标签: 年薪

  • 软银孙正义年薪超过1亿日元 今年起将全额捐赠

    据日本共同社报道,日本软银24日提交的有价证券报告书显示,社长孙正义2010财年所获薪酬与2009财年持平达1.08亿日元(约合900万元人民币)。其子公司雅虎日本社长井上雅博所获薪酬为1.58亿日元。共有5名软银董事的薪酬超过1亿日元。

    软银公司4月宣布,社长孙正义将向东日本大地震灾民捐款100亿日元,同时还将捐赠2011年度起至退休的全部薪酬。

    另据报告书显示,孙正义持有2.3亿股软银公司股票。2010财年的年度分红为每股5日元,孙正义所获红利超过11亿日元。

  • 网易接替腾讯华为涨薪:六成员工薪酬上涨25%

    22日,据网易内部员工透露,网易门户事业部向全体员工发了一封内部邮件,称将对60%的员工予以调薪,调薪人员的综合调薪幅度约为25%。

    对此,网易方面负责人表示消息属实,并解释此次涨薪是为应对物价水平的不断走高,以缓解员工的经济压力。

    而早在4月,腾讯公司CEO马化腾就通发邮件宣布大幅涨薪并为员工提供无息住房贷款。之后华为也被爆出员工人均年薪近28万,且下半年还要涨薪5%-10%的消息。

    以下为网易内部邮件全文:

    当前房价的高企和物价水平的不断走高,给大家的生活带来了明显的影响。为了缓解大家的经济压力,更好的实现工作与生活的平衡,经门户申请,公司决定在2011年中的调薪中,大幅增加调薪额度以实现员工整体收入的改善。

    本次调薪综合考虑了绩效成绩、绝对收入水平、行业薪水情况等因素,将覆盖约60%的门户员工,调薪人员的综合调薪幅度约为25%。具体每位员工的调薪情况,将由各部门主管跟大家沟通。

    正是有了大家的努力进取,才有了网易门户现有的成绩。希望大家继续携手并进,创造门户更大的成绩,我们也将争取给予大家更多的回报。让每一位员工都有着幸福的生活。

  • 2010年华为员工平均薪酬近28万 较国内厂商高1/3

    华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末,华为首次对媒体披露,“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%-10%。”

    员工薪酬较国内厂商高1/3

    年报显示,华为2010年销售收入1852亿,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿,同比增长23%。以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。
    此外,华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为CSR(企业社会责任)委员会主任陈朝晖介绍,深圳开始实行住房公积金制度后,今年华为为员工缴纳住房公积金后,保障性支出的费用肯定会更高。

    对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息,陈朝晖表示,这只是公司的产品与解决方案部门采用的一种管理方式,让员工有危机感,并不是真的要降薪。
    陈朝晖表示,“华为给员工提供有竞争力的薪酬待遇,让员工体面地生活。公司会根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况,结合公司经营情况和员工个人绩效,对薪酬进行及时调整。”
    在华为内部,流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话,“不会让雷锋吃亏”。记者从多家设备及终端厂商处了解到,华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右,不比国际厂商低。

    分红与业绩直接相关

    华为的薪酬架构由工资+奖金+股权分红组成。创办初期,华为采用了全员持股的方式吸引人才。据悉,华为有两大股东,一是代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会,持股比例为98.58%。另一个股东为自然人任正非,持股比例为1.42%。但是,华为从未公布过其总股本。

    华为目前有11万员工,其中6万5千多人持股。据了解,近五年,华为业绩每年都实现了24%以上的增长,利润更是高达50%以上,经营活动产生现金流也每年增长49%以上。这保证了员工每年都能拿到极高的分红,去年每股红利达到2.98元。一华为员工表示,“每年分红后,车库中都会多出不少好车。”

    “员工持股后,就与企业利益捆绑,分享企业发展的回报,个人目标与企业目标达成一致。”陈朝晖表示。

    但是,华为有着相当严格的薪酬制度,并不能根据员工入职的年限来猜测其薪水高低和股份多少。据华为员工介绍,新员工在进入公司2年之后,如果绩效突出,就可以加入员工持股计划,自愿购买公司根据绩效和级别指定的一定额度的股票,此后每年公司根据绩效情况进行配股。

    由于分红与业绩直接相关,因此,记者从华为方面也了解到,若华为总体业绩增长不强劲的话,其分红也有可能会降低。

  • 猎头搅局 大量外资人才回归民营企业

    猎头搅局 大量外资人才回归民营企业

    三星前中国总部高管邹积凯离职,并旋即加盟亿达集团,菲亚特中国区高管沈晖离职加盟吉利集团并担任副总裁、前微软中国区总裁吴士宏的“逆风飞”跳槽到TCL,……面对越来越多跨国外资巨头人才回流中国民营企业的经典案例:

    锐仕方达猎头公司Steven表示:“人才回流是当前的大趋势,高层次人才舍弃外企回归本土企业,在过去的一年中非常普遍”,锐士方达最近半年像这样的猎头案例就有不低于10起,如:摩托罗拉原亚太区一高管被我们猎到青岛一家大型民营企业、加拿大NEO材料集团原亚太区CFO被我们猎到上海一家知名民营企业、香港一上市地产公司CEO被我们猎到甘肃天水一家快速成长的民营地产公司、阿尔斯通中国区一高管被我们猎到了江苏某大型民营企业、雅培制药中国区某高管被我们猎到成都一家大型民营制药集团……民营企业为这些高管开出的年薪都超过了200万,类似这样的案例我想在中国的很多猎头公司中每天都在发生。而这一现象大部分还是出现在一些相对知名的外企如微软、摩托罗拉、爱立信等跨国外资巨头或国内一些比较有实力的上市公司。

    前几年,大部分中国求职者的理想就业顺序为“机关—国企/外企—民营”,但是当前这种顺序正被打乱,尤其是在管理层。位于企业中高层的管理者以及高级技术人才,他们更倾向于选择机制灵活、前景看好的民营企业,外资人才回流已是大势所趋。

    跨国猎头Manpower最新公布外资与民营企业人才竞争力调查显示,目前选择跳槽时,在现有企业担任管理岗位的求职者有61%会首选民营企业,且大部分来自外企。已有27%的受访企业人力资源负责人表示,在人才竞争方面,民企给外企的压力越来越大。相比之下,只有17%的民营企业表示感到与外企竞争人才的压力。

    民营经济在中国存在了二十多年,已成为中国经济不可或缺的重要成分。现在中国的民营企业在很多方面敢与国营企业抗衡,也有实力抢夺外资企业的市场和人才。“人往高处走水往低处流”,民企的张力和后劲吸引着大批人才,其中不乏外资企业的高层管理者。在薪资待遇、社会福利、发展机会等方面越来越趋同的情况下,大量人才开始流向发展势头良好的民营企业,而在人才流动中,发挥重要作用的就是越来越活跃的猎头公司。

    锐仕方达运营总监Steven透露:目前中国猎头市场出现2块非常诱人的蛋糕,一个是大量外资跨国企业的中低端批量招聘外包简称RPO,另外一块则是中国民营企业强劲的高端C级人才招聘需求,包括CEO、CFO、CTO、COO等年薪50-200万级别的人才。中国猎头行业从90年代80%依靠外资企业贡献为主,到现在这一市场供需关系开始发生改变,民营企业猎头市场目前至少占了40%份额。

    美国某著名公司中国分公司总经理周先生分析:在外企,多数企业会从国外总部调配外籍人员担任区域高级管理职务,因此许多外企的优秀管理者上升空间会受到相应限制,对于一些中低端的岗位来说,往往是“一个萝卜一个坑”,除了一些专业性很强的岗位,大部分人都成了庞大机构中的“螺丝钉”;目前,中国很多民营企业最需要的是能够与国际接轨的人才,是能够把国外的先进经验、先进技术传回来的人。那么,像他这样在外企摸爬滚打多年的人,到国内企业将有无限广阔的施展空间,“在现在的公司,我只是One of The Many,而到了新的环境,我可能就是Only one了。”周先生最后坦言:“如果你要找一份工作,那去外企还不错,但如果要寻找一份事业,去民企是不二的选择。”

    中国民营企业的成就备受瞩目,做大做强是众多民营企业家的共同目标。民营经济前景大好,民营企业家也有了更加深远的目光,他们对人力资源的投入日益加大,而人才带来的收益也大大超过了投入本身。在民营企业走向全球的战略目标之下,人才的争夺还会愈演愈烈。不可否认,猎头公司将在外资人才回归本土企业这一历史进程中扮演重要角色。

  • 盘点五大职场新高危人群 媒体和高科技业压力大

    盘点五大职场新高危人群 媒体和高科技业压力大

    普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去,两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天,曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。

    是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢?中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令接受《第一财经日报》采访时指出:“这些行业有着较高的风险如金融业,更多的是高强度的脑力劳动,行业内许多企业对高额利润和绩效结果的追逐使得员工长时间处于高压状态,从而忽略了对员工的关爱,忽略了怎样更加有效地加强日常管理机制以及风险控制机制等。”

    对于职场员工而言,来自前程无忧的人力资源专家冯丽娟建议:“在进入一个行业前,职场人士应很好地评估一下自己的身体状况和心理承受能力是否适应这个行业的压力,而不能只是冲着这个行业光鲜的外表而去。当感觉到压力时,也要很好地调节节奏,及时刹车。”

    的确,如今过劳死、绝望而轻生这些极端案例不再只发生在传统的高危行业如制造业的一线员工、交通运输工人等。体面如金融业、咨询业、广告业、媒体业和高科技行业等领域的人群,无度地加班、高强度的脑力劳动、被严重透支的身体健康以及被牺牲的家庭生活时光等等,让他们成为职场新高危人群。

    1 金融业

    在外人看来,金融行业高深莫测,而业内也汇聚了很多牛人。在股指上上下下时,牛人们弹指挥手间,动辄几百万几千万的资金就在市场上流进流出。

    作为高薪榜首的行业,金融业也一直颇受求职者的垂涎。国家统计局最新发布的2010年全国平均工资主要情况显示,金融业以80772元再次位居榜首。一些投行机构员工、证券基金经理等年薪过百万更是让人眼红。

    但是高回报也意味着高风险,高风险意味着再坚固的城堡如雷曼也会在一夜间倾塌,2008年的华尔街金融风暴还历历在目,大量的金融人员失业,有的不堪打击甚至自杀。

    “每天不分时差地盯着行情走势,没有明确的下班时间,下了班也提心吊胆地生怕哪家公司、哪个地方又发生了什么丑闻和突发事件,也怕国家突然出台什么新的宏观调控政策引起股市波动。”一位基金经理坦承。

    不久前中国医师协会、中国医院协会等机构发起的《中国金融人士健康状况大调查》结果显示,金融从业人员每天工作时间平均长达12小时以上,其中72.8%的从业人员表示“随时处于高压力的状态,造成抑郁,无愉快感”。

    而且在金融业内,工作和业绩的挂钩异常明显。基本工资低,只能依靠佣金和提成来提高收入,这对刚起步的员工而言压力分外大。去年到重庆一家证券公司工作的孔女士对本报记者抱怨道:“最近面临失业的风险,因为业绩不好,达不到公司要求的开户任务。指标带来的压力太大了,我也不想做了。”

    过度强调业绩带来的收入不稳定性、相伴随的精神压力和焦虑,以及市场不可控不确定性导致的投资失败,进而引发的信誉受损等等这些都是金融业人员的真实写照。

    2 咨询业

    无论是薪资还是发展空间,咨询行业和金融业一样都具备着较高的吸引力。然后很多走入围城的人们发现,城里的辛酸远不是城外的人所能想象的。

    “不是在加班,就是在加班的路上。”对于咨询行业的员工而言,这句话绝不只是调侃,而是他们生活的常态。为了赶紧迫的项目工期每日加班,高强度的脑力劳动,长期对着电脑,缺少锻炼而导致身体健康亮起红灯等等都是咨询业员工面临的身体和精神上的双重压力。

    一位从事管理咨询的顾问告诉本报记者:“刚刚经过2~4周的工作完成一个项目准备休息时,第二个项目又准备开始了,连续数日甚至几周每天工作都在12小时以上。也不敢请假休息,怕影响到自己的位子和升迁等。而且要经常出差,有时连续一两个星期都在到处飞来飞去。”

    但再年轻的生命也经不起过度地被透支。“间歇性地就会听说哪家事务所的员工轻生或者过劳死了,也有加班时当场晕倒的同事,更多的业内人士因为没有时间兼顾到家人而导致与爱人离婚分手等,有时在体检后会发现几位同事相继离职,其实大家都心知肚明。”上述顾问说道。

    包含咨询业务的四大会计师事务所以及律师事务所,这些智库型服务公司的工作强度之大早就声名在外。在四大工作的审计师曾告诉本报记者:“忙季的时候通宵加班,一周工作100个小时,为了增加项目收益率经常变相地让我们免费加班。赚到的钱和我们付出的工作时间比起来性价比低得可怜,而且也根本没有时间去花钱。”

    3 媒体业

    与新闻和时间赛跑的记者们总是奔赴在事件的第一线,他们没有规律的作息时间,需要在第一时间内尽可能地接近事情的真相,这使得多数的记者时刻处于压力大和精神高度紧绷的状态,他们需要时刻准备好,在突发事件时要马上出发甚至居无定所。

    在后方协助的编辑们也得时刻关注着事情的进展,每天盯着电脑注意全球各地的时政要闻,生怕漏掉一些重要线索。而夜班的编辑们还需要颠倒昼夜,凌晨才下班回家,这导致他们无法和身边的家人朋友正常地相处与交流,无法和常人一样享受家庭时光。

    在中国医师协会发布的十大健康透支行业调查中显示,媒体业因工作强度大,锻炼时间少而健康透支严重。从业人员健康透支排名居前五位。

    在很多不了解媒体业的外人看来,记者和编辑是一份颇为体面的工作,但只有媒体业的从业人员才能体会这份工作沉甸甸的分量,有时因为一份责任感甚至使得自己的生命处于危险的境地。

    “我们的一名记者在实地暗访了一个机构并且掌握大量证据表明该机构是个空壳之后,随后在报纸上披露出来,但到现在这名记者还遭受着对方派来的黑/社会的骚扰和威胁。”某报一位资深编辑对本报记者说道。

    类似的案例在业内数不胜数,很多记者奔赴前线暗访取证时甚至被当地的有关部门“软禁”,遭到辱骂、威胁甚至是殴打。而奔赴在重大灾区险情的摄影记者们更是无从保障安全。

    在求职网站careercast.com最新发布的一项针对压力最大和压力最小的调查报告显示,高压职业中媒体行业占的最多,特别是要应对紧急状况的公关专员,在广播前准备时间很少甚至没时间作准备的新闻播音员和在危险环境中工作的摄影记者。

    对于多数的记者而言,没有规律的饮食和作息、超长时间对着电脑、睡眠严重不足、身心压力过大都是身上的通病。而业内英年早逝的案例也时有发生。

    4 广告业

    “珍爱生命,远离广告”,这不是恶作剧的标语,而是一个刚从4A逃离人的肺腑之言。在广告业内,4A一直是从业者向往的华丽城堡,加入这些公司意味着你将和一群极富创意的大师们共事,他们才华横溢,见解独特,行事叛逆又风度翩翩。

    同时,因为有着极丰富的客户资源,进入4A也意味着你拥有比常人更多的机会去实现自己的创意,将脑海中一个个想法和画面付诸现实。小到洗发水、沐浴液广告,大到国家形象宣传片,在那里你将更容易实现理想。

    但是“成也创意,败也创意”。冯丽娟指出:“因为广告业内需要不断的创新与突破,客户很难感到满意,和设计本身一样,广告创意也很容易过时,对他们的智慧和体力要求都非常高,创意成了他们最大的压力来源。一旦广告主不满意撤单时,你也面临被裁的可能。”

    “要跟设计师合方案,还要尽力压缩成本不然甲方不满意,还要及时和甲方沟通‘斗心眼’,有一次周五上班直到周日中午才下班,中间都没有合眼过,一个月基本上每天只有不到四小时的睡眠,没有加班费,薪酬是和项目有关的。”一位广告策划员告诉本报记者。

    而另一位准备撤离广告行业的人员则坦承:“广告公司经常无度加班,无加班费无补贴费,1万元的薪水真的不高。可是说真的,也舍不得离开这个圈子,跟着一帮有着奇思妙想的人想点子也很幸福。”

    因经常加班、疯狂地想创意而处于焦虑中的广告从业人员们的身体也处于不稳定的健康状态。在“中国十大健康透支最严重的行业”中,广告业与体力劳动过度的制造业、交通运输业都位列前十。其中四成广告业人员血脂异常,25.30%的人员肠胃不好。

    5 高科技行业

    Facebook创始人马克·扎克伯格在他26岁时就以69亿美元的身家位居《福布斯》最年轻富豪榜首。而近日中国人人网也在纽交所成功上市,最高市值超过80亿美元。从新浪、搜狐,到阿里巴巴再到优酷等等,包括互联网在内的高科技行业当之无愧地成为年轻创业者的“造梦工场”。

    而历来信息传输、计算机服务、软件等IT岗位也一直颇受年轻人的喜爱,作为中高收入行业,IT业对人才有着强劲的吸引力。

    但随着激烈竞争的加剧,产品生命周期的持续缩短,互联网、IT等高科技行业越来越专注于专业领域的研发与销售,业内的研发人员和销售人员也被迫面对极大的竞争压力。

    为了在要求的时间内攻克技术难题,研发人员们紧张地开发,每日每夜的加班便成了家常便饭。一位正在帮某公司设计人力资源管理系统软件的IT人士对本报记者说道:“对方公司要求我们必须在三个月内完成,甚至苛刻到从研发、调试到实施执行都必须在特定时间内完成,团队要不停地与他们沟通交流,设计他们想要的流程,为了赶工作进度我们不得不加班加点,晚上10点11点下班是很经常的。”

    除了工作时间长以外,专业领域知识的掌握也成了业内压力来源。高科技领域的技术更新迅速,为了不被淘汰,从业人员还必须得不断地学习积累。而且为了更快更好地设计出客户所需要的软件,还要了解学习客户所在领域的知识。

    “在项目最忙的时候,我们还必须得准备公司的技能考试,深夜下班了还要继续看书,通不过会影响以后的升职发展。”上述人员无奈地说道。

  • 2011年美国IT从业人员的薪资调查

    2011年美国IT从业人员的薪资调查

    根据2011年Computer World的行业薪水调查显示,今年一些IT从业人员比其他同行拿到了明显丰厚的薪水。报酬优厚排名前5的行业分别为:商业服务/咨询(总体报酬高出平均值2.8%)、酒店/旅游管理(上升2.7%)、交通运输/物流(上升2.7%)、人工制造(上升2.6%)和防御工事/航空航天(上升2.1%)。

    奖金最高的行业为交通运输/物流,平均增长13个百分点;其次为人工制造,增长10个百分点;零售业排第三,增长7个百分点。

    电脑销售/转销行业的IT专业技术人员去年遭遇了最严重的打击,薪酬下降了3.7%。

    奖金降幅最大的行业分别为:银行(下降18.7%)、防御工事/航空航天(下降6.6%)、法律/保险/不动产 (下降2.8%)、娱乐/市场/广告(下降2.3%)和通信(下降2.1%).

    以下是一份各行业IT相关从业人员的薪酬(年薪)抽样调查:

    计算机服务/咨询行业

    软件工程师:101,471美元
    项目经理:99,664美元
    系统架构师:103,738美元
    系统管理师:63,671美元
    首席信息官(CIO)/IT副总:170,779美元
    IT经理:112,030美元

    教育行业

    IT经理:81,993美元
    管理员:57,187美元
    IT主管:99,767美元
    服务/技术支持人员:44,535美元
    首席信息官/IT副总:177,544美元
    技术员:47,477美元

    政府部门

    IT经理:87,293美元
    系统管理师:70,707美元
    IT主管:97,740美元
    程序员/分析员:79,459美元
    网络管理员:68,850美元
    服务/技术支持人员:75,245美元

    医疗保健行业

    IT经理:78,520美元
    IT主管:119,157美元
    系统管理师:69,226美元
    系统分析人员:68,856美元
    首席信息官/IT副总:188,370美元
    技术/业务系统分析人员:62,967美元

    法律和保险

    IT经理:107,673美元
    IT主管:113,288美元
    系统管理师:79,021美元
    程序员/分析员:85,684美元
    首席信息官/IT副总:207,938美元
    服务/技术支持人员:53,666美元

    制造业

    IT经理:93,933美元
    IT主管:116,793美元
    系统管理师:72,375美元
    首席信息官/IT副总:201,322美元
    服务/技术支持人员:65,909美元
    技术/业务系统分析人员:72,444美元

  • 格力电器再为全体员工加薪10%

    在整个家电行业盈利能力持续下降的背景下,格力电器计划将为员工平均加薪10%。这不但提升了员工的幸福感,更彰显了格力电器的实力和社会责任感。2010年,格力的一线工人平均年薪4.5-4.8万元,员工年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。让员工切身感受到公司的飞速壮大,共同分享公司发展的成果。

    一直以来,格力电器针对不同的职位需求提供多样化的福利待遇。除了为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,并提供丰富的员工福利:如免费上下班车、餐补津贴、住房公积金、住房补贴、节假日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、夏季高温津贴、特殊工种津贴、在职员工学历教育的费用报销和其他丰富的员工培训等。

    格力认为,“一个企业的发展,其命运是和国家的命运联系在一起。企业是重要的纳税主体,更多的要讲责任和贡献。”这种价值观决定了格力电器努力提升科技创新力来提升国家的竞争力,为消费者谋福祉,履行企业的社会责任;同时在内部营造重视科技、重视人才、重视管理,并且讲求奉献的企业文化:

    十年前,初中毕业的张树源来到格力电器,是个地道的农民工。冲着待遇好,原本只想打打零工的他留了下来;十年里,格力电器提拨了他,送他读了书。就这样,十年时间,一个只有初中文化的农民工成长成了一名高级技师,还当上了十七大的党代表。好似张树源这样的员工,在格力比比皆是,他们对格力的重视和培养,心怀感恩,并将这份感恩回馈给企业、回馈给社会。

    格力电器总裁董明珠表示,“员工的幸福感,不仅要有一份稳定的收入,更重要的是要有长远的发展空间和不断前进的目标,一份值得我们终身奋斗的事业。我们不仅要让员工的年薪有竞争力,还要让90%的员工拿到大专学历。”

    企业在成长,员工找到自己的生存空间和支点。“在这里每天都能感受到进步和成长”这是格力电器八万多名员工的共同心声。随着格力的腾飞,员工也能感受到自己成功的骄傲,格力就是这样一个可以承载员工梦想的品牌。

  • 2010年薪酬最高的50大CEO

    北京时间5月6日晚间消息,美联社今日整理出了2010年薪酬最高的50大CEO,他们均来自标准普尔500指数公司,维亚康姆CEO菲利佩·道曼(Philippe Dauman)以8450万美元的薪酬高居榜首。

    美联社所统计的薪酬包括基本年薪、津贴、奖金、股票和期权等,以下为2010年薪酬最高的50大CEO:

    1. 维亚康姆CEO菲利佩·道曼(Philippe Dauman),薪酬总额8450万美元,同比增长149%。

    2. 西方石油公司CEO雷·伊兰尼(Ray Irani),薪酬总额为7610万美元,同比增长142%。

    3. 哥伦比亚广播公司(CBS)CEO莱斯利·穆维斯(Leslie Moonves),薪酬总额为5690万美元,同比增长32%。

    4.探索传媒公司(Discovery Communications)CEO大卫·扎斯拉夫(David Zaslav),薪酬总额为4260万美元,同比增长265%。

    5. 自由港迈克墨伦铜金矿公司(Freeport McMoran Copper &Gold)CEO理查德·阿德克森(Richard Adkerson),薪酬总额为3530万美元,同比增长76%。

    6. 史丹利百得公司(Stanley Black &Decker)CEO约翰·伦德格伦(John F. Lundgren),薪酬总额为3260万美元,同比增长253%。

    7. 康凯斯特(Comcast)CEO布莱恩·罗伯斯(Brian Roberts),薪酬总额为3100万美元,同比增长14%。

    8. 迪斯尼CEO罗伯特·伊格尔(Robert Iger),薪酬总额为2800万美元,同比增长30%。

    9. 福特CEO艾伦·穆拉利(Alan Mulally),薪酬总额为2650万美元,同比增长48%。

    10.时代华纳CEO杰夫·比克斯(Jeff Bewkes),薪酬总额为2610万美元,同比增长35%。

    11. IBM CEO彭明盛,薪酬总额为2520万美元,同比增长19%。

    12. 西蒙地产集团(Simon Property Group)CEO大卫·西蒙(David Simon),薪酬总额为2460万美元,同比增长430%。

    13. 塔吉特(Target Corp) CEO格雷格·斯特恩哈菲尔(Gregg Steinhafel),薪酬总额为2390万美元,同比增长83%。

    14. 资产管理公司BlackRock CEO劳伦斯·芬克(Laurence Fink),薪酬总额为2380万美元,同比增长50%。

    15. 强生CEO威廉·韦尔登(William Weldon),薪酬总额为2320万美元,同比下滑9%。

    16. 孩之宝(Hasbro)CEO布莱恩·戈德纳(Brian Goldner),薪酬总额为2300万美元,同比增长196%。

    17. 星巴克CEO霍华德·舒尔茨(Howard Schultz),薪酬总额为2170万美元,同比增长45%。

    18. 埃克森美孚CEO莱克斯·蒂勒森(Rex Tillerson),薪酬总额为2150万美元,同比下滑1%。

    19. 安进(Amgen)生物技术公司CEO凯文·沙雷尔(Kevin W. Sharer) ,薪酬总额为2110万美元,同比增长38%。

    20. 美国最大天然气公司Chesapeake Energy CEO奥布里·麦克伦敦(Aubrey McClendon),薪酬总额为2100万美元,同比增长13%。

    21. Aon公司CEO乔治·凯斯(Gregory Case),薪酬总额为2080万美元,同比增长100%。

    22. 摩根大通CEO杰米·戴蒙(Jamie Dimon),薪酬总额为2080万美元,同比增长1541%。

    23. 奥驰亚集团(Altria)CEO迈克尔·季曼塞克(Michael Szymanczyk),薪酬总额为2080万美元,同比增长131%。

    24. 菲利普莫里斯国际公司(Philip Morr is International Inc)CEO路易斯·卡米莱瑞(Louis C. Camilleri),薪酬总额为2060万美元,同比下滑16%。

    25. 零售商Limited Brands CEO莱斯利·维克斯纳(Leslie Wexner),薪酬总额为2050万美元,同比增长90%。

    26. AT&T CEO兰德尔·斯蒂芬森(Randall Stephenson),薪酬总额为2020万美元,同比持平。

    27. 雅培制药(Abbott Laboratories)CEO迈尔斯·怀特(Miles White),薪酬总额为2000万美元,同比下滑9%。

    28. Travelers CEO杰伊·费什曼(Jay Fishman),薪酬总额为1980万美元,同比下滑2%。

    29. 3M公司CEO乔治·巴克利(George Buckley),薪酬总额为1970万美元,同比增长41%。

    30. 联合科技(United Technologies)CEO刘易斯·切内维特(Louis Chenevert),薪酬总额为1950万美元,同比增长9%。

    31. 纽约梅隆银行(Bank of New York Mellon)CEO罗伯特·凯利(Robert Kelly),薪酬总额为1940万美元,同比增长73%。

    32. 阿帕奇(Apache)CEO史蒂文·法里斯(G. Steven Farris),薪酬总额为1930万美元,同比增长151%。

    33. TJX公司CEO卡罗尔·梅洛维茨(Carol Meyrowitz),薪酬总额为1930万美元,同比增长30%。

    34. 可口可乐CEO阿迈特·肯特(Ahmet Kent),薪酬总额为1920万美元,同比增长30%。

    35. 洛克希德·马丁公司(Lockheed Martin)CEO 罗伯特·斯蒂芬斯(Robert Stevens),薪酬总额为1910万美元,同比下滑7%。

    36. Coca-Cola Enterprises CEO约翰·布罗克(John Brock),薪酬总额为1910万美元,同比增长34%。

    37. 阿纳达科石油公司(Anadarko Petroleum)CEO詹姆斯·哈科特(James Hackett),薪酬总额为1880万美元,同比下滑20%。

    38. 沃尔玛CEO迈克尔·杜克(Michael T. Duke),薪酬总额为1870万美元,同比下滑30%。

    39. Verizon CEO伊万·斯坦伯格(Ivan Seidenberg),薪酬总额为1810万美元,同比增长4%。

    40. 康菲(ConocoPhillips)CEO詹姆士 莫尔瓦(James J. Mulva) ,薪酬总额为1790万美元,同比增长25%。

    41. 陶氏化学(Dow Chemical)CEO利伟诚(Andrew N. Liveris),薪酬总额为1770万美元,同比增长13%。

    42. 高通CEO保罗·雅各布(Paul Jacobs),薪酬总额为1760万美元,同比增长1%。

    43. 富国银行CEO约翰·斯坦普(John Stumpf),薪酬总额为1760万美元,同比下滑6%。

    44. 时代华纳有线CEO格伦·贝瑞特(Glenn Britt),薪酬总额为1730万美元,同比增长10%。

    45. 丹纳赫(Danahar)CEO劳伦斯·卡尔普(H. Lawrence Culp),薪酬总额为1700万美元,同比增长54%

    46. 烟草公司Reynolds AmericanCEO苏珊·艾维(Susan Ivey),薪酬总额为1680万美元,同比增长4%。

    47. 阿默普莱斯金融公司CEO詹姆斯·克拉奇奥洛(James Cracchiolo),薪酬总额为1680万美元,同比下滑8%。

    48. 康寿能源(Consol Energy)CEO贝瑞特·哈维(Brett Harvey),薪酬总额为1660万美元,同比增长56%。

    49. Medco Health Solutions CEO大卫·斯诺(David Snow),薪酬总额为1640万美元,同比增长23%。

    50. 美国运通(American Express)CEO肯尼斯·切诺特(Kenneth Chenault),薪酬总额为1630万美元,同比下滑3%。

  • 毕业生起薪,哪些大学高—揭秘高校本科毕业生薪酬排行榜

    2011届大学毕业生求职高潮已过,哪些高校毕业生能在起薪上拔得头筹?近日网上流传的一份本科高校毕业生薪酬排行榜单也许可见一斑,排行榜单前十位是:

    一、中国音乐学院:毕业生平均薪酬6000元
    中国音乐学院是以中国传统音乐教育和研究为特色的综合性高等音乐学府,以培养从事民族音乐表演、创作、理论和科研工作的专门人才为主。学校培养的音乐人才要价不菲。

    二、清华大学:毕业生平均薪酬5297元
    “清华制造”,无疑是就业的第一保障。清华培养的理工科毕业生,至今仍是各行业的追捧对象,且其出国率和深造的比例也是国内第一。但清华学生也有着过于依赖这块金字招牌的傲气,往往坐等海内外顶尖名企来校招聘,缺乏走出校园寻找机会的冲劲。

    三、天津医科大学:毕业生平均薪酬5000元
    天津医科大学是新中国成立后,由中华人民共和国政务院批准成立的第一所高等医学院校。1996年12月,天津医科大学通过“211工程”部门预审,是国家重点建设的97所院校之一,其医学人才十分抢手。

    四、上海交通大学:毕业生平均薪酬4685元
    上海交大的学科设置以工科为主,其中,制造业相关领域和IT类专业的实力在全国名列前茅。交大学子脑筋灵活,善于经营,管理能力强,较易进入管理层,尤其是一些在上海的IT类大外企,每年都会给上海交大单独留出名额。

    五、复旦大学:毕业生平均薪酬4631元
    复旦素来号称江南第一学府,其强劲的理科在出国留学深造方面极具优势,也是与清华、北大、中科大并列的四所学分被美国承认的大陆高校之一。文科设置以热门为主,新闻、国际关系等学科,国内高校几乎无能出其右者。尤为重要的是,复旦具有在上海的本土优势,一些在上海开展业务的大公司对复旦学生青眼有加。

    六、北京大学:毕业生平均薪酬4554元
    北大学科设置以文理为主,较为冷门的人文类专业和理科专业毕业生多,与社会需求结合小,类似考古、地质、气象、力学和马列主义学院以及理科的众多冷门院系在就业上并无很好的前景。因此,网上常有炒作诸如北大学子卖猪肉和糖葫芦的爆料新闻。但其所属光华、经院、国关的就业率,足以让绝大多数学校眼红。北大理科院系的竞争力也在国内名列前茅,每年赴国外一流高校深造的学生数量在大陆高校中遥遥领先。

    七、上海外国语大学:毕业生平均薪酬4544元
    上外每年派遣大量优秀学生赴国外留学,学生多次应邀参加国内外重要学术论坛。目前,高端外语类人才十分抢手,同声传译的月收入一般在三万元以上,较好的同声传译年薪百万元也非困难之事。

    八、北京外国语大学:毕业生平均薪酬4390元
    北外有着“中国外交官摇篮”的美誉,中国超过三分之一的外交官出自这儿。北外确有其先天优势,尤其英语、法语、德语等一线外语语种的教学实力在国内遥遥领先。

    九、中国人民公安大学:毕业生平均薪酬4320元
    作为“共和国警官的摇篮”,学校始终坚持为公安工作和公安队伍建设培养高素质人才,遵循高等教育规律,突出公安教育特色,发挥公安大学优势,在学科专业、人才培养、师资队伍、内部管理等方面形成鲜明特色。

    十、上海财经大学:毕业生平均薪酬4283元
    上海的发展定位是世界未来的金融中心之一,未来中国金融人才的摇篮大有非此大学莫属之势。

    其它高校本科生起薪排名依次是:北京语言大学4247元,外交学院4237元,中国科学技术大学4059元,对外经济贸易大学4033元,同济大学3924元,上海对外贸易学院3878元,中国人民大学3851元,南京大学3822元,浙江大学3790元,中央音乐学院3750元,北京电影学院3600元,广东外语外贸大学3584元,北京邮电大学3545元,北京第二外国语学院3504元。

  • HR总监的四种境界

    经常有企业家朋友问:HR总监到底能够给企业带来什么价值、起到什么作用?也有HR界同行问:HR总监到底该怎么做才会引起老板们的足够重视?有时助手、下属问:某某猎头公司一位没有太多HR经验的年轻顾问到一家企业做HR总监了,他(她)能胜任吗?凡此种种,曾一次次地使我陷入深思之中。

    事实上,HR总监阅历越丰富,就会越加感觉工作难做。其一,是由于他不断追求职业上的发展与进步,自然而然地增加着工作的难度系数(深度);其二,因自己的工作成绩逐步得到上司的认可,也自然而然地担负了越来越多的HR业务,甚至毫不相干的工作老板也会慷慨地送给你(宽度);其三是,HR总监一般都到了35岁以后的年龄,在单位要领导下属工作、在家庭需照顾妻儿老小生活,里里外外都算是个十足的“中流砥柱”。所以,我感觉用HR总监的四个境界来回答上面的问题,似乎才有说服力。

    第一种境界即事务性型HR总监。处于该境界的HR总监主要工作重心停留在“传统人事”阶段,并体现如下特点:没有自己的HR思想,完全听命于上级或老板的指令;停留在传统人事业务阶段;由其他部门同级岗位转型而来,未经过专业训练,或资历尚浅,被拔苗助长。自然,HR工作完全被行政化、边缘化,成为企业的人事后勤,往往被老板视为包袱、负担;员工似乎并感觉不到他们的存在,可有可无,此时的HR功能变成了企业的等价行政。HR总监此时的年薪可能处于10万左右。

    第二种境界即管理型的HR总监。此境界的HR总监将主要工作内容定位于“管理”,能够独立于老板或上司而制定一些人事制度,如绩效考核、招聘管理、人才鉴定等制度,以推动企业从“人治”走向“法制”的进程。他按照自己对HR的理解相对独立的工作,但不太关注这些管理制度是否被员工广泛接受、能否在企业里很好的运行。此时的HR总监是经过一定的专业学习或训练,相对专业,且有一定的执业经历。企业员工看到HR工作终于脱离于行政、后勤,被专业化运营,开始形成了有别于行政的HR工作体系;员工们开始有了依靠;HR工作被上级或老板视为有价值、有作用的管理活动。HR总监此时的年薪可能处于18万左右。

    第三种境界即经营型的HR总监。此境界的HR总监将主要职责定位于经营,即站在企业的经营和HR运营高度,来审视、运营HR全程业务。完全分析、理解、支持业务,终于展开了与研发、生产、销售、财务等部门甚至与董事会的有效互动;清晰、快速地计算人力的投入与产出;彻底地理解公司战略并准确地制定配套的HR战略和布局,并以此制定HR制度、流程,激励体系;能够真实、科学地评价人力和人才对企业的作用。此时,HR工作终于被绝大多数企业员工认可,并开始反驱动业务部门的工作;员工被有效的激励,有了职业和事业上的规划;利用人力资源会计系统监控人力、人才的投入与产出,并适时调配;HR总监的工作被上级或老板视为可创造等量经济价值的工作,并赋予与技术、研发、销售部门同等地位。HR总监此时的年薪可能处于30~50万左右。

    第四种境界即精神型HR总监。此境界的HR总监,能够站在行业未来的高度,判断政治经济的走势来筹划企业HR的未来,前瞻性的提出问题和制定可行方案;全程参与企业经营战略制定,具有经营决策上的一票否决权,并在此基础上制定HR战略规划,真正成为管理者、经营者的双重角色。此时的HR总监精通行业、企业知识,并培养出一批优秀的HR人才、下属。HR工作被广泛、绝对地认可,HR总监终于成为老板的决策团成员,且往往成为企业的二把手;员工的才能被有效的发挥,潜能、能力、贡献得到了良性的循环和展现,终于成为员工的依靠;此时,HR总监成为企业文化的载体,甚至是企业文化的发源地,他创造的价值是组织保持活力和持续增长的精神财富。HR总监此时的年薪可能处于60~150万左右,弹性价值得到夸张式的呈现,不过,修炼至此处的人甚少哦。

    总之,HR总监是有区别的。真心希望,企业家们不要因为曾经用过不称职的HR总监而对这个职业产生怀疑、甚至是贬低;HR总监们也不要因为企业规模小,或者自己的修炼还未曾到一个境界,而意志低落、牢骚满腹;那些刚进入HR门栏的同仁,不要因为那些“拔苗助长”的谎言,急于“过把瘾”而去执意担当HR总监。在羡慕HR总监们的收入、光环的同时,要先了解下他们在行业里奋斗的年头、脚印,和经历的风风雨雨。

    100人规模企业的HR总监是HR总监,10000人规模企业的HR总监也是HR总监;从业一年的HR总监是HR总监,从业20年的HR总监也是HR总监。谁大谁小、谁深谁浅,经历过自明!

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