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  • 黑莓销售疲软 RIM大幅下调第一财季业绩预期

    北京时间4月29日凌晨消息,黑莓系列产品的开发商RIM的股票本周三重挫11%,跌幅创下最近18个月以来的最大跌幅纪录。由于近期黑莓的智能手机出货量远远低于预期,公司不得不大幅下调其在这个财季的业绩预期。

    这是RIM近期在北美市场与苹果及其他竞争对手争夺智能手机市场时遭遇的又一次败绩。

    RIM在本周四表示,将这个财季的摊薄每股收益预期由上个月预测的1.47美元到1.55美元下调至1.30美元到1.37美元。

    RIM在本月上旬推出了万众瞩目的PlayBook平板电脑,但是公司在周四表示,该产品的销售前景不容乐观。公司还表示其供应链目前尚未受到日本地震的相关影响。

    RIM表示,从目前到截止5月底的一个财季,公司预期黑莓智能手机的发货量将略低于此前在3月的预测,当时RIM预测本财季公司的黑莓手机发货量将达到1350万台到1450万台之间。同时该公司还表示,期望此情况会在公司推出廉价机型后得到改善。

    RIM指出低出货量导致了公司的营收预期将略低于此前在3月下旬的预期,即52亿美元到56亿美元之间。RIM表示预计全年摊薄每股收益约7.5美元,并期待第三、第四财季新款黑莓智能手机上市及成本管理将能够“拉动营收强劲增长”。

    摩托罗拉目前是RIM在智能手机市场的主要竞争对手。该公司在本周四宣称摩托罗拉移动设备部门在第一财季的净营收为21亿美元,较上年同期增长 30%。摩托罗拉的智能手机共出货410万台,远高于去年同期的230万台;同时还在2月24日之后推出了25万台Xoom平板电脑。摩托罗拉移动第一财季净亏损为8100万美元,合每股亏损0.27美元。但是这一业绩好于上年同期,在2010年第一财季,摩托罗拉移动净亏损为2.12亿美元,合每股亏损 0.72美元。 

  • 摩托罗拉移动一季度亏损8100万美元

    摩托罗拉移动4月29日发布一季度财报,营收达到了30.3亿美元,一年前为25亿美元,同比增长22%,高于分析师预期的28.4亿美元。该季亏损8100万美元,一年前亏损为2.12亿美元。摩托罗拉一季度的净营收为30亿美元,同比增长22%。如果按公用会计准则计,每股亏损27美分,一年前亏损72美分。如果按非公用会计准则计,一季度的亏损0.8美分,一年前亏损48美分。
    一季度移动设备营收达到了21亿美元,同比增长30%。如果按公用会计准则计,该部门亏损8900万美元,如果按非公用会计准则计则亏损6100万美元。移动设备共出货930万台,包括410万台智能手机和超过25万台平板电脑。
    家庭业务部门上9.04亿美元,同比增长8%,如果按公用会计准则计运营利润5300万美元。该季产生正向运营现金流1.07亿美元。
    一季度摩托罗拉共售出智能手机410万台,远超过分析师预期的300万台。共售出平板电脑Xoom超过25万台,该数字未必与零售店销售一致。
    对于摩托罗拉移动来说,一季度并非一帆风顺。因为Verizon开始销售苹果iPhone,而原本摩托罗拉移动在Verizon店铺中占据主导性地位。另外还有HTC的Thunderbolt 4G也给摩托罗拉带来压力。
    摩托罗拉移动预期二季度净利介于每股0-12美分,低于分析师预期的12美分预期。
    摩托罗拉解决方案今天也发布了第一财季财报,总销售额为18.84亿美元,同比增长8%;净利4.97亿美元,去年同期为6900万美元。
  • 个性“微简历”

    为了吸引眼球,“微简历”当中不乏创意十足,风格各异的作品

    凡客体:爱围脖,爱策划,爱纠结地琢磨事儿,也爱思想碰撞的小火花,爱群魔乱舞,不爱闲在家,请相信自称女流氓的好姑娘永远很靠谱。我不是混饭吃的……微招聘,我就是一个投简历的,红不了,我请你看樱花,别再石沉大海了,海水很咸的,求你了。(网友“果果Diane”)

    文言体:北方有女年十九,誓以广告为业,性韧不馁。常教自己:敏而善思,观而能察,听之不盲,言之礼信。旁人有叹,此乃璞玉!噫嘻,璞玉不琢,安知资质?欲知资质,详见面试。(网友“单久闲”)

    《三字经》体:八零后,近三十,言不多,人踏实,兴趣广,有专长;学软件,做研发,喜钻研,爱学习,入该行,已六年。互联网,兴趣浓,各微博,特关注,玩电商,也向往。近年来,终悟到,找工作,需所好。发微博,觅伯乐,言虽简,意却长,欲联系,本微博。在网络,靠大家,求朋友,帮转发。(网友 “木子白”)

    打油诗体:姑娘貌美一枝花,才学素养人品佳。活泼开朗不八卦,头脑敏锐有想法。踏实奋进不做假,乐于求知肯深挖。舞文弄墨擅策划,慧心妙舌喜表达。交友广泛爱分享,微博日日落不下。四年深造象牙塔,学习实践两手抓。只待应届招聘季,我花开后百花杀。

  • Eric Schmidt 下课后终于可以领薪水了,施大爷工资瞬间翻了 125 万倍

    Google的前CEO Eric Schmidt一直跟两位创始人一样每年只象征性的领1美元薪水,以表示自己对Google股价的负责。但随着施大爷在4月下课从CEO变成执行主席,他终于可以每年领125万美元的薪水了。对比以前1美元的“苦日子”瞬间翻了125万倍啊……

    不过呢,施大爷现在手握920万股Google股票,按照Google现在的市值计算的话大概有58亿美元,另外Google还特别奖励离职的施大爷一亿美元。对于身价超过60亿美元的施大爷来说,这点薪水完全是杯水车薪。

    另据CNN的消息,如果施大爷真能美梦成真当选美国商务部部长,那么他第一件事就必须是抛售自己手里所有的Google股票,这很好理解,施大爷需要避嫌,省得大家说美国商务部是Google开的。这对于施大爷可能是一个必须做出的艰难决定。

  • 写好英文简历的五条黄金建议  5 How-to Guides for Writing a Good CV

    看惯了流行美剧《丑女贝蒂》或时尚电影《杜拉拉升职记》中略显夸张的外企白领装扮,想必大部分求职者都对自己面试时的穿衣风格心中有谱吧?不过,在精心打造面试形象之前,可别忘了好好“捯饬”一番帮你进入面试的敲门砖——你的简历!

    怎样写一份人见人爱花见花开的简历?以下五条建议一定会对你有所帮助。

    (1)Never market yourself as a“superman”. (千万别把你自己包装成超人)很多求职者因性格保守而不敢尝试非传统的求职方式(比如和面试官的丈母娘搞好关系等),但他们在鼓吹自己“无所不能”(capable of everything)时却毫不吝惜笔墨,不惜夸大自己的管理、协调、规划和领导力才能(talents and skills in management, coordination, planning and leadership)。事实上,不是谁都能成为职场“万金油”(jack-of-all-trades),太多的空话(big words)会影响简历的可信度(credibility),让你得不偿失。

    (2)Optimize your CV with key words for web searching.(利用网页搜索关键词优化简历)如果HR用“高级项目经理”(senior project manager)作为关键词在线搜索合适的候选人(right candidate),他可能会键入以下关键词:五年项目工作经验(five-year project experience);本科学历(BA degree);英文流利(fluent English)。为了让你的简历在搜索首页名列前茅(appear on the top of searching list),你最好在简历开头部分总结自身优势(summarize your strength in the beginning of CV),提供项目实施细节(project implementation details)和你在其中扮演的角色(your roles in it),别忘了标亮“关键词”(highlight the keywords),因为大部分HR只会花15秒去浏览一份简历。

    (3) Give up the time order when necessary. (勇于放弃时间顺序)按时间顺序叙述在简历写作中很常见,但有时你需要打破常规(break the rules)。例如,一名工程专业毕业生(an engineer-majored student)希望申请英语教师职位(a position of English teacher),那么在英语教学方面的实习或兼职经历(intern/part-time experience in English teaching)以及各类英语证书和奖项(English-related certification and prizes)就必须放在简历的最前面,而教育背景和其他信息(education background and other information)都可以放在后面。有时候这个小把戏能让你的简历避免被丢入废纸篓的命运。(Sometimes the small trick could save your CV from the fate of litter bin.)

    (4)Make your CV concise but not simple. (简历要简洁但不简陋)很多人认为简历的最佳长度是一页纸,但这并不是百分之百正确(this is not a 100% rule).如果你在很多领域拥有丰富的工作经验,而且对你申请这份工作很有帮助,那就别吝于在简历中提供充足的信息。不要提供一份列出之前任职公司、职位和服务年限的“流水清单”(a laundry list of company name, job title and service length),就为了把所有内容压缩到一页纸以内,那不值得。你的简历应该文风简洁,但内容并不简陋(make your CV concise in language, but not simple and weak in contents)——把身高一米八的高个儿模特塞进童装里,这并不舒服,不是吗?(it won’t be comfortable to put a 180cm-tall model into a children’s wear)

    (5)Customize your CV for different jobs. (根据不同职位量身定制简历)世上没有能治愈所有疾病的万灵丹(a cure-all medicine),同理,以不变应万变的简历(an all-purpose CV)并不存在。针对不同职位的需求量身修改你的简历,别偷懒!(Don’t be lazy)

  • 雅虎董事会会议将召开 肯尼或接替巴茨任CEO

    据国外媒体报道,美国科技行业分析师卡拉·斯韦什(Kara Swisher)周三撰文表示,今明两天,雅虎董事会将齐聚硅谷,向往常一样,召开例行会议。毫无疑问,雅虎仍在寻求自我复兴之道。该分析师也猜测称,雅 虎新董事大卫·肯尼(David Kenny)或将接替巴茨出任雅虎新首席执行官。

    David Kenny

    雅虎新董事大卫·肯尼

    U型转向

    雅 虎最近在圣安东尼奥(San Antonio)召开销售会议,在此次会议上,雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)用“U”字母来描述雅虎的转变进程,指出雅虎的复兴进程如同“U型转向”一样。显而易见,巴茨的比喻表明,雅虎曾经处于“U”型字母的底端, 但势必会迎来上升阶段。巴茨还表示,雅虎已经最终解决了平台混乱以及公司组织架构不清的问题,而且其显示广告和搜索广告业务也正在经历很好的恢复进程。

    所 有这一切都是事实,但雅虎也依然面临其它的一些重要问题,例如雅虎与微软在搜索和网络广告合作关系进展缓慢,这的确是个大问题。事实上,雅虎可能会在下周 发布的季度财报中凸显其显示广告业务的最终强势复苏结果,但据消息人士透露,雅虎的搜索广告业务,无论从市场份额还是每次搜索营收来看,都将呈现大幅下降 的局面。

    其中的部分原因可能正是因为雅虎的搜索广告业务非常依赖于微软的新系统来产生 更好的结果,但非常遗憾的是,这种新特效药目前并未体现出任何优势。微软在此季度已经采取了一些维护合同的措施,这些举措可能会产生不同的结果,例如可能 会掩盖每次搜索营收下降这一事实。这一趋势值得关注。

    亚洲市场状况

    雅虎与其亚洲合作伙伴仍在思考多数方案,以此提升雅虎在亚洲市场的份额。据媒体消息称,对于雅虎在中国的阿里巴巴集团中的股权情况,目前也面临严重的问题,这一点可以从阿里巴巴首席执行官以及联合创始人马云的近期言论中找到明确的答案。马云在本周推出的《福布斯》的一篇文章中提及雅虎相关的事务时称:“如果你们不能让业务好转,那么你们就无权对我生气。我已经不再相信他们。我已经和他们共事多年,感到非常失望。”

    据消息人士透露,马云与巴茨之间的关系仍然像往常一样糟糕,尽管马云和雅虎创始人杨致远之间的关系曾一度较为密切,但如今也已趋于紧张。另外,马云还对《福布斯》表示与往常一样的观点,即阿里巴巴没有考虑将淘宝上市,这就表明,着雅虎将在阿里巴巴拥有一个可以不断升值的资产,但该资产将永远处于私人状态。

    雅虎日本的情况则大为不同,雅虎长期以来的一大重要主题就是如何处置雅虎日本的股权,而且雅虎也在就此议题与各方继续进行谈判。尽管日本的地震和海啸危机缓解了这一谈判进程,但雅虎仍在考虑多种处置雅虎日本股权的方案,不过这些方案都将面临税务和监管等相关的诸多问题。

    雅 虎考虑的方案包括“建立追踪股票(tracking stock)”、资产分拆以及其它的一些股票交易等。无论哪种情况,雅虎都需要对其在雅虎日本公司中的资产处置事务交纳一定的税收。目前雅虎掌控了雅虎日 本公司35%的股权,价值约为80亿美元左右,因此无论采取什么方案,雅虎都必须为此支付高额税收。另外,如果雅虎完成了对雅虎日本公司资产的处置工作, 那么所得资金将作何种用途,目前仍不得而知。

    开展业务并购

    在近日于硅谷召开的一个论坛上,雅虎公司一位负责业务并购的高管表示,2011年雅虎将实施一些业务并购相关的项目。不过,这位高管的言论似乎是一个极大的讽刺,因为雅虎在业务并购方面并不突出,特别是与其它公司相比,在业务并购方面更是逊色很多。

    据消息人士认为,雅虎应当深入业务并购市场,瞄准一些热闹的初创企业,以此来帮助恢复其创新精神,但是,雅虎的并购进程仍然缓慢,而且一些新兴企业也拒绝加入雅虎,甚至雅虎还背负臭名——即“创业者的死亡之地”。

    当然,如果雅虎能够拥有合适的高管,并实施正确的政策,这一切当然可以发生改变。但是,雅虎目前仍在在并购市场面临诸多较强公司的竞争,而且诸多的风险投资公司也只是将资金投向了诸多创新企业。

    尽 管雅虎的业务并购还需要得到董事会的批准,但董事会并不会发起并购业务,另外,雅虎董事会还应当对巴茨及其管理团队施压,以此促使他们至少收购一家目标公 司。事实上,在广告、内容、甚至是社交网络等领域,雅虎有着大量的收购目标。随着诸多的新兴企业开始在各个领域崭头露脚,因此雅虎也需要一些帮助。

    另外,雅虎还需要花费巨资来保留一些著名的人才。还好,雅虎公司首席产品官布莱克·埃文(Blake Irving)以及美国媒体与广告业务负责人罗斯·列维索恩(Ross Levinsohn)似乎表现很好,并能够稳定的留在雅虎,这的确是雅虎急需的东西。

    肯尼的加盟

    目 前,雅虎仍然面临诸多问题,例如巴茨的表现仍面临无休止的疑惑,特别是一些重要投资者对巴茨的表现更为不满。尽管巴茨曾以大胆著称,而且从加盟雅虎之初, 就开始采取了一些大胆的方式,但如今的巴茨已经不再炫目,其一些争强好胜的的行为方式也大大激怒了华尔街和其它投资者。或许,这一结果也可以带来一个好 处,就是能够让投资者不会过多地关注巴茨上任之初的承诺——巴茨在上升之初曾承诺提升雅虎股价和营收。

    事实上,雅虎当前的股价仍维持在十几美元的水平,而投资者也在执著的等待巴茨的转变计划能够产生作用。不过,Akamai总裁大卫·肯尼(David Kenny)近期加盟雅虎董事会,此举也令业界对雅虎管理层和董事会的变更产生了更多猜测。

    即 将召开的董事会会议也将是肯尼首次参加的一次董事会会议,这也让人联想到,肯尼或将成为能够很快进入雅虎最高决策层的人选。作为广告公司Digitas的 创始人,肯尼在在广告行业也有着丰富的经验。另外,他与雅虎以及杨致远之间都保持着长期的友好关系。除此之外,Akamai也是一家业界领先的互联网基础 设施公司,与多家媒体巨头、广告网络和视频服务提供商之间都保持着定期联系,而这些又都将为肯尼在雅虎发挥作用提供更多的帮助。

    也 就是说,肯尼在广告和科技行业都有着丰富经验,而这些经验也将有助于其成为雅虎的新一任首席执行官。巴茨与雅虎的合同将在2013年初到期,即使此合同不 会提前终止,但无论如何,肯尼都将是接替巴茨的最佳人选。另外,业界也在猜测,肯尼同样也是接替雅虎董事会主席罗伊·波斯托克(Roy Bostock)的最佳人选。

    这种猜测可能不会很快实现,但

  • Skype任命McAfee前高管作为CFO 全力准备IPO

    Jonathan Chadwick (1)凤凰网科技讯 北京时间3月24日,据国外媒体报道,Skype Technologies SA作为最大的国际电话提供商,目前雇佣了McAfee前任财政主管Jonathan Chadwick作为其首席财务官。

    该任命启示张贴在Skype的官网上。Skype前任CFO为Adrian Dillon,他于去年3月接受任命。而Chadwick则在去年从其工作了13年的思科公司跳槽到McAfee,监管财务组并领导新业务模型的引进。

    Skype的首席执行官Tony Bates为了进行第一次公开发行股票(IPO),正致力于提升销量和用户增长率。据公司3月4日提交给美国证券交易委员会的一份文件显示,公司正在努力将使用其免费的PC对PC电话服务的用户转型为使用付费服务。

    Skype平均付费月用户在去年最后三个月下跌了6.1%,比较之下,2009年同期下跌7%,而2008年同期则下跌7.7%。

    在一封高管交替的声明中,Skype发言人Jennifer Caukin称,公司同时还雇佣了Mark Gillett作为其首席开发运营官。Gillett将负责工程部。

    电脑安全软件制造商McAfee在今年早期,被世界最大的芯片制造商英特尔公司收购。

  • 英特尔CEO欧德宁2010年薪酬达1550万美元增长8%

    Paul OtelliniCNET科技资讯网 4月6日 国际报道 由于英特尔营收和利润双双增长,2010年该公司CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)薪酬高达1550万美元,增长8%。

    英特尔当地时间周一向美国证券交易委员会提交的文件显示,2010年欧德宁的绩效奖金为680万美元,比2009年高29%;欧德宁的基本工资与2009年、2008年相同,都是100万美元。欧德宁还获得了3.04万美元的特别奖金。

    英特尔称,该公司向相关员工发放了相当于3天工资的特别奖金,原因是2010年该公司营收首次超过400亿美元。

    欧德宁获得了价值620万美元的股票奖励,比2009年的670万美元减少7%,获得价值100万美元的股票期权奖励,比2009年的120万美元减少8%。

    欧德宁的薪酬中还包括38.21万美元的“其他薪酬”,比2009年的29.04万美元减少32%;各种津贴约为36.74万美元。

    2010年英特尔净利润由2009年的43.7亿美元大幅增长至114.6亿美元,营收由351.3亿美元增长24%至436.2亿美元。2010年,英特尔股价涨幅累计为3%。

  • 奇虎360上市次日大跌12.97% 报收于29.59美元

    网易科技讯 4月1日消息,昨日在纽交所IPO的奇虎360,上市首日暴涨134.5%,今日开盘微涨,在随后盘中交易中大跌8.53%,收盘时奇虎股价大跌12.97%。截至收盘,奇虎股价下跌4.41美元,报29.59美元,跌幅达12.97%。在IPO前两日,奇虎股票最高价为36.21美元,最低价为26.70美元。

    360stock奇虎360周三晚登陆纽交所,开盘价27美元,较发行价14.5美元上涨86.2%。IPO首日,奇虎360报收于34.00美元,较发行价上涨134.5%。按市值计算,其已跻身国内前十大互联网公司。

  • “土猎头”与“洋猎头”,你怎么选择?

    为了招聘到优秀的人才,除了传统的招聘模式之外,人力资源管理人员无不绞尽脑汁,以寻求更加快捷、有效的招聘方式与渠道。 猎头公司就这样顺应社会需求,迅速走上了为企业提供高级人才咨询的广阔舞台。在这个每年产生上百亿元价值的行业,它的发展速度可以用“火箭式”来形容。

    据不完全统计,全国从事猎头及相关业务的公司不下三千家,这还不包括由两三个人组成的小猎头公司。尤其是近几年来,一些跨国猎头公司也纷纷登陆中国,使得本来就发展迅猛的的猎头行业,更加异彩纷呈。面对国内猎头行业迷离人眼的“洋枪”与“土炮”,作为企业的HR工作者,应该如何去选择合适的猎头呢?

    猎头阵营的划分 为了更好地选择适合自己的猎头公司,笔者向大家介绍一下当前猎头公司的大概情况。为了便于比较,可以从实力上把它们分为三大阵营。

    第一阵营:主要是指那些跨国猎头巨鳄,它们属于高端猎头公司。比如美国的雷诺仕猎头公司(Russell Reynolds Associates),惠普董事会曾以400万美元的佣金,聘请其为公司寻找新的CEO;再如美国的海德思哲(Heidrick&Struggles)国际咨询公司,该公司曾为Google公司成功挖角IT业内如雷贯耳的李开复博士,从而获得了包括股票在内的多达1.3亿美元的佣金。从这些猎头公司在中国大陆地区的分布看,主要集中在上海和北京等大城市。目前,这样的跨国猎头公司在中国猎头市场上的实际业务并不太多,份额为中国猎头服务市场的16.5%左右。究其原因,就是它们的收费起点太高,通常对每个寻访职位,最低都要收取6万美元的猎头服务费。到目前为止,一个办事处一年通常只做20个单子,主要为世界500强企业服务。

    第二阵营:我国猎头市场的真正主力军。它们在中国猎头市场上的实际占有份额达60%以上。一般来说,它们成立的时间在5年以上,主要集中在北京、上海、及珠江三角洲等地区。总体上来说,其日常经营较为规范、专业,已经实施跨区域运作,收费比高端跨国猎头稍低一些。从服务品质上来说,能够保证专业化,能够赢得很多的“回头客”,在企业界的口碑不错。若是从最具竞争力的顾问人才来看,这些猎头一般拥有数十名经验丰富的猎头顾问;从对行业的了解来看,它们对中国知名大企业的中、高级人才十分熟悉。对这些猎头公司来讲,无论是管理层还是一般的猎头顾问,都曾经受过较长时间的实战历练,对国内相关行业的人才分布非常了解。因而这类公司在中国猎头市场上最有优势,是跨国巨鳄的“劲敌”。

    第三阵营:本土的猎头工作室。即在我国各大城市中,由三、五个人组成的小猎头公司,不但小而多,竞争也十分残酷,服务费在这种无序且残酷的竞争中,从人才年薪的30%直线下滑至10%。确切地说,这些猎头公司更像是中介公司。其就职人员大多数是二十五六岁的年轻人,并不是业内的资深人士。他们的工作思路也比较简单,基本上就是“企业需要什么人,我们就去挖什么人”,当然也就不能给企业的人才发展战略提出恰当的建议。这样的猎头公司运做的后果是,用人企业与猎头公司缺乏良性互动,人才流失率高,企业招人成本不断加大。而这类公司普遍存在的急功近利,也在一定程度上干扰了猎头市场的健康发展。

    由以上划分可以看出,第一阵营是“洋猎头”的天下,而第二阵营和第三阵营则基本由“土猎头”组成。 外来的和尚好念经? 毋容置疑,“洋猎头”和“土猎头”的较量已是剑拔弩张。近年来,随着中国经济的迅速崛起,吸引了大批跨国公司来华投资。由于有许多大公司来到中国后,亟需通晓中国文化并熟悉业务的高层管理人员,中国的猎头市场因此而逐渐形成。国外猎头公司也因此纷纷以各种方式进入中国市场。 早在上个世纪90年代初,光辉国际公司、海德思哲国际咨询公司等国际排名前十位的猎头公司,已经以管理顾问、人力资源顾问等变通方式陆续进驻上海、北京、深圳等国内主要的“人才高地”。外资的进入,给“土猎头”带来了巨大挑战,也催生了一批“国字号”猎头。“土猎头”们以本土化、熟悉国内市场、不存在文化认同问题等优势与“洋猎头”抗衡。谁更有优势呢? 对处在第三阵营的猎头公司而言,它们的规模较小,成立时间短,业务范围大多集中在单一区域,也未进行行业区分。其猎头顾问大部分仅仅具备初步的专业经验,不太懂得“游戏规则”,更不具备品牌意识。总之,这类还处在发展初级阶段的“土猎头”,如果想要把行业做大、做久、做好,可能还需要多向国外知名猎头讨教。 “洋猎头”经过多年的积淀和发展,自然有其独到的一面。从其雄厚的资金实力来说,完全有能力在很短的时间内,打出知名度,在客户那里培养出较强的品牌认同度;就业务操作流程而言,比中国多数作坊式运作的“土猎头”要规范、成熟;更为重要的是,其全球化的数据库和在世界各地通达的渠道,为其在全球范围内寻找人才,提供了便利条件。这是仅有十多年历史的“土猎头”们短时间内难以企及的。

    例如,北京的一家传媒机构想打入美国市场,需要招一位了解美国市场的CEO。“洋猎头”公司的顾问认为,这样的人选不一定能在国内找到,而在欧美地区寻找到的概率更大。于是,“洋猎头”公司选择了和欧美分公司合作,项目很快取得了成功。 但是,并不是说“洋猎头”就一定很好。雷文顾问公司——一家国际知名猎头公司,从其高调进入中国到黯然离去就说明了这一点。由于文化和行业背景的关系,一批外资猎头在中国出现了“水土不服”。比如说,很多的“洋猎头”就照搬照抄原来在国外的成功运营模式,结果呢?却因忽视中国本土化的特征而失败了;它们对中国市场的情况,尤其是人才市场不甚了解,在与企业客户以及候选人的沟通方面,存在一些盲区。

    当然有些外资猎头,的确走出了一些颇具特色的道路,比如,走有利于原来成功模式有效复制的高端路线,就获得了成功。 相对而言,处于第二阵营的“土猎头”公司做的项目反而多得多。对于中国市场,这类“土猎头”具有得天独厚的优势:熟悉中国的市场、懂得中国的HR特性,也知道如何与不同企业的HR进行业务对接,对企业文化亦有深刻的理解,而且有自己的渠道。这些都是“洋猎头”的薄弱环节,尤其是他们远离本土,运营成本较高,未必占到什么便宜。 但是,有专家指出,土、洋猎头共处的最好方式是互补短长,实现双赢。毕竟“洋猎头”有全球性的网络和较大的规模,并且经验丰富;“土猎头”也有自己的模式,有适应中国目前人才市场的培训手段和各种测评技术。这些比“洋猎头”完全照搬过来的欧美化的测评方式更适合本土。因此,中外猎头公司之间,更多的将不是互相威胁的关系,而是友好合作的关系。合作可以发挥双方的优势,对双方的发展都是有利的。业内人士认为:从长远看,“洋猎头”进入中国未必是件坏事,它可以促使“土猎头”们尽快与国际接轨,在竞争中发展。从近期看,“土猎头”虽然从数量上占优势,但从规模以及经验等方面讲,跟跨国公司相比,确实还有一定的差距。也正因为如此,才有专家预言,不远的将来,本土的猎头公司可能会做一些合并,或者做一些扩张、收购兼并,以扩大规模,提高竞争力。

    当然,“洋猎头”也将给“土猎头”带来极大的示范性影响。比如,国外猎头公司规范化的操作流程,将会促使国内猎头公司遵守行业规范与职业道德。国内猎头公司的不规范行为,如依靠政府的参与谋取市场份额、恶意地相互杀价等,将会在一定程度上得到改善。再就是,国外猎头公司的发展将有利于国内猎头公司人员素质的提高。

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