月度归档： 2026 年 10 月
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招聘要41天，但97.7%的公司已在重画人才地图
97.7%的招聘负责人称AI已改变招聘地点，53%的AI岗位标题与技能不匹配，35.6%的AI人才一年内换工作。本文拆解人才地图背后的三股力量、拉大的效率差距，以及猎头与…
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2026猎头榜单：柯恩国际守头名，两家公司增长5成以上
Hunt Scanlon发布2026猎头榜单：美国Top50营收66.9亿美元、同比增11%，五大巨头74.3亿美元创纪录。柯恩国际守住头名，垂直类公司CenterPea…
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空减少25万、新人老到42岁：2026跳槽的真实成本
BLS 8月JOLTS：职位空缺减少25.6万至707.9万，美新进员工平均年龄升至42岁。“低招聘、低裁员”市场里，跳槽的真实成本正在变贵。三条判断规则帮你决定该跳还是…
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Anthropic 叫停编程面试：Claude 比候选人还强，AI 面试时代真的来了
Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg 于10月27日宣布停用编程面试：Claude 已比候选人更擅长代码题。AI 面试时代来临，猎头与招聘方该如何…
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亿元人才大战：塔尖被疯抢，底座正在消失
2026年AI人才大战冰火交织：塔尖人才被亿元年薪疯抢，应届生招聘锐减超50%。光辉国际：84% HR将加码AI。猎头与HR如何用竞对人才Mapping与关键人才库把握挖…
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微软6万人自愿离职：这波AI人才洗牌，猎头怎么捡漏
微软向约6万名员工开放自愿离职补偿，占全球员工四分之一以上，年内第三轮调整。猎头视角解读这波AI人才洗牌的三类机会与Mapping策略。
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2026年84%的HR要换掉人才地图，静态版正在过期
德勤2026报告显示85%领导者视敏捷适应力为破局关键，光辉国际称84%的HR将在2026年更深度使用AI。人才Mapping正从静态文档走向动态人才供应链，猎头与HR的…
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2026薪资真相：普调4%，AI岗最高涨30%
美世预测2026年中国薪资涨幅4.0%，RGF数据显示TMT外部招聘平均涨20%、AI岗位最高30%。恒铭达、万通发展等推进股票期权激励。一文拆解2026薪酬格局三层，帮…
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面试两边都在用AI：87%的公司AI筛人，选人还在空转吗？
2026招聘市场上演“AI对刚”：科恩咨询称84%的HR管理者计划扩大AI使用，87%的公司至少一个招聘环节用AI，79%的候选人也用AI备简历。效率红利真实，但同质化简…
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《解释二》施行一年：招聘用工三条红线，踩中代价更高
最高法劳动争议司法解释（二）施行一年多：社保自愿放弃协议无效、竞业限制签了未必有效、关联公司换签断工龄不被认可。猎头视角拆解招聘用工三条红线，附最新社保新政。
