分类：高端任命

惠普重组PC部门高管 Palm部门更名为WebOS

7月12日消息，惠普正在重组旗下个人电脑业务，以促使由Palm收购来的软件获得更广泛使用。Palm前CEO乔恩·鲁宾斯坦(Jon Rubinstein)将负责个人系统集团（Personal Systems Group，PSG）的产品开发。德威特（Stephen DeWitt）将运营最新成立的部门，对推动WebOS发展负责。这两大高管都将向布拉德利（Todd Bradley）汇报工作，布拉德利是PSG集团的主管。

通过整合WebOS，惠普希望将自己的产品和对手差异开来，比如苹果的iPad，以及Android产品。2月时李艾科说，所有的惠普PC都会装备WebOS，以前惠普电脑只安装Windows软件。

德威特于2008年进入惠普，在加盟前在Azul系统工作，进入惠普后负责北美PSG运营、销售和营销。

去年，惠普PSG集团销售额为407亿美元。

惠普正在推出新的WebOS新品，以刺激开发者为之编写程序。惠普平板TouchPad于7月1日开始销售。

惠普通过此次调整将放弃Palm名称，并改变了前Palm主管乔恩·鲁宾斯坦的角色。

去年惠普12亿美元收购Palm后，乔恩·鲁宾斯坦就主管Palm业务，他的新任务是集中于惠普PSG的创新。乔恩·鲁宾斯坦的原职责会由德威特替代。

与此同时，惠普将Palm部门的名称改为WebOS。这种改变显示惠普准备拓展业务的范围，例如运行操作系统的打印机、运行WebOS设备的企业咨询服务等。德威特说：“我们会变大。”

2011年7月12日
东芝新任中国总代表到任

2011年7月8日，东芝(中国)有限公司宣布，自2011年6月27日，由桐山辉夫担任执行役常务中国总代表，兼任东芝(中国)有限公司董事长·总裁，全面负责东芝在中国的运营管理和战略性发展。

桐山辉夫毕业于日本名校同志社大学经济学部，自1976年加入东芝以来，长期负责东芝的映像产品以及数字产品的销售工作。曾经分别在美国,德国工作多年，具有丰富的海外销售经验。在担任中国总代表之前的4年间，桐山辉夫在担任东芝公司广告部部长职务期间，曾多次到访中国，决定了郭晶晶、李冰冰、黄晓明等东芝在中国的形象代言人以及从今年开始的中国足协杯的赞助工作。面对高度成长的中国市场，他表示此次来到中国任职是极有意义的工作。

原东芝中国总代表田中孝明期满回国，担任东芝公司顾问。在4年5个月的任期中，在他的不懈努力下，东芝中国业务也取得了飞跃性发展，2010年业务规模达到1086亿人民币，第一次达到了四位数。同时在提升东芝品牌知名度和积极参与社会公益事业方面都有突出贡献。

在东芝的中期业务计划中，到2013年，全球销售额的15%、生产额的30%、采购额的20%要在中国市场实现，对于东芝来说，中国是非常重要的基地。桐山辉夫表示将统合在华65家企业的力量，为实现东芝2013年中期业务计划而努力。

东芝中国企业集团将一如既往地扩大在中国的业务规模，并积极参与社会公益活动，为中国的发展做出积极的贡献。

2011年7月11日
百度高级副总裁沈皓瑜离职公司实行高管轮岗制

百度刚刚宣布对销售、商业运营、用户产品与技术、商业产品与技术四大业务体系进行整合，并开始尝试实行高管轮岗制。这也是百度成立10年来，组织架构方面最大规模的一次调整和变动。

百度同时宣布商业运营高级副总裁沈皓瑜由于个人原因将于近期离职。消息人士称，沈皓瑜可能加盟京东商城。沈在任时完成了百度凤巢系统的上线切换工作。

百度四大体系整合具体调整如下：

销售体系，由副总裁王湛负责
所有跟销售有关的部门，包括直销分公司、渠道部、大客户销售及搜索引擎营销部

商业运营体系，由副总裁向海龙负责
所有跟商业运营有关的部门，包括商业应用产品市场部、服务管理部、业务运营部、联盟事业部，商务搜索部

用户产品与技术体系，由副总裁王梦秋负责
原有的用户产品研发体系以及客户端部门

商业产品与技术体系，由副总裁王劲负责
含云计算及无线技术

百度新闻稿称，“百度四大体系整合后，一方面将大幅提升产品研发、运营、销售的管理效率，增进管理链条体系内的协同效益，另一方面将使各个业务体系在保持现有业务核心优势的基础上，有利于对新业务的创新和布局。”

沈皓瑜

沈皓瑜在2007年6月加入百度，任商业运营副总裁，领导搜索推广专业版（凤巢系统）成功上线并完成全面切换，2010年1月8日，百度公司管理层进行人事调整，沈皓瑜晋升为百度高级副总裁。

沈皓瑜1992毕业于中国人民大学国际金融系，随后于1997年获得美国爱荷华大学工商管理硕士学位。曾担任全球最大的信用卡公司美国运通个人卡发行部副总裁。曾历任中国化工进出口公司项目经理、麦肯锡公司咨询顾问和项目经理、美国运通战略规划和业务发展部项目经理及美国运通全球预付卡部副总裁，拥有深厚的国际化及跨行业管理经验。

沈皓瑜并非百度在今年离职的第一位高管，今年5月24日，百度宣布其创始团队成员、负责渠道销售的副总裁史有才正式离职，离职的原因及去向不明。随着高端人才的流失，百度对高管团队的调整也一直在进行中。

百度半年内人事主要调整：

法务高级总监梁志祥晋升为副总裁
技术副总裁王梦秋、市场副总裁朱光获得晋升
人力副总裁刘辉加盟
高级管理顾问何海文回归

百度新闻稿称，“空前壮大的百度的高管管理团队也为百度试行高管轮岗创造良好的前提条件，原分管销售的副总裁向海龙与分管商业运营的副总裁王湛岗位职责相互调换。高管轮岗对百度培养复合型人才、激发高管潜能、培养领导者后备力量等方面在企业人力资源管理领域具有及其重要的意义。”

2011年7月8日
AMD副总陈肇民加盟中国惠普出任PSG产品部总经理

在李艾科访华期间，有个熟悉的身影出现在会场，他就是AMD大中华区运营副总裁暨公关副总裁陈肇民（Thomson Chan）。今晨，CNET科技资讯网记者从中国惠普方面获悉，陈肇民已经加盟惠普，出任中国惠普有限公司副总裁、信息产品集团产品部总经理。

6月29日，惠普CEO李艾科率领惠普众高管访华，CNET科技资讯网记者在嘉宾席位中看到AMD大中华区运营副总裁暨公关副总裁陈肇民的身影，他还向记者微笑致意。但是由于当时的工作重心全放在了李艾科访华报道上，CNET科技资讯网记者并未和陈细聊，因此也并不知道他已经加盟惠普。

中国惠普相关发言人向CNET科技资讯网透露，“Thomson出任的这个职位是原来没有的，这凸显了惠普对于产品端得重视。Thomson拥有深厚的行业经验，他将整体负责PSG所有产品线，包括台式PC、笔记本、笔记本电脑、手机等等。”

陈肇民早年曾担任AMD亚太区市场总监，并2004年离开AMD后，随后加盟富可视任亚太区副总裁兼总经理，后又加盟AMD处理器的总代理威健国际，2007年出任AMD大中华区运营副总裁暨公关副总裁

2011年7月8日
Motorola Solutions任命蒋浩为中国区总裁

7月5日消息，Motorola Solutions近日宣布，任命蒋浩为摩托罗拉（中国）电子有限公司中国区总裁，他将负责规划Motorola Solutions在中国的未来发展战略。通过全面领导包括市场和销售、政府事务、行业合作伙伴关系建设、中国区治理与合规运营等公司事务，蒋浩先生将作为Motorola Solutions在中国这一战略市场面向政府相关部门、主要客户以及渠道合作伙伴的主要负责人。

蒋浩先生在技术研发、产品管理、市场和销售管理、企业战略等公司运营层面积累了丰富的经验，在建设不同职能领域的高绩效团队方面亦有建树。在通信行业逾二十年的从业经历，使其对通信行业的发展历史和未来趋势有着深刻的洞察力和敏锐的判断。

Motorola Solutions亚太区资深副总裁彭德望说：“我非常高兴并欢迎蒋浩先生加入Motorola Solutions。蒋浩先生在IT与通信领域拥有丰富的行业经验和卓越的领导才能，对中国市场有深刻的认识，是带领我们的团队在中国市场进一步发展的理想人选。作为中国领先的任务关键型通信解决方案供应商，我们相信蒋浩先生将带领Motorola Solutions的中国团队，通过开拓新市场和促进现有市场的成长，把我们在中国的业务推向新的高度”。

蒋浩先生毕业于瑞典皇家理工学院并拥有电子工程博士学位。他还曾在美国北卡罗来纳州立大学深造。

2011年7月7日
当当网COO黄若已经离职称出于“个人原因”

6月29日上午消息，据圈内人士向亿邦动力网透露，当当网COO黄若即日离职。
随后亿邦动力网联系到黄若本人并证实了这一消息。“由于个人原因离开当当网。”黄若对亿邦动力网表示。

黄若最后一次公开亮相，是以当当网COO身份出现在2010年11月份亿邦动力网举办的第五届网上零售年会上。在担任当当网COO职位期间，他并不常常露面。

黄若是业界知名高管，有着二十多年的传统零售管理经验，曾任淘宝网运营副总裁并出任淘宝商城首任总经理，一手创办平台式网上B2C运作模式。2010年初，黄若加盟当当网任COO, 全面负责当当百货，图书的商品采购，运营及销售。在此期间，当当实现美国纽交所上市，并较大幅度提升了百货销售占比。

按照当当网披露的信息，今年一季度当当百货的年增长超过170%。

当当网由李国庆和俞渝夫妻于1999年年联合创立，是国内著名的综合性中文网上购物商城。

2011年6月30日
中国惠普历任CEO，第九任即将上任

对于史蒂夫·吉尔的走马上任，EMC全球高级副总裁、大中华区总裁叶成辉与思科中国总裁林正刚在微博中，两人一问一答表示了自己的看法，叶成辉不无疑问地担心“HP中国找老外了，老外管中国外企行吗?”，林正刚对此反问道“你说呢”，叶成辉回答“没见过成功案例，起码要一年时间了解中国国情 ”。

据悉，惠普中国从1985年第一任总经理刘季宁开始，到今天，中国惠普已有七任总裁(总经理)，新总裁史蒂夫·吉尔当为第八任总裁，其前任高瑞彬被称为最短命总裁，在位仅7个月。至今，惠普未明确给出高瑞彬离职的明确原因。外界猜测从摩托罗拉空降到惠普的高瑞彬离职原因与内部矛盾不无关系。

业界资深IT评论人士曲晓东曾分析称，惠普近年的战略、定位非常模糊，苹果等公司崛起之后，惠普一直没有有效的对策。不解决好高管平稳过渡和新战略制定问题，惠普中国前程堪忧。

盘点：中国惠普历任CEO

中国惠普第一任总经理刘季宁先生，任期为1985-1987

中国惠普第二任总经理俞新昌博士，任期为1987-1991

中国惠普第三任总裁程天纵先生，任期为1991-1997

中国惠普第四任总裁陈翼良先生，任期为1997-2000

中国惠普第五任总裁孙振耀先生，任期为2002-2007

中国惠普第六任总裁符标榜先生，任期为2007-2010

中国惠普第七任总裁高瑞彬先生，任期为2010.9-2011.4

中国惠普第八任总裁符标榜先生，任期为2011.4-2011.7(暂任)

中国惠普第九任总裁吉尔先生，任期为2011.7-今

点评：中国惠普历任CEO

刘季宁是首位中国惠普的掌门人。据悉，惠普于1982年在中国建立了第一个技术服务办事处，并成为全球第一个在中国提供专业IT服务的厂商，1985年，中国惠普有限公司成立，刘季宁则成为了中国惠普第一任总裁。

孙振耀无疑是中国惠普最具明星光环的CEO，他的退休感言在网上影响极大。此外，孙振耀还是为数不多的提前退休的明星CEO。他曾在离职邮件中表示，“我曾经说过，如果HP超越IBM，那将会是我退休的时候。能在职业生涯中见证这一结果，是我的荣幸。”

高瑞彬则是中国惠普史上任期最短的CEO，任职期仅半年左右。

惠普现任亚太和日本地区总裁暨全球销售高级副总裁符标榜是唯一两次出任中国惠普总裁的高管，他曾于2007-2010年任中国惠普CEO，并在2011年中国惠普CEO职位出现空缺时，兼任了CEO一职。

2011年6月30日
本土高管难解惠普HP迷局洋总裁上任只是过渡

6月20日上午，惠普宣布，任命史蒂夫•吉尔(Steve Gill)为中国惠普有限公司总裁暨全球销售副总裁。这是中国惠普的第8次换帅，并且是首位接任的洋总裁。据悉，其上一任中国惠普总裁高瑞彬于今年4月29日，加盟中国惠普仅7个月后，宣布离职。

【IT商业新闻网讯】（记者高鹏）6月20日上午，惠普宣布，任命史蒂夫•吉尔(Steve Gill)为中国惠普有限公司总裁暨全球销售副总裁，自2011年7月1日起正式生效。这是在前任CEO空缺近两个月后，惠普中国区终于不再真空。

据悉，惠普中国从1985年第一任总经理刘季宁开始，到今天，中国惠普已有七任总裁（总经理），新总裁史蒂夫•吉尔当为第八任总裁，其前任高瑞彬被称为最短命总裁，在位仅7个月。

洋教头领中国队伍

据悉，新任中国区总裁史蒂夫•吉尔自2009年6月起担任惠普韩国总裁兼企业业务集团副总裁。自2002年至2009年之间，担任惠普英国和爱尔兰地区总裁。作为中国区总裁的史蒂夫•吉尔将向惠普亚太和日本地区总裁符标榜汇报。

史蒂夫•吉尔拥有数学学士学位，获得伦敦普华永道会计师事务所的会计师认证。他在IT行业有着超过30年的任职经历，曾在索尼、莲花、英迈和康柏担任高级财务和管理职务。

中国惠普传播总监陈雷称，公司选定吉尔出任中国惠普总裁主要出于三大原因：1、吉尔在IT业界经历广泛，在英国、韩国任职期间业绩都很不错，并且具有很好管理技巧、沟通能力等；2、惠普非常看重中国区业务，中国业务发展迅速，随着业务的国际化，需要加强中国区的领导力；3、吉尔以前的履历证明，他可以很好地适应不同的文化氛围。

惠普方面对洋总裁的高度评价，挡不住业界的惊呼和疑问：外籍总裁入主是中国惠普是本土化的倒退，外籍总裁能够引领中国惠普走向光明？

对中国职业经理人失去信心

对于中国惠普的首任外籍总裁，中国移动互联网产业联盟秘书长李易表示，这跟大环境有关，是因为目前中国职业经理人受到了质疑。

李易称 “中国职业经理人通过多年努力，终于得到外企的认可；但从唐骏开始，中国职业经理人中的坏榜样越来越多、比例也越来越高！”“在这样的情况下，惠普等国外企业更愿意选择一位可靠的内部人士，即时步伐缓慢一点，也不能犯错。”

不过，李易同时也表示，这也从另外一个角度证明：惠普等跨国公司已将中国市场当成了可以与美国并论的全球最大市场。

此外，资深IT专家曲晓东认为，与其他企业中国公司称为“XX公司中国区”不一样，中国惠普将“中国”放在了“惠普”之前，历来是外资企业进入中国的标杆；而此次任命外籍人士出任中国惠普有限公司总裁，是惠普本土化的倒退。

洋教头的前方

对于史蒂夫•吉尔的走马上任，EMC全球高级副总裁、大中华区总裁叶成辉与思科中国总裁林正刚在微博中，两人一问一答表示了自己的看法，叶成辉不无疑问地担心“HP中国找老外了，老外管中国外企行吗？”，林正刚对此反问道“你说呢”，叶成辉回答“没见过成功案例，起码要一年时间了解中国国情。”

评论人士分析称，惠普近年的战略、定位非常模糊，苹果等公司崛起之后，惠普一直没有有效的对策。不解决好高管平稳过渡和新战略制定问题，惠普中国前程堪忧。

一位关注惠普多年的业内人士称，或许其他的猜测使洋CEO任职的目的过于复杂了。一直以来，在中国本土总裁（总经理）的带领下，中国惠普的发展可谓是蒸蒸日上。然而，近来，随着国内各种法律法规制度的完善以及国内市场同国际市场的接轨越来越融洽，使得曾经那些在国内不健全机制下能够混的风生水起的经理人，变得迷茫了起来，他们的某些手段，在国内日趋完善的市场上已经施展不开了。

“惠普近年来身陷各种质量问题的麻烦之中，国内经理人的处理手段已经稍显不足。相对而言，曾经在市场化较为成熟的韩国、欧洲等地管理企业的吉尔，对成熟市场下的公关危机的处理手段更为熟悉，对内部企业的运作也更加符合国内日趋成熟的市场标准。”

“洋教头，只是一个过渡，当国内经理人从传统不健全机制市场管理方法转变到成熟市场机制管理方法之时，也就是洋教头能够身退之时。”

2011年6月23日
史蒂夫·吉尔任中国惠普总裁接高瑞彬汇报给符标榜

中国惠普今日在其官方网站上发布新闻称，任命史蒂夫•吉尔（Steve Gill ）为中国惠普有限公司总裁暨全球销售副总裁，自2011年7月1日起正式生效。

史蒂夫•吉尔接替此前离职的高瑞彬，并汇报给惠普亚太和日本地区总裁暨全球销售高级副总裁符标榜。

惠普方面表示，史蒂夫·吉尔将负责掌管硬件、软件和服务产品线，推进“ 瞬捷企业”业务，同时作为中国惠普有限公司总裁来领导中国业务的运营。史蒂夫·吉尔办公地点位于北京，将向惠普亚太和日本地区总裁符标榜汇报。

惠普亚太和日本地区总裁暨全球销售高级副总裁符标榜表示：“史蒂夫•吉尔曾在两个非常重要而又全然迥异的市场中打拼并取得成功，这凸显了他对于多样化行业的灵活管理方式、坚韧的领导技能以及对于客户价值的热忱。这些优势将为惠普在中国的客户、合作伙伴和员工带来深远的影响。他在亚洲市场有着丰富的经验，曾管理多样而复杂的客户及员工需求，表明他已经能够与这个地区步调一致，并清晰证明了自己适应新的工作文化和环境的能力。中国快速发展的经济、基础设施和科技消费能力对于惠普这样的企业而言意味着巨大的机遇。我们相信，随着惠普持续投资，这一任命将推进我们在中国的发展。”

在过去的十多年中，史蒂夫·吉尔一直在惠普担任高层管理职位，自2009年6月起担任惠普韩国总裁兼企业业务集团副总裁。自2002年至2009年之间，史蒂夫·吉尔担任惠普英国和爱尔兰地区总裁。

史蒂夫·吉尔拥有数学学士学位，获得伦敦普华永道会计师事务所的会计师认证。他在IT行业有着超过30年的任职经历，曾在索尼、莲花、英迈和康柏担任高级财务和管理职务。

此前，中国惠普有限公司总裁职务由摩托罗拉前高管高瑞彬担任。2011年4月29日，高瑞彬在加盟惠普7个月后，突然宣布离职，中国惠普并未就其离职原因作出详细说明。

2011年6月20日
那三个候选人拒绝了AMD的CEO OFFER？

自公司原总裁兼首席执行官德里克•梅耶尔 (Dirk Meyer)于今年1月辞职后起，AMD公司已至少接触了三位候选人，但不幸的是他们三位都拒绝接受AMD公司CEO一职。

据熟悉AMD寻找CEO接班人计划的匿名人士透露，总部位于美国加州森尼韦尔市的AMD公司近期相继接触了甲骨文联席总裁马克•赫德(Mark Hurd)、美国存储厂商EMC公司首席运营官帕特•基辛格(Pat Gelsinger)和凯雷集团(Carlyle Group)常务董事格雷格•萨姆(Greg Summe)，但以上三位候选人都因为各自原因而拒绝接任AMD CEO一职。

AMD的计划是寻找一位能够成功领军AMD打进平板电脑及移动手机市场的CEO，而这也正是原总裁兼首席执行官德里克•梅耶尔所没能做到的。目前，全球范围内的个人电脑处理器市场的年销售收入已达到360亿美元，但仅比英特尔公司晚成立一年的AMD公司在公司在成立后的42个年头中却始终活在英特尔的阴霾下。

“AMD所在领域的市场复杂性决定了它寻找下一个CEO的过程不会轻松”来自亚特兰大市博尔登猎头公司的行政主管丹尼尔•格拉西（Daniel Grassi）说道。

事实上，自德里克•梅耶尔离职后，AMD董事会主席布鲁斯•克拉夫林（Bruce Claflin）就一直负责为公司寻找下任CEO。克拉夫林曾在IBM出售个人电脑业务给联想集团之前担任该部门经理的职务。在2001至2006年期间，克拉夫林还曾网络公司3Com Corp. CEO一职，惠普公司后于2010年斥资27亿美元收购了该公司。

取得进展

AMD首席财务官托马斯•塞弗特(Thomas Seifert)目前同时担任公司临时CEO一职，在上月AMD召开的一个媒体见面会上他曾信心满满的表示“公司寻找CEO的工作已取得了重大进展”。除此之外，塞弗特还表示自己不希望一直担任公司CEO一职。目前，总部位于美国芝加哥市名为Heidrick & Struggles的猎头公司已争取到了为AMD寻找CEO职位人选的业务。

由于公司缺乏新的战略方向，AMD的股价今年已下跌了6.2个百分点，在全球微处理器市场的份额也不到20%。除此之外，AMD在近年来还错失了转型智能手机和其他设备市场的诸多良机。

“寻找公司下一任CEO的工作显然是我们目前工作的重中之重，董事会在这方面的工作已经取得了一定进展。我对这一职位候选人的要求是必须具备远见卓识、经验丰富并能为AMD的股东在未来创造出更多财富”AMD发言人德鲁•普雷利(Drew Prairie)如是说道。

三候选人拒Offer

“我一再表示我不会担任AMD的CEO一职” 曾任英特尔高管和EMC公司首席运营官帕特•基辛格说道。事实上，基辛格显然会更愿意考虑担任EMC的未来CEO一职。因为，在本月初EMC现任CEO乔•图西(Joe Tucci)已经明确表示他将在明年卸任。

而在甲骨文方面，其公司新闻发言人德博拉•海林格(Deborah Hellinger)则拒绝就AMD接触马克•赫德一事发表评论。凯雷集团新闻发言人克里斯托弗•乌尔曼(Christopher Ullman)也拒绝对AMD接触格雷格•萨姆一事发表置评。

“尽管目前AMD公司正处于权力真空期，但到目前为止还没有哪家公司表示愿意收购AMD”总部位于美国达拉斯的威廉斯金融公司分析师科迪•阿克里(Cody Acree)说道。

“一般来说，猎头公司寻找跨国企业CEO这样级别的职位需要6个月左右的时间” Heidrick & Struggles猎头公司及摩根斯坦利前顾问路易斯•格纳罕迪（Louis Gerhardy）表示。

“简而言之，考虑这个职位的候选人会首先弄清楚AMD董事会对于公司发展方向的意见是否一致以及CEO在上任后会有多少权力，是否可以调整公司发展战略等问题。当然，有关寻找CEO一事自然是越快进行越好。但，对于AMD这样的公司来说，新CEO的质量则更为重要。因为目前AMD需要的不仅是一位称职的CEO，更是一个能够成功带领公司转型的领导。而且在带领AMD进军平板电脑市场后，AMD面临的竞争将更为激烈，因为无论是德州仪器（Texas Instruments）还是高通公司（Qualcomm）都会给AMD施加不小的压力” 格纳罕迪最后说道。

2011年6月16日


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