年度归档: 2011 年

  • 传凤凰卫视执行台长刘春加盟搜狐 任搜狐视频COO

    今日晚间有传言称,凤凰卫视中文台执行台长刘春将加盟搜狐,任搜狐视频COO。

    消息最早源于桔子酒店市场总监陈中在微博中的爆料:“将有凤凰卫视某位重量级创始人高管加盟搜狐视频。”此后有媒体报道称,此高管正是凤凰卫视中文台执行台长刘春。

    根据搜狐最新的财报,目前搜狐视频业务还在亏损阶段,张朝阳在接受CNET采访时对此表示:“受版权和带宽影响,整个视频行业,在短期内都难盈利。”

    分析人士称:“刘春到岗搜狐视频,无疑将对视频行业带来积极影响,此前虽然优酷和酷6等都登录资本市场,有不错的市值表现,但始终摆脱不了带宽和版权的成本,刘春拥有一流的策划和制作水平,从根本上将改变视频网站的内容,未来视频网站将不只是简单的用户观看平台,这是视频网站向媒体化迈出的重要一步。”

    消息称,刘春加盟凤凰卫视前供职于中央电视台,由于优秀的策划及制作能力,被推荐给凤凰卫视掌门人刘长乐,并在2000年加盟凤凰卫视,先后任助理总策划、助理台长、副台长、执行台长,策划并创办各类栏目几十个,包括《凤凰大视野》《一虎一席谈》《世纪大讲堂》《口述历史》等,是凤凰卫视发展中不可或缺的角色。

    据称,刘春将在月底到岗,全面负责搜狐视频的内容和媒体业务。截止发稿,搜狐方面对此不予回应。

  • AT&T斥资390亿美元收购T-Mobile

    美司法部要求竞争对手提供信息 评估AT&T收购案

    彭博社当地时间周二援引两名不具名消息人士的话报道称,随着对AT&T斥资390亿美元收购T-Mobile USA计划调查的深入,美国司法部要求双方提供更多资料。

    据悉,司法部已经向两家公司的竞争对手发出民事调查令。司法部希望获得更多有关这一交易对其他移动运营商影响的信息。

    政府监管机构对AT&T收购T-Mobile USA交易进行严格审查并不令人感到意外,但调查持续的时间将可能超过AT&T预期的12个月。

    美国联邦通信委员会也在调查这一交易,它的批准是这一交易完成的必要条件。

    纽约州总检察长史树德(Eric Schneiderman)表示,他的机构也将对AT&T收购T-Mobile USA交易进行审查。美国移动运营商Sprint Nextel激烈反对这一交易。

  • 调查显示亚洲金融人才灸手可热

    金融人才出路一反09年金融危机时的情形。调查显示,亚太地区41%的公司在招聘,金融人才供不应求,外来“和尚”可能涌入该地区,年底薪酬可能会上扬。

    综合媒体4月25日报道,全球金融危机爆发以来,各地金融机构不得不减员,削减成本等,金融业人才也受到影响。则如今全球经济复苏,各地的金融界人士出路如何呢?

    招聘服务公司罗伯特-哈夫国际公司(Robert Half International)近日对香港、新加坡、澳大利亚和新西兰的金融、财务会计及人力资源部门进行调查,据最新调查,亚太平洋地区金融界人才现在求职是个大好时机。在对金融行业的工作场所调查显示,该地区41%的公司正在招工,而9%才准备裁员。

    香港则是亚洲地区金融界人士寻找工作的最佳场所。

    罗伯特-哈夫国际公司的总经理Andrew Morris表示,目前就金融服务角度上讲香港也许是亚洲求金融人才最灸手可热的地方。

    亚洲金融人才供不应求,对于在亚洲寻找工作的外派人员则是一个利好消息。这与2009年的情况截然相反,当时正值金融危机,一些金融机构不得不减员、减少成本,甚至是关闭一些高薪的外国管理者职位。

    分析师表示,在2011至2012年期间市场会出现人才短缺问题,更多的外国专业人士会涌入亚洲地区,这可能会促使2011年底和2012年初工薪上涨。

    但是,对于在香港找到一份待遇优厚的金融工作通常也要付出代价。

    调查显示,68%的香港雇主表示,希望员工在休年假时与公司保持联系,这也是亚太平洋地区当中最高的比例,相比之下这一比例新加坡为45%,澳大利亚为22%.

  • 微软Microsoft认证考试价格全面上调-什么都涨价!

    来自微软的消息,微软认证考试的考试费在全球范围内都出现上调,涨幅在20%左右。对此,微软还发布了一个基于Siverlight的定价工具,来确定全球不同区域的最新考试费报价情况。

    其中微软认证技术专家(MCTS),微软认证IT专家(MCITP),微软认证专业开发人员(MCPD),微软认证桌面支持技术员(MCDST),微软认证系统管理员(MCSA)微软认证系统工程师(MCSE),微软认证应用程序开发工程师(MCAD),​​微软认证解决方案开发人员(MCSD),微软认证数据库管理员(MCDBA)的费用上调较为明显,而微软认证大师(MCM),微软认证架构师(MCA)的,微软技术助理(MTA)的,和微软Office专家(MOS)的价格保持不变。

    微软表示,上涨的费用可以让公司提高测试的灵活性,并发展新的认证等级。

  • 性骚扰影响40%职场女性 多数选择隐忍或离职

    被有意无意地拍一下肩、搂一下腰,被迫听带有性含义的黄色笑话……在职场中,不少女性都遭遇过这种经历,这正是性骚扰。日前,记者从企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会上获悉,性骚扰在职场已经非常普遍。

    性骚扰影响40%职场女性

    职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。

    不少人对性骚扰存在一个误区,以为很少见。但实际上,性骚扰已经非常普遍,影响了40%至60%的职场女性生活。根据北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示,有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰,23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示,大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。

    而当发生性骚扰后,只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者,会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%,而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一,但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%,多数受害人都选择了隐忍或离职。

    另外,调查显示,在受到性骚扰的群体中,20至29岁的年轻人占最大比例,达到57.5%。

    违背对方意愿就构成性骚扰

    根据此次调研的防治工作场所性骚扰的指导手册,只要违背了被骚扰者的意愿,令其感到被冒犯、侮辱或威吓,让被骚扰者有合理依据相信,只要其拒绝或抵抗,就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果,或者会产生敌意的工作环境,那么在这种情况下,无论骚扰者出于何种动机,品行好坏与否,也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”,都可以认定发生了性骚扰事件。

    比如,某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”,某位女员工对此感到难堪甚至恶心,并如实告知了该名员工。可是,该员工置若罔闻,仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿,所以对她来说,就构成了性骚扰。

    性骚扰概念法律无界定

    2005 年,《中华人民共和国妇女权益保障法》修正,性骚扰首次入法,规定禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

    既然已经入法,可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来,用法律的武器保护自己?北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为,防治职场性骚扰还面临两大主要障碍:一是传统观念的影响,这有关女性的贞操观,而且很多人还指责遭到性骚扰的女性,认为“苍蝇不叮无缝的蛋”,让女性处于弱势地位;二是救济途径的不畅,立法的缺失与不足,法律并没有界定性骚扰的概念,职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现,企业的雇主也不需要承担任何责任。

    职场性骚扰行为10项指标

    1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视;

    2. 他人身体故意靠近;

    3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示;

    4. 他人以性为内容进行辱骂;

    5. 他人以利益作为交换条件提出性要求;

    6. 他人做出猥亵动作,包括手势、暴露性器官等;

    7. 被人强行抚摸;

    8. 被人强行搂抱;

    9. 被人强行亲吻;

    10.被人强迫发生性关系。

  • 云计算全面普及时 IT人员会遭抛弃吗?

    作为IT从业者我们还是不得不开始考虑一个问题,那就是如果云计算全面普及的一天真的到来,我们该怎么办?大家真的会失业吗?看到社区里不少朋友也在关心和思考这个问题。下面是我的一些思考。

    尝试探讨了现阶段我们该怎样看待云计算,从各位CIO的反映来看,虽然有人在做些许尝试但确实大多数人也倾向于谨慎对待。

     IT人员VS云计算

    我先来抛砖引玉,个人对云计算时代有如下几点判断:
    1. 云服务商一定会接管大部分现有企业自身IT工作,涉及大量现有的IT建设、开发及运维,但这需要时间和过程,首先会从IDC服务器开始,逐渐向桌面端拓展;
    2. 但企业仍然需要保留少量人员去了解公司业务,发掘IT需求,去与云服务商对接(就像现在应用广泛的外包并没有让IT部门消失一样);
    3. 即使是将被踢掉的人也并不用恐慌,因为他们如果愿意,完全可以提前准备,到时候转移到云服务商!因此,不断学习新知识是IT人永远的课题!

    最终用户应用环境的变化:


    具体到运维这一块,企业是否还需要人来负责?我的答案是YES。
    可能有人会说,我的所有IT后台(硬件、软件、应用程序)都在云服务商那里,他们会提供各种技术支持,会帮助我们搞定一切问题,所以企业就不会再需要运维支持人员了。
    然而持这种观点的人可能忽视了一点,那就是如果企业IT环境迁移到云端,最终用户将面临如下IT应用场景:终端操作系统和应用(文字处理、办公处理、信息交换、企业应用等)都将在云端,但是终端的输入输出会显得尤为重要,对终端的支持也就会必不可少。

    运维人员的用武之地:

    全新的终端用户应用环境下,IT运维人员依旧会存在主要基于以下三大原因:
    1. 终端输入输出,将包括比如打印、扫描、传输(蓝牙、无线)等,特别是这些输入输出渠道都是多端口、多外接,这部分仍然需要专门技术人员加以支持;
    2. 即便后台再完备,但各种应用真正被用户“用起来”依然需要专人去指导和支持;
    3. 云计算会使IT使用者的范围更加广泛、分散,对于离大中城市较远地区的用户,必要的培训和支持是必不可少的。相信这一点,到时候对于业务分部广泛的公司来说定会深有体会。

    所以,云计算环境下,虽然IT基础架构维护人员有很多会被放到云端,但企业端依然需要有专人来发现业务需求,需要客户端支持人员。而且到时候,集中服务台这种高效率低成本的运维支持模式将会更加受到推崇。(关于这一点,我们也做了梳理,以下表格发来供大家探讨)

    IT运维与云计算


    图表说明:灰色部分是云计算会主要覆盖的范围,涵盖了服务器与存储、应用支持及网络的大部分服务范畴;粉色部分是在应用支持当中,有少数几项是传统服务商可以提供服务的(包括通过Service Desk提供核心应用支持,办公室范围内的认证管理及本地化支持);而桌面端和移动设备,包括网络、服务器和存储的部分服务,都可以囊括在“工作环境管理(WPM)”的范畴之内。这一部分,是运服务提供商暂时不会涉及到的领域,也是IT运维服务商们所能保留的主要阵地。

    总之,云计算再凶猛,我们现在的这些IT人也不会被无情抛弃,只是活的方式多少会有所改变。

  • 刚刚兴起的职业CIO 是否正在走向消亡

    不久以前,英国的知名制药公司Boots,以及大型零售商House of Fraser相继解雇了公司的首席信息官(CIO),这一举动引起了IT界的广泛思索:CIO,这个才刚刚兴起的职业,是不是正在走向消亡。

    这两个公司作出这样决定的理由是数据处理专家就可以把公司的电脑系统管理地相当令人满意。而根据企业的业务目标调整IT战略的任务可以由CFO完成。这反映了早期的企业计算所使用的模式,那时,处理往往只限于财务记录及交易—大多数情况下是由CIO保存—而身穿白色外套技术人员的职责只是保障机器正常运行。

    当然,如果放弃CIO,那么就得要求首席财务官(CFO)具备IT背景并且对于IT如何适应企业的整体规划有一个清晰的思路—他可以向董事会交流的条例清楚的思路。

    伦敦商学院信息管理教授Michael Earl认为CIO开始出现的时间应该是在在20世纪80年代末,当数据处理向信息技术转变时。 10多年前,Earl写道:“因为IT预算的规模不断增加,企业越来越倾向于任命一位行政人员负责信息资源的有效部署。”

    但是,人们对首席信息官地位和职能的怀疑从来没有停止过,很多人幽默的将CIO称作“Career is Over(职业生涯已经结束)”的缩写。在某种程度上,问题在于信息资源被证明是很难被“有效部署”的。

    事实上,看看很多现在正制约IT部门发展和名誉的公共问题,你就不会对很多人认为高级IT管理人员—CIO、IT经历、数据处理经理—是无能的感到奇怪了。当然,那么说确实有点偏激。虽然在任何行业中都有精英和笨蛋之分,但绝大多数的CIO都是称职的、尽责的并且有才能的。
    然而,外界对于CIO的批评仍然此起彼伏,其中一个事实就是许多IT部门没有采取足够的措施来保护他们的数据。没有足够的备份和灾难恢复手段。企业工作人员的移动设备,比如USB驱动盘,这就埋下了隐患,别有用心的个别员工就可以轻松地拿到企业的大量宝贵数据。

    并且,当工作人员离职时,一些必要的保密流程也没有执行,这就有可能使企业受到勒索甚至更糟糕。CIO的监管力度不够,大家都无视企业的控制措施。数据存储不足,信息检索的过程缓慢甚至无法执行。 最令人感到不安地是,数据中心不是按照传统意义的方法进行管理的。
    最近进行的一项调查显示,许多CIO都没有预留多余的设备。并且购买的软件许可要么太多要么太少。企业的某些部门可能使用盗版软件但却不知道。并且几乎可以肯定地是他们会购买太多的服务器,并且大部分服务器的使用率很低,并且他们通常的做法是每安装一个新的应用就增加一台服务器。

    上述这些问题依靠现有的技术是能够解决的,这也难怪许多专家认为数据中心管理不善并且失去控制。造成这种情况的原因是多方面的并且很复杂:数据处理部门往往是“公司内部的公司”;要承担的工作量越来越多,压力也随之增加;新系统往往很复杂;预算波动很大(而目前我们正处于下行期)。

    这样看来,毫无疑问CIO们应该努力创造一个完美的IT部门,是这样吗?PA Consulting资深咨询经理Anita Chandraker说:“面对复杂的IT前景和业务需求,其中一个最常见的陷阱就是假设有这样一个完美的IT部门的存在。”

    “现在看似‘完美’的IT部门在若干年后就可能是多余的。技术和商业改变的步伐意味着所谓的设计并交付完美的应用、基础设施、服务不是一劳永逸的,而是不断变化的。”她解释说。

    事实上,数据处理才刚刚成为一个“正当”产业,并且形成了自己的工作方式和行为守则。当它置身于微处理器主导的信息技术革命中,将不得不向这种新形势妥协。 技术前沿与普通的数据处理实践之间确实有很大的差距,就像发达国家和发展中国家之间的数字鸿沟那样。在不久的将来,这些差距将依然处在。

    所以,Chandraker是正确的:忘记企图打造一个“完美”的IT部门的想法吧,把精力放在如何利用现有技术使业务变化迅速适应今天的贸易环境。 CIO还要在企业中活跃很长一段时间。

  • 2011年46%的美国电脑雇主愿意聘请应届大学毕业生

    31%的雇主计划提供给应届大学毕业生起薪点介于30,000至40,000美元年薪 。20%将提供40,000至50,000美元,24%将提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。

    CareerBuilder网站的年度大学就业预测认为今年雇主将增加应届大学毕业生雇佣比例。 一份报告中说,46%的雇主表示,他们计划在2011年聘请刚毕业的大学生,2010年为44%,2009年为43%。 该报告还补充说,那些打算聘请应届大学毕业生的雇主中,26%将提供比2010年更高的起点工资,去年为16%,2009年为11%。

    这项调查是由哈里斯互动在线CareerBuilder网站做的,代表2800多招聘经理和人力资源专家。

    “雇主整体比过去较为乐观,都希望寻找入门级工人来建立未来的劳动力资源”CareerBuilder网站北美总裁Brent Rasmussen说。

    “公司正在增加各个领域的工作,需要新鲜的,受过教育的人才来填补这些角色。我们的调查发现,今年他们将主要招收大学毕业生来做IT,客户服务,销售,财务,会计和市场营销等工作”Rasmussen说。

    调查还显示,雇主认为,尽管工作经验是他们决定聘请刚毕业的大学生最有影响力的因素之一,也会考察其他活动相关经验:

    实习:68 %
    在另一个地区或领域的兼职工作:51%
    义工:41%
    专业工作:34%
    参与学校组织:33%
    参与联谊会和兄弟会的管理活动:20%
    参与运动:12%

    31%的雇主计划提供给应届大学毕业生起薪点介于30,000至40,000美元年薪 。20%将提供40,000至50,000美元,24%将提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。

    原文连接
    http://www.ciol.com/Developer/Developer/News-Reports/46-pc-employers-to-hire-college-graduates-in-2011/149348/0/
    译文连接
    http://www.chinashare.net/?/3524-26-0-1-1.html

  • 索尼Sony CEO被抨击缺乏危机管理能力 应引咎辞职

    北京时间5月3日消息,据国外媒体报道,在索尼宣布黑客可能已在第二轮大规模安全入侵中再次窃取了2500万个账户信息后,索尼CEO霍华德-斯金格(Howard Stringer)遭到了投资者的猛烈抨击。投资者称,斯金格缺乏危机管理能力,致使索尼遭受沉重打击,他应该引咎辞职。

    应对危机乏力

    这 家日本电子设备公司称,它的索尼在线娱乐(Sony Online Entertainment)PC游戏网络早在4月18日就遭到了黑客攻击,但是该公司直到本周一才发现用户数据失窃,并随即关闭了这项服务。此次入侵事 件可能会导致澳大利亚、德国、荷兰和西班牙用户的10700个直接付款记录丢失,非美国境内的12700个信用卡或转账卡号码失窃。而就在前一天,索尼刚 刚宣布已采取措施防范新一轮像PlayStation网络在两周前所遭受的网络攻击。

    投 资者称,索尼和69岁高龄的CEO斯金格完全缺乏处理数据安全危机的能力,以至于让该公司在与竞争对手任天堂、三星电子和苹果较量的关键时刻遭到了沉重的 打击。“索尼处理整个事件的方式表明,它缺乏管理危机的能力。”台北资产管理公司Beyond Asset Management的基金经理洪瑞泰(Michael On)说,他并没有持有索尼的股票。“现任CEO在黑客攻击问题上缺乏有效的应对措施,他领导的公司也没有推出具有竞争力的产品,因此,他应该引咎辞 职。”

    斯金格出生于威尔士,曾是一位电视节目制片人,并在2000年被授予爵位。在上 周日,他没有对安全入侵事件发表任何评论,只是让索尼二号人物平井一夫(Kazuo Hirai)主持新闻发布会并向公众道歉。平井一夫负责索尼网络部门的工作,被视为斯金格最可能的接班人。斯金格在今年3月曾表示,他在现在的岗位上至少 会坚持到今年年底。

    另一位基金经理表示,在此次事件中,平井一夫有可能无法全身而退。该基金经理未被授权公开对索尼发表评论,他在去年已卖掉了索尼的股票。“索尼领导层现在的处境很不妙,这有可能会导致斯金格下台,并有可能断送平井一夫继任CEO的机会。”这位台北基金经理人说。

    接连发生的数据失窃

    索尼PlayStation视频游戏网络遭到大规模入侵,致使7700万用户的账户信息失窃。而就在此次入侵事件发生的前一天,索尼在线娱乐PC游戏网络也遭到了黑客攻击。索尼PlayStation网络可让视频游戏机用户下载游戏,与好友一起玩游戏。索尼在线娱乐网络,可让用户通过PC电脑玩网络游戏,这些游戏包括《无尽的任务》(EverQuest)等等。

    在周一晚些时候,索尼声称该公司服务器上2460万个PC游戏账户中的姓名、地址、电子邮件、生日和电话号码等个人信息,以及一个2007年的“过期数据库”均被盗。

    当 被问及其他数据库是否也可能会面临威胁时,索尼的一位女新闻发言人列举了该公司已采取的一些预防措施,包括增设防火墙等,但是她同时表示,这并不能确保万 无一失。“他们是黑客,我们不知道他们的下一个攻击目标是哪里。”她说。索尼正在努力修复它受损的形象,并努力安抚用户,以防止他们转向微软Xbox游戏 机。

    PlayStation网络90%的用户位于北美洲和欧洲,该网络被黑客攻击事件 迫使北美洲和欧洲当局启动了法律行动和调查活动。在周一,索尼拒绝出席美国国会的听证会,但是同意在周二以信函的形式答复听证会提出的它如何保护消费者隐 私数据的问题,美国加州共和党国会议员玛丽-博诺-马克(Mary Bono Mack)的发言人称,马克是此次听证会的主持人。

    不可原谅的失职

    索尼本周一宣布的索尼在线娱乐被黑客入侵事件,也迫使它暂时停止了在Facebook上的游戏。索尼在Facebook上发帖称,它不得不在晚间时分关闭Facebook上的游戏。Facebook游戏一般通过服饰和武器等虚拟商品的微交易和销售来赚钱。

    索 尼在Facebook上的游戏包括《PoxNora》、《Dungeon Overlord》和《Wildlife Refuge》等等。目前尚不清楚这些游戏玩家的个人信息是否也被盗。索尼发言人称,索尼在线娱乐部门和PlayStation网络的服务器都位于圣迭 戈,但是它们是完全独立运行的。

    Facebook未立即就此事发表评论。

    索 尼周一在其官方PlayStation博客上否认了黑客试图销售几百万个信用卡号码的传闻。此前一周内,索尼警告用户有黑客侵入索尼 PlayStation视频游戏网络,并窃取了用户的姓名、地址、密码,还可能窃取了他们的信用卡号码。索尼是在发现黑客入侵后一周才提醒用户的。

    索 尼高管上周日宣称,该公司将会逐步恢复PlayStation网络,并增强安全措施,同时提供一些免费内容,以取悦于它的用户。但是,有些用户并不打算宽 容索尼。“黑客的行为毫无疑问是犯罪行为,但是,他们的行为也正好证明了索尼的玩忽职守。”一位署名“东京男孩”的作者在Engadget科技网站上发帖 称,“如果索尼如此无能,那么他们就活该被起诉,被罚款。”

  • 国家统计局公布2010年工资调查:金融业最高年人均8万 IT业6万

    昨天,国家统计局公布2010年城镇私营单位和非私营单位年平均工资数据汇总情况,北京非私营单位职工年工资收入65683元,位列上海之后,排全国第二。从行业门类看,与2009年相比,各行业年平均工资都有不同幅度的增长,城镇非私营单位职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元,是全国 2.2倍;信息传输、计算机服务和软件业66598元,是全国的1.8倍;科学研究、技术服务和地质勘查业57316元,是全国的1.5倍。

    年平均工资最低的行业是农林牧渔业,为17345元,只有全国平均水平的50%。私营单位各类企业的工资收入水平较非私营单位有较大差别,金融业平均工资为30513元,仅为非私营单位的37.8%。

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