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作者： 自由奇客

  • 上海金融人才缺9万 中欧工商学院推在职金融MBA

    中欧国际工商学院11月1日在上海宣布，正式对外推出在职金融MBA课程。目前获知，该课程首批招生45至50人，学制21个月，学费39.8万元人民币。

    据在职金融MBA主任赵欣舸教授介绍，课程将于2012年9月正式开学，2011年11月正式接受申请。这些学生要求至少拥有大学本科学历，五年以上的工作经历和两年以上的管理经验，并且必须目前就职于金融机构或在公司中从事与金融相关的职位。学生将利用每个月两个周末的时间在中欧上海校园或位于陆家嘴腹地的中欧陆家嘴国际金融研究院进行系统的专业学习。

    中欧国际工商学院院长朱晓明教授称，根据上海“十二五”的人才规划，上海共需要32万金融人才，而当下金融业实际从业人员仅为23万，这就是意味着尚存在9万人才缺口。“若中欧国际工商学院固守MBA、EMBA和高层经理培训课程的模式，也不符合创新原理。”

    朱晓明表示，中欧早在四年前就有开设金融MBA课程的初步想法，但中欧希望能够在充分准备之后，给大家提供一个精品课程。因此在这四年时间里一直在酝酿和准备。中欧的金融MBA是为上海建设国际金融中心输送相关金融人才而服务的。建设上海国际金融中心是事关全局的国家战略，当前上海金融人才发展的总体水平同上海国际金融中心建设的新要求相比仍存在一定的差距，主要表现在金融机构高级管理人才、专业领军人才以及国际化金融人才的紧缺与匮乏上。“十二五”期间是上海国际金融中心建设的关键时期，也是上海国际人才高地建设的重要时期，中欧将不遗余力地为建设上海国际金融中心搭建人才输送平台，培养具有全球竞争力的高端金融人才。

    当天，著名经济学家许小年教授还做了题为“从金融危机看金融研究”的演讲。许小年教授认为，目前美国出现的金融风波和1929年的纽约股市大崩盘之后的场景颇有几分相似之处。他从货币政策、金融监管措施以及金融创新等三个角度为大家具体分析了这场金融风波背后的原因和启示。

    许小年认为，目前解决问题的方法是邀请更多的金融专家群策群力，反思风波背后的货币政策等问题，而不是光靠舆论的压力和示威游行来解决问题。

  • SAP中国首席技术官张侠博士履历

    张侠博士历任SAP(思爱普)软件系统有限公司中国首席技术官， 负责推动企业信息化新技术和新应用的业务拓展和生态系统中与合作伙伴的合作。张侠博士的兴趣是紧密结合商务和技术创造商业价值和财富。

    SAP张侠博士

    张侠有近二十年在北美和中国从事信息技术（IT）研究开发、项目主管和企业管理工作的经验。 张侠于2002-2005年任中国银行(601988)零售业务部和银行卡中心的技术总监（CTO）。张侠于1993-2002年在福特汽车公司(Ford Motor Company)工作，， 2000年起任福特直销（FordDirect）的信息官（CIO）。

    张侠毕业于北京大学， 获得美国莱斯大学(Rice University)硕士和博士学位，和威恩州立大学(Wayne State University)与福特公司合办的培训企业高级主管的工程管理硕士学位。张先生曾在国际学术刊物上发表过十数篇学术论文，拥有5项美国专利和1项欧洲专利。

  • 求职者如何进入猎头的法眼

    在职场中，找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行“挖角”。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头得知的？面对一堆的候选人简历，猎头又是如何选择最适合的？据此，笔者采访了任仕达（中国）中高搜经理Coco、猎头顾问Zoe和Henry。

    LinkedIn、微博等渐成猎头寻人途径

    Coco表示，当我们拿到一个客户的订单，了解了客户对所需求岗位的要求后，我们需要做的第一步就是搜寻符合条件的候选人。首先，我会先到公司积累的人才库里搜寻。其次，是会利用目前比较盛行的各种网络渠道。比如和找工作较为相关的社交网络如LinkedIn和新浪微博等。但我个人会比较喜欢用LinkedIn，LinkedIn的好友圈设置相对比较真实和职业化，个人简介也较为完善，有助于我去了解候选人的学历、工作背景和经验。特别是一些外资企业的员工经常用，而我们的客户就包括一些外资500强企业。

    举例来说，之前有一家美资500强的快消品集团公司需要招品牌经理，但是同类型的企业有180多家，如果直接进行ColdCall（打陌生电话）方式一一搜索，成本会很大，时间也不允许。考虑到客户想找的候选人需要有外资背景，我优先采用LinkedIn的方式进行搜索和筛选。之后，再采用ColdCall以角色切入的方式去进行联系，这样往往可以达到事半功倍。搜索成本也可省下不少。Coco还表示，其实，猎头顾问的层级越高，关系网也越是广泛，往往能够通过自己的社交圈获取到一些很有用的候选人简历。

    对于目前风头正劲的微博，猎头顾问们表示也会参考，有时会在自己的新浪微博主页发布一些“微招聘”信息，如近期正在跟进的、招聘较急的职位。猎头顾问们均表示，现在进行招聘时一半会选择使用网络，一半使用ColdCall，两者有机结合，既可以及时缩小目标群，也可以提高ColdCall的命中概率。而类似猎头盟这样的网站，还可以帮助我们得到一些企业名录，这对应对较棘手的单子也很有帮助。

    而Henry表示，其实最有效的还是找信得过的人推荐。比如以前联系过的候选人，或者当我们认识或搜寻到目标企业的相关工作人员，经过他们的推荐则比较符合实际要求。

    优质候选人3-5年跳槽一次最佳

    Zoe表示，在搜寻候选人时，我们要对客户岗位的基本信息做个收集，了解部门的用人标准和用人习性。然后再看客户的需求职位与候选人原来所在的行业、企业规模与职位是否相匹配。

    在筛选简历的时候，猎头会从简历、个人评价和自荐信的文字描述判断求职者的个性。Zoe强调，一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线是上升的。这样的人职业规划很科学，也有实力，因为一般来说3-5年是黄金分割点。

    猎头一般推荐一个岗位3个候选人

    在筛选出合适的简历之后，需要更深地了解可先电话沟通，然后敲定几名候选者，这时也需要一些技巧。Henry表示，一般来说，中基层岗位的电话沟通基本流程是先确认对方身份，自我介绍以及公司介绍；告知公司职位信息；询问是否有兴趣了解和深入沟通；了解求职者目前状况以及相关薪资信息等，最后判断是否安排面试。而如果是对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解。如果对方有即时沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通。

    电话沟通过后，如果对方没有意向，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以。只要对方给出一个线索，我们就可以延伸下去。对于暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备，将其信息录入人才库，有可能今后能用上。（作者：冷默）

  • 猎头顾问不是好做的

    不少人觉得猎头顾问其实工作非常简单而又轻松，白天上上网，打打电话，晚上基本上是在茶社和咖啡店里与候选人
    其实猎头顾问是一个担负着销售经理、人力资源顾问和人才经纪人这三种角色的职业人。聊天。

    轻松的背后其实是他们日积月累的深厚功底的释放。一个有所作为的猎头顾问，他一定是一个受过良好的教育，阅历丰富，具备深厚文化底蕴的人

    猎头顾问工作的开始是要得到用人单位的正式委托，所以他必须也是一个销售专家。很多人认为人才储备是猎头顾问的不二法宝，其实没有用人单位的雇佣，既使你的人才库里有无数的人才储备也无法将之转换成货币。在这个环节中，猎头顾问的专业知识和专业水准是能否承接用人单位委托的重要因素，当然良好的销售技巧也是得到定单的必要条件。

    在接受到职位委托后，猎头顾问会对所招聘的职位进行深入的分析。他们会到用人单位去实地调研，了解雇主的企业文化和发展历程。会和该岗位的直线上级和直线下属进行必要的沟通，对雇主提供的工作环境工作平台能否和薪资相匹配做出评估。然后对用人单位的岗位描述和岗位要求做出专业评价并提出修改意见，最终使猎头顾问和用人单位在对所招聘职位的描述上达成一致。

    猎头顾问必须非常了解所在区域的经济结构和产业结构，他应该能很快的分析出用人单位的竞争对手和相近行业的企业信息，能从这些信息中准确的判断出符合用人单位要求的候选人的情况，接下来要做的就是制定并实施接近这些候选人的方案。通常情况下，猎头顾问对人才市场上各类职位的薪资状况了如指掌，他们运用这些信息在符合硬件要求的候选人中甄选，对锁定的目标他们尽最大努力把候选人的兴趣提升上来。他们会真实的向候选人通报用人单位的状况和岗位要求，会配合候选人解开对新公司和新职位的所有疑问。对于用人单位有意向聘用的候选人，猎头顾问还要进行细致的调查工作，以消除和规避用人单位的聘用风险。在用人单位和候选人之间努力协调，最终促成双方的成功合作。

    转自：张心喻

  • 猎头顾问不是你想的那样

    猎头顾问在很多人眼里，就是帮自己找工作的专业人士，这些人完全搞错了猎头顾问的工作职责，如果你也认为猎头顾问是为自己换工作服务的，那你就大错特错了！猎头顾问不是你想的那样！

    猎头顾问不是帮你找工作的人！猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。

    猎头顾问不是枪手！猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。当然，猎头顾问会帮助你整合与规划各项资源，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规模现有资源。

    猎头顾问不帮你决策！很多时候，职业经理人非常繁忙，当他们希望在职业生涯上有一个新的突破时，往往希望猎头顾问能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多的是充当你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。猎头顾问并不是你的决策者。

    当然，猎头顾问能够依据现有行业的发展趋势、发展特点，及现在行业人力资源市场的现状，向职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等等，帮助职业经理人更好地进行指导与规划。

    另外，猎头顾问对于许多知名企业的了解非常透彻，其中包括企业文化、价值观等，猎头顾问能够从很专业的角度帮助经理人分析其适合去什么样企业文化的公司。

    猎头顾问接触的客户大多是跨国企业、外资企业、体制好的民营企业、国有企业，所接触行业内的人员也比较多，所以猎头顾问能够为职业经理人做的事情很多。然而绝不是很多人想象的那样，单纯的帮你找工作！

    大家应该把猎头顾问当作自己的朋友看待，诚恳地对待猎头顾问，很有可能猎头顾问就会对自己的职业生涯带来有价值的帮助。

    转自魏志强


     

     

  • 跳槽的职业发展陷阱

    最近有没有听到这样的消息：你的某个朋友换了份工作，职位提升了，薪水也上涨了？如果你听到了这样的故事，很正常！经理人跳槽越来越频繁了，据调查经理人在一家公司的平均任期只有3.3年。他们这样做也不是没有道理。随着许多公司缩减管理层级，公司内部的晋升机会越来越少，为了谋求更大的发展机会，跳槽于是成了经理人的经常选择。

    然而，换个东家能更快地升至高层职位吗？并非如此！莫妮卡.哈莫里对1001名CEO和14000名非CEO的经理人的职业经历分析后发现，员工在一家公司待的时间越长，他们升至最高职位的速度就越快。相比跳槽而言，内部工作变动带来的升职机会更多，因为公司更了解和信赖内部员工。换个东家也许能换来一次职位晋升，但升至高层的概率不大。

    事实上，频繁跳槽显然不利于职业发展。猎头公司更青睐那些在外部与内部工作变动之间做到适当平衡的候选者。一个理想的候选者是在两三家公司工作过，比如先在一家公司工作10年，接着又在另一家公司服务3年，然后在第三家公司连续工作8年。考虑到职业发展的连续性，除非去一家新公司能够大幅提高你的就业能力，否则不要考虑跳槽。

    除此之外，在一个方向上的快速升迁也不能确保长远成功。坚守同一职能岗位的员工在其职业生涯的初期攀升得比较快，但是由于过度专业化，他们很快就会到达职业天花板。许多公司都青睐那些曾在专业岗位与综合管理岗位上都工作过的员工，因为这样的人更适合做高层管理者。如果一个人的横向变动若能在不久的将来提供升迁机会，就是合理的。

    同样，一个人跨行业或跨职业跳槽，并不比专注于一个领域或拥有一技之长的人晋升慢。根据莫妮卡.哈莫里的研究数据库，欧洲与亚洲大型公司的CEO中有49%曾在两个以上的行业供职。尽管应聘者缺乏行业经验，但他们可能在其他方面符合用人单位的要求。作为求职者，你需要寻找能让你的技能成为真正财富的行业。因此，偶尔的行业变化不是坏事。

    每个人都是独一无二的，每份职业也都是独一无二的。即便你和你的同事的简历和职业目标非常接近，同样的工作变动对你可能非常合适，对你的同事却可能是场灾难。在面临职业选择的时候，关键在于要以批判的眼光看待每一次工作变动，根据自己的实际情况做出合适的选择。当然，也要有面对不确定性时的风险意识，因为没有什么是可以确定的。

    作为一个管理者，外来因素也许无法把握，但还是可以在自身上多花功夫。要成为一个卓越的管理者，必须经历一个漫长而艰苦的自我修炼的征程，其时间之久超出大多数人的想象。卓越经理人必须要学会自我开发，从自身的亲身体验中学习，管好自己、管好公司人脉、管好团队，这样才能不断精进，让每个人都创造佳绩，实现组织目标。

    跳槽并不是一个最好的职业发展的路径。领导者想要做得更好，必须反复演练，包括尝试、学习、观察、互动、实验，才能进步。领导者应该先树立特定的学习和工作目标，然后开始行动。行动之后，要检视自己的做法和结果，这是学习最有效果的关键环节。只有这样不断演练，时时评估自己的进展状况，才能成为一个卓越的管理者。

     

  • 原Google搜索总监李钢江将加盟搜狐视频任CTO

    据搜狐内部邮件显示，李钢江下周一10月31日起将正式加盟搜狐视频，担任搜狐视频的CTO一职。李钢江将汇报给视频CEO邓晔，全面负责搜狐视频的产品技术，包括现有的技术产品和移动视频团队。

    李钢江毕业于清华大学，拥有该校计算机科学本科和硕士学位。之后他曾在加而文管理学院(the Garvin School of International Management)EMBA项目学习。李钢江拥有权威的技术背景和丰富的管理经验。在加盟搜狐之前，他曾在Google工作了4年多的时间。先后担任Google美国研发中心经理和Google上海研发中心搜索总监的职位，带领团队负责Google Knowledge Search, Google Image Search 和Google Video Search等产品的设计和研发工作。他还曾历任Morgan Stanley上海公司副总裁，Intel亚太研发有限公司高级研发经理和美国Microsoft数字多媒体部门资深工程师等职位。

  • 英才网联（800hr）职场热点调查报告：22%职场人薪酬挺不住 三成欲跳槽

    “金九银十”是传统意义上的求职招聘黄金期，在经济变幻莫测的形势下，有的企业重金纳贤，有的企业裁员降薪，你如何应对？面对日常生活成本的加重，你的薪酬HOLD住了吗？日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）推出职场热点调查”你的薪酬HOLD住了吗？”。调查显示：22%的人表示目前薪酬非常低，快HOLD不住了；44%的人认为目前薪酬偏低，可以再高点；29%的人面对高物价表示淡定，薪酬还过得去；只有5%的人对目前薪酬满意。从细分数据来看，专业人才HOLD得住，三成多今年获加薪，超四成人收入增长。

    三成多专业人才今年获得加薪


    参加英才网联此次调查活动的多为各行业的专业人士，因专业性和技术性，大都具备一定的核心竞争优势，因此具备了涨薪的基础。调查结果显示，34%的职场人今年加过一次薪，27%的人去年加过薪，10%的人加薪还是两年前，其余两成多因为刚参加工作等原因没有加薪。加薪是应对物价和生活成本高涨的最有效措施，看得出不少企业能够及时调正员工薪资水平，以稳定公司的专业人才团队。

    个人业绩、行业薪资水平、物价水平是影响薪酬三大因素


    本次英才网联调查显示，专业人才纷纷认同对公司的贡献、个人的业绩是衡量薪酬的首选因素，其次要考虑行业内的薪酬水平和当地的生活物价水平。从中可以发现，专业人才因其在组织内的特殊地位，薪酬高低是其价值和能力的直接体现，如果不合适，自然很容易受到同行的关注和猎取，在物价高企的环境里，不提薪酬水平，自然留不住人才。

    23%的专业人才收入增长超过10%


    从英才网联调查数据分析来看，专业人才的收入整体呈现向好的趋势，23%的专业人才收入增长超过10%，20%的人收入增长在10%以内，41%的人基本持平，另有16%的人是下降趋势。

    对收入下降的数据进行进一步调查发现，此部分参与调查者中，大都是职场老人，有过多年工作经历，不升反降，也反映出自身职业发展出现问题。

    英才网联（800hr）就业指导专家表示，在个人的职业发展过程中，特别是专业类人才，如果没有结合环境顺势而动，无论是培训再学习还是技能、人脉积累一旦出现断层，后面的职业成长就会出现障碍，收入降低，晋升受阻。

    两成人薪酬太低HOLD不住


    英才网联调查显示，29%的人表示目前自己的薪酬还说的过去，比上不足比下有余。44%的人表示薪酬偏低，应该更高些； 22%的人表示目前的薪酬非常低，面对高物价、高生活成本的压力，快要HOLD不住了；只有5%的人对薪酬比较满意。

    专业人才跳槽意愿下降，仅占27%


    一般来说，跳槽是职场人最常用的给自己提高薪酬的途径，英才网联调查显示，27%的人正在寻找新的机会，打算跳槽；另有25%的人有想法但没什么行动，担心越跳越糟；29%的人表示除非有特别好的机会，否则不予考虑； 8%的人表示年后再做打算；3%的人表示目前的工作很不错。整体来看，人才市场相对”稳定”，流动性大为减缓。

    英才网联（800hr）就业指导专家表示，对于专业人才来说，当前的跳槽意向呈现下降的趋势。跳槽涉及今后的职业发展道路是否能顺利延续，如果没有相对合适的岗位和有把握的机会，跳槽往往给自己的专业成长带来麻烦，因此，在当前的就业形势不太乐观的情况下，谨慎一点是没有坏处的。

  • HTC打响专利生存战：今年招聘工程师1200人

    近年来，关于专利权的官司一直没有停止过。专利也一直各大公司相互之间竞争和制约的手段。苹果、HTC、三星、诺基亚等等公司都经历过为了专利而起诉或者被起诉的经历。看来在这个竞争异常残酷的商场里，仅仅做好自己的产品是远远不够的。

    HTC北京时间10月27日周三表示，他们今年已经完成了1000名工程师的招聘工作，并将继续招聘研发人才，预计今年招聘的工程师人士将突破1200人。 HTC想要借助招聘工程师，累积研发技术及专利。近期业界传言称，为了应对专利战争，HTC积极招聘专利工程师及专业法律人员。

    根据HTC 10月下旬在台湾某人力网站发布的招聘讯息，他们将招聘法务人员以及专利工程师。在目前市场不景气的背景下，科技公司纷纷推行无薪假，科技界法律人员也戏称，专利大战越打越猛烈，不仅让专利价值呈现数十倍以及数百倍成长，也让专利相关人才身价水涨船高。

    HTC要求专利工程师能处理专利申请、收购、谈判、诉讼及授权事宜，协助处理专利提案等事务。法律人员则需处理全球投资收购协议以及实际和预期诉讼。

    HTC表示，近期确实增加了法律人员，但无法透露相关部门规模，专利工程师招聘计划则包含在1200名扩增招聘中。

    据了解，在2009年之前，HTC知识产权及法律部门相关人员不到20人，近年增幅超过一倍，达40人以上。市场预计，HTC的专利战是一场生存的战争，相关费用早就超过1000万美元，近期更传出法律预算无上限的消息。

  • 个人简历自我评价三原则

    大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

    简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

    1. 实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

    在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。 经验丰富的 HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。

    一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

    1. 找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

    人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份 工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

    以求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，如果应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

    同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作 用。

    1. 语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

    有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能 出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简 历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

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