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  • SAP中国市场销售业务正式拆分为四大部分

    SAP1月28日消息, SAP公司今日宣布，SAP中国面向市场的销售业务分成四大部分——大型企业、中小企业、新兴战略企业与专业方案销售。同时所有部门领导与团队负责人皆由内部提升，。

    SAP此次成立大型企业销售部门正是为了充分发挥SAP在不同行业的最佳实践经验，大型企业销售团队涵盖许多不同行业，按照价值链的区分来划分行业群：为统一发挥中国制造的优势而建立制造行业群（包括钢铁、造纸、化工、高科技）；为更好地帮助中国未来对资源和能源的管理，应对节能减排以及节约型社会的国家战略，成立资源和能源行业群（包括矿业、石油天然气和公用事业）；为更好应对中国经济由出口向消费的转型，我们将保持一体化的零售和消费行业群；而为统一协调并应对中国未来大量的基础建设，我们将成立基础建设行业群（包括电信、交通运输）。大型企业销售部门将一统由内部擢升的尹世明先生负责领军。

    中国的中小企业对整个国家经济发展的推动力越来越强。与此同时，迅猛的发展速度也让企业在人员、财务、管理等领域面临着许多问题。SAP在中小企业信息化领域拥有领先的理念、技术、产品和实践经验。在2011年，中小企业销售团队将在许正冈先生的带领下，秉承区域与行业相结合的方针，进一步扩展市场、拓宽渠道，推动诸如SAP Business ByDesign等产品的推广，为广大中小企业用户带来符合自身需求的最佳实践。

    而有鉴于金融、政府、文化产业、医疗、铁路业务的战略性和独特性，SAP亦决定成立新兴产业群，以期实现重点突破和长期展露并举。除了以客户拓展方式及业务规模来划分部门团队之外，SAP也将在不同专业方案的开发与销售上继续增加投入。作为公司专项销售组织，其目标将是带领和团结相关专业方案的售前、售后，业务、研究院同事共同为客户提供专项服务。

    此外SAP也将在不同专业方案的开发与销售上持续加码，并宣布任命张波先生带领LOB/BAT专业方案销售团队。SAP的BAT (业务分析和技术，Business Analytics and Technology) 向来在业界居于领导地位，包括如BusinessObjects及NetWeaver等系列产品，为客户提供高端业务洞察力与技术平台，借此提升企业价值与信息技术层次。

    “随着全球一体化进程的深入和中国经济的高速发展，中国企业必将越来越多参与到国际化竞争中来。如何进一步发挥中国企业自身优势，如何通过提高企业管理水平在市场竞争中获得优势，是广大企业管理者们都在思考的问题。”SAP中国区总裁萧洁云表示，“我们希望能够充分发挥SAP自身人才、特别是本地人才的优势，优化内部资源，以更好的为中国用户服务。通过新团队的努力，加上SAP长久以来坚持的为中国企业用户提供领先、可靠、完善的产品和服务的宗旨，我们有信心为2011年推动中国企业提升水平，推动信息化建设发展继续贡献自己的力量。”

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  • 2010年IT薪酬报告，Java,Apex,Python,Windows技术最赚钱

    salary想提升你的技术能力，以留在竞争激烈的市场？虽然在这个充满挑战的就业市场经验已经不是什么秘密事项，在决定关注的重点之前，研究哪些技能最赚钱仍然是很 有帮助的。尽管工资已经连续第二年停滞不前，有一些领域，已经开始增长，如编程语言Python和Perl，或光纤通道存储专家。调查还发现，尽管近半数 的人持有技术认证，但它们可能不会像预期那样有帮助，因为51.9%的受访者表示，认证并没有帮助他们找到新工作。

    下面展示了前12项技术技能统计包括存储、应用程序开发、操作系统、数据库和网络，以及全国使用这些技能的人士的平均工资。
    这些数据是根据Dice.com一项网上从2010年8月13号至11月15日近20000名IT专业人士进行调查的结果 ：

    1、Java仍然占主导地位
    Java/J2EE以及相关技术，如JSP和JDBC，平均薪金仍然是最高的。尽管占据了编程语言前10名中 的前三个位置，IT专业人士也应该考虑扩大到其他语言，同时加强其Java能力。自2009年以来JDBC，JSP和Java/J2EE的平均工资下降了 1.4%到3.9%。 C语言也降了，但有很多C程序员同时也是Java程序员。平均工资为：jdbc 98100美元; JSP93813美元;Java/J2EE：91060美元; C程序员 90346;Visual C++ 88227;的C ++86648; C＃85501美元。

    2、Apex云计算编程进入新境界
    Apex是Salesforce.com这个项目的开发语言,Java或C＃程序员都很容易掌握，他运 行在一个多租户云计算环境中。一个较新的调查显示，熟悉Apex的技能两个优点：还没有很多人熟悉这项技能，连续两年都这样。此外，该项调查报告显示差不 多100%的Apex受访者工资都有上涨。2009至2010年间apex专业人士的平均工资有最大的增长，飙升10.2%至95192美元。

    3、Python勉强超过Ruby
    Python是一种通用编程语言，有时却被Ruby掩盖，特别是在与流行的Web框架 Rails配合时。尽管所有的注意力都围绕Ruby on Rails，Python技能的IT专业人士的平均薪酬为90208美元，比RoR人士的89973美圆高一点点。虽然Python从去年上升7.1%， 而回报率下降0.6%。熟悉这些语言经验的人的数量仍然相当低，学习Python可能是更好的投资。平均工资：Python的90208美元; Ruby on Rails的89973美元。

    4、Windows 技术
    2010年 .net开发人员的薪酬并没有很大变化。 尽管微软平台使用在市场上很流行，NET开发 薪水比Java、C略低，甚至比ColdFusion开发人员和的工资还低,而且薪水还在下降。然而，ASP.net开发人员平均薪金略高于 ASP,Visual Basic.net比Visual Basic开发者薪水高。所以，如果你技能与微软平台有关，应该更关注。NET技术。平均工资：.NET的83288美元;ASP.net为83268美 元;ASP为82670美元，Basic.net为79646美元,Visual Basic为77994美圆。

    5、Perl和COBOL语言
    尽管有新的语言普及，Perl仍然很抢手。即使是开发Web应用程序的开发人员随着Python采 用PHP和Ruby开发一般程序，Perl开发人员平均薪水更高了。事实上，从2009年平均工资就开始上升。虽然仍然要求开发人员有COBOL背景,工 资还是达到了85847美元。平均工资：Korn Shell的96886美元; Perl的94210美元;Shell 88918美元; COBOL的85847美元。

    6、有关Mac，Windows和Red Hat
    由于需求稳定，主要操作系统Microsoft Windows Server，Mac OS和 Red Hat Linux技能的专业人士平均工资保持了2009年的水平。Mac OS的份额增长了1.7%。这可能是因为更多商业机构允许苹果产品进入他们的工作场所。平均工资：Red Hat 88223美元，Microsoft Windows Server 76915;Mac操作系统74199美元。

    7、特殊操作系统仍然赚钱，但能长久吗？
    Solaris专业人员为$94429美圆，超过操作系统图表的最高平均工资，但报告还 显示，是2009年以来的最大跌幅之一。在oracle领导下，不管Solaris能否夺回市场份额，都将决定甲骨文未来的需求，虽然专家们将始终保持现 有的系统继续运行。 HP – UX上已居第三位，为92662美元，但有最大跌幅。平均工资：Solaris的94429美元; AIX的93684美元; HP – UX的92662美元; DOS的72637美元。

    8、安全支付
    2010年，由于企业开始投资在安全技术防范资料外泄，抵御恶意软件和遵守资料安全法规，与“安全”相关的专业人士成绩非常 好。平均工资：安全架构师117387美元;安全工程师95146美元;安全分析师/架构师/工程师（组合）：89620美元;安全分析师78288美 元。

    9、网络专家是赢家，而不是通才
    网络管理者和工程师在2010年保住了自己的薪水，但最大的赢家是有网络或广域网设计专业职称的专家。平均薪酬：WAN专家108842美元，网络设计90378美元，网络管理员60134美元，网络工程师70681美元。

    10、数据管理技术仍然需求很大
    根据工资调查，数据仓库是需求量最多的技能而且能赚很多钱。排在前面的是的Informatica数据库 技术，数据仓库提取/转换和加载。然而，主要数据库SQL Server，Oracle和Sybaseb比2009年工资略有下降，MySQL则停滞不前。平均工资：Informatica的101898美 元;ETL 100983美元，数据仓库96613美元; SYBASE的92855美元，Oracle为90,914美元; DB2的89159美元; SQL Server的80773美元; MySQL的79629美元。

    11、光纤通道的需求
    调查显示了存储专家的全部情况。据报道除了光纤通道保持不变外，无论是存储产品的品牌或类别比如 EMC，NetApp、SAN，iSCSI，NAS所有工资都有下降。平均工资：EMC91079美元; NetApp的87920;美元;光纤通道87161美元;SAN为83956美元。

    12、云计算薪金减少最多
    围绕虚拟化和云计算的兴奋导致了高工资，但似乎不具有可持续性，今年的跌幅最大。电话和统一通信专业人士看来更 加稳定一点。平均工资：SAAS 94188美元;云计算88995美元; Xen的81713美元;虚拟化81611美元;SIP为80635美元; 统一通信89862美元; VMware的79199美元;电话76925美元。

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  • 解析全球IT市值TOP10企业：苹果第一甲骨文势头猛

    rankingCNET科技资讯网 1月13日 ZDNET至顶网专稿（文/蒋湘辉）：在成熟的资本市场，市值是衡量一家企业规模、利润及增长状况等综合竞争力的动态结果。根据金融时报1月公布的2010年末全球市值500强的数据，苹果首次夺得了全球IT业市值的年终榜首。能够进入市值十强的公司，都是令人尊敬的IT顶尖企业，以市值顺序排列，这十家企业是苹果、微软、IBM、甲骨文、谷歌、三星电子、英特尔、思科、惠普和亚马逊。


    苹果公司凭借iPad和iPhone 4的所向披靡，年市值猛增50%以上,首次取代微软成为全球市值最高的IT企业。微软、IBM分别以2387.8亿美元和1823.3亿美元排在二三位。甲骨文市值增长28.6%,杀入了IT企业市值榜的第四位，谷歌市值略有下滑,排名第五。三星电子是全球IT市值10强企业的唯一一家美国以外的企业，排名第六。英特尔市值基本持平，排在第七，思科和惠普是IT十强中市值下滑最大的两家企业，分别排在第八和第九，惠普的市值还跌破了1000亿美元，而亚马逊则以38.7%的涨幅，以微弱优势挤掉高通杀入第十位。

    ittop10
    以下是对2010年终全球IT企业市值TOP10企业的业绩点评：

    第一名 苹果：创新偏执狂的胜利
    10 多年前，英特尔葛鲁夫写过一本《只有偏执狂才能生存》，如今，苹果的乔布斯是对那本书的最好诠释。多年来对产品创新的偏执让苹果的iPad和iPhone 再现IT产品的饥渴营销。2010年二季度开始首次苹果取代微软成为全球市值最高的IT企业。从2009年底市值落后微软30%，到2010年底市值超出微软20%以上，高达56%的市值涨幅在IT十强中排名第一，这样的成绩给其它IT厂商的感觉就是——羡慕忌妒恨。
    苹果2010财年结束时的财报（截至2010年9月底）发布时乔布斯都很激动，那是他参加的公司首个收入超过200亿美元的财季。而整个2010财年苹果销售收入652亿美元，猛增52%；全年净利猛增70%，达到了140亿美元。很多人都不知道，该利润规模比苹果iPhone发布前公司近40年历史（1968年创立）的所有利润总合还多。
    2010年终，苹果市值居全球第三，距离全球市值第一的埃克森美孚石油公司的差距只有20%左右，和第二名中国石油的差距微乎其微（10月中旬曾经超过中石油排至全球第二）。从目前的趋势看，2011年苹果豪取全球第一市值的可能性在增大。
    第二名 微软：云计算能否成为新麦田
    微软在2010年底的市值和2009年相比下滑了近12%，低于IT业以及十强的平均水平。显然，资本市场对微软每分钟卖出400多套Windows 7和30多套Office 2010这样的业绩还不满足，即使微软2010财年（截止到6月底）187.6亿美元的净利润创造了IT企业有史以来的纪录。
    资本市场希望微软开垦出新的麦田，MSN还在亏，Windows Phone 7也没看到明显翻身的迹象，或许云计算是微软正在播种的新麦田，但有了互联网泡沫的前车之鉴，资本市场想亲眼看到麦苗已经长出来。
    危机意识或许能激发微软表现得更好。2011财年第一季度，微软收入162亿美元，同比增长25%；利润54亿美元，增长50%，这样的增幅也完全可以拿出来和苹果PK。何况，微软近四个财季的净利润已经超过200亿美元，2011财年微软很可能成为历史上第一家利润超200亿美元的IT企业。
    第三名  IBM：市值新高为百年献礼
    100 年历史的IBM经历了几乎所有的IT风雨，在不动声色之中市值达到历史新高或许正是IBM所想要的境界。2010年10月上旬，IBM的股价就超过了互联网泡沫时期的水平，市值创历史新高。当然，这样的新高和苹果相比之所以不那么显眼，在于稳健的IBM即使创了新高，和前一年相比涨幅也只有个位数。 2010年底IBM1823.3亿美元的市值和去年底相比，增幅6%。
    从2006到2009年，IBM的年利润已经连续4年创了公司历史新高。2010年前三季度IBM的净利润再次达到了历史最好水平，2010财年IBM的净利润也有望超过140亿美元，这意味着利润比苹果挣得多。
    第四名  甲骨文：收购狂人玩硬的
    并不是所有人都认可收购狂人Larry Ellison的管理风格，但作为甲骨文的CEO，他让Oracle的市值达到了近10年来的新高。一年前，甲骨文市值排在全球IT十强中的第6位，而现在甲骨文的市值已经超越了谷歌，跃居第四位。
    收购了Sun以后，Oracle成了和IBM一样软硬兼备的企业。尽管根据Gartner的统计，来自Oracle的Sun服务器在2010年第一季度和第二季度分别同比2009年下滑了38.7%和26%，不过甲骨文相信惠普前CEO赫德的加盟能够改变Sun服务器的销售颓势。另外在数据库和管理软件等传统核心产品上，甲骨文的强势依然。
    第五名  谷歌：互联网老大地位遭遇挑战
    两三前年谷歌和苹果一样都是风头正劲的公司，市值也相近，不过现在谷歌的市值只有苹果的一半。2010年三季度谷歌的市值为1475.4亿美元，名次落到第五的位置。和一年前相比，市值下滑了2%。一方面原因在于退出中国市场对谷歌是个很大的利空，另外，谷歌现在的业绩增长和前些年的火箭速度相比已经明显放缓了，没有达到很多人对互联网老大的期望。在互联网领域，网民向来都是喜新厌旧。《时代》也把2010年的年度封面人物给了Facebook的创始人。
    当然，谷歌的创新特质依然存在。谷歌的智能手机的系统平台市场占有率已经在节节攀升，并且在份额上超过了苹果。谷歌在手机操作系统播下的种子，总会等到收获的时机。
    第六名  三星电子：多元化的好消息和坏消息
    作为唯一一家市值排入IT市值TOP10的美国以外企业，三星电子是全球第二大半导体厂商、第二大手机厂商和最大的显示器厂商。三星电子的产品线很长，对于多元化的厂商而言，通常都会伴随着好消息和坏消息。2010年对于三星电子的好消息是PC市场的繁荣以及平板电视的旺盛需求，坏消息是苹果iPhone的畅销吞噬了不少三星手机的利润。
    对于一家在硬件这样的红海领域拼杀的厂商而言，和一年前相比市值涨幅达22%，在硬件厂商中已经很不错了。
    第七名 英特尔：不差钱 缺新业务
    在2010年PC市场强烈反弹的利好状况下，英特尔的净利

  • 摩托罗拉周二正式分拆 移动部门市值90亿美元

    motorola北京时间1月4日凌晨消息，摩托罗拉将在周二(美国时间)正式分拆为两个部门，也就是摩托罗拉移动(Motorola Mobility)和摩托罗拉解决方案(Motorola Solutions)部门，前一个部门主营智能手机和机顶盒业务，后一个部门则主营公共安全无线电和手持式扫描仪业务。

    摩托罗拉这两个部门的股票都已经从上个月开始以“假定发行”的方式在纽约证券交易所进行交易。所谓“假定发行”(When Issued)，又称“虚股交易”，是指当债券公告发行至实际发行日，市场已就该期债券进行买卖交易，而该预期交易之成交利率会反应参与者对当时利率环境与趋势的看法，所以可以作为投标利率的参考，而因为预期交易负交割义务，故参与者主要为债券交易商。

    “假定发行”有助于投资者在正式分拆以前判定新股的开盘价，这一市场主要为机构投资者及其他复杂投资者所利用，通常情况下其流动性要低于常规交易。

    在“假定发行”的头几天时间里，摩托罗拉移动股价有所下跌，但此后追回了跌幅，自去年12月17日开始交易至今已大幅上涨25%以上。在周一午后的交易中，摩托罗拉移动股价上涨4%，至30.28美元。与此同时，摩托罗拉解决方案股价自去年12月中旬以来已经下跌约6.5%，在周一午后的交易中报37.71美元，跌幅为0.89%。

    按照当前的市场价格，摩托罗拉移动的市值约为90亿美元，摩托罗拉解决方案的市值则约为128亿美元。

    摩托罗拉曾在此前表示，这项业务分拆活动将在美国股市周二开盘前完成，摩托罗拉所持摩托罗拉移动的所有普通股将被分发给截至2010年12月21日公司运营时间结束以前的所有在册股东。摩托罗拉在册股东所持每8股摩托罗拉普通股可获得1股摩托罗拉移动普通股。在完成向摩托罗拉股东分发摩托罗拉移动普通股的活动以后，摩托罗拉将马上对摩托罗拉普通股进行1:7的逆向股票分割。

    摩托罗拉股价在周一午后的交易中上涨4美分，至9.11美元。摩托罗拉股票将在周二停止使用“MOT”股票代码进行交易。

    美国投资公司Susquehanna分析师杰弗雷·费多卡罗(Jeffrey Fidacaro)周一将摩托罗拉移动的股票评级初次评定为正面的投资级评级，同时将其目标价定为35美元。

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  • Groupon欲与腾讯合作打入中国市场

    qq据知情人士透露，美国团购网站Groupon已与腾讯公司敲定商业合作，将合资在华建立团购网站，双方持股分别为50%，预计网站最快将于2周内上线，发展目标为今年5月份成为国内团购行业第一名。该人士透露，近期Groupon德籍高管Mads Faurholt及若干来自德国、英国分公司职员已抵达北京，并开始通过Linkedin等网站和当地人脉网络进行招聘。

    据一位已接受面试的业内人士表示，一位Groupon德籍职员在对其进行公司及职位描述时曾明确表示，该在华企业为Groupon和中国腾讯公司共同出资建立的合资公司，持股比例为50%：50%，但并未透露企业注册信息及资本情况。

    该人士透露，面试时Groupon方面人士要求其尽快考虑入职条件，希望可以在两日内进行回复，原因是“在华进展将会十分迅速，预计网站最快将于2周内上线，发展目标为今年5月份成为国内团购行业第一名”。

    据了解，Groupon方面目前正在北京、上海、广州、深圳等地同时开展招聘，招聘途径包括当地人脉网、Linkedin等网站资源，同时已在国内聘请超过十家猎头公司参与挖角。

    目前，腾讯方面并未就此事发表官方回应，该公司团购负责人万黎明在接受记者采访时只表示“不方便回答”。

    有国内投资界人士表示，早在去年就曾听说过Groupon和腾讯合作的消息，但关于双方持股比例的细节一直未有具体了解，“之前我们猜测或许51%：49%，没想到会是5：5”。
    “每个跨国公司都想和腾讯合作”，一位不愿透露姓名的业内人士称，腾讯公司作为中国最大的互联网公司，拥有极大的用户、流量资源，这是每个想要进入中国市场的企业所期望的。
    “但是腾讯的资源给它带来极强的议价能力，因此跨国公司和腾讯合作的时候，往往会牺牲掉控股权”，该人士认为Facebook等大型企业入华初期也曾考虑 过与腾讯合作，但最终因为控股权问题告吹。“当然，如果Groupon在华只求低调赚钱的话，腾讯是个比较理想的合伙人”。

    同时分析人士认为，团购项目虽然较为火热但是入行门槛较低，成功的团购企业需要大量的地推人员。“对于腾讯而言为了一个团购项目进行几千人的扩编，不是很划算”，该人士认为，与其他企业合作，把这部分人力、经营成本转嫁给合作商“不失为一个很好的选择”。

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  • 谁会是苹果CEO乔布斯的继任者？

    apple乔布斯生病了，在休病假之前，乔布斯告诉自己的COO—Tim Cook,全面接盘一起来了解一下这位救火队员。

    1-某种程度上，Cook已经在掌管苹果了。职位上，他不是CEO，因为他不是乔布斯那种预言家。但是在乔布斯离职之前，他就已经接盘了苹果的日常运营和管理。这一点，在乔布斯回归之后也不会改变。

    2-Cook是工作狂。财富杂志2008年曾经报道称，Cook是一个高速运转的机器，还曾经为苹果不能按时生产白色iPhone 4而相当愤怒。

    3-除了乔布斯，在公司里最了解苹果的人就是Cook。Cook从1998年开始就进入苹果的管理层，他真正了解苹果的内涵。其实两年前乔布斯就请过病假，而那时Cook的演讲就已经告诉我们，他是多么的了解苹果：“地球还没有毁灭，苹果还会继续做出最好的产品。这一点不会改变。我们永远对创意和创新拥有100%的人情。我们相信简单，而不是复杂，我们不会对1000个项目同时赋予关注，我们只关注那些对我们有意义的少数几个重要项目。”

    4-Cook最近越发频繁的代表苹果公司出现在公众视野中。上周，Verizon发布iPhone 4合约时，代表苹果出席的就是Cook；去年10月，苹果发布新的Mac，出席的也是Cook。

    5-Cook在苹果拿到高薪。和乔布斯每年1美元的薪水不同，Cook去年的总收入是5900万美元（苹果每年都向高管发放股权，所以Cook的工资越来越高。）

     

    从很多方面来看，他与库克却恰好相反。乔布斯的脾气反复无常，而且容易发怒。而在阿拉巴马州的一个小镇成 长起来的库克却彬彬有礼，而且语调柔和，他经常被人称作是一名“南方绅士”。乔布斯着迷于苹果产品的每一个细节，库克则专注于苹果运营过程的细枝末节，尽 管后者的吸引力似乎略逊一筹。

     

    实际上，除了乔布斯，库克应该是最了解苹果的人。他从1998年进入苹果管理层，早已深谙苹果的内涵。这一点在两年前的一次苹果分析师电话会议上表现得尤为明显，当时乔布斯刚刚宣布因病休假。库克在那次会议上说，“我们相信，苹果的目标在于制造优秀的产品，这一点不会改变。我们一直专注于创新，信奉简单而不是复杂。我们对上千个项目说‘不’，就是为了集中于少数真正重要和有意义的项目。”这让外界对很少被媒体深入采访报道的库克刮目相看。

    Tim Cook
    Chief Operating Officer
    Apple

    apple-ceo-coo

    Tim Cook is Apple’s chief operating officer and reports to Apple’s CEO. He is responsible for all of the company’s worldwide sales and operations, including end-to-end management of Apple’s supply chain, sales activities, and service and support in all markets and countries. Cook also heads Apple’s Macintosh division and plays a key role in the continued development of strategic reseller and supplier relationships, ensuring flexibility in response to an increasingly demanding marketplace.

    Before joining Apple, Cook was vice president of Corporate Materials for Compaq and was responsible for procuring and managing all of Compaq’s product inventory. Previous to his work at Compaq, Cook was the chief operating officer of the Reseller Division at Intelligent Electronics.

    Cook also spent 12 years with IBM, most recently as director of North American Fulfillment where he led manufacturing and distribution functions for IBM’s Personal Computer Company in North and Latin America.

    Cook serves on the board of directors for Nike, Inc. and the National Football Foundation.

    Cook earned an M.B.A. from Duke University, where he was a Fuqua Scholar, and a Bachelor of Science degree in Industrial Engineering from Auburn University.

    Tim Cook Photos

    Revised 03/10

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  • 谷歌谋求重返中国市场

    g网易科技讯 1月13日消息，据国外媒体报道，在谷歌遗憾地“退出中国”一周年后，谷歌各方面举措显示，其正在谋求重返中国市场开展业务，并重点发展显示广告、面向中国出口公司的业务。目前中国互联网用户数量已超过4亿人，是全球最大的互联网市场。路透社表示，谷歌重返中国市场的道路必然不是一帆风顺的，但这家互联网巨头仍期望在中国市场中占有一席之地。

    搜索引擎市场研究公司Darwin Marketing首席执行官T.R.惠灵顿(T.R. Harrington)表示：“我相信谷歌能够重返中国。中国互联网市场发展速度太快了，从中分到一小块蛋糕对于一家公司来说已经很大了。”艾瑞咨询的数 据显示，2010年中国搜索引擎市场规模达到110亿元人民币(约合17亿美元)，并且在接下来的四年中有望保持50%的年均增长速度。

    尽管谷歌在中国搜索引擎市场的占有率在未来几年还将保持下降势头，但中国足够大的市场规模和超常的发展速度能够给谷歌足够的成长空间。

    惠灵顿表示，根据谷歌的最新发展计划，谷歌将目标客户瞄准打算在海外投放搜索引擎广告的中国出口公司。这项业务几乎已经占了谷歌中国地区总营业收入的一半。

    谷歌认为，中国正在快速发展的出口商非常渴望接触到海外客户，它们将利用国际搜索引擎接触到全球的客户。据悉2010年谷歌进行了业务重组，重组后谷歌将业务重点放在中国的中小企业广告主。

    谷歌驻北京的一名发言人表示：“谷歌正打算推出很多新的海外产品，这些产品对中国的中小型出口企业来说很有帮助。”谷歌向路透社表示，2011年为瞄准中国快速发展的出口市场，谷歌计划增加中国员工的数量。

    Android操作系统和显示广告

    2010年1月，谷歌宣布“退出中国市场”，继中国和谷歌之间长达数月的指责后，谷歌逐渐淡出中国市场。去年谷歌在中国的搜索引擎市场份额由 2009年的30%左右下降至26%。在这期间，其竞争对手百度的市场份额则由69%左右提升至73%。路透社预计谷歌在2011年还会继续失去市场份 额。

    易观国际分析师表示，“即使谷歌在中国的营业收入继续增长，谷歌在中国的市场占有率再也不会回到它退出中国以前的情况，因为谷歌在中国的营业收入增长率很低。”

    面对中国的竞争对手百度和腾讯，谷歌Android移动操作系统似乎成为了一个亮点。但中国媒体曾报道称，百度正计划研发自己的移动操作系统，腾讯也已经将QQ服务绑定到大量用户的手机中。

    此外中国政府规定，开展电子地图业务需要申请牌照，谷歌广受欢迎的地图业务也因此受到威胁。谷歌表示，公司正在评估中国电子地图新规则的影响。

    由于在这些产品上的疲软表现，谷歌在中国的品牌形象受损。但这不太可能直接影响谷歌的营业收入，因为目前谷歌的主营业务还是搜索引擎，而不是移动操作系统和电子地图等业务。

    投资者在对谷歌股票估值的过程中已经考虑了谷歌将在中国遇到的困难因素。目前投资者普遍关注该公司其他业务的增长率。2010年，谷歌股票下跌5%，逊于同期纳斯达克指数表现。

    持有谷歌股票的资产管理公司RCM Capital Management投资经理沃尔特·普莱斯(Walter Price)表示：“投资者已经认识到，中国市场对现在的谷歌来说并不是那么重要，还有一些其他业务对谷歌更加重要，比如显示广告和移动广告等。”

    显示广告是品牌广告的一种。艾瑞咨询表示，2010年品牌广告业务总额占所有互联网广告业务总额的69%，并且一直到2014年，品牌广告将一直保持主导地位。

    谷歌大中华区副总裁刘允在给路透社的一封电子邮件中称：“显示广告是谷歌全球的业务重点，特别是在中国，因为中国的显示广告已经成长为一个大的行业。”

    据悉，由于中国的网民更加喜欢夹杂图像和视频内容的网页，而西方网民更喜欢简洁的、结构清晰的网页设计风格。因此显示广告在中国发展势头非常好。

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  • IT业迎来人才井喷需求季

    有人说，每一次的金融风暴后，都将是一次技术的猛烈革命。从我国现状来看，始刮于2008年的金融危机也恰恰证明了这一点。它让技术的革命再一次凸显无疑，也让IT的人才需求迎来爆炸式增长。那么，目前IT人才需求究竟是怎样的，要想在IT业 “长香不倒”，又须有怎样的装备?对此，记者采访了相关的猎头专家。

    IT人才经历需求“过山车”

    资深猎头徐金海告诉记者，其实，2008年的那场金融风暴对IT的影响最为明显，直到去年6月份，它依然深深地伤害着IT业。记者采访发现，2008年以后，不少IT人才遭到企业的裁员，原本香饽饽的他们却遭遇了前所未有的生存危机。而到了去年下半年开始，IT明显开始复苏，相关企业艰难的困境也得到了慢慢的缓解。注意观察的人不难发现，自去年起，3G概念更为广泛地流行，大家使用iphone、ipad成为一种时尚，移动互联网的瞬间崛起，让IT行业似乎打了一剂强心针。专业人士认为，随着资费的不断下降，大家使用无线移动设备将更加优惠，3G将无所不在。

    这也使几类人才成为当前炙手可热的人才。比如手机客户端开发工程师，无论是一些游戏公司或是其他网络公司，他们对这类人才都相当渴求。如开心网日前就委托猎头招募手机客户端开发工程师，招聘的职位包括WM、iPhone、android、symbian平台开发工程师等。

    手机平台研发工程师

    此类职位一般要求本科及以上学历，精通C/C++，并有两年以上C++应用开发经验，有独立分析和解决问题的能力，很多公司还提出相关应聘者对技术有热忱，而不是一天两天兴趣不断发现变化。虽然是技术类的工作，但不少企业还是要求他们有较强的书面表达能力和口头沟通能力。当然，工作踏实认真，有良好的学习能力、团队合作精神也是必要的。此外，在竞争如此激烈的形势下，能承受工作压力也是一大考核因素。

    有技术会管理者最吃香

    用猎头挖中高级人才仍然是IT行业惯用的手段，在IT业，高级人才的需求主要以跨国的软硬件厂商、网络公司、网络设备提供商、核心技术研发机构为主，其中财富500强的企业不在少数。 需求较旺的热门职位主要包括，研发机构总负责人、软件项目经理、系统架构师、移动技术类管理及技术职位、安全管理技术类职位、搜索及互联网类研发、应用以及负责运营的职位、掌握核心技术的软件工程师。

    而要成为IT业需求的“常胜将军”，必须是技术和管理合二为一。如研发经理，必须有10年相关管理经验，掌握目前市场上的核心技术，深入了解金融、电信、运营商等行业，管理能力出众，能调动团队成员的工作积极性。

    性格好也能为自己加分

    一般而言，猎头公司为一个高级职位提供3到5个候选人。推荐候选人把握以下原则：一、真实的教育背景，二、丰富的工作经验，三、良好并真实的业绩记录、四、适合候选职位的性格。如果在同等条件下，那个拥有良好性格的候选人一定更能获得机会。当然，如果你的思路清晰，且对自己的职业有完整的职业规划，一定也能获得加分。此外，对于频繁跳槽的候选人，用人单位也会特别谨慎，不大会给予录用的机会，除非其中有特别的原因。

    五好人才机会多

    一般来说，猎头会多准备几个人给企业筛选，比如6个，猎头也会根据自己的判断给企业列一个排名顺序，其中根据个人感觉加以推荐。当然，也有的时候，猎头重点推介的并不一定能获得企业的青睐。这也要看企业领导人究竟钟情于怎样的人才，所以，猎头事先如果能够做足工作，了解企业领导层的性格，并根据他的特点和需求推荐合适的人选，这样的话，成功率也将大大提高。当然，作为候选人，如果你自己能够全面而透彻地向猎头展示自己，也等于给自己多加了一个被录用的机会。总体来说，形象好、性格好、沟通好、技术好、管理好等，都将列入企业录用的考虑因素。

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  • 猎头眼中的2011：振荡中的中国游戏行业

    game动荡的2010已过去，我这个第三方从业者也来说说，传闻中的各大游戏公司裁员后，来年人才招聘要求方面的变化，希望能给各位游戏从业者以参考。我将从3个方面来概述：

    一是游戏行业招聘需求本身的变化，

    二是简略分析当下除游戏行业本身从业者外新加入的从业者，即：竞争对手；

    三是2011年及之后（至少2~3年内）吃香类岗位走势及一些建议。

    （一）招聘要求的变化，主要体现在4方面：

    1. 学历：在这之前只要你有过相关经验（大体说来3年以上）就OK了，但现在学历会是一道槛，而且是必不可少的硬性要求：大学本科及以上。具体说来，按对学历重视度排名依次为：程序、市场、运营（包括运维/客服）、策划，可以看到仅美术类可放宽至大专或者无学历。就我所了解的，目前一线公司中对学历无要求的，可能仅剩下：巨人、金山、网龙、久游、中青宝网。举个例子，以某上市游戏公司为例，其程序类人才学历要求这块已上升至硕士，而如果是本科的话则211学校为主。

    2. 完整并成功上线的项目经验：也就是你的跳槽频率，但凡2年内跳槽者很危险，哪怕你已经从业5年，期间跳了4家也会被速度的枪毙掉。补充下，这不仅是呆到项目公测，最好等到公测3个月甚至半年后更好。道理很简单，现在竞争越来越激烈，团队协作也突显重要，没有公司愿意雇佣不够忠诚的人。再早之前因为行业本身发展不成熟，倒闭的公司很多，这也是很多人跳槽无奈之选。但，我在这慎重告诫各位：如果你偶然的失误选择了这类公司可以原谅，但持续的犯这种错误至少说明一个问题：你判断职业机会层面的眼光需待改进，或者说你根本不懂判断并识别机会。类似于一个人重复性的犯错是不可取的。

    3. 从业公司背景。拥有大公司经历者，会是非常好的选择。请不要说大公司只是贴金，没有发展空间之类，至少大公司有足够的资金支持项目开发以及抗风险能力，同时提升团队协作能力。

    4. 成功项目(最高在线PCU 10W+)：参与过这种项目的人永远是最优选择，极端的说来，哪怕你在一款成功项目中只呆过一年多甚至只是参与角色也优于你主导过上线的项目经历。同时，满足这条者不受以上3条所限制。

    （二）游戏从业者竞争对手分析。

    简略说来，有的职业工种已经不再看中游戏行业本身的从业屡历，而愿意从其他相关行业涉猎人才。主要表现在以下4类岗位：

    1. 项目管理（PM）：越来越多的游戏公司看好从微软/GOOGLE等知名软件公司出来的人，有过大项目经历的程序经理，他们虽然没有实际的游戏从业经验，但其良好的项目管理/监督/考核是非常适用的。

    2. 程序：越来越多的公司找服务器类的人才愿意从银行业/金融业/电信业着手（如华为），而找客户端类人才尤其是图形/渲染这块偏好显卡类公司或者虚拟软件类公司（如NVIDIA）。

    3. 美术：这个就很简单了，越来越多的公司开始做3D，号称次世代项目，那外包类公司、在华外企、单机类公司是首选。而不再CARE你是否有过ONLINE项目经历。

    4. 市场（尤以线上策划为重）：大的游戏公司会考虑从4A、FMCG这类公司找人，尤其有过DIGITAL经验的人就很NICE。

    （三）哪些岗位未来会吃香？

    1. 拥有语言优势的人：国内公司加大对海外市场投入，势必需要语言流利的相关人才。比如运营类、商务拓展类，甚至研发类。比如，既呆过外企游戏公司也呆过国内游戏公司的PM/制作人，他们擅长项目控制/进度把控。举例，某上市公司海外运营经理，年薪约：30~40W。

    2. 转型至新游戏平台的人才，提前在未来市场占据优势。比如网页游戏、SNS、移动游戏。这里我特别举一个案例。某男，运营出生，06年从业至今，前2年在一家中型游戏研发/运营公司（约200人规模）就职。于公司倒闭后加盟一家刚创立的网页游戏公司，经过2年多发展，已升任该公司运营总监，当然公司也发展的如火如荼。相应的，他的身价水涨船高。试想，如果他不是转型至网页游戏，还是继续MMO的话，很可能不会这么速度的脱颖而出。

    3. 偏门类的MMO类人才持续走高：引擎开发、技术美术、安全、数据挖掘、平台开发（计费/官网开发）、数值策划/关卡策划、剧情策划/文案策划。举例，某上市游戏公司找主剧情策划，年薪：18~25W。

    不管怎样，可喜的是游戏业越来越走向成熟稳定，就看我们各位江湖中人是否能在这变化中找准相应的位置，优秀者更是抓住机遇脱颖而出。再次奉劝各位，请关注自己的职业规划，不要因为年轻的浮躁/冲动让几年后买单，还是那句话，出来混总是要还的。

    备注：所有信息来源于我们接受委托的游戏公司，尤以一线游戏公司或已上市的游戏公司为主。

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  • 英特尔Intel给全员4倍奖金和3天额外假,以防员工跳槽

    intel受英特尔2010年营收达到430亿美元，创出历史新高的推动，英特尔将慷慨的向全体员工给予平常4倍的奖金。此外，英特尔还向每位员工提供3天额外的带薪休假。
    硅谷公司每年都通过加薪或提高奖金的方式，来继续保留人才。此前有报道称，为了防止员工跳槽，谷歌在去年11月全员加薪10%并发放1000美元的假日津 贴。在李艾科（Leo Apotheker）接替马克·赫德（Mark Hurd）出任惠普首席执行官之后，也宣布惠普员工全员加薪。

    英特尔员工发送Twitter消息，相互转告了增加奖金的消息。此外，英特尔员工还将获得额外的3天带薪休假，全年带薪休假时间达到了17天以上。
    英特尔已发布的财报显示，在截至12月25日的第四财季，英特尔的净利润为33.9亿美元，每股收益59美分，这一业绩比去年同期增长48%，比上一季度增长13%。2009财年第四季度，英特尔的净利润为22.8亿美元，每股收益40美分。英特尔第四季度运营利润为43.47亿美元，比去年同期的 24.97亿美元增长74%，比上一季度增长5%。英特尔第四季度净营收为114.6亿美元，比去年同期的105.69亿美元增长8%，比上一季度增长 3%。
    不计入一次性项目（不按照美国通用会计准则），英特尔第四季度每股收益为59美分，这一业绩高于去年同期的55美分，且好于分析师预期。彭博社调查显示，分析师此前平均预计英特尔第四季度每股收益为53美分，营收为114亿美元。
    英特尔预计，公司第一季度营收将达到111亿美元至119亿美元。彭博社的调查显示，市场分析师此前平均预计，英特尔第一季度的营收为107亿美元。

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