分类： 猎头视角

  • 防止“过劳死”的秘方

    药方一：“心得安” 

    心态好，凡事顺其自然，不可强求、强争，当实力还达不到争杯夺冠的时候，就安心充电，补充实力；当机遇还没光顾你的身边，你就努力寻找，寻找不到，就顺其自然，要让自己的心情放松下来，学会以平和的心态面对现实，不必为之愤愤不平、心态不宁、思前想后、夜不能眠、甚至抑郁、愤恨。这些都是健康第一大忌，“心得安”乃第一良药。 

    药方二：欢乐开怀 

    学会调整自己，学会调节心态，当感到巨大心理压力和出现压抑、悲伤、愤怒、怨恨等情绪时，要向亲朋好友倾诉出来，以消除不良情绪，疏散心理压力。凡事看开一些，工作生活学习量力而行，摆布平衡，自找快乐。烦恼常常都来源于因为对自己在职场的定位不清，干什么都觉得生不逢时、英雄无用武之地，对职场形势、周围环境认识不足而产生的理想和现实之间的落差。工作量力而行，生活多彩丰富，就会觉得生活很快乐。 

    药方三：生活目标 

    除了职业要有目标，生活也要有目标，定下婚育计划，这也是人生规划重要的一部分，不能因为工作而使得生活不完整，人生需要平衡的发展，家庭、孩子都是重要组成部分，人的正常生活需要天伦之乐。 

    药方四：安排时间 

    把自己的工作、生活列出计划，每天、每周要完成多少件事，也要有个明确的目标，合理规划、有条不紊，事事做到心中有数、有备无患，改掉拖拖拉拉、懒懒散散的坏习惯，不要剥夺吃饭、睡觉的时间。时间安排好了，就可以避免年龄恐慌症。 

    药方五：善于解压 

    现代都市职业、生活等方面的压力成为阻碍个人意愿的一个重要原因，枯燥的工作，给人无期徒刑的压抑感，生活环境的枯燥也给人以生活无味感。学会为自己减压，不要事事完美，经常回归大自然，享受一下大自然带给你的美丽、朝气、和谐、芬芳。 

    药方六：勿追高薪 

    高薪厚职是很多人梦寐以求的事，但美国普林斯顿大学的研究却指出，低收入的打工仔才是最快乐的一群！工作、出差、购物、照顾子女等活动被视为压力的来源，高薪者每天都在这些方面花上较多的时间。而没有时间享受的活动，包括约会朋友、看电视、听音乐、阅读等。只认为高薪快乐，却不知得不到的为之烦心，得到的也为之烦恼。 

    药方七：远离药物 

    要想拥有健康心脏，生活方式比药物更重要，即使对于那些正在服用降压和降胆固醇药物的男性来说，健康的生活方式都能极大降低他们罹患心脏疾病的风险。饮食合理、不吸烟、适量饮酒、保持健康体重和定期运动能够将他们罹患心脏疾病的风险大大降低。即使从前的生活方式不健康，但在他们发生改变后，健康生活方式带来的好处也是显而易见的。 

    药方八：锻炼身体 

    “生命在于运动”经常锻炼、适当锻炼，有益于健康。健身才能强体，抵抗各种压力、各种疾病、各种过劳。

  • 职场白领如何远离过劳死

    “白领”，是个职场上大家向往的目标，10几年的寒窗为了这个职位，努力拼命工作也是为了这个职位，这个职位虽说也很辛苦，随着生活方式的不断改变以及工作节奏的加快，各种新的疾病综合症也正侵袭现代都市白领，但是，薪水也还可以，不上不下，吃喝不愁，有了这个“薪得安”，发生在白领身上的各类综合症，也就不太在意。谁想到，这些各类综合症，发展起来，传染快，发病急，使得他们精神和生理存在的各种隐患成为焦点，潜在的危机和风险日益显露出来，日积月累、积劳成疾，甚至发生英年早逝、过劳而死。到了一定程度，“薪得安”也不好使，并不包治各类疾病综合症，更治不了“过劳死”。 

    一、 “过劳死”的前奏曲 

    当前因为职场竞争激烈，工作负荷量大、经常加班，同事间关系疏离、难求真诚，工作不安稳、跳来跳去，老板太苛刻、难以沟通，发展空间小、没有前途等等许多因素困扰着白领和各类上班族。因此，各类综合症、忧郁症、危险生活方式都随之派生出来，这些都是“过劳死”的前奏，必须早期预防，及时控制。 

    1. 各类综合症 

    由于加班成家常便饭，长时间连续工作，产生很多综合症，如：光源综合症、电脑综合症、熬夜综合症、夜宵综合症、盒饭综合症、时间综合症、星期一综合症、长假综合症等。　 

    2. 职场忧郁症 

    世界卫生组织等的研究表明，平均每一百人中就有三人患有忧郁症。主要来自竞争压力衍生出来的心理疾病，上班族们把这种心理疾病称为“职场忧郁症”。导致忧郁的因素各不相同，但结果都是压抑和郁闷。主要有：定位恐慌、年龄恐慌症、成就恐慌、婚育恐慌、心理疲劳、寂寞无助、目标游移、薪水缺乏症。 

    3. 厌职综合症 

    日前，在某网站做的调查中，高达96．82％的职场人或多或少存在“缺氧”现象。职场“缺氧”的表现有很多，其中讨厌现在的工作——“厌职”的比率最高，达到了48．74％。主要分为：挫折型厌职、压力型厌职、平台期厌职。 

    4. 危险生活方式 

    忙碌的白领阶层在得到“薪得安”的同时，是用健康与金钱交换的，用各种危险方式的方式来对抗忙碌的工作和生活，损失掉的是青春和健康，身体严重透支，还全然有所不知。危险方式有：极度缺乏体育锻炼、常坐不动、有病不求医、不主动体检、三餐饮食无规律、不吃早餐、与家人缺少交流、长时间处在空调环境中、不能保证睡眠时间、面对电脑过久。 

    这些综合症无一不是身体健康的大敌，人体就出现少气乏力、四肢困倦、懒于言语、精神疲惫、形体消瘦等症，如果继续不在意，过度的劳动得不到相应的恢复，结局就是“过劳死”。“薪得安”变成了“薪不安”，低薪的为生活在生存线以下而忧郁寡欢，高薪的也被工作捆绑失去快乐。 

  • 个性“微简历”

    为了吸引眼球，“微简历”当中不乏创意十足，风格各异的作品

    凡客体：爱围脖，爱策划，爱纠结地琢磨事儿，也爱思想碰撞的小火花，爱群魔乱舞，不爱闲在家，请相信自称女流氓的好姑娘永远很靠谱。我不是混饭吃的……微招聘，我就是一个投简历的，红不了，我请你看樱花，别再石沉大海了，海水很咸的，求你了。（网友“果果Diane”）

    文言体：北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。（网友“单久闲”）

    《三字经》体：八零后，近三十，言不多，人踏实，兴趣广，有专长；学软件，做研发，喜钻研，爱学习，入该行，已六年。互联网，兴趣浓，各微博，特关注，玩电商，也向往。近年来，终悟到，找工作，需所好。发微博，觅伯乐，言虽简，意却长，欲联系，本微博。在网络，靠大家，求朋友，帮转发。（网友 “木子白”）

    打油诗体：姑娘貌美一枝花，才学素养人品佳。活泼开朗不八卦，头脑敏锐有想法。踏实奋进不做假，乐于求知肯深挖。舞文弄墨擅策划，慧心妙舌喜表达。交友广泛爱分享，微博日日落不下。四年深造象牙塔，学习实践两手抓。只待应届招聘季，我花开后百花杀。

  • 2011年美国最佳工作排名：软件工程师居首

    北京时间4月20日消息，据国外媒体报道，美国招聘网站CareerCast.com刚刚发布了2011年最佳和最差工作排行榜，在多达200个工作的榜单上，软件工程师高居榜首。

    软件工程师的工作内容非常广泛，包括设计和开发操作系统、手机应用程序和互动游戏等等。该网站的工作排名综合考虑了五个核心标准：工作环境、实际需求、前景、收入和压力。由于网络应用和云计算这两个新兴行业的出现，软件工程师跃升到了排行榜榜首。

    “很多公司都在为智能手机和平板电脑开发应用程序，并争相开发完全在线托管的‘云’软件。这导致软件工程师的就业市场变得更加宽广和多样化。而多样 化的就业市场则增强了各种压力因素，例如发展潜力和竞争。事实上，软件工程师今年的压力排名已提高了10个等级，从第25位提高到了第15位。”

    严格的项目完成时间、苛刻和变化无常的终端用户以及日新月异的技术变化都让软件工程师头疼不已。而排行榜上的第二名——数学家的压力则要小很多，他们不用成天与人打交道，只需要琢磨他们的数字即可。

    统计师位居排行榜上第4名，这在很大程度上是因为许多企业把情报和分析工作作为其必要的战略举措。排在第5名的是电脑系统分析师，它也是网络技术和云计算发展的结果。

    该报告还指出，工作条件最差的是石油钻井工人，他们不得不成天与石油管道打交道。

  • 写好英文简历的五条黄金建议 　5 How-to Guides for Writing a Good CV

    看惯了流行美剧《丑女贝蒂》或时尚电影《杜拉拉升职记》中略显夸张的外企白领装扮，想必大部分求职者都对自己面试时的穿衣风格心中有谱吧？不过，在精心打造面试形象之前，可别忘了好好“捯饬”一番帮你进入面试的敲门砖——你的简历！

    怎样写一份人见人爱花见花开的简历？以下五条建议一定会对你有所帮助。

    (1)Never market yourself as a“superman”. (千万别把你自己包装成超人)很多求职者因性格保守而不敢尝试非传统的求职方式(比如和面试官的丈母娘搞好关系等)，但他们在鼓吹自己“无所不能”(capable of everything)时却毫不吝惜笔墨，不惜夸大自己的管理、协调、规划和领导力才能(talents and skills in management, coordination, planning and leadership)。事实上，不是谁都能成为职场“万金油”(jack-of-all-trades)，太多的空话(big words)会影响简历的可信度(credibility),让你得不偿失。

    (2)Optimize your CV with key words for web searching.(利用网页搜索关键词优化简历)如果HR用“高级项目经理”(senior project manager)作为关键词在线搜索合适的候选人(right candidate)，他可能会键入以下关键词：五年项目工作经验(five-year project experience)；本科学历(BA degree)；英文流利(fluent English)。为了让你的简历在搜索首页名列前茅(appear on the top of searching list),你最好在简历开头部分总结自身优势(summarize your strength in the beginning of CV)，提供项目实施细节(project implementation details)和你在其中扮演的角色(your roles in it)，别忘了标亮“关键词”(highlight the keywords)，因为大部分HR只会花15秒去浏览一份简历。

    (3) Give up the time order when necessary. (勇于放弃时间顺序)按时间顺序叙述在简历写作中很常见，但有时你需要打破常规(break the rules)。例如，一名工程专业毕业生(an engineer-majored student)希望申请英语教师职位(a position of English teacher)，那么在英语教学方面的实习或兼职经历(intern/part-time experience in English teaching)以及各类英语证书和奖项(English-related certification and prizes)就必须放在简历的最前面，而教育背景和其他信息(education background and other information)都可以放在后面。有时候这个小把戏能让你的简历避免被丢入废纸篓的命运。(Sometimes the small trick could save your CV from the fate of litter bin.)

    (4)Make your CV concise but not simple. (简历要简洁但不简陋)很多人认为简历的最佳长度是一页纸，但这并不是百分之百正确(this is not a 100% rule).如果你在很多领域拥有丰富的工作经验，而且对你申请这份工作很有帮助，那就别吝于在简历中提供充足的信息。不要提供一份列出之前任职公司、职位和服务年限的“流水清单”(a laundry list of company name, job title and service length)，就为了把所有内容压缩到一页纸以内，那不值得。你的简历应该文风简洁，但内容并不简陋(make your CV concise in language, but not simple and weak in contents)——把身高一米八的高个儿模特塞进童装里，这并不舒服，不是吗？(it won’t be comfortable to put a 180cm-tall model into a children’s wear)

    (5)Customize your CV for different jobs. (根据不同职位量身定制简历)世上没有能治愈所有疾病的万灵丹(a cure-all medicine)，同理，以不变应万变的简历(an all-purpose CV)并不存在。针对不同职位的需求量身修改你的简历，别偷懒!(Don’t be lazy)

  • 北京猎头与上海猎头之比较

     

    在网上看到的一篇文章，不敢苟同全部观点，值得了解一下，分享给大家。

    从事猎头行业多年，客户集中在北京，曾与上海的客户交流过，但多数最终不得不放弃。去年，本人有幸作为第二届中国猎头行业论坛秘书长参加在上海举办的行业论坛，接触了许多上海的猎头公司，和上海猎头公司的各位老总交流，感觉北京猎头与上海猎头存在着很大的差异。

    先说北京猎头公司。作为中国猎头行业的发源地，也是中国政治经济文化中心，北京的猎头公司在全国来说，数量最多，专业性更强，庞大的客户群体，支撑了众多北京猎头公司的发展。

    北京猎头公司大致可以分为三个层面。第一层面，创办5年以上，行业内有一定名气的猎头公司，如泰来、浩竹等。浩竹猎头曾高调提出“只接受百万年薪的职位”，但在实际操作中，无疑这种口号只能成为企业宣传的一个噱头。因为在企业中，年薪百万以上的职位数量有限，提供年薪百万以上职位的基本是中国500强企业或上市公司，这些企业更倾向于将职位交给国际知名猎头公司，内资区域性猎头公司，获得客户垂青的机率很小。但第一个层面的猎头公司有一个共性就是坚持客户要支付预付款。第二个层面的猎头公司，如天之择、博人咨询、汇才猎头、智慧华人等。有预付款的客户与无预付款的客户各占一半左右。有预付款的客户作为公司的A类客户，由公司高级顾问负责；无预付款的客户由公司初级顾问或助理顾问负责，作为后续人才培养和练手。第三个层面，只要客户同意，无条件与客户签约，在北京四五百家猎头公司中，至少有三分之一的猎头公司仍然采取这种合作方式，这种猎头公司基本由非HR专业人士创办，停留在简单“淘”简历的层面，不能够提供专业的人才测评、与职位匹配的推荐报告、人选背景调查等专业服务。

    而上海，如果按是否可以支付预付款作为衡量猎头公司服务标准，上海猎头公司90%拿不到预付款。如果仅仅按预付款衡量猎头公司的专业素质，也许对上海猎头公司不够公平。这可能要从一个地域、一个行业的成长历史和现状去发掘和研究。一是作为全国经济最发达的大城市，上海猎头公司无疑在数量上最多，导致竞争加剧；二是上海作为南方发达城市的典型代表，集中体现了南方人的精明与算计，作为甲方的客户，宁愿和最不专业的猎头公司合作，也不愿意承担一点风险；三是上海猎头公司的成长历史来分析，除了申才作为较早创办的猎头公司外，大部分猎头公司成长历史比北京晚几年，而膨胀数量过快，迅速形成了激烈竞争态势。

    在全国，猎头公司目前也可以分为三个层面，第一层面为全球性知名猎头公司，外资如海德思哲、光辉国际、万宝盛华等；本土全国性知名猎头，只有科锐达到了全国性服务的规模。科锐1996年正式开展猎头业务，随后又开展了培训和网络招聘服务。现在大多数人都已经忘记还有一家叫做科锐人才网的招聘网站，但当年它和现在大名鼎鼎的智联招聘、前程无忧、中华英才网旗鼓相当，1997年曾被评为亚太地区十大人才网站。2000年前后，国内互联网行业发生大震荡。1999年，智联招聘获得600万美元投资，中华英才网也拿到60万美金的天使投资，第二年，刚刚创业的前程无忧也获得了风投。没有拿到风投的科锐处境尴尬，其他网站开始烧钱，铺天盖地的广告让科锐觉得网站有些玩不下去了。曾经立志成为国内互联网巨头的科锐2000年做出无奈的选择，停止网站的烧钱游戏，全力进入猎头行业。这些公司与其叫猎头公司，不如叫管理咨询公司，因猎头业务在公司整体业务中所占比例较小，而招聘外包、劳务派遣、人力资源咨询是这些大公司的主营业务。就猎头业务来说，这些大公司基本只接受年薪百万以上的项目，这也给国内专业的猎头公司提供了更好的发展空间。

    2010年，面对非常好的中国市场环境，国内仍然有近百家猎头公司倒闭或转型，而分析倒闭或转型的猎头公司，基本是第三个层面、即无预付款限制的猎头公司。据汇才猎头市场研究部2010年度在北京调查的10家猎头公司统计数据，未支付首付款的项目成功推荐率不到11%，这个比例，猎头公司倒闭是必然的。按国内几年来的平均数据，猎头公司推荐成功率如果达到30-40%，可以持平；如果达到40-60%，猎头公司就出现少量利润；只有推荐成功率达到60%以上，猎头公司才可能获得更多的利润并赢得持续发展的资本动力。

     

  • [FreeGeeker] – 汇总博客 2011-04-19

     

    [FreeGeeker]  – 汇总博客 2011-04-19

    1. Kabam任命李介仁为亚洲区CTO 负责手机游戏开发:3月28日消息，社交游戏开发商Kabam今天宣布，任命公司创始人之一的李介仁（Mike Li）担任亚洲区CTO，将常驻北京负责Kabam亚洲区的游 http://t.cn/hdzdbB
      [04/19/2011 15:46:55]
    2. 你会“被辞职”的13大征兆 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hdzuAy
      [04/19/2011 15:36:24]
    3. 零薪就业是种新常态吗？:美国的失业人口已近1400万人，许多人已经到了走投无路的地步，甚至就连不付薪水的工作也愿意做。使用免费工人可能导致一些法律风险和监管问题，因此许多企业对此非常谨慎。但已经使用了 http://t.cn/hd7B55
      [04/19/2011 13:22:22]
    4. 中国最具影响力的50位商界领袖:今年最大的不同是，我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。   又到向中国商界领袖们致敬的时候了！ http://t.cn/hd7u7G
      [04/19/2011 13:15:09]
    5. 史玉柱微博透露个人月薪5万8千元，月薪不及巨人高管:4月5日下午消息，巨人网络董事长史玉柱在新浪微博上与网友互动时公开个人工资，称其在巨人网络的月薪低于研发部门的高管们。史玉柱今天在微博上透露，自己的 http://t.cn/hd75JP
      [04/19/2011 11:58:28]
    6. 薪酬涨不过CPI 职场白领人往高出走:是什么力量驱使白领们毅然离职？通胀时代，CPI不停上升，职场人士的工资涨幅却不如预期，迫使很多白领都产生了跳槽意愿。调查显示：随着传统的“金三银四&r http://t.cn/hd74Pg
      [04/19/2011 11:47:49]
    7. 大学毕业生在外企快速晋升的六大要素:近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方 http://t.cn/hd7yu9
      [04/19/2011 11:45:04]
    8. 产假、产检、加班补休相关问答:问：请问产假遇到国定假日顺延吗？ 答：女职工是顺产生育的，她可以享受的产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。如难产，则增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一 http://t.cn/hd7LvR
      [04/19/2011 11:40:54]
    9. 关于使用新版《外来从业人员个人基本情况表》的通知: 接本市人保局外劳力管理服务机构的口头紧急通知，为了切实做好本市社保新政出台前的准备工作，自即日起，原本市外来从业人员申办综合保险或按“2 http://t.cn/hd7AKk
      [04/19/2011 11:37:14]
    10. 浙江企业年薪500万招掌门人:浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累，越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进，随之而来的是，高端人才的缺口也越加凸显，一份来自杭州资深猎头公司的统 http://t.cn/hdhshh
      [04/19/2011 11:18:44]
    11. 2011全球雇员指数报告:一级城市出现“蓝领荒”，“白领”在逃离北上广了吗？中资、外资企业在积极准备开拓二级市场，但一级城市的关键人才（专业人才，中高级 http://t.cn/hdhB3c
      [04/19/2011 11:02:37]
    12. 酒仙网融资2000万美元 三年后冲刺上市:“我们现在根本不愁订单，最大的问题是缺货和物流，假如这个瓶颈能解决，今年5亿元的销售目标还是保守估计。”酒仙网董事长郝鸿峰向南都记者称 http://t.cn/hdhIju
      [04/19/2011 09:51:52]
    13. 我国将力争职工工资5年翻番-是喜是忧？: 我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资 http://t.cn/hdhqCo
      [04/19/2011 09:37:35]
    14. 个税修正案将初审，不是5000是3000:据中国之声《央广新闻》报道，个人所得税法修正案草案经过多次测算、修订，将在4月20至22日召开的十一届全国人大常委会二十次会议上进行初审。如顺利通过，将于6月 http://t.cn/hreUAC
      [04/18/2011 10:53:08]
    15. Sprint CEO称AT&T收购T-Mobile将扼杀创新:据国外媒体报道，Sprint Nextel首席执行官丹·赫斯（Dan Hesse）周五攻击竞争对手AT& http://t.cn/hrdGTy
      [04/17/2011 23:13:05]
    16. 世界经济论坛:英国IT增长放缓:根据世界经济论坛（WEF）的研究,英国在支持经济增长的信息通信和技术（ICT）方面落后了。 最新的全球信息技术年度报告显示，根据世界经济论坛分析,在138个国 http://t.cn/hrdUoM
      [04/17/2011 23:06:27]
    17. 普华永道白领入职半年忽病逝 被疑过劳死:她自称“小迷糊”，梦想是“坐邮轮环游世界”，只是这一切，都在4月11日这天因病毒性脑炎而烟消云散了。她的朋友和同事说，是长期的工作压力，使这朵生 命之花匆匆凋零 http://t.cn/hrCuKW
      [04/15/2011 00:24:08]
    18. 雅虎董事会会议将召开 肯尼或接替巴茨任CEO:据国外媒体报道，美国科技行业分析师卡拉·斯韦什(Kara Swisher)周三撰文表示，今明两天，雅虎董事会将齐聚硅谷，向往常一样，召开例行会议。毫无疑问 http://t.cn/hrKXXe
      [04/14/2011 18:08:25]
    19. CCIE认证费用，到底要花多少？:据介绍，如果是零起点的话，考完lab整个过程考试加学费CCIE认证费用大约要5-6万。历时6个月需要脱产学习，因为越短时间学成，就意味着越早变现。如果业余学习的话大约 http://t.cn/hrK2yi
      [04/14/2011 17:16:24]
    20. Zynga CEO谈成长目标：成为游戏行业的亚马逊: 新浪科技讯 北京时间4月14日早间消息，社交游戏公司Zynga CEO马克·平库斯(Mark Pincus)周三表示，Zynga的长远目标是成为游 http://t.cn/hrSYVU
      [04/14/2011 13:32:15]
    21. 周杰伦副业被以8000万收购 李宇春出任项目CEO:娱乐明星做投资搞“副业”不是什么新鲜事，餐厅、酒吧、服装、饰品……不过像周杰伦一样能把副业做得如他的歌一样红红火火的，并不多见。 近日，有消息称， http://t.cn/hrSlSI
      [04/14/2011 13:28:00]
    22. 投票40岁没有4000万，就意味耻辱和失败？:T“当你40岁时，没有4000万身价（家）不要来见我，也别说是我学生。”4月4日，北师大教授董藩发微博称，高学历者的贫穷意味着耻辱和失败。 北师大教授董 http://t.cn/hrS05a
      [04/14/2011 13:20:14]
    23. 过半数人同意男女工人同龄退休:由全国妇联妇女研究所发布的退休年龄问题研究报告中显示，对于男女工人同龄退休，有平均58．1％的人持同意的态度，其中有69．0％的女干部、60．6％的女技术人员、48．4％ http://t.cn/hrXqjL
      [04/13/2011 23:09:21]
    24. 雅虎Yahoo搜索副总裁将加盟盛大创新院:4月7日消息，盛大创新院官方微博称，将再次迎来一位世界级的技术精英。据知情人士透露，此位世界级技术精英为雅虎全球搜索副总裁托克·隆(Tuoc Luong)。 http://t.cn/hrXGIp
      [04/13/2011 23:04:47]
    25. Zynga聘请思科前高管担任公司CIO:社交游戏开发商Zynga日前聘请思科前高管黛博拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)担任公司CIO。 Zynga表示，在Zynga为全世界数以百万计的 http://t.cn/hrXby3
      [04/13/2011 23:00:30]
    26. 猎头归来:经历了近年来的大幅下滑后，高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽，本文就是你需牢记的一些忠告。 如果你每年挣的钱超过六位数，或是无可厚非地希望跻身这一阵营，那就抖落掉简历上的积灰吧。猎 http://t.cn/hrX4vq
      [04/13/2011 22:56:56]
    27. Google 仍是年轻人的首选雇主:致力于帮企业提高对员工吸引力的咨询公司 Universum 最近的一项调查结果表明，四分之一的职场年轻人想到 Google 去工作。 从图表我们可以看出，将近 http://t.cn/hrXywz
      [04/13/2011 22:51:06]
    28. Larry Page 大幅重组管理层，一口气提拔6名 SVP:新官上任三把火，Larry Page 上周一重登 CEO 宝座后已经做出了第一个重大决定：所有员工的年终奖和 Google 社交产品的成败 http://t.cn/hrX2uU
      [04/13/2011 22:46:53]
    29. 中年创业，这四大软肋不能忽视！:首先，中年人创业面临的家庭压力更大。     中年人往往已成家，上有父母要赡养，下有儿女要抚育，需要一个稳定的经济来源。而自主创业所 http://t.cn/hrXwd9
      [04/13/2011 22:40:53]
    30. IBM行贿门：员工陷入商业潜规则:尽管号称拥有非常完整的监察贿赂系统，IBM中国还是不能阻止自己的员工陷入商业潜规则。 IBM中国行贿门事件终于在一年后画上了句号。3月18日，IBM与美国证券交易委 http://t.cn/hrXZHJ
      [04/13/2011 22:37:09]
    31. Skype任命McAfee前高管作为CFO 全力准备IPO:凤凰网科技讯 北京时间3月24日，据国外媒体报道，Skype Technologies SA作为最大的国际电话提供商，目前雇佣了McAfee http://t.cn/hrXhl3
      [04/13/2011 22:28:12]
    32. 上班早退遭车祸死亡是否属工伤 辞职后生病可否享受医疗期:一、上班早退遭车祸死亡是否属工伤 问：公司一位员工没到下班时间就回家，途中被车撞死，是否属于工伤？ 答：根据最新的《工伤保险条例 http://t.cn/hrXvJD
      [04/13/2011 22:21:19]
    33. 上海市4月1日起调整社保缴费基数、最低工资、最低生活保障:上年月平均工资为3896元，社会保险费缴费基数提高 据了解，2010年度上海市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上 http://t.cn/hr6Fpe
      [04/13/2011 22:15:19]
    34. Google 管理层介绍中文版:Google 管理层中文介绍网址 http://t.cn/7PwzV Google 产品 http://t.cn/hr6kxb
      [04/13/2011 22:11:12]
    35. 科锐国际猎头官方入驻猎头网:近日，科锐国际人力咨询有限公司与猎头网达成战略合作伙伴关系，正式宣布官方入驻猎头网，日后将以猎头网作为未来寻访目标候选人的主要渠道之一。 科锐国际人力资源有限公司作为中国 http://t.cn/hr6wpt
      [04/13/2011 18:56:16]
    36. “百度人才”重磅上线，创新网络招聘新模式:4月11日，全球最大的中文搜索引擎百度公司正式推出网络招聘平台—“百度人才（rencai.baidu.com）”，“百度人才”将致力于 http://t.cn/hr6zuW
      [04/13/2011 18:48:58]
    37. 萧洁云（HERA K. SIU）- SAP中国区总裁:新一代的领导者为SAP中国带来崭新发展观念 北京 – 2010-03-30 – 全球最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商——SAP公司今日 http://t.cn/hr6hiF
      [04/13/2011 18:38:50]
    38. 怎么就不推一些创新的服务//@求职VS招聘: 【百度涉足招聘行业 推出”百度人才”】 互联网评论人士keso表示，百度人才的推出让招聘企业多了个登广告的地方；前程无忧、智联招聘和中华人才网多了个直接竞争的对手；百度多了一些低端求职者的的真实信息；百度多了一些广告…http://t.cn/hrM7ER [04/12/2011 22:43:27]
    39. 测试：从煎鸡蛋看你的跳槽原因:职场男女，肯定都做过这道简单的家庭厨房菜——煎鸡蛋，一千个人有一千种煎鸡蛋的方法和习惯。以下四种普遍存在的煎鸡蛋过程，你又是哪种呢？ 在这物欲横流、尔虞吾诈的职场圈子里 http://t.cn/hrAJJI
      [04/10/2011 13:52:30]
    40. 女性白领如何破解跳槽难点 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hrAVlT
      [04/10/2011 13:40:45]
    41. 宏碁CEO兼总裁兰奇辞职 王振堂兼任CEO http://t.cn/hB30dd [04/07/2011 23:06:14]
    42. 英特尔CEO欧德宁2010年薪酬达1550万美元增长8% | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hB3pX6
      [04/07/2011 22:52:11]
    43. 转发微博//@新浪科技: 您现在都通过哪些渠道求职？专业类网站还是直接登际自己心仪公司的网站？还是说你已经开始在微博上寻找未来的职业机会了？国外工作职位搜索网站In The Door则推出了通过Facebook好友寻找工作机会的服务。这样效率是不是会更高呢？http://t.cn/hBHDjU
      [04/06/2011 20:34:08]
    44. //@景素奇:作为下属，跟着上司集体跳槽，肯定不行。即便去，也是死掉。但是能否跟随上司集体创业呢？或上司要带你一起集体创业，你该怎么判断？//@景素奇: 万科高管集体离职360度全解析：万科执行副总裁徐洪舸等高管集体离职带来的思考：为何万科必须换将？为何过千亿时老将要走？为何交接班时老将要走？新主郁亮为何要换老班底？老主王石为何要逼走老将？为何徐洪舸只能集体创业？诸多疑问请看http://t.cn/hBHDyh [04/06/2011 20:33:38]
    45. 月收入1万如何缴税的启示 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hBQzRX
      [04/06/2011 19:50:10]
    46. 奇虎360上市次日大跌12.97% 报收于29.59美元 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hB02tx
      [04/04/2011 23:18:59]
    47. 新！谷歌隆重推出“穿越搜索”#谷歌穿越搜索# http://t.cn/hBVov7 [04/03/2011 18:24:18]
    48. 香港IFC里忙着下班的白领们。
      [03/31/2011 18:13:32]
    49. 亲身体会？去法庭旁听了？//@郭涛Tony: 刚刚网上看到，原来俏江南拖欠猎头公司服务费是一贯做法，且为此多家猎头公司已经不止一次与其对簿公堂。若不是亲身体会，我还真不敢相信这是一个国内餐饮业领军公司的做法。跟业内同行聊过得知，该公公司已被好几家猎头公司拉黑，望业内同行谨慎。 [03/29/2011 15:10:44]
    50. 3-5年SAP AFS经验的SAP顾问有吗？ [03/29/2011 10:25:46]
    51. @FreeGeeker自由奇客 的微群 “Freegeeker自由奇客” 挺不错的 http://sinaurl.cn/hBZgrV 推荐大家也来看看~
      [03/29/2011 10:18:48]
    52. Google TV 产品经理Brittany Bohnet离开 Google 自行创业:Google TV 的产品经理 Brittany Bohnet 北京时间今天凌晨在 twitter 上宣布，她将 http://t.cn/hBZ3Wi
      [03/29/2011 09:59:49]
    53. Java 之父James Gosling加盟 Google:Google 从来是不缺牛人的地方，它即将迎来 Java 之父 James Gosling 的加盟。虽然之前 Gosling 对 Googl http://t.cn/hBZmn9
      [03/29/2011 09:53:36]
    54. “土猎头”与“洋猎头”，你怎么选择？ | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/hBheE4 [03/28/2011 17:06:05]
    55. 好上司应该做什么？ | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/hBhGHK
      [03/28/2011 14:29:35]
    56. Skype任命McAfee前财务主管为CFO | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1sgXh
      [03/27/2011 23:31:01]
    57. 巧妙打电话 提升求职成功率 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1sr5S
      [03/27/2011 23:23:53]
    58. 关于跳槽动机 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1DncP？
      [03/27/2011 13:11:31]
    59. 你真的知道怎么跳槽吗？ | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/htmWA3
      [03/23/2011 23:35:23]
    60. “晒晒”上市房企高管年薪 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/ht8ecI
      [03/23/2011 00:03:21]
    61. 成功一跳的8大招儿 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/ht81ZE
      [03/22/2011 23:31:13]
    62. 完整的跳槽该是什么样？ | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/IDWJrZ
      [03/22/2011 23:30:26]
    63. 分享FreeGeeker的博文：为什么中国人都想当领导？ 推荐给@头条博客 http://sinaurl.cn/htRkw1
      [03/22/2011 23:29:25]
    64. 中国企业社会责任100排行榜:排行榜衡量什么?     企业排名基于它们在三个领域的加权累计得分，每个领域的得分来自其下各标准。如图1所示， 整个评分框架中共有12个标 http://sinaurl.cn/IDxVkp
      [03/18/2011 15:21:07]
    65. 高端猎头解析：金融投资人才势头强劲:据金令牌2010年职业经理人薪酬调查数据显示，随着中国经济活跃度的提升及商业投资势头的高涨，市场对专业金融投资类高级人才需求不断提高，用人单位竞争十分激烈，未来薪酬 http://sinaurl.cn/htoDns
      [03/18/2011 11:51:39]
    66. 个税5000元起征获多数代表支持 议案已受理:全国人大代表、TCL集团股份有限公司董事长李东生接受媒体采访时表示，此次在提案中建议个税起征点提高到5000元，目前议案已受理了。 “仇富现象其实被夸 http://sinaurl.cn/htS4C2
      [03/17/2011 22:47:12]
    67. 业绩衡量的七宗罪:6世纪，教皇格里高利提出了著名的七宗罪——暴食、贪婪、愤怒、好色、懒惰、嫉妒和骄傲。企业的业绩衡量指标也有七宗罪。格里高利列举七宗罪的目的是帮助人们获得拯救，我们的目的则比较平凡：使 http://sinaurl.cn/hcwdIe
      [03/17/2011 13:20:58]
    68. 两头不落好 – 一个关于跳槽的故事:身为技术部副总监的Johnson最近成了红人，他手头正在研发的那个新项目，好几家公司都想上，Johnson天天都接到猎头的电话。权衡再三，Johnson接了一家公司 http://sinaurl.cn/hcZD8p
      [03/17/2011 09:27:08]
    69. 2010年中国关键人才核心能力调研:这是本人参加完调研后拿到的报告，请移步至本人网站下载PDF的中英文报告完全版。 2010年中国关键人才核心能力调研.pdf -中文版 2010 China Sk http://sinaurl.cn/hGvphd
      [03/14/2011 18:04:22]
    70. 面试新趋势-“录像履历”:避免货不对办-雇主要求职者提供”录像履历”。调查发现，72%雇主认为，拥有优秀纸文凭的求职者，前来面试时却让人大跌眼镜，完全不能过关！ http://sinaurl.cn/ht5mhu
      [03/14/2011 14:34:50]
    71. 有失有得:最近C的MSN签名改为：华丽转身。遂问她：刚换工作？她答：恩，过完元旦就来新公司报到了。我问：那你双薪拿到了吗？为什么不等拿完再走？她答：机会不等人。 C新加盟的公司去年底刚在国内成立办公 http://sinaurl.cn/htwkzB
      [03/11/2011 18:26:02]
    72. 软件从业者收入差距扩大:岁末年初，各家猎头公司格外忙碌。其中，金融、基金、软件等行业的订单数量最多，用人需求极为突出。猎头Andy告诉记者，随着IT技术在通信、教育、游戏等行业的广泛应用，近两年对软件 http://sinaurl.cn/htm99h
      [03/11/2011 18:22:38]
    73. 张永利（Isaiah Cheung）惠普信息产品集团PSG总经理:张永利先生作为中国惠普有限公司副总裁兼中国（含香港）惠普信息产品集团总经理，全面负责惠普在中国和香港信息产品集团业务。在此之前，张永利 http://sinaurl.cn/htwdJL
      [03/11/2011 18:03:36]
    74. 立法限跳槽，烧香拜错神:针对企业员工频繁跳槽的行为，3月9日，全国人大代表、安徽科大讯飞董事长刘庆峰建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业在培养新员工所花的时间、代价方面，得到更好的法律保护。 http://sinaurl.cn/hb1Bpe
      [03/11/2011 16:45:28]
    75. 沪最低工资标准下月起上调至1280元:上海4月起上调最低工资标准：1280元/月 11元/小时 ■ 全国最高：若包含个人应缴社保和公积金实际将超1600元 ■ 失业保险及公益性岗位工资等将同期上调 http://sinaurl.cn/htwLMA
      [03/11/2011 14:17:07]
    76. 周鸿祎：互联网公司为何活下来的少？:互联网在中国发展了不到20年，公司出现了不少，留下来的不多。其实，互联网公司衰落的原因很多，要是遇到恶劣的商业环境，那属于天灾，谁也避 免不了。但是，俗话说得好，最 http://sinaurl.cn/htErTE
      [03/11/2011 11:17:23]
    77. 2011年超过半数雇主愿加薪:超过半数（51%）的雇主期望在下一次评估时增加6-10%的工资，而三分之一（33%）的雇主有意向增加10%以上。该数据以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要调查结论表 http://sinaurl.cn/htWd6Y
      [03/08/2011 14:20:30]
    78. 个税调整方案 代表建议5000元起征:■专家说法 起征点或提至3000元 >>预测 中国财政学会副会长、人民大学财政金融系教授安体富等专家昨天表示，预测这次我国将把个税的薪酬扣除标准 http://sinaurl.cn/ht0gc8
      [03/08/2011 13:49:37]
    79. 2011年世界最受赞赏公司排行榜 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h5eAlH
      [03/08/2011 13:15:56]
    80. 如何在并购中保住饭碗:日前，健赞公司（Genzyme）被法国制药巨头赛诺菲-安万特集团（Sanofi-Aventis）收购，而纽约泛欧交易所也将并入德国证券交易所（Deutsche Börse）。好吧 http://sinaurl.cn/htA5LJ
      [03/01/2011 21:00:00]
    81. 多干几行的好处:我一向对那些从事过多重职业的人啧啧称叹。他们是一群拒绝定型的人，一群乐于体验各种角色（有时是同时体验不同角色，更多的时候是先后体验）以打破常规的人。对我而言，他们属于最令人印象深刻的那 http://sinaurl.cn/h56mHQ
      [03/01/2011 20:45:45]
    82. 2010年最怪异的25个面试问题，你能回答吗？:如果你被缩小到一根铅笔大小，然后被困在一个搅拌机中，你将如何走出来？ 这听起来像是个可笑的问题，而对一名求职者而言—至少对一名据说去高盛应聘的 http://sinaurl.cn/htw59t
      [03/01/2011 20:37:52]
    83. 个税起征点多少比较合理？投票:目前我国个人所得税起征点为2000元，也即是说每月工资收入2000元以上都纳入个税征收范围，对此有专家表示，个税起征点过低已经加重了中产阶级的负担，现行税收政策并不能起到调节收入差距 http://sinaurl.cn/h5f8xz
      [02/28/2011 10:45:14]
    84. 今年将提高个人所得税薪酬起征点:温家宝昨天表示，作为今年政府给百姓办的第一件实事，本周三（3月2日）国务院将就提高个人所得税工薪所得费用扣除标准进行讨论。温家宝表示，国务院讨论决定以后，将报人大批准。 http://sinaurl.cn/hthXdB
      [02/28/2011 10:23:27]
    85. 个人所得税计算公式2010:个人所得税计算公式      征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下： http://sinaurl.cn/h5fWda
      [02/28/2011 10:12:43]
    86. 谁是最幸福的员工？ – 我在「iWeekly·周末画报 for iPad」上看到了这张图片，与大家一同分享 @周末画报iphone #iweekly#
      [02/28/2011 00:34:49]
    87. 中国互联网2010年最佳阵容(漫画版) – 绝对精彩！给力！:卷首语： 2010年，是足球运动的世界杯年。2010年，同样也是中国互联网的世界杯年。 南非足球世界杯我们没办法掺和，但 http://sinaurl.cn/htv6NG
      [02/27/2011 23:28:59]
    88. 中欧校友国学会的关于中医的讲座，深奥啊，中国文化的博大精深。
      [02/25/2011 19:41:45]
    89. Global MBA Rankings 2011 by FT.com:金融时报 MBA 排名 2011 The Financial Times and Business Education prese http://sinaurl.cn/h5BsQ1
      [02/25/2011 12:28:57]
    90. CIO的反向年龄歧视 年轻CIO更受欢迎:CIO职位的确和具体年纪有关系。但是专家们认为这种关系是非常微妙的–不仅仅和年纪有关–同样和下列因素有关系：快速演变中的CIO职能、技术人员在30年前形成的思维 http://sinaurl.cn/h5yrg1
      [02/25/2011 11:54:25]
    91. 社交网站LinkedIn在中国疑似被封:周四，社交网站Linkedin一些用户在中国境内无法登陆该网站。此前曾有用户通过该网站传播在中国境内聚集抗议的消息。 目前尚不清楚该网站在中国服务受干扰是否 http://sinaurl.cn/h5ynlu
      [02/25/2011 11:25:24]
    92. : [02/25/2011 10:36:27]
    93. 人人网Renren.com计划在美国IPO:消息人士称，中国社交网站人人网(Renren.com)计划在美国进行首次公开募股(IPO)，融资至多5亿美元。人人网有望因此成为全球首家上市社交网站。 http://sinaurl.cn/h53cR0
      [02/24/2011 15:45:40]
    94. : [02/24/2011 15:42:31]
    95. Opportunity–HR Manager:JD of Human Resources Manager Target: Managing human resources and admi http://sinaurl.cn/h5Zbok
      [02/23/2011 18:14:09]
    96. 去年海归回国求职同比增20% 薪酬高本土人才两成:昨天，英国最大的猎头公司Hays发布的中国大陆薪酬报告显示，与2009年相比，2010年回国求职、工作的海归同比增长20%，而且在同一家公司同等职位的情 http://sinaurl.cn/h5nzGF
      [02/23/2011 14:49:54]
    97. 阿里巴巴CEO因销售商欺诈辞职:阿里巴巴网络有限公司(Alibaba.com Ltd.，简称：阿里巴巴)说，首席执行长卫哲(David Wei)与首席运营长李旭辉(Elvis Lee)双双辞职。此前有内 http://sinaurl.cn/h5Eq1k
      [02/23/2011 14:45:53]
    98. 你的公司是否正在把你变成僵尸？:绝大部分的员工之所以被企业雇用是因为他们具有个人活力，这是生命力、创造性思维、沟通方式、外貌、意识、求知欲和野性十足的幽默感。企业内部通常已经有 的僵尸文化则会试图去吸收 http://sinaurl.cn/h5EzhB
      [02/23/2011 13:33:50]
    99. 早晨的窗外，真漂亮！
      [02/22/2011 08:36:20]
    100. 接替巴菲特(Warren Buffett)的新候选人:如果说美国巴菲特(Warren Buffett)是当今世上最出色的投资者之一，相信没有人反对。如今格雷格•阿贝尔，即将上位？   http://sinaurl.cn/hqmsTF
      [02/17/2011 17:04:10]
    101. 2011年十大最好的工作:招聘网站CareerCast.com采用五个核心标准(薪酬、就业前景、工作环境、从业压力和体力要求)对200种职业进行了评估，从而确定出 2011 年最佳和最差工作。与计算机相 http://sinaurl.cn/h5oS0F
      [02/17/2011 16:46:00]
    102. 入职前需讨教老板的10个问题:通常情况下，很少有人会向准东家的老板抛出一个接一个的问题。老板在面试一位经由猎头、HR部门或熟人推荐辗转与之坐在一起的职业经理人时，纵使笑靥如花，却是暗藏机锋，他们会围绕对 http://sinaurl.cn/hqRusR
      [02/17/2011 00:51:29]
    103. 涨薪潮冲击中国“制造中心”地位:上海市市长韩正刚刚为上海工人送上了一个惊喜：今年4月，他们的最低工资标准将上调10%以上。 没有人会因此富起来——新标准称不上丰厚，每月为123 http://sinaurl.cn/h56d4Y
      [02/16/2011 17:45:07]
    104. 发表了博文 《决定你是否该换工作的信号》 – 当你许下新年职业愿望时，先问问自己关于你的公司、同事和你的个人计划及其他相关的五个问题： 1.我的公司是否有特殊之处？ 如果你为之工作的公司正在挣扎获得成 http://sinaurl.cn/h5JMD1 [02/16/2011 11:09:55]
    105. 发表了博文 《物价上涨，收入会增长吗？》 – 每当提增工资前，物价就闻风而动，工资未到手，物价就上涨了。 当前，以农副产品为主的消费品价格不断上涨。据报道，2011年1月份，居民消费价格总水平同比上涨 http://sinaurl.cn/hqT16Y [02/16/2011 10:32:53]
    106. 每天看超过500封简历的HR详谈求职简历筛选之道:最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们”先就业再择业”。 http://sinaurl.cn/h5JAtk
      [02/16/2011 00:06:58]
    107. 发表了博文 《每天看超过500封简历的HR详谈求职简历筛选之道》 – 最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们”先就业再择业” http://sinaurl.cn/hqTmbx [02/16/2011 00:06:57]
    108. FreeGeeker自由奇客开通邮箱订阅服务:FreeGeeker自由奇客网站http://sinaurl.cn/hQVP6 – 关注猎头所关心的最新资讯 4Cs – Candidate精英人才, Clie http://sinaurl.cn/hQVP6/?p=871
      [02/15/2011 23:22:06]
    109. : [02/15/2011 23:13:28]
    110. 2010亚洲大学前10名排行榜:[导读]据悉，QS世界大学排名始于2004年，是QS世界大学排名的延伸，是世界范围内被引用最多的大学排名。附：亚洲大学前10排名： 据悉，QS世界大学排名始于2004年 http://sinaurl.cn/hqY9kA
      [02/15/2011 18:25:26]
    111. 发表了博文 《2010亚洲大学前10名排行榜》 – [导读]据悉，QS世界大学排名始于2004年，是QS世界大学排名的延伸，是世界范围内被引用最多的大学排名。附：亚洲大学前10排名： 据悉，QS世界大 http://sinaurl.cn/h5IQun [02/15/2011 18:25:25]
    112. 愿天下有情人终成眷属！情人节快乐[手套]
      [02/14/2011 19:03:47]
    113. 诺基亚Nokia vs 惠普HP:全球主要科技企业们的竞争空前的激烈，数日之间就有若干重要的消息震动全球科技产业界，震的我们这些看客们有一些渐渐习惯了大新闻不断的日子，也越来越看不清这大企业之间的合纵连 http://sinaurl.cn/h557nC
      [02/14/2011 16:30:06]
    114. 诺基亚Nokia与微软Microsoft合作手机业务:在2月11日举行的媒体活动中，诺基亚正式公布了其接下来的发展战略，并宣布与微软达成战略联盟。Windows Phone 7手机将成为诺基亚智能手机战 http://sinaurl.cn/hqNsXA
      [02/14/2011 14:57:55]
    115. 2010年度全球最具价值品牌排行榜:来源：《福布斯》 [导读] 《福布斯》杂志网络版发布了“2010年度全球最具价值品牌榜”，苹果公司以574亿美元的品牌价值高居榜首，微软其次。在上榜的50个品牌中， http://sinaurl.cn/h5Gk2S
      [02/14/2011 00:42:38]
    116. 兔年伊始 CIO新年简历如何写的漂亮:【文章摘要】一份2011年的CIO简历所起到的作用和2010年甚至更往前没什么不同，但是CIO的角色相对于其他管理层职位有了更大的变化 – 这也正是企业所积极追寻的 http://sinaurl.cn/h5UCbX
      [02/13/2011 09:41:43]
    117. 日本投行大幅裁员 两年内或缩减3000个职位:中国经济网北京2月11日讯(贾璐婧) 据彭博社2月10日报道，咨询公司Executive Search Partners Co.称，由于风险厌恶、经济疲软和 http://sinaurl.cn/h5UXHI
      [02/13/2011 08:57:44]
    118. Box.net 创始人斯坦福演讲：给小型创业公司的5个建议（视频）:国外云存储服务 Box.net 的 CEO —— Aaron Levie ，日前在斯坦福本季度的企业思想领袖讲坛（Entreprene http://sinaurl.cn/h5wTOx
      [02/12/2011 01:44:14]
    119. 我连续3天发微博，获得了微博控勋章。 http://t.sina.com.cn/setting/medal [02/11/2011 23:36:52]
    120. 跳槽进行时:一到年底，圣诞的热闹装饰，满街的彩灯和应接不暇的party开始装点这个季节，这一段时间可以说是一年中白领最开心的日子，快乐的气氛开始从这个舶来的节日开始向后蔓延，紧接着的元旦的短假三天，然后 http://sinaurl.cn/hqks7A
      [02/10/2011 17:52:49]
    121. SAP中国市场销售业务正式拆分为四大部分:1月28日消息, SAP公司今日宣布，SAP中国面向市场的销售业务分成四大部分——大型企业、中小企业、新兴战略企业与专业方案销售。同时所有部门领导与团队负责人皆 http://sinaurl.cn/hq4prT
      [02/09/2011 11:51:43]
    122. 仅35%企业制定CEO继任计划:美国猎头公司Korn/Ferry去年12月进行的一项调查显示，全球只有35%的企业制订了CEO继任计划。 苹果股东计划在2月23日的股东年会上提交一份提案，要求该公司制 http://sinaurl.cn/hqdP1E
      [02/09/2011 11:43:29]
    123. Windows Live 部门企业副总裁的升职:祝贺 Windows Live 部门企业副总裁克里斯琼斯（Chris Jones）已经升职为微软高级副总裁，他的资料已经在本月 2 日更新。 微软近 http://sinaurl.cn/hqdDTB
      [02/09/2011 10:43:27]
    124. 2010年IT薪酬报告，Java,Apex,Python,Windows技术最赚钱:想提升你的技术能力，以留在竞争激烈的市场？虽然在这个充满挑战的就业市场经验已经不是什么秘密事项，在决定关注的重点之前， http://sinaurl.cn/hquIgS
      [02/07/2011 23:50:29]
    125. 腾讯Tecent将收购Riot Games多数股权:腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd.,简称：腾讯控股)发言人上周六表示，该公司计划收购美国在线游戏公司Riot Games I http://sinaurl.cn/hqAKm2
      [02/07/2011 22:33:30]
    126. 解析全球IT市值TOP10企业：苹果第一甲骨文势头猛:CNET科技资讯网 1月13日 ZDNET至顶网专稿（文/蒋湘辉）：在成熟的资本市场，市值是衡量一家企业规模、利润及增长状况等综合竞争力的动态结果。 http://sinaurl.cn/hGJUie
      [01/28/2011 14:11:00]
    127. 高通（Qualcomm）执行副总裁汪静职责范围扩展 负责全球业务运营:高通宣布， 高通公司负责亚太、中东及非洲地区业务的执行副总裁汪静将担任执行副总裁兼负责全球业务运营的总裁，领导全球范围的业务运营工作 http://sinaurl.cn/hGDyFR
      [01/26/2011 15:42:51]
    128. 英特尔(Intel)中国区总裁杨叙：十字路口: 21世纪的第一个十年，是深化改革的10年，是历经考验的10年，是探索机遇的10年，是孕育变革的10年。中国的速度、中国的规模一次又一次打造了中国奇迹。所有 http://sinaurl.cn/hGqMyD
      [01/26/2011 15:37:40]
    129. 淘宝网已创造182.3万直接就业岗位:2011年1月6日，在“2010年淘宝年度盛典”晚会上，淘宝网正式对外发布最新淘宝网就业指数。数据显示，截止至2010年12月31日，淘宝网创造了超过182.3万直 http://sinaurl.cn/hGDvhw
      [01/26/2011 15:35:07]
    130. 京东商城(360Buy)宣布与埃森哲(Accenture)结成战略合作伙伴:1月11日消息，京东商城(360buy.com)与全球最大的管理咨询和技术服务供应商埃森哲(Accenture)共同签署协议正 http://sinaurl.cn/hGGsGW
      [01/26/2011 15:31:44]
    131. MySpace CEO证实大规模裁员传言 海外或成重灾区:CNET科技资讯网1月12日国际报道 MySpace CEO迈克·琼斯（Mike Jones）今天表示：“公司将进行大规模重组，全球各部门将裁减 http://sinaurl.cn/hGeOas
      [01/26/2011 15:27:50]
    132. 惠普与英国石油公司签定4亿美元全球外包服务协议:惠普企业服务事业部英国公司宣布与英国石油公司（BP International Limited）签订一份估价超过4亿美元的五年外包服务协议。 根据协议， http://sinaurl.cn/hGD2qQ
      [01/26/2011 15:26:08]
    133. 摩托罗拉周二正式分拆 移动部门市值90亿美元:北京时间1月4日凌晨消息，摩托罗拉将在周二(美国时间)正式分拆为两个部门，也就是摩托罗拉移动(Motorola Mobility)和摩托罗拉解决方案(Mot http://sinaurl.cn/hGek9D
      [01/26/2011 15:18:10]
    134. 任伟光离职LG加盟HTC 网友批评缺乏责任感:2011年1月4日，本网曾独家报道LG电子（中国）移动通信事业部总经理任伟光闪电离职消息。1月5日，任伟光向媒体表示，将于本月10号出任HTC中国区总裁。本 http://sinaurl.cn/hGee8f
      [01/26/2011 15:05:52]
    135. Groupon欲与腾讯合作打入中国市场:据知情人士透露，美国团购网站Groupon已与腾讯公司敲定商业合作，将合资在华建立团购网站，双方持股分别为50%，预计网站最快将于2周内上线，发展目标为今年5月份 http://sinaurl.cn/hGq5CA
      [01/26/2011 14:52:42]
    136. Google 将在 2011 全年疯狂招聘 6000 位全职员工:Google官方宣布在2011年全年计划新增6000个员工。   昨天在DLD11大会上，施大爷面对广大德国人民也说他们将 http://sinaurl.cn/hGD6Fe
      [01/26/2011 14:22:05]
    137. 谁会是苹果CEO乔布斯的继任者？:乔布斯生病了，在休病假之前，乔布斯告诉自己的COO—Tim Cook,全面接盘一起来了解一下这位救火队员。 1-某种程度上，Cook已经在掌管苹果了。职位上，他不是C http://sinaurl.cn/hGrgjq
      [01/25/2011 12:39:11]
    138. 企业与优秀候选人的薪资谈判:薪资谈判陷入僵局,对手乘机横刀夺爱 真实案例:某企业在招聘某部门管理人员(关键岗位),找了很久,终于找到了一个各方面条件都很不错的候选人,企业的人力资源经理与部门总监对其都 http://sinaurl.cn/hGUQv7
      [01/24/2011 23:21:22]
    139. Apple employees earn on average $46,000 per year:Comparing the financial results of Apple and Goldman http://sinaurl.cn/hGrVHw
      [01/24/2011 21:43:15]
    140. 谷歌换帅 佩奇将接任CEO:互联网巨头谷歌(Google Inc.)说，公司创始人之一拉里•佩奇(Larry Page)将接替埃里克•施密特(Eric Schmidt)担任首席执行长，这是该公司一项令人 http://sinaurl.cn/hGLl5O
      [01/24/2011 00:17:09]
    141. 从技术到管理—如何实现跨越:我和员工交流的时候，经常被问到有关如何顺利地从一名技术人才转变为管理骨干的问题。提问的人原本都是工程师出身的技术人才，但随着职位的不断提升，工作中又增加了不少管理 http://sinaurl.cn/hGh4GJ
      [01/20/2011 10:26:38]
    142. 猎头公司解读2011年职场四大趋势:新的一年到来，很多职场人士开始规划自己2011年的职业目标。那在2011年会出现什么职场趋势呢？ 趋势一：从哪里来 回哪里去 如今，一线城市虽然带来了更多的就业和 http://sinaurl.cn/hGPqKh
      [01/19/2011 22:49:20]
    143. 惠普HP&摩托罗拉Motorola或将正面交锋:尽管摩托罗拉与惠普在以往的业务上绝少出现交叉，但因为高瑞彬的“跳槽”，双方在整合政府资源以及经营战略布局方面趋同，令二者之间对决信号日渐明显。 http://sinaurl.cn/hGQq6F
      [01/19/2011 22:38:21]
    144. 原IBM高层冯国华任金蝶总裁:日前，金蝶邀请原IBM全球企业咨询服务部主管合伙人冯国华加盟金蝶，任金蝶集团总裁及兼任金蝶软件(中国)有限公司CEO。金蝶有关负责人向《每日经济新闻》记者证实，金蝶创始人徐 http://sinaurl.cn/hGv80f
      [01/19/2011 18:30:38]
    145. 猎头必须懂的五件事情:职场生涯的发展就像人生一样会发生许多变化，谁也预测不到。只有自己做好，给自己更多的信心来走好自己的职场生涯。 1. 信心 信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及 http://sinaurl.cn/hGQ4XI
      [01/19/2011 17:14:37]
    146. 失去工作的十个阶段:下岗，解雇，开除，被炒，结束，失业，被抛弃，败走麦城，随便你称之为什么，但是换作其他任何名字的玫瑰花仍然是朵该死的玫瑰花。而丢了工作让人感觉糟糕透顶。 我解雇过别人，也被别人解雇过 http://sinaurl.cn/hGvn57
      [01/19/2011 16:41:03]
    147. 基金薪酬曝光 中等公司基金经理年薪300到500万:岁末，又到了发年终奖的“关键”时候。2010年，基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示，2009年资产规模在500亿以上，营业 http://sinaurl.cn/hGvuy0
      [01/19/2011 16:28:47]
    148. 任伟光出任HTC中国区总裁:新年伊始，HTC宣布，原LG手机中国区总裁任伟光出任HTC中国区总裁一职，任伟光直接对HTC研发与营运总经理刘庆东报告。 公告显示，任伟光将担任宏达通讯有限公司中国区总裁一 http://sinaurl.cn/hGYDSx
      [01/19/2011 00:15:07]
    149. Job Description of Lead Recruiter(Beijing) for a web gaming company:Job Description of Lead Recruiter http://sinaurl.cn/hGjFpy
      [01/18/2011 11:07:06]
    150. IT业迎来人才井喷需求季:有人说，每一次的金融风暴后，都将是一次技术的猛烈革命。从我国现状来看，始刮于2008年的金融危机也恰恰证明了这一点。它让技术的革命再一次凸显无疑，也让IT的人才需求迎来爆炸式增 http://sinaurl.cn/hbDeqe
      [01/17/2011 21:15:00]
    151. 猎头眼中的2011：振荡中的中国游戏行业:动荡的2010已过去，我这个第三方从业者也来说说，传闻中的各大游戏公司裁员后，来年人才招聘要求方面的变化，希望能给各位游戏从业者以参考。我将从3个方面来概述： http://sinaurl.cn/hGlEk5
      [01/17/2011 18:32:20]
    152. 英特尔Intel给全员4倍奖金和3天额外假,以防员工跳槽:受英特尔2010年营收达到430亿美元，创出历史新高的推动，英特尔将慷慨的向全体员工给予平常4倍的奖金。此外，英特尔还向每位员工提供3天额外的带 http://sinaurl.cn/hGOgUx
      [01/16/2011 11:24:57]
    153. 《空幻之屋》
      [01/12/2011 22:17:35]
    154. 神马都是浮云啊！[馋嘴]
      [01/12/2011 00:51:57]
    155. 2010年薪酬盘点:金融行业薪酬水平最高:近日，智联招聘网站对不同行业职场人总体薪酬及不同城市年收入进行了调查。数据显示，金融行业的薪酬水平居各行业之首，上海、北京、深圳和广州薪酬水平领先于其他城市。 http://sinaurl.cn/hbldYm
      [01/06/2011 21:56:36]
    156. 广告里面插电影 《非2》捧红了哪些外景地？- 尚品人生 – 世界经理人 http://sinaurl.cn/hGf7pV
      [01/06/2011 18:30:02]
    157. Happy New Year 2011!
      [12/31/2010 22:54:19]
    158. Merry Christamas & Happy New Year 2011 http://sinaurl.cn/hbtVy6 [12/28/2010 18:13:47]
    159. 人民搜索总裁CEO邓亚萍（乒乓冠军） – 民族的，发博支持！ http://sinaurl.cn/hbdgF9 [12/28/2010 18:13:47]
    160. 2011年美IT产业十大预测 http://sinaurl.cn/hbru0T [12/28/2010 18:13:46]
    161. 周末的早晨，为了视频会议啊
      [12/26/2010 14:20:44]
    162. Merry Christamas & Happy New Year 2011:圣诞快乐 & 新年快乐！希望你在2010年收获更多的成功与快乐！祝节日快乐！ 非常感谢过去一年对本站的支持 http://sinaurl.cn/hbtVy6
      [12/24/2010 16:23:57]
    163. 乾门酒吧，朋友在表演。 我在这里 http://sinaurl.cn/hbQmm2
      [12/22/2010 22:18:08]
    164. 人民搜索总裁CEO邓亚萍（乒乓冠军） – 民族的，发博支持！:人民搜索高调推新闻搜索1.0 邓亚萍：挑战前所未有 人民日报社旗下人民搜索今日宣布推出新闻搜索1.0。人民搜索的总裁邓亚萍表示：“2010 http://sinaurl.cn/hbdgF9
      [12/22/2010 13:30:59]

  • Kabam任命李介仁为亚洲区CTO 负责手机游戏开发

    3月28日消息，社交游戏开发商Kabam今天宣布，任命公司创始人之一的李介仁（Mike Li）担任亚洲区CTO，将常驻北京负责Kabam亚洲区的游戏开发的技术事宜，以及开创Kabam的手机游戏开发业务。

    李介仁还将负责扩充北京工作室的团队，以增强Kabam在亚洲区的研发实力。

    李介仁是Kabam创始人之一，在创办Kabam之前，Mike是从事手机定位服务的第六感通信公司的创办人兼CTO，此前曾在埃森哲和黑石集团担任技术顾问，还在美国凯鹏华盈和美国红杉资本投资的高科技初创公司Abeona Networks公司担任软件工程师。

    Kabam亚洲董事总经理李伟宁（Andy Lee）表示：“我们非常荣幸Mike从美国加州来到亚洲加入我们的团队。作为Kabam的创始人，他的领导经验和技术专长对于拓展亚洲业务有非常重要的帮助。我们非常高兴Mike能够加入北京的管理团队，也正是因为有了这些优秀的人才，才塑造了我们今天不断创新、追求卓越的企业文化。而这样的企业文化使得Kabam在亚洲创造了独具一格的优越工作环境。”

    Kabam还同时宣布了亚洲区其他几位主要负责人的任命，分别是，刘达鸿出任产品总监，其曾在蜗牛游戏负责国际游戏运营、第三方授权发行和业务拓展；鲨威体育创始人和CTO刘刚出任技术副总裁；

    Kabam曾开发《亚瑟王国》、《亚特兰蒂斯之龙》以及《罗马的辉煌》等多款社交游戏，目前在美洲、亚洲和欧洲拥有将近300名员工。Kabam亚洲目前有70多名员工，日前入住北京朝外SOHO办公大楼，新办公室的面积是原有办公室的四倍。Kabam亚洲计划在2011年扩大员工规模，招聘网络游戏和手机游戏工程师、美工、设计师和产品经理。

  • 你会“被辞职”的13大征兆

    尤其是在新劳动法颁发后，公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候，公司都是要求员工“主动辞职”。以下信号，也许就是你“被辞职”的征兆。

    1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

    2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

    3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

    4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

    5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

    6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

    7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

    8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

    9、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

    10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

    11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

    12、对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些东西借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

    13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的手，飞快地签下“同意”，生怕你反悔。

  • 零薪就业是种新常态吗？

    美国的失业人口已近1400万人，许多人已经到了走投无路的地步，甚至就连不付薪水的工作也愿意做。使用免费工人可能导致一些法律风险和监管问题，因此许多企业对此非常谨慎。但已经使用了免费员工的企业却表示，只要用法得当，使用免费员工是可以带来很好的效果的。

        Remote Stylist公司是一家位于多伦多和纽约的初创公司，主要提供基于网络的室内设计服务。该公司的首席执行官凯丽•法利斯指出：“零薪酬的员工比拿薪水的员工更加卖力，因此他们的表现也会更好，他们也会尽量更讨人喜欢，尽量变得更有创造性。从节省成本的视角来看，这是一个很大的优势，尤其是如果你是小企业的话。”

        在过去三年里，大约有50名零薪的实习生在法利斯的公司里从事营销、编辑、广告、销售、客户管理和公关等工作。法利斯相信，零薪将成为人力资源的发展趋势。她说道：“在未来十年里，零薪将成为一种常态。”

    为什么人们会免费工作？

        零薪员工为企业带来的好处是不言而喻的。不过与此同时，零薪酬就业也能为员工带来一些好处，比如它能带来许多员工亟需的经验以及推荐信，甚至能在经济低迷的当下，为员工的自尊心打上一剂强心针。

        今年27岁的凯西•约翰逊居住在加州的圣马科斯。她本来是一所网络大学的注册顾问，2009年她丢了饭碗，然后领取了整整一年的失业救济，后来终于在星巴克（Starbucks）找到一份协理的工作。这份工作离家很远，她的大部分薪水都花在汽油上了。今年二月，她又找到了一份公关实习生的工作。虽然是零薪水，不过她又重新有了明确的目标。

        凯西表示：“我学到了很多东西，而且我对这份工作的感觉很不错。我很快乐，我觉得自己是个有用的人。虽然我没有挣钱，因此过得很艰难，但我觉得它为我带来了一个全新的职业生涯。尽管现在我的存款账户里只有1.5美元了，不过好在我和男朋友一起生活，他一直很支持我。”

        有时候，免费工作甚至会直接带来付薪的工作机会。特丽莎•波特从事营销高管的职位已经30年，在她的职业出现暂时停滞时，她曾免费为俄亥俄州哥伦布市的Coalescence调料公司做过一些营销活动。

        波特表示：“如果你积累了很多此类信息，你就会乐于分享这些信息。因为你愿意看到企业成功。”

        后来，Coalescence公司的创始人请波特执掌总裁大印——当然这是个付薪的职位，波特花在这家公司上的精力最终得到了回报。波特也觉得心安理得，因为她对这家公司的企业文化和业务目标已经非常熟悉了。

    零薪工作是否合法？

        尽管许多雇主都希望使用免费劳力来达成他们的业务目标，但是在美国，从联邦法律到各州法律都严格规定，企业必须向员工支付最低薪水，如果加班的话，还要支付加班费。此外企业还需遵守《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act）的其它规定，该法案适用于730万家企业的1.35亿员工。不过《公平劳动标准法案》并不适用于年收入在50万美元以下的企业，除非他们从事跨州业务——所谓的跨州业务可能小到接受另一个州的信用卡，或者往另一个州打电话等。

        亚利桑那州菲尼克斯市博恩凯悟律师事务所（Bryan Cave）的合伙人、主攻劳工法的杰•茨威格表示：“在美国，我们没有一个让你可以零薪工作的体系，只有极少数的例外情况。一般情况下，如果你想使用零薪员工，总会有州法律介入，告诉你除非你满足某些特定标准，否则政府一定会找你的麻烦。”

        除非你是一名实习生、培训生或独立承包人，否则你只要一开始为某家公司工作，你就与这家公司构成了雇佣关系。联邦政府和州政府都非常警惕企业利用就业难来绕开劳动法规的行为。

        劳工部有一个严格的“六点测试”，用来判定某人是否是实习生或培训生，此外还对独立承包人有单独的指导方针。实习职位必须首先有益于实习生的发展，实习生必须在密切的监督下工作，而且实习生不能取代现有员工。而独立承包人不能在雇主的控制下工作，也不能在经济上依赖于这家公司。

        美国劳工部（Labor Department）的一位发言人表示：“如果某人与一家公司构成了雇佣关系，公司就要为他的工作支付薪水。我们加强了执行力度，确保这些企业符合《公平劳动标准法案》的规定。我们已经额外招募了250名调查员。”

        亚特兰大专注于劳工法的Fisher & Phillips律师事务所合伙人约翰•汤普森表示，随着联邦的监管更加严格，像所谓的“观察期”和“试用期”等不付薪的工作安排，可能会比过去更难符合监管机构的要求。

        汤普森表示：“许多雇主并不明白，这项法律不是关于个人的责任或成年人之间的协议；而是为了按照法律的要求，让人们劳有其酬。”

        汤普森指出，如果企业违反了该法律，一经查实，则可能必须支付欠付工资，此外每次违规还需缴纳最高为1100美元的罚款，以及与工资额相等的损失赔偿。

    雇佣和管理当代“农奴”的挑战

        像其他使用了免费劳动力的雇主一样，Remote Stylist公司的凯丽•法利斯推荐企业首先制订一份非常详细的职务描述，然后进行一次彻底的招聘流程，将不愿意免费工作的人筛选出去。

        那些在Cragslist和Facebook网站上回复了法利斯的招聘帖的人，必须填写一份详细的电子邮件调查问卷，经过两轮电话面试和三轮真人面试。

        而对于最终加盟Remote Stylist公司的人来说，不管他们是学生还是社会人士，不管他们是20出头还是30多岁，他们都必须接受四个月的试用期，并且签订一份雇佣合同。法利斯要求实习生每周工作30个小时。不过为了获得一份付薪工作，许多实习生都干得非常努力，给法利斯留下了很深的印象。

        不管你信不信，有些零薪酬工作的竞争居然也非常激烈。例如Nomadic Nation是一家多媒体集资公司，这家公司为一个从德国驾驶塑料汽车到哥伦比亚的项目做了招聘广告，仅过了一个星期，该公司的执行董事约翰•洛夫乔伊就收到了300份编辑职务的申请，另有700人申请这个项目的摄像师一职。这些职务不仅没有薪水，应聘成功者还需支付自己的所有开销。

        在应聘成功的人中，有一名编辑和两位摄像师由于不堪忍受艰苦的条件和长达16个小时的工作时间，而在这段跋涉还没有结束的时候就退出了。洛夫乔伊检讨道：“我应该在筛选的时候做得更好些，应该让他们明白，这个项目并不是度假。”

        Your Social Butterfly公司是一家位于佛罗里达州塔拉哈西市的活动策划公司。由于有些免费员工没有认真履行他们的职责，因此他们的工作效果也良莠不齐。有时候免费员工做错了事，该公司的老板克莉斯托•格林还得重新为他们收拾烂摊子，并且向被得罪的业务伙伴道歉。

        “他们都需要学习。而作为一个单独的企业家来说，要面面俱到地照看这些人是很难的。另外他们又没有拿薪水，所以你必须非常耐心。”格林说。

        在这些雇主中，没有任何一位雇主表示他们担心自己会违反法律——不管他们事实上是否违反了法律。不过大多数雇主也并没有从免费员工身上获得什么实质性的好处，令人不禁质疑，如果他们使用了另一种久经考验的方法——给这些员工发薪水，那么效果是否会更好些。

        格林表示：“一个拿着不错薪水的员工，胜过九个零薪酬的员工。零薪酬的员工会把事情弄得很难办，因为他们要么工作懈怠，要么很难管理。”

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