六成已婚男士没休过带薪产假 能休假者多集中在国企


      老婆坐月子

      单位不批陪护假咋办?

    “老婆在家坐月子,我想请假陪护但单位不让,咋办?”昨日,在郑州市开元小区,由中原区法院、区计生委和桐柏路办事处举办的“送法进社区”活动中,有多名男士都提了这个问题。

      中原区法院工作人员表示,我国《劳动合同法》中只规定了女方产假,并没有男人育婴假,但在很多地方的《人口与计划生育条例》里,都有“男人产假”的规定。我省正是其中之一。

      在2002年通过的《河南人口与计划生育条例》中,第33条有明确规定,男士也享有为期一个月的产假。但规定是规定,“男人产假”大都没被严格执行。

      中原区计生委法制科副科长丁长春说,“从生活、饮食、起居及心理上关爱妻子,参与孕产妇保健,既能增强男性的责任心,又能让妻子很好地度过这一特殊的人生阶段。”

      现象

      超六成已婚男士没休过产假其中三成不知道

      在连日开展的送法活动中,中原区法院执行局的法官随机进行了调查。结果显示,受访市民中有超过六成已婚男士没享受过“带薪产假”。

      “休产假啊,开玩笑吧!请个假都难,还想带薪休假?”在金水区一家私企工作的张先生说,每年单位还会淘汰几名业务量差的,“谁敢请假,除非不想干了”。

      多数受访者表示与张先生情况相似,表示“知道这个规定,听过,但单位不实行”。

      调查中,超六成受访者表示,假难请,也担心被扣工资,所以陪伴妻子的想法基本无法实现。其中三成受访者表示没听过,不清楚“男士也可以休产假”。

      有两成可以享受带薪休产假的受访者,多数在政府机关或效益比较好的事业单位、国有大型企业中工作。

      在当今社会和家庭生活中,由于不平等观念的影响,女性健康仍未受到充分重视。丁长春说,统计资料显示,全球每年约有50万以上的妇女死亡与怀孕有关,其中99%在发展中国家。造成这种现象的一个主要原因,就是男性未能积极主动地参与到孕产妇保健的相关环节之中。

      建议

      将“男性带薪休产假”写进《社会保险法》

      既然早有规定,为什么只有部分男士享受到“产假”福利?

      河南克谨律师事务所律师王艳玲认为,在以效益为第一考核指标的私企中,“男人产假”落实的可能性很小,或者说根本没有可能。而且,男人们也不愿去休。因为,休“产假”意味着业绩下降、工资减少。

      男士不能休产假,还有个重要原因,我省计生条例没有对违反该规定的行为作出相应制约性规定。或者说,即便相关单位违反了这个规定,也很难进行处理。

      实际上,男士休产假,早已深入人心。早在2009年,中央党校妇女研究中心就曾发出建议,把“男性可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务,写入《社会保险法》,以法律形式确立“男性假期”。

      王艳玲说,据不完全统计,已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。

    “完善相关法律规定”,她说,确立“父亲假”的法律地位有两个方案:一是把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容,纳入职工生育保险的范围,对此作出明确的法律规定,由用人单位根据职工的需要具体落实。

      二是对男性护理假进行社会统筹,由生育保险主管部门统一管理,主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放,类似于目前的生育保险统筹。


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