分类： 降薪裁员

  • 2011年华尔街奖金将同比下滑20%到30%

    美国薪酬咨询公司Johnson Associates周二公布备受关注的调查报告称，今年华尔街从业人员的奖金预计将比去年平均下滑20%到30%，是自金融危机以来表现最为疲弱的薪酬季节。

    Johnson Associates董事总经理艾伦-约翰逊(Alan Johnson)称，从事于交易和投资银行业务的华尔街从业人员的薪酬下滑幅度预计将是最高的，而这两项业务通常是华尔街盈利最高的业务。在波动性较小的业务部门中，如资产管理和商业银行业务等，从业人员的薪酬则将与2010年大致相当。

    约翰逊同时指出，高盛集团(GS)首席执行官劳埃德-布兰克费恩(Lloyd C. Blankfein)和摩根大通(JPM)首席执行官杰米-戴蒙(Jamie Dimon)等业内高管的奖金很可能也将大幅下滑。

    对华尔街从业人员而言，奖金下滑的预期不会令其感到惊讶，原因是交易收益一直都在下降，且最新的多德-弗兰克金融改革法案令华尔街公司的支出上升。即使是以盈利能力著称的高盛集团，其上个月发布的第三季度财报也表明该集团蒙受了自金融危机以来的第一次季度亏损。高盛集团、美国银行(BAC)及其他华尔街公司已经宣布了裁减数千名员工的计划。

    约翰逊在接受采访时表示：“这令人感到失望。我们所有人原本都希望，这一行业已经走出了这种困境。”

    据Johnson Associates统计的数据显示，在今年前9个月时间里，高盛集团、摩根士丹利(MS)、摩根大通、美国银行和花旗集团(C)这华尔街五大金融巨头总共拨出了将近930亿美元的资金用于发放员工薪酬，高于去年同期的912.5亿美元。但是，今年薪酬的最终数据要到第四季度才能确定下来，原因是公司要到这一季度中才能确知其全年总营收。

    约翰逊称，今年收入损失最高的将是固定收益业务部门中的从业人员。从历史上来看，这通常是很能赚钱的一个部门，但债券、外汇和商品交易业务一直都很难创造利润，原因是全球市场上都存在着不确定性，而且美国经济表现较为疲弱。在今年前9个月时间里，高盛集团的固定收益、外汇和商品部门收入为120.7亿美元，比去年同期下滑37%。

    对于股票交易部门的从业人员来说，今年薪酬预计也将大幅下滑20%到30%；此外，投资银行部门的薪酬预计也将下滑10%到20%。

  • 中原地产确认裁员千人, 全力以赴应对房产“寒冬”的到来

    这个秋天，对于地产中介来讲，比冬天更冷。近日，一条“深圳中原地产被曝裁员2000人”的消息不胫而走。有网友惊呼：“深圳地产中介老大也hold不住了！并称深圳中原本次裁员为史上之最。

    深圳中原地产发表声明称：裁员2000人的消息不实，公司目前只是针对市场情况做短期战略调整，调整旗下门店布局。事实真相究竟如何？昨晚中国楼市的方向标，深圳地产中介的裁员风波，释放怎样信号？

    深圳中原地产官方微博，昨天下午否认了“裁员2000人”的说法，称公司在做战略调整。但一位刚被裁员的深圳中原员工张先生告诉记者，公司的确在裁员，他认为这次裁员有些“无情”。

    张先生：这个月裁的比较多，1、2、3号，我来中原也算是老员工了，这次裁员伤了很多老员工的心。不管你以前做的多么辉煌，这两个月没有业绩马上就要走人，没有赔偿什么也没有，太无情了。

    昨天傍晚，记者拨通中原地产大深圳区总经理李耀智的电话。李耀智透露深圳中原这次裁员人数是1000人。

    李耀智：根据最新我们统计，我们暂停营业的门店有60家左右，员工大概有1000人离开。

    然而员工张先生表示裁员人数远不止1000人，中原高级领导开离岸会议，确定公司方向，是裁员2000人。3号之前全部要完成。绝对是准确数字。中原高层不会承认这个数字，因为对员工心态影响比较大。

    对于这位离职员工的说法，记者无从考证。但是，可以确定的是，一股裁员风潮，已经波及深圳地产代理行业龙头老大——中原地产。李耀智表示除去暂停门店和被裁掉的员工，深圳中原目前还有320多家门店，6000多名员工。数据显示今年10月，深圳全市的二手房成交量仅2897套，只是去年同期的20%。市场低迷的成交量，令公司不得不做出裁员决定。

    李耀智：最主要的还是二手成交量，如果你每个月只有两三千套成交量，都不能养活员工，所以我们只能暂时用这个策略来面对。

    从年初新开100家门店的愿景，到后来不关店不裁员的承诺，再到目前既关店也裁员的行动。李耀智认为对宏观调控政策的错误判断，对金九银十的守望落空，令深圳中原的战略不得不从扩张转为收缩。

    原本在年初预判，虽然政策还是出来，可是估计政策的影响力没有太大。可是下半年几个月，成交量还在低谷徘徊。原本九月十月有个金九银十来临，可是到最后成交量没有反弹。两个月前，李耀智曾说，中介的“冬天”到了，但中原将是最后才会“冻死”的一个。今天，他仍然认为，中原是楼市寒冬里，挺到最后的那个。因为，深圳地产中介的裁员早已开始。

    李耀智：基本上年初的时候，有些中小型几乎都是关门。六七月，很多大的公司都是开始裁员，当然中原还是最后已经能顶到今天。

    中原地产、世华地产和中联地产是深圳市场份额靠前的三大地产中介公司。对于裁员具体数量，世华和中联相关负责人都避而不谈。他们用店铺调整来表示公司的战略收缩。世华地产营业总经理林家乐表示公司已经关闭五六十家店铺。

  • AMD全球范围将裁员10%~1200人

    AMD方面宣布一项架构调整计划，为了提升公司运营效率，在2012年将在全球范围内进行一轮约公司员工10%的裁员。

    从AMD官方网站信息来看，AMD现有员工约12000人，所以可以推算此次裁员数量将约为1200人。

    AMD官方宣布，AMD预计，该架构调整计划将主要使运营费用得到节省，包括2011年第四季度约0.1亿美元和2012年约1.18亿美元的运营费用。这一目标主要将通过在全球范围内裁员约10%来实现。此次裁员涉及全球各个部门，预计于2012年一季度末基本完成。基于对此次架构调整计划效果的预期，AMD预计2011年第四季度运营费用约为6.1亿美元。

    AMD相关人士在接受CNET科技资讯网采访时表示，此次是全球范围的策略调整，中国位列其中。

    但是上述人士拒绝透露，在中国相关调整的人数等具体细节。

    对于此次调整的原因，AMD官方指出，这一系列举措将建立起一个更富有竞争力的成本结构，使全球员工的工作技能得到调整，从而帮助公司继续推出业内领先的产品，进一步改善生产力，缩短产品上市的时间，更好地把握那些推动业务增长的关键行业趋势。

     

  • 松下年亏损或达54亿美元 将在全球裁员1.7万人：3C领域秋风起裁员忙

    日本电子巨头松下1号发布预亏公告，预计本财年公司净亏损4200亿日元(约合54亿美元)，创下公司近10年来业绩新低。松下还宣布，将在全球范围内裁员1.7万人。此前，松下曾经预计，在截至明年3月31号的2011/2012财年，公司预计将实现净利润300亿日元，但是截至今年9月30号的公司第二财季，松下净亏损1060亿日元。松下不得不将业绩预期大幅调低。

    松下表示，受到来自三星和LG的竞争压力，公司将年度电视销售预估从2500万下调到1900万台，并且正将注意力集中到诸如太阳能电池板以及充电电池等产品领域。另外，日元兑美元、欧元汇率分别攀升至战后和十年来新高，同样给松下带来了不小的压力。

    事实上，近日关于日本松下电器调整业务、裁员的新闻接连不断，先是松下电视机部门传出减少等离子面板产能、出售液晶面板工厂，并裁员千人的消息，紧接着又有松下放弃太阳能电池工厂的改建和减产半导体芯片产能的消息传出，看来松下确实正在积极调整结构，酝酿大瘦身计划。

    而在早前的8月份，日本彩电巨头索尼迎来连续第8个亏损年度，为了改善液晶电视事业的获利能力，索尼重组精简了电视机部门，并向台湾EMS大厂释出大量订单，另外一家厂商日立电视机业务同样一直处于亏损状态，并计划将最高端的节能高清画面技术直接出售给世界上其他新兴国的制造商。看到这些，我们不禁要问，日本电器厂商是否已经走向没落？

    3C领域秋风起裁员忙

    放眼国际范围内，全球响当当叫得出名号的家电厂商中，相当一部分也面临着“如何度过经济衰退寒冬”的问题，房地产市场走低，失业率走高，让消费者购买家电产品的需求正在逐渐萎缩，尤其是在欧美市场表现极为明显，市场形势的持续恶化，让家电巨头们如同掉入寒冷的冰窟。

    努力挣扎着要从冰窟中爬出来，轻装上阵就成了它们不得已的选择，这一波大规模成本削减措施当中，就包括了“裁员”。最近，全球最大的家电制造商惠而浦在交出低于预期的三季报的同时，也宣布受销售放缓及原材料价格上升的影响，将在北美和欧洲裁员5000人的计划，这个数字约占惠而浦北美和欧洲现有员工总数的10%，其中惠而浦将关闭美国一间工厂，并将德国的一间工厂转移到波兰。惠而浦预计这次裁员将在2013年年底节省4亿美元。

    事实上，松下在上个月已经决定缩小导致亏损的主要原因彩电业务部门，裁员人数超过千人。往前推几天，荷兰老牌电子企业飞利浦宣布裁员4500人，其中包括1400名荷兰本地员工，以恢复盈利能力。再往前数，十月初，日本另一大家电巨头索尼，在电视业务连续八年遭遇亏损后，宣布关闭东京电视电脑生产工厂，这一举动实际裁员超过百人。

    在如今经济不景气的大环境下，与国际家电巨头集体深陷亏损泥潭的窘境相比，国内家电企业的日子要好过很多，这与国内庞大的需求市场尚未被满足有关，因此也吸引了一些外资家电巨头在产业结构重组、收缩战线的同时，将生产制造环节转移到最近需求市场的国内来。不过，国内家电企业的舒服日子也只是相对而已，从最近陆续公布的三季报数据来看，整个市场的情况也并不容乐观，增幅明显放缓，甚至部分企业出现了下滑，随着一系列国家刺激政策的陆续退出，没人推一把，国内家电企业完全就要各凭实力往前走了，能不能走下去，能走多远，是笑到最后，还是终有一天也会和今天的外资巨头一样吹冷风，就看各自的功力和造化了。

  • 惠普开始裁员, 圣迭戈软件部门全员被裁

    据国外媒体报道，惠普内部消息人士透露，惠普两周前宣布的裁员计划已经开始实施。惠普已经发出了内部的正式裁员邮件，整个圣迭戈软件部门被裁。裁员人数约为500人，符合之前预计的最多525人。惠普裁员并非出乎意料，因为在宣布放弃TouchPad平板电脑和webOS操作系统业务之后，惠普辞去直接负责这些产品的员工只是时间问题。据悉，这些岗位将被转移到上海和以色列Yehud，在这两个地方惠普开设有研发中心。

    不过今天也有消息称，惠普新任首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）可能会重新考虑分拆PC业务的计划，因为惠普聘请的分析师和顾问表示，分拆PC业务的代价可能将超过从中获得的收益。

    分析师表示，上一财年惠普PC业务营收达到401亿美元，运营利润达到20亿美元，而且分拆PC业务将令惠普与配件供应商之间的话语权大打折扣，让供应链变得复杂，并降低惠普部分产品的利润率。

    作为全球最大的PC制造商，惠普在今年8月份曾表示，该公司正在考虑PC业务的战略选择方案，而且倾向于分拆PC业务成为一家独立的公司。

  • 团宝网被曝裁员逾50%， 成行业最大规模裁员， 裁员无任何补偿 60余人维权

    团购网的寒冬啊。。。继今年高朋网、开心团购网被曝大规模裁员后，昨日，号称投入5亿做广告、首个邀请明星代言的团购网站——团宝网也被曝裁员逾50%。其裁员幅度堪称近期团购企业最大规模，团购网站的寒冬真正来临。

    昨 日，记者从团宝网多个分点内部得知，进入9月后该网站开始大规模裁员，公司人员配置要从4000降至700左右。团宝网北京分站设计编辑部原员工告诉记 者，他所在的部门有120多人，而团宝网方面表示最后只留36人。前团宝网苏州分站的员工表示，这样的情况也在他们部门存在，原来40余人的团队，只剩下 10多人了。

    其实，团购网站裁员并不是第一次，在今年7月初，全球团购网站鼻祖高朋网就被曝裁员25%，开心团购网也传出关闭12个站点、裁员100人的消息。但是如团宝网如此大规模的裁员还是第一次。

    团购网站大规模裁员的主要原因是，资本市场对于国内团购网站的投入趋于理性，在上线初期大量烧钱的网站，需要“节衣缩食”。记者注意到，在今年初的广告大战中，团宝网表示要将5亿元人民币花在广告上面，也远远高于拉手网、糯米团等网站的2亿元广告费。

    正因如此，糯米团总经理沈博阳曾表示，如果没有新的VC注资，到今年底，在目前排名前十的团购网站至少会死一家。

    今日互联网律师赵占领在腾讯微博透露，已有60余人找到他代理维权。据了解，几乎所有被裁员工没有得到任何补偿，很多人被迫辞职。　 　赵占领表示，继窝窝团、高朋之后，团宝网正在全国范围内进行大规模裁员。截至今天，已有北京、上海、苏州、西安、南京、广州等地60余人找到其代理维 权。据了解几乎所有被裁员工没有得到任何补偿，而且很多人被迫在辞职信上签名，否则不支付剩余工资，或者减半支付，或者通过与考勤、业绩关联的方式扣除工 资。

    此前有消息称，团宝网已下令劝退公司所有试用期员工，裁员比例或高达50%。对此，团宝网公关负责人回应称未进行大规模裁员，可能是因为此前窝窝团、高朋的裁员事件，放大了该类事件影响。

    此外有媒体报道，目前团宝网上海分公司大部分员工已经离开，少部分人留下；还有报道称，目前团宝网已下令劝退公司所有试用期员工，裁员比例或高达50%。

  • 敦煌网被曝裁员50%, 无一部门幸免, 高管VP被架空

    9月26日消息，就在凡客裁员仅1个月后，国内B2B小额外贸批发平台敦煌网近日也爆出裁员的消息。据知情人士透露，敦煌网裁员比例达50%，无一部门幸免，此外，一直跟随敦煌网CEO王树彤多年的副总裁刘思军被架空。

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    据一位离职员工在亿邦论坛爆料，敦煌此次裁员重灾区是B2B平台，裁员幅度达60%，此外，技术部与市场部均裁员50%。目前敦煌全国约1000人，其中北京总部500来人，全国分公司和办事处两三百人。裁完之后，敦煌正式员工最多400人。

    此次风波中高管同样遭遇影响。据称半年来敦煌高管来去匆匆，COO洪小林到了转正时不转正，前副总裁徐雷离职，这些人均挂着顾问的头衔。跟随王树彤多年的副总裁刘思军则完全被架空，去做影子都没有的创新业务负责人。

    上述离职员工称，敦煌网现金流存在严重问题，现在能不给的钱就不给，能拖欠客户的就拖欠。此外，融资也没有什么进展，不足以支持现在的摊子。

    另据知情人士透露，敦煌网此前裁员比例确定为20%，不过后来一直往上调，直到最近几天才调整为50%。此次裁员本身是敦煌网融资出现问题，与B2C网站类似，均是规模大，但利润少。自从裁员事情曝光后，王树彤已经很少接受外界采访，一直在忙着处理内部事务。

    王树彤本人并未对此次裁员事件作出表态。敦煌网相关负责人也未作出回应，仅表示稍后会给出回复。此前，敦煌网曾表示：“最近有一些调整，但都是正常结构调整 谈不上裁员。敦煌网运营成本不高，不属于经济型调整。公司一直在不断的尝试各种新的领域、技术、方法、手段，对于成功项目会继续加大成本推进，不是特别理想的项目可能就需要调整。”

    据悉，敦煌网裁员一事并非个案，近两个月内，国内电子商务公司纷纷裁员。7月，窝窝团裁员100多人;8月初，高朋裁员超过400人;8月底，凡客裁员5%。

    北京伟库电子商务科技有限公司总裁杨祉雄认为，三大主因造成如此时局：风投惜投，导致电商企业资金断链;广告疯涨，加速中小B2C企业淘汰;模式雷同，企业间竞争恶性。

  • 诺基亚中国粗暴裁员风波 2011

    继诺基亚被曝渠道崩盘后，诺基亚中国又刮起了裁员风暴，该公司塞班系统研发和服务部门约170名员工受到影响。报道称，诺基亚中国未对裁员工作以及涉及的员工做过任何沟通和协商。报道并援引一位被裁员工的话称，此次裁员非常突然，虽然诺基亚内部都知道有关塞班系统的工作岗位会因为诺基亚战略进行调整，但诺基亚中国此前对于未来是否裁员一直没有明确的说法。

    据了解，在诺基亚人力资源部发给被裁员工的文件中显示，员工需要在10个工作日内作出答复，即同意诺基亚的工作安排，与诺基亚解除劳动合同，转入埃森哲工作。对于不愿意转入埃森哲工作的员工，则必须同诺基亚解除劳动合同。

    记者通过查阅看到，《劳动合同法》第41条明确规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。诺基亚的做法，显然已违反法律规定。

    IT法律专家、中国网络法律网首席法律顾问赵占领在接受媒体采访时也认为诺基亚至少在程序上违反了《劳动合同法》。他表示，从裁员人数和裁员理由判断，诺基亚此次裁员属于经济性裁员。但诺基亚方面并不同意经济性裁员的说法，据龚文菲称，这是诺基亚的战略调整，而且诺基亚已经为涉及员工提供了新的岗位。

    对于“战略调整”的说法，赵占领对IT商业新闻网记者分析，公司战略调整本身就是经济性裁员的理由之一，当企业遭遇破产或经营困难或者重大技术革新的时候，所进行的裁员活动就属于经济性裁员。因此，诺基亚方面解释此次裁员只是战略调整而非经济性裁员的说法本身就自相矛盾。

    赵占领告诉记者，诺基亚将员工转移到埃森哲，埃森哲作为独立的公司主体，诺基亚已经将与员工劳动合同的主体变更，如果员工同意变更合同，选择继续去埃森哲工作，那么此次调整就不算经济性裁员；对于不愿意转移至埃森哲工作的员工，采取单方面接触劳动合同的做法，则涉嫌非法裁员。同时，若员工拒绝转移到埃森哲工作的人数达到20人以上，那诺基亚方面应赔偿员工N+1个月的工资补偿。

    据记者了解，与诺基亚中国公司相比，诺基亚在芬兰、美国、英国等国家的裁员显得十分“繁琐”：有当地工会介入，并就裁员细节，包括裁员方式、补偿、转移员工的权益保障等进行沟通，谈判时间也相当长。今年4月，诺基亚在英国宣布裁员时，还受到英国最大工会组织Unite的抵制。

    裁员背后的商业逻辑

    从几年前开始，有关诺基亚裁员的消息每年均会出现。2008年，诺基亚关闭在德国波鸿的手机工厂，裁员约2300人。2009年3月，诺基亚因消费需求下降导致全球经济衰退，裁员1700人。去年10月，诺基亚宣布将在全球范围内裁员1800人，主要涉及塞班智能手机开发等部门。在诺基亚宣布与微软合作推WP7手机后，诺基亚于今年4月再次展开大规模裁员计划，总数达7000人，其中4000人来自研发部门。同月，诺基亚和埃森哲达成战略合作协议，将塞班系统的研发外包给埃森哲，约3000名诺基亚员工将随之转移。与埃森哲的合作是诺基亚在2013年之前削减15亿美元成本目标的一部分。今年6月，诺基亚完成首批1400人的裁员。庞大的裁员计划将在明年年底前完成。而此次的“裁员潮”，终于波及到了中国。除了裁员，诺基亚中国区高层也出现了人事动荡。去年年底，诺基亚全球副总裁、中国公司副董事长邓元鋆突然离职加盟AMD。今年6月初，诺基亚大中国、日本及韩国区高级副总裁梁玉媚离职。

    企业裁员是向客户、竞争对手、供应商发出的重整旗鼓的重要信号。其表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。相较于国外，诺基亚此次在中国的裁员显得“简单粗暴”。对于这家亟待创新，作出改变的公司来说，改变是必要的，但首先要注重保护员工的利益，因为员工才是一个企业的源泉所在。

  • 过去一个月中，瑞银UBS、汇丰HSBC、巴克莱Barclays等在内的欧洲银行业裁员总人数超过7万

     瑞典北欧银行（Nordea）8月30日宣布将裁员2000人，占其员工总数的6%。至此，短短几个月内，欧洲银行业宣布的裁员总人数已超过7.2万人！　　

    据不完全统计，过去一个月中，包括瑞银UBS、汇丰HSBC、巴克莱Barclays等在内的欧洲银行业裁员总人数超过4万。其中，瑞银集团3500人，汇丰控股3万，巴克莱3000，苏格兰皇家银行2000，瑞士信贷2000。而同期，美国银行业宣布的裁员人数约为10500人。

    一些人将眼下这波欧洲银行的裁员称作“大屠杀”，并预计接下来情况可能更加严重。猎头公司Veni合伙公司的合伙人拉姆波森表示，这一轮裁员大潮中很多岗位将被永久性地裁掉。他指出，银行业的回报率还会继续下滑，而经营成本却在激增。

    另外，根据“巴III”规定，到2019年，银行的核心一级资本必须达到风险加权资产总额的7%，而以前的国际规定只要求2%。摩根士丹利预计，今年年底前，欧洲银行业可能需要需增资800亿欧元（约合1150亿美元），这还不包括监管单位要求银行需额外增资的部分，以防范2007年全球金融风暴重演

  • 背靠腾讯和美国Groupon的高朋网，陷入裁员之困

    8月22日，近百名在上周末突然被通知离职的高朋网员工来到上海办公室，与从北京赶来的高朋网一位高姓副总裁、人力资源总监杨莉以及法务Sammy进行了几小时的谈判。

    “他们松口满足了我们的要求。”此次被通知离职的员工Ace从谈判间出来后告诉记者，“大部分人拿到了2个月工资的赔偿额度。”

    据这位在高朋客户管理部任职的员工透露，8月18日下午四点，他突然被叫到办公室，人事没有说明任何原因，直接让他签离职协议。随后，他的办公电脑被要求格式化后直接上交，指纹被消除，整个过程不到十分钟。

    和Ace一样遭遇到“突袭”裁员的高朋上海办公室员工超过100名。根据多位高朋员工的不完全统计，过去一周在全国范围内的裁员达到1000多人，主要涉及上海及周边城市。但高朋官方对此说法不予回应。

    8月22日，记者来到高朋网的北京总部，其人事助理丁宁向记者表示，北京总部一切运转正常，有关裁员一事他们不发表任何意见。而高朋发来的官方 声明则表示：“近期有部分离职员工对公司有一些诉求，我们本着合理合法的原则，充分认可离职员工对公司的贡献，决定给与其超出法律规定的补偿，事态已经得 到圆满解决。”

    高朋提高裁员补偿标准

    此前高朋网外籍高管以强硬的态度要求员工签署几乎没有赔偿的离职协议

    8月22日的谈判，以北京三位高层的三鞠躬致歉开始。下午三点左右，被裁员工陆续走出，大多数已经和高朋签订了补偿协议。记者从一位员工的《解 除劳动合同协议书》上看到，高朋同意给员工2个月的工资作为赔偿，同时，“双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同并终止雇佣关系”。

    “这次处理总体的结果还是让人满意的。”本次高朋被裁员工的代理律师赵占领向记者表示，员工获得2个月工资的赔偿，比业内普遍标准还要稍微高一点。

    而此前高朋网外籍高管以强硬的态度要求员工签署几乎没有赔偿的离职协议，员工对此强烈不满，经微博直播等方式传播后，总部才引起重视，开始提高补偿标准。

    此外，高朋在长三角的一些分部也都被撤并。一位高朋昆山被裁员工的说法是，高朋昆山站被撤站，全部七名员工被裁，主管被降级为商务经理，编制并入苏州站。

    对于许多高朋的被裁员工来说，他们的未来开始充满不确定性。一些被裁员工向记者表示，离开高朋后不会再去其它团购网站，因为团购行业现在已经问题重重。

    一位长期关注团购行业的投资银行董事表示，高朋裁员几乎是必然的，目前团购问题的核心在于缺乏盈利能力团购网站缺乏渠道，需要通过广告等获取用户，成本非常高；同时团购网站竞争过于激烈，甚至出现免费为商家做团购的情况，盈利每况愈下。

    上述投行董事向记者分析，高朋裁员是整个行业问题集中爆发近期窝窝团、拉手等团购网站都传出裁员的消息。

    赵占领表示，团购网站营收普遍不佳，近期资本市场又遇冷，因此许多团购网站开始大规模裁员在这个过程中，许多员工的利益得不到保障，这些都是团购网站扩张太快，高薪挖人后遗症的体现。

    腾讯的角色

    一位腾讯高管称今后会更多介入高朋的经营

    此次高朋网裁员风波及其解决过程中，腾讯的身影浮现。

    8月19日下午5点多，高朋中国区董事总经理之一的Raphael Strauch向50多个上海编辑部门同事宣布：“你们被裁员了。” 有关裁员的原因，官方的说法是：高朋需要进行人力资源调整，将部分部门的重心转移到北京。

    一位高朋网内部人士表示，此次上海裁员后，高朋将工作重心移向北京，实际上也是便于腾讯更好地掌控这家公司。

    今年2月Groupon进军中国，与腾讯联手打造高朋网站之初，北京和上海就是两大战略城市。腾讯将其高管欧阳云派驻高朋担任最高层负责人，而上海方面腾讯始终未能深度介入。

    这一猜测得到部分证实。高朋北京总部的一名员工向记者表示，就在上海这边大规模裁员的同时，北京开了一场全员大会，“是腾讯的一个高管来主讲的，他同时也在高朋有挂名的职位，他表示腾讯今后会更多介入高朋的经营，并且扩大对高朋的投资”。

    Groupon的招股说明书中显示，截止到今年3月31日，其在高朋网的投资额为322万美元。这大大低于此前Groupon承诺的对高朋的总投资额5000万美元。按照约定，腾讯和云峰基金等中方投资人的投资总额也在5000万美元。

    上述投行董事同时分析道，腾讯除了和Groupon合作投资高朋，还在外投资了其它几个团购网站。

    目前看来，腾讯正在试图开展对高朋的重新安排，而其要面对的是前期急速扩张后的代价。高朋上海的一位高管Diede van Lamoen透露，公司入不敷出是大规模裁员的理由。

    根据Marbridge咨询的数据，高朋每个月花1500万元人民币在谷歌和百度的广告上，而这一数字相当于每月销售额的一半。而创立伊始，高朋“烧掉”的钱每个月都在几千万元左右。

    “半年的盈利都无法支付高朋在上海的房租。”一个刚离职的销售总监向记者透露。

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