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作者： 自由奇客

  • 全球移动软件开发人才奇缺

    北京时间10月22日消息，据国外媒体报道，为移动设备开发应用程序的优秀开发人才正在变得越来越稀缺，这直接导致了技术公司之间激烈的人才争夺大战，据全球著名人力资源公司Dice Holdings的调查显示。

    移动开发人才非常稀缺

    据Dice Holdings公司的调查显示，大约57%的招聘开发人才的技术公司和猎头，计划在未来的12个月内增加招聘的人数。一半以上的受访者表示，优秀移动软件开发者和工程师的供给量“非常稀缺”。

    根据市场研究公司Chetan Sharma Consulting的研究数据显示，移动软件市场总额去年为41亿美元，预计2012年将飙升到175亿美元。这使得技术公司对应用程序开发人才的需求越来越大。那些能够为苹果iPhone操作系统、谷歌Android操作系统和RIM黑莓操作系统等移动平台编写应用程序的开发人员非常抢手。这种巨大的市场需求直接导致了招聘公司之间激烈的人才争夺大战，也无形中提高了开发人员的薪水，同时还促使招聘公司开始考虑通过收购其他公司来网罗优秀人才。

    “我们发现许多公司都把移动业务作为它们公司战略的重要组成部分。”就业网站StartUpHire的创始人Steve Fredrick说，“但是，在这些公司内部，又没有那么多精通移动软件开发的人才，于是它们就开始面向社会进行大量招聘。”根据美国劳动统计局的统计数字显示，在8月，软件出版行业总共招聘了25.73万名员工，比去年同期增长0.7%。

    招聘人数持续增加

    Dice Holdings公司通过它的网站向招聘员工的企业提供有偿服务。该公司此次调查的时间为10月11日-15日，调查的对象为283家利用Dice Holdings公司网站招聘移动专业人才的技术公司。

    超过20%的受访者称，他们今年招聘的移动专业人才的数量远远超过去年；超过33%的受访者称，他们今年招聘的人数略多于去年；大约36%的受访者称，他们今年招聘的人数和去年持平；6.6%的受访者称，今年招聘的人数相对去年有所下降。在未来的12个月内，20%的受访者预计招聘的人数会大大增加；37%的受访者预计招聘的人数会有所增加；34%的受访者预计招聘的人数会保持不变。

    41%的受访者称，移动工程师和开发者的薪酬范围在7.5万美元到10万美元之间；28%的受访者称，移动工程师和开发者的薪酬范围在10万美元到12.5万美元之间；21%的受访者称，移动工程师和开发者的薪酬范围在5万美元到7.5万美元之间。大约三分之一的招聘公司称，鉴于移动专业人才的需求越来越大，为了吸引和留住这些人才，他们通常会提高移动专业人才的薪酬水平，使它“高于平均水平”。

    平台开发经验受青睐

    如果应聘者拥有为苹果移动平台开发应用程序的经验，那么这将是他们简历中最大的亮点。72%的招聘公司称，他们正在招聘iPhone平台开发人才，其中38%的招聘公司表示，iPhone平台开发经验要比任何其他平台开发经验更受招聘公司青睐。“如果一个开发者开发的应用程序一直都在上网本上运行，那么他现在可能希望走得更远一些，让这些应用程序在iPad平板电脑、iPhone手机和谷歌Android设备上运行。”伊利诺伊州Oak Brook市计算技术协会贸易组的首席执行官Todd Thibodeaux说，“所有的专业人才都是这样一步一步成长起来的。”

    大约60%的受访者正在招聘Android操作系统的应用开发人才，其中有23%的受访者称熟悉谷歌Android操作系统的人才非常受欢迎。大约48%的受访者正在招聘黑莓操作系统的应用开发人才，其中仅有16.1%的受访者称熟悉这种操作系统的人才最受欢迎。

    本月，Dice Holdings公司网站发布了758个要求iPhone平台开发经验的职位，而一年前这样的职位空缺才264个；该网站还发布了685个要求Android平台开发经验的职位，而一年前这样的职位空缺才158个。“如果你看要求iPhone或Android平台开发经验的职位，它们的数量还显得很少；但是，如果你看这些职位数量的增长率，它们就显得非常之大。”Dice Holdings公司高级副总裁Tom Silver说。

    优先招聘移动开发人才

    大约有35%的招聘公司称，移动开发人才是他们公司在技术人才招聘中优先考虑的对象。据Silver预测，从现在起一年内，随着越来越多的企业引进移动技术，这个数字可能会接近50%。绝大多数（95%）招聘公司表示，争夺移动开发人才的竞争很激烈或者极其激烈。

    人才争夺大战愈演愈烈，其部分原因在于其他国家（尤其是印度和中国）对于开发人才的需求变得越来越大了，硅谷网络联合投资（Joint Venture: Silicon Valley Network）的首席执行官Russell Hancock说。

    尽管在互联网鼎盛时期，印度和中国的技术公司涌现出了大量的开发人员和其他技术人员，但是，“在过去十年中，这些人数已经大大减少了。”Hancock说。

    有些企业开始通过收购活动来网罗人才。约有一半的受访者计划在未来的12个月内，通过收购其他公司来网罗移动软件开发人才。还有些公司正在采取更加灵活的招聘策略。本土企业评论网站Yelp的联合创始人兼首席执行官Jeremy Stoppelman称，他开始招聘那些能够学习和适应新移动平台的工程师。“如果你只是泛泛地搜索具有iPhone平台开发经验的人，你可能根本找不到合适的人选。”Stoppelman说，“因此，我们只寻求那些具有很强学习能力和适应能力的优秀工程师。”

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  • 2010美国十大创新公司排行榜

    财经新闻网站24/7 Wall St.依据联合国世界智能财产权组织(WIPO)的数据，选出专利申请件数前50高的公司，再依据2009至2010 年间的研发支出的规模和年增幅排行。企业的销售成长、业界地位、股价和财务表现与过去两年的研发支出变化，也在评比范围内。

    高通主要制造手持装置芯片，制造和研发都是业界翘楚，去年申请1,280件专利，但业外知名度较低。高通曾与客户诺基亚(Nokia)和劲敌博通(Broadcom)大打专利权，去年即使面临金融危机高潮，仍大幅提高研发支出，企图心十足。

    微软排名居次。微软的产品和服务多元，科技预算在同业间名列前茅，去年大举投资研发。微软旗下不少部门仰赖智慧财产权，如搜寻引擎发展、 Windows操作系统升级等。第三名为宝洁(P&G)，去年减少的研发支出不到10%，申请的专利多为香氛或家庭及个人照护用品的成份或化合物。

    IBM和3M分居四、五，IBM自称在全球有逾4万件专利，在美国获得的专利权向来超越其它同业。3M产品超过5.5万种，专利申请范围包括胶带座乃至于亲水性透气基质等。

    2010美国十大创新公司排行榜

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  • JD of Director, Field(Video) Product Line Management – APAC

    Job

    • Responsibilities:
      Director of APAC Field Product Line Management with complete lifecycle management responsibilities including:
      •    Building a team of world class Field Product Managers based in APAC responsible for defining the business and product requirements to exceed the business targets of the APAC Theatre.
      •    Product Requirements – setting product requirements (vai MRDs and PRDs) that exceed customer and market needs, maximize technical capabilities and meet business objectives.  Must be able to take input from a wide variety of inputs (customer contacts, focus groups, technical team, sales, etc.) and distill information into prioritized, actionable requirements. 
      •    Product Delivery – Work with engineering and operations teams to ensure quality product delivery that meets the product requirements. Set product positioning and transition strategies for the outbound marketing team. Will set pricing and distribution strategies for the product.
      •    Meeting business objectives – Ensure that responsible products meet business objectives in terms of units and  profit contribution (forecast and actual).
      •    Set Product strategy – Full product ownership for product transitions from concept through EOL. 
      •    Primary product line knowledge source for engineering, manufacturing, marketing and sales. Provide product communication to a wide variety of audiences: customers, sales, development, internal peer and supervisory groups.
       
      Qualifications：
      •    Bachelor or MS degree in technical field. MBA desired. Minimum of 10 years related experience
      •    Excellent English and Chinese communication skills
      •    Prior experience in high-tech  product line management including all phases of the product lifecycle
      •    Experience with working with cross functional teams located across the globe from one another
      •    Solid track record of managing successful products in terms of meeting market needs and business objectives
      •    Essential technical expertise: audio/video technologies, internet communications, IP infrastructure
      •    Preferred technical expertise: videoconferencing technologies, audio/video compression, HW/SW architecture
      •    Prior experience in engineering and/or outbound product marketing a plus.
      •    Excellent writing and presentation skills

    NOTE:  Possible recruitment option:  candidate resides in US has the above qualifications and is ready to move back to China
    We prefer the candidate from Telecommunication industry with deep understanding on Product Management and can take hands on job. Good communication, negotiation and coordination skills and can help drive China growth.
    The budget can be around 700K of annual base and negotiable if the candidate really impressive. This candidate will directly report to Product Management VP based in Austin. He may have one subordinate from current team and there is high possibility for him to build up a team in China.

    我要申请：

    Apply Director, APAC base in Beijing

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  • 全球100大品牌排名：苹果猛进 可口可乐第一

    career在品牌顾问公司Interbrand最新出炉的“全球年度百佳品牌”的排名中，可口可乐连续第十一次名列榜首。
    在其它品牌中，英国石油公司 （BP）的品牌可作为经营品牌的负面教材，受墨西哥湾漏油事件的影响，BP在9年位列百佳品牌后，首次跌出了前100的排名。“我们都知道他们处理漏油事 件上的战术问题。他们没有给我们一个明确的说法的地方是，长远来看BP将何去何从？”Interbrand首席执行官Jez Frampton表示，“仔细想想，作为BP的员工这是怎样一种感受？给公司内外的人一个明确的前景对目前的BP而言是非常重要的。”

    与英国石油公司相反，丰田却能够在其召回丑闻后更好地经营着自己的品牌，尽管该汽车制造商的排名也由上年的第11位下降到第8位。

    以下是Interbrand公司全球百佳品牌的前十名名单和他们的市值：

    1、可口可乐（Coca-Cola） 7045.2亿美元

    2、IBM 6472.7亿美元

    3、微软（Microsoft） 6089.5亿美元

    4、谷歌 （Google） 4355.7亿美元

    5、通用电气（GE） 4280.8亿美元

    6、麦当劳（ McDonald’s） 3357.8亿美元

    7、英特尔-T（Intel） 3201.5亿美元

    8、诺基亚（Nokia） 2949.5亿美元

    9、迪斯尼（Disney） 2873.1亿美元

    10、惠普（H-P） 2686.7亿美元

    我们可以看到前十排名中，科技企业包括IBM、微软、谷歌、英特尔、诺基亚和惠普公司共占了六个席位。苹果（Apple）的排名为第17位，这似乎与其所占有的和不断增长的市场份额不相符。但是，苹果是在品牌价值百强企业中排名上升最快的公司，并还将继续在未来几年内迅速上升。雅虎位列第66位，排名好于保时捷和Gap。

    Frampton表示，信贷危机及其后果——大规模救助和高额奖金——极大地损害了像花旗集团和瑞银集团（UBS）的品牌价值。令人惊讶的是，尽管出现了各种各样的负面报道，高盛集团在百强品牌名单中的排名有所前进（由2009年的38名前进到37名）。“品牌需要时间来作出反应，”Frampton说，“这些消息无疑影响高盛的声誉和品牌。但将来会变成怎样在很大程度上将取决于他们自己。他们有机会参与市场的金融服务，重建一个更强大的领先优势。”

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  • 全球最佳雇主排名：Google第一微软第七

    career

    专注于雇主品牌的咨询公司Universum日前调查了13万学生，Google是全球最吸引求职者的企业。这也是Google连续两年成为第1名，而竞争对手微软排在第7位。
    在去年的调查中微软名列第3位，在最佳工程类雇主中，微软依然排在第2位。

    最受求职者欢迎的工程类公司排名为：Google、微软、IBM、索尼、宝马、 英特尔、通用、西门子、宝洁与苹果。思科排在第11位。还有其它一些IT公司上榜，惠普排在第13位，戴尔22位，甲骨文31位。

    Universum表示，统计结果源自13万名顶尖学术机构的学生，他们挑选自己最理想的雇主。

    从整个企业排名来看，Google将面临四大会计公司的挑战，它们分别是毕马威会计事务所（KPMG），安永国际（Ernst & Young），普永华道和德勤，这四家公司全部进入前5名。

    宝洁是第七大最爱求职者欢迎的公司，排在微软之后。可口可乐，JP摩根和高盛也进入前十名。

    Google刚过完12岁的生日，截止6月30日止，它在全球拥有2.1805万名员工。微软在全球拥有8.9万名员工，但自从2009年以来共裁掉了5000人，这可能也是微软从第3位掉到第7位的原因。苹果拥有3.4万名员工。这三家公司的员工数均低于IBM，IBM在全球有40万员工。

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  • Google 2010招聘的笔试题

    Google的2011年校园招聘宣讲会分别在北大和清华举行，笔试环节一共10个选择题和三个算法题，其中有一道笔试题令人印象深刻，题目如下：

    现在北京有一套房子，价格200万，假设房价每年上涨10%，一个软件工程师每年固定能赚40万。如果他想买这套房子，不贷款，不涨工资，没有其他收入，每年不吃不喝不消费，那么他需要几年才能攒够钱买这套房子？

    A， 5年

    B， 7年

    C， 8年

    D， 9年

    E， 永远买不起

    经过计算可知道，答案是E，这道题目告诉我们，即使Google给你年薪40W，你依旧到死也买不起房子。

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  • 2010胡润百富榜发布：宗庆后居首李彦宏第五

    胡润研究院今日公布《2010胡润百富榜》，“饮料大王”宗庆后以800亿元财富成为2010年中国首富，百度CEO李彦宏以360亿元财富位列第5。
    胡润研究院今日公布的是《2010胡润百富榜》的前5名，今年将是胡润研究院第12次发布“胡润百富榜”，宗庆后以财富800亿元成为2010年中国首富，“黑马”李锂家族以财富400亿元排名第2。

    百富榜单显示，前5名中有4个新人，其中李彦宏以360亿元财富位列第5，较去年上升了16位。这也是5年来第一次有IT界人士闯进前5名，2005年陈天桥和丁磊曾进入前五。

    胡润研究院指出，李彦宏所领导的百度在谷歌宣布退出中国大陆市场之后股价大涨，帮助李彦宏财富增长一倍。2010年百度稳坐中国搜索引擎第一把交椅，但李彦宏并不满足于此，今年李彦宏正筹备挑战淘宝电子商务。李彦宏所持上市公司比例为16%。

    胡润研究院表示，《2010胡润百富榜》上榜企业家1363位，上榜门槛与去年保持10亿元。上榜企业家平均年龄51岁。其中10亿富豪今年多了363位，达到1363人。前5名中有2个富豪以饮料行业为主业，2000年以来第一次没有以房地产为主业的上榜富豪。

    据悉，完整榜单及系列子榜将在今年10月中旬陆续出炉。

    前5名富豪

    排名 财富(亿元) 姓名 年龄 公司 行业

    1 800 宗庆后家族 65 娃哈哈 饮料

    2 400 李锂家族 36 海普瑞 医药

    3 380 张茵家族 53 玖龙纸业 包装纸

    4 370 梁稳根 54 三一 重型机械

    5 360 李彦宏 42 百度 搜索引擎

    5 360 严彬 56 华彬 饮料、房地产、投资

    来源：《2010海南清水湾胡润百富榜》

  • 三国演义告诉我们的60个道理

     

    1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。 Horse03
    2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
    3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
    4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
    5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。
    6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
    7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。英雄不问来路。
    8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
    9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
    10.关羽的经历告诉我们：即便你是MBA（工商管理硕士），一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
    11.夏侯惇的经历告诉我们：自残，的确很有威慑力。碰到这种二球，哥也怕。
    12.蒋干的经历告诉我们：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
    13.公孙瓒的经历告诉我们：擅泳者必呛水，玩火者必自焚；股市有风险，入市须谨慎。
    14.大小乔的经历告诉我们：有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
    15.刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
    16.姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。
    17.黄月英的经历告诉我们：学得好，不如嫁得好。
    18.刘表的经历告诉我们：身体是革命的本钱。你再牛B，一旦死了，就会有人睡你的老婆，花你的钱，打你的娃。
    19.赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
    20.司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。
    21. 孔融的经历告诉我们：让梨是一种美德，也是一场做秀，是从小就策划好为自身提高知名度的一种做法。紧记：出名要趁早。
    22. 张飞的下场告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。
    23. 于吉的经历告诉我们：神鬼可以不信，但不可以不敬。
    24. 黄忠的经历告诉我们：年龄并不是问题，关健是要有实力。千万别小瞧老员工，有时候会干得比年轻人更出色。
    25. 刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。
    26. 二乔的经历告诉我们：嫁人别只顾对方有权有势，一心嫁入豪门，但未必就有好的结果。
    27. 曹植的经历告诉我们：职场有时没有兄弟，只有利益！
    28. 周公瑾的经历告诉我们：遇到和自己旗鼓相当的对手时，要沉得住气，扬长避短。不要把个人的成败输赢盖过了大局的利益！
    29. 曹嵩的经历告诉我们：儿子亲没亲生并不重要，关健在于有没有潜质，只要是人才花再多钱培养也是值得的。
    30. 三顾茅庐告诉我们：一个人有没文凭工作经验并没有关系，主要是会懂得推销自己，自我炒作提高知名度，到时候自然有人提款上门高薪聘请，同时别忘了耍耍大牌，更能提高身价。
    31. 董卓的下场告诉我们：儿子是不能乱认的，尤其是有前科的，更何况自己是大款，为得家产甘当孙子的都有。
    32. 孟德的经历告诉我们：企业要做大做强，就是要不断地收购兼并，打压个体工商户！
    33. 陈宫的经历告诉我们：老板找好员工难，好员工想找一个好老板值得为他卖命的更难。
    34. 魏延的经历告诉我们：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不顺眼，这种公司没有发展前途，与其继续做下去不如再次跳槽。
    35. 关羽的下场告诉我们：搞好人际关系至关重要，不能看不起别人，尤其是老板的干儿子或小舅子之类的，哪怕自己跟老板是亲兄弟关系也不能歧视老板看中的人。
    36. 袁术的经历告诉我们：冒充国企会死得很惨…
    37. 张角的事迹告诉我们：农民企业家，不好做啊……
    38. 典韦的事迹告诉我们：当你辛辛苦苦拼命的时候，老板却可能在泡烂妞。
    39. 木牛流马告诉我们：先进的机械没备是必须的，不但可以提高工作效率，还可以减轻人力资源。
    40. 赤兔马的事迹告诉我们：名牌的东西就是不一样，哪怕是二手的，照样会有人花高价，哪怕是当奢侈品摆在家里，也可以显示出主人家的尊贵富有。
    41. 诸葛亮告诉我们：大型企业光靠个人能力是很难突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防人才短缺。
    42. 华佗的经历告诉我们：光有专业技术是不够的，关健是还得经过国家认证，五证齐全，要有临床实验，小私人诊所或游医是很难给人安全信任的。
    43. 孙权的经历告诉我们：有时候守业比创业更难。
    44. 汉献帝的经历告诉我们：当家族企业被亲戚朋友或外姓人参股，而股份大过自己时，最终肯定是要更换董事长的。
    45. 阿蒙的经历告诉我们：在企业如果没本事，要跟就跟有本事的头，这样才能成就吴下阿蒙。
    46. 曹操请徐庶的故事告诉我们：人才的恶性竞争是可以不择手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不干活，也不要将他让对手抢了去搞策划，影响自己的企业前途。
    47. 诸葛叔侄告诉我们：与其在同一家公司吃同一锅饭，不如各自在一家公司。
    48. 王允告诉我们：不管多大型多么有实力的企业，只有存在有私人利益的人员，给予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
    49. 刘表和刘璋的结局告诉我们：当企业做到小有成就时，忽然有一个自称是亲戚或朋友的要进来合股投资或来打工的，都要戒备以防自己一手创办的公司会转收送人。
    51. 袁氏兄弟企业告诉我们：家族企业更应该合睦、和气、团结，不该搞分裂、解体，否则会导制没落。
    52. 孙尚香的下场告诉我们：当自己老公跟自己娘家的企业进行恶性竞争冲突时，不管站在哪边都是很为难的事情。
    53. 貂婵的经历告诉我们：傍什么样的男人都无所谓，不管老少美丑，最主要的是要有实力。
    54. 董卓的经历告诉我们：在分公司做副总，不如在总公司做经理。
    55. 马超的经历告诉我们：自己没能力单干时，不如找一个英明的老板跟着他干。
    56. 郭嘉的经历告诉我们：红颜薄命不如天妒英才。
    57. 华雄含泪告诉我们：千万别把关公错听成公关，混淆视听，犯低级错误，以致低估了对手的

  • 去大公司还是去小公司工作？

    To be "a small fish in a big pond" or "a big fish in a small pond"?

    去大公司还是小公司工作？这个问题问大多数 IT 人都会选择前者。Motivation10

    如果换一个问法，去大公司还是去初创公司(Startup)工作？

    或许有极小一部分人能改变一下决定。

    对于 IT 人来说，选择到大公司工作的理由可能有：觉得"钱多人傻，干嘛不去？"；有人认为 "机会多，有发展"; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓吓怕了，认为大公司"正规一些"。或是觉得"有挑战，起码几千万用户，数千台机器，数亿 PageView，想想就激动"；也有人说，"有很多牛人在那，能学到东西"…

    的确，大公司有很多好处，比如相对完善的工作流程；成熟的开发体系、培训体系；专人专事，不会让你身兼多职；旱涝保收，起码不会遇到开不出工资来，甚至福利也不错。有人说，够了，我们工作不就是为了这些么？不一定。相对完善的工作流程，意味着你的工作可能会是模式化的，革新就会少很多；成熟的开发体系、培训体系，未必能释放你的全部生产力，新技术也未必能尽快发挥威力；专业人做专业事，看起来是好事，但同时也意味着你的职业风险，专业分的越细，意味着你更依赖于整个体系，自己做不了什么事情，脱离这个环境可能一无是处；至于工资和待遇，大家应该明白，在当前的形势下，你依赖工资可能永远买不起房子，或者是一辈子的工资只能交给银行…

    大公司的确有光环，要清楚那光环并不属于你的。大公司有牛人，可能牛人内心也很苦闷。大公司还有个很明显的优点就是能调动的资源的确大，是小公司没法比的。但一定要明确一点，那些资源如果不能被你所充分使用，其实和没有是一样的。在大企业做事情，似乎都是大项目，大战略，所以，芝麻绿豆大的事情也会提升到某个高度，召集一群人反复开会、讨论、分析、论证，对技术人的天性是一种无情的摧残。

    回过头来，我们说小公司。如果小公司的老板是依赖于某些潜规则赚钱，那么你尽快想办法离开，在这样的小公司工作越久，对你伤害越大，除非你将来也要做个这样的小老板。如果你所在的公司虽小，但是有活力，有潜力，目光远大但不冒进。虽然短期内赚不到太多钱，但能让你受到很大的锻炼。绝对不要忘了在小公司发展，实际上你的潜在收益更大。记得王健硕说过类似如下的观点：小公司总有一天会淘汰现在的大公司，自己也会变成大公司，否则的话，我们现在看到的都是那些恐龙级的企业了。新陈代谢是这个社会发展的必然规律。如果你觉得对小公司尤其是初创公司有过失望的话，哪或许是你根本没去尝试做一些改变，你能确保你到了大公司一切都让自己变好？

    隔岸观景是人的普遍心态，尤其是技术人员，始终觉得有些没有尝试过的环境会更好一些，比如在小公司做久了，一厢情愿的觉得大公司会很美好，但不知道加入到那些大公司后，你还会坚持自己当初的想法？你的短板在大公司得到了锻炼没有？你的技能提升了没有？你的视野得到了拓宽？人要想让自己变化，不能依赖于周围环境，驱动力来自自身，只能靠你自己。

    此文转载自网上一篇博客，因为手里有个候选人选择了Startup公司的机会，而没选择一个大公司不错的Offer。特此表示理解！

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  • JD of IT Recruiter

    Location: Shanghai

    Job Summary

    You will be responsible for building a network of candidates and client contacts in IT/Technology Industry and undertaking proactive marketing and sales activities as required by the practice leader. In order to do this you will need to demonstrate research and name gathering skills and contact potential candidates to assess concerns, abilities, goals and motivations.

    Responsibility

    1. Support the business growth through the initial research of prospective client lists.

    2. Acquire new business with appropriate selling skills and accurate analysis of clients’ recruiting needs.

    3. Identify influencers and manage relationships with all key client stakeholders.

    4. Take ownership of providing the client with the required reports

    5. Candidate name gathering against specific assignments. Select suitable candidate for clients through effective screening and interviewing.

    6. Achieve good matches between clients’ needs and candidates

    7. Writing profiles describing interviewed candidates

    8. Update database and follow the company’s standard operating procedures.

    9. Continually strive to improve service levels, selection tools and processes ensuring that these fit into the client’s strategic goals

    Requirement

    1. Bachelor of Computer Science related major will be preferred.

    2. 3+ years’ experience in research from the recruiting firm. In depth knowledge of the recruitment process and diverse sourcing methods.

    3. Expertise in client relationship management, including management of account profitability.

    4. Track record of advising on and providing creative recruitment solutions

    5. Working knowledge of the Information Technology industry highly desirable

    6. Candidates with IT/T industrial or headhunting experience will be plus.

    7. Demonstrate good communication and strong customer service skills.

    8. Good verbal and written communication skills in English.

    9. Familiar with Office application.

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