分类: 薪酬福利

  • 科技行业薪酬数据查询网站TechCompanyPay.com

    高科技IT行业的猎头们注意了,你现在可以通过此网站方便查询国外科技行业不同公司不同职位的薪酬数据了。

    谷歌Google客户解决方案工程师盖瑞斯.琼斯(Gareth Jones)建立了这个名为TechCompanyPay的网站,里面列出了科技行业不同公司不同职位的薪酬数据。当你需要了解国外IT员工的薪酬状况的话,不妨试试搜索一下吧!

    据TechCompanyPay公布的资料显示,薪酬水平最高的前5家科技公司分别为:Twitter、苹果、LinkedIn、Facebook和谷歌。

    Company Name Average Salary
    TWITTER, INC. $120,111.11
    APPLE INC. $113,319.21
    LINKEDIN, CORP. $111,720.00
    FACEBOOK, INC. $105,167.62
    GOOGLE INC. $104,594.27
    MICROSOFT CORPORATION $96,170.42
    AOL INC. $93,333.33

    琼斯在免责声明中指出,网站公布的数据非常精确,或许使用了H1B的记录,但是具体薪酬问题应该按照具体问题具体分析的方法来评估。至于谷歌的客户解决方案工程师,年薪大约为8.6万美元,就是他在谷歌的年薪吧,呵呵!

    附H1B解释:

    美国签证的一种,指:特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。

    H1B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证。申请者必须具备一定的专业理论与实践知识,并完成高等教育的专业课程. H1B签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。H-1B为短期性的工作签证。

    盖瑞斯.琼斯(Gareth Jones)暗示他的数据来自工作签证,说明还是相当可信的。这是他的G+账号,不信的话可以圈他,然后问问他吧 Gareth Paul Jones

    不愧为Google的前员工,用的毕竟是Google Plus. 大家也可以加我的g+账号和我沟通薪酬的信息 。

    圈我g+ FreeGeeker自由奇客

  • 三一重工的薪酬承诺,你对这种薪酬预期满意吗?

    三一表示,这种做法是针对公司研发系统的,这让员工对自己的薪酬有明确的预期,也能长期吸引人才。

    “3136”薪酬承诺 – 即本科生3,000元起薪,根据年度绩效每年调整10-30%,入公司3年后,年薪不低于6万。

    “6131”薪酬承诺 – 即硕士生6,000元起薪,根据年度绩效每年调整10-30%,入公司3年后,年薪不低于10万。

    不知道大家对这种薪酬承诺有何看法?这个挺有意思,回想你自己毕业后前三年的薪酬,你对这样的薪酬预期满意吗?投票后查看结果。

    [poll id=”9″]

  • 职场人中80%对福利不满考虑跳槽,37%看中企业的薪酬福利

    随着中秋节的来临,国庆节的脚步也在加速,忙碌奔波的职场人开始蠢蠢欲动,暴“晒”各自的福利,与朋友们一起分享。日前,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr.com)推出“双节福利调查——中秋、国庆大暴晒”。调查数据显示,八成生活在“玻璃房”的职场人对企业节日福利失望,80%的职场人表示因为对福利不满,会考虑跳槽。

     近半数人没有感受到企业中秋节的气氛

    目前,职场主力军主要集中在80后一代,他们更加看重节日的氛围,尤其在中秋团圆之际,依然在背井离乡的奔波,所以希望能在大家庭中感受到企业给予的温暖。但英才网联通过调查发现,仅有30%的职场人收到月饼,有9%的职场人收到公司的节日礼金,有10%的表示收到了公司发的超市代金券,有35%的职场人没有收到公司的礼物,更有15%的人抱怨还要正常加班也没有额外补助。

    英才网联职场专家表示,企业福利对于员工的激励性很大,与其抱怨员工流失率过高,不如对症下药开展员工关怀服务,与员工融为一体,在特殊的节日用独特的方式留住企业的一兵一卒。其实,对于职场人来说,福利代表的不仅仅是真金白银,也是企业对于他们能力以及价值的一种认可,这样员工才会用感恩的心回馈企业。

    近八成职场人麻木,中秋节福利失落感倍增

    对在高昂的生活成本以及无形的职场压力下生活的职场人来说,企业福利无疑是雪中送炭,所以员工对于福利的期望值非常高,但是大部分企业没有成功扮演职场当中的“圣诞老人”。英才网联调查显示,有47%的职场人表示对于这样的中国传统节日已经麻木了,没有任何的感觉,有14%的人认为无所谓什么福利了,只要能正常放假就很知足,有20%的调查参与者因此打算跳槽找寻新的发展空间,仅有21%的人表示基本满意。

    英才网联职场专家分析,在特殊的节日里,职场人已经做好准备沉浸在大家庭的幸福中,一旦希望落空失落感就会倍增,也容易萌生跳槽的念头。大多数企业没有周全的考虑到员工的需求,也因此错失了一些优秀人才。所以,对于员工和企业之间管理者应该建起一座良好的沟通平台,促进双方的了解,企业如何能让员工真正找到归属感是至关重要的。其实员工真正在意的是一份贴心的关怀,一旦幸福梦破碎就很容易一去不返。

    超三成职场人期待国庆节能有节日礼金

    国庆节对于所有职场人来说是个很重要的日子,可以拥有一周黄金假期,不仅可以外出旅游放松缓解压力,还可以进行短期的培训充电,更好地满足岗位的要求,尤其重要的是可以回家与亲人团聚。英才网联调查数据显示,22%的人希望公司可以延长放假时间,有25%的人表示可以组织集体旅游,加深同事间的了解,还有31%的职场人期待能有节日礼金,也有14%的加班一族希望可以有3倍的补助。

    英才网联职场专家表示,对于假期每位员工都有自己的小算盘,企业既要跟上国家的步伐,也要考虑大部分企业的安排方式,以免为接下来的工作带来不便或者损失。职场人虽然想法很多,但也要从企业发展的角度综合考虑,切勿感性行事,不要因此而天天抱怨,成为职场“怨妇”,更不要一时冲动就选择跳槽,打乱自己的职业发展步伐。

    37%的职场人看中企业的薪酬福利

    在职场生存的法则下,员工的福利、职位的晋升空间以及个人的职业规划成为职场人最为关注的内容,所以在求职过程中也就成为求职者衡量企业的一个标准。英才网联调查显示,有37%的人选择了看中企业的薪酬福利待遇,有25%的调查者选择了岗位的发展空间,还有17%的人看中企业对员工职业发展的引导。然而,对于企业的文化、管理制度、以及培训体系的关注度分别占12%、6%、和4%.。

    英才网联就业指导专家指出,生活在“玻璃房”中,真金白银的确很重要,但作为职场人在选择公司时更重要的应该是要看企业的发展、公司的管理制度以及企业的培训体系等方面。薪酬福利是可以解决眼前的困难,但对于长期的职业发展而言,不要过于追求物质方面,职场中所获得的成长并非用金钱可以衡量,希望不要因为眼前的短期利益而让自己偏离职业发展的轨道。

    80%的职场人因对福利不满考虑跳槽

    “用工荒”的形成有一定的社会因素,职场“跳蚤”的出现也并不意外,不论理想多么高尚,生活毕竟是现实的。年龄、性别、工种、地域,不管什么原因都不能阻挡职场人找寻幸福感。英才网联调查数据显示,有30%生活在“玻璃房”中的职场人会因为企业的福利选择跳槽,有50%调查者表示会考虑福利方面,适当的时候也会跳槽,还有2%的人选择了只要不满意就会随时跳槽。然而只有18%的人表示不会因为福利方面选择跳槽。

    英才网联就业指导专家表示,跳槽并不能解决实质问题,虽然表面上薪资福利是增加了,但是你需要花费更多的时间和精力去适应新的公司、新的环境、新的同事,假如新上司的管理风格不是你想要的,莫非要继续跳下去?工作中很多事情都是不尽人意的,不管因为什么,都需要职场人有一个平和的心态,学会释放压力,学会调节自己,让自己在职场中发展得更加如鱼得水。职业发展的前景和潜力才是需要我们所关注的,不要因为身外之物而迷失自己,相信足量的积累之后,我们也是职场中最璀璨的明星。

  • 向10名基层员工颁发奖金100万美金,百度CEO李彦宏颁出百度最高奖

    8月上旬,百度公司的一则重磅消息让职场人震惊———百度CEO李彦宏颁出百度最高奖,向10名基层员工颁发奖 金100万美金。这一消息在人才争夺日益激烈的IT行业犹如引爆一枚炸弹。此后,阿里巴巴推出30亿元的“i-Home”置业贷款计划,并投入5亿元成立 教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题;腾讯提出面向所有员工的安家计划,设立10亿无息贷款基金;新浪、网易等门户网站也给员工加薪。

    与此同时,各大微博平台也出现相关讨论,“求奖励”、“求百度HR”、“老板你看到了吗”等评论不断出现。有人提出,这是IT业巨头们的“作秀”和“人才争夺战”,但不可否认,百万美金等措施切切实实地让基层员工得到了实惠。

    在高管享受千万年薪、一线职工工资涨幅滞缓的今天,百度“百万重奖”事件会带来怎样的社会反响?本报记者近日采访了部分职工、企业主和工会干部,绝大多数受访者表示,重奖行为不能“一时兴起”,应当形成制度。

    一线职工:渴望遇见“百度式”老板
    “这种事离我太遥远”

    听闻百度最高奖颁发给基层员工百万美金,在世界500强从事质监工作的小郑一脸淡然,“这种事离我太遥远了。”虽说是在外企,但在小郑眼里,公司的处世态度还是比较保守刻板的,“反正我进公司三年,虽然工作并不轻松,几乎每周都要出差,但从来没有被奖励,也没有看到别人有奖励,不过惩罚也没有,比较平平淡淡吧。”

    小郑说,百度这么大手笔,确实不可能出现在自己公司,如果真有此等好事,他一定忠心耿耿干一辈子。“老板对你那么好,没理由不为他卖命,因为是有回报、有奔头的。”他坦言,自己已经好久没有被煽起心里那把热情的火了。如果自己单位也可以制定奖励机制,那肯定打起十二分精神干活儿。

    据小郑介绍,由于企业总部在德国,上海代表处只有8名员工,加上是在质监部门,不算是为公司创造直接效益,所以很少有人“关心”奖励这件事。“我的上司说准备给我们每人配一个iPhone4,我和同事也都乐了好几天,虽说到现在还没兑现,但感觉已经尝到甜头了。如果能明文规定,那就更给力了。”

    奖励让员工有归属感

    “给基层员工?真的假的?!”得知百度重下血本激励基层员工,旅行社销售助理钱悦有些不敢相信。“肯定有激励作用,这样一笔钱是给员工心理上极大的鼓舞,也是对他们的肯定。如果是我,我一定会对自我价值有一个全新的定义。可以说也是一种资本吧!”

    除了震撼,小钱也联想到了自己。作为销售助理,她们公司规定,每季度凡超过额定销售目标30%的员工,皆可多得3000元。也就是说,一年最多可拿到1万2千元奖励。但想要拿到这钱还挺困难的,小钱说,工作五年,自己只领到过一次。不过在她看来,奖励的根本并不是钱的问题,即使是100块,因为是老板奖励的,会无形中有一股荣誉感。“百度那么大的公司,资金是比较雄厚的。一定有很多人会眼馋,但对员工来说,奖励的意义也是非凡的,甚至比钱更有价值。

    比如我们一个项目结束,老板慰劳大家常请客吃饭。我觉得这也能调动我们的积极性。就企业管理者而言,关键要是传递温暖,让员工有归属感。”

    奖励促职工不断努力

    “这份鼓励最大的意义在于体现出了企业对职工的认可,企业的奖励可以鼓励职工发挥自己的潜能。”供职于某大型国企内的技术工人徐文兴这样认为,“无论你处于什么工作岗位,你都需要激励。”他说,千万别看轻自己的工作岗位,有了目标,即使是个蓝领,也可以通过自身努力,不断技术创新,成为“深蓝”。

    在他看来,企业奖励职工所带来的影响力是巨大的。“企业无论以何种形式鼓励职工,往往会在受奖职工周围引起剧烈反响。”他以自己所在单位为例,“每年,我们单位都会对在岗位上有一定贡献的职工给予嘉奖,虽然钱不多,但是起到得效果很好。”他认为,“企业奖励员工的关键不在于钱数多少,而在于企业对职工的那份认可。”

    “荣誉感的强烈程度不是用金钱就可以衡量的。”他说道。

    企业管理者:基层职工是我们的中流砥柱
    希望不只奖一次
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  • 中国平安CEO马明哲以987万元年薪成为A股最高薪酬CEO

    • 中国平安CEO马明哲以987万元年薪成为A股最高薪酬CEO
    • 联想集团CEO杨元庆以7,872万元年薪高居H股非国有上市公司CEO薪酬榜首

    2011年8月4日,上海——福布斯中文版发布2011年中国上市公司CEO薪酬榜单,调查显示A股市场目前已经迎来了高薪时代。根据最近三年年报,A股上市公司薪酬在100万元以上的高管(含董事、监事及公司高级管理人员)首次超过千人,达到1,203人。

    福布斯中文版对A股非国有上市公司、A股国有上市公司,以及H股非国有上市公司CEO的薪酬进行了全面统计和分析。统计显示,A股中年薪过百万的CEO共有232人。其中年薪过百万的非国有上市公司CEO共111位,中国平安CEO马明哲以987万元年薪名列第一,广发证券(000776,股吧)总经理李建勇(已离任)以800万元年薪排名第二,民生银行(600016,股吧)行长洪崎以684万元年薪名列第三,金融业的高薪可见一斑,从行业统计上也印证了这一点。房地产开发、信息技术、金融、医疗医药行业是A股非国有上市公司产生百万年薪CEO最多的行业,分别有15人、13人、10人、10人,约占总数的44%。

    年薪过百万的国有上市CEO共121位,华锐风电(601558,股吧)总裁韩俊良以858万元年薪名列第一,中集集团(000039,股吧)总裁麦伯良以596万元万元年薪排名第二,招商银行行长马蔚华以531万元年薪名列第三。从行业分布上看,金融、能源及矿产贸易与加工、房地产开发、信息技术及医药医疗行业孕育了最多的A股国有上市公司百万薪酬CEO,分别有18人、17人、13人、10人、10人,占总人数的一半以上。

    在领取高薪方面,国有上市公司CEO一直引起争议。但从年薪过百万的非国有/国有上市公CEO领导的业绩来看,121位CEO领导的公司(剔除2011年上市的华锐风电)在2010年取得了33%的营业额增长率及47%的净利润增长率,明显好于非国有上市公司的表现。另外,截至2010年12月31日,剔除2011年上市的公司,国有上市公司CEO管理的平均市值为485亿元,而非国有上市公司CEO管理的平均市值为195亿元,后者仅为前者2/5。

    同期,H股非国有上市公司CEO的高薪令其A股的同行相形见绌。榜单上,联想集团CEO杨元庆以7,872万元年薪名列第一,人和商业总裁戴永革以6,745万元年薪排名第二,恒大地产总裁夏海钧以4,795万元年薪名列第三。H股薪酬最高的联想集团总裁杨元庆的薪酬为A股最高的中国平安董事长兼CEO马明哲的8倍。

    需要注意的是,H股CEO的薪酬更多元化,根据对H股50位CEO薪酬详情的统计,其中约36%为奖金,约32%为股权激励计划,其余(董事袍金、薪金、实物津贴、退休金计划及其他)仅占约32%,和A股有很大不同。

  • 韩国CEO平均年薪1016万元 三星电子3高管居首

    据调查,韩国百大企业CEO去年通过工资、分红、行使股票期权等方式获得的总收入平均额为16.7亿韩元(约合人民币1016万元),三星电子三位高管薪酬位居前三。据各企业2日向韩国金融监督院申报的去年业务报告显示,三星电子副总裁李润雨去年的总收入达419.5亿韩元(约合人民币2.55亿元),在韩国CEO中最多。

    李润雨的收入包括三星电子副总裁报酬(59.9亿韩元)、出售公司股票(包括股票期权在内)套现359.5亿韩元(处理5.6341万股)和分红1.1亿韩元等。

    继李润雨后,三星电子副总裁崔志成(180.1亿韩元)和总经理尹柱华(71亿韩元)分列第2和第3位,三星电子CEO独占前三。崔志成除报酬以外,通过处理2.0434万股股票期权获得了119.2亿韩元。以上CEO从三星电子获得的报酬是在业务报告中公开的公司注册干部报酬总额除以公司注册干部人数(3)得出的平均值,因此可能会与实际领取额有所出入。三星方面表示:“2000年到2001年获得的公司股票期权的出售时间即将到期,CEO们在股价上涨的去年进行了处理,因此收入增多。

    三位三星电子CEO和其余CEO间的收入差距很大。除去以上三位,其余百大企业CEO的平均收入约为10.3亿韩元。

    排在第4位的依然来自三星集团,他是三星物产总经理郑然柱。包括干部报酬32.6亿韩元和分红1.8亿韩元等,其总收入达34.4亿韩元。另外,前CJ第一制糖总经理金晋洙(33.9亿韩元)、SK Innovation总经理具滋荣(30.9亿韩元)、韩华石化总经理洪起俊(28.2亿韩元)、SK C&C总经理郑铁吉(27亿韩元)、LG副总裁姜庾植(26.5亿韩元)、KT总裁李锡采(22.6亿韩元)、韩华总经理南令鐥(22.1亿韩元)、现代汽车总经理梁承锡(20.3亿韩元)、现代百货商店副总裁庆淸浩(20亿韩元)等人去年收入也达20亿韩元以上。

    此外,据美国经济杂志《福布斯》今年3月针对美国销售百强企业CEO进行的收入现状调查结果显示,如果以1美元兑1050韩元计算,美国CEO的平均收入为148亿韩元,相当于韩国CEO的近9倍。

     

  • 标普500强CFO去年平均薪酬增长19%

    高管的薪酬涨多少才合理呢?,据外电报道,《华尔街日报》的一项调查显示,标普500强企业首席财务官(CFO)的去年平均薪酬增长了19%,达到290万美元。

    标普500强企业的CFO薪酬差异很大,从最低的60万美元到最高的6000万美元不等,其中5名CFO去年领取了超过2000万美元的薪酬。薪酬的增长也反映出部分CFO的影响力渐增,且身兼多项重要职务。

    调查发现,去年薪酬最高的两名CFO分别是维亚康姆公司的首席财务官托马斯-杜利(Thomas Dooley)和西方石油公司的首席财务官史蒂芬-查曾(Stephen Chazen)。杜利去年前9个月的薪酬就达到近6500万美元。去年他们还担当本职工作以外的其他职务。对于身兼数职的高管,此次调查只以他们的总薪酬为标准,因为企业股东委托书中并没有特别列出CFO职务的单项酬劳。

    薪酬顾问指出,过去十年间,CFO的薪酬水平随着职责的增加而逐渐上升,许多受调查的CFO还担任副总裁、首席会计师等职务。CFO薪酬增长也反映出标普500强企业去年实现了47%的盈利增长以及股市表现强劲。调查显示,这些企业的股东年回报率平均达21%。

  • 2010年华为员工平均薪酬近28万 较国内厂商高1/3

    华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末,华为首次对媒体披露,“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%-10%。”

    员工薪酬较国内厂商高1/3

    年报显示,华为2010年销售收入1852亿,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿,同比增长23%。以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。
    此外,华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为CSR(企业社会责任)委员会主任陈朝晖介绍,深圳开始实行住房公积金制度后,今年华为为员工缴纳住房公积金后,保障性支出的费用肯定会更高。

    对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息,陈朝晖表示,这只是公司的产品与解决方案部门采用的一种管理方式,让员工有危机感,并不是真的要降薪。
    陈朝晖表示,“华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇,让员工体面地生活。公司会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况,结合公司经营情况和员工个人绩效,对薪酬进行及时调整。”
    在华为内部,流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话,“不会让雷锋吃亏”。记者从多家设备及终端厂商处了解到,华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右,不比国际厂商低。

    分红与业绩直接相关

    华为的薪酬架构由工资+奖金+股权分红组成。创办初期,华为采用了全员持股的方式吸引人才。据悉,华为有两大股东,一是代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会,持股比例为98.58%。另一个股东为自然人任正非,持股比例为1.42%。但是,华为从未公布过其总股本。

    华为目前有11万员工,其中6万5千多人持股。据了解,近五年,华为业绩每年都实现了24%以上的增长,利润更是高达50%以上,经营活动产生现金流也每年增长49%以上。这保证了员工每年都能拿到极高的分红,去年每股红利达到2.98元。一华为员工表示,“每年分红后,车库中都会多出不少好车。”

    “员工持股后,就与企业利益捆绑,分享企业发展的回报,个人目标与企业目标达成一致。”陈朝晖表示。

    但是,华为有着相当严格的薪酬制度,并不能根据员工入职的年限来猜测其薪水高低和股份多少。据华为员工介绍,新员工在进入公司2年之后,如果绩效突出,就可以加入员工持股计划,自愿购买公司根据绩效和级别指定的一定额度的股票,此后每年公司根据绩效情况进行配股。

    由于分红与业绩直接相关,因此,记者从华为方面也了解到,若华为总体业绩增长不强劲的话,其分红也有可能会降低。

  • 调查称谷歌员工薪酬最高 Facebook员工最满意

    [singlepic id=29 w=320 h=240 float=left]据薪酬调查公司PayScale今日发布的《技术行业员工薪资与就业满意度调查报告》称,就目前的技术行业来说,谷歌员工的薪资水平最高,而员工满意度最高的公司则是Facebook。

     

    PayScale此项调查的对象是亚马逊、苹果、戴尔、Facebook、谷歌、惠普、IBM、英特尔和微软等美国主要技术公司的正式员工。

    调查报告称,总的来说,在其他条件相同的情况下,谷歌员工的平均薪资比其他公司从事同类工作的员工的平均薪资高出23%,比其他大型技术公司从事同类工作的员工的平均薪资高出10%以上。

    在这9家大型IT企业中,微软起薪中位数高达8.69万美元位居榜首,苹果员工起薪的中位数为4.31万美元,排名垫底。不过,苹果员工对自己的工作却“极其满意”,与亚马逊、谷歌和Facebook水平相当。

    在其他条件相同的情况下,员工平均薪资水平最低的技术公司为惠普,惠普员工的平均薪资比其他公司从事同类工作的员工的平均薪资低5%,比其他大型技术公司从事同类工作的员工的平均薪资低15%左右。

    PayScale调查显示,IBM的员工跳槽率最低,员工平均留任时间为8年,比其他技术公司员工平均留任时间大约长6年的时间。同时,IBM的员工年龄也是上述主要技术公司中员工年龄最高的,IBM员工平均年龄达到44岁。

    调查还发现,Facebook的员工相对比较年轻,平均年龄为26岁。Facebook员工对工作的满意度最高,相比之下,惠普员工对工作的满意度最低。报告还指出,虽然Facebook的员工对工作的满意度最高,但他们也是感到压力最大的员工。

    PayScale的调查还发现,大型技术公司的女性员工比例仍然偏低,平均只有25%。调查还发现,微软是员工制定工作与休假计划最灵活的技术公司。

    PayScale数量分析主管艾尔李博士(Dr. Al Lee)称:“Facebook的首席执行官年仅27岁,因此Facebook的员工平均年龄最低也不足为奇。IBM今年迎来公司创立100周年,虽然员工满意度不如Facebook高,但IBM员工留任时间最长,这也说明IBM员工仍然认为IBM是一个不错的雇主公司。”

     

  • 索尼3.75万用户信息泄露 高管集体降薪11%

    索尼3.75万用户信息泄露 高管集体降薪11%

    索尼上个月公布业绩,上财年亏损是1995年以来最大的一年,为此公司准备将董事会成员、公司高管的本财年(到明年3月止的一年)薪酬和奖金下调11%。根据索尼网站年度大会的资料显示,索尼24位高管的薪酬将为11亿日元(1400万美元),包括董事长斯金格(Howard Stringer),一年前20位高管的薪酬为12.4亿日元。不过这些薪酬并没有包括期权。

    上个月,索尼公布了上财年业绩,连续第三年亏损,这是自1958年上市以来的首次。对于本财年,索尼的预期利润也低于分析师的估计,它正努力从日本大地震和网络攻击中恢复。

      索尼再遭入侵

      就在今天,索尼再度向电影部门3.75万客户发出警告,说他们的个人信息可能被黑客盗取。

      索尼电影公司在网站声明中说,被盗的信息可能包括个人姓名、住址、出生日期、电话号码。索尼正和美国FBI联手调查此事,以确定入侵者。
      自从四月以来,索尼就连连遭遇黑客攻击。6月2日,索尼再度发生黑客入侵事件。在此之前,黑客组织LulzSec发声明说,它们入侵了SonyPictures.com,下载了一些加密信息,包括密码、电子邮件地址、出生日期,共获得100万用户帐号。

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