽的业务?如何获得非本行业的业务收入?如何降低风险呢?

    寻求专业合作伙伴是一条出路。

    成熟的猎头市场应该是各个公司都有自己的行业专注和专长,各自高效的服务于本行业的客户。当你的客户有不同行业候选人搜寻的业务需求时,你可以寻求相对应的行业专注猎头公司,为其提供服务,基于你对客户的深入了解,寻找一家适合此职位搜寻的专业猎头公司合作,是最有效的方式。这样既可以拓宽业务范围,又可以获得更多收入。而且可以增强客户的粘合度。

    寻求专业合作伙伴的合作相比自己成立团队或者用不相关行业的顾问来搜寻非专注行业的候选人,其结果和有效性会大大的提高。虽然会损失很大一部分的业务分成给合作伙伴,但物有所值。

    合作伙伴的选择是关键,如何选择适合的合作伙伴,一起努力共同发展呢?奇客顾问猎头公司就有自己的一套标准:

    1. 公司价值观或理念相吻合的
    2. 行业专注型的专业猎头公司
    3. 稳定和有丰富经验的猎头顾问团队
    4. 很好的市场信誉度
    5. 相类似的猎头专业服务流程
    6. 相互尊重对方
    1. 品牌推广

    业务是企业的根本,猎头公司的最终生存与发展都依赖于业务的发展,品牌建立是业务发展的关键。对于一家专注型猎头公司的来说,一个企业标示(Logo)和一句响亮的口号(Slogan)是必不可少的。直观明了的给客户或潜在客户一个信号:你是谁?做什么的?

    “A Leader in Technology Recruitment”

    简单明了的向客户传递了奇客顾问是一家专注于高科技行业招聘业务的信息。

    对于行业专注型的猎头公司,比综合性猎头公司更容易表达自己的行业专注性,也更容易的被目标客户所接受,适当和明确的宣传可以给公司发展业务带来事半功倍的效果。

     

    以上是个人在创立奇客顾问-高科技行业专业猎头公司过程当中的一些感悟,与大家共享,欢迎沟通探讨!

     

  • Google北京面试全过程体验报告

    这是一名在facebook工作的国人写的面试经历,最开始他是在百度,后来在豌豆荚,然后去了facebook,文中并没有讲技术,都是分享经历,读起来很带感,顺便说下,豌豆荚是我非常欣赏的公司一直。

    interview3

    我从去年准备离开百度开始,到现在总过面试过 4 家公司:Google、Microsoft、Yahoo、Facebook,原本去年也想把面试经验写一写的,结果一拖就拖到现在。我不想写面试经验,因为我个人不喜欢漏题和背题的做法。我自己作为面试官,知道要设计出来一道好用的题目有多难,所以我希望面试者都是如实表现自己解题能力的。我更喜欢写面试体验,就是在整个面试过程中一家公司给人的印象是怎样的,HR 和面试官是否专业,能否让人信服这是一家值得长期工作的公司。

    我想写的第一家公司是 Google,因为它是我在想要离开百度时第一家联系到我的公司。2010 年 12 月底的某一天早上,我突然感觉到我应该离开百度,因为如果这个时候已经没有勇气离开这家公司了,很可能就不会再想要离开了。当天中午在百度大厦西餐厅吃午饭,接到一个 Google 上海 HR 的电话,问我有没有兴趣去面试,我想既然你打电话来的时机那么好,我就答应你去面试吧。(在那一天之前,我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位吗?」)她问我将来希望在北京还是上海工作,当时我对北京的厌恶程度还没有现在那么高,同时觉得搬家到上海又比较麻烦,于是就说在北京,接着我就变成跟北京 HR 沟通了。

    Google 的 HR 会负责做两件简单得不需要面试官做的事情,这能够很好的提高招聘流程的效率。第一件是确认你能够适应工作环境中的英语,为此 HR 要我用英语跟她对话两三分钟,主要就是让我说说工作经验和其中的亮点。习惯在私企工作的人不要以为外企对英语的要求很高,其实大多数长期在中国工作的人说话或者发邮件都会很 Chinglish 啦,所以关键是要敢于用英语进行沟通。

    然后 HR 发了一个 Codility 的地址给我,让我有空抽时间去做题。一个小时 3 道难度相当于 OI 基础题的题目,平均 20 分钟一道。最简单的题目一看就知道是 O(n) 能解决的,最复杂的题目看上去是 O(n^2) 但想一下就能优化为 O(n log n)。对于有算法训练背景的人来说,这样的题目会让人感觉到很有把握。对于没有经受过算法训练的人来说,掉进陷阱里是很容易的。很可能没有把 O(n^2) 优化为 O(n log n),结果超时;可能没仔细看题目说明的数值取值范围,某些变量选错了数值类型,结果溢出。考虑到 Google 重视算法的程度,再加上 Google 中国面试的额外难度,算法训练还是很必要的。

    在我通过 Codility 测试后,HR 问我了对题目难度的反馈,然后约了一轮电话面试,并且告知面试主要围绕算法、数据结构、系统设计、编码来进行。Google 面试的格式都很固定,45 分钟内期望你能做出 3 道题来。这 3 道题最起码要能把人人都能想出来的「笨办法」用代码写出来,否则会让面试官感到不满意。如果有些题目能够比较快地做出来,面试官就会让你优化。就算你第一次给出的答案已经是业界已知最优解,面试官都还是会让你优化,因为谁也不知道有没有人能在面试过程中突然爆发,想出一些过去没人想到过的解法。如果面试官心中已有优化的方案,在你想不出优化方案时他可能会给你提供一些提示。

    一轮电话面试后,HR 就开始约到 Google 办公室的面试了。第一次约了下午 3 轮面试,还是那个很固定的格式:每轮面试 45 分钟,两轮间隔 15 分钟。整个面试流程让人感觉到很人性化:在 Google 签到后,HR 会先带你去 kitchen 拿点吃的喝的,然后把你带到面试所用的会议室。多轮面试的话,HR 中间还会来问一下你要不要去洗手间,或者多拿两瓶水。面试完毕后 HR 会来问你感觉如何,同时也会让你知道面试官的初步反馈是否跟你的感觉一致。我在 3 轮面试中有一轮感觉不太好,因为面试官只给了 2 道题,并且我最终都没办法解出来,HR 也确认了就是这一轮的反馈不好。

    此外,Google 的招聘流程还让人感觉到很有效率。作为面试官,我也知道自己写面试反馈有多喜欢拖延,而且公司填写面试反馈的系统越不人性化我就越想要拖延,然而公司内部系统做得人性化的又实在罕见。Google 的面试基本上隔天就有结果,然后 HR 就会约下一轮的面试。因为我在百度的时候每周哪个时间没有会议是很确定的,所以我总是选择下周同一个时间段来面试。在经过总共 4 轮面试后,HR 说因为前面有一轮的面试官反馈不好,所以希望再加一轮面试。因为前面反馈不好的面试官比较 senior,所以这次找了一位同样 senior 的面试官来面试,于是我又去了一次 Google 办公室。

    完成 5 轮面试后,HR 把材料提交给 Google 的北京招聘委员会,结果没有通过。HR 说,因为 Google 都是按照后端工程师的标准来招聘,看重算法和数据结构,前端工程师要通过不容易。因为 Google 没有专门的前端工程师,只有一个软件工程师职位,所以所有人还是必须按照一个标准来衡量。她问我如果找到专门需要前端工程师的团队,并且需要额外再面试的话,我是否感兴趣。当时 Google 是我的第一选择,我当然说感兴趣啦。

    后来 HR 跟我说,她帮忙问过 Google Maps,可惜对方说不要专才只要通才。又过了几个星期,HR 发现 IME 需要专门做前端的人,于是帮我再约了一轮面试。这轮面试是在 Google 办公室做的,但实际上是视频会议,因为面试官在美国。(不确定面试官是在美国出差,还是美籍华人。)面试过程跟电话面试类似,用 Google Docs 写代码,比电话面试要好的是说话时能够见到人。

    这一轮面试结束后,我的材料再次进入 Google 的北京招聘委员会。HR 说这次专门找了对前端有经验的人来审阅我的材料,结果顺利通过了。接着 HR 问我要了一大堆的补充材料,包括高考成绩和 GPA(连同成绩单),还包括当前薪酬和竞争对手的 offer(我当时有 Yahoo 的 offer),甚至包括过去的获奖和晋升经历。所有这些材料都会发往 Google 美国总部审阅,具体流程 HR 没有细说,但看 Don Dodge 的文章可以了解一些。最后我被 Google 美国总部给拒绝了,然后 HR 还是一如既往地及时沟通,并且安慰了我几句。

    整个 Google 招聘流程下来,可以感觉到人性化和高效率,同时也能感觉到 HR 确实在很努力地为候选人争取机会。可以说,无论是否通过,Google 招聘流程至少能给候选人一个很好的印象。据我所知,尽管 Google 声称全球招聘标准一致,但因为中国聪明且懂算法的人实在太多,所以难度更高是很正常的。能够在 Google 中国以外的地区应聘的话,应该会容易一些。

  • 2013IT公司裁员:IBM全球裁员8000人 预计占2%左右

    2013年4月份,IBM公布了令人失望的一季度财报,后不久就宣布了裁员计划,称裁员将主要将集中在海外市场,并在6月底完成。截至2012年12月31日,IBM员工总量为43.4246万人。一季度,IBM营收净利双双下滑,未达预期,公司股价下挫8.4%,创下3年来最大单日跌幅。财报显示,该季度,IBM营收达234亿美元,同比下滑5%;净利润30亿美元,同比下滑1%。如果不按照美国通用会计准则计量,IBM每股摊薄利润为3美元,同比增长8%,但低于市场分析师预期的3.05美元。

    6月13日,《彭博社》称,IBM启动一轮全球裁员计划(四月裁员的一部分),耗资10亿美元,波及人数6000至8000人。美劳工组织Alliance@IBM表示,在6月13日的全球裁员中,IBM美国部涉及员工至少为1300人。

    ibm2013

    至于中国区的情况,从IBM中国公司一位内部人士处了解到,目前IBM在国内的员工已超过1万人,中国区是否裁员以及裁员人数等尚不清楚,员工还没有接到任何有关裁员的通知。然而,也有消息称,至少会有200名国内员工被裁掉。

    IBM部分美国员工已接到裁员通知。据披露,这是IBM削减10亿美元支出计划的一部分。裁员涉及从普通员工到公司高管的各级别员工。

    IBM澳洲部员工总数在12000至14000人之间,此次裁员占比约10%;裁员计划将分三至五阶段执行,第一阶段已经于五月份开始,七月份和九月份将继续推进。

    IBM业绩下滑主因在于云计算等新技术兴起,对IBM旧技术造成革命性冲击。根据IBM此前提出的2015年路线图计划,该公司目前正谋求减少对硬件业务的依赖,向大数据分析、云计算和智慧星球解决方案等领域转型。

    IBM新加坡公司员工在微博上表示,在IBM员工论坛看到好多员工被裁。“有工作30多年的员工被裁了,还有一个部门都被搞掉了的。”

    IBM还削减了派遣员工的工作时数。 CDI公司是一家总部位于费城的人力和外包服务提供商,其为IBM工作的派遣员工5月工作时数被严格限制。

    10亿美元的裁员计划是IBM近几年最大的一次。该公司2012年重组计划花费8.03亿美元,2011年则为4.4亿美元。

    从奇客顾问IT猎头顾问的反馈来看,也越来越多的接触到从IBM离开或即将离开的候选人。

     

     

     

  • 上海居住证新政:按积分区别对待 120分享受市民化待遇

    在实施了超过10年之后,上海的居住证制度即将迎来巨大改变。

    从7月1日起,上海开始实施居住证积分管理,但凡达到标准分值120分的外来人员,就可以享受包括同住子女参加高考等市民化待遇。而这种市民化待遇,区别于户籍人口之处,在于父母不能投靠、不能享受上海市低保待遇、不能申请购买共有产权房三项。

    shanghai residence card 2013

    6月19日,上海市政府发布了即将实施的《上海市居住证管理办法》(下称《管理办法》)。根据该《管理办法》,上海取消了人才居住证和一般居住证的差别,统一施行积分制,并根据不同的积分,为持证者提供梯度化的公共服务。

    境内来沪人员持有居住证后,可通过基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成的积分体系进行积分。总的来看,持证人越年轻、学历或职称越高、专业越紧缺、纳税或其他社会贡献越多,积分就越高

    与此同时,持证人虚报材料、有行政拘留记录和一般刑事犯罪记录将被扣分;如果违反计划生育政策或曾严重刑事犯罪,将被取消申请积分资格,即一票否决。

    详解积分制

    居住证制度在上海实施已超过10年,自2002年6月起,上海首先在引进人才中试行居住证制度,2004年又在来沪人员中扩大施行。居住证制度打破了不迁入户籍就不能在沪正规就业的传统模式,为各地来沪创业或就业的人才拓展了进沪渠道。

    现行的上海居住证分为A类、B类和C类,其中B类是国外引进人才居住证,A类是国内引进人才居住证,C类则是普通外来从业人员或投靠类居住证。其中,持A类居住证人员同住子女可以在上海参加中高考。

    自2009年起,上海的户籍政策开始从以往的“指标限定”转为“条件管理”,并出台了居住证满7年转户籍的政策。而此次,条件管理又转化为积分管理。

    华东师范大学中国现代城市研究中心主任宁越敏称,该政策的积极意义,就在于打通了积分体系,不再像以前一样强调学历等条件的门槛,使得普通劳动者有享受对应公共服务的可能。

    上海市人力资源社会保障局副局长毛大立则介绍说,上海市居住证总积分标准分值目前为120分。积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。

    其中,基础指标包括年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。

    年龄指标最高分值30分,具体来说,持证人年龄在56~60周岁,积5分;年龄每减少1岁,积分增加2分。

    教育背景指标最高分值为110分,大专学历、大学本科学历、大学本科学历和学士学位、研究生学历学位、博士研究生学历学位分别对应50分、60分、90分、100分、110分。

    在专业技术职称和技能等级方面,由国家职业资格一级或高级专业技术职务的最高分140分到国家职业资格五级的最低分15分之间递减。

    缴纳社保方面,持证人在上海市工作并按照国家和上海市相关规定按月缴纳职工社会保险费,每满1年积3分。

    加分指标则包括紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励、配偶为本市户籍人员等指标。

    需要注意的是,基础指标中的“教育背景”、“专业技术职称和技能等级”两项指标,选择其中一项进行积分;加分指标中的“投资纳税”、“投资带动本地就业”两项指标,选择其中一项进行积分。

    减分指标中,提供虚假材料、行政拘留记录、一般刑事犯罪记录将被扣分,最高扣减150分。而持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的,申请积分资格即被“一票否决”。

    外来务工者细算积分

    个体户刘丽(化名)得知上述新政后,和《第一财经日报》记者算起了自己目前的总积分。

    刘丽发现,只有高中学历的她不能获得教育背景指标的分数(最高110分)。“我打算让我丈夫去继续读,拿个大学学历,这样可以加分(60分,无学士学位)。”

    当得知在上海重点发展的远郊区域(目前为临港地区)工作并居住可以加分后,刘丽告诉记者,可以和丈夫商量去那边买房工作。

    根据积分办法,持证人在本市重点发展的远郊区域工作并居住,每满1年积2分,满5年后开始计入总积分,最高分值20分。

    刘丽的洗车店交定额税,一年大概不到2000元,而积分办法规定,最近连续3年平均每年纳税额在10万元及以上可积10分,最高100分。对此,刘丽称,自己愿意多纳税以获得积分。

    事实上,此次居住证积分制确实让一些像刘丽这样的外来务工人员看到了希望。

    高境一村的水果摊主顾女士告诉记者,她10年前从安徽来上海就办了居住证,并且和丈夫两人每年都会交城镇保险。这样做的主要目的也是为了正在高境第二小学读五年级的儿子在就学方面和当地孩子没有异样。

    在了解了居住证新政后,顾女士对积分标准颇有自信。“如果有评分标准,那我们家的标准应该都是够的。”在固定摊位经营水果店10年,每年都按时缴纳城镇保险和税金,申请居住证证件齐全,虽然没有买房,却有稳定租住的住所和工作,在她看来她的小家在上海并没有感受到不便。

    但有些外来务工人员仍感觉积分达不到标准分值120分。

    比如另一位摊主金女士,她现在租住在高境二村,住所并不算稳定,几年内搬了三次。但他们会定期交保险,这样正在高境第二小学上三年级的儿子就可以正常升学。由于一个摊位每月租金需上千元,所以租用两个摊位的金女士和丈夫每年只能赚4万多元。他们自觉仅凭小学学历,评分应该不够。

    新增高考人数待评估

    目前看来,到底会有多少达到标准分值的外来人口同住子女在沪参加高考,是社会关注的焦点。毛大立在回答本报记者提问时说,虽然做过一些模拟和预测,但具体有多少普通劳动者会达到120分,还需要进一步跟踪评估。

    毛大立称,其随迁子女参加中高考的人数也会相应有一定的增加,但明年符合在上海市参加高考的具体人数,还要根据政策的具体情况进行跟踪评估。“总体上来看新旧政策是平稳有序的。”

    上海从2002年开始实施人才引进居住制度,明确持有人才居住证人员的同住子女可以按照上海市的相关规定参加上海中考,完成高中学业的,可以参加上海高考。“从人数上来看,居住证积分达到标准分值的持证人数会比现有的持有人才居住证人数有所增加。”毛大立说。

    对于上海近千万外来人口而言,此次居住证新政为广大普通劳动者敞开了一条通过积分享受均等化公共服务、融入上海的通道。

    此次实施的《管理办法》,彻底取消了居住证的类别差异,实行统一的居住证,以及统一的积分政策。申办上海市居住证的条件为“两个合法稳定”:即合法稳定居住、合法稳定就业。

    “从条件管理转向积分管理,积分条件突出了产业的发展和社会和谐等因素,为长期合法稳定就业和合法稳定居住的人群建立透明稳定的预期,每个人都可以对照计算,对普通劳动者,也鼓励根据政策导向增加自己的积分。”毛大立对本报记者说。

    尽管根据客观情况,此次新政的导向仍旧偏向高学历、高收入人才,但不可否认的是,普通劳动者也有了自己的盼头。比如说,根据规定,在环卫领域工作的持证人可以加分,每满1年积4分,满5年后开始计入总积分。

    上海市发改委总经济师翁华健说,从长远来看,今后符合积分达到标准分值的人数会逐年增加,相应享受市民化待遇的公共财政的保障也会逐年增加。

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