行业媒体Hunt Scanlon发布2026年度“招聘顾问排名”：美国及美洲地区50家最大高管寻聘公司的2025年咨询费收入达到66.9亿美元，同比增长11%；全球“五大巨头”收入74.3亿美元，创下纪录。被调查机构中75%实现正增长，24家（接近一半）增速达到两位数。
头名与十名差距超过12倍
榜单前十中，Korn Ferry（光辉国际）以16.45亿美元收入居首（+1.0%），是50家强中唯一突破15亿美元的；Spencer Stuart（史宾沙）以7.901亿美元排第二，增长17.8%；Heidrick & Struggles（海德思哲）以7.699亿美元列第三，增长12.8%；Russell Reynolds（罗盛咨询）以7.011亿美元居第四；Egon Zehnder（亿康先达）以3.5亿美元列第五。对比之下，第十名WittKieffer收入仅1.315亿美元——头尾差距超过12倍，行业的“哑铃型”分化越来越明显。
两家“黑马”增长5成以上
最值得关注的垂直类公司表现：法律专区的CenterPeak（两家公司合并而成）以+61%拿下Top50最快增长，收入接近9000万美元；科技专区的Riviera Partners增长59%，收入6600万美元，成为科技高管寻聘领域规模最大的公司。后者负责人透露，仅2%的公司在结构上真正为AI做好准备，企业最需要的恰恰是“能把AI落地为业务结果”的领导者——野心与能力之间的人才缺口，就是垂直猎头的红利。
对从业者与HR的三点启示
按Hunt Scanlon统计，2026年增长最快的领域：私募股权55%、医疗健康43%、金融服务29%、科技22%。
- 对高管：AI、科技与PE赛道的高管红利期刚开始，垂直类公司交付更快更准，值得优先对接；
- 对求职者：24家头部公司两位数增长、扩编是确定性事件，这是被猎头激活的窗口期；
- 对HR：选猎头伙伴优先看行业深耕度。榜单是参照系，增长率才是先行指标。
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