分类： 降薪裁员

  • 5名高管因内审离职（附名单） SAP中国官方已证实

    猎头朋友们，看看你们有没有这些人的联系方式，赶紧行动起来吧！而哪些已SAP为主要客户的猎头公司也需要赶紧调整方向，毕竟这会对公司招聘会有很大影响。

    SAP中国的这五名高管是因其违反公司内部规定而被开除，而所谓的“内部规定”，是指这些高管可能存在改变业务流程、泄露商业机密、涉嫌商业贿赂、受贿和进行灰色交易等不正当竞争行为。这可能会使SAP在中国的大规模扩张计划放缓。

    SAP中国确定离职的五名高管：

    • SAP中国研究院总裁芮祥麟
    • SAP全球高级副总裁周越亭
    • SAP中国研究院副总裁王华
    • SAP全球高级副总裁罗伯特-维曼(Robert Viehmann)
    • SAP的一名经理Oliver Wang

    据德国《金融时报》的报道称，SAP中国的这五名高管是因其违反公司内部规定而被开除，而所谓的“内部规定”，是指这些高管可能存在改变业务流程、泄露商业机密、涉嫌商业贿赂、受贿和进行灰色交易等不正当竞争行为。这可能会使SAP在中国的大规模扩张计划放缓。

    对此SAP中国全球传播部总监张彤华对媒体证实这是基于SAP的一次常规的内部合规审计结果而做出的决定。

    SAP全球高级副总裁、全球创智革新部门负责人孙小群继任SAP中国研究院总裁一职，SAP的内部邮件已证实此消息。

    孙小群在此之前担任SAP全球高级副总裁、全球创智革新部门负责人，参与SAP HANA项目。她担任SAP中国研究院总裁以后，将与SAP中国总裁萧洁云构成SAP中国的一道亮丽风景，两位女性高管将撑起SAP中国的发展重任。

    孙小群领导着SAP基于内存运算的新应用产品项目。于1997年加入SAP，她拥有德国卡尔斯鲁厄大学计算机科学硕士学位及美国西佛罗里达大学MBA学位。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之五 开心人网上药店CEO史文禄离职创业

    2012年的脚步刚迈出不久，江南的春天还没真正到来，国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮，从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失，下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    3月20日消息，开心人网上药店CEO史文禄已经于近日离职。史文禄本人也已证实了此事，并表示将在电商服务行业创业，新项目已经获得天使投资。

    开心人网上药店是江西开心人大药房投资的医药B2C，同时引入了国外和上海的两家风险投资，网站独立运营。公司于2010年2月注册，2010年6月正式运营上线。网站运营一年半的时间，月销售额800万，2010年销售额5000万。

    史文禄表示，开心人网上药店经过两年半的发展，已经步入正轨，自己之所以离开，是想尝试新的项目和想法。

    江西开心人集团表示，在电子商务新的负责人未确定前，由总经理办公会成员集体负责，梁永强董事长主持。同时，由于梁永强认同史文禄的新项目，已经决定参股投资。

    史文禄1983年出生，已有多次创业经历。史文禄毕业于北京信息科技大学政府管理专业，在国科控股(联想集团母公司)工作半年后离职创业，创办考研教材电子商务。2006年，Web2.0概念兴起，创办一大户校园网，由于校内网聚合效应越来越大，一大户校园网退出竞争。在创办开心人网上药店之前，他曾在金象大药房旗下金象网负责运营和市场工作。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之四 网易门户总裁李甬离职创业

    2012年的脚步刚迈出不久，江南的春天还没真正到来，国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮，从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失，下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    3月12日下午，网易发出内部邮件称，门户事业部总裁李甬4月8日起因个人原因离职，同时任命李黎、赵莹为公司副总裁，共同负责门户业务。

    李甬在网易微博写道，“网易门户的同学们，大家应该都看到邮件了。我从事媒体工作16年，在网易7年，是时候交棒了。”

    援引知情人士透露，李甬递交辞职申请后，网易CEO丁磊曾开出优厚条件挽留李甬，包括准许网易门户事业部分拆，同时管理层将获得15%的股份，但李甬执意选择离职创业。

    李甬最后一次代表网易出现在公开场合是上月22日的网易伦敦奥运战略发布会。内部人士透露，网易门户总裁李甬离职的意向由来已久，李甬离职后将开始自行创业，方向或与APP相关。李甬自2005年5月加入网易公司，曾担任网易总编辑、副总裁、网易门户事业部总裁。内部邮件称，在李甬的带领下，2011年网易广告收入以7.95亿元再创新高。

    李甬1996年7月毕业于中国人民大学新闻系，先后就职《工人日报》、《财经》杂志及《南方周末》。2001年2月起任《环球企业家》杂志出品人、总经理兼执行主编。2005年5月出任网易副总裁、总编辑。2010年初任门户事业部总裁，全面负责门户的销售、市场和内容工作，并同时兼任网站部总编辑职务。

    “网易门户颇多不足，但已种下公民社会价值观及新闻专业主义基因，有机会成长为最有影响力和感染力的媒体。”李甬在微博中这样说

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之三 马云痛失爱将

    2012年的脚步刚迈出不久，江南的春天还没真正到来，国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮，从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失，下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    马云痛失爱将，据悉阿里巴巴原华南区总经理齐宪威离职创业。据悉齐宪威已于2011年11月11日离职，创业转型当前风生水起的电商服务商阵营，并联合另外4位电子商务人士创立“大卓电商”并出任公司董事长。目前，大卓电商团队百分之九十以上拥有阿里巴巴、淘宝等电子商务平台从业经历。

    据公开资料显示：“大卓电商”由“广州大卓企业咨询管理有限公司”负责运营，定位于电子商务管理咨询培训机构，为中小企业提供电子商务落地化服务，具体为传统企业及电子商务服务商提供电子商务基础人才培养、认证、外包服务，及利用与淘宝商城(天猫)的关系，为传统企业开通入驻商城、开展网络零售业务提供“快捷通道”。

    据悉，齐宪威拥有中国科学技术大学MBA学位。曾任深圳市创捷科技副总经理、阿里巴巴战略项目合作部经理、阿里巴巴华南大区总经理，有着多年电子商务及传统企业整合服务管理经验，是国内最具线上、线下商业经营经验的双栖实践者之一，主导电商应用“1 over 1 + P”创新实战模式。

  • 2012年互联网领域高层离职内幕之二 赶集网高层动荡

    2012年的脚步刚迈出不久，江南的春天还没真正到来，国内互联网行业已掀起了一阵经理人离职潮，从电子商务、分类信息到门户网站和时下最热门的SNS社交等各领域都在面临高层人才的流失，下面就由奇客顾问来盘点下国内互联网各领域高层离职系列之内幕。

    进入2012年之后，分类信息网站赶集网负面传闻不断，有消息称赶集网前期市场投入过大，已入不敷出，将启动裁员计划。而仅仅一年前，赶集网砸下数亿资金投入品牌广告，带动行业你追我赶、疯狂广告竞争，一时风头无限，被认为是最有可能上市的公司之一。

    赶集网在三月份人事调整频繁：两位副总裁、数位总监级别员工先后离职。原智联招聘高管陈旭出任赶集网副总裁，负责市场与公关业务。据消息人士称，离职的数位高管包括：主管市场与公关的副总裁邓漫、主管SEO的副总裁吕英建，及SEO总监郭彦景。

    随后又有消息爆出市场副总裁陈旭在加入不到一年后便辞职，随后，赶集网产品负责的霍也离职。不过，赶集方面仅表示个别高管离职属个人原因。

  • 游戏巨头暴雪Blizzard Entertainment全球裁员600人

    暴雪预计90%的受影响员工与非游戏开发部门有关。《魔兽世界》开发团队不会受到影响。

    暴雪公司CEO兼创始人之一迈克·莫海姆（Mike Morhaime）在声明中说：”对于任何企业的长远健康而言，不断评估团队和流程是有必要的。在过去几年，我们在组织上有了极大的增长，并在基础设施方面大量投资，以更好地服务全球用户。不过，随着暴雪和产业的演变，我们不得不做出艰难的决定，以响应公司变化性需求。尽管深知此点，但让我们团队的的一些人离开，这仍然不容易。今天受到此声明影响的员工，有机会能与他们共事，我们感到荣幸。他们为暴雪贡献自己的力量，我们无比自豪，祝他们一帆风顺。”

  • 诺基亚宣布计划在匈牙利、墨西哥、芬兰三地的工厂共裁员4000人，约占员工总数的8%

    据报道诺基亚宣布计划在匈牙利、墨西哥、芬兰三地的工厂共裁员4000人，其目的是加快设备交付和贴近供应商，增强在全球市场上的竞争力。不过他家都明白，昔日的手机王者，已渐入某日。但科技界的故事，谁又知道诺基亚会不会推出创新科技，从新振作。希望它不会重蹈柯达相机，摩托罗拉的覆辙。

    诺基亚称，此次设计裁员的三家公司分别位于匈牙利的科马隆(Komarom)、墨西哥的雷诺萨(Reynosa)以及芬兰的萨洛(Salo)。这三家工厂主要为欧洲和美洲的客户提供智能手机产品定制服务。这三家工厂的设备组装将被转移至基础供应商聚集的亚洲工厂进行。这三家工厂的生产量会大幅下降，因此将导致裁员4000人。裁员计划将在2012年末逐步进行。

    诺基亚目前有9个手机工厂，由于塞班手机遭到消费者的抛弃，诺基亚的智能手机去年销量下降了25%，仅售出了7730万台。诺基亚上个月还出售了已经关停的罗马尼亚工厂。

  • 恩益禧(NEC)宣布全球裁员1万人 约占员工总数的10%

    NEC全球员工总数为11.5840万人，此次将在日本本土裁员7000人左右。NEC此前宣布截至2011年12月31日内的季度内录得亏损8700亿日元（11.1亿美元）。

    NEC还预计，本财年内还将计入4000亿日元开支，以弥补重组和裁员成本。另外，NEC已经将本财年手机销量预期从650万部下调至500万部。

    NEC将业绩不佳归因于日本国内电信基础设施市场竞争激烈，智能手机需求下滑以及海外扩张受阻。

    受此消息影响，上周NEC股价平收于每股168日元。在过去1年内，NEC股价暴跌32%。

  • 亚洲银行业掀起裁员潮

    香港猎头公司表示，亚洲银行业过去几个月公布的裁员计划只是一个开始，预计未来形势会更加恶化，这个行业总规模可能会缩减超过20%。

    去年年底，法国兴业银行(Société Générale)宣布将裁员近1600人，相当于其全球员工总数的13%。被裁的岗位中，只有100个来自该行的亚洲企业与投资银行部门。

    亚洲一度似乎能逃脱席卷全球其他各地的裁员风潮。但美国银行-美林(Bank of America Merrill Lynch)将裁减其亚洲董事总经理中的五分之一，这一消息在本周得到了证实，这表明这些期望已然落空——以投行通常裁员3%至4%的标准衡量，这一裁员规模可谓非常之大。

    香港一家全球性银行的公关总监表示，“没有人是不可裁的。”

    全球银行业一直在苦苦应对股市低迷、IPO市场萧条和监管收紧等问题，各大银行不断裁员和削减奖金。但在传统上，亚洲向来是增长和利润的关键地区。

    “这次不一样，”香港一位专注于金融服务领域的猎头表示。“上一次，亚洲相对没有受到冲击，但这一次的情况有所不同。”

    自2008年爆发全球金融危机以来，亚洲的增长可能比世界其他地区都要稳固。但该地区没能逃脱糟糕的市场状况和强制性监管措施的影响。而且，来自中国市场的竞争日益激烈，也导致了交易费用的下降。

    Dealogic数据显示，去年亚洲新股上市涉及总金额由前一年的1690亿美元降至840亿美元，降幅超过五成。同时，并购业务尽管表现更好，但仍较2010年缩减了9%；投行业务佣金收入也由前一年的99亿美元下滑至86亿美元。

    与此同时，由于外界在2011年初普遍对亚洲的前景持乐观看法，该地区许多银行都提高了基础工资，逐步加大了成本投入，可一些期待的业务却未能成为现实。

    此外，银行被要求增加资本金，加上监管机构致力于打击那些被认为风险过高和存在利益冲突问题的活动——比如自营交易，这些都属于是银行利润最丰厚的活动——这进一步降低了银行的盈利水平。

    在各大金融中心设有办事处的猎头公司全球赛奇公司(Global Sage)的首席执行官乔恩•赖特(Jon Wright)表示，“目前，监管机构正强迫银行大幅收窄业务，减少业务种类。”

    猎头公司纷纷表示，迄今亚洲的大部分裁员尚未完全跟上新的现实。未来两周，将有1600人离开摩根士丹利(Morgan Stanley)，尽管这家银行将不会披露亚洲裁员人数。

    一度以工作稳定而著称的汇丰(HSBC)也已宣布进行“重新规划”，包括未来3年内在亚洲地区削减3000个职位，其中大多数都是后台办公室员工。

    摩根大通(JPMorgan)明天将公布去年第四季度业绩报告，预计届时将宣布全球裁员方案。知情人士表示，尽管这家银行在亚洲业务规模并不大，但也可能减少亚洲地区的人手。

    高盛(Goldman Sachs)表示，2011年其亚洲员工数基本上变化不大。该行每年在全球范围内淘汰表现最糟糕的5%员工（而且每两年都要缩减合伙人数量，尽管这是私下里进行的）。

    有些银行可能相对来说更具弹性。今年将庆祝公司成立200周年的花旗集团(Citigroup)，在亚洲的收入正在回升。但自2008年以来，花旗已将全球员工数量由35万人减少至25万人。虽然亚洲一些业务（例如并购业务）今年预计表现会相对出色，但来自中国的竞争意味着，公司的酬金收入仍将低于过去。

  • 腾讯拟以调令方式裁员 或裁减多个产品线

    网易科技讯 1月12日晚间消息，微博上有传媒高层称腾讯计划缩编或裁减多个产品线，以强制调令的方式实现裁员，该计划已得到马化腾等高层的首肯。如消息属实，这波变相裁员或将与去年腾讯主营业务利润下滑、投资布局及不断扩容的校园招聘有关。

    腾讯营收增长率(绿线)一路下滑

    消息称腾讯将变相裁员

    今天下午，计世传媒副总编辑孙定通过微博爆料：“裁员计划已获得马化腾等高层首肯，尚未正式出炉。大体裁员方案是：将原有多个产品线裁减或缩编，如拍拍会被缩编。2012年扩大外包公司服务力度(即现有腾讯员工负责的岗位，外包)。为避免影响，腾讯将采取强制调令和拒绝就辞职、走人不加人的方式裁减人数。”

    该消息引发业内热议。截止发稿时，腾讯未对此事进行表态。

    游戏公司年底优化团队，甚至管理层调动比较常见：2010年底金山、完美、久游、联游等公司都被曝出不同比例的裁员。回顾2011年腾讯发展轨迹，此次计划中的团队调整，则是必然结果。

    主营业务增速下滑 校园招聘持续扩容

    虽然版署副署长孙寿山透露2011年国内网游总体规模达到428.5亿元，比2010年增长32.4%。但这其中页游和手游吃掉了增量的很大比例，端游增速放缓成为不争的事实。

    作为腾讯的主营业务，2011年Q3互联网增值服务收入60.031亿，环比增11.4%，同比增45.5%;而该项收入2010年Q3为41.290亿元，环比增15.3%，同比增45.5%。虽然还处于上升轨道，但增速已经出现至少连续8个季度的明显下滑，这一点在网易科技此前财报图解中可以得到更直观的体现。

    值得一提的是，资本市场已经注意到腾讯主营业务的下滑，在发布Q3财报的前几天，野村和中银国际都下调了对腾讯的评级，理由都是：主营业务增长放缓，且新业务对利润率有很强的稀释作用。

    另一方面，腾讯招聘的步伐却并未减速：公开资料显示，仅校园招聘部分，腾讯2010年共招收1000名应届学生;2011年则将这一标准提高至2000名。

    裁员或因投资布局及开放平台

    调整的另一个重要原因或与今年的投资及开放平台有关。

    因为主营业务增速下滑，2011年起，腾讯将主要精力转向投资及打造开放平台。据2011年Q3财报显示，其年内投资现金支出(除股权投资，还包含固定资产如土地等的支出)达到惊人的128亿元，两倍于其当前现金贮备。

    疯狂投资背后，以前习惯“自己做”的腾讯必须学会给合作伙伴分一杯羹，才能帮助所投资企业成长，获得更大的收益。比如此次曝出调整计划的拍拍，在多年C2C的竞争中远不敌淘宝，且目前看来B2C是电商大势所趋，C2C价值渐没。在已投资好乐买、F团等多家电商企业的大背景下，调整拍拍团队意料之中。

    开放平台方面，也促使腾讯拿出更多的资源分享，在团队方面的表现，就是运营外包。腾讯开放平台副总裁程武透露，目前已有10万名开发者参与测试及报名，一些边缘业务，通过外包给开发团队，可以一定程度上降低运营成本。

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