10 月 27 日，Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg 在个人博客宣布：他这个月起，不再让候选人做编程题。理由很直白——"考一道 React 小题，跟考汇编已经没区别了，因为 Claude 两样都比候选人强。" 这条被 Techmeme 顶到头条后，迅速成为 AI 招聘圈的分水岭事件。
手写代码，作为筛选器已经失效
传统编程面试的逻辑是：现场写段代码，看基础功、看思维、看效率。Rieseberg 说这套"跑得很顺"，但现在不再是信号源——Claude 能秒解大多数 LeetCode 级别的小挑战，手写代码再也筛不出"真正会写代码的人"和"只会背题的人"之间的差距。他团队的结论是：最出彩的工程师，成绩往往跟编程测试分数无关。
考什么变了：从"会写"到"能做出来"
Rieseberg 的替代方案一句话：build a prototype, not a requirements document。别再让候选人纸上谈兵，让 TA 把一个想法变成能跑的东西。Claude Code 的图形界面就是例证：两位新人（其中一位叫 Zhao）在一个周末做出可工作的原型，8 天后第一个公开版本上线，这个产品如今极受欢迎。
对初级工程师：hunger beats tenure
最容易被忽略的，其实是 Rieseberg 给 junior 的建议，主题就一句——野心比资历更值钱。当 AI 把执行成本打到接近零，"在公司待了几年"不再是影响力指标。他建议：瞄准业务目标而非技术炫技；用周末做出一个能演示的原型去争取资源；专注做好一个点子别贪多；借新人视角提问，往往比老手惯性更快命中要害。
对猎头与招聘方：能力维度要重新校准
对做技术招聘的人来说，这是明确信号——面试题库要换血了。过去围绕"手写算法 + 现场编码"的权重，得让位给系统思维、AI 工具驾驭、原型验证能力和业务敏感度。尤其初中级岗位，"能不能快速把想法做成能演示的东西"，可能比"能不能手撕 LRU"更预测未来产出。
编程面试没死，它只是被 AI 逼着换挡。你的面试题库，跟上了吗？
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