戴尔dell于2013年基本完成私有化，随后业务重心也从PC转向了企业IT解决方案，目前正考虑进行大幅的裁员。戴尔本轮裁员将涉及1.5万多名员工，约占其员工总数的15%。

戴尔本轮裁员将在公司所有部门展开。与其它的PC制造商一样，受平板电脑和智能手机等移动设备崛起的影响，近年来全球PC市场需求的下滑，给戴尔也带来了巨创。

戴尔目前的全球员工总数约为11万，此次裁员隶属于该公司转型的一部分。The Register指出，戴尔将向被裁员工提供两个月的薪水，每任职一年提供一周的薪水补偿，外加上75%的奖金和18个月的医疗保险，以及再就业培训等。

戴尔发言人在周一的声明中表示，“公司能够证实，一小部分戴尔全球团队的成员已经接受了公司提供的与主动离职相关的补偿方案。在过去的几年中，我们一直在采取措施优化业务，简化运营并改进效率。与此同时，我们正在硬件和软件开发、技术和全球客户覆盖等公司业务战略领域进行人员招聘。”

2013年10月29日，在花费了8个月的努力之后，戴尔创始人、首席执行官迈克尔·戴尔（Michael Dell）及银湖合伙人基金共同提出的总规模为249亿美元的私有化收购交易正式完成。在当日的交易结束之后，戴尔从纳斯达克证券市场摘牌。成为一家私有公司的戴尔，能够加速进行转型，降低公司对PC业务的过度依赖。

迈克尔·戴尔在去年12月曾表示，“我们能够百分之一百的专注于客户，因为我们不必要再考虑其它事情–公司股东，这让我们能够着眼于长远制定出大胆的投资决定。当我们在2013年2月5日宣布私有化交易之时，我们就准备着更具有侵略性，获得市场份额，如今我们也正这样做。但是作为一家上市公司，想做到这一点非常困难，因为必须权衡短期收益问题。在上市公司每季度的电话会议中，投资人和分析师们总是会询问‘这么做会怎么样？'或是‘那么做会怎样？'好了！这一切都过去了。”

随着消费者从PC向移动设备的迁移，包括戴尔、惠普等公司均受到这种趋势的影响。正处于五年转型期中期的惠普，当前也正在进行3.4万人的大裁员，以削减公司支出。IBM已经同联想集团达成交易，把低端服务器业务出售给后者，使公司更专注于云计算和大数据分析等领域。

就戴尔而言，这家公司在过去几年中花费数十亿美元收购了数十家创新企业，已强化公司在网络、存储、企业软件和云计算等领域的能力。此外，戴尔还通过推出平板电脑等设备来进入移动设备产品。今年1月28日，戴尔宣布结盟Cumulus Networks，推出运行Linux操作系统的网络设备。戴尔的这一举动，意味着将向思科、Juniper Networks等公司在网络设备市场发起挑战。

裁员传闻

The Register在上月曾报道称，戴尔将在欧洲、中东和非洲裁减30%的销售和营销人员，并在美国裁减20%的销售人员。目前还不清楚该公司可能会对亚太地区或美洲其他地区采取何种措施。但由于戴尔的销售人员已经习惯了传统的PC和服务器销售思维，难以完成自我重组，所以裁员在所难免。

业内人士此前预计，戴尔完成私有化后，可能会对PC等利润率较低的领域展开裁员，而不会涉及企业销售业务。但从现在看来，戴尔似乎准备展开全面裁员。由于戴尔并未披露各个部门的员工总数，所以只能通过估算来了解此次裁员的规模。The Register估计，在戴尔的11万员工中，销售和营销人员大约占到三分之一。假设针对销售和营销人员裁员25%，意味着将有9000名戴尔销售员失去工作。

戴尔当时对此回应称，The Register的比例有误。该公司在当时的声明中曾表示：“我们一直在评估和部署各种能够提升运营效果的数据，并分配相关资源。如有必要，我们将继续作出艰难的决定，确保我们的长期成功–其中一些决定可能会影响到我们的员工。我们将努力建立多种渠道来服务用户，并将对销售覆盖面和培训进行投资。”