经济观察报记者独家获悉，特斯拉中国正在进行一场大规模的裁员，目前确认的说法是要裁掉近30%左右的员工。按照目前特斯拉中国600人左右的员工规模，意味着将裁掉近180人。事实上，裁员举动从春节前就已经开始启动。当时的说法是，为了节省成本要裁掉一部分销售和售后服务人员。但现在看来，这场裁员风波正在往更大范围蔓延。
春节前就已经开始（裁员）了。现在除了技术支持和负责充电网络项目等少数部门还没有听见风声，销售、市场、公关、行政几大部门都在裁员。各部门裁员比例不等，像销售这样人员比较多的部门要裁员50%。”3月2日，特斯拉中国内部人士对记者透露。
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硅谷记者Robert X. Cringely （http://www.cringely.com/）发布的一篇有关IBM公司的文章《IBM的衰落：美国企业典范褪色？》(The Decline and Fall of IBM：End of an American Icon？)。其中Cringely提到，IBM公司正在进行一项代号为“Project Chrome”的人员裁减计划，大约26%的IBM员工将被裁掉。
IBM公司的员工过去3年中一直维持在40多万人的规模，如果26%员工被裁消息属实的话，这意味着IBM有近11万人要失去工作。
裁员的消息近年来一直影响着这个IT行业的“蓝色巨人”-曾经会跳舞的大象。这条爆炸性的传闻随后迅速在社交媒体上得到广泛传播。一天之后，IBM之后对这条传闻做出回应并否认这一裁员数字。
IBM也承认其将花费6亿美元进行结构调整，并强调该数字仅涉及不到1万人。此外，IBM还强调道，公司仍然有巨大的盈利，并正在全球范围内开发1万个职位的招聘， 同时正计划招募1000名云计算专家。
通常，IBM不对谣言和猜测进行评论。不过，如果这个猜测和谣言太过荒谬的话，我们也会作出回应。近期的传言就属于这样的一个情形，有人试图“爆料”说IBM将如何裁员26%，也就是说裁员总人数超过10万，这完全是无稽之谈。
2013年IBM全球进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪。IBM中国官方不愿意用“裁员”这个词，把它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是实实在在的裁员。当时整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。
2014年2月26日，IBM宣布启动“阿波罗计划”，裁员人数约为1.3万人，而其希望借此节省约10亿美元的开支。根据IBM公司的财报，该公司进行此项计划，过去四个季度大约支付了15亿美元的人员遣散费用。
eBay表示将于本季度对网络拍卖业务、PayPal和企业业务裁员约2400人，占公司员工总数的7%左右。此次被裁的员工主要来自于 eBay 核心的 marketplace 业务（类似于淘宝的 C2C 业务）。eBay预计，2015年，与裁员相关的重组费用将达到3.5亿至4亿美元。
此外，eBay还宣布任命两位前华尔街高管法兰克·耶里（Frank Yeary）和佩里·崔提纳（Perry Traquina）加入董事会。目前eBay董事会共拥有15名董事，其中13名是独立董事。
对于网络零售商而言，每年的假日购物季都是最为重要的时刻。互联网流量监测机构ComScore的统计数据显示，去年美国假日购物季的在线销售总额达到约610亿美元。不过ChannelAdvisor的统计数据显示，去年12月eBay的同店销售增幅仅仅为5.8%，远远落后于亚马逊的22%。
eBay股价周三在纳斯达克证券市场常规交易中下跌0.30美元，跌幅为0.56%，报收于53.38美元。
2011年，eBay以24亿美元收购了GSI Commerce，从而开始发展自己的企业业务。eBay这一业务旨在帮助大型零售商管理网站和商品库存。该公司希望通过与零售商的合作，帮助零售商管理在线、移动和传统零售业务，从而在企业市场与亚马逊竞争。
eBay称，将把eBay Enterprise业务当成一个战略选项来看待，有可能将这项业务出售或单独上市。eBay Enterprise能够协助零售商完成仓储、订单管理和运输等任务。
一方面，PayPal 面临着苹果手机用户绑定的苹果支付带来的新的竞争。即使 PayPal 现阶段有 160 万活跃用户的明显优势，但苹果的强大用户群一旦形成新的支付习惯将给 PayPal 带来威胁。PayPal 需要告诉投资者如何保持市场份额，特别是在智能手机的移动支付上。
另一方面，拆分 PayPal 可能是为收购做准备。 早有传闻，谷歌曾尝试收购 eBay 的支付业务 PayPal。Icahn 和分析人士表示，“独立拆分后的 PayPal 可以成为一个有吸引力的收购目标”。一直以来，eBay 最大股东 卡尔·伊坎（Carl Icahn） 都推动着 PayPal 部门被拆分独立成为一家公司
早在去年初就面试过一个Adobe员工，说Adobe状况很不好，特别是Digital Marketing那块，公司但是遣散了一些重要职位的人，如今是全面关门了。
以前我们看到的网站上会动的都是采用Adobe的Flash，如今新的开发已经鲜有使用flash技术的，都是采用HTML5或者是jQurey技术为多。整个过程从HTML5号称秒杀Flash以来也就短短几年而已。当然Flash只是Adobe的一个方面而已。
Adobe中国办公室设立在北京，全称为奥多比系统软件（北京）研发分公司，共有开发、测试、设计师和销售人员共400人左右。
Adobe中国约400名员工从10月底开始将陆续被遣散，中国区的业务将移交Adobe印度公司。中国的大部分员工将分批辞退，这些员工被分为五类，分别将拿到不同颜色的信封。拿到绿色信封的员工将是最早离开的一批，辞退时间为10月底，红色信封代表12月底离开公司。销售人员的信封为白色，销售部是中国公司关闭后唯一继续存在的部门。此外，还有30个左右的名额将派去美国总部或印度分公司，另一类是怀孕的员工，有单独的赔偿规则。
Adobe中国关闭的原因据说是业绩太差。9月17日，Adobe发布截至8月29日的2014财年第三财季财报，营收10.1亿美元，同比微增1%，未达预期。净利润为4470万美元，比去年同期的8300万美元大幅下滑46%。
Adobe官方证实，Adobe在中国今后将以市场拓展业务为主，因此决定撤销并关闭在中国的研发分公司。研发分公司将在12月底停止运营。Adobe将保留在上海、北京、广州、深圳、香港、台湾销售业务。
据已经拿到赔偿方案的员工透露，员工离职赔偿或采取N+5的方案（N代表在该公司工作的年限，N+5指可以拿到N+5个月的薪水作为离职补偿）。+5这个方案还算不错了。
不知道是否和中国的去IOE(IBM, Oracle & EMC)有关，这家网络设备巨头将从当前的2015财年第一季度开始最多裁减6000名员工，这是该公司一项重大重组计划的部分内容。这样看来思科的财年开始应该是每年的10月份，也就是说下下个月就要开始裁员。
该裁员计划将对大约8%的思科员工造成影响，预计这项措施带来的总支出将会最多达到7亿美元。在一年以前，也就是2013年下半年，思科Cisco曾宣布将裁减4000名员工，在当时的员工总数中所占比例为5%。
2014年5月，思科公布的季度业绩超过分析师预期，而业绩展望也表现强劲。华尔街对此感到惊喜。由于对思科的复苏预期，该公司股价过去3个月内上涨了10%。今年到目前为止，思科股价已上涨12%，而标准普尔500指数的同期涨幅为5.1%。
然而，尽管已呈现复苏迹象，但思科尚未恢复增长。第四财季，思科营收同比下降0.5%，净利润同比下降1%。CEO钱伯斯表示，思科预计第一财季营收将维持持平，同比增长约1%。他同时指出，第四季度中思科在新兴市场国家中的业务呈现出下滑趋势，并预计未来几个季度中的形势将会变得更加恶劣。
在公布2014财年第四季度及全年财报后召开的电话会议上，卡尔德洛尼和思科首席执行官约翰·钱伯斯（John Chambers）表示，这项重组措施将令该公司在第一季度财报中计入2.5亿美元到3.5亿美元的重组相关支出。钱伯斯称，思科必须把重点放在某些增长领域中，以便成为“首屈一指的IT从业者”。他表示，让思科实现转型“需要我们作出极其艰难的决定”。
思科目前所面临的形势是，在新兴市场以及服务提供商视频业务中，该公司仍旧面临着困境。尽管最近以来思科已经显示出复兴的迹象，但仍旧未能恢复增长。据思科在周三早些时候公布的财报显示，在截至2014年7月26日的2014财年第四季度，该公司的净营收为123.57亿美元，比去年同期的124.17亿美元下滑0.5%；净利润为22亿美元，比去年同期的23亿美元下滑1%。
钱伯斯在电话会议上表示，预计2015财年第一季度思科净营收将与去年同期持平到增长1%。他表示，思科“在过去三年时间里所作出的改变”已经帮助这家公司在基于云的科技市场上取得了头名位置。但他同时指出，第四季度中思科在新兴市场国家中的业务呈现出下滑趋势，并预计未来几个季度中的形势将会变得更加恶劣。
2014年7月17日，微软计划在今明两年裁减最多1.8万名员工，这将创下微软公司历史上最大的裁员规模，原因是其正在消化收购诺基亚手机业务的交易，并调整 自身定位以适应未来发展。微软方面宣称，将在2015年6月30日之前完全完成这一裁员计划，不过今年将完成大多数裁员。在今年4月份完成收购诺基亚手机业务的交易以后，微软的员工总数大约为127104人，这意味着此次裁员规模相当于其员工总数的近15%。
微软已经开始第一批 13,000 位员工的裁员，涉及几乎所有部门，大部分将被裁员的员工会在接下来 6 个月内被通知到。
CEO Satya Nadella 称这次裁员目标是：简化工作和加速决策，整合诺基亚设备与服务部门和战略调整。今天晚些时候，微软高级管理层还将分享更多组织结构方面的调整。以下是他的公司内部备忘录：
寄件人：萨提亚·纳德拉
收件人：全体员工
日期：2014年7月17日
在上周向你们发出的电子邮件中，我综合阐述了我们作为一家生产力和平台公司的战略发展方向。拥有明确清晰的聚焦点是这段旅程的起点，而并非终点。我们需要迈出更加艰难的步伐来创造我们的公司组织和文化，从而让我们的愿望变成现实。今天，我将就我们未来将如何前进的问题与你们分享更多信息。在7月22日的财报电话会议上，我还将进一步共享更多具体信息，内容将与我们将把创新投资集中在哪些领域有关。
为了达成我们的愿望，我们需要以正确的方式来建设公司，而第一步就需要对公司劳动力进行重新配置。带着这种想法，我们将着手在未来一年时间里把公司的整体劳动力规模缩减最多1.8万人。其中，旨在为诺基亚设备和服务部门创造合力和进行战略性配置的相关工作将会占到大约1.25个工作岗位，被裁人员将包括专业人士和工厂工人。
就目前而言，我们正在着手进行裁员1.3万人的行动，其中大多数将被裁减的人员都将在未来六个月中收到通知。需要指出的很重要的一点是，虽然我们正在某些领域中裁减人员，但同时在其他一些战略性领域中则正在新聘员工。我对你们的承诺是，我们将会以尽可能审慎和透明的方式来完成这个过程。我对你们的承诺是，我们将会以尽可能审慎和透明的方式来完成这个过程。
对于将会受到这些变革影响的所有员工，我们都将提供离职金，并在许多地方提供工作调动机会。所有人都将因其对这家公司作出的恭喜而得到应有的尊重。
在今天晚些时候，你们的高级管理团队成员将会分享有关公司组织将发生什么变化的更多信息。我们的裁员行动主要以两种结果为驱动力：工作的简化以及诺基亚设备和服务部门的整合合力和战略性配置。
首先，我们将会简化工作方式以进一步推行问责制，并藉此变得更加灵活迅捷。作为工艺流程现代化的一部分内容，我们的每一种纪律都将发生变化。此外，我们还计划减少管理层级，以便加快信息流动和决策进程，这将包括将公司组织变得更加扁平化，以及扩大人事经理的控制范围等。另外，我们的业务流程和支持模式也将变得更加精简高效，团队之间的互相信任感将得到增强。
这些变革所将带来的整体结果是，微软内部的各个团队将会变得更具生产力和影响力。这些变革将同时对微软自己的劳动力和经销商的员工造成影响。每一个组织的变革都将从不同的起点出发，并以不同的速度前进。
其次，我们将致力于把诺基亚设备和服务团队整合到微软中来。我们将会实现在去年9月份宣布收购交易时所承诺过的合力。第一方手机产品组合将依据微软的战略发展方向进行配置。为了在高价产品类别中取得胜利，我们将把重点放在突破性创新上，以便传递微软的数字工作和数字生活体验，并使其变得更加生动。此外，我们还计划把特定的诺基亚X系列产品设计转为基于Windows系统运行的Lumia产品。这将扩大我们在廉价智能手机领域中取得的成功，同时也符合我们以Windows Universal Apps为中心的战略。
作出这些变革决定是很困难的，但同时也是很有必要的。在此我想要邀请你们参加我将在明天举行的月度问答会议，希望你们能投身其中，提出你脑海中的任何问题。值此迈步向前以发展进化我们的公司组织和文化之际，我要对你们的支持表示感谢。
萨提亚
试图扭转命运的科技集团惠普(HP)宣布又一轮裁员，规模最大可达1.6万人，占员工总数的5%。这还不包括它此前就已宣布要裁掉的3.4万名员工。这使得重组期间的裁员数量最高将达到5万人。
惠普几乎所有部门都将受到此次裁员的影响，不过其研究和销售部门将受到保护。该公司因此计入的重组支出，将导致本季度至下一个季度的未经调整的每股盈利下滑。
惠普披露了公司本财年第二季度的财报，营收报 273 亿美元，较去年同期水平 273.5 亿美元下降约 1%。净收入从去年同期 14 亿美元下降到本季度的 12.7 亿美元，美国会计准则计算的每股净收益为 66 美分，较去年同期上涨 20%。
紧接着，惠普宣布将继续裁员 1.1 万人到 1.6 万人左右，来对抗逐渐提高的公司运营和人力成本。惠普预计本财年第三季度的 non-GAAP 每股净收益将在 86 到 99 美分之间，全年每股净收益达到 3.63 美元以上。财报消息公布后，惠普的股价在盘后交易继续下跌了 1.8%。
戴尔Dell于2013年基本完成私有化，随后业务重心也从PC转向了企业IT解决方案，目前正考虑进行大幅的裁员。戴尔本轮裁员将涉及1.5万多名员工，约占其员工总数的15%。
戴尔本轮裁员将在公司所有部门展开。与其它的PC制造商一样，受平板电脑和智能手机等移动设备崛起的影响，近年来全球PC市场需求的下滑，给戴尔也带来了巨创。
戴尔目前的全球员工总数约为11万，此次裁员隶属于该公司转型的一部分。The Register指出，戴尔将向被裁员工提供两个月的薪水，每任职一年提供一周的薪水补偿，外加上75%的奖金和18个月的医疗保险，以及再就业培训等。
戴尔发言人在周一的声明中表示，“公司能够证实，一小部分戴尔全球团队的成员已经接受了公司提供的与主动离职相关的补偿方案。在过去的几年中，我们一直在采取措施优化业务，简化运营并改进效率。与此同时，我们正在硬件和软件开发、技术和全球客户覆盖等公司业务战略领域进行人员招聘。”
2013年10月29日，在花费了8个月的努力之后，戴尔创始人、首席执行官迈克尔·戴尔（Michael Dell）及银湖合伙人基金共同提出的总规模为249亿美元的私有化收购交易正式完成。在当日的交易结束之后，戴尔从纳斯达克证券市场摘牌。成为一家私有公司的戴尔，能够加速进行转型，降低公司对PC业务的过度依赖。
迈克尔·戴尔在去年12月曾表示，“我们能够百分之一百的专注于客户，因为我们不必要再考虑其它事情–公司股东，这让我们能够着眼于长远制定出大胆的投资决定。当我们在2013年2月5日宣布私有化交易之时，我们就准备着更具有侵略性，获得市场份额，如今我们也正这样做。但是作为一家上市公司，想做到这一点非常困难，因为必须权衡短期收益问题。在上市公司每季度的电话会议中，投资人和分析师们总是会询问‘这么做会怎么样？’或是‘那么做会怎样？’好了！这一切都过去了。”
随着消费者从PC向移动设备的迁移，包括戴尔、惠普等公司均受到这种趋势的影响。正处于五年转型期中期的惠普，当前也正在进行3.4万人的大裁员，以削减公司支出。IBM已经同联想集团达成交易，把低端服务器业务出售给后者，使公司更专注于云计算和大数据分析等领域。
就戴尔而言，这家公司在过去几年中花费数十亿美元收购了数十家创新企业，已强化公司在网络、存储、企业软件和云计算等领域的能力。此外，戴尔还通过推出平板电脑等设备来进入移动设备产品。今年1月28日，戴尔宣布结盟Cumulus Networks，推出运行Linux操作系统的网络设备。戴尔的这一举动，意味着将向思科、Juniper Networks等公司在网络设备市场发起挑战。
The Register在上月曾报道称，戴尔将在欧洲、中东和非洲裁减30%的销售和营销人员，并在美国裁减20%的销售人员。目前还不清楚该公司可能会对亚太地区或美洲其他地区采取何种措施。但由于戴尔的销售人员已经习惯了传统的PC和服务器销售思维，难以完成自我重组，所以裁员在所难免。
业内人士此前预计，戴尔完成私有化后，可能会对PC等利润率较低的领域展开裁员，而不会涉及企业销售业务。但从现在看来，戴尔似乎准备展开全面裁员。由于戴尔并未披露各个部门的员工总数，所以只能通过估算来了解此次裁员的规模。The Register估计，在戴尔的11万员工中，销售和营销人员大约占到三分之一。假设针对销售和营销人员裁员25%，意味着将有9000名戴尔销售员失去工作。
戴尔当时对此回应称，The Register的比例有误。该公司在当时的声明中曾表示：“我们一直在评估和部署各种能够提升运营效果的数据，并分配相关资源。如有必要，我们将继续作出艰难的决定，确保我们的长期成功–其中一些决定可能会影响到我们的员工。我们将努力建立多种渠道来服务用户，并将对销售覆盖面和培训进行投资。”
思科将这次重组称为“劳动力再平衡”。2013年三月，公司曾削减了500个职位。而2012年7月裁员1300人，占当时其员工总数的2%。由于网络设备需求不确定，思科希望通过裁员以削减成本和重新关注增长领域。
这次大规模的裁员是思科两年前开始的裁员计划的延续，当时该公司表示要削减6500个职位。首席执行官约翰·钱伯斯（John Chambers）曾多次表示，思科公司的重组在2011年正式开始，将是一个持续的过程。
由于财报弱于预期，思科股价周三在盘后交易中下跌超过9％。
思科公布财报，四财季利润22.7亿美元，同比增长18%，营收124亿美元；业绩达到分析师预期，但并不很好，营收只比分析师预期稍高。
控制成本依然是思科裁员背后的真正原因。现在企业都在寻找更加开放或者集成度高的解决方案，而这方面思科的表现不及惠普与IBM。大型数据中心都把注意力转向了亚洲的廉价设备供应商，而不是拘泥于思科的重型管理设备。
目前，交换机业务仍然是思科的核心。第四季度，该业务领域为思科带来了38亿美元的销售额，约占30%。其次视频流媒体解决方案销售额为21亿美元，约占17%。
2013年4月份，IBM公布了令人失望的一季度财报，后不久就宣布了裁员计划，称裁员将主要将集中在海外市场，并在6月底完成。截至2012年12月31日，IBM员工总量为43.4246万人。一季度，IBM营收净利双双下滑，未达预期，公司股价下挫8.4%，创下3年来最大单日跌幅。财报显示，该季度，IBM营收达234亿美元，同比下滑5%；净利润30亿美元，同比下滑1%。如果不按照美国通用会计准则计量，IBM每股摊薄利润为3美元，同比增长8%，但低于市场分析师预期的3.05美元。
6月13日，《彭博社》称，IBM启动一轮全球裁员计划（四月裁员的一部分），耗资10亿美元，波及人数6000至8000人。美劳工组织Alliance@IBM表示，在6月13日的全球裁员中，IBM美国部涉及员工至少为1300人。
至于中国区的情况，从IBM中国公司一位内部人士处了解到，目前IBM在国内的员工已超过1万人，中国区是否裁员以及裁员人数等尚不清楚，员工还没有接到任何有关裁员的通知。然而，也有消息称，至少会有200名国内员工被裁掉。
IBM部分美国员工已接到裁员通知。据披露，这是IBM削减10亿美元支出计划的一部分。裁员涉及从普通员工到公司高管的各级别员工。
IBM澳洲部员工总数在12000至14000人之间，此次裁员占比约10%；裁员计划将分三至五阶段执行，第一阶段已经于五月份开始，七月份和九月份将继续推进。
IBM业绩下滑主因在于云计算等新技术兴起，对IBM旧技术造成革命性冲击。根据IBM此前提出的2015年路线图计划，该公司目前正谋求减少对硬件业务的依赖，向大数据分析、云计算和智慧星球解决方案等领域转型。
IBM新加坡公司员工在微博上表示，在IBM员工论坛看到好多员工被裁。“有工作30多年的员工被裁了，还有一个部门都被搞掉了的。”
IBM还削减了派遣员工的工作时数。 CDI公司是一家总部位于费城的人力和外包服务提供商，其为IBM工作的派遣员工5月工作时数被严格限制。
10亿美元的裁员计划是IBM近几年最大的一次。该公司2012年重组计划花费8.03亿美元，2011年则为4.4亿美元。
从奇客顾问IT猎头顾问的反馈来看，也越来越多的接触到从IBM离开或即将离开的候选人。
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