分类: 猎头视角

  • 新兴IT职业中哪些IT岗位最有增长潜力?

    哪些IT工作岗位最有增长潜力,能够安然度过业务外包的冲击或者再一次的经济衰退呢?

    根据美国劳工部的统计数据,5月份美国新增了1万多个IT岗位,从今年1月以来已经连续4个月环比上涨。IT招聘网站Dice.com今年6月份的调查也显示,有65%的人力资源经理称,他们将会在下半年招聘更多的技术人才。

    那么,哪些IT工作岗位最有增长潜力,能够安然度过业务外包的冲击或者再一次的经济衰退呢?

    为了找到这些最热门的IT职业,我们搜遍了Dice和Modis等IT招聘网站,并且询问了多位企业IT高管对于来年新的职业技能的需求情况。我们最终列出了一组新的IT职业名称,这些职业会让IT变得更灵活、更具社会化,当然也与企业的业务结合的更为紧密。

    我们的结果可能并不科学。这里所列出的6大热门职业其实早就可以在市场上看到,但我们并不是依据它们在随机样本中的出现频率来选择它们的,相反地,之所以选择它们是因为我们认为它们回答了企业希望对未来做好准备这样一种现实的需求。简言之,我们预计这些职位会获得很好的收入,有发展后劲,并且能够真正地影响企业在今后或者未来的的业务发展。

    最热门IT职务1:业务架构师

    和传统的企业架构师将技术组织起来去适应业务需求目标不同,业务架构师属于业务部门,直接向CEO汇报,利用技术帮助打造高屋建瓴的公司战略。一位成功的业务架构师必须要比普通的企业架构师更精通公司的业务模型和工作流程。比如说更偏重IT技能的MBA。

    “业务经理们需要的是既能够选择最好地满足其业务需求的技术,又能够不受技术的束缚,专注于业务的发展。”Forrester分析师Alex Cullen说。在当今的世界,企业高管们终有一天也会具有通过点击几页配置屏幕就能为新的业务创意分配云资源的能力,因此对于企业架构师的需求将会逐渐消退。而业务架构师的工作职责就是用他的知识帮助业务经理们明智地选择所需要的技术。

    最热门IT职务2:数据科学家

    大数据(Big Data)——也就是由网站的点击流、系统日志和其他事件驱动行为所产生的大量非结构化的或者半结构化的数据——代表着一个巨大的商机。而埋藏在大量数据山峰下面的很有可能是无价的天然金块——客户的行为、安全风险、潜在的系统失灵信息及其他更多有价值的信息。但是当你面对每18个月就会翻番增长的TB字节的大数据时,你将从何处入手呢?这里就是数据科学家们大显身手的地方了。

    在业务端,数据科学家可以通过挖掘非结构化数据中所隐藏的各种数据图式发现新的商机,比如说客户行为或者市场周期等。而在研发端,数据科学家则能通过深度的数据趋势挖掘,去优化网站,以便更好地留住客户。在IT部门内,一位技能娴熟的数据科学家甚至可以较早地发现潜在的存储集群故障点或者通过法医学分析跟踪各种安全威胁。

    目前,数据科学家们能够拥有的工具有Revolution Analytics研发的R数据分析编程语言、SAS协会的数据分析软件、IBM新的InfoSphere平台、EMC收购的Greenplum的数据分析技术以及Isilon系统等。今年5月末,EMC还首次主办了第一届数据科学家峰会。

    最热门IT职务3:社交媒体架构师

    社交媒体工具及其服务如今已进入了企业的各个层面,从后端的IT通讯到顶层的业务协作、合作伙伴联系以及面向公众的客户支持等。而随着社交业务复杂性的不断增加,企业对精通社交媒体的专家的需求变得更为迫切了。

    社交媒体已不再只是Facebook和Twitter了。如今,IBM、Jive和Yammer等都在为私有云和公有云提供社交网络工具,在重新定义社交媒体在企业中的作用。由此便出现了对这方面IT专家的需求,他们的职责是在企业网内、企业和客户之间构建安全的社交通信。

    IDC研究社会化企业趋势的分析师Michael Fauscette说,在企业中,各种社交工具既要能够提供业务的透明度,又必须对安全无威胁。由这些工具所产生的点击流数据和用户的信息必须既能够在企业内部访问和搜索,又不能被企业外部的网站所穿透。

    哪些IT工作岗位最有增长潜力,能够安然度过业务外包的冲击或者再一次的经济衰退呢?

    在大型企业内,企业的社交基础设施一般会包含多个社会化平台。而设计一个基础设施,能够让所有这些工具协同工作,就需要特别精通社交业务的IT专家。

    但是由于社交业务尚处在初期,所以有关这一职务的头衔也有很多种,有叫“社交媒体战略师”的,也有叫“社交媒体经理”的。而在分析师和IT招聘网站那里,有关这一头衔还有更为复杂的序列,比如社交业务技术总监、企业协作战略总监、而最为常见的,还是社交媒体架构师。

    最热门IT职务4:移动技术专家

    按照信息风险管理与安全公司Accretive Solutions副总裁Stewart Tan的话来说,“移动是到目前为止能够改变IT的最重要的因素。构建移动应用、架构移动战略,保障移动设备的安全,这是很多企业今天最为关切的任务。”

    但如果从各大IT招聘网站的职务列表来看,Tan的话还是太低调了。在当前汹涌而来的各种新的移动设备大潮前,企业正在急切地寻找着能够给混沌带来秩序的“移动技术专家”。

    如果你曾经有过IT重要项目的部署经验,管理过大量的黑莓、安卓和iOS设备,那么这份报酬不菲的工作就有可能是你的了。

    最热门IT职务5:企业移动开发人员

    虽说移动应用开发多年来一直是一个快速增长的科技职业,不过IT招聘网站正在看到企业移动应用开发人员招聘岗位的猛增。

    在一些企业中,所需要的编程技巧依照平台的不同而有所不同:例如iPhone用的Objective-C,或者安卓和黑莓所用的Java等。但是由 于HTML5的出现,目前出现了向移动Web开发环境发展的运动,可以进行跨移动平台的开发。假如你之前对Objective-C或Java浸淫不深,那 么如果你拥有精深的HTML5专长的话,就既能拥有较短的学习曲线,又能获得更大的灵活性,虽然你仍然需要学习各种不同移动平台的很多个性。

    企业级移动开发岗位和普通的移动开发岗位的差别在于,前者会更加关注法规遵从和安全性。

    根据Dice.com网站对移动应用开发的大量需求来看,如今对安卓开发人员的需求已经超过了对iPhone开发人员的需求。但是对黑莓开发人员的需求仍然大量存在,这反映出RIM对企业客户的粘性依然很强大。

    最热门IT职务6:云架构师

    我们在搜索技术工种的招聘列表时,拨打了数十个招聘云架构师的电话,其中大多数都是企业的IT部门。这些职位所要求的技能多数都与联网、虚拟化和 SAN的设计相近。毫无疑问,如果求职者对虚拟化网络及其管理了解的越超前,那么他的机会也就越多。如果你还能解释清楚私有云如何能够增加IT成本的可见 性,那么你的机会就更大了。

    除了构建和管理私有云基础设施以外,云架构师还应在选择公有云服务方面有自己的专业知识。最终的目标是构建混合云,云架构师和业务经理需要决定哪些云服务最适合放在内部运行,而哪些云服务更适合放在公有云中根据使用付费。

     

  • 雅虎CEO巴茨遭遇股东责难处境尴尬。股东对你的业绩不买账,幸亏董事会支持啊

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    雅虎今天召开年度股东大会,尽管CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)竭力证明公司已经取得一定成绩,但众多股东对此并不买账,“硅谷女王”处境颇为尴尬。巴茨在大会上发表演讲。她强调雅虎已经取得一些成绩,包括降低了成本,以及英国王室婚礼和日本大地震期间网站流量剧增。

    然而,当会议进行到股东提问环节时,气氛迅速发生转变。巴茨仅回答了少数几个问题,而一名投资者最后的提问尤为尖锐。他说:“这场大会听上去就像雅虎股价正处于52周高点,而不是连续3年萎靡不振。我将说出那些显而易见却被刻意忽略的事实。我认为,股东私下谈论却不愿挑明的东西有很多。”

    他接着说:“我想说出我们在博客中看到的东西,这也是董事会对其他CEO所说的话。雅虎目前最不需要的就是一位蹩脚的CEO。……雅虎无法继续承受人才的大批流失,而我认为,如果卡罗尔继续留任,那么这种情况是有可能发生的。”

    短暂的沉默过后,巴茨对此回应道:“感谢你的观点、博客作者的观点以及流言蜚语。”会议到此结束。

    过去几个月间,雅虎在许多问题上疲于应对。股东不仅对股价低迷感到不满,更责备雅虎不断丧失显示广告市场的份额,以及在阿里巴巴的问题上进退失据。过去3年间,雅虎股价下跌逾30%;今年以来,跌幅超过10%。

    在股东大会的提问环节中,另一名投资者针对显示广告市场份额的问题发难。雅虎曾在这一市场中占据优势,但如今面临着谷歌和Facebook的激烈竞争。

    该投资者称:“6年前,Facebook尚未诞生。如果我们在19个产品类别中排名前两位,那么为什么会失去在显示广告市场的统治地位?”

    巴茨对此回应称,Facebook的广告模式是通过许多小“印象”推广产品,而雅虎致力于品牌广告,内容更加完整和丰富。

    巴茨还谈到了搜索量的下滑以及与微软必应(Bing)搜索的合作。她说:“我们放弃了搜索业务,因为我们无法继续在这场军备竞赛的后端投入巨资。”

    巴茨仍然拒绝谈论与阿里巴巴有关的话题。她说:“各方约定,在谈判结束前不公开讨论此事。”然而,最后提问的股东直言:“过去几个月间的崩盘前所未见。”雅虎拥有阿里巴巴的40%股权,但随着支付宝所有权的转移,雅虎有可能遭受重大损失。

  • 马云偷走自己的公司?!支付宝事件的前因后果

    创始人马云与投资人雅虎、孙正义之间的巨大分歧和冲突早已存在。这一次马云用最危险的方式扮演了一个商业契约精神破坏者的角色。雅虎(Nasdaq:YHOO)的投资者们认为公司价值数十亿美元的资产被偷走了。对于这家已经日渐没落的硅谷公司而言,风头早已被谷歌和新兴的社交网站Facebook们抢去,而雅虎作为控股大股东的阿里巴巴集团的资产,是其当前股价的重要支撑。

    投资者最看重的资产之一,就是阿里巴巴旗下淘宝网和支付宝这两项资产未来充满想象力的估值。

    雅虎当前市值为191亿美元,而分析师们对阿里巴巴集团开出的估值则高达200亿美元—这其中当然包括现在处于争议漩涡中的支付宝业务。支付宝占据着中国第三方网上支付行业一半的市场份额,美国农业银行信贷证券公司为支付宝做出的估价为51亿美元。

    让雅虎的投资人愤怒的是,5月初,雅虎公司公告说,这家公司的核心资产支付宝已经不再属于阿里巴巴集团所有。也就是说,雅虎丧失了对支付宝的所有权。这意味着雅虎在阿里巴巴集团的投资可能在一夜之间市值就缩水了数十亿美元。

    支付宝的股权被“转移”到了阿里巴巴的创始人马云私人控股的公司。

    2009年6月,浙江阿里巴巴商务有限公司以1.67亿元的价格,第一次收购支付宝70%的股权;2010年8月,又以1.65亿元收购了余下的30%。浙江阿里巴巴商务有限公司的注册法人除马云以外,还有阿里巴巴的另一位创始人谢世煌。

    在两次转移过程中,阿里巴巴集团的第一大股东雅虎,以及第三大股东、孙正义名下的日本软银集团,都意外地保持了沉默。雅虎一直到2011年5月才发表声明,宣称对于支付宝的股权转移“并不知情”。

    娃哈哈达能的股权争夺此前一直被视为中国公司对商业契约精神的违背,现在,公众担心马云也会步娃哈哈的后尘。

    不过,马云否认自己“偷走”了支付宝。

    “我讨厌民族主义,更反对违背契约精神。我是娃哈哈事件的最大反对者。”马云在短信中回应财新传媒总编辑胡舒立说。

    “3.3亿只是根据净资产价格计算出来的转让价格,并不意味着这是支付宝的全部价值,更不意味着这笔钱进了我自己的口袋。”马云说。

    阿里巴巴曾经是马云的公司。

    2000 年,公司刚刚成立一年的马云成为登上美国《福布斯》杂志封面的中国商人,这家知名商业杂志后来一直是马云坚定的鼓吹者。在那张封面照片中,身穿格子衬衫的 马云露出顽童一样的笑容,紧握右拳,摆出向前冲锋的架势。身旁的白色大标题这样写到:Fighting for eyeballs。

    此时的阿里巴巴,是由马云和17个创始人在1999年筹建起来的一家B2B电子商务公司,最初注册资本只有50万元。

    他 要上演一出“侏儒大卫打倒巨人歌力亚”的故事。除了福布斯,还有一个人相信这样的故事一定会发生,他就是日本软银集团的创始人、现任主席孙正义。他的“投 资狂人”的外号最为人所熟悉,热衷于投资互联网和新技术领域,深刻影响着日本乃至亚洲的互联网格局,UT斯达康和雅虎都是他投资的经典案例。

    2000年正值互联网泡沫的第一次破灭,早期的中国互联网公司也深陷其中,新浪、搜狐的股价跌破了1美元。而马云,他当然也需要钱。尽管他此前已经获得高盛400万美元的投资,但那时在他眼里,“全世界的钱也只有这么多了。”

    这 一年的一天,马云来到软银集团创始人孙正义、软银中国执行合伙人薛村禾等人所聚集的一间办公室,他穿着一件旧夹克,手里拿着半张纸,讲了6分钟。在旁人看 来,瘦小的马云常常发出夸夸其谈的宏大论调,但孙正义却敏锐地注意到了马云言语中透露的价值。后来,马云获得了来自孙正义的第一笔投资,数额2000万美 元。

    在随后的两年中,孙正义对马云的阿里巴巴数次追加投资,也支持了淘宝网的最初发展。不过,从那时候起,马云对于公司的控股权,已经不能完全控制在自己的计划之中。

    更 大的转变发生在2005年。当年8月,雅虎以包括雅虎中国资产在内、总计10亿美元的投资,占股39%(2010年10月前拥有35%投票权),成为阿里 巴巴集团的最大股东。在很长一段时间内,这一直是中国互联网公司的一项融资记录。而马云及阿里巴巴管理团队为第二大股东,占股31.7%;软银为第三大股 东,占股29.3%。

    孙正义的精明在这件事上表露无疑。当时阿里巴巴的最大威胁是几乎 横扫全球市场的电子商务巨头eBay,这家公司的市值已高达500亿美元,不过它并没有进入阿里巴巴所擅长的B2B领域。然而无论是高盛还是孙正义都担 心,如果此时eBay向阿里全面开战,那么后者很可能无法抵挡。他们既不希望这样的情形发生,也不会在初期投资还未获利的前提下追加资本。

    在中国有着搜索业务的布局、但发展并不顺利的雅虎,成为当时阿里巴巴最佳的投资者和合作伙伴,而孙正义也极力撮合。雅虎的投资对阿里巴巴至关重要。它不仅让高盛、孙正义等获得部分变现、平息了投资者的质疑,也从此开始了阿里巴巴历史上高速发展的一段黄金时期。

    通过对雅虎中国运营团队的接管,阿里巴巴还获得了诸多技术:雅虎中国搜索团队成就了后来的淘宝搜索引擎,IM产品演化成为阿里旺旺,广告搜索带来了阿里妈妈广告平台……在很长一段时间内,雅虎中国充当着阿里巴巴集团内部黄埔军校的角色。

    至少在最初几年里,马云对外界表露的态度都是—这是阿里巴巴一笔合算的交易,并且强调“阿里巴巴收购了雅虎中国”。在大部分媒体面前,这家公司巧妙地回避了“雅虎已经成为阿里巴巴第一大股东”的事实。

    时间回到2007年12月17日。这一天马云登上了《财富》亚洲版,在时隔7年之后,再次成为 国际权威财经杂志的封面人物。他穿着黑西装,系着红色的领带;顽童般的笑容消失了,只有嘴角微微上扬。他把双手抱在胸前,笔直地站着,似乎不再急于战斗, 展现了一个成熟的商人和一个胸有成竹的谋略家的形象。

    不过在这一天,尽管他仍在实际上牢牢控制着阿里巴巴,但从控股权的角度而言,他已经失去了自己的公司。

    阿里巴巴的崛起速度显然超出杨致远、 孙正义和马云最初的想象,它的B2B业务成为全球最大的电子商务平台之一,是“中国制造”的生产商和采购商最受欢迎的交易平台。尤为重要的是,这家公司的 新业务平台淘宝网和支付宝在中国市场击败了美国的eBay,成为最受中国年轻人喜欢的C2C交易平台,而通过后者进行的互联网交易年度交易额近1000亿 人民币。

    谁都想获得这家公司的控制权:阿里巴巴越出色,雅虎越希望牢牢抓住这可能拯救 自己的最后一根稻草;孙正义既然是“最会谈判”的投资人,当然也不希望自己这笔生意受到影响;而马云,他开始考虑从雅虎手中回购股份,并由此引发了阿里巴 巴管理层与雅虎现任CEO卡罗尔·巴茨之间的数度争吵。

    2005年8月雅虎与阿里巴巴 签署的交易协议中规定,从2010年10月开始,雅虎、软银及阿里巴巴三个股东当时达成的“阿里巴巴集团首席执行官马云不会被辞退”条款到期。而持股阿里 巴巴集团39%经济权益的雅虎,其投票权将从当时条款约定的35%增加至39%,马云等管理层的投票权将从35.7%降为31.7%,软银保持29.3% 的经济权益及投票权不变,届时雅虎将成为阿里巴巴真正的第一大股东。这无疑对马云对阿里巴巴的控制权构成了极大的威胁。

    阿里巴巴集团与第一大股东雅虎之间的关系日趋紧张。2010年9月,阿里巴巴前B2B业务CEO卫哲在接受国外媒体采访时言辞激烈地表示:“阿里巴巴已经不再需要雅虎,雅虎是一个面临破产的公司。”之后,雅虎发言人在回应卫哲的言论时称,将维持对阿里巴巴的39%持股不变。

    当巴茨执掌雅虎、拒绝阿里巴巴管理层回购股份,同时还在阿里巴巴成立11周年宣称将进入中国内地互联网广告市场后,正如《福布斯》在2010年12月所评论的那样,马云心中最坏的可能已经越来越接近了。

    他有足够动机重新夺回公司的控股权。当然,转移支付宝并不能实现阿里巴巴管理层重新控股公司,马云本人也否认这一举动与试图从雅虎手中回购股份有任何关系。但重新掌握支付宝这样的优质资产,与放在雅虎和软银手中相比,肯定更有利于马云和他的管理团队。

    “我要强调的是,支付宝的两次所有权转移,均是在阿里巴巴董事会知晓的情况下完成的,否则问题就大了。”马云称。

    问题的确很大。支付宝先后两次所发生的所有权转移,恰恰成为了软银、阿里巴巴、雅虎三方此次争端爆发的开始。

    马云说,他一直在为支付宝寻求合法地位。2009年4月,央行出台首个对支付机构企业备案登记文件。马云等管理层在解读文件的过程中认为,如果参照银行业的作法,保持一定的中资比例就可以在未来顺利获取支付牌照。此后,发生了至关重要的第一次转让。

    到 2009年7月24日,由第一大股东雅虎代表杨致远、第二大股东阿里巴巴代表马云和CFO蔡崇信、第三大股东软银的代表孙正义所组成的董事会,形成了一个 董事会“会议纪要”,授权马云等阿里巴巴集团管理层为获取支付牌照而完成股权结构的调整。一年之后的2010年6月份,央行出台第二份备案文件,对外资支 付机构资格申请、管理办法均需“另行规定”。同年8月,30%的支付宝剩余部分股权,完成了转让。

    这是整个转让过程中最令人费解的疑问:涉及股权转让这类重大事项的决定,是以“会议纪要”而不是通常程序所规定的“董事会决议”所作出。

    马云的说法是:自2005年雅虎入股阿里巴巴,形成由雅虎、阿里巴巴、软银三方所组成的董事会以来,决定都是以会议纪要的形式做出,从来没有正式的董事会决议。

    在马云的口中,会议纪要就是君子协定—Gentleman Agreement,曾经按照这样的方式做出决定的还有成立淘宝网,它获得了成功。但这也是一项并不完善的制度,并成为一颗从一开始就埋下的定时炸弹。

    而支付宝公司本身的章程规定,支付宝的股权转移,只需要经过支付宝公司董事会批准并告之阿里巴巴集团董事会即可。而目前支付宝的董事会成员,仅包括支付宝高管和阿里巴巴集团的中方高管。

    如 同《门口的野蛮人》一书中所描述的公司管理层与股东对公司控制权的争夺,由马云和蔡崇信所组成的董事会代表,在大股东面前也展现出了强大的谈判能力和控制 力。阿里巴巴管理团队以第二股东的身份,占据了四个董事会席位中的两席。对此,2009年履新上任的雅虎新CEO、有着铁娘子之称的卡罗尔·巴茨,在可以 增加董事会席位的时候,选择了暂避锋芒。谁都知道,此时选择与阿里巴巴的管理团队硬碰硬,就意味着两败俱伤的结局。

    “牌照分分钟就要发放,监管机构也发来了要求做出说明的信函。他们没有人愿意承担支付宝可能失去牌照的责任,而我必须做出一个决定。”马云说。

    2011年3月31日,阿里巴巴集团管理层单方面终止了支付宝与雅虎和软银的协议控制。在此之前,尽管支付宝的股权已被分两次完全转移,但很大的一种可能是,因为协议控制,杨致远和孙正义采取了“不表态”的姿态。这是他们可以保证自身利益的最大底线。

    协议控制方式在中国互联网界由来已久,这是中国互联网公司为了契合监管机构与上市要求、同时保障投资者受益的制度。通过与阿里巴巴集团与浙江阿里巴巴商务有限公司签署的协议,杨致远和孙正义依然是支付宝事实上的股东。

    阿里巴巴仅仅通过一个简单的技术手段就可以实现协议控制的终止:不再合并三方的财务报表。当雅虎、阿里巴巴、软银三方坐上谈判桌的时候,讨论的也只是对股东们的赔偿条款。

    马 云称这一切都是为了获得支付牌照。支付宝于2010年年底正式递交牌照申请,并在2011年1月收到发自央行的信函。这封信函要求支付宝说明浙江阿里巴巴 商务有限公司背后是否有外资背景,如果有,需申报;如果没有,需公开声明。这封信函无疑与此前的二号令相对应,有外资背景的支付企业牌照需另行申请,这很 可能让支付宝与第一批牌照擦肩而过。

    马云认为,“另行申请”很可能就意味着遥遥无期, 他不能冒这个险。然而,当他再次在董事会上提出终止协议控制的要求时,又一次被杨致远和孙正义所拒绝。按照马云的说法,孙正义当面质疑,为何他的一些朋友 所投资的中国公司,都可以通过协议控制的方式获得牌照。他甚至还表示,中国的很多规定都是可以绕过的。

    “这不可能。(指终止协议控制)” 这是杨致远和孙正义给马云最后的答案。在他们看来,此事已经到此为止。

    雅虎与孙正义仍然对外保持沉默。除了董事会,没有多少人知道在那些“董事会会议纪要”中到底说了一些什么。

    “这样的决定并不完美,但在当时是唯一的正确决定。”马云说。

    现在的阿里巴巴已不是那家诞生在杭州普通住所之中、注册资本只是50万元的小公司,它在中国市场击败了eBay、催生了支付宝,设定了中国电子商务市场最初的版图。现在,仅仅支付宝一个业务,估值就高达近50亿美元。

    这是一笔大生意,马云和他的团队有自己的理由可以获得更多。曾经与阿里巴巴针锋相对的雅虎中国第一任总裁、现360创始人及CEO周鸿祎现在站到了马云的一边。“最好的方案是向马云定向增发,比如10%股权(溢价),完成马云对阿里巴巴,甚至对雅虎的反向控制。”周鸿祎说。

    马云对公众公开了与雅虎、孙正义之间存在的巨大分歧。他表示现在已经进入了股东赔偿问题的谈判阶段,但拒绝透露任何细节,并声称与孙正义的谈判将是最艰难的。

    这位阿里巴巴的创始人正面对自己最严重的一次信誉危机。

    所有人都想知道,他究竟偷没偷走自己的公司?

    VIE结构

    VIE 结构即协议控制,又称“新浪模式”、“搜狐模式”,在2006年以前主要应用于互联网公司的境外私募与境外上市。指离岸公司通过外商独资企业,与内资公司 签订一系列协议来成为内资公司业务的实际收益人和资产控制人,以规避《外商投资产业指导目录》对于限制类和禁止类行业限制外资进入的规定。

    转自《第一财经周刊》

     

  • 谷歌招募游戏主管 招聘启事证实正建社交平台

    国外媒体报道,Google最近的一则职位招聘信息显示,Google正在为一个新成立的游戏部门招募运营主管。招聘启事位于Google网站,职位描述为Games at Google部门的项目主管, 全新的事业部门可以提供难得的发展机会。

    Google招聘启事 

    社交游戏部门已在Google内部酝酿许久,但这是Google官方第一次证实这则消息。目前,尚不清楚Games at Google游戏将面向Android系统平台,Chrome OS系统平台,还是所有的互联网用户。

    这则招聘启事要求应聘者可以领导新部门设计用户体验,协助开发者工作,以及配合游戏社区工作。

    Google在招聘启事中表示:“我们正在寻找一位具有战略眼光,具备相关技术,并喜爱游戏的产品经理,以此来推动Google游戏战略的发 展。你将规划游戏发布,发掘新游戏,玩家角色,游戏机制等。除了设计出色的用户体验和建立重要的合作关系,你还需要与直接与早期测试者和游戏开发者工作, 你将对Google社交平台建设发挥重要的作用。”

  • 猎头收费为什么这么高?

    猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后,发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。

    为什么会有这样的感觉呢?我认为问题主要在于猎头收费的方法和时间 -在竞争激烈的地区,很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功,不收费”的方式。所以当最后公司收到费用帐单的时候,很多公司都已经忘了猎头顾问曾在他最危急的时候提供了雪中送炭的帮助:

    • 公司忘记了当一个市场总监离职以后给企业带来的损失; 
    • 公司忘记了当原来的货运主管提升为地区副总以后,他原来位置的空缺导致的货物积压和客户抱怨; 
    • 公司忘记了由于不堪重负,现有的程序员和工程师们都在威胁如果没有新的项目经理,他们都要离职;
    • 公司忘记了猎头顾问承担了许多搜索的工作,这些猎头顾问们承担了所有的风险(法律和财务上)。

    很多搜索最后可能都是没有结果(公司改变招聘计划、没有合适人选等等原因)。但是猎头顾问们都会因为客户的‘紧急要求’花去很多的时间和精力。就拿我们内部的情况做个例子吧,公司里的猎头顾问搜索、电话、社交、面试、筛选、背景调查。总之,看了几十甚至上百个简历或候选人,最后推选出1-3个最优秀的人交给客户。 在这个过程中,他们还会和客户一起研究、修正对该职位的要求和方向。如果他们还要花时间拜访客户的公司,和招聘负责人交流,理解客户的文化,目标和团队,那就是更多的时间、精力。这一切的努力都是为了找到一个‘也许’能够被企业看得上得候选人。

    说白了,顾问们都在不懈地为了‘可能’的结果’无条件的付出。 所有所有的一切可能都是‘免费’或‘无效’的劳动,直到…. 公司发出Offer Letter,候选人接受Offer Letter,新员工开始上班,猎头顾问慢慢走向后台。 在紧接着的几个星期里面,作为招聘经理的你可能已经发现自己找到了一个真正能够给企业带来效益和帮助的能人,感觉自己是一个很好的伯乐。新到得同事工作勤奋,待人接物得体大方,马上成为公司中的一个不可缺少的组成部分,这一切都让招聘经理感到十分满足。

    可是 当公司收到了一张高额的猎头费帐单,于是大家都开始抱怨猎头真会赚钱! 当然,猎头公司也需要收入(和委托公司一样),而且绝大多数猎头的主要收入就是猎头佣金。所以,尽管招聘经理抱怨高额的猎头费用,但当他回顾猎头的过程和在猎头帮助下给公司带来的优秀人才后,他也许才能理解猎头工作的艰辛和效果。

    马上支付猎头费用应该是一个企业的信用标志,反映出企业对猎头工作的认可和以后继续良好合作关系的愿望。 总结一下,猎头工作大多是在最后成功时刻付费,而不是收取小时的服务费用(像律师一样)。所以最后的‘高额’收费只是一种一次性的成功体现,但在摊到猎头顾问所付出的精力和时间上(包括许多无结果的搜索)以后,相信企业就容易理解多了。

    猎头公司是企业人才资源的供应商,越来越多的中国企业认识到和猎头公司建立一种长期且稳定的合作关系比选择许多仅仅提供‘便宜’服务的猎头公司要经济的多。企业可以省去很多时间来维持许多新HR供应商的关系和磨合。所以,承认努力的猎头付出的精力和时间,付给他们应得的费用,鼓励猎头公司提供更好、更高效、更紧密的服务是一个企业在人力资源管理上成熟的体现。

  • 股东施压RIM要求改组管理层:取消双CEO架构

    北京时间6月11日上午消息,由于股东呼吁为董事会赋予更多的独立监管职责,导致黑莓制造商RIM面临更大的管理层改组压力。

    股东施压

    周五披露的监管文件显示,RIM股东、加拿大投资公司Northwest &Ethical Investments要求RIM分离CEO和董事长的职责,任命一位独立董事会成员担任董事长。吉姆·巴尔西利(Jim BAlsillie)和麦克·拉扎里迪斯(Mike Lazaridis)目前共同担任RIM的联席CEO和联席董事长。

    Northwest &Ethical Investments副总裁罗伯特·沃克尔(Robert Walker)说:“分割职位可以让董事会更好地向CEO和其他管理人员提出尖锐的问题。董事长和CEO是两个不同的职位,应当由不同的人担任。”

    由于RIM的智能手机市场份额正在逐渐被苹果和Android手机制造商抢夺,使得该公司面临投资者和分析师越来越仔细的审查。RIM今年4月下调了利润指导性预测,其股价今年以来已经累计下跌37%。

    管理架构

    加拿大北方证券(Northern Securities)分析师萨米特·卡内德(Sameet Kanade)认为,RIM应当取消双CEO的组织结构,并让拉扎里迪斯独自担任CEO。瑞士银行分析师上周表示,在巴尔西利和拉扎里迪斯的治理下,RIM的职责集中度过高。

    Northwest &Ethical Investments的提案被包含在RIM的代理公告中,并将在7月12日的股东大会上投票表决。但RIM建议股东否决这项提案,并认为外部首席董事已经能够确保董事的独立性。

    沃克尔表示,Northwest &Ethical Investments今年1月就曾经表达过类似的担忧,但直到2月也没有收到回复,因此决定提交一份解决方案。该公司曾于今年3月和4月与RIM管理层进行过两次会面。

    巴尔西利曾于2007年3月因为期权倒签调查卸任董事长,后于同年12月重新担任联席董事长。

    沃克尔说:“RIM将联席董事长和联席CEO合并的决定令人意外。”作为黑莓电子邮件系统的发明人,拉扎里迪斯自1992年起就一直与巴尔西利共同担任RIM的CEO。

    份额下滑

    根据美国市场研究公司comScore的数据,RIM今年4月在美国的市场份额较3个月前下滑4.7个百分点,至25.7%。瑞士银行分析师认为,该公司在拉美的收入也有可能受到Android的威胁,并将其目标股价从60美元下调至45美元。

    RIM股价周五在纽交所常规交易中下跌1.05美元,至36.56美元,跌幅为2.8%。

    美国证券公司Avian Securities分析师马特·桑顿(Matt Thornton)说:“我不认为分离董事长和CEO职责真的能够解决问题。投资者很沮丧,改组管理层的情绪酝酿已久。”

    他认为,由于巴尔西利和拉扎里迪斯从公司成立之初就参与管理和投资,因此他们的任何职位变动都很难实现,而且会给股东带来新的顾虑。巴尔西利持有RIM 5.9%的股权,而拉扎里迪斯的持股比例为5.4%。

    桑顿说:“问题在于他们二人拥有公司10%的股权,而且在销售和技术部门的关系很深。如果要取消双CEO架构,就将在组织内部产生混乱。”

     

  • 苹果CEO Steve Jobs不为人知的另一半:帮主夫人亮相

    Jobs在果粉中俨然是一位教主,在员工眼中是一位要是产品不合他意则会不吝言辞斥责下属的暴君,在业界看来是一位回归之后非常有控制力的CEO,在分析
    是看来目前只要关心可能泄漏出来的病例报告,但各个方向折射出来的乔布斯不是GaGa那样的猛兽,而是有家室的男人,一个温柔的男人。

    随着教主越来越轻薄,我们透过瘦掉的部分窥视到教主王座之下是怎么样子。上周末,从苹果自家放出的WWDC keynote录像中,我们看到了教主和教主夫人Laurene Powell Jobs。各位果粉们在Lea Suzuki的镜头中体味到轻薄教主的温柔了吗?

  • 怎样向Google求职

    以下是Google的运作经理Bryan Power给我们的一些建议。

    Bryan Power主管美洲地区的招聘工作。在此之前他领导产品管理和工程师团队,这都给了他丰富的招聘经验。

    简洁的描述:

    Power建议无论是Google还是其它公司的求职者简明但是精确的介绍一下自己的成就。他说,简历上的每个字都要有意义,申请者必须正确处理成就和责任之间的关系。

    Power经常听到申请者说他以前的职位,却不提在此职位上做了什么事,要知道使人脱颖而出的正是这些内容。就拿销售管理这个职位来说,不要仅仅说你领导一个团队,谈谈你为公司带来的业绩。

    人们常常因为害怕自己的业绩不够好而在申请材料中刻意回避这些具体的数字,但是这就使很多看起来没有什么区别,Power如是说。

    另外他还建议申请人尽量详尽并着重描述一下比较大的成就,这比罗列出各种各样的职位的申请材料要有吸引力的多。明智的选择申请内容是很重要的。

    天分,不是技巧的集合:

    和其他的很多公司不同,Google对人才的要求强调的是天分,而不是具体某个方面的技巧。

    “世界变化的很快,我们需要能够适应环境,可以应对不同挑战的人。”Power补充道。“过去的5年发生的很多变化,未来也将一样。我们需要能够快速适应环境的人。”

    因此,Google的招聘者不仅仅看你的事业成就,他们同样渴望了解你在学习或者工作之外的成就。“我们正真要找的是能够发挥很大影响,并且乐于此事的人。”Power说。

    当被问到哪类人不适合在Google工作的时候,Power说那些只关心公司给他们的职位和能够管理多少人的申请者与那些关心公司面临的挑战并尽力帮助公司发展的人相比完全没有竞争力,因为前者关心的是Google会给他们带来什么,而不是想着为Google带来什么。

    Google的面试一般都开始与在电话。成功的候选人将和他申请的团队中的其他人一起邀请参加一个面试。

    提到公司面试我们一般都会想到你站在那里,面对着一些考官,天南地北,口水乱飞地谈论着你的工作经验、你的学历等等,然而Google面试的风格和 这些公司不同。Google的面试者可以更加开放的谈论Google以及它的未来发展,就某个具体的技术问题展开讨论,来证明他们解决问题的能力。

    “人们对Google面试的印象都是他们在一起谈论了45分钟的互联网世界,在此过程中大家慢慢习惯展示自己的观点。”Power说。

    面试没有着装标准。Power回忆说:“我见过穿着短裤和T恤的聪明的面试者,以及衣着光鲜,但是毫无准备的人,如果你想来,那就好好准备把,至于衣着就怎么舒服怎么穿。”

    即使应聘失败,Power也建议申请者保持与招聘人员的联系。

    “很多时候你可能申请的职位并不需要人,但是事情都是发展变化的,没准儿过上几个月你就有机会了。

  • Android平台研发人才缺口30万, 占开发人才总需求72%

    随着采用Android系统的谷歌手机、平板电脑等产品逐渐扩大市场占有率,Android平台人才的缺口日益显现。据业内统计,目前国内的3G研发人才缺口有三、四百万,其中Android研发人才缺口至少30万。职场专家指出,想要从事Android开发的人员,除了基础的计算机技术知识要扎实之外,要根据各类企业、各类岗位的不同需求,补充与岗位相关的Android技术知识。此外,还要注重项目经验的积累。

    ■ 才市动态

    软件应用类Android开发人才占总需求72%

    Android一词的本义指“机器人”,同时也是Google于2007年11月5日宣布的基于Linux平台的开源手机操作系统的名称,该平台由操作系统、中间件、用户界面和应用软件组成。

    据职酷网数据统计显示:目前热招的Android技术相关岗位约有3882个,而一个月内的有效岗位量在2298个。主要热招职位包括 Android开发工程师、Android软件工程师、Android应用开发工程师、系统驱动工程师,Android手机游戏开发、Android系统 软件开发、 Android程序员、Android游戏应用版本管理、人机交互分析工程师、Android中间层开发工程师等。

    从人才需求类型来看,目前对Android人才需求一类是偏向硬件驱动的Android人才需求,一类是偏向软件应用的Android人才需求。从 目前的招聘需求来看,后者的需求最大,包括手机游戏、手机终端应用软件和其他手机应用软件的开发。据职酷网职位搜索库统计显示,目前企业对这类应用软件的 Android开发人才占总需求的72%。

    职业专家分析说,由于目前Android 技术较新,无论是相关书籍、培训还是大学教育,都处于初级阶段,因此Android人才短期将供不应求。从长期来看,随着各种移动应用和手机游戏等内容需 求日益增加,也将激励大中小型手机应用开发商加大对Android应用的开发力度,因此Android人才的就业前景也非常广泛。

    ■ 从业素质

    据职酷网职业专家Vicky介绍,通信类、半导体类企业一般从事硬件程序开发较多,所以需要了解Android系统框架、熟悉Linux系统,熟悉ARM技术等。

    熟悉Java语言、C++语言,熟悉Android SDK即Android开发框架,熟悉Android下的网络通信机制,同时,还要了解Android平台上不同的编程逻辑,同时,还要学习Android平台下的一系列开发工具等等。

    计算机、互联网、移动互联网类企业侧重在应用软件的开发上,这类人才要求熟悉java开发环境及相关开发工具,有较好的软件设计思维与模式,同时熟悉Android的框架。

    据乐成数字通信学院副校长耿赛猛介绍,做Android开发要培养沟通交流能力、以及团队协作能力和项目经验的积累,“项目是以团队合作的方式来完成,通过团队合作,做成一个项目,让应用程序能在手机的移动商店上线”。

    ■ 企业需求

    青睐有完整项目经验的工程师

    ●刘惠霞,新浪无线人力主管

    公司目前最需要的是Android应用开发工程师和Android内核/驱动开发工程师,主要负责Android平台应用软件、游戏开发和程序的维护。

    在新浪手机微博的Android工程师具备至少1年以上实际Android平台开发经验,并且需要熟悉软件开发流程,具有独立工作能力和快速学习能力,良好的团队协作意识和沟通能力。

    学历原则上是全国重点大学本科以上学历,除非应聘者在某方面有过人之处,如“微博控”、Android技术达人。但是本科是必需的。

    以下两方面突出的工程师会备受企业青睐。一方面,拥有完整的Android项目经验的工程师,一般具有扎实的操作系统知识,网络通信知识,懂得软件 开发流程;另一方面,面试中对工程师的“气质”和学习能力也有所考虑,要具备踏实稳健的态度、较强的自我学习更新能力和突出的产品意识。

    ■ 专家观点

    积累项目经验 了解手机开发特点

    ●耿赛猛,乐成数字通信学院副校长

    进入Android这个领域的门槛非常低,但是要做到比较高端的阶段,除了技术知识的储备以外,要注重项目经验的积累,注重手机开发的特点。通过自 己实际使用Android应用,分析各个应用产品的特点,注重用户的UI(用户界面)交互体验,使开发出来的程序能更符合用户的使用习惯。

    ●Vicky,职酷网职业发展专家

    Android 领域人才与其他技术领域的程序开发人才的最大区别,在于Android是个新的系统环境,要有创新思维,并且这些创新思维能够在产品上实现,这就需要对所 开发产品自身的熟悉,同时还要了解产品用户的需求。另外,还要关注相关领域的新技术,有较强的学习能力。在平时工作中,积极地去做项目,不断与别人交流, 思考如何把项目做得更好。

    对于大学生而言,如果,自身对硬件底层相对了解,可以选择一些设备厂商;对于一些生活应用方面有兴趣,有很多新奇的想法希望通过程序实现,也可以选择一些应用程序方面的开发;对于技术能力相对较弱或对于移动产品有兴趣的学生,也可以选择一些产品专员、测试、设计等岗位。

    ■ 从业者说

    ●叶赛尔,友录通讯公司Android开发工程师,2007年清华大学计算机专业毕业

    进入Android平台很容易,只要有计算机方面的知识,扎实的编程功底,Java开发技术和对计算机语言的理解、对数据库、协议的理解,但越往高层次做,要求就越高,如对于产品概念的把握,对于交互的把握,如何让户使用起来更方便。

    在这个领域做到优秀,首先要爱这个平台,喜欢Android的各类软件,愿意下载体验它;其次要明确自己的发展方向,看自己究竟是适合做上层的,偏 向UI、交互逻辑方面的,还是下层的数据库、网络多线程等内容;第三多看源代码,多学习开源的学习资料。遇到问题随时学习,如一个手机安全软件,需要拦截 一些垃圾信息,弄懂哪些算法才能实现这些功能。第四,要能够把一个项目完整地做出来。

  • 8个技巧拿到高薪工作

    如果想要提高你获得高薪工作的机会,在挑选大学所学专业的时候就要有一些战略。
      一般人都会建议获得大学学位是最重要的,但是乔治敦大学教育和人力资源中心今天发布了一项最新的研究,你所选择的大学专业与你未来的工资有大的影响。
      人口普查局对三百万不同年龄的大学毕业生做了大量的研究,结论是美国最高工资的专业大概比最低工资的专业多挣300%。
      获得大学学位–任何大学的毕业证–都会让你一生所挣的工资比高中毕业生高84%,但是其中一个研究报告作者安东尼 卡纳瓦莱(Anthony Carnevale)认为,你所选专业的重要性可以提升四倍的赚钱能力。
      你可以找到完整的报告《什么是值得的?大学专业的经济价值》。利用这份报告的结论,我跟大家分享能让大学专业挣更多钱的八种方法:
      如何利用你的大学所学专业挣更多的钱
      
    1. 不要选那些女人们都爱的专业。
      避免选择那些有大量女性的专业,比如艺术,社会工作,和教育类。那些非常受女性喜爱的专业大多是最低工资的专业。这里有一个例子:有97%的儿童早期教育专业的学生都是女性,而这个专业是有记载的在171个专业中工资排名第二低的。
     
     2. 选择男生的专业。
      男生更喜欢的专业通常可以得到不错的薪水。国内男性最多的专业领域是船舶与海洋工程(男生占97%)。其他所有男性专业的前十名的有机械工程(90%),核工程(91%),建筑服务(92%),等等。
     
     3. 避开受欢迎的专业,选择不受欢迎的那些。
      广受欢迎的专业像是心理学和基础教育学并不赚钱,但是不那么受欢迎的专业反而比较赚钱。比如,十大赚钱的专业中有八个都是有关工程的。石油工程是最赚钱的专业,中等工资就为12万美元。
     
     4. 远离那些会产生兼职工作的专业。
      经常会出现兼职工作的专业包括医疗协助服务,视觉及表演艺术,沟通障碍科学和服务。
     
     5. 不要停留在一个学士学位上。
      对于一些专业来说,学生很有机会去继续读研究生,这无疑会增加你赚钱的潜力。研究生学位对挣钱非常有帮助的专业有动物学,卫生与医学预科等。而研究生学位对挣钱没有什么推动作用的专业包括工作室艺术,石油工程等。
      
    6. 寻找那些没有失业的专业。
      那是事实上没有失业的专业包括军事技术(以前甚至不知道有这个专业),药理学,地质学,以及地球物理工程。
     
     7. 让艺术成为你的爱好。
      在十大最部赚钱的专业中有三个是和艺术相关的:戏剧与戏剧艺术,工作室艺术,以及视觉及表演艺术。
     
     8. 不要当一个女人或少数分子。
      女性或少数分子即使选择了最赚钱的专业,还是没有男性挣钱多。举例来说,拥有化学工程学位的女性,平均收入比拥有相同学位的男性少2万美元。虽然我觉得这工资歧视有些离谱了,但是我一点都不觉得奇怪。

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