在2010年最后一天，创新工场CEO、谷歌原大中华区总裁李开复遭到网友恶搞。网上流传的图片显示，李开复在2009年9月份的薪水为280万。但李开复已经在微博辟谣。李开复称：“这明显是假的。 (1)谷歌有食堂，怎么会有餐贴，(2)我是美国雇佣，是401K/Social Security，怎么会有养老金、失业金，(3)发薪日期是星期天，(4)有些简单英文词都拼错(Monthly –> Mootbly)。这类恶搞，建议还是等到四月一日再发吧。”
 |
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
圣诞快乐 & 新年快乐！希望你在2010年收获更多的成功与快乐！祝节日快乐！
非常感谢过去一年对本站的支持，2011我会继续和大家一起分享有价值的信息。
I want to wish you a Merry Christmas and best wishes for a prosperous and happy 2011. I hope you enjoy the festivities.
It’s appreciated your time spent on FreeGeeker.com and Thank you for you support this year! I’ll keep sharing valuable news with you in 2011.
|
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
人民搜索高调推新闻搜索1.0 邓亚萍：挑战前所未有
人民日报社旗下人民搜索今日宣布推出新闻搜索1.0。人民搜索的总裁邓亚萍表示：“2010年是人民搜索的搜索之年，新闻搜索1.0版，是人民搜索对新闻搜索的全面尝试。”同时她表示，人民搜索面临着前所未有的挑战。
她说：“我们是人民的搜索，希望成为网友信任和依靠的贴心帮手，盼望成为青年才俊的铺路石，愿与所有关心互联网的人一起为搜索引擎发展作出贡献。2010年是人民搜索的搜索之年。新闻搜索1.0版，是人民搜索对新闻搜索的全面尝试，我们新闻搜索1.0整合新闻、评论、图片、视频等内容让网友感受新闻的八面玲珑。人民搜索挑战前所未有，我们会勇于担当，锐意进取。”
中国的搜索引擎市场一直呈现高潮态势。最新调查数据显示，2010年第三季度，中国搜索引擎市场规模达31.5亿元，同比增长57%，预计全年将突破100亿元大关。
在这样的市场诱惑下，众多互联网巨头摩拳擦掌，除了传统的搜索巨头百度、谷歌和必应，老牌门户网站也纷纷推出的独立品牌，诸如腾讯搜搜、搜狐的搜狗、网易的有道等，而人民搜索和新华搜索这样的新军也开始发力。
据悉，人民搜索是人民网推出的以新闻为主的搜索引擎，由人民日报社和人民网合资组建的人民搜索网络股份公司负责运营。人民搜索于2010年6月20日正式上线测试。2010年9月25日，邓亚萍正式担任人民搜索网络股份公司总经理。
同时，人民搜索今日宣布与中国科学院建立联合搜索引擎实验室。中宣部副部长蔡名照在会上表示：“与中科院建立战略合作伙伴关系，表明人民搜索迎来新的发展契机！”
分析人士认为：“人民搜索拥有传统搜索企业不可比拟的优势，很可能会打破目前百度一家独大的局面。”
请登入http://www.goso.cn/尝试搜索！
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
美国新闻机构IDG News Service今天对2011年美国IT产业走向进行了10项预测，其中包括2011年将是“平板电脑年”、甲骨文收购Salesforce、企业用户使用闪存产品、社交网络产业进入成熟阶段以及微软CEO鲍尔默将下台等。每年年底，IDG都会对来年的美国IT产业走向加以预测。在IDG去年年底的预测中，认为雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)将于2010年底前下台，至少目前看来该预测已经有误。IDG去年还预测，2010年苹果平板电脑上市后将受到消费者欢迎，现在看来该预言确实不虚。
以下为IDG对2011年美国IT产业走向的10大预测：
1、2011年将是“平板电脑年”
IDG表示，此前已经有多家研究机构指出，2011年将是“平板电脑年”。虽然该表述已有陈词滥调之嫌，但不得不承认的是，明年将是平板电脑市场规模增长关键的一年，尤其是外部开发者将为各类平板电脑提供大量应用程序。
IDG 认为，从功能上看，平板电脑定位在台式机和智能手机之间。预计2011年期间，绝大多数用户并一定会在办公场所或室外环境使用平板电脑，而是在家居环境中 用于休闲娱乐等目的，如用于玩游戏、听音乐和观看视频等。预计2011年期间，虽然基于谷歌Android平台的平板电脑市场影响力将有所提高，但仍无法 取得与苹果iPad分庭抗礼的地位。
2、甲骨文收购Salesforce
此 前一直有传闻称，美国商用软件巨头甲骨文希望收购在线CRM(客户关系管理)软件服务供应商Salesforce。预计2011年期间，该传闻将变成现 实。一方面，Salesforce创始人兼CEO马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)曾在甲骨文任职。另一方面，Salesforce的Force.com平台由甲骨文数据库提供支持，且Salesforce的Apex编 程语言也源于目前已属于甲骨文的Java技术。
Salesforce有着甲骨文希望得到的东西：前者已拥有数万家中、小型企业在线CRM软件客户。反过来，如果Salesforce明年被甲骨文收购，则可借此发展一批大型企业客户，同时扩大Salesforce的全球业务规模和范围。
3、IBM或惠普收购SAP
目 前SAP已成少数独立运营的大型商用软件开发商之一，但随着IT产业兼并重组步伐的加快，诸如SAP等厂商面临的市场压力也越来越大。甲骨文已针对自家服 务器、数据库和硬件了推出高度整合的产品。如此一来，IBM和惠普也需要这样做，具体手段就包括收购SAP。惠普现任CEO李艾科(Leo Apotheker)曾担任SAP首席执行官，他对SAP的内部情况可谓了如指掌。
4、企业用户使用闪存产品
2011年期间，大量企业用户将加入到使用闪存(flash memory)产品的行列。虽然闪存的价格较为昂贵，但其存取速度也更快，因此有利于提高企业用户的工作效率。
5、维基解密继续运营
预 计2011年期间，维基解密(WikiLeaks)创始人朱利安·阿桑奇(Julian Assange)将花费大量时间在瑞典打官司。预计美国司法部将投入大量时间和金钱，以给维基解密发布美国政府文档一事定罪，但最终阿桑奇将不会受到美国 司法部的任何指控。与此同时，维基解密网站将继续运营下去。
6、网络战变为现实
多家网络安全公司今年9月表示，一种名为“Stuxnet”的计算机病毒已在全球范围内散布开来，该病毒意在入侵大型企业的计算机系统，并窃取商业机密，这表明“网络间谍活动”已悄然兴起。美国知名市场研究公司Gartner预计，到2015年时，二十国集团(G20)的关键基础设施将受到来自网络破坏活动的严重威胁。
7、云计算产业规模壮大
美 国另一家知名市场研究公司IDC此前发布预测报告称，随着更多企业用户转向使用云计算(Cloud Computing)服务，2011年美国公共IT云计算服务规模将增长30%。在云计算产业规模壮大过程中，美国科技创业公司将扮演重要角色。2011 年云计算服务仍将强调安全性和稳定性。而云计算服务规模的壮大，又将带动互联网接入产业的进一步发展。
8、社交网络产业进入成熟阶段
预 计2011年期间，美国社交网络产业将进入成熟阶段，除Twitter名人信息和Facebook的状态升级服务外，其他新型社交网站将提供更有针对性的 服务，如慈善机构可通过社交网站开展公益活动等。另一方面，Facebook、Zynga及其他社交网络将进一步挖掘用户数据的价值，届时用户隐私保护仍 将成为热门话题。
9、美国国会不会通过重大科技法案
由于相关厂商和机构都加强在美国国会的游说力度，预计2011年美国国会不会通过与科技产业相关的重大法案。与此同时，对于美国联邦通信委员会(FCC)所制定的“网络中立”(net neutrality)政策，支持和反对之声将并存。
10、微软CEO鲍尔默下台
预计2011年期间，微软股东将对该公司市场业绩不满，此举将导致微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)下台。
附：IDG去年年底对2010年美国IT产业10大预测：
1、美国IT产业开始复苏
2、苹果平板电脑/电子书阅读器受到追捧
3、雅虎CEO巴茨可能下台
4、甲骨文收购Sun交易获批
5、谷歌市场优势地位遭到挑战
6、英特尔将遭遇更多官司
7、移动互联网产业大幅增长
8、安全保护问题再受重视
9、社交网络规模迅猛扩大
10、网络出版商寻求新型盈利模式
|
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
经历了2009年最为惨烈的裁员潮之后，2010年的冬天很温暖。用猎头公司职脉互联技术有限公司CEO吴海宁的话说，“招聘行业迎来5年来最热的淡季。”淡季不淡
今年冬天，郑州、苏州、呼和浩特等地的第四季度招聘会场场爆满，继“金九银十”之后又迎来一个小高潮。据苏州人保部门的统计，今年第四季度，苏州市人力资源市场岗位需求比上季度增加了5083个，企业需求仍保持旺盛，这一刚性需求将延续至今年四季度结束，预计今年需求总量将不少于250万人。
“本次招聘热涉及到各个行业和领域。根据我们观察，二三线城市目前对人才的渴求特别大。第四季度末历来是招工淡季，企业通常都是节后才开始大规模地招人。但今年情况不一样，很多企业开始重视中高级、专业技术人才需求，纷纷提前‘抢人’，为来年储备人才。今年职脉网依然保持了50%的增长率，也从一个侧面说明这个市场真的是一方热土，可以说2011年的人才争夺战提前打响了。”吴海宁说。
在科锐国际人力资源有限公司董事长高勇看来，今年第四季度招聘市场之所以淡季不淡，是因为“头年下的雪太多了”。“去年很多企业为了节约成本而裁人，今年又要把去年裁的人招回来，重新安置。另一方面，随着扩大内需，今年很多行业高速发展，企业规模随之扩张，风电、能源、服务外包等新兴行业对人才渴求，促使有高学历者、高收入者、具有专业技术特长者的流动性增强，开始提前孔雀东南飞。”
二三线城市成为香饽饽
今年招聘市场淡季不淡的一个明显特点是二三线城市的招聘需求旺盛。
随着长三角、珠三角和环渤海等经济中心区域的交通日渐便利，以上海、北京、广州等一线城市为中心的“一小时都市圈”已经形成，在中心城市周边的大企业纷纷利用这一机遇，吸纳在中心城市工作的人才加盟。
加上过去在一线城市布局的企业和知名品牌，近年来开始向二三线市场进军，这些企业需要在一线城市有工作经验和工作能力的人才加盟。“而很多人的择业观念也发生改变，只要是一份有前途的工作和不错的薪酬，就会吸引人去投奔。前几天，我们的客户在新疆的阿克苏曾经有一个销售职位空缺，对很多人来说，这是一个很陌生的地方，我们甚至还在地图上找了一下它的具体位置，没想到一下子就招到了人，这说明人们的择业观念已经出现显著变化。”吴海宁说。
一线城市的高房价继续一路飙升，物价上涨的同时并没有带来薪酬的增长，因此很多年轻人认为小城市治安稳定、交通方便、房价低，并且能在清新的空气中休闲娱乐，生活更加安逸恬适。
据科锐国际统计，西安、武汉、天津、郑州、杭州、昆明等城市的薪酬，最近三年的增长均超过一线城市。而对中国二三线市场最具洞察力的外资企业早就有了动作，纷纷在这些高校密集的地区开设工厂和办事处，也吸引了大批高知人才。
国企越来越热
之前在网络上流传很广的“北大毕业生放弃年薪25万外企职位去国企”被证明只是一篇杜撰的帖子，但是选择高稳定、高福利的工作正在年轻人心中流行。根据智联招聘统计，三年来，外企、民企、国企的用人需求从43%、35%和29%变为38%、49%和57%，国企的确是越来越热。
“全球金融危机出现后，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面暴露出来。相比之下，国企管理水平不断进步完善，加上国企已更加意识到人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花钱下工夫。这样一下子就扭转了国企与外企在大学毕业生心目中的形象，很多学生逐渐认可并接受国企。”智联招聘人力资源高级经理郝健说。
大学毕业后自己创业开猎头公司的高勇认为，现在的80后和90后面临很多种选择和机会，年轻人很清楚自己需要什么，希望过稳定的生活，这无可厚非。但是从人才流动来看，这样保守求稳的择业观不是一个好事。
“年轻人应该树立正确的择业观念，如果人人争抢‘铁饭碗’，少有人再去发展实业、积极创业，这将不利于高端工业化进程，阻碍国家长远发展。政府应该加快国民经济结构调整，同时给中小企业更多落到实处的支持，毕竟中小企业才是吸纳就业人口的主力；只有产业结构真正合理，国企垄断相对被打破，国家机关公务员改革顺利彻底，打破‘铁饭碗’，这种狂热才有可能降温。”郝健说。
|
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
AMD公司正式宣布前诺基亚中国区集团副总裁邓元鋆将代替将于年底离职的郭可尊任AMD高级副总裁兼AMD大中国区总裁，他将自2011年2月1日起正式就任，并将执掌AMD在大中国区的大权，他将向Dirk Meyer直接汇报工作，并将是AMD高层管理团队的一员。其主要的办公地点则将设在北京总公司。
在加入AMD之前，他在诺基亚主要负责的工作是负责协调公司与政府部门之间的关系，管理战略合作伙伴的关系以及商务战略的制定等项目。在诺基亚的2005-2009这五年中，在他的带领下，诺基亚中国区的业务有了显著的增长。
AMD日前还正式对外公布了基于AMD2011低功耗移动平台（代号Brazos）和G系列嵌入式系统平台（代号eBrazos）两种平台的主板产品，这两 种平台均将以AMD Fusion集显处理器APU为核心部件，其中AMD2011低功耗移动平台将以18W功耗的AMD E系列 APU（代号Zacate）或9W功耗的AMD C系列APU（代号Ontario）为核心。
其中基于AMD E系列APU的主板产品将面向零售渠道和华硕，技嘉，微星以及蓝宝这几家系统集成商推出。而基于AMD G系列嵌入式平台的产品则将于明年第一季度内推出，这类产品主要面向医疗，赌场游戏机以及自动售货机等应用。
|
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
营销人在职业生涯上，大多都会经历起始阶段、高潮阶段、低谷阶段，从最初的兴奋、激情以及不懈的探索，到逐渐疲惫、感到迷茫，再到最后直面成功的喜悦或是失败的彷徨。经历起伏的营销人都在思考这样一个问题 — 人到中年，做营销还是搞管理？
营销工作需要激情和挑战性，但是同时压力也非常大，往往需要营销人每天25小时充满热情的全情投入。对于在一线打拼多年的营销人希望可以把生活的重心放在家庭上。也有一部分希望能成为 CEO 或是执行总裁，但其必须具备销售、财务、运营、技术等各方面的知识和经验。综合能力的欠缺是阻碍其担任高管职位的最大瓶颈，他们职业高度都局限在营销领域内。
金鼎人才网对3000个会员进行了跟踪调查，其中只有308位营销人在45岁左右担任了企业的营销总监。在这308人之后的职业发展中，只有5%成为了企业的 CEO 或执行总裁。其中，33%选择了继续担任营销总监，5%担任了其他管理职位，53%成为了专业咨询顾问，4%转到了其他行业。
营销人总认为自己的工作非常与众不同，认为自己知道如何与消费者沟通，知道如何进行市场调查，他们的工作掌握着企业在市场中向前发展的命脉。正因为如此，他们往往不太关注企业其他部门的工作，这种特殊化的思想主观上限制了他们职业的发展。很多营销总监不懂如何向董事会和管理层解释他们的品牌布局策略和市场预算方案，
他们其实可以在企业制定计划时占据支配地位，但是他们并没有这样做。结果，企业高管层认为营销人员并没有预想的那样精明，他们不懂财务、不懂计划，而这些都是他们需要了解的。金鼎人才网资深猎头表示，如果一名营销人员希望担任 CEO 或执行总裁，他必须非常熟悉定量商业分析，并经常与财务人员和技术人员进行交流。他们必须同时具备非凡的创造力和想像力，以及理性的定量商业分析能力。大多数营销人员都具备前者，却很缺乏后者。
人到中年，营销人可以转行，做作家、做企业家……做什么都有可能，在不可预知的未来，做的是发现自己的兴趣和优势所在的事情，为前景做更多的规划。结交更多的朋友、积累更多的资金，为自己的顺利转型储备更多的能量。
|
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
地球的另一边，美国总统奥巴马正为削减赤字“为难”联邦政府雇员，要求公务员今后两年不加薪；而在中国，一场预期越来越强烈的通货膨胀，也正考验着各行各业的企业主与员工。
在物价上涨的背景下，企业老板、人力资源总监和普通员工，也许都在思索同一个问题：是不是该加薪了？同时，时值2010年年末，年终奖也成了员工们最关心的话题。面对上涨的物价，今年员工的年终奖会不会也跟着涨一涨？针对这两个问题，《每日经济新闻》近日走访了大量企业，对通胀形势下的加薪、年终奖话题进行了问卷调查。
有没有年终奖，年终奖有多少，基本上成了企业人才留走与否的关键因素。在物价上涨背景下，年终奖会不会跟着水涨船高？
《每日经济新闻》本次针对房地产、互联网、快消、金融、制造、汽车、文化等行业超过80个企业员工进行了问卷调查。
站在2010年的尾巴上，员工对年终奖有着什么样的预期？什么行业在通胀下能独领风骚？
年终奖预期？仅两成受访者看涨
“你估计今年一般员工的年终奖会是怎样？”对于这个问题，仅有22.22%的受访者表示可能 “比去年多”，而有45.68%的受访者认为“与去年差不多”；而表示“可能没有”和“可能不如去年”的受访者分别占了9.88%和6.17%。
在通胀形势下，为什么员工不看涨年终奖？
“这可能与企业和企业所在行业有关。”国内某知名律师事务所的俞姓律师向记者表示。
据俞律师称，拿律师行业来说，大多数事务所都是私营企业，员工能拿多少奖金，甚至能不能拿到奖金，都取决于老板的心情。“首先没有一个标准能明确衡量员工间的业绩水平差，其次也没有可参照的标准对比出今年年终奖的走势，所以，个人真的很难看涨年终奖。”
那么，因“没有标准”而被看空年终奖涨势的律师行业能否代表绝大多数企业的年终奖情况？与上述情况相反的是，在记者对其他多数行业的调查中，正是缘于某种固有的“评定标准”，反倒减少了年终奖上浮的可能。
“公司都是按照双薪制度来发年末奖金的。”科龙电器股份有限公司的一名普通职员告诉 《每日经济新闻》记者，“因为工资没有上调，所以不出意外，我们的年终奖也就是在1~2个月的月薪上下。”
据记者了解，科龙对一般员工实行双薪制年终奖，对营销系统员工的奖励则与业绩挂钩，并给予一定的考核指标，完成与超额都能获得不同程度的奖励。此外，对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工，公司还会有辅助的奖励。
“年终奖一般都是根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等因素进行综合评定的，主要是‘以基本工资为基数’为发放标准，所以双薪仍是大多数企业发放年终奖的标准。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟总结。
年终奖能拿多少？5000元左右或是主流
企业到底如何发放年终奖？
在智联招聘所做的 “年终奖发放形式”调查中，九成企业的年终奖为现金，另有21%的企业会发放购物卡，18%的企业则发放实物，还有8%和5%的企业会奖励旅游或培训。
“对于完成指标的和超额完成指标的，旅游地点可以有所区分，同时要注意与员工所关注的价值挂钩。如果一个员工处于养家阶段，旅游的激励显然不如现金合适。”美世华东地区信息咨询业务总监李婀珏指出。
另据记者了解，从企业性质来看，各大企业对于年终奖的发放形式也不尽相同。
在国有企业中，年终奖更多的是和公司职位挂钩，撇开工资基数和个人绩效，多数国有企业的年终奖更像是“大锅饭”，根据职位等级，由管理层直接拍板确定金额；而在民营企业，双薪和“大锅饭”基本各占半壁江山。
作为多数企业发放年终奖的形式，在通货膨胀的“节骨眼”上，企业会发放多少奖金呢？在多数企业员工看来，今年的年终奖似乎只能与2009年持平。
2009年，根据《每日经济新闻》的调查，多数受访者拿到的年终奖普遍在1000~1万元。此外，有10%受访者拿到了1万~3万元，另有7.41%的受访者拿到了3万~5万元，而超过5万元的仅占2.47%。
从不同级别的企业员工来看，智联招聘统计称，2009年企业一般员工的年终奖平均为4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管平均为20753元。
由于适逢走出金融危机的阴影，2009年企业的年终奖发放平均水平都有所提高，而这也为2010年的年终奖设下了框架。
什么行业独领风骚？汽车房地产业绩突出
在此次调查中，59.26%的受访者把企业不发年终奖或者年终奖减少的主要原因归结为 “市场环境不好，公司业务不景气”，那么，往年各行业的业绩情况究竟如何？
据韩德亚洲董事总经理MarkCarriban称，各行业早在今年年初对2010年业绩的信心就大有不同。
“消费品业表现尤为乐观，1500个企业中，有69%的受访者表示2010年公司业绩将表现良好；媒体/公关/广告业预计2010年公司业绩出色的受访者比例最高，占10%；银行及金融服务业认为公司将获良好业绩的受访者比例仅为5.3%，低于除资讯和电信业以外的其他行业；至于招聘意向下滑的资讯和电信业企业，没有受访者认为公司在2010年会有出色业绩，有高达60%的受访者预计公司可能表现一般。”MarkCarriban在今年年初表示。
那么，在经过了2010年的发展后，上述情况是否发生了变化？哪些行业的收益或让该行业的年终奖独领风骚？
据记者了解，2010年的汽车行业表现不俗。以上海通用为例，其9月份销量高达100825辆，创国内同行最高纪录；前9月累计销量742176辆，超过2009年全年的总量，较2009年同期增长了41%。
至于备受关注的房地产业，虽然经历了两波调控，但开发商表现仍然乐观。
“房地产行业今年总体形势其实好过去年，无论从价格还是销量上来说。”某房地产行业知情人士告诉《每日经济新闻》记者。
至于房地产开发商员工的年终奖额度，上述人士透露：“从企业的管理层说起，项目总经理和营销总监所获年终奖可能都是百万级的，至于一般售楼人员，根据不同公司的业绩来看，大约在万元左右。”
但与此同时，同样身处房地产行业的中介机构员工或许就没有那么乐观。“今年下半年调控一波接着一波，二手房成交惨淡世人皆知，如果有年终奖，估计也就是1个月的基本工资。”国内某品牌中介一名中层员工告诉记者。
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
(本文由路透中文网编译提供)
路透伦敦12月12日电—英国《星期日电讯报》报导称，英国猎头公司Hays(HAYS.L: 行情)即将宣布大举挺进中国市场的战略举措，志在成为中国最大的招聘顾问公司。
Hays希望未来五年能在中国现有三个分公司所在城市的基础上迅速扩展规模，将其在华猎头顾问总数从现有的约80人增加至逾300人。
报导称，公司董事会周二将在中国开会讨论该计划。
Hays今年10月份曾表示，澳大利亚和亚洲经济的蓬勃发展推动了公司第一季度的业绩，抵消了英国市场的疲软。
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
雅虎资深软件开发人员扎克·格雷夫斯(Zach Graves)在Twitter消息中透露，该公司已经开始通知被裁减的员工。
格雷夫斯在Twitter消息中说，“今晚搬着箱子离开雅虎的员工数量并不让人吃惊，他们不会是最后一批。”
尽管格雷夫斯的Twitter消息没有披露裁员发生在哪些部门，但表明雅虎已经开始裁员，而且裁员工作在逐步进行。
此前，有关雅虎裁员的报道不一而足，既有消息称雅虎拟裁员20%，也有消息称裁员比例为10%；既有消息称雅虎2周前已开始裁员，也有消息称雅虎拟12月13日前后开始裁员。
关注本站微博，获取更多职场信息及优秀机会！如果还在使用RSS阅读，请点击并订阅本站RSS
Any further information, please feel free to contact FreeGeeker at alan.luo@freegeeker.com @ 猛击此处即刻发送邮件
|
|
|
网站由ITGeeker技术奇客开发并管理；隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技 Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud 网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3 |