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女职工特殊劳动保护条例征意见 产假拟延14周
不仅产假延至14周,人流也能有2周或6周假期;产前检查不算请假,哺乳期可推迟1小时上班给孩子喂奶。为更好地保护孕期和哺乳期女职工权益,国务院法制办昨天就《女职工特殊劳动保护条例》征求意见,已施行23年的《女职工劳动保护规定》终于将迎来改变。   哺乳期可推迟1小时上班   根据现行规定,有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间有两次哺乳时间,分别为3…
职场人必修的20条潜规则
1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找 过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加 的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。 刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工 资的岗位除外,…
为了膝盖与微软Microsoft进行了5年诉讼,终于讨回欠薪
微软员工李先生(化名),意外致残,遭公司辞退。为此,他与微软公司打了五年官司,屡败屡战, 最终在北京义联劳动法援助与研究中心、北京市总工会法律服务中心、中国侨联和北京市侨联维权部等机构提供的长期法律援助下,先后取得了工伤认定和劳动关系 诉讼的胜诉。近日,李先生从微软公司讨回部分欠薪后,特意从中拿出10万元,通过中国法律援助基金会捐赠给义联,用于支持…
窝窝团抽奖门后又陷裁员门 被裁员工仲裁获胜
“抽奖门”事件渐渐平息,但是团购网站窝窝团仍没有摆脱麻烦。此前有消息称窝窝团在没有给出任何补偿的情况下,辞退了市场部十几名员工。7月21日,被裁员工向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,双方达成协议,由窝窝团补偿被裁员工1个半月工资,并补发此前所欠工资。 与“抽奖门”关系不大 7月20日,中国…
酷6承认裁员存在瑕疵
酷6承认裁员存在瑕疵 处于舆论漩涡的酷6暴力裁员事件又有新进展。酷6北京地区被裁员工集体向海淀区劳动与社会保障局递交投诉书,正式提请政府部门介入调查后,酷6网昨日发布 声明称,已经收到北京海淀区人力资源和社会保障局发来的相关通知,裁员程序中可能存在的瑕疵,将积极自查并改进,公司同时强调,不改变裁员计划及赔偿方案。据新快报记者了解,广州、上海两地公司…
劳动合同期限跨越2008年1月1日时经济补偿金的计算问题
问: 员工的劳动合同始于2008年1月1日以前,但因用人单位违法解除合同而在2010年员工与公司发生劳动争议,在此情况下,如果公司败诉,需要向该员工支付赔偿金,赔偿金的支付是否遵循分段计算的原则?基数分段否?工作年限分段否?还是2008年1月1日前按照劳动法相关规定支付经济补偿金,2008年1月1日后按照劳动合同法支付两倍的赔偿金? 答: 1. 赔…
性骚扰影响40%职场女性 多数选择隐忍或离职
被有意无意地拍一下肩、搂一下腰,被迫听带有性含义的黄色笑话……在职场中,不少女性都遭遇过这种经历,这正是性骚扰。日前,记者从企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会上获悉,性骚扰在职场已经非常普遍。 性骚扰影响40%职场女性 职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。 不少人对性骚扰存在…
你会“被辞职”的13大征兆
尤其是在新劳动法颁发后,公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候,公司都是要求员工“主动辞职”。以下信号,也许就是你“被辞职”的征兆。1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。2、突然强加给你看你看似几乎…
零薪就业是种新常态吗?
美国的失业人口已近1400万人,许多人已经到了走投无路的地步,甚至就连不付薪水的工作也愿意做。使用免费工人可能导致一些法律风险和监管问题,因此许多企业对此非常谨慎。但已经使用了免费员工的企业却表示,只要用法得当,使用免费员工是可以带来很好的效果的。     Remote Stylist公司是一家位于多伦多和纽…
产假、产检、加班补休相关问答
问:请问产假遇到国定假日顺延吗? 答:女职工是顺产生育的,她可以享受的产假为90天,其中产前休息15天,产后休息75天。如难产,则增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合晚育条件的,还可以增加晚育假30天。 晚育假一般应当与产假合并连续使用。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天; 妊娠三个月以上,七个月以下自…