酷6承认裁员存在瑕疵

处于舆论漩涡的酷6暴力裁员事件又有新进展。酷6北京地区被裁员工集体向海淀区劳动与社会保障局递交投诉书，正式提请政府部门介入调查后，酷6网昨日发布 声明称，已经收到北京海淀区人力资源和社会保障局发来的相关通知，裁员程序中可能存在的瑕疵，将积极自查并改进，公司同时强调，不改变裁员计划及赔偿方案。据新快报记者了解，广州、上海两地公司的被裁员工统一通过北京方面进行维权。

不到1天就有申诉结果

5月25日上午9时，原酷6网销售副总裁曾兴晔与近40名北京地区被裁员工再次赶到海淀区劳动局劳动人事争议仲裁院，以集体名义正式递交(抗议暴力裁员的)投诉书。

据介绍，该投诉指出“盛大闪电暴力裁员的行径，堪称不沟通、不书面、不解释”；作为劳动者，员工的“法律、经济权益得不到保障”，“人格得不到 尊重”。投诉书还重申了22日记者会声明中提及的道歉、惩凶、复岗三点要求，并请求相关部门对盛大“不合法、不合理的裁员行为”进行监督，责令改正并加以 处罚。

昨日，有酷6被裁员工透露，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十一条，认定酷6网“5·18裁员事件”为违法行为，确认此次裁员无效，责令酷6网于5月30日前限时整改。并表示正式整改文书已下达酷6网相关负责人。

对此结果，大多酷6被裁员工表示欢迎。原酷6华南大区原总经理陈成昨日凌晨通过微博表示，“这一刻，实在管不住我不争气的泪水了，抱歉，但我确定是喜极而泣。”他还表示，“感谢盛大集团，感谢吴征董事长，感谢政府，给我们机会继续为KU（酷）6做到我们最大的努力。”

广州公司“跟着北京走”

北京市海淀区人力资源和社会保障局介入酷6裁员，不仅直接决定酷6北京公司被裁员工的命运，也关系到广州、上海两地公司被裁的员工能否得到合理的补偿。

“酷6广州公司被裁的30多名员工在陈成的领导下跟随北京公司被裁员工维权。”酷6广州公司一位被裁员工向新快报记者介绍，在这次公司裁员维权 中，广州、上海公司被裁员工“跟着北京走”，由北京公司被裁员工统一向当地劳动部门提出异议，当地劳动部门的判定同样适用于广州与上海公司。不过，对于记 者关于广州分公司被裁员工是否也自行到广州市劳动监察大队寻求帮助的提问，陈成以“对不起，我没空”为由，拒绝回应。

此外，据记者了解，目前部分酷6广州公司被裁的员工仍旧在办公室上班，知道北京劳动部门介入后，他们都等待酷6能给出新的补偿方案。

酷6称将展开自查

针对劳动部门作出的决定，酷6昨日向新快报记者发来声明，表示公司一直在严格遵守法律进行“优化和重组”，对于可能存在的瑕疵将自查并改进，并称将继续和政府部门沟通，如有必要会申请行政复议。

该声明还强调，酷6网此次销售部门优化和重组工作，是出于改变长期巨额亏损局面的需要，为了维护绝大部分酷6在职员工的权益，此次裁员计划和补偿方案不会作出调整。

财报显示，酷6今年前三月总营收为660万美元，运营费用为910万美元，其中销售及市场费用占530万美元，占营收比重为80%。酷6董事长 吴征日前发布声明称，裁员是一个不得已的决定，是在偿还数年积累起来的不合适的商业成本模型之债。他还承诺，将在合情、合理、合法的前提下妥善解决员工离 职问题。

有分析人士认为，劳动部门判决酷6裁员违法的主要理由可能是流程方面——酷6没有提前向劳动部门报备，没有提前30天通知员工，以及可能存在未 及时为员工缴纳社会保险等方面。如果是上述原因，酷6与被裁员工之间可能会重新谈判，协商双方能接受的结果，以及恢复劳动关系等1个月后再裁员。

律师解读

广东正平天成律师事务所陈军律师：酷6声明自相矛盾

虽然酷6不认为自己的裁员违法，但从酷6最新声明内容看，酷6存在自相矛盾的地方，似乎有意回避劳动部门裁决此次裁员违法的事实。

首先，酷6承认裁员可能有瑕疵，但声明中有提到“对于相关决定，如有必要会申请行政复议，或者采取法律手段维护企业的利益”。作为用人单位，如果酷6认为劳动部门的判决合理，就无需提起行政复议或行政诉讼。

其次，如果酷6认为劳动部门的决定合理，则应当支付员工在此期间的工资；对于不愿意继续在酷6上班的员工，酷6应当按规定支付赔偿金。但如此一来，酷6的补偿方案可能因为赔偿金额的改变而随之改变。