月度归档: 2013 年 2 月

  • IT企业上个财季营收大盘点 苹果IBM微软谁最赚钱

    苹果IBM谷歌微软英特尔……,数着这些熟悉的IT巨头们的名字,想必大家心中都有一个排位,恰好现在是年初,各个企业也纷纷公布了上一财季的财政收入情况,借此我们来盘点一下主要的IT企业财报,看看究竟是哪家企业盈利最多,各企业又是主要依靠业务赚钱的呢?例如iPhone之于苹果,Windows、Office之于微软,究竟占多大分量。

    前一段时间各大IT企业纷纷公布了各自的财季报表,虽然各大企业财年财季的划分会有所不同,但都是以3个月为一个财季,这里就来盘点一下各大IT企业最近一个财政季度的报表,来看看究竟哪家IT企业盈利最多。

    据调查,企业正在大批量更新过时的台式电脑,并组建数据中心,因而,它们需要微软更新的企业计划、英特尔更强大的芯片和IBM更完善的技术服务以及惠普戴尔的PC电脑,这也弥补了消费者市场上PC电脑萎缩的销量。

    另外一方面,移动领域、社交网络、平板电脑等都在冲击着传统IT巨头,雅虎的落寞以及思科的大裁员,以及苹果在平板电脑上的成功,正告诉我们一个事实:转型势在必行。

    就如变形金刚3,以老旧的汽车的形态如何能在凶险的环境下击败对手呢?各大IT企业的汽车人纷纷进入为全副武装的战斗形态。

    惠普、戴尔、宏碁都试图借助云计算向软件和服务转型;苹果iPhone和iPad获得成功后也推出其云计划;IBM自将其PC业务出售给联想后也一直向服务和软件技术转型,大型机中间件以及2012年推出的软硬件集成的专家集成系统等等;微软本身就是以软件和系统为主,现如今也与诺基亚合作试图在移动领域一展身手;Intel在其PC处理器研发的同时也注重了手机核芯的发展;思科裁员精简业务等等。

    越来越多的企业意识到,光靠PC电脑以及传统的网络业务微薄的利润,已经不能在如今的IT业界站稳脚跟。

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    苹果:营收545.12亿美元,净利润130.78亿美元

    在2012年10月至12月这一财季里,苹果营收为545.12亿美元,同比增长17.7%;净利润为130 .78亿美元,同比增长0 .1%。尽管营收和净利润均创下历史最高记录,更遥遥领先于大多数IT企业,不过其中iPhone销量、第一财季营收以及第二财季营收展望均低于预期。财报发布当天,苹果盘后股价大幅下跌近10%。

    具体产品方面,其中iPhone销量为4778.9万部,同比增长29%,低于市场预期的5000万台,其营收为306 .6亿美元,同比增长28%。iPad销量为2286万台,同比增长48%,营收为106.74亿美元,同比增长22%。iPhone和iPad是苹果的主要收入来源,营收占据苹果营收的75%。

    苹果在本次财报中首次单独发布大中华区的营收数据。财报显示,苹果第一财季大中华区营收为68.3亿美元,同比增长67%。

    虽然苹果还是完成了业绩上增长,不过要低于预期,另外乔布斯之后iPhone 5被指创新不足,又由于苹果过于依赖一两个产品,因此苹果的前景不被看好,此外就是与三星的专利战,也是吸引了诸多关注。

    三星:营收523亿美元,净利润66亿美元

    在截至2012年12月31日的第四季度,三星在2012年第四财季实现营收523亿美元,同比增长18.5%。三星方面表示,净利润创新高是由于公司智能手机销售强劲且芯片业务利润率上升。净利润约合66亿美元,较上年同期的37亿美元大增76%。

    虽然在专利官司上有些不顺,但是三星手机在市场表现上表现强势,此外,三星还不满足与智能手机个人电脑市场,韩国媒体报道,三星将会开发基于ARM架构的低端服务器CPU,进军服务器市场,消息称最早可以在2014年在市场上看到三星研制的ARM架构服务器CPU。届时将会给服务器芯片市场带来一个怎样的冲击,我们拭目以待。

    惠普:营收300亿美元,净利润-69亿美元

    截至2012年10月31日的这一财季,惠普虽然营收达到300亿美元,不过由于Autonomy收购案的关系,惠普亏损69亿美元,此外按照各部门划分,惠普个人系统(Personal Systems)收入同比下滑14%;印刷集团(Printing)收入:同比下滑5%;服务集团 (Services)收入同比下滑6%;企业服务器、存储和网络集团(ESSN)收入同比下滑9%。

    软件集团(Software)收入同比增长14%,这其中包括Autonomy的财务数据。软件集团收入增加主要来源于授权收入同比上涨9%,软件支持收入同比上涨9%以及相关服务收入同比上涨48%。惠普金融服务集团(HP Financial Services)收入同比增长1%。

    这里我们可以看到涉及硬件业务的例如个人系统印刷企业服务器等都处于下降趋势。

    IBM:营收293亿美元,净利润58.33亿美元

    在截至2012年12月31日的这一财季里,IBM营收293亿美元,比去年同期的295亿美元下滑0.6%;净利润为58.33亿美元,比去年同期的54.90亿美元增长6.3%。

    按照各部门划分,IBM全球科技服务部门营收为103亿美元,同比下滑2%,IBM全球商业服务部门营收为47亿美元,同比下滑3%。IBM系统和科技集团部门第四季度营收为58亿美元,同比下滑1%。IBM软件部门第四季度营收为79亿美元,同比增长3%。IBM全球金融部门第四季度营收为5.35亿美元,同比下滑2%。

    从各部门来看,科技服务部门与软件部门是营收最多的,此外超算、大型机、中间件、专家集成系统这些我们都会想到IBM。高端服务这是百年巨人现如今展示给我们的形象。

    微软:营收214.56亿美元,净利润63.77亿美元

    2013财年第二财季财报。报告显示,微软第二财季营收为214.56亿美元,比去年同期的208.85亿美元增长3%;净利润为63.77亿美元,比去年同期的66.24亿美元下滑4%。

    微软Windows部门营收为58.81亿美元,去年同期为47.41亿美元;运营利润为32.96亿美元,去年同期为28.80亿美元。微软服务器和工具部门营收为51.86亿美元,去年同期为47.37亿美元;运营利润为21.21亿美元,去年同期为19.50亿美元。微软在线服务业务部门营收为8.69亿美元,去年同期为7.84亿美元;运营亏损为2.83亿美元,去年同期运营亏损为4.59亿美元。

    微软商务部门第二财季营收为56.91亿美元,去年同期为63.10亿美元;运营利润为35.65亿美元,去年同期为41.88亿美元。微软娱乐和设备部门第二财季营收为37.72亿美元,去年同期为42.38亿美元;运营利润为5.96亿美元,去年同期为5.17亿美元。微软其他部门第二财季营收为5700万美元,去年同期为7500万美元;微软第二财季企业级活动产生了15.24亿美元运营亏损,去年同期运营亏损为10.82亿美元。

    微软在2012年发布了Win8和Windows Server 2012两个不同领域的操作系统,并且结合云计算的热点加以推广,Windows Server 2012被称作云操作系统,与微软云平台,Win8系统结合,实现从云端、本地服务器端,再到终端的一体化,另外微软还进军平板电脑市场,更加丰富了产品线。

    谷歌:营收144.2亿美元,净利润28.9亿美元

    截止到2012年12月31日,谷歌第四季度营收为144.2亿美元,同比增长36%;谷歌第四季度净利润为28.9亿美元,上年同期为27.1亿美元,同比增长6.6%。

    谷歌该财季广告总收入增长19%,低于去年同期25%的增速水平。然而广告收入仍是该公司目前最大的收入来源。谷歌2012年的主要营收依然来自旗下网站的广告业务,为86.4亿美元,占总营收的67%。

    戴尔:营收137.2亿美元,净利润4.75亿美元

    截至11月2日的2012财年第三季度,戴尔营收为137.2亿美元,同比下降11%财报显示,戴尔的净利润为4.75亿美元,合每股收益27美分,同比下降47%。去年同期戴尔的净利润是8.93亿美元,合每股收益49美分。扣除与收购有关的开销和其它开销,戴尔第三财季的利润从去年同期的每股收益54美分下降至39美分。这是戴尔公布的连续四个季度利润下降的财报。

    戴尔第三财季公共部门客户的销售收入下降了11%,大企业客户的销售收入下降了8.5%。消费者市场的销售收入下降了23%。中小企业的销售收入下降了1%。

    戴尔第三财季的台式电脑销售收入下降了8.5%。服务器和网络销售收入增长了11%。软件和外设销售收入下降了11%。包括笔记本电脑和其它移动设备在内的移动产品销售收入下降了26%。服务销售收入下降了0.8%。

    提到戴尔,很多人首先想到的是PC巨头以及其犀利的直销模式。实际上戴尔正在积极的发生蜕变,其产品远远不局限在PC电脑领域,服务器、存储、网络设备甚至是打印机、投影等,戴尔都有涉足。戴尔企业解决方案和服务的营收每年已经接近200亿美元左右的规模,占总营收的三分之一左右,应当说戴尔正在经历一个转型的过程。

    英特尔:营收135亿美元,净利润25亿美元

    英特尔第四季度营收为135亿美元,比去年同期的139亿美元下滑3%;净利润为25亿美元,比去年同期的34亿美元下滑27%。

    按照部门划分,英特尔数字中心集团第四季度净营收为28.30亿美元,去年同期为27.17亿美元;英特尔PC客户集团第四季度净营收为85.06亿美元,去年同期为90.47亿美元。英特尔其它架构集团第四季度净营收为10.18亿美元,去年同期为10.99亿美元。英特尔软件和服务集团第四季度净营收为6.36亿美元,去年同期为5.78亿美元。英特尔其他运营集团第四季度净营收为4.87亿美元,去年同期为4.46亿美元。

    很长一段时间,英特尔在服务器以及个人PC芯片领域是没有强力竞争对手,不过随着移动设备领域的ARM的到来,再加之如今绿色数据中心、微服务器等低功耗的概念提出,英特尔也越来越重视低功耗芯片的研发,例如Atom系列处理器。

    甲骨文:营收90.9亿美元,净利润25.8亿美元

    截至11月30日的第二财季财报。财报显示,甲骨文第二财季营收为90.9亿美元,比上年同期的87.9亿美元增长3%;净利润为25.8亿美元,比上年同期的21.9亿美元增长18%。

    在2012年,甲骨文收购了RightNow和Taleo等公司,以加强云计算软件业务。就在12月初,Oracle还投资了第三方云供应商Engine Yard公司,Oracle宣布投资Engine Yard的举动表明,虽然Oracle自己亦能解决,公司仍将雇佣其它云领域内的供应商,并全权委托它们处理漏洞问题。此外这给甲骨文带来了高于预期的利润率,同时应对了规模较小的竞争对手Salesforce和Workday的竞争。

    由于云计算软件的需求增长,甲骨文该季度营收和利润均超过分析师预期。甲骨文联席CEO马克·赫德(Mark Hurd)则指出,云计算软件今年将给甲骨文带来10亿美元营收,未来还将进一步增长。

    EMC:营收60.3亿美元,净利润8.699亿美元

    截至12月31日的财政季度,EMC营收增长了8.2%,至60.3亿美元。实现利润8.699亿美元,合每股收益39美分,去年同期盈利8.32亿美元,合每股收益38美分。

    EMC作为一个存储方案提供商,存储领域有着独特的优势,迎合现如今大数据的热点,另外旗下的VMware也是在虚拟化领域内的佼佼者,未来的前景大好。

    高通:营收60.18亿美元,净利润19.06亿美元

    报告显示,高通第一财季净利润为19.06亿美元,比去年同期的14.01亿美元增长36%;营收为60.18亿美元,比去年同期的46.81亿美元增长29%。

    高通的智能手机等移动设备也是采用ARM架构,并且影响力不凡,如今高通并不满足,希望在服务器芯片市场开发属于自己的服务器级别ARM处理器。

    Facebook:营收15.85亿美元,净利润0.64亿美元

    Facebook 截至12月31日第四季度营收为15.85亿美元,比去年同期的11.31亿美元增长40%;净利润为6400万美元,比去年同期的净利润3.02亿美元下滑79%。

    Facebook第四季度来自于广告业务的营收为13.3亿美元,在总营收中所占比例为84%;与谷歌一样,互联网新贵Facebook的主要收入来源也是广告。

    AMD:营收11.6亿美元,净利润-4.73亿美元

    截至2012年12月31日的2012财年第四季度财报显示,AMD第四季度营收为11.6亿美元,比去年同期的16.9亿美元下滑32%,比上一季度的12.7亿美元下滑9%;净亏损4.73亿美元,去年同期净亏损为1.77亿美元,上一季度净亏损为1.57亿美元。AMD第四季度业绩超出华尔街分析师预期,促使其盘后股价上涨近3%。

    AMD在2012年宣布将开发ARM架构处理器,这也让AMD成为第一家同时开发x86和ARM架构处理器的企业,AMD将继续与英特尔的芯片之争。

    雅虎:营收13.46亿美元,净利润2.72亿美元

    截至12月31日的2012财年第四季度财报。报告显示,雅虎第四季度营收为13.46亿美元,比去年同期的13.24亿美元增长2%;雅虎第四季度净利润为2.72亿美元,比去年同期的2.96亿美元下滑8%。曾今的互联网老大如今似迟暮的老人,雅虎的一些广告客户认为,雅虎需要调整文化策略

  • 2012年软件开发者薪资调查之技术型详细报告

    2012年末,CSDN和《程序员》杂志发起了一年一度的“软件开发者薪资大调查”。本次参与调查的开发者中,约59.4%的开发者在公司中的职位是软件工程师,高级软件工程师占14.98%。任职管理岗位的开发者中,项目经理或主管占 6.3%,部门经理或主管的人群约为4.7%。另外,本次调查也吸引了一些公司高级管理人员参与,其中公司CTO甚至CEO级别的开发者在本次调查中已经 能够占到2.4%。

    • 本次调查数据真实地反映出了2012年中国软件开发者的薪资现状。
    • 开发者薪资水平明显提高,月薪5000元以上人数占比较2011年增长10.8%。
    • 在IT业较集中的17个城市中,高收入开发者占比最高的依次为:上海、北京、深圳,最低的依次是济南、沈阳和西安。
    • 高收入开发者占比最大的前3行业:互联网、游戏、国防/军队。
    • 最赚钱的四种编程语言是:Objective-C、C++、Python、C。
    • 导致开发者跳槽三大原因:薪水低、福利少、公司技术水平差。
    • 开发者跳槽三大途径:招聘网站、朋友介绍、招聘会。
    • 城市:上海、北京领先全国

    本次软件开发者薪资调查受访者来自全国IT行业发展处于领先的17个城市。按高收入和中高收入的比例排序,开发者收入较高的城市依次是:上海 (77.3%)、北京(76.7%)、深圳(71.7%)、杭州(69.5%)、广州(64.3%)、南京(64.1%)、大连(61.9%),这一结果 与上次基本相同。

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    其中,上海和北京组成第一阵营。其他五个城市处在第二阵营。与上次相比,广州和南京的比例提升更加明显。这些地区的IT行业发展在全国处于领先地位;同时, 它们的生活成本之高也是公认的。对于开发者来说,在这样的城市中发展也面临着诱惑与困难,诱惑来自于IT行业发展处于前列,有利于开发者的职业生涯发展及 获得更好的收入,困难则意味着需要面对较大的竞争压力及生存压力。

    其他城市里,成都、西安和厦门中高收入比例的提升非常明显,这应该是得益于当地政府对软件和互联网比较重视,产业开始产生集聚效应所致。

    在上述17个城市中,低收入和中等收入所占比例较高的三座城市分别是沈阳(73%)、济南(66.6%)和武汉(58.4%)。

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    每个人选择的生活方式不同会决定其对工作及城市的选择。如果选择在一二线城市,可以参与到最激烈的竞争中,从中获得成功的快感;如果选择竞争压力相对不大的城市,虽然收入相对要少,但也可以享受慢节奏的人生。个中滋味,如人饮水,冷暖自知。

    行业:制造(通信/电子设备)行业薪资具有竞争力

    俗话说:“三百六十行,行行出状元”。同为开发者,但大家对行业的选择,不同性质企业的选择都有所不同。

    行业方面,参与本次调查的开发者中,有超过28.2%的开发者来自独立软件开发商,互联网从业者也有13%,排名第三的是制造业(通信/电子设备),为 11.5%。同时,开发者从业企业性质方面,数据显示,私企仍然占很大的比例,高达74.5%,外企比例约为15.2%,国企比例最小,占了10.3%。

    在我们进行调查的18个行业中,高收入开发者所占比例较大的前三行业是互联网(28.1%)、游戏(27.4%)和国防/军队(25%)。而中高等收入开发 者所占比例较大的前三行业分别是电信(53.4%)、交通(52.2%)和制造业(50.6%),另外,制造(通信/电子设备等)行业高收入开发者所占的 比例也达到了21.3%,显示出制造(通信/电子设备等)行业在与各行业的竞争中具有一定的竞争力。

    有人收入高,自然有人收入低,在这些行业中,政府(19.1%)、零售/物流(17.3%)及媒体(17.2%)这三个行业里低收入开发者所占比例较大。

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    再来看企业性质与开发者薪资水平的对比分析,从上表中,我们可以明显地看出,外企在薪资待遇上较之国内企业有较大的优势,虽然中高等收入所占比例 (42.5%)相比国内企业的45.8%有些许差距,但在高收入开发者所占比例方面,外企优势非常大,为39.7%,而国内私企与国企则分别为15.8% 与15.7%。

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    当然,从开发者的择业过程及面试经历来看,相比国内企业,外企的门槛及难度也相对较高。

    技术:流行的不赚钱

    在本次调查结果中,使用者最多的编程语言依然是Java,占到所有语言的39%,但较之去年的45.3%下降明显。Java之外,C#、C++及C三种语言所占比例为16.61%、16.11%及10.9%。

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    从不同编程语言的开发者收入范围分布来看,情况就大不相同了。最赚钱的四种编程语言分别是Objective-C、C++、Python和C,使用这四种语 言的开发者中,1万元以上的高收入者所占比例均超过了20%,而Objective-C无愧于“TIOBE 2012年度编程语言”称号,其使用者中,高收入开发者所占比例最高,达到31.6%,后三者的比例依次为26.3%、25%及21.9%。而 PL/SQL、C#、JavaScript、Java三种语言的开发者收入范围分布差别不大。

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    数据库使用方面,调查结果显示,Oracle、SQL Server及MySQL三种数据库占据了近80%的使用率,各自比例依次为29.3%、24.76%、24.15%。有意思的是NoSQL的使用者虽然 比较少,但1万元以上的高收入人群占比例较多,达到了43.4%。反而是一贯高帅富形象的Oracle开发者收入偏低,非常奇怪,难道是因为Oracle 太流行了吗?其中原因,值得继续调查。

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    本次调查中,我们还设置了开发项目所面向的操作系统选项,通过统计发现,面向Windows系列操作系统的项目很强势,其中Windows Server占据比例最大,为33.9%,Windows Client紧随其后,约为22.6%,这两者之外,面向Linux操作系统的项目比例也达到27.9%。

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    薪资方面,Oracle Solaris、Linux、Mac操作系统项目的开发者中,1万元以上的高收入者占比均较高,超过了24%。而在Windows Client、Windows Server、Google App Engine操作系统的开发者中,1万元以上的高收入者不足15%。值得注意的是,开发项目面向IBM AIX系统的开发者中,中高收入以上的人所占比例非常高,达到82.4%。

    随着智能手机的普及,移动应用开发需求越来越多,在本次调查中,从事移动应用的开发者比例已经达到了10%。而互联网产品开发者占据较大比例,约为34.4%,其中前后端开发者分别占11%和23.4%。企业级应用 (包括ERP/CRM/SCM/BPM)开发者也不在少数,比例约为22.5%。

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    从薪资角度来看,各类软件的开发者薪资水平基本持平。但也有例外,从上面表中我们可以看出,互联网前端(网页端)的薪资水平较之其他类型开发工作的薪资水平 显得较低,中低等收入占据了超过50%的比例。出现这种情况的原因是目前互联网前端开发对技术水平要求相对不高,开发语言掌握比较容易。

    总体来看,前沿、小众技术的使用者,收入反而高,但适用面肯定会窄一些。而流行的技术虽然很多使用者薪资不高,但也不乏高薪者。这个现象为大家选择技术学习路线提供了很有意思的启示。

    那些年,我们一起跳的“槽”

    水往低处流,人往高处走。或期望更好的发展、或期望拿更高的薪水、或期望一展宏图大志,也或者只是想让自己安定下来,这些都是我们选择跳槽的各种理由。在本次调查中,有32.6%的受访者表示在一年之内曾换过工作。

    换工作的原因有很多,其中导致开发者跳槽的三大原因分别是:薪水低,有近28%的开发者表示换工作的原因是能够获得更高的薪水;福利少,有13.5%的开发 者表示新单位的福利待遇更好;公司技术水平差,有13.4%的开发者选择跳槽是因为新单位的技术水平更高,这样的公司无疑有利于开发者的职业生涯发展。

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    调查数据显示,拥有2~3年工作经验的开发者最容易跳槽,跳槽的比例占总人数的42%。而工作10年以上的开发者由于工作及生活基本稳定,大部分都不会轻易选择跳槽,跳槽的人数仅有16.5%。

    正如前面所说,有部分开发者换工作是因为期望拿更高的薪水,在受访者中,有近70%参与调查的开发者表示在过去一年中换工作后的工资都有所提升,其中最普遍 的涨幅在10%~30%之间,这部分开发者的比例约为40%。而涨幅能够超过50%的开发者比例也不低,约为10%。不过也有例外,调查结果显示,跳槽的 开发者中,仍有约22%的开发者薪资仍然维持原先的水平。更有甚者,约9.9%的开发者表示跳槽之后薪水略有下降,但我们猜测,这部分开发者应该是遇到较 好的公司,希望能够更好地提升自己的能力及水平,于人屋檐下暂时低头。

    在最近一年没有更换工作的受访者中,薪资有所增长的开发者比例约为56.4%,其中涨幅也大多处于10%~20%之间,这部分开发者所占比例约38.4%。

    虽然未跳槽的开发者涨薪较之跳槽者较低,且涨薪幅度也低于后者,但正所谓“跳槽有风险,选择需谨慎”,我们仍不建议广大开发者单纯为追求薪水选择跳槽。影响 个人生活水平的不仅仅是薪水,且现在的公司如果能给你提供薪水之外的待遇福利(如培训、学习机会等),对个人职业生涯发展也是十分有益的。

    即便我们这么说,但调查数据显示,受访者中仅有21.6%的开发者表示未来一年不考虑换工作,有32.5%的开发者表示暂未考虑跳槽,但有好机遇也会抓住,而45.9%的开发者表示将会在新一年中选择跳槽。

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    社会化媒体在近几年快速发展,国外已经出现如LinkedIn这样的职业社交网络,但在国内,调查数据显示,54%的开发者更换工作仍是通过传统的招聘网 站,还有11.7%的开发者是通过校园招聘会或主题招聘会完成工作更换的,除此以外,有17.7%的开发者是通过朋友介绍获得新工作的,这个算是社交媒体 线下的模式吧。被猎头发现推荐工作的开发者也占了7%的比例。

    其他数据

    每年的薪资调查报告中,总有些数据大同小异,比如:男女比例极不平衡,本次比例是97:3;超过五成开发者都生活在一线发达城市:北京、上海、深圳及广州等。

    2012年是移动互联网和云计算快速发展的一年,在接受调查的软件开发者中,有超过四分之一的受访者最关注的技术方向都集中在这两方面。

    虽然开发者对自己的薪资满意度上升明显,但通过调查发现,目前国内开发者目前的生活支出依旧不理想,除生活费之外,占据开发者生活支出前三位的分别是房租/ 房贷、休闲娱乐及学习培训,但比例相差较大,房租房贷的比例约为69.2%,休闲娱乐比例约为20.4%,而学习培训仅占7%。其他方面,硬件配置占了 3.14%,至于软件购买,仅占0.33%。

    在之前的薪资调查报告中,我们发现软件开发者的学历、语言技能对个人的薪资水平存在一定的影响,本次也不例外。在本次调查中,我们发现软件开发者群体的学历水平集体有所上升,本科以上学历的开发者比例已经接近80%。

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    我们发现,随着学历的提升,开发者的收入水平也在逐渐提升。数据显示,本科以上学历的开发者中,绝大部分都能获得中高收入的薪资,而拥有硕士学历的开发者中,5000元以下月收入的开发者比例也只有6.5%,这一数字在本科学历层次上还是34.8%。另外,拥有博士及以上学位的开发者,能拿到高收入的开发 者占据了绝大多数,为72.4%。由此我们能看出,“读书无用论”这一说法是站不住脚的,能够将书读好的人,在其他方面也都会相对比较优秀。所以那些不想 提升综合素质能力,认为自己精通一门开发语言就可以拿高薪的开发者应该从这里获得一些启示。

    在接受调查的开发者中,掌握第二语言的开发者比例也达到了73.5%,目前国内开发者所掌握的第二语言中,英语仍然是第一选择,比例高达93.7%,余下的语种里,除日语占4.2%以外,其他语种比例 皆不到1%。调查数据显示,掌握第二语言的开发者薪资水平略高于不掌握第二语言的开发者,其中主要的差别在高收入,分别为20.5%和14%。

  • 假期即将结束,迅速恢复工作状态有七招

    春节的长假马上就要结束了,是不是觉得很短,但现在只能慢慢的整理心情,迎接新的工作挑战啦!

    所谓长假后的”上班恐惧症”主要表现概括起来有两点:

    一是上班前不想上 班,焦虑;

    二是上班第一天萎靡不振、烦躁。

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    某机构在一项 5000 人参与的调查 中,问及”长假过后,你是否有上班恐惧症?”有48.1%的人表示有此症状,接 近半数。由此可见,节后上班成为让白领们焦虑的事情。 长假为朝九晚五的上班族们画出了一个休止符。摆脱谈判、会见客户、修改策 划、没完没了的电话会议……享受一段休闲轻松没有工作压力的日子。然而,长 假也给上班族们带来了副作用。当属于”休止符”的那几天过完,许多人无法马 上进入正常的”工作乐章”。捱到上班了,身在办公室,心却不知道在哪里,精 神状态萎靡不振。该如何才能自如地切换”频道”?尽情享受长假带来的轻松, 又能够在长假结束后,精神充沛地进入工作状态?且听心理专家为你支招。

    “上班恐惧症”源自”惯性”。

    5000 人参与的调查中,遭遇过”上班恐惧症”困扰的人占到了将近半数。可 见,这并不是个罕见的问题。难道经过了充分休息,反而无法精力充沛地进入工作了?长假对工作反而有副作用?在某种状态下,大脑中枢会建立相应的工作模式。比如,在工作状态时,大脑处于紧张状态,身心会相应建立与工作环境匹配的思维和运作模式。放长假的时候,人处于放松的休闲状态,相应的,大脑也就处于放松的状态。两种状态切换的过程中,’惯性’会造成最初的不适应。想想看,在假期的前两天,不开闹钟的你,是不是依然会在平时起床的时间醒来?这就是”惯性”的作用。你的大脑和身心都还没有完全进入放假状态。大约两三天 以后,你早上醒来的时间会明显后延,这时候,你的身心都已经进入放假状态了。同样的过程也会发生在长假结束,重新进入工作状态的时候。

    所谓的上班恐惧症,其实是人们一时无法适应从休息状态到紧张状态的切换, 并因此产生了烦躁、焦虑甚至抑郁的情绪。了解了身体具有这样的”惯性”,明白这是个正常现象,就可以未雨绸缪,主动积极地去做一些准备,帮助自己进行 缓冲,而不是受困于负面情绪。

    支招一:调整生理节奏有助缓解焦虑情绪

    生理的不适很容易带来心理的不快。许多人的烦躁、焦虑,主要是因为身体无 法马上从放松的休息状态进入紧张的工作状态而引起了不适。既然知道了身体需 要这样的一个适应周期,那么不妨主动去调整。比如,提前二三天逐步调整作息时间,让自己一点点从放假时的作息时间,调整回上班日的作息规律。

    支招二 工作日程从简单的开始

    很多上班族都会有自己的工作日程表,排出未来一段时间的工作安排。在长假 后如何安排自己的工作计划很有学问。上班第一天,整个人的状态可能还需要预热,所以,尽量不要安排挑战太大的工作。比如,重要的谈判、会见重要的客户之类的事情,不妨延后——要知道你的重要客户也许和你一样,刚刚过完长假, 还没完全进入工作状态呢。刚开始上班的那几天,不妨先从一些比较容易的,有 把握的事情入手,给自己一个缓冲期。

    除了从易到难地安排好自己的工作之外,给自己的日程表上,留出一些让自己开心、放松的事情。比如,留出半个小时和同事一起享受下午茶。或者,在下班后,送自己一件小礼物犒赏自己——漂亮的记事本是非常好的选择,你可以在工 作中经常用到它。

    支招三 重新布置办公室

    进入新的一年,每个人都希望有一番新气象,重新布置一下自己的办公室也是 个帮助自己摆脱上班恐惧症的好方法。买几盆绿色的植物放在办公桌上,可以给自己积极的暗示。放一些可爱的公仔在显示器旁,也会带来好心情。还可以把假 日里拍的照片贴在办公桌的挡板上。假如你的工作让你觉得有点乏味,那么这些小东西,也许可以让你寻找到新的活力和兴奋点。

    支招四 选择鲜艳明亮的配饰

    一个人的着装对情绪会有很大的影响。许多开在写字楼里的公司平日里都要求 职员穿职业装上班,但在每周的最后一天可以穿便装上班,作为一种调剂。假如可以的话,公司主管不妨允许员工们,在新年长假结束后的最初几天,穿便装上班,这样可以给大家一个情绪上的缓冲。有些职业如银行、证券业等不适合穿便装上班,那不妨在出门前给自己戴上一条色彩明亮的丝巾,或者一个别致的小胸针之类的配饰吧。

    支招五 做好下一个假期的规划

    许多人在长假的休息状态和之后的工作状态中感觉不适,主要是两者的落差很大。长假一年只有两次,中间的间隔很长。但我们可以给自己安排一些’短假’ 来调剂疲劳的工作状态。在一年开始的时候,要为自己安排一张”休闲娱乐时间 表”。比如,把好朋友们的生日、自己的纪念日在日历上排出来,这样每隔一段 并不太长的时间,一个月,或者两个月,你就可以给自己安排上一次休闲娱乐。 做一个短途旅行、约上三五好友聚会 K歌、和亲密爱人独享浪漫周末……

    “放完长假开始上班固然是件辛苦的事情,但是,假如你看到过不了太久,就 会有一个快乐假期,那心理落差就不会那么大。进入工作状态也就不是那么恐惧 了。”

    支招六 借长假修复人际关系

    除了由于不适应带来的心理压力,还有部分人,由于存在某些人际关系的问题, 而对长假后回到办公室上班心存恐惧。对于这类人,孙嘉仪认为,长假其实也是 自己梳理和修复人际关系的好机会。一条温馨的祝福短信息,也许能帮助化解尴 尬的同事关系。而长假后带上些家乡的特产,和同事们分享,也是融洽办公室关系的好方式。

    支招七 职业倦怠期需要新规划

    假如以上所有的建议都不管用,你还是沉浸在焦虑中,不想去上班。那很可能 你进入了”职业倦怠期”。长假,对你而言只是一个暂时的逃避。职业倦怠期经 常会发生在你职业生涯的第 3 年、5 年、8 年的时候。”有些人看上去一切都很 好。但他们内心其实是非常焦虑的——他可能在烦恼:我已经在这个公司干了 5 年,可是,做的事情,却和刚进公司二三年的职员做的差不多…… 

  • 富士通Fujitsu计划裁员5000人 与松下Panasonic合并芯片业务

    2013年2月7日消息,日本最大企业软件服务供应商富士通集团(Fujitsu Ltd.)发布公告称,将裁员5000人,并与松下公司整合大型集成电路(LSI)芯片事业,提升全球竞争力。

    fujitsu

    富士通与松下公司当天发表联合声明称,合资事业部将主要负责LSI芯片设计,制造则由第三方代工。此外,政府资助的日本政策投资银行(DBJ)将协助整合这家合资公司。

    为了此次重组,富士通将在截至3月的两个财季合计计入1120亿日元(约12亿美元)费用,也会转移芯片事业部的4500名员工。在政府出资的基金投资陷入困境的芯片制造商瑞萨电子公司,以及由索尼、日立、东芝合资的液晶显示器(LCD)事业部后,日本政策投资银行的资金将到位。

    按照这套重组计划,富士通可能会把日本三重县(Mie Prefecture)的1条生产线转移至1座新的晶圆代工厂。

    富士通当天在声明中表示,截至3月的年度预计净亏损950亿日元,而此前预期为净利润250亿日元。

    在连续两年出现亏损后,松下除了正重组业务,还将于下月结束前公布一套中期计划。松下从去年4月起已裁员超过3.8万人,在欧洲停售智能手机,并关闭了生产锂离子电池的工厂。

    松下包括系统芯片(system-LSI)在内的装置部门在截至12月这一财季损益两平,相较之下,上年同期亏损131亿日元。

  • Monster一千万贱卖中华英才网 裁员54%

    随着SNS社交网络的兴起,传统网络招聘遭受巨大冲击。在美国市场上,Monster在职业社交网站LinkedIn的冲击下市场份额大幅萎缩。中国的市场自然也受到SNS职业社交网站的影响。中华英才网在自身战略和管理因素及国内职业社交网络的双重冲击下,已毫无还手之力。

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    Monster已经采取了系列措施,以巩固核心市场并提升公司盈利能力,其中包括计划出售中华英才网。“随着计划的实施,Monster 开始推进业务整合行动,包括调整在华员工的人员结构。在此期间,我们与中国团队密切沟通,秉承尊重员工权益的原则,确保员工获得公平的补偿。”中华英才网相关负责人说。
    据媒体报道,7年前巨兽斥资逾2亿美元收购中华英才网,之后一直未能盈利,如今在售价低至1000万美元的情况下寻找买家,出售的前提之一就是要裁员减负。
    据悉,中华英才网北京总部,包括销售、技术、人资和财务在内的约200多人被裁,并拿到了(N+3)*月薪的离职补偿(孕妇额外补偿24个月薪资),裁员比例在54%左右。

    公司衰败矛头指向CEO

    自从2008年被Monster收购后,中华英才网在行业里的声音越来越微弱。此次二度被收购引发的裁员风波,让外界对于这家公司由盛而衰的轨迹有了更清晰的认知。在业内人士看来,中华英才网在被Monster收购后,在高管任命、销售组织、推广策略上都出现了严重失误,而这一切矛头最终都指向了CEO罗秉权。“如果要总结公司衰落的原因,80%-90%都是因为CEO。”上述提到的G人士这样说道。

    2008年,中华英才网被Monster收购后曾经历了严重的中高层流失。G透露,很多优秀的中高层管理者选择离开,“大部分手里都是有期权和股票的,赚一笔钱走了也很正常。”

    在那一次收购中,Monster大中华区执行副总裁罗秉权(Edward Lo)出任中华英才网的临时CEO。根据当时的报道,罗秉权曾任AIG Investment Asia COO、香港友联银行COO等职,并在信孚银行工作近25年。金融出身的罗对于在线招聘行业完全缺乏理解,因此在中华英才网后续的调整中出现了近乎是全盘性的错误。

    被收购前中华英才网的全国销售队伍大概有1000人左右,被收购后砍掉了将近一半。而这不仅直接冲击了中华英才网的销售业绩,也让中华英才网最核心的竞争力开始变弱。“跟前程无忧和智联招聘相比,中华英才网当时的销售团队是最强悍的,可以和阿里巴巴和戴尔相提并论。”

    砍掉销售队伍的同时,由于创始团队离开和中高层流失,中华英才网开始高薪引进大批高管。金融出身的香港人罗秉权偏爱从世界500强企业中高价招人。“收购前一个总监月薪估计也就八九千,后来一个总监就两万多。”此外,收购后中华英才网在各地的办公室不少设在了甲级写字楼,“这些都跟原先创始团队的风格差太多了。”

    2009年开始,作为上市公司的Monster考虑到财务报表的问题,开始要求中华英才网盈利。因此,2009和2010年的中华英才网对市场投入变得非常谨慎。逐渐收缩的推广策略也直接冲击了公司的销售业绩。

    在线招聘行业这几年

    在这样剧烈的调整中,中华英才网逐渐被对手前程无忧和智联招聘拉开差距。

    与中华英才网相比,前程无忧的优势在于创业团队始终稳定,业务模式也调整及时。前程无忧创始人甄荣辉如今仍是公司总裁兼CEO。创始之初,前程无忧主打的是招聘报纸模式,即在公共场所派发招聘周刊,向企业主收取广告费。这一模式契合了当时人们通过纸质媒体找工作的习惯。而2009年前后,随着互联网的普及,前程无忧的业务重心逐渐过渡到在线招聘。

    也正因为如此,2004年上市后的前程无忧一直处于盈利状态。

    同样被高管动荡困扰的智联招聘,则用销售队伍和强大的推广攻势在竞争中获得了一席之地。

    从1997年公司创立至今,智联招聘至少经历了五任CEO。“但是智联营销做的比较好,销售队伍也一直在增加,2007年前后吸收了不少中华英才网的人。这样至少业绩规模是一直在扩大的。”。而至少在最近的三四年中,一般大众也确实能在地铁、公交和办公楼宇中经常看到智联招聘的广告。

    智联招聘母公司Seek的财报显示,智联招聘在2011年成功扭亏为盈。

    而随着应届生求职网、赶集网、58同城和各类猎头网站的壮大,以及微博招聘等形式的兴起,国内在线招聘行业的竞争将变得越发复杂。

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