分类: 猎头视角

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高端猎头解析:金融投资人才势头强劲
据金令牌2010年职业经理人薪酬调查数据显示,随着中国经济活跃度的提升及商业投资势头的高涨,市场对专业金融投资类高级人才需求不断提高,用人单位竞争十分激烈,未来薪酬继续走高。2011年一季度年招聘活跃度不断攀升,金融投资机构、集团公司、上市公司的PE直投岗位、投融资VP、PRE-IPO企业CFO职位需求强劲。 中国市场处于成长期,包括资本市场。企业…
业绩衡量的七宗罪
6世纪,教皇格里高利提出了著名的七宗罪——暴食、贪婪、愤怒、好色、懒惰、嫉妒和骄傲。企业的业绩衡量指标也有七宗罪。格里高利列举七宗罪的目的是帮助人们获得拯救,我们的目的则比较平凡:使企业不会在绩效衡量指标上犯致命的错误。 自大 制定业绩衡量指标最容易犯的一个错误就是,制定指标的唯一目的就是使组织及组织中的人员,尤其是管理者,看起来很不错。就像一位企…
两头不落好 – 一个关于跳槽的故事
身为技术部副总监的Johnson最近成了红人,他手头正在研发的那个新项目,好几家公司都想上,Johnson天天都接到猎头的电话。权衡再三,Johnson接了一家公司的绣球,对方提供的是技术部副总的职位,开出60万元年薪不说,还有配专职司机的待遇,这让有那么点小官瘾的Johnson实在难以拒绝。 离职信发出去后,领导当然不批:项目正处在调试的关键时刻…
2011年,五成职场人期望薪酬有20%—50%的涨幅
2010年悄然离场,我们迎来了新的一年。在这辞旧迎新之际,职场人会给自己的2010年打个怎样的分数?对自己的职场发展、薪酬水平、身体状况等满意度如何?职场人对于2011年心中又怀有怎样的期待?关注职场人的生存和发展,智联招聘(www.zhaopin.com)推出了职场人2010年终满意度调查。在为期三周的调查中,共有5000余名职场人参与了调查。调…
面试新趋势-"录像履历"
避免货不对办-雇主要求职者提供"录像履历"。调查发现,72%雇主认为,拥有优秀纸文凭的求职者,前来面试时却让人大跌眼镜,完全不能过关! 以上调查出自人力咨询与猎头公司罗柏哈夫国际(Robert Half International)。 有本地公司于是推出全新的“录像履历”,让求职者把履历上载到网上时,也上载一段自己的录像。雇主观…
有失有得
最近C的MSN签名改为:华丽转身。遂问她:刚换工作?她答:恩,过完元旦就来新公司报到了。我问:那你双薪拿到了吗?为什么不等拿完再走?她答:机会不等人。 C新加盟的公司去年底刚在国内成立办公室,空缺需要尽快得到填补。猎头曾经善意提醒C:过了这村就没了那店,竞争的对手多着呢。若是对方要你,你得赶紧辞职过来。 新公司对C是有诱惑力的,工资上涨50%不说,…
软件从业者收入差距扩大
岁末年初,各家猎头公司格外忙碌。其中,金融、基金、软件等行业的订单数量最多,用人需求极为突出。猎头Andy告诉记者,随着IT技术在通信、教育、游戏等行业的广泛应用,近两年对软件及网络技术人才的需求保持不断上升的走势。最近,为留住人才,不少企业针对核心技术人才以及绩优员工进行调薪倾斜。 但记者发现,高科技行业发展快,职位多,却并非所有的软件工程师都能…
周鸿祎:互联网公司为何活下来的少?
互联网在中国发展了不到20年,公司出现了不少,留下来的不多。其实,互联网公司衰落的原因很多,要是遇到恶劣的商业环境,那属于天灾,谁也避 免不了。但是,俗话说得好,最好的年景里也有人赔钱,最差的年景里也有人赚钱。所以,把互联网公司衰落全部归结于外部原因,那是不负责任的。 那么,这些衰落的互联网公司有哪些共性呢? 第一类,拷贝国外的商业模式。 早些年,…
2011年,跳槽的三大主要流向
往年影响离职最核心的因素主要集中在三个方面,即个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。中智调查数据表明,今年的情况大致相似,跳槽时大家最多考虑的是薪酬、发展机会、工作环境,占到总比例的50%及以上。只不过,职场人今年跳槽更加在乎个人发展机会,大约34.6%的跳槽者表示,自己为了争取更好的发展空间而跳槽。 41.2%:往管理岗位跳或跳向更高管…
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2011年超过半数雇主愿加薪
超过半数(51%)的雇主期望在下一次评估时增加6-10%的工资,而三分之一(33%)的雇主有意向增加10%以上。该数据以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要调查结论表明中国的就业市场正呈现出一片新景象。 Hays(瀚纳仕人才咨询管理有限公司)亚太区执行总监Nigel Heap说:"中国经济转型的规模和速度是空前的,而且正在积极地改变全国各地的就…