金融人才出路一反09年金融危机时的情形。调查显示，亚太地区41%的公司在招聘，金融人才供不应求，外来“和尚”可能涌入该地区，年底薪酬可能会上扬。
综合媒体4月25日报道，全球金融危机爆发以来，各地金融机构不得不减员，削减成本等，金融业人才也受到影响。则如今全球经济复苏，各地的金融界人士出路如何呢？
招聘服务公司罗伯特-哈夫国际公司（Robert Half International）近日对香港、新加坡、澳大利亚和新西兰的金融、财务会计及人力资源部门进行调查，据最新调查，亚太平洋地区金融界人才现在求职是个大好时机。在对金融行业的工作场所调查显示，该地区41%的公司正在招工，而9%才准备裁员。
香港则是亚洲地区金融界人士寻找工作的最佳场所。
罗伯特-哈夫国际公司的总经理Andrew Morris表示，目前就金融服务角度上讲香港也许是亚洲求金融人才最灸手可热的地方。
亚洲金融人才供不应求，对于在亚洲寻找工作的外派人员则是一个利好消息。这与2009年的情况截然相反，当时正值金融危机，一些金融机构不得不减员、减少成本，甚至是关闭一些高薪的外国管理者职位。
分析师表示，在2011至2012年期间市场会出现人才短缺问题，更多的外国专业人士会涌入亚洲地区，这可能会促使2011年底和2012年初工薪上涨。
但是，对于在香港找到一份待遇优厚的金融工作通常也要付出代价。
调查显示，68%的香港雇主表示，希望员工在休年假时与公司保持联系，这也是亚太平洋地区当中最高的比例，相比之下这一比例新加坡为45%，澳大利亚为22%.
31%的雇主计划提供给应届大学毕业生起薪点介于30,000至40,000美元年薪 。20%将提供40,000至50,000美元，24%将提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。
如图所示，金融行业的CFO可公布的薪酬最高值在800万元，电力能源、医药医疗行业以200万元居第二位。相对较低的是消费品行业，最高值在105万元。可以预见的是，随着中国CFO在资本运作领域的价值创造能力日益突出，其包含股权激励在内的薪酬将有着广阔的上升空间。
“去年毕业到处找工作递简历跑断了腿，今年工作待遇不满意想跳槽，托朋友磨破了嘴”，清明小长假的聚会上，虽然小李的抱怨不断有些煞风景，但还是引起了身边不少朋友的共鸣。相对于前几年备受社会关注的“大学毕业生就业难”，像小李他们这样虽然找到了一份工作，但无论是工作内容还是薪酬待遇，都远没能达到预期值。想要短时间内有所发展却苦于缺少真正过硬的专业技能以及丰富的工作经验，从而客观上形成了一种“低不成，高不就”的窘迫现状，难怪就连小李也自嘲的称自己处在就业的“夹心层”。
诺基亚和埃森哲联合宣布战略合作计划，根据该计划，诺基亚将把其Symbian软件开发工作外包给埃森哲，相关的3000名员工也将转到埃森哲。同时，埃森哲将为诺基亚提供面向未来智能终端的移动软件服务。
人才管理解决方案供应商Saba宣布今天在北京成立中国办事处，担当大中华区的区域总部角色。
3月28日消息，社交游戏开发商Kabam今天宣布，任命公司创始人之一的李介仁（Mike Li）担任亚洲区CTO，将常驻北京负责Kabam亚洲区的游戏开发的技术事宜，以及开创Kabam的手机游戏开发业务。
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？
