4月5日下午消息，巨人网络董事长史玉柱在新浪微博上与网友互动时公开个人工资，称其在巨人网络的月薪低于研发部门的高管们。
史玉柱今天在微博上透露，自己的个人工资主要来源于两部分：巨人网络的工资与民生银行的董事津贴。
“1.我在巨人网络的工资月薪5万8千元，低于研发高管们。但不需要上缴，只需按章纳税。2.我在民生领董事津贴，多少我忘了，是公开信息。这些薪水已足够我个人开支。”
民生银行日前披露的年报显示，史玉柱一年的董事津贴为75.50万元（税前）。按照这些数据计算，史玉柱一年的工资收入约为145万元左右。
实际上，他在更早前已经在微博中透露自己的收入。去年12月，他曾在微博中透露，“我的工资和董事津贴的年税后收入不足百万，当然已足够我消费。”
2010胡润百富榜显示，史玉柱及其家族的财富总额为150亿元，位居第51位。
是什么力量驱使白领们毅然离职？通胀时代，CPI不停上升，职场人士的工资涨幅却不如预期，迫使很多白领都产生了跳槽意愿。调查显示：随着传统的“金三银四”招聘旺季的到来，职场人士在众多企业大规模释放岗位的刺激下，开始蠢蠢欲动。在调查的近6000人中，有超过六成的受访者表示有意在近期跳槽。
“物价这么高，工资却纹丝不动，跳槽也是被逼的。”就职于某外企的行政经理表示，如果原公司能涨薪，她也不会辞职再找工作。调查显示，截至2月底，获得涨薪的职场人仅三成，涨薪幅度多在20%以内。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，如何让保证下一个工作是“高处”呢?据业内人士介绍，现在高端人士跳槽几乎都有 “推手”，这个“推手”就是猎头。
浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累，越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进，随之而来的是，高端人才的缺口也越加凸显，一份来自杭州资深猎头公司的统计数据显示，今年第一季度，委托猎取高端人才的企业，以及企业对高端人才的需求量都较去年同期翻了一番还多。更有5家企业开出了500万元以上年薪，吸引高端人才加盟。
高端人才正在流向信息技术和服务业
身披“中国猎头50人”称号的郎越时，是杭州猎人人力资源有限公司的创始人，七年来，他目睹了杭州乃至浙江企业对职业经理人、特别是高端职业经理人从怀疑到信任、再到渴望的全过程。七年，企业的用人观在改变。
见到记者时，郎越时发出了一声感慨：“2008年发自美国的这场金融危机，给浙江的企业老总上了生动的一课，浙江企业从来没有像今年这样渴望高端管理和高端技术人才。”郎越时说，以国际化的视角，运用职业化的管理手段管理企业，浙江民企包括国企老总正在践行。
上述观点的支撑来自于一线猎头公司“智联招聘”，以及杭州人才网的统计数据。以郎越时领衔的团队为例，今年第一季度，受托企业达到了50家，这个数字在2010年同期是24家，委托猎取的高端职位达到了创纪录的83个，而去年同期，受托猎取的职位是37个。智联招聘、杭州人才网高端人才专区诚聘地产集团总裁副总裁、知名企业副总经理、知名集团公司CIO(IT总监)职位的企业，更是俯拾皆是。
记者拿到的这份猎头作业名单显示，50家提出人才需求的企业绝大多数来自杭州，委托企业涵盖了工业制造、信息技术、健康医疗、建筑房产、服务业以及快速消费品、教育和农业。特别值得一提的是，50家企业中，信息技术产业占了13家，服务行业占了11家，上述数字在去年同期分别是3家和2家。而传统的工业制造、建筑房产行业的委托企业增幅均在50%左右。郎越时说，这个现象标志着杭企的复苏和正在转型的动向，杭州正在向信息技术产业和现代服务业转型，这将会在年底的政府统计报告中得以准确体现。
21世纪什么最贵500万抢一个人才
500万，这个在彩票中才得以见到的奖项，在企业的人才订单里一再提及。
郎越时透露，2010年全年，他只接到了一个要求猎取年薪500万CEO的订单，而今年第一季度，竟然有5家企业提供了500万薪酬的高管职位，这不得不让他惊讶。
什么样的人值500万，又是什么样的企业在下这样的订单？
记者了解到，去年要求猎取500万薪酬CEO的是一家木制品出口加工企业，随着创业板的开启，企业也有了IPO的愿望。这时，内贸成了企业上市的短板，于是，寻找一位内贸业务总裁成为当务之急。去年8月，这家企业终于找到了自己心仪的人选，年薪加上期权，已经远远超出500万。
那么，半年之后，500万的价值体现出来了吗？当然！
随着这家企业国内业务的拓展，企业的品牌认知度迅速提高，这位高管在春节期间与郎越时通话时表示，“已经有竞争企业委托其他的猎头公司来找我，答应薪酬翻番。”郎越时一听非常担心，“那你自己怎么考虑的？”“我拒绝了他们，既然老板这样信任我，并且委以重任，我一定要干好。我要完成我的这个得意之作。”
据郎越时介绍，今年第一季度5家开出500万薪酬的企业中，1家已经上市，其余4家也都有上市打算，有的甚至已经进入排队阶段，行业涵盖文创、互联网应用以及生物医疗等，郎越时说，这5个500万级的人选，需要他好好挖掘挖掘了。
难道一定要花这么高的代价招人吗？一位企业老总一语道破：市场机会转瞬即逝，机会来了而没有人来执行、操作，那痛苦绝对不亚于赵本山的名言“人活着，钱没了”。所以，相对于高管的年薪和待遇，他带来的效益绝非简单的数字可以衡量。“所以，在自己已经认定的人才面前，我绝对不会手软。”
我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。
力争工资年增15%
杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。
在18日召开全国劳动关系工作座谈会上，杨志明详细解读了2011年劳动关系工作重点。
——规范劳务派遣。要大力加强对劳务派遣用工的整治和监管，从本地实际出发，重点纠正虚假派遣和变相自我派遣、违法将直接用工转劳务派遣、不签订劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬等问题。
——深化企业工资分配制度改革。适时适度调整最低工资标准，积极稳妥推进工资集体协商工作，加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理，全面开展企业薪酬调查制度试运行。
——实现职工特别是农民工工资基本无拖欠。人力资源和社会保障系统将以实现职工特别是农民工工资基本无拖欠为目标，进一步健全保障工资支付长效机制。当前重点要完善“两金三制一卡”，配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。
据中国之声《央广新闻》报道，个人所得税法修正案草案经过多次测算、修订，将在4月20至22日召开的十一届全国人大常委会二十次会议上进行初审。如顺利通过，将于6月底进行二审，二审获通过则最快于下半年颁布实施。
据报道，个税的工薪所得费用扣除额预计会调整为3000元，税率结构调整为7级累进税率，将有超过九成的个税纳税人税负减少，极少数高收入者税负适度提高。
为了减轻中低收入者税负，适当提高高收入者税负，决策部门做了多套方案，4月20日上会的初审方案被认为是兼顾考虑了各方问题的一套方案。
如果此次个人所得税工薪所得费用扣除标准从2000元调整为3000元，将是个税第三次调整工薪费用扣除标准。专家认为，这一调整考虑到全国平均水平，保持一定的纳税人口和覆盖面，这也有利于税收调节收入分配。《个人所得税法》于1980年9月10日颁布，也是中国第一部税收法律。征收第一年的个人所得税只有500万元，而2010年个人所得税已达到4837亿元，是30年前的近10万倍。
积极进行税率改革，调整贫富差距过大、过快增长。
经历了近年来的大幅下滑后，高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽，本文就是你需牢记的一些忠告。
如果你每年挣的钱超过六位数，或是无可厚非地希望跻身这一阵营，那就抖落掉简历上的积灰吧。猎头们又开始出动了。
高层管理人员的招聘已经历了戏剧化的复苏。根据猎头顾问协会（Association of Executive Search Consultants，下称AESC）的数据，2009年该行业收益猛跌32.5%，紧接着2010年平均增长率达到28.5%，2011年，它重返正轨，蒸蒸日上。
AESC总裁彼得•M.菲立克斯表示，专属型猎头公司——各大公司雇佣来招募候选对象的管理人员猎头公司——正在寻找“高管型人才，那些处于快速上升期的人。这些公司不太可能延聘基本年薪低于15万美元或与之相当待遇的人来填补空缺。如果你目前的年薪低于10万美元，那这种猎头就不适合你了。”
值得留心的是，专属型猎头公司代表的是公司，而不是求职者，而且，无论其猎获的“成果”如何，都会获得报酬。而所谓的非专属型猎头公司常常代表的是求职者，并且根据后者找到的职位获得酬劳。
菲立克斯表示：“但是人们并不太理解这一点。很多找猎头公司的管理人员希望我们是职介所。这就完全想错了。确实有代表求职者的公司，但专属型猎头公司不属此列。”这些专属型猎头每年在世界范围内把守着6万个到7万个高层职位，他补充道。
艾里斯•利比说：“谁付你钱，你就代表谁。这和房地产业差不多。”他是ILRC的总裁，这是一家同时提供专属型和非专属型猎头服务的招聘咨询公司。
怀特豪斯咨询有限公司（Whitehouse Advisors LLC）的南希•怀特豪斯表示，非专属型猎头公司会向公司“推销”你，但专属型猎头则不会这么做。“专属型猎头公司不会替你完善简历。它不会帮你弄清自己想成长为何种人才。如果你说不清自己想找什么样的职位，”这类公司对你就不会有兴趣。
如果你准备升职并且很清楚自己的求职目标，那么如何才能获得专属型猎头公司的关注呢？
怀特豪斯、利比和菲立克斯都认同的一点是，在职业生涯的早期就与这类猎头公司建立联系会大有好处。
菲立克斯表示：“出现在这些公司的视野中。与之长期保持联系。”建立关系网，用社交媒体展现自己的成就。“你得让自己为人所知；必须让自己的从业记录有闪光点。也许还得获得”同事的“推荐”。
尽管直接联络专属型猎头公司不算有违常规，但利比表示：“骚扰招聘人员可就不好了。有些人是每周都会给我发邮件。”
而且，招聘人员并不看好四面出击的做法。利比表示：“把简历发给自己能找到的众多招聘顾问毫无意义。必须有的放矢。应该了解你所在”的专业“领域的招聘人员和猎头公司。”
当猎头意外给你电话时你该怎么办？
首先，利比表示：“如果你目前在职而猎头公司给你电话，你都应该接，”仅仅是因为这可能是一个拓展交际网络的好机会。
在你工作时，不必和猎头顾问讨论什么。实际上，也许最好别这么做。
怀特豪斯表示：“要求随后再谈再合适不过。对招聘人员而言这是意料之中的事。招聘是一项全天无休的业务。”
当你们谈起来时，招聘人员可能会问你是否知道有谁符合待招聘岗位的条件，或直接问你是否有兴趣，怀特豪斯说。
据怀特豪斯表示，如果你表示有意，招聘人员就会问关于你职业背景的一系列基本问题，你的各种头衔，每个职位任职的具体时间。你也应该准备回答直接问及你薪酬的各种问题。
如果事实证明你不太适合这个职位，但你知道有人适合，那么，提供推荐不仅可行，通常还会获得感激。
另一方面，如果初步了解让你感觉该职位非常合适，那就得开始做该公司的背景调查了。查看公司网站。做个在线调查。联络该公司你认识的人。
接下来就是坐下来与猎头顾问共同深入了解你的背景及行为举止了，怀特豪斯说。“有些招聘者会邀请候选对象外出午餐，观察他们是如何一边吃饭一边谈话的。”
怀特豪斯表示：“每个猎头顾问都有一套精心调整的对各种技能的期望列表。首先就是在特定职能或领域中，在各种岗位上取得出色成就的记录，并担任了日益重要的责任。”
怀特豪斯的建议是，涉及自己背景时，要坦白、诚实并准确。“如果你在公司里已呆了20年，招聘人员就应该能看出你是否担当了推动业务转型的重要角色。要对自己的成就给出生动的案例。”
在当今这个快速发展的经济环境中，招聘人员所寻求的并不仅仅是领导才能，而是“创业者，能将公司业务当成好像是自家业务的那种人。”
最后也同样重要的是，招聘人员希望你具备“强烈的价值观和道德感。”
面试过后，专属型猎头公司就会决定是否将对你候选资格的正式评审送交其雇佣公司。此时，候选对象的等待游戏才真正开始。
怀特豪斯表示：“公司很可能会考察过五位候选人后才选定想谋面的那一位”进行后续面试。“猎头的过程耗时费力。当你是候选对象时，必须记住的重要一点是，耐心是美德。”
上年月平均工资为3896元，社会保险费缴费基数提高
据了解，2010年度上海市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。对此，4月1日起，本市2011年社会保险费缴费基数也将随之调整。
根据相关规定，个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。2011年本市城镇职工个人三金(养老保险金、医疗保险金和失业保险金)缴费数最低调整为257元，最高为1286元，分别比上一年提高了22元和109元。
最低工资调整为1280元
上海从4月1日起将调整最低工资标准，月最低工资标准从1120元调整为1280元。其中，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴以及延长法定工作时间的工资等项目，不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。
另外，小时最低工资标准将从9元调整为11元。值得注意的是，小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。
城乡居民最低生活保障涨幅最高20%
从4月1日起，上海市城镇居民最低生活保障标准从每人每月450元调整为每人每月505元；农村居民最低生活保障标准从每人每年3600元调整为每人每年4320元，即从每人每月300元调整为每人每月360元。
此次调整低保标准，充分考虑了物价上涨及本市有线电视模转数等资源性价格因素对低保家庭基本生活的影响，调整幅度比较大，城镇低保标准的调整幅度为12％，农村低保标准的调整幅度为20％。这次调整低保标准是本市第十五次调整城镇低保标准和第十一次调整农村低保标准。
协保人员就业补贴范围将放宽
从今年4月起，上海将进一步放宽本市协保人员享受就业补贴政策的年龄范围，而补贴政策的受益范围将扩大到所有从事市场化就业的协保人员。除此之外，从4月1日起，上海还有一系列关乎民生的标准将被提高。
CNET科技资讯网 4月6日 国际报道 由于英特尔营收和利润双双增长，2010年该公司CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)薪酬高达1550万美元，增长8%。
英特尔当地时间周一向美国证券交易委员会提交的文件显示，2010年欧德宁的绩效奖金为680万美元，比2009年高29%；欧德宁的基本工资与2009年、2008年相同，都是100万美元。欧德宁还获得了3.04万美元的特别奖金。
英特尔称，该公司向相关员工发放了相当于3天工资的特别奖金，原因是2010年该公司营收首次超过400亿美元。
欧德宁获得了价值620万美元的股票奖励，比2009年的670万美元减少7%，获得价值100万美元的股票期权奖励，比2009年的120万美元减少8%。
欧德宁的薪酬中还包括38.21万美元的“其他薪酬”，比2009年的29.04万美元减少32%；各种津贴约为36.74万美元。
2010年英特尔净利润由2009年的43.7亿美元大幅增长至114.6亿美元，营收由351.3亿美元增长24%至436.2亿美元。2010年，英特尔股价涨幅累计为3%。
近日一则个人账单在网上争相转载引发关注。“月收入1万，要交14%个税，12%公积金，8%养老保险，4%医疗失业险=3800元，剩6200元；如果你拿出6200全部消费，需要为你消费的商品买单17%增值税，28%各种杂税=2800元，所以，一个月赚1万的人，你相当于要拿出6600元来缴税。”
对此，财政部专家通过采访表示，帖子的内容存在常识性错误，可能会对公众产生误导。
财政部专家观点：一是“三险一金”不是税，绝大部分进入个人账户，将来可归个人支配。把个人缴纳的“三险一金”当成税收，是明显错误的。二是月收入10000元，扣除23%的“三险一金”2300元，再依法扣除2000元，余下的收入是5700元，个人所得税应纳税额是765元，占10000元收入的7.65%。三是增值税、营业税并非完全转嫁给消费者，28%“杂税”的说法没依据。
的确，第一个帖在计算方面存在很大漏洞；但是，财政部专家的澄清和解读也不是完全正确，特别是对增值税、消费税没有完全转嫁出去的说法。
财政部财科专家认为，在生产、流通、消费整个过程中，生产者和经营者有可能把一部分税负转嫁给消费者，但并非全部转嫁给消费者。当商品供大于求时，税负是由企业和消费者共同承担的，只有当商品供不应求时，商家才可能将税负全部转嫁给消费者。而目前我国市场大多数商品都处于供大于求的状况，所以“消费者为消费的商品负担17%的增值税”是很极端的说法。
“当商品供大于求时，税负是由企业和消费者共同承担的”的说法，是不准确的，观点的错误之处在于，第一，犯了前后概念主体不一致的错误。他说商品供大于求，不能将增值税、消费税等转嫁出去时，是基于个体的概念，即个别的货物销售给个体消费者，此个体消费者没有负担。但是提出我国目前大多数商品处于供大于求时又基于社会化大生产的概念，而非针对个体概念。第二，忘记了社会再生产理论和企业生存必须靠盈利的基本常识。财政部专家的供大于求没有全部转嫁的意思就是商家对于销售不出去的这部分产品“甘愿”承担了商品和增值税损失。其实，我们知道，商家对于销售不出去的商品，要么降价销售，要么退货，要么对其它能销售出去的商品加价，通过销售商品将其没有销售或者损失的一部分成本（包含消费税）和增值税分摊到能销售出去的商品身上，以此来实现企业盈利和再生产的基本需求，反正商家不会吃亏。另外，供大于求，更加加重消费者负担，不仅负担供大于求商品的增值税，而且还要负担其成本。从这个意义上来说，商品供大于求，让消费者负担增值税更多。
其实，对于增值税，从理论上讲，以理论增值额为课税对象，也就是企业在生产经营过程中新创造的那部分价值征税，即V+M部分进行课税，在我国相当于净产值或者国民收入部分。从一项货物来看，增值额是该货物经历产生和流通各个环节所创造的增值额之和，也就是该项货物的最终销售价值。无论如何，只要你最终消费这个物品，你至少得负担这个物品的增值税，跳开个体放在社会化大生产的环节来说，社会总产品的增值税最终由社会总消费负担，其增值税价格体现在货物劳务的最终消费价格当中。
所以，只要社会再生产和商品进入流通环节，增值税就跟随转嫁，不管是一次性转嫁还是多次转嫁，是通过这批商品转嫁还是通过另一批商品转嫁，都改变不了转嫁和最终消费者负担的事实，就如一篇网评文章所说的“你缴或者不缴，税都在那里。”
探寻真相，求证不止……这是人民日报采访最后寓意深刻的一句话。其实，对于目前居民负担过重的间接税税负，我们不仅要探寻负担了多少的真相，而且要挣回应有的权力，“无权利不纳税”，这才是“探寻真相，求证不止”对于增值税讨论的最大意义。
商品房限购了，租金可能也要被限制，但迄今为止，还没有人提及房产开发商高管们的薪酬是否要限制。房地产企业高管们的薪酬究竟处于怎么样的水平呢？
记者通过查阅上市房企2010年年报发现，其实上市房企高管们的薪酬也不像大家想象中的那样高，年薪超过500万元的屈指可数。
从目前已公布年报的上市房企统计数据来看，万科董事长王石以760万元的年薪高居榜首，紧随其后的是华远地产董事长任志强，年薪达758.17万元，排名第三的是万科总裁郁亮，年薪680万元。此外，华远地产总经理孙秋艳的年薪也达到了516.08万元。
从职业经理人的角度来看，500-700万元的年薪水平在现在的社会上也算得上正常，至少与华夏基金管理公司的著名基金经理王亚伟的千万年薪相比，身为创造了72.83亿元净利润的万科董事长王石等人的年薪不算过分。问题在于这些房企高管们还有别的收入来源，譬如股权激励等。
华丽家族是一个典型的案例。该股董事长王伟林的年薪为200万元，但他是公司的实际控制人。根据公司制定的2010年“10送3.5派5（含税）”的分红方案，王伟林的现金红利部分便可达1.3亿元，另可得到9200余万股华丽家族的股票。
与万科、华远地产的高薪相比，另一些上市房企的高管薪酬可谓少得可怜，多数在20-50万元的范围内。这一水平甚至不及基金管理公司二级部门负责人的薪酬。如广宇发展，13名高管的薪酬加起来总共只有48.95万元，还不及万科一位高管的薪酬高。
那些房企名人的“薪情”
王石年薪760万元
760万年薪算不算高？
在公众眼里，王石已经成了内地地产商的代表人物，一条微博、一句言论都可以引发一场大讨论。作为万科的灵魂人物和董事长，王石在2010年拿到了760万元的年薪，而总经理郁亮的薪酬也达到680万元。
由于王石近年来热衷于登山、探险，已逐渐脱离万科的管理事务，因此其高薪也引发一部分人的争议。针对某网友在王石微博上的质疑，向来高调的王石立即反驳，“万科的规模已是世界最大的住宅开发企业，作为董事长，你觉得人民币700万一年很高吗？”
的确，纵观近四年来，2007年时王石的年薪就达到691万元，2008年因金融危机影响大降至248万元，2009年复苏至590万元，2010年更进一步达到760万元。而在万科的业绩上，2010年销售创纪录地超过千亿元，净利润则比2007年增长了50%，的确是超过了王石年薪的增长幅度。
其实，对王石及万科的其他高管而言，年薪只是他们收入的一部分，股权激励也是不可忽视的大红包。截至去年末，王石持有681.72万股万科A股，再加上万科又推出了股权激励计划，如届时达标，王石所持股权将进一步增加。如果股价表现给力，股权收益必定远高于年薪。
此外，在看待公众人物的收入时，也不能只看他收入了多少，还得看他花在了哪儿？
任志强年薪758万元
没拿到手的不作数？
论规模，华远地产2010年主营业务收入不到18亿，净利润也仅4亿元，只有万科的5%。但公众对任志强的关注度一点不比王石低，只因任志强不仅敢于“放炮”，更热衷于当他的“任大炮”。他的年薪问题也是每年必炒的一个热门话题，虽然公司规模和万科差了N个等级，但任志强的年薪连续几年超过了700万元，2010年为758万元。再结合其出位的言论，更是引发巨大争议。
不过，任志强每年都在“喊冤”，他一再声明，这只是账面上的收入，实际到手的不足十分之一。为此，华远地产还曾专门发过公告，详细解释任志强的年薪构成，以及实际到手的情况，这在上市公司中也算是绝无仅有了。
任志强不肯承认高薪的原因是，他是受北京西城区国资委管理的干部，虽然按照公司的奖励基金管理办法计算，他最高可以拿到超过700万的年薪，但实际上还得经国资委批复才能落袋。例如2009年，西城区国资局只同意他实际领取不超过70万元，其余部分记在公司的“应付职工薪酬”账目上，根据任志强在华远的任期满后，根据综合考核结果支付。也就是说，700多万年薪的确没有全部落进任志强口袋，但这不代表任志强退休后，这笔挂在账上的“应付职工薪酬”就会赖得一干二净。这笔收入也很可能在任志强退休时，从“期货”变成现货，但具体金额上也可能会打些折扣。
冯仑年薪4万元
4万元只是意思意思
作为知名地产人物，乍一看，冯仑在上市公司万通地产里的年薪和他的知名度不太匹配。包括冯仑在内，董事长、副董事长、总经理以及另外三名董事在万通地产的年薪都只有4万元，仅为独立董事薪酬的三分之一，不过这并不能说明什么。
首先，冯仑还在上市公司的大股东万通控股中领取薪酬，上市公司信息披露规则并未要求披露具体数额。同时，冯仑的个人财富也无需指望着年薪，他不仅以个人名义持有万通地产的股权，还通过下属企业间接持股，冯仑个人合计拥有万通地产近8.61%的股权，折算超过1.04亿股，市值6.32亿元。而万通地产2010年报提出每股派息0.17元（含税），扣税后为0.153元，冯仑收到的派息款就是1591万元。
冯仑的“薪情”是民营地产企业的一个典型，在上市公司领取的年薪只是象征性的，与其一年的实际收入有很大差距。例如，苏宁环球董事长张桂平，2009年年薪98.53万元，但他个人就持有3.36亿股苏宁环球，仅是去年的派息就拿到1.51亿元，绝对是王石等职业经理人望尘莫及的。
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