是什么力量驱使白领们毅然离职？通胀时代，CPI不停上升，职场人士的工资涨幅却不如预期，迫使很多白领都产生了跳槽意愿。调查显示：随着传统的“金三银四”招聘旺季的到来，职场人士在众多企业大规模释放岗位的刺激下，开始蠢蠢欲动。在调查的近6000人中，有超过六成的受访者表示有意在近期跳槽。
“物价这么高，工资却纹丝不动，跳槽也是被逼的。”就职于某外企的行政经理表示，如果原公司能涨薪，她也不会辞职再找工作。调查显示，截至2月底，获得涨薪的职场人仅三成，涨薪幅度多在20%以内。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，如何让保证下一个工作是“高处”呢?据业内人士介绍，现在高端人士跳槽几乎都有 “推手”，这个“推手”就是猎头。
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？
有中外教育背景
外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。
一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。
有出色的特长
做外企人，你要有Value(价值)，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。
有强烈的责任心
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
有学习能力
外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
有较强应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。
有团队协作精神
外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。
浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累，越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进，随之而来的是，高端人才的缺口也越加凸显，一份来自杭州资深猎头公司的统计数据显示，今年第一季度，委托猎取高端人才的企业，以及企业对高端人才的需求量都较去年同期翻了一番还多。更有5家企业开出了500万元以上年薪，吸引高端人才加盟。
高端人才正在流向信息技术和服务业
身披“中国猎头50人”称号的郎越时，是杭州猎人人力资源有限公司的创始人，七年来，他目睹了杭州乃至浙江企业对职业经理人、特别是高端职业经理人从怀疑到信任、再到渴望的全过程。七年，企业的用人观在改变。
见到记者时，郎越时发出了一声感慨：“2008年发自美国的这场金融危机，给浙江的企业老总上了生动的一课，浙江企业从来没有像今年这样渴望高端管理和高端技术人才。”郎越时说，以国际化的视角，运用职业化的管理手段管理企业，浙江民企包括国企老总正在践行。
上述观点的支撑来自于一线猎头公司“智联招聘”，以及杭州人才网的统计数据。以郎越时领衔的团队为例，今年第一季度，受托企业达到了50家，这个数字在2010年同期是24家，委托猎取的高端职位达到了创纪录的83个，而去年同期，受托猎取的职位是37个。智联招聘、杭州人才网高端人才专区诚聘地产集团总裁副总裁、知名企业副总经理、知名集团公司CIO(IT总监)职位的企业，更是俯拾皆是。
记者拿到的这份猎头作业名单显示，50家提出人才需求的企业绝大多数来自杭州，委托企业涵盖了工业制造、信息技术、健康医疗、建筑房产、服务业以及快速消费品、教育和农业。特别值得一提的是，50家企业中，信息技术产业占了13家，服务行业占了11家，上述数字在去年同期分别是3家和2家。而传统的工业制造、建筑房产行业的委托企业增幅均在50%左右。郎越时说，这个现象标志着杭企的复苏和正在转型的动向，杭州正在向信息技术产业和现代服务业转型，这将会在年底的政府统计报告中得以准确体现。
21世纪什么最贵500万抢一个人才
500万，这个在彩票中才得以见到的奖项，在企业的人才订单里一再提及。
郎越时透露，2010年全年，他只接到了一个要求猎取年薪500万CEO的订单，而今年第一季度，竟然有5家企业提供了500万薪酬的高管职位，这不得不让他惊讶。
什么样的人值500万，又是什么样的企业在下这样的订单？
记者了解到，去年要求猎取500万薪酬CEO的是一家木制品出口加工企业，随着创业板的开启，企业也有了IPO的愿望。这时，内贸成了企业上市的短板，于是，寻找一位内贸业务总裁成为当务之急。去年8月，这家企业终于找到了自己心仪的人选，年薪加上期权，已经远远超出500万。
那么，半年之后，500万的价值体现出来了吗？当然！
随着这家企业国内业务的拓展，企业的品牌认知度迅速提高，这位高管在春节期间与郎越时通话时表示，“已经有竞争企业委托其他的猎头公司来找我，答应薪酬翻番。”郎越时一听非常担心，“那你自己怎么考虑的？”“我拒绝了他们，既然老板这样信任我，并且委以重任，我一定要干好。我要完成我的这个得意之作。”
据郎越时介绍，今年第一季度5家开出500万薪酬的企业中，1家已经上市，其余4家也都有上市打算，有的甚至已经进入排队阶段，行业涵盖文创、互联网应用以及生物医疗等，郎越时说，这5个500万级的人选，需要他好好挖掘挖掘了。
难道一定要花这么高的代价招人吗？一位企业老总一语道破：市场机会转瞬即逝，机会来了而没有人来执行、操作，那痛苦绝对不亚于赵本山的名言“人活着，钱没了”。所以，相对于高管的年薪和待遇，他带来的效益绝非简单的数字可以衡量。“所以，在自己已经认定的人才面前，我绝对不会手软。”
她自称“小迷糊”，梦想是“坐邮轮环游世界”，只是这一切，都在4月11日这天因病毒性脑炎而烟消云散了。她的朋友和同事说，是长期的工作压力，使这朵生 命之花匆匆凋零。这个女孩叫小秋（化名），25岁，交大硕士毕业，知名会计师事务所普华永道上海公司审计一组的员工，入职半年左右。
“加班我可以接受，出差我可以接受，peak（忙季）我可以接受，但是有个KP（毕马威公司）的娃元旦过劳死，我觉得有些东西已经触碰到我的底线……”谁也没想到，这条小秋发于今年1月4日的微博，竟然一语成谶。
普华永道：要向员工提供心理支持
昨天，“普华永道”市场推广及传讯方面的工作人员陈小姐告诉记者，接到小秋家属的通知时，心情极其沉痛：这名在上海办事处工作的初级审计员同事，因病毒性脑炎不幸逝世。
小秋于2010年10月加入普华永道，在审计部门任职。今年3月31日小秋由于发烧开始请病假，随后在市第五人民医院治疗。由于病情加重陷入昏迷，于4月6日转入华山医院。但是，这些治疗都未能控制病情，小秋于4月10日晚不幸去世。
4月11日上午接到噩耗后，公司管理层立即召集会议，当即决定向小秋的家属提供全力支持。小秋所属项目组的合伙人当天下午前往小秋家中慰问了家属。公司组 建了一个工作小组专门帮助小秋的家属安排医院、保险和丧葬事宜。公司将与小秋的家属保持紧密联系，尽力提供他们所需要的帮助，“同时，我们为与小秋共事的 同事提供专业的心理辅导，以帮助大家平稳度过这一悲痛的时期。”
陈小姐说，公司方面一直致力于通过各种方式照顾和关注员工，这些项目包括诊所服务、健康讲座，以及医生与员工一对一的健康咨询等，“我们将继续加大投入， 在员工需要时提供生理和心理的辅导咨询。同时，我们认识到外部专业咨询的作用，将在公司层面上向全体员工提供更多支持，以确保我们的员工能得到必要的帮 助。”
同事祈福：愿天堂里没有加班
小秋的猝然离世，犹如在平静的湖水中投下了一块巨石，“四大会计师事务所”（普华永道、毕马威、安永、德勤）的“奥迪特”（从事审计工作的白领）震动之余，也开始了反思。微博上，人们点上蜡烛，默默地悼念，“愿天堂里没有加班，好好地睡一觉，好好地休息吧。”
“我们每天的工作就是和冷冰冰的数字打交道。当别人在春光下呼吸新鲜空气的时候，我们却成天呆在办公室里做报表。”为了一份工作却付出自己的健康，普华永道员工甄小姐深感不值。
“有人说我们的收入高，可相比我们每天付出的劳动，这些收入真的多吗？”蔡小姐是毕马威公司的“奥迪特”，她算了一笔账，按照目前2万元的月收入，表面上 看起来算是高薪人士，而代价却是每天18个小时的工作量，甚至双休日也被占用。“我实际是一个人打两份工，这样一算，每份工作也就1万元的收入。”蔡小姐 说，“更何况，现在赚着这些钱，却没有时间像其他白领一样去逛街买衣服，真不知道生活有什么意义。”
一些同事在听说了小秋的遭遇后，也开始关注自己的健康状况。普华永道的张先生表示，“我觉得还是应该提前对自己的身体状况有所了解。”张先生决定，就算自 费也要在最近这段时间去检查身体，买个安心。有他这种想法的人不在少数，这两天不少人在微博上发帖，称要寻找好的体检医院做检查，引来跟帖无数。
[专家提醒]
学会释放压力 感觉不适必须重视
同济大学附属东方医院急危重病科主任白建文回忆说，去年夏天，曾有一名身材高大看着很健康的男性白领被送进医院，“他在路上走着走着就突然摔倒了，急救人 员赶到时，发现他的心跳呼吸都已停止，尽管我们之后紧急采取了心肺复苏，但还是没有挽回他的生命。”白建文表示，还有一名年轻的女白领，因患感冒未及时治 疗，导致心律失常，感冒还诱发了爆发性心肌炎。
睡眠不好、缺乏运动是导致很多白领亚健康的基本诱因，白建文还指出，一些白领心理压力大，工作压力大，对工作目标期望高，长期焦虑，也是突发性心脑血管疾 病的诱因，“除了保证充足睡眠和运动，还要懂得释放自身的压力，学会调节并缓解紧张的情绪，一旦发现目标过高无法达成时，可以对工作进行适当的变更或调 整，做自己力所能及的职业。”“感觉突然头晕、眼前瞬间发黑，或者心脏突然不舒服，应该立即就医检查，不要拖延。”白建文说，这些症状即便在检查过程中没 出现，之后若仍旧反复发作，应该引起中青年白领绝对的重视，及时检查就诊，尽早确诊。她还提醒说，四五十岁的中年白领，也应针对自身血糖及血脂高的情况， 在医生指导下，适当服用控制稳定血糖血脂的药物。
[“四大”白领自述]
高薪背后是永远干不完的活
起薪五六千元，一两年后上万元。因为高薪，普华永道、毕马威、安永、德勤这俗称的“四大”一直是高校毕业生眼中的“香饽饽”。
高薪的同时，工作的压力可想而知。“把女人当男人，把男人当牲口”，这句流传于大学毕业生口中的顺口溜，是甄小姐眼中“四大”员工生活的真实写照。
“没有心理准备，千万不要往‘四大’这个火坑里跳。”甄小姐在普华永道奋斗了3年。她毕业于上海某名校，本科毕业后就进入公司做审计，目前月薪1.5万元左右。在这3年中，没完没了的加班就像一道“紧箍咒”，让甄小姐每天都在挣扎。
甄小姐说，“四大”的“奥迪特”习惯把一年分为淡季和忙季。淡季是指每年夏季到初秋这段时间，工作量相对较小，但不少人都需要准备繁杂的CPA（注册会计 师）等考试，这几乎是“奥迪特”们的一个硬指标。而从10月开始直到次年的4月、5月，“奥迪特”又进入了俗称的忙季。季报、年报等项目一个接着一个，遇 上年景好的时候，还有大量的企业IPO（上市）项目。用甄小姐的话形容，那段日子“暗无天日”。“每天一大早就要出门，晚上不加班就是稀罕事情，通宵工作 更是家常便饭。”甄小姐苦笑道。
在甄小姐手上，目前共有4个项目在同时进行，除了3个她一直在跟进的外，还有1个零碎的活。“一到忙季，上面老板就到处抓人手，然后不管你愿不愿意，就把 这个项目扔给你。”相比常规项目，甄小姐说这些琐碎的零活最要命，“老板动不动就会通过电话、邮件‘追杀’，连吃口饭的时间都觉得奢侈。”
长期处于这种紧张的工作状态，甄小姐的健康每况愈下。她时常觉得胸口发闷、肠胃不适，颈椎肩膀严重劳损。因为每
据介绍，如果是零起点的话，考完lab整个过程考试加学费CCIE认证费用大约要5-6万。历时6个月需要脱产学习，因为越短时间学成，就意味着越早变现。如果业余学习的话大约需要2年时间。
CCIE认证费用明细如下：
CCNA学费1000＋考试费1250＝2250元
CCNP学费(包含在IE)＋考试费4门1250X4＝5000元
CCIE学费9500＋考试费笔试3000＋IElab 10375X3＝43625元
总计：50875元
这其中还不包括你的食宿还有6个月不工作的机会成本。
6个月食宿：1500X6＝9000元
6个月不工作机会成本：2000X6＝12000元
全部成本：50875＋9000＋12000＝71875元
以CCIE平均月薪6000计算：71875/6000＝12个月
结论：
保守估计1年可以收回CCIE认证费用成本，如果加上随经验增加而同比增加的薪资，那么2年后如果年薪10万的话，原本每年24000元，投资回报可以达到300%，看来只要你肯学，目前选择CCIE认证还是相当划算的。
百度词条 – CCIE http://baike.baidu.com/view/4437.html?fromTaglist#sub4437
新浪科技讯 北京时间4月14日早间消息，社交游戏公司Zynga CEO马克·平库斯(Mark Pincus)周三表示，Zynga的长远目标是成为游戏公司中的亚马逊。
在Zynga旧金山办公室开幕式上，平库斯阐述了Zynga的长远目标，“亚马逊建造了一个巨大的商店，而我们要建造一个游戏平台。如果我们做法得当，与朋友一起玩游戏将成为非常简单的一件事。”
Zynga目前在Facebook上拥有FarmVille、CityVille、Zynga Poker和Mafia Wars等多款热门游戏，每月玩家达到约2.5亿人。这些玩家加在一起，每天产生5TB信息，远远高于5个月之前的1TB信息量。
平库斯称，Zynga的目标是成为游戏公司中的亚马逊，因为每当谈到购物人们就会想到亚马逊，谈到搜索人们就会想到谷歌，谈到分享人们就会想到Facebook。
平库斯预计，未来将有40亿设备通过社交网络相互连接，其中半数的人都会加入到社交游戏中，“因此我们对未来非常乐观。”
T“当你40岁时，没有4000万身价（家）不要来见我，也别说是我学生。”4月4日，北师大教授董藩发微博称，高学历者的贫穷意味着耻辱和失败。
北师大教授董藩发微博称，高学历者的贫穷意味着耻辱和失败，并对研究生提出要求，“当你40岁时，没有4000万身价（家）不要来见我，也别说是我学生。”对此，多数网民持批评态度，认为教师不应用金钱来衡量学生。部分网民则认为这是一种激励。
你觉得董教授这样的说法对吗？
正方：有道理！高学历的人占用了更多的教育资源和社会资源，他们应该要比普通人成功啊。不然，读书干嘛呢？
反方：太荒谬！如果成功的标准就是钱的话，2012早点儿来那也没什么。
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经历了近年来的大幅下滑后，高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽，本文就是你需牢记的一些忠告。
如果你每年挣的钱超过六位数，或是无可厚非地希望跻身这一阵营，那就抖落掉简历上的积灰吧。猎头们又开始出动了。
高层管理人员的招聘已经历了戏剧化的复苏。根据猎头顾问协会（Association of Executive Search Consultants，下称AESC）的数据，2009年该行业收益猛跌32.5%，紧接着2010年平均增长率达到28.5%，2011年，它重返正轨，蒸蒸日上。
AESC总裁彼得•M.菲立克斯表示，专属型猎头公司——各大公司雇佣来招募候选对象的管理人员猎头公司——正在寻找“高管型人才，那些处于快速上升期的人。这些公司不太可能延聘基本年薪低于15万美元或与之相当待遇的人来填补空缺。如果你目前的年薪低于10万美元，那这种猎头就不适合你了。”
值得留心的是，专属型猎头公司代表的是公司，而不是求职者，而且，无论其猎获的“成果”如何，都会获得报酬。而所谓的非专属型猎头公司常常代表的是求职者，并且根据后者找到的职位获得酬劳。
菲立克斯表示：“但是人们并不太理解这一点。很多找猎头公司的管理人员希望我们是职介所。这就完全想错了。确实有代表求职者的公司，但专属型猎头公司不属此列。”这些专属型猎头每年在世界范围内把守着6万个到7万个高层职位，他补充道。
艾里斯•利比说：“谁付你钱，你就代表谁。这和房地产业差不多。”他是ILRC的总裁，这是一家同时提供专属型和非专属型猎头服务的招聘咨询公司。
怀特豪斯咨询有限公司（Whitehouse Advisors LLC）的南希•怀特豪斯表示，非专属型猎头公司会向公司“推销”你，但专属型猎头则不会这么做。“专属型猎头公司不会替你完善简历。它不会帮你弄清自己想成长为何种人才。如果你说不清自己想找什么样的职位，”这类公司对你就不会有兴趣。
如果你准备升职并且很清楚自己的求职目标，那么如何才能获得专属型猎头公司的关注呢？
怀特豪斯、利比和菲立克斯都认同的一点是，在职业生涯的早期就与这类猎头公司建立联系会大有好处。
菲立克斯表示：“出现在这些公司的视野中。与之长期保持联系。”建立关系网，用社交媒体展现自己的成就。“你得让自己为人所知；必须让自己的从业记录有闪光点。也许还得获得”同事的“推荐”。
尽管直接联络专属型猎头公司不算有违常规，但利比表示：“骚扰招聘人员可就不好了。有些人是每周都会给我发邮件。”
而且，招聘人员并不看好四面出击的做法。利比表示：“把简历发给自己能找到的众多招聘顾问毫无意义。必须有的放矢。应该了解你所在”的专业“领域的招聘人员和猎头公司。”
当猎头意外给你电话时你该怎么办？
首先，利比表示：“如果你目前在职而猎头公司给你电话，你都应该接，”仅仅是因为这可能是一个拓展交际网络的好机会。
在你工作时，不必和猎头顾问讨论什么。实际上，也许最好别这么做。
怀特豪斯表示：“要求随后再谈再合适不过。对招聘人员而言这是意料之中的事。招聘是一项全天无休的业务。”
当你们谈起来时，招聘人员可能会问你是否知道有谁符合待招聘岗位的条件，或直接问你是否有兴趣，怀特豪斯说。
据怀特豪斯表示，如果你表示有意，招聘人员就会问关于你职业背景的一系列基本问题，你的各种头衔，每个职位任职的具体时间。你也应该准备回答直接问及你薪酬的各种问题。
如果事实证明你不太适合这个职位，但你知道有人适合，那么，提供推荐不仅可行，通常还会获得感激。
另一方面，如果初步了解让你感觉该职位非常合适，那就得开始做该公司的背景调查了。查看公司网站。做个在线调查。联络该公司你认识的人。
接下来就是坐下来与猎头顾问共同深入了解你的背景及行为举止了，怀特豪斯说。“有些招聘者会邀请候选对象外出午餐，观察他们是如何一边吃饭一边谈话的。”
怀特豪斯表示：“每个猎头顾问都有一套精心调整的对各种技能的期望列表。首先就是在特定职能或领域中，在各种岗位上取得出色成就的记录，并担任了日益重要的责任。”
怀特豪斯的建议是，涉及自己背景时，要坦白、诚实并准确。“如果你在公司里已呆了20年，招聘人员就应该能看出你是否担当了推动业务转型的重要角色。要对自己的成就给出生动的案例。”
在当今这个快速发展的经济环境中，招聘人员所寻求的并不仅仅是领导才能，而是“创业者，能将公司业务当成好像是自家业务的那种人。”
最后也同样重要的是，招聘人员希望你具备“强烈的价值观和道德感。”
面试过后，专属型猎头公司就会决定是否将对你候选资格的正式评审送交其雇佣公司。此时，候选对象的等待游戏才真正开始。
怀特豪斯表示：“公司很可能会考察过五位候选人后才选定想谋面的那一位”进行后续面试。“猎头的过程耗时费力。当你是候选对象时，必须记住的重要一点是，耐心是美德。”
致力于帮企业提高对员工吸引力的咨询公司 Universum 最近的一项调查结果表明，四分之一的职场年轻人想到 Google 去工作。
从图表我们可以看出，将近25%的被调查者选择了 Google，这个数字几乎是排名第二的苹果的两倍。排名三到五的分别是迪斯尼，美国政府和 Amazon。
共有10306名大学毕业，并且有1-8年工作经验的职场年轻人参加了这次调查，Universum 的项目经理 Kasia Do 说这些年轻人倾向于财力雄厚并且可以提供稳定工作的大公司——比如 Google。旧金山州立大学管理学教授 John Sullivan 说 Google 一直在向潜在的雇员展示他们塑造出来的形象。“我们定期开放办公室，并且经常在想要招聘员工的地方组织技术相关的活动。”Google 拓展项目总监 Yolanda Mangolini 说：“让他们想象自己在 Google 工作是非常有效的做法，我们也经常通过 blog，twitter 以及 YouTube 频道来展示在 Google 工作是什么样子的”。
这次调查的完整结果请点击这里查看，让我很不解的是为什么这个150个备选名单里面没有如日中天的 Facebook呢？不知道有了脸谱后，这个调查结果会是什么样子？
首先，中年人创业面临的家庭压力更大。
中年人往往已成家，上有父母要赡养，下有儿女要抚育，需要一个稳定的经济来源。而自主创业所面临的风险恰恰不能保证经济来源的稳定，而且在创业初期企业有可能在相当长一段时间内处于亏损状态。
所以中年创业者最好能给家人准备足够的存款，以防万一。
其次，中年人创业稳重有余，冲劲不够。
中年人由于经历的事情多，在创业过程中，往往脚踏实地，一步一个脚樱中年人稳重的风格在创业初期是一个优点，它能使企业稳步地成长，避免失败；但在企业完成初创阶段后，中年人的稳重往往会变成一种保守而使企业的发展速度缓慢。有这样的特点，就反思自己在企业发展的问题上，是不是显得过于保守。
第三，中年人的身体状况可能出现隐患。
中年人没有年轻人强壮的体魄，而创业不仅需要付出大量的脑力、心力，还需要付出大量的体力。特别在创业初期，各种问题千头万绪，如果没有好的身体，人很容易累倒。
第四，中年人创业要冒更大的风险。
中年人创业的机会成本巨大。为了创业，他必须放弃已有的地位、权力和报酬。几乎一切都得从头做起，他必须做众多细小的事情，必须忍受创业初期的艰辛和许多的不确定性。一旦创业失败，中年人所遭受的损失将是巨大的。对于本来就“一无所有”的年轻人来说，创业失败全当交一个学费，增长创业的经验。而对于中年人来说，他还能有多少次这样的机会呢？
一句话，中年人创业有很多的优势，关键在于如何把经历转化为财富；同时中年人创业也比青年人创业面临更大的风险和压力。但创业的回报也是巨大的，创业者放弃的是安逸，得到的是机遇和财富。
中年创业特别提示
1.决定创业前要和家人商量，取得家人的支持，特别是配偶和父母。
2.创业前，给家人准备足够的存款。
3.选择自己熟悉或感兴趣的行业，充分利用已有的资源。
4.制定完整的创业计划和准备方案。
5.不断学习，在商场中保持敏锐的嗅觉。
6.多和青年创业者交流，感受他们创业的热情和冲劲。
7.学会缓解压力。
8.定期检查身体，保持身体健康。
中年人创业的四大资源
当然，中年人创业也有很多有利的因素，下面的四大资源可以好好利用。
1、知识资源。
人的一生是不断积累知识的过程。正规、系统的知识教育是一种获取知识的渠道，而生活和工作中的各种经历也是一个重要的知识获取过程，比如各种各样的生活常识、工作行业的知识等等。这些都对创业有重要的帮助。
2、人脉资源。
中年人经历多，打交道的人多，认识的朋友自然也多，而且同龄的朋友很可能在各行各业中经验丰富，颇有建树。中年人创业，一定不要浪费宝贵的人脉资源，创业之初，多听听朋友的意见，争取他们的支持和帮助。
3、行业资源。
中年人一般都有较长的职业生涯，对某个行业有充分的了解，同时也掌握了这个行业的各种关系网，比如供货商、经销商、客户、行业管理部门等等。所以，中年人创业的一个成功类型，就是做自己熟悉的行业。
4、物质资源。
中年人经过多年的积累，有了一定的积蓄，可以投入资金进行创业。
中国有很多中年创业成功的例子。例如，联想的创业元老柳传志就是半路出家，中年创业，虽然期间经历过挫折，但最后都取得了成功。又根据中关村管委会截至 2002年5月的调查，在中关村科技园区创业的多是中年人，平均年龄为38岁，其中40岁以上者所占比例最大，达到58.01%。
因此，创业并不是年轻人的专利。特别是在企业有过管理经验的中年创业者有更多的优势。首先，因为过去的业绩，一个成功的管理者对投资者来说有更大的信誉 度，因此能够更加容易地得到资金。第二，过去各个方面的合作伙伴的信任会继续存在，因此更容易促成新的合作。第三，管理经验、对人的判断能力、有效的管理 模式等，使得一个“中年创业者”能更好地驾驭自己的队伍。一个美国的研究者对众多的“中年创业者”做了分析后得出结论认为，平均而言，这一类创业者比青年 创业者有更大的成功机会。
和青年人完全白手起家创业相比，中年人创业通常有更多的创业方式：他可以另起炉灶白手起家，也可以采用国外常见的两种方式：一种方式是所谓的 Management-Buy-Out，即管理人员把原有的企业(通常借助外界的力量，比如其他投资者)全部或部分买断。它的好处是，企业的管理者能够直 接变成(部分)所有者，而这个改变并不影响企业正常的运作，因此风险极校另一种方式是一组有经验的管理人员把一个本来经营不善的企业收购后加以改造。
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