张侠博士历任SAP(思爱普)软件系统有限公司中国首席技术官， 负责推动企业信息化新技术和新应用的业务拓展和生态系统中与合作伙伴的合作。张侠博士的兴趣是紧密结合商务和技术创造商业价值和财富。
SAP张侠博士
张侠有近二十年在北美和中国从事信息技术（IT）研究开发、项目主管和企业管理工作的经验。 张侠于2002-2005年任中国银行(601988)零售业务部和银行卡中心的技术总监（CTO）。张侠于1993-2002年在福特汽车公司(Ford Motor Company)工作，， 2000年起任福特直销（FordDirect）的信息官（CIO）。
张侠毕业于北京大学， 获得美国莱斯大学(Rice University)硕士和博士学位，和威恩州立大学(Wayne State University)与福特公司合办的培训企业高级主管的工程管理硕士学位。张先生曾在国际学术刊物上发表过十数篇学术论文，拥有5项美国专利和1项欧洲专利。
据搜狐内部邮件显示，李钢江下周一10月31日起将正式加盟搜狐视频，担任搜狐视频的CTO一职。李钢江将汇报给视频CEO邓晔，全面负责搜狐视频的产品技术，包括现有的技术产品和移动视频团队。
李钢江毕业于清华大学，拥有该校计算机科学本科和硕士学位。之后他曾在加而文管理学院(the Garvin School of International Management)EMBA项目学习。李钢江拥有权威的技术背景和丰富的管理经验。在加盟搜狐之前，他曾在Google工作了4年多的时间。先后担任Google美国研发中心经理和Google上海研发中心搜索总监的职位，带领团队负责Google Knowledge Search, Google Image Search 和Google Video Search等产品的设计和研发工作。他还曾历任Morgan Stanley上海公司副总裁，Intel亚太研发有限公司高级研发经理和美国Microsoft数字多媒体部门资深工程师等职位。
在2011年10月19日 召开的金山软件董事会上，对张宏江的任命得到了董事会的一致通过。张宏江成为金山软件2011年度继CFO王舜德之后引进的第二位重量级高级管理人才。微软亚太研发集团在今天中午已经宣布张宏江离任的消息。
原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士
金山软件新任首席执行官（CEO）
金山软件同时宣布，求伯君将于2011年10月24日起辞去其在金山软件的所有执行性职务，正式退休。
早在今年7月5日，求伯君就公布了其半年内退休的计划，经过3个多月接班人选的寻找，金山新任CEO目标最终锁定张宏江。
张宏江表示：“金山软件是一家优秀的、值得尊敬的公司，有着长达23年的发展史，其在信息安全、办公软件以及网络游戏方面多有建树，创造了很多广受欢迎的软件产品，我对金山的未来充满信心，愿意与大家一起把金山软件打造成为一流的国际化软件互联网企业。”
作为金山软件的创始人，求伯君对于新CEO人选非常满意：“张宏江博士有多年的在国际一流软件公司的运营和管理经验，并在多个学术领域获得顶级殊荣，相信他的这些经验和和技术成就能够更好地推动金山软件的发展。”
金山软件董事长雷军对张宏江的加盟表示欢迎：“张宏江有着多年的一线研发、管理以及战略决策经验，这与以研发而著称的金山软件的企业理念十分契合，由他出任CEO一职是非常适合的。”
张宏江毕业于郑州大学，获电子工程学士学位，此后赴丹麦留学，获丹麦科技大学电子工程博士学位。多年来，张宏江博士先后在新加坡国立大学、惠普、微软等国际知名机构和企业从事基础研究，产品开发、研发团队的组建和战略决策等工作。
加盟金山软件前，张宏江在微软担任微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官，任职期间，获微软第一批十位“杰出科学家”，这是微软公司内研发人员的最高职称。
张宏江还是国际著名的多媒体领域的专家，国际计算机协会（ACM）和电气电子工程协会（IEEE）院士，（IEEE）技术成就奖获得者，并在2008年，由于他在研发和技术转换及建立微软中国研发集团方面的杰出贡献，被授予“美国杰出亚裔工程师”称号。
张宏江博士是多媒体研究、特别是计算机视频检索研究领域世界级的科学家。他1999年加入微软亚洲研究院；2003年与张亚勤博士共同创建微软亚洲工程院；2006年担任微软亚太研发集团首席技术官。
微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤博士表示：“张宏江博士对微软亚太研发团队的创立和发展做出了卓越的贡献，我们对宏江博士表示真诚的感谢，并衷心祝愿他未来取得更大的成就。张宏江博士勇于探索、执着追求的精神，将持续激励我们在信息科技前沿不断创新。”
“微软亚太研发集团自2006年创立以来，执着追求‘中国智造，慧及全球’的创新理想，形成了覆盖基础研究、技术孵化、产品开发和战略合作的完整创新链条，业已成为微软在美国之外最重要的研发基地，并且在云计算、自然用户界面、移动互联网等核心技术领域都拥有独特的创新优势。我们已经打下的坚定基础，将帮助我们实现更远大的科技梦想和抱负。”
张宏江博士表示：“回顾在微软工作的日子，我感到幸运和自豪。微软在中国开创了基础研究和研发创新并重的全新模式，我有幸参与了其中每一个阶段的发展并与众多杰出人才共事。微软历久弥新的创造活力和创新精神，以及开放包容的文化对我个人的职业发展影响深远。”
作为微软亚太研发集团组织架构下重要的技术和产品开发机构，微软亚洲工程院成立8年来谱写了从研究成果技术转化、参与微软核心产品的关键技术开发到目前根据市场需求独立设计、开发和发布产品的创新三部曲。在此过程中，工程院培养了大量的杰出软件人才和创新团队，成为新技术、新产品和研发团队的孵化器。
目前，微软亚洲工程院承担着微软公司在Windows视窗平台，医疗系统平台，嵌入式平台，移动互联网等领域的核心技术和产品的研发。工程院下属的中国技术孵化团队已经成功地完成多项面向中国市场的技术创新和产品开发—–这些成果将对未来中国产业的发展产生深远影响。
2011年10月11日 北京消息：今日上午，联想集团方面发布官方声明称，联想集团高级副总裁、新兴市场总裁陈绍鹏将加入联想控股，负责现代农业业务。陈绍鹏的职责将有陈旭东和周庆彤共同接任。联想集团管理层变动声明
联想集团已证实，集团高级副总裁、新兴市场总裁陈绍鹏将离开联想集团，他将开始新的职业生涯，加入联想控股，领导其旗下一项新的核心新业务——现代农业。现代农业将是联想控股打造的最重要的核心运营资产之一。陈绍鹏过去在联想集团取得了杰出的成就，现在将启程实现个人职业生涯新的追求。
我们拥有出色而经验丰富的领导团队，因此我们相信这将是一次平稳的过渡。新兴市场的运营系统、职能和流程都将保持不变，陈绍鹏原来的职责将由两位领导者共同接任。
陈旭东在过去两年来带领中国区实现了快速增长，市场份额不断开创新纪录，他将继续带领中国区业务不断向前发展。周庆彤曾在过去三年中担任新兴市场的首席财务官，对全球新兴市场有着广泛而深刻的理解，他将成为其他新兴市场地区（REM）业务的代理负责人。
我们对这些领导者能够持续取得佳绩充满信心，同时也相信他们将保持联想战略上的稳定和连续发展。我们的战略不会发生变化，对这些市场持续增长的乐观态度也不会改变。
我们非常感谢绍鹏对联想集团的重大贡献，并在此预祝他在新的岗位上再创佳绩！
延伸阅读：
距离惠普宣布任命前SAP CEO李艾科为HP总裁兼CEO不到一年时间，距离Yahoo宣布解除巴茨CEO职务不到短短的一个月时间，有一IT巨头的CEO被离职，可接高科技行业的风云变幻，不可预测啊
惠普表示，李艾科已卸任公司总裁、CEO以及董事等职务。梅格·惠特曼被正式任命为公司新的总裁兼CEO。同时，董事会还宣布，雷·莱茵（Ray Lane）由非执行主席变为执行主席，并立即指派一名独立董事领导人。
“我们非常荣幸由梅格·惠特曼这样优秀的人物来领导公司。”惠普董事会主席莱茵说，“我们正处在一个关键期，需要革新我们的领导能力，以更好地执行公司未来的发展方针。梅格是一个有远见的领导者，在企业管理上有着成功的过去。更为重要的是，梅格已担任惠普董事一职有8个月，因此我们相信，她对公司的业务已经有了足够的了解。”
惠特曼表示，“领导惠普公司，让我很荣幸，也很激动。我相信惠普对硅谷的意义，惠普对世界的意义。”
莱茵还代表董事会说，“我们很感激李艾科自去年上任以来为惠普作出的努力和贡献。但是，董事会现在更需要一个能够坚定执行公司发展方针的CEO。梅格·惠特曼正是这样一个能带领公司走向成功的领导者，她拥有我们所期待的执行力、沟通力以及领导力。”
惠普宣布，任命约翰•维森廷（John Visentin）为惠普企业服务业务执行副总裁，即时生效。
约翰•维森廷将负责推进惠普企业服务业务的增长，该业务提供技术基础架构、应用和商业服务。他将加入成为公司执行委员会的一员，直接向惠普总裁兼首席执行官李艾科汇报。
李艾科表示：“约翰•维森廷是一位世界级的服务业务领导者，他将加速我们围绕云计算、安全、移动、应用现代化和行业解决方案来提供高价值服务的步伐。约翰能够成为惠普执行委员会的一员，我感到非常高兴。”
约翰•维森廷之前领导惠普在美洲的企业服务业务。他将接任今年早时宣布退休的汤姆•扬诺蒂（Tom Iannotti）。
加入惠普之前，约翰•维森廷在IBM曾担任数项高层管理职位，最近在IBM担任的职位是IBM集成技术服务北美地区总经理。约翰•维森廷在信息科技行业拥有27年的从业经验，在管理IT服务行业中数以十亿美元计的业务单元、销售推进和品牌认知方面有着广博的经验。
约翰•维森廷拥有加拿大蒙特利尔康考迪亚大学的商业学士学位，会说英语、意大利语和法语。
English Version
HP Appoints New Head of Enterprise Services
PALO ALTO, Calif., Aug. 18, 2011
HP today announced that it has appointed John Visentin as executive vice president of HP Enterprise Services, effective immediately.
Visentin will be responsible for driving growth in HP Enterprise Services, which delivers technology infrastructure, applications and business services. He will become a member of the company’s Executive Council, reporting directly to Léo Apotheker, HP president and chief executive officer.
“John is a world-class services executive who will accelerate our efforts in delivering high-value services around cloud, security, mobility, application modernization and industry solutions,” said Apotheker. “I am pleased to have John as a member of the Executive Council.”
Visentin previously led HP Enterprise Services for the Americas. He replaces Tom Iannotti, who announced his retirement earlier this year.
Prior to joining HP, Visentin held several senior executive positions at IBM. Most recently, he was general manager of IBM Integrated Technology Services for North America. Visentin has spent 27 years in the information technology industry and has extensive experience in managing multibillion dollar business units, sales enablement and brand recognition in the IT services industry.
Visentin holds a Bachelor of Commerce degree from Concordia University in Montreal, Canada, and speaks English, Italian and French.
About HP
HP creates new possibilities for technology to have a meaningful impact on people, businesses, governments and society. The world’s largest technology company, HP brings together a portfolio that spans printing, personal computing, software, services and IT infrastructure at the convergence of the cloud and connectivity, creating seamless, secure, context-aware experiences for a connected world. More information about HP (NYSE: HPQ) is available at http://www.hp.com.
8月18日上午消息，AMD公司今日宣布，乐嘉明正式就任AMD全球副总裁，全面负责AMD大中华区的销售工作。
乐嘉明将领导AMD大中华区的销售团队，与市场营销团队紧密合作，进一步扩大AMD产品在大中华区的市场占有率。乐嘉明将在北京办公，并直接向AMD全球高级副总裁、大中华区总裁邓元鋆汇报。
“作为全球的第二大IT市场，一直以来中国都是AMD全球战略发展的重点和最重要的技术市场之一。如今，我们新推出的革命性产品APU在业界得到了广泛关注和认可，更为我们在中国的发展夯实了基础。” AMD全球高级副总裁、大中华区总裁邓元鋆表示，“乐嘉明先生对行业和市场都有着很深刻理解和洞察，拥有近20年的市场销售和渠道管理经验，以及被业界高度赏识的骄人业绩。他的加盟有力地充盈了大中华区的管理团队，将为AMD的发展注入强大的推动力。我相信，在他的领导下大中华区的销售团队一定能再创佳绩，进一步扩大市场份额、让更多人有机会享受到AMD的先进技术为他们生活带来的改变。”
“从DIY市场的追捧到今天拥有几乎所有一线电脑厂商拥趸的合作伙伴阵营，AMD在大中华区拥有良好的市场基础和发展潜力。今年新推出的APU更是获得了整个业界的热捧，这些都让我对未来的工作充满憧憬和期待。”乐嘉明先生表示，“我希望能用自身经验，与我的团队一道帮助AMD在原有的基础上，开辟出一片全新的高速发展空间，并与我们的合作伙伴一道打造一个良性而共赢的生态系统，从而推动实现大中华区成为AMD全球发展动力引擎的愿景。”
乐嘉明在销售、市场营销及综合管理等领域拥有超过19年经验。加入AMD之前，乐嘉明曾任三星电子移动通信部副总裁。此前还在摩托罗拉任职12年，曾任摩托罗拉公司副总裁兼手机事业部华东区销售及市场营销总经理。此外他还曾在诺基亚公司出任相关管理职位，并在职业生涯早期从事过8年与工程技术相关的工作。乐嘉明拥有上海交通大学电子工程学学士学位，并于2003年获得美国新泽西州立大学EMBA学位。
对新东家 假话说不了
对老东家 狠话撂不了
对自个儿 隐私保不了
近日有白领向记者反映，在跳槽时遇到了背景调查，由此产生“不受信任、不被尊重”之感。所谓背景调查，是指企业为了挤干应聘者简历中的水分，对其工作、学习、教育等背景资料进行调查，在西方已形成专业化的操作模式，而在国内还处于乱象纷呈的新生阶段。
沪上白领大多遭遇过专业程度不一的背景调查，有的因此丢饭碗，有的因此觅高枝。但无论何种结果，他们都担心同样的问题：背景调查会不会过界，有没有侵犯个人隐私，是不是存在灰色地带？
跳槽成不成 背景调查说了算
吴小姐怎么也想不到，从一家民企跳槽到一家外企，“三面”都过了，却折戟沉沙于“闻所未闻”的背景调查。
“我记得，三轮面试都很顺利，最后一个环节，HR说，会对我进行背景调查，主要调查职业道德、工作能力、离职原因等等，让我提供原公司上级和人力资源部的电话。”当时，吴小姐直觉很不妙，但还是提供了联系方式。“果然，这份OFFER因为原上司的几句话而黄了。”
原来，吴小姐和原上司相处得很不愉快。两个人的积怨没有因吴小姐的离职而消解。当新公司的HR致电老东家核查吴小姐的简历细节时，原上司一面打着哈哈说：“她的工作态度还不错”，一面又淡淡地更正道：“哦？这段不太属实，这部分工作不是她做的。”
这份评价，看似不经意，实则暗示吴小姐不够诚信，对于极为讲究信誉度的外企而言，拒签吴小姐是必然的。
吴小姐不甘心丢了新OFFER，特意跑到新公司向HR鸣冤：“她说的不是事实，她诬陷我，为什么信她不信我？”这个举动当然没有为她挽回败局，反而引来HR的一句告诫：“你在处理人际关系方面，还有待提高。”
吴小姐败在背景调查这一环节，外人很难说清究竟是她简历作假，还是原上司故意使诈，但有一点清晰明了：背景调查掌握白领跳槽的生杀大权，即便面试表现再出色，也抵不过这个环节的略微失色。
背调VS隐私 外企民企大不同
供职于外企的白领，大多经历过真枪实弹的背景调查，而非外企白领，要么压根不知道背景调查为何物，要么视背景调查为洪水猛兽，将其等同于隐私调查。
供职过3家外企、层层跳级的马小姐向记者表示，对于外企白领而言，遭遇背景调查是件值得高兴的事，“首先说明公司很正规、企业文化很严谨；其次说明你已经进入了管理层或核心层，基层员工是很少被调查的。”她表示，背景调查并不是某些人认为的“只有不太尊重员工的公司才会去做”，而恰恰相反是那些尊重人才、注重诚信的企业所为。
记者从一位外企HR处，看到了一份正规格式的调查授权书，上面清晰列明应聘者将被调查的各项事宜，包括工作时间、职位、最终薪金水平、工作表现、与同事上司的关系、离职原因。考究些的，还会向原雇主提出如下问题：若有可能，您是否将重新聘用该人？您是否推荐某某某应聘该职位或其他您认为合适的职位?至于涉及隐私的婚姻状况、家庭背景、消费水平等，都不在调查之列。
与外企白领对背景调查安之若素形成对比的是，国企、民企的受访白领对此表现出了强烈的不安与不解，这正折射出国内企业在背景调查方面的不成熟、不规范。
玩转背调 增添职场主动权
公关经理Lily向记者坦言，任何时候要和直属上司搞好关系，即使辞职了也得保持私交，“这样，在背调前只需和原上司通个气，大家都懂的。”“上一次背景调查，那个第三方调查员和我以前的两任领导分别聊了半个多小时。结束后，两任领导都给我打了电话。”两粒定心丸吃好，等待OFFER期间，Lily一点都不忐忑，“如果换作某些人人走茶凉的做派，两任前上司接到如此详细的调查电话，任何不耐烦，任何语带讥讽，都可能飞了OFFER.”
一位在猎头公司做背景调查的人士向记者表示，要通过背景调查其实不难，应聘者递交的简历是真实可信的即可，即便和直属上司闹过不愉快，还有HR经理这一关，“后者一般比较客观，不会带有情绪地回答问题。不过，如果一个人和直属上司、HR经理都闹翻了，无疑体现出他的团队精神不足，会成为拒签理由。”
Experis品牌将专注于信息与通讯技术、工程技术、高管人才、专业人才、销售与市场、财务与会计、法务等技能人才寻访与甄选，引领中国专业人才寻访市场
2011年8月8日 中国•上海 全球开创性的人力资源解决方案的领导者——万宝盛华集团（中国）宣布启用专业人才寻访品牌——Experis，该品牌将为企业在信息与通讯技术（ICT）、工程技术、高管人才、专业人才、销售与市场、财务与会计、法务等技能领域输送关键职位的紧缺人才，以及开创性人力资源解决方案，推动企业与个人的加速成长，制胜人智时代。
“Experis代表‘Experience’与‘Expertise’两个单词的结合，标志着企业的每一次自然发展都根植于我们的专业人才寻访与专项人才解决方案服务。Experis通过在信息与通讯技术、高管人才以及工程技术领域的专业经验，准确预见雇主对传统的、难以填补的职位及高技能职位的人才需求。这一解决方案的推出，也凸显了人智时代的挑战与难题，即人才已取代资本成为企业制胜的关键。” 万宝盛华集团(中国)董事总经理袁建华先生说。
在中国大陆，万宝盛华集团（中国）的人才寻访与甄选服务已经覆盖22个城市，拥有超过600位专业顾问，已成功填补了超过30000个中高级职位。Experis品牌启用之后，万宝盛华集团将进一步加速发展其在中国大陆中高级人才的寻访与甄选服务。
“随着中国经济的快速发展，要在合适的时间、合适的地点，找到合适的人才是极其困难的。但凭借对中国人才市场的深刻洞察、理解与长期的经验积累，我们有信心能够应对中国劳动力市场的挑战。同时，我们也坚信通过Experis的独特定位，将增强我们服务的企业与个人的竞争优势。”袁建华先生说。
无与伦比的品牌定位，差异化的服务内容与遍布全国的网络覆盖，必将使Experis成为全球专业人才寻访与专项解决方案的领导者。
亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 — 科锐国际人力资源公司（以下简称“科锐国际”）今日对外宣布：前美世大中华区总裁、高级合伙人郭鑫先生正式加盟科锐国际，并担任总裁职务。
在加盟科锐国际之前，郭鑫先生曾就任美世大中华区总裁、高级合伙人，兼任美世母公司 MMC中国区董事长。他还曾担任过美世人力资本咨询业务亚太区负责人和亚太地区代理负责人。郭鑫先生曾服务于多家著名跨国咨询机构，在管理咨询领域已拥有20年的丰富经验，客户遍及中国，美国及其他亚洲国家。其间他主持过大量组织设计、组织改革的实施、人力资本战略咨询项目，对国外先进管理模式与本土企业特点相结合的咨询服务拥有丰富的实践经验，在业内和客户中拥有极高的声誉。郭鑫先生毕业于北京航空航天大学并获得机械工程学士及系统工程硕士学位，而后赴美深造获得旧金山大
学工商管理硕士学位。郭鑫先生目前还担任 WorldatWork全球顾问委员会委员。
科锐国际创始人、董事长高勇先生表示：“非常高兴郭鑫先生加盟科锐国际，坚信在郭鑫先生的带领下，科锐国际的业务发展将打开新的篇章，取得更加辉煌的成绩，并加快国际化的进程。”
郭鑫先生对于未来的发展充满信心，他表示：“科锐国际经过十五年的快速发展，在大中华区专业人才招聘服务领域具备显著的领导优势，并拥有不断创新的商业模式和优秀的企业文化，非常兴奋能够加入这个大家庭。未来，将致力于运用在全球化视野以及先进管理模式实践领域的优势，推进政府业务以及本土企业国际化进程领域的专业经验，全面带领科锐国际打造亚太乃至全球市场中的顶尖人力资源服务品牌。”
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