分类: 薪酬福利

  • 上海居住证新政:按积分区别对待 120分享受市民化待遇

    在实施了超过10年之后,上海的居住证制度即将迎来巨大改变。

    从7月1日起,上海开始实施居住证积分管理,但凡达到标准分值120分的外来人员,就可以享受包括同住子女参加高考等市民化待遇。而这种市民化待遇,区别于户籍人口之处,在于父母不能投靠、不能享受上海市低保待遇、不能申请购买共有产权房三项。

    shanghai residence card 2013

    6月19日,上海市政府发布了即将实施的《上海市居住证管理办法》(下称《管理办法》)。根据该《管理办法》,上海取消了人才居住证和一般居住证的差别,统一施行积分制,并根据不同的积分,为持证者提供梯度化的公共服务。

    境内来沪人员持有居住证后,可通过基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成的积分体系进行积分。总的来看,持证人越年轻、学历或职称越高、专业越紧缺、纳税或其他社会贡献越多,积分就越高

    与此同时,持证人虚报材料、有行政拘留记录和一般刑事犯罪记录将被扣分;如果违反计划生育政策或曾严重刑事犯罪,将被取消申请积分资格,即一票否决。

    详解积分制

    居住证制度在上海实施已超过10年,自2002年6月起,上海首先在引进人才中试行居住证制度,2004年又在来沪人员中扩大施行。居住证制度打破了不迁入户籍就不能在沪正规就业的传统模式,为各地来沪创业或就业的人才拓展了进沪渠道。

    现行的上海居住证分为A类、B类和C类,其中B类是国外引进人才居住证,A类是国内引进人才居住证,C类则是普通外来从业人员或投靠类居住证。其中,持A类居住证人员同住子女可以在上海参加中高考。

    自2009年起,上海的户籍政策开始从以往的“指标限定”转为“条件管理”,并出台了居住证满7年转户籍的政策。而此次,条件管理又转化为积分管理。

    华东师范大学中国现代城市研究中心主任宁越敏称,该政策的积极意义,就在于打通了积分体系,不再像以前一样强调学历等条件的门槛,使得普通劳动者有享受对应公共服务的可能。

    上海市人力资源社会保障局副局长毛大立则介绍说,上海市居住证总积分标准分值目前为120分。积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。

    其中,基础指标包括年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、在本市工作及缴纳职工社会保险年限等指标。

    年龄指标最高分值30分,具体来说,持证人年龄在56~60周岁,积5分;年龄每减少1岁,积分增加2分。

    教育背景指标最高分值为110分,大专学历、大学本科学历、大学本科学历和学士学位、研究生学历学位、博士研究生学历学位分别对应50分、60分、90分、100分、110分。

    在专业技术职称和技能等级方面,由国家职业资格一级或高级专业技术职务的最高分140分到国家职业资格五级的最低分15分之间递减。

    缴纳社保方面,持证人在上海市工作并按照国家和上海市相关规定按月缴纳职工社会保险费,每满1年积3分。

    加分指标则包括紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励、配偶为本市户籍人员等指标。

    需要注意的是,基础指标中的“教育背景”、“专业技术职称和技能等级”两项指标,选择其中一项进行积分;加分指标中的“投资纳税”、“投资带动本地就业”两项指标,选择其中一项进行积分。

    减分指标中,提供虚假材料、行政拘留记录、一般刑事犯罪记录将被扣分,最高扣减150分。而持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的,申请积分资格即被“一票否决”。

    外来务工者细算积分

    个体户刘丽(化名)得知上述新政后,和《第一财经日报》记者算起了自己目前的总积分。

    刘丽发现,只有高中学历的她不能获得教育背景指标的分数(最高110分)。“我打算让我丈夫去继续读,拿个大学学历,这样可以加分(60分,无学士学位)。”

    当得知在上海重点发展的远郊区域(目前为临港地区)工作并居住可以加分后,刘丽告诉记者,可以和丈夫商量去那边买房工作。

    根据积分办法,持证人在本市重点发展的远郊区域工作并居住,每满1年积2分,满5年后开始计入总积分,最高分值20分。

    刘丽的洗车店交定额税,一年大概不到2000元,而积分办法规定,最近连续3年平均每年纳税额在10万元及以上可积10分,最高100分。对此,刘丽称,自己愿意多纳税以获得积分。

    事实上,此次居住证积分制确实让一些像刘丽这样的外来务工人员看到了希望。

    高境一村的水果摊主顾女士告诉记者,她10年前从安徽来上海就办了居住证,并且和丈夫两人每年都会交城镇保险。这样做的主要目的也是为了正在高境第二小学读五年级的儿子在就学方面和当地孩子没有异样。

    在了解了居住证新政后,顾女士对积分标准颇有自信。“如果有评分标准,那我们家的标准应该都是够的。”在固定摊位经营水果店10年,每年都按时缴纳城镇保险和税金,申请居住证证件齐全,虽然没有买房,却有稳定租住的住所和工作,在她看来她的小家在上海并没有感受到不便。

    但有些外来务工人员仍感觉积分达不到标准分值120分。

    比如另一位摊主金女士,她现在租住在高境二村,住所并不算稳定,几年内搬了三次。但他们会定期交保险,这样正在高境第二小学上三年级的儿子就可以正常升学。由于一个摊位每月租金需上千元,所以租用两个摊位的金女士和丈夫每年只能赚4万多元。他们自觉仅凭小学学历,评分应该不够。

    新增高考人数待评估

    目前看来,到底会有多少达到标准分值的外来人口同住子女在沪参加高考,是社会关注的焦点。毛大立在回答本报记者提问时说,虽然做过一些模拟和预测,但具体有多少普通劳动者会达到120分,还需要进一步跟踪评估。

    毛大立称,其随迁子女参加中高考的人数也会相应有一定的增加,但明年符合在上海市参加高考的具体人数,还要根据政策的具体情况进行跟踪评估。“总体上来看新旧政策是平稳有序的。”

    上海从2002年开始实施人才引进居住制度,明确持有人才居住证人员的同住子女可以按照上海市的相关规定参加上海中考,完成高中学业的,可以参加上海高考。“从人数上来看,居住证积分达到标准分值的持证人数会比现有的持有人才居住证人数有所增加。”毛大立说。

    对于上海近千万外来人口而言,此次居住证新政为广大普通劳动者敞开了一条通过积分享受均等化公共服务、融入上海的通道。

    此次实施的《管理办法》,彻底取消了居住证的类别差异,实行统一的居住证,以及统一的积分政策。申办上海市居住证的条件为“两个合法稳定”:即合法稳定居住、合法稳定就业。

    “从条件管理转向积分管理,积分条件突出了产业的发展和社会和谐等因素,为长期合法稳定就业和合法稳定居住的人群建立透明稳定的预期,每个人都可以对照计算,对普通劳动者,也鼓励根据政策导向增加自己的积分。”毛大立对本报记者说。

    尽管根据客观情况,此次新政的导向仍旧偏向高学历、高收入人才,但不可否认的是,普通劳动者也有了自己的盼头。比如说,根据规定,在环卫领域工作的持证人可以加分,每满1年积4分,满5年后开始计入总积分。

    上海市发改委总经济师翁华健说,从长远来看,今后符合积分达到标准分值的人数会逐年增加,相应享受市民化待遇的公共财政的保障也会逐年增加。

  • 互联网各大网站编辑/主编薪资大曝光

    editor2013新浪新闻频道每个岗位的工资情况:

    新浪新闻频道人数多,底子大,工资待遇起点不低。目前,发钱的职位有:实习生、普通编辑、高级编辑、副主编、主编、总监。他们的每个岗位工资(平均)是:

    实习生 1500-2000元左右

    普通编辑 2500-4000元左右

    高级编辑 3500-4500元左右,补贴高一点

    副主编 4500-6000元左右

    主编 6000-10000元左右

    总监 按照年薪算二十万吧

    新浪新闻中心主编某月的工资:

    新浪新闻中心主编的8月基本工资是:5500元

    加班补贴:3800元

    职位补贴:2000元

    其他工资:1500元

    合计:12800元。

    中国主要新闻网站总编辑工资一览表:

    新华网 8万,明的。

    新浪 110万

    腾讯 60万

    搜狐 80万

    国际在线 10万,明的。

    中国广播网 8万,明的。

    红网 8万

    现任搜狐网总编辑的薪水情况属实,现任搜狐网总编辑于威的薪水如下:

    人民币40万元,5000股搜狐股票,按搜狐现在的价值算,税前大概是200万rmb,分四年执行完毕。因此可简单理解为其总编辑的年薪约100万rmb左右。

    中国互联网新闻中心一般编辑工资曝光:

    新闻专业毕业生进去还能解决北京户口,挺不错的。这种性质的网站福利错不了。刚入职的编辑基本工资大概在3000元左右。

    腾讯内部各级工资曝光:

    业务员推广:1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右

    普通员工:在写字楼工作的2000-3500 (不算加班)

    中层管理:做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同

    高层管理:主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高

    CEO 董事会工资每月也是在5万-30万之间

    以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等!

    补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资,其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右!

    新华社的新华网网络新闻编辑每月月薪

    新华社的新华网网络新闻编辑每月3500元。

    其他编辑还会高些。不过北京花的也多,尤其是新华社,包括新华网总部大成大厦和中央**网等等这些新华社部门在宣武区宣武门西大街,租房子太贵,最普通的一室户每个月都要1500以上,加上上网,电费等等,每个月工资有一半就这么没了。

    1年半深圳新闻类编辑薪水:网络编辑薪水 3500RMB

    网易(163.com)高级编辑、责任编辑薪水

    网易不设副主编,主编下设高级编辑,再下是责任编辑,再下是编辑,再下是实习劳务编辑。高编月薪税后7000左右,几大门户中算低的。也有人说是网易高编也就5000块,普通编辑2000-3000元,欢迎网易前员工及在职朋友补充指正。

    各大网站频道编辑薪水

    广东21CN网站一般编辑月薪2000元

    硅谷动力 手机频道 编辑 3000+500奖金

    IT168 硬件频道 编辑 2500 无奖金

    硅谷动力 数字家庭频道 主编 5500

    新浪 试用期 4000+车马费

    TOM 回归社区 无经验的应届毕业生2000起

    sohu it频道 编辑 6000+车马费3000

    硅谷动力 笔记本数码群组 主编 5000-6000+车马费2000

    pcpop 营销中心 总监 8000 2000万期权 年底分红另算

    新浪 科技编辑 工资5000+车马费等大约10000

    网易 科技编辑 工资6000+车马费等大约12000

    搜狐 IT编辑 工资5000+车马费8000+若干数码相机,MP3等

    赛迪 资讯频道编辑 4000,车马费1000/月

    新浪 科技编辑 工资5000+车马费等大约10000。另加饭局无数、手机无数、数码无数。

    百度老员工(职员) 工资 7000(税后收入) +公积金4000(合理避税) +奖金800 期权每月固定额增配,收入 3万-4万 左右(根据股价表现)年终奖

    139.com 在深圳,刚毕业,每月2800元,无奖金,无车马费

    某门户 小流量频道,税前3K+定量报销

    zbox 设计 3500 其他收入无

    新浪 游戏频道 编辑月薪3000~5000 如果坚持每天给领导买早点,还能涨工资+分股票

    中国第一门户 普通编辑 工资3K/月+奖金补贴1K/月+期权10K/年

    猫扑 高级编辑 5000,车马费:350

    PCHOME 录入编辑 月薪1700 年终奖200

    频道责编 月薪4800 年终奖3000

    频道主编 月薪6000 年终奖6000

    总编 月薪9000 年终奖12000

    TOP sales 月薪5000 指标提成4%,超指标提成7%

    网易 体育 老编月薪5000,没有期权

    SINA,SOHU,163水平应该差不多,刚去的新员工,大多是在3K左右,其他可能会有一些补助。车马费之类的东西TOM稍点一点,刚去的基本工资比上面三家少一些。新员工工资普遍不高,但是,比较好混。没上面三家那么累。QQ就不知道了。没什么了解。 颐高 一个月4000元编辑收入

    某web2.0视频网站:视频编缉工作一年的员工,领导看着不顺眼的:2200 稍微顺眼点的:2600 办事效率高,看着又顺眼的:3000。无奖金,无加班费,年底奖金约等于一个月工资,车马费合理的情况下有多少报多少,公积金,保险,能扣的都扣了。

    东方热线 频道主编 工资:2500 车马费330/月

    xNet 编辑 入门级别1k8

    sina 研发部门工程师 月4K,没奖金没期权,年底没双薪年薪就是4K*12,还含税 (不会吧)

    郑州小门户 主编 什么都管 2K4 其他无

    百度的公积金是这样,可以按照20%交存,公司出20%,个人出20%,这样整体比例就是工资(税前)的40%,但是公司实际只支付10%,剩下的10%在年终奖里扣减。

    MOP梁、Sohu敖、TW祝的前东家 高级编辑 每月固定的收入八千,加班费和报销差不多一千五(以上含税)。算上出差补助、车马费、各项或多或少的奖金,一年下来10W+(税后)。

    中国数码在线 DC频道主编 刚毕业 2800+其它补助=3500

    中华英才网 高级编辑3K 中级 2K 初级 1.5K 网管 2K

    普通程序 2K-3K 高级程序5K-6K 普通设计师1.5K-3K 门户设计师 4K-5K

    首席运营官 8K 车马费有就报 不过不多。

    QQ 普通编辑每个月2-3K,不超过5K,其他收入不详

    焦点下载 编辑 3000+300奖金

    某网站频道主编工资5K5,没奖金,车马费全给手下。每月报销1K,手机,车旅,餐饮,大多是自己用掉的。每月虚报费用2K,谁叫公司从没奖金,多年不加薪,只好自己想办法。每月自己外面赚点外快,少则1万/月,多则2万/月,继续……(据说此人是ENET的)

    博客网 人力资源总监,月薪3万,比COO还高并且已经把很多工资不到他三分之一的人以控制成本为由裁掉。

    赛迪网 编辑每个月是3000元,其中包括70%基本工资(2100)+30%绩效工资(900)+220饭补+200元室内通费,其他的想都别想,赛迪网编辑的车马费比较多,每个月平均每人有5次以上。

    文章来源:互联网的一些事

  • 中国移动员工2011年平均年薪14.5万元 高于中国电信和中国联通

    中移动总裁李跃表示,中移动将下决心推动薪酬体系改革,2-3年内推动量化绩效薪酬100%覆盖全集团各个单位包括各专业公司,100%覆盖到一线员工。

    李跃表示,中移动创造“大象快跑”奇迹的同时,也面临严峻的挑战和压力。全面推动量化薪酬体系改革,对促进自身低成本高效运营意义重大。

    量化绩效薪酬又称“计件薪酬”,是指在营业服务一线建立与业务量、服务量挂钩的薪酬激励机制,构建“联产承包责任制”。

    中移动集团相关人士透露,此次调整会先从一线业务人员开始,之后逐渐覆盖到管理岗位。移动地方公司基层员工告诉记者,已听说薪酬制度改革的消息,但具体如何调整目前还没有传达下来。

    根据中国移动年报披露数据计算,去年中国移动员工平均年薪为14.5万元,领先于竞争对手中国电信和中国联通。

  • 2011年美国及国内SEO(搜索引擎优化)工程师薪酬调查报告 最高工资达80万RMB

    首先要说明的是,这篇文章不是要引起恐慌,而是让大家了解一下全球SEO相关职位的趋势与应得的报酬水准。学习了SEO之后能够做什麽? 可以得到多少的薪水? SEO相关的工作多不多?

    以下报告是对全美前20名的市场地区的SEO相关工作做了薪资的调查,资料是来自于一个美国的网络工作搜寻平台。

    以下是SEO相关工作的职缺分布比例,SEO工程师占25%,SEO主管占27%,搜索营销经理占21%,网站编辑占14%,关键词策略员占4%,外链专员占4%,其他占5%。

    以上这个资料显示,美国的人力市场中,SEO相关工作的中低阶职缺已经饱和,目前大多需要的是SEO高阶人才。

    而各类的SEO相关工作的薪水,如下图所示。从最低的年薪美金$18,000到最高的$148,000 (年薪约折合RMB10万-84万现在美元汇率大概是6快多一点)


    再来看看其他相关统计资料,下图是indeed.com的工作平均薪资统计(美金年薪),除了外链专员的薪水比较低之外,其他SEO相关工作的平均薪水都高于文字工作者,并且高阶SEO工作的薪水与上图的统计数字很接近。


    如下图,我们再来看看SEO相关工作薪水的趋势图,很明显的外链专员的薪水从2010年的高峰之后,现在反而是SEO相关工作薪水最低的,


    再从几个性质比较接近的SEO相关工作来比较,与内容相关的工作是最吃香的。


    当然上面的数据是根据美国2011年的就业市场而来,不能反应国内目前的现况,但是这样的数据将反应在未来国内2~3年后的SEO就业状况,也就是说SEO低阶工作会达饱和,或是职缺减少,但是反而高阶的需求会显现出来,并且跟文桉内容相关的职缺需求也会越来越高。

    所以如果你现在是在SEO的领域内,必须赶紧升级到seo经理,也就是不能再只盯着小鼻子小眼睛的技术面看,以因应网站搜寻行销的市场需求。而如果你现在还不是在SEO的领域内,那麽如果动作不赶快,再过几年低阶的SEO工作就没有太多的需求了。

      国内就业市场薪水行情 (2011年)

    在一般公司内负责SEO/SEM相关工作~

    SEM总监:月薪人民币1.5万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

    SEO主管:月薪人民币0.8-1.2万左右(年薪13个月工资)、外加业绩奖金、分红。

    SEO职员:月薪人民币0.4-0.7万左右(年薪13个月工资)。

    在SEO/SEM服务公司工作~

    SEO主管:月薪人民币0.7-1万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

    SEM顾问:属于pre-sales或是sales.月薪人民币0.3-0.5万左右(年薪12个月工资)、外加业绩奖金。

    链接建设专员:重要职位,但难度不高,优秀的SEO主管会部署链接诱饵以减轻链接建设专员的压力月薪人民币0.3-0.4万左右(年薪12个月工资)、外加绩效奖金。

    内容撰写专员:非常重要的职位,并且这个职位大多是兼职,所以,如此说来收入也相当不错.月薪人民币0.3-0.4万左右外加业绩奖金、外加绩效奖金。

    上面虽然只是去年的工资情况,今年2012年才刚开始不久,相信大家的工资也没有涨多少吧?呵呵。努力啊。

    本文由滨整理原创,源地址:http://www.comseo.net/faq/seo/260.html 转载请注明!谢谢。

  • 游久网涨薪换加班 员工叫苦业内暗指坑爹 (附邮件截图)

    国内知名媒体游久网(UUU9)3月19日向全体员工发布了两封总裁办邮件,看完这两封邮件顿时让业内人士傻眼,涨薪30%换来每周加班22小时的时长。游戏城认为游久网真不怕员工过劳、压力大造成身体疾病啊?还是建议各位同行身体是革命本钱,保重自己要紧。

    涨薪是个变相榨取薪酬

    第一封邮件

    据邮件显示,此次悠久网全体员工索要执行的是

    1、工作日下班延迟到晚8点。

    2、周六全天上班、周日上午加班。

    3、非工作时间保持手机畅通。

    第二封邮件

    是关于涨薪的,每人岗位涨薪30%,部门奖金池增加50%。按照游久网目前所在西安地区薪水在1k多的编辑非常普遍,那么意味着此次涨薪每个人的薪水仅有300元左右。

    从这里可以看出,原本每天8小时的工作时间至少增加了2-3小时,还得额外在周末进行加班。可以计算出工作日加班10-15小时,周六日加班12小时约等于22—27小时,每月加班88-108小时,按照一些底层的仅加薪300元来计算加班的薪酬不超过四元。

    至于奖金池,游戏城认为每个公司、每个人都经历过,奖金能有多少?特别是媒体部门奖金能超过5k吗?此外这个奖金给谁还是一个未知数,很多公司的发奖金大于30%的机率能有多少?特别按照悠久此次的调整认为高于30%的机率很低,并且只是某个人或者少量的几个人有。

    按照每人发30%奖金那么每小时加班的薪酬也不会超过8元,也许会有人说要按照他们的全部工资来算。那么,不加班的时候难道这个人就没有拿基本工资吗?额外的酬劳应该按照目前工资除以21.75天X实际上班天数。按照月工资为1500元的员工来看,每天工资约70元,而悠久网每月至少加班88小时,折合11天,应该所得的工资是770元左右。而悠久网按照30%支付的仅只有不超过450元,此外,员工的餐费、车费还得企业承担。

    参照公式:(别忘了,请假的时候单位就按照这样来扣你的)

    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75

    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

    高负荷加班对健康造成隐患

    UUU9网是互联网行业,接下来看看几家IT行业加班的突发事件,难道悠久也想名流千古吗?

    华为员工加班死亡:2006年华为员工胡新宇加班造成过度劳累死亡,华为公司因此重申了加班政策,晚上十点以后加班要经过批准,不准在公司打地铺过夜。

    搜狐员工压力大死亡:2010年4月,搜狐无线事业部一位年轻男性工作人员意外死亡,据知情人士透露,该位死者姓彭,年纪在三十岁左右。他在搜狐无线事业部从事技术工作,做wap手机游戏开发,同时还负责服务器运行维护。该员工系四天前死亡。该员工负责服务器的运行维护,精神压力非常重。

    腾讯编辑过劳猝死:2011年5月12日,腾讯37岁的女性频道专题主编于石泓因脑溢血离开了人世。猝死、过劳死这些名词对我们来说已经并不陌生,就在今年,中国时尚杂志教父、时尚传媒集团总裁吴泓……据调查,有近半数网友每天工作都在10小时以上,“过劳死”已经为我们的健康和生命敲响了警钟。

    吴征过劳猝死:2011年7月2日晚,39岁的百视通COO、总编辑吴征突发疾病,经抢救无效去世。关于吴征的死因,引发出现了心脏病死和过劳死的争论。

    游戏编辑猝死:2012年1月,原游戏媒体766一位年仅26岁的网游编辑王皓(编辑名:小鸟)于元旦期间因心脏病突发不幸离世。据悉王皓之前就有心脏类疾病,他在元旦前还患上了感冒,有朋友称感冒程度还颇为严重,12月31日晚,王皓在参加完一场聚会并饮酒后,并未回到住处休息,而是去到公司继续加班,期间公司暖气开启,门窗密闭,因此引起心脏病突发。

    打游戏都能死人更何况加班:2006年大软编辑打魔兽世界猝死。

    加班加点员工跳楼:富士康的几连跳原因还不是加班加点压力大,这不仅是给整个社会敲响了敬重更是给悠久网(uuu9)发出了警告。(郑化锋)

    为此事很多互联网业内的人士表示:

    1、游久网太坑爹了,真不员工当人看,一周工作100多小时,想钱想疯了吧。

    2、那么多猝死的,不逼死一个uuu9的老总不甘心。

    3、这是什么公司,干的再多公司也是老板的与员工什么关系都没有。

    4、U9的同胞们来我们这边吧,我们招人别跟黑心老板干了。

  • 2011加薪10%~25% 2012预计仅上涨10%

    为什么大多互联网公司今年都放慢招人步伐呢? 行业平均工资的水涨船高显然是一个重要因素。早在2011年,IT互联网行业已经刮起一阵涨薪风。搜狐在3月几乎全员提薪10%左右,腾讯在4月人均涨薪9.3%,新浪5月份的提薪幅度在14%左右。网易6月份宣布60%的门户员工涨薪25%。除此之外,网易宣布为帮助员工解决住房难问题专门设置员工购房基金。腾讯推出“安居计划”,为员工提供10亿元免息借款。阿里巴巴宣称为员工提供置业贷款解决住房难问题,同时提供高额助学基金帮助员工解决子女上学难问题。

    网易认为,目前的劳动力成本处于上升趋势。一是由于社会因素——生活成本的不断提高;二是由于网易自身对人才要求越来越高,人力成本也随之提高。

    京东商城观点,从整体来看,中国的劳动力市场正在经历一次转型,这和我国的产业结构从制造业向服务业升级的步调基本一致。京东商城所处的在线零售行业就属于服务业,随着行业的迅速发展,竞争越来越激烈,对人才的数量和质量的需求也都呈现上升趋势,与之相对应的就是劳动力成本出现结构性上涨。

    预计今年的工资成本仍处于上涨趋势。前程无忧在《2012离职与调薪调研报告》预测认为,2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%,超过对来年GDP8%左右增幅的预测。

  • Facebooker's高管们的薪水状况

    Facebook公布了即将在纸面上成为亿万富翁的执行官们的薪水和奖金。CEO、COO、CFO、工程副总裁、副总裁兼法律总顾问的目标奖金为基本薪水的45%。

    以Zuckerberg为例,他的年薪为50万美元,奖金最高约22.5万美元;COO Sheryl Sandberg和CFO David Ebersman年薪30万美元,工程副总裁Mike Schroepfer和法律顾问Theodore Ullyot年薪27.5万美元。薪水和奖金不包含他们所持股票价值。

    早先Facebook公布的S1说明书中透露了扎克伯格2011年年薪48万3333美元,外加22万美元红利。另外他还报销了78万多美元的私人费用,包括个人包机,房租等等,而这笔私人费用算在了“全面保险(comprehensive security program)”里面。2013年1月1日起,扎克伯格的年薪将减到1美元,但他持有Facebook 28.4%,现在约合250亿美元的身家。

    Facebook员工年龄最小薪酬最好

    PayScale通过网络对亚马逊、苹果、戴尔、Facebook、谷歌、惠普、IBM、英特尔和微软等9家科技公司的员工进行了调查。苹果员工的起薪为4.31万美元,在所有受调查公司中排名垫底。微软员工的起薪最高,为8.69万美元。在Facebook,员工的起薪大约为5.91万美元,较美国全国的平均工资高出49%。调查同时发现,相同职位的Facebook员工薪酬要比其它公司高出13%。

    PayScale的调查还发现,更高的员工薪酬也给员工带来了更大的压力。尽管Facebook的员工满意度最高,但该公司员工的压力也是所有受调查公司中最大的。

    Facebook高管薪酬的启示

    上市以后,扎克伯格年薪+年度最高奖金共72.5万美元年收入,桑伯格两项共43.5万美元年收入。按照最新人民币兑美元汇率6.29:1计算,扎克伯格和桑伯格年薪+年度最高奖金两项合计年收入分别为456万元人民币和273.6万元人民币,而两人要管理的公司,是一家上市后市值高达750亿至1000亿美元、规模堪比花旗集团和华特-迪士尼公司的美国大鳄级企业。

    与中国上市公司董事长和高管层薪酬相比较,扎克伯格等高管管理的公司规模大、市场竞争激烈,管理压力大、难度高,而年收入却大大逊于中国上市公司高管们。

    比如,某上市商业银行最新总市值约为2798.49亿人民币,折合美元为445亿美元,而该行行长2007年税前年薪高达963.1万元人民币,2008年年薪为789.28万元。另一家银行最新总市值1752.49亿人民币,折合美元278.6亿美元,而该行董事长2007年的税前报酬为1748.62万元人民币,2008年为1136.6万元人民币。另外几家大型银行市值略高于Facebook,虽然董事长、行长年薪为100万至200万元人民币,但可以享有高额的职务消费,如果把后者作为“弥补”算上,其薪酬也是相当之高。

    Facebook世界影响力和市值都如此之大,而CEO年薪奖金却如此之低,镜鉴出中国内地上市公司薪酬管理的弊端。中国上市公司在管理水平、核心竞争力、全球影响力等方面,未能与国际一流企业充分接轨,在高管薪酬上却很快接上轨,甚至有过之而无不及,不能不令人沉思。

  • 2011年硅谷技术类员工平均年薪已超10万美元

    美国求职网站Dice Holdings的调查数据显示,2011年加利福尼亚州硅谷软件和其他技术员工的年薪同比增长5.2%,达到10.4195万美元。这一增幅超过了美国技术员工平均2%的薪酬增幅。2011年,全美技术员工的平均年薪为8.1327万美元。

    Dice Holdings副总裁汤姆·斯尔沃(Tom Silver)表似乎,自Dice Holdings在2001年开始对员工薪酬进行调查以来,这也是首次平均年薪超过10万美元大关。

    硅谷技术员工平均年薪的增长,主要得益于社交网站Facebook、社交游戏公司Zynga、以及微型博客Twitter等公司的推动。去年,包括Zynga和职业社交网站LinkedIn进行了首次公开招股。它们取得的成功也激发了更多的创业者创办创新企业,从而推动了对软件和技术人员的争夺。

    与硅谷招工火爆形成鲜明对比的是,去年12月全美新增20万职位,失业率降至8.5%,创出自2009年年初以来的最低水平。目前尚不清楚这种增幅能够持续到什么时候。

    硅谷招工火爆同时也提升了员工的奖金。Dice Holdings的统计数据显示,去年硅谷技术员工的奖金同比增长13%,达到1.245万美元,高于全美的平均8769美元。此外,硅谷兼职人员的小时平均工资达到74美元,高于全美的63美元。

  • 2011年各行业大学生起薪报告 IT类最高超2500月薪

    智联招聘薪酬数据中心通过对全国94609个类别项目共计3308418个毕业生求职起薪点的调研分析,盘点2008年-2011年不同行业、学历、城市间毕业生的总体求职起薪状况。

    第一,不同地区起薪点比较,上海,北京等一线城市的毕业生起薪点较高,平均高于3000元。深圳,广州,杭州等沿海经济发达地区毕业生起薪点也均高于2000元。其中哈尔滨毕业生平均起薪点最低,但也超过1500元。

    第二,不同行业起薪点比较,从各行业毕业生起薪点平均值比较看来,计算机软硬件类,金融保险类平均起薪额最高,且超过2500元,化工石化、通讯、医药保健类平均起薪额也均接近2000元。批发零售类平均起薪额最低。从行业毕业生起薪额百分比计较来看,除IT计算机硬软件类行业外,其他行业起薪低于2000的毕业生均占总数的50%以上。其中以零售批发业起薪较低人群最多,超过总比例85%.

    第三,不同职位起薪点比较,从不同职位起薪点比较图可以看出,技术类毕业生起薪点较高。研究开发类高科技人才毕业生平均起薪点最高平均值超过3500;其次是高级管理人员,平均值超过3000元;IT技术和项目管理类平均起薪点也均超过了2500元;其他生产制造类职位的起薪点较低。

    第四,不同学历起薪点比较,从不同学历起薪点比较图可以看出,工资起薪点是随着学历的提高而提高,高学历人群仍然占据高新市场。中专学历人群起薪点平均值较小,同时起薪点人数比例也占据最大比例,而硕士以上平均值起薪点最高,同时高起薪点人群数量所占比例最大。

    第五,年度薪酬变化比较,从年度薪酬变化表中可以看出,2009年毕业生起薪相对于2008年均有不同程度降低。2010年的就业形势转好,大多数企业逐步走出了金融危机的阴影,毕业生的起薪点和毕业生期望工资与2009年相比均有不同程度的上升。

  • 超七成职场精英认为2012是加薪年 超七成职场精英认为2012是加薪年

    岁末年初,正是职场人回顾今年,展望明年的时候。说起2012,虽说世界末日的猜测纯属虚构,但是国际金融危机余波未消,一连串不怎么好的经济传言,还是在不断的打磨着职场人的心理承受能力。日前,中国最大最专业的高端招聘平台猎聘网(www.lietou.com)在站内会员中进行了关于“2012年薪资期望”的问卷调查(注:本次被调查人群均为年薪10万以上,工作3年以上,年龄在25岁以上的职场精英),调查结果出乎意料的乐观:73.26%的被调查者认为2012年公司会给自己加薪,且80.48%认为自己该加薪,若企业不能满足就要考虑跳槽了。

    73.26%的被调查者认为2012年会加薪,包含了2层含义,一是认为企业今年发展态势良好,明年还会有进一步的稳劲提升,企业好了,员工自然会跟着受益,而自己今年的表现也很不错,老板应该很满意;二是认为现在的企业竞争就是人才竞争,公司为了加大竞争力,愿意花一些成本留住人才。

    而80.48%的被调查者流露出来的“不加薪就要考虑跳槽”的意向,更多的人表示是迫于经济压力,今年以农产品为主的生活必需品价格较快增长,居民消费价格总水平继上年突破3%“警戒线”后一路攀升,更别提房贷车贷的压力了,吃喝住行样样要钱。一位被调查者目前月薪一万,坦言:之前一直活得很没压力,可是今年买了房子,一个月的房贷6100多元,缴纳税金、保险和住房公积金,只剩下1000元的生活费,想给老婆买件衣服都要想一想了。

    针对这一的调研结果,猎聘网CEO戴科彬表示:首先特别高兴看到更多的人都对公司抱持着期盼、信任的态度,也认同大家说的企业之争即人才之争,猎聘网的职位多是猎头顾问发布的,会请猎头帮助招聘的职位都是中高端的职位,而猎聘网上目前有15000多名猎头顾问,每天每位猎头顾问都在为企业寻访着各行各业的精英人才,这么大的需求量,就能看出来企业在争夺人才上的决心。

    至于“不加薪就要考虑跳槽”的做法,戴科彬表示:跳槽问题要慎重对待,薪资绝对不是规划职业道路的唯一标准,建议职场中人可以去猎聘网上向专业的猎头顾问多做一些咨询,再做决定。例如,和猎头顾问了解一下,你目前的薪资水平在同城、同行中所处的位置;请猎头顾问结合你目前的状况,帮你分析一下跳槽的利弊,还可以请猎头顾问帮你推荐新的机会。职场规划,越早越好!

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