由《人力资本管理》杂志主办的“2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构 (Best HR Service Providers in Greater China 2010-2011）”评选颁奖典礼在环球金融中心隆重召开， 200位人力资源经理人见证了这一激动人心的行业盛事，本届评选一共收到了100多家人力资源服务机构的评…

最刁钻古怪的面试题      就好像招聘面试的压力还不够一样，大公司的招聘经理们开始抛出一些让人难以招架的问题。这里就列出了这样一些刁钻古怪的问题。     由于目前美国每个空缺职位平均有约5名候选人，一些负责做出招聘决定的人员开始采用极端招数来缩小候选人范围。招聘网站Glass…

在面试中，过早告知面试官当前的薪资水平会降低应聘者获得高薪的可能性。本文提供有关商谈薪资的一点建议。     在近来的几个面试中，招聘经理在与我谈话之初便问我现在挣多少，这让我有点儿尴尬。一方面，我不想显得不太配合；另一方面，难道我们不应该先讨论一下工作的具体要求以及为什么我很适合这份工作，然后再谈钱的问题吗…

在整个家电行业盈利能力持续下降的背景下，格力电器计划将为员工平均加薪10%。这不但提升了员工的幸福感，更彰显了格力电器的实力和社会责任感。2010年，格力的一线工人平均年薪4.5－4.8万元，员工年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。让员工切身感受到公司的飞速壮大，共同分享公司发展的成果。 一直以来，格力电器针对不同的职位需求提供多样化的福利待遇。…

北京时间5月19日早间消息，网易(NASDQ:NTES)今天宣布詹钟晖因个人原因于2011年5月15日卸任首席运营官。 詹钟晖1999年加入网易，曾领导过EaseBar、Content Delivery System等多个项目的开发。2006年5月起担任联合首席运营官，2009年3月起担任首席运营官。詹钟晖毕业于华南理工大学，获自动控制专业硕士学位…

5月18日，酷6传媒销售部门裁员，引起了副总裁郝志中的不满，微博痛斥盛大“冷血”，因拒绝执行裁员，其高级副总裁职务被免去。而根据最新消息，酷6员工与盛大的冲突加剧，导致肢体冲突，并惊动警方。对此，分析人士指出，裁员本来是公司调整的正常情况，但是，却因为双方的特殊关系，导致了冲突的加剧，而由于酷6方态度坚决，盛大的裁员行动能否…

上传者介绍：2011年5月18日，酷6网对内突然宣布大量裁员，而前来谈判的人员更是带着两个高大威猛看似保镖打手的人物，在众员工希望与领导面对面交流的时候，但谈判并未达成一致的情况下，员工希望领导可以留下继续商讨，可领导执意要走，即可打手们出现了，更是对酷6员工直接动手！打手见酷6员工要报警，遂欲逃离现场，众女生只得堵住门。可打手尽然对柔弱的女生动手…

纽约--(美国商业资讯)--BlueSteps《2011年高管流动性报告》(2011 Executive Mobility Report)显示，今年有73%的在职高管积极寻求新的工作机会，但在中国这一数字下降至60%。此外，62%的中国高管预计在未来3-5年内将继续保持目前的级别，较上一次2009年的调查上升15个百分点，当时有47%的高管计划先在…

L 总：您好! 今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。 一、反思走入公司的决策 1.是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就…

薪水是职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定…..一个人想要在公司里内获得老板的认可和加薪，你可以将自己变成以下几类人中的一类，试试看。 第一类：超勤奋型 “做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班 落钟…