标签: 总裁

  • 美博客评取代鲍尔默十大人选:惠普前CEO上榜

    美国知名科技博客网站Silicon Alley Insider(SAI)今天刊登文章,评出了可接替微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)当前职位的10位人选,其中包括盖茨基金会负责人杰夫·莱克斯(Jeff Raikes)、诺基亚现任CEO斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)、惠普前CEO马克·赫德(Mark Hurd)以及Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)等。

    SAI 指出,过去数年中,就一直有业界人士呼吁,鲍尔默应该下台。而最近一段时间以来,IBM市值超过微软、微软以85亿美元收购网络电话服务商Skype价格 过高、平板电脑对微软Windows操作系统业务构成巨大威胁等一系列事件,最终导致美国对冲基金绿光资本(Greenlight Capital)总裁戴维·艾因霍恩(David Einhorn)周三公开表示,鲍尔默已成为微软股价上涨的最大障碍,因此他必须下台。

    艾因霍恩称,鲍尔默管理方式陈旧老套,致使微软失去了大力进军互联网产业和社交网络的良好机遇,同时没能开发出可同苹果争抢市场的平板电脑产品。艾因霍恩还认为,由于鲍尔默跟不上时代发展步伐,致使微软浪费了大量研发资金。

    SAI表示,现在大家还无法回答的问题是:如果鲍尔默下台,谁将成为其继任者?

    鲍尔默于2000年接替微软联合创始人比尔·盖茨(Bill Gates)所担任CEO职位。在微软下任CEO人选事宜上,不少人士认为盖茨应该“重出江湖”,就像史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)曾让苹果起死回生那样,使微软再振雄风。但SAI认为,一方面盖茨未必愿意重新出山。另一方面,自鲍尔默担任微软CEO以来,盖茨头衔为微软董 事长,因此微软当前业绩不佳,盖茨也应该承担一定责任。换句话说,不排除微软股东今后要求盖茨也下台的可能性。

    SAI 表示,微软下任CEO人选来源不外乎两大类:一是微软内部员工,还是外部公司高管。如果微软下任CEO来自公司内部,则Windows部门总裁史蒂文·西 诺夫斯基(Steven Sinofsky)无疑是最佳人选之一。但如果微软希望公司能够出现新气象,则其下任CEO最好来自外部公司。

  • 百度副总裁史有才离职 内部告别邮件曝光

    百度副总裁史有才离职 内部告别邮件曝光

    史有才发出离职邮件截图(左)

    百度内部邮件宣布副总史有才离职,新渠道部总监向王湛汇报

    5月24日下午消息,百度人力资源部在刚刚发出的内部邮件中,宣布晋升巩振兵为百度渠道部总监,并向副总裁王湛汇报工作。这封邮件也显示,百度副总裁史有才将离职。有消息称,史有才可能选择出国学习。

    上周开始,即有消息称史有才将赴美深造,当时并未获得官方正面回应。今日下午,百度向全体员工发出内部邮件中,首次对此予以了详细回应。

    在邮件中,百度方面表示史有才由于个人原因,即将离开百度。百度官方称史有才为百度建立了一支具有高效执行力的渠道代理商团队,并表示“感谢有才十年来对百度所做出的卓越贡献,并预祝他未来一切顺利”。

    此外,百度还宣布巩振兵晋升为百度渠道部总监,全面负责百度全国范围的渠道业务运营和管理。渠道副总监栾天、宇晖以及其团队将向巩振兵汇报工作。巩振兵本人向副总裁王湛汇报工作。巩振兵于2003年加入百度。

    简历显示,史有才2001年11月加盟百度担任销售部经理,2004年6月提升为渠道部总监,2007年6月晋升为渠道部高级总监。2009年1月任百度公司副总裁,负责百度搜索营销推广业务的全国渠道销售管理。(孟鸿)

    以下是百度内部邮件的全文:

    各位同事,

    大家好!

    很高兴向大家宣布:自即日起,巩振兵先生晋升为百度渠道部总监,全面负责百度全国范围的渠道业务运营和管理。渠道副总监栾天、宇晖以及其团队将向巩振兵汇报工作。巩振兵本人向副总裁王湛汇报工作。

    巩振兵于2003年加入百度,拥有近8年的互联网渠道销售经验,从一名普通的销售人员,成长为优秀的互联网产品渠道销售管理者,历任渠道部大区 经理、副总监等职位。他本人熟悉互联网产品渠道销售模式,曾荣获最佳百度人、百度最佳经理人、百度十年杰出贡献奖等荣誉和称号。在巩振兵的带领下,百度华 东大区渠道销售业务快速成长,成绩显著。巩振兵负责的渠道部标准化项目,也得到了代理商和公司内部各部门的充分肯定和高度评价。

    百度副总裁史有才先生,由于个人原因,即将离开百度。在有才的多年领导下,百度建立了一支具有高效执行力的渠道代理商团队,多年来不断地拓展渠 道和市场,提高团队和合作伙伴的业务能力,顺利完成了公司下达的任务,为公司业绩的高速增长提供了强有力的保障,做出了十分突出的贡献。我们非常的珍惜有 才与我们大家一起奋斗的日子,感谢有才十年来对百度所做出的卓越贡献,并预祝他未来一切顺利。

    在这里,希望大家一如既往地支持和配合渠道部的工作,并祝贺巩振兵的晋升,祝愿他在新的岗位上再接再厉,取得更加优异的成绩。

    同时,我们期待并相信在王湛先生的带领下,百度渠道部在未来再创辉煌,为百度做出更大的贡献。

    人力资源部

    以下为史有才离职告别邮件全文:

    各位亲爱的同学,

    今天是我在百度的最后一个工作日,也是我在百度工作的第十年。

    今天我特别提早来到百度大厦,B座的大厅宽阔静谧,北墙大屏幕里搜索关键词无声地起伏,恰如我的心情。

    与百度共同走过的时光,在这一刻缩影成一个个无法忘怀的瞬间,闪动在我眼前,到了真正挥别说再见的时候,甚至不知该如何表达满溢于心头的感激之情,因为我在这里收获了太多。我是幸运的,十年前遇见了Robin而加入了百度,这十年,不仅让我提前获得了财务自由,更重要的是,让我拥有更广阔的视野和简单可依赖的价值观,无疑将让我受益终生;也因为我在这里倾注的感情,与你们一起创造并见证中国互联网奇迹的诞生,每一幕共同奋战的场景,现在回想起来都是那么激情飞扬,人生得以如此痛快酣畅,何其幸也,这一切一切让我心怀感恩,感恩Robin和百度,感恩中国互联网。

    2001年初冬,我在北大资源宾馆第一次见到Robin,那是个还算暖和的初冬午后,他很随意地穿着短裤和凉鞋,从住在资源宾馆的酒店里走过来和我热情握手。那天我们聊了两个多小时,在和他聊的前十分钟我就已经要决定加入这个公司了。那个时候,还很少有人能理解搜索推广是什么,从2001年百度搜索推广只有十几万的收入到2002年旋即实现了近1000万元的目标,我们为赢得每一个客户的信任而欣喜不已。今天,我们年服务的客户超过40万家,销售收入超过100亿元,我们腾飞了;同时,也面临着更大的挑战——如何去回报他们的信任,如何去提高他们的投资回报率,如何提高客户的满意度,如何更精细化的管理。每当看到电视上报道农民通过百度推广他们的苗木,生活越来越富裕;看到残疾人等弱势群体通过百度销售自己的产品,实现人生的价值,我就能无比真实地感受到渠道及代理商们在其中付出的努力和汗水,以及自己工作的意义和价值所在。

    今天的百度,拥有最为健康稳定的管理团队。我们拥有全球顶尖的职业经理人,我们拥有业界优秀的资深工程师,我们拥有实现更大梦想的底气。 渠道体系内,总监们,经理们,都早已成长为能够从容调度全国渠道布局的管理精英;体系外,产品、技术、市场、服务等源源不断提供给渠道团队最强大的支持。所以此刻,我才能够安心的停下来,找个地方去沉淀自己,升华自己,去学习一些自己一直很向往的知识,拓展自己的视野。

    当我和Robin谈及这个决定之前,曾几经踌躇如何开口。当Robin了解后,却给予我充分的理解和支持,一如多年以来我们之间无需解释的信任和默契。我也希望未来能够回报这份信任与支持,有机会能把一个更优秀的自己呈现在大家面前,再一次为了共同的目标戮力同心。因为这样一个有梦想、有归属感的团队,永远值得人向往。任何时候你们都要坚持百度创业初期的优良传统,做正直、诚信、有道德品质的人。

    各位亲爱的同学,珍重!祝你们身体健康,阖家幸福!

    史有才 2011-5-24

  • 松下裁员3.5万人:创日本制造业史规模之最

    松下裁员3.5万人:创日本制造业史规模之最

    伯乐
    发表于2011-05-25 10:12 AM    
    在传统电器领域,松下的王者地位已经丧失,现在,它想戴起另外一顶王冠,这次它的疆土在环保和能源领域。第一步,裁员。

    3.5万人,日本家电之王松下刷新了一个尴尬的记录,它正在进行着日本制造业史上规模最大的一次裁员。而此次裁员也是松下继互联网泡沫破灭、金融危机之后第三次大规模裁员。

    “截至2013年3月,集团的员工总数将控制在35万人以内。”4月28日,松下总裁大坪文雄在大阪的集团事业方针发布会上宣布了这一决定。松下计划在从2010财年起的3年里裁员3.5万人。

    由此足见松下转型的决心已下,以至于需要启动“裁员”这一非常措施。因为相比欧美企业,日本企业更像一个“大家庭”,只要进了一家公司基本就是干上一辈子。在1990年代的泡沫经济破灭之前,这种“终身雇佣制”将员工和公司牢牢地绑在一起。即使是现在这种制度被打破,日本企业也不太愿意进行裁员,尤其是日本本土的员工。

    这次裁员主要涉及收购来的松下电工和三洋电机旗下与其原产品架构重叠的白色家电、空调、投影机等业务,尤以海外的白色家电、电子零件业务的生产部门和日本国内的销售部门为主。而在松下集团,海外员工占了员工总数的60%.至于是否涉及中国地区,松下日本总部表示目前具体计划还在商讨之中。

    在此之前的2010财年(2010年4月至2011年3月),松下通过向美国安森美半导体公司出售三洋电机持续亏损的半导体业务等手段已经削减近1.8万名员工。

    与前两次大规模裁员不同,松下此次裁员原因在于,它正在酝酿一次全面的战略转型。面对韩国企业的激烈竞争,这家过去几乎可以作为电器代名词的公司决心与传统电器业务挥手作别,在2010年5月发表的《中期经营计划》中,松下明确将彻底从以日本为中心转向全球,把现有的业务向环保和能源领域转移,并逐步由销售产品向提供解决方案和系统发展。

    在传统电器领域,它的王者地位已经丧失。

    2006年初,松下退出竞争激烈的GSM手机市场;2007年4月,松下终止了燃气台灶、嵌入灶、燃气热水器等3种燃气具的生产和销售。2007年,松下空调也一度传出可能退市的消息。2008财年,经济危机让松下出现高达3789亿日元(约合人民币304亿元)的净亏损。全年销售收入下降 14.4%,经营利润下降86%.

    作为其家电业务主力的电视业务从2008年起就持续低迷,原本期望在2010财年第四季度转盈的目标也因为大地震泡汤。2010财年,虽然液晶电视业务增长了16%,但等离子下降了13%,致使其整体电视业务收入同比减少1%,为9979亿日元(约合人民币802亿元)。

    韩国三星、LG电视的价格搏杀,让坚持采购自家液晶面板的松下有些招架不住。“沉重的成本使得电视业务想要盈利变得很艰难。”大坪文雄说。他在描述竞争对手时则说,“同行业的其他公司,定下目标之后,就以百米冲刺的速度扩大自己的业务。而我们,却用中长跑比赛的速度和它们在比赛。”

    但他还没有决心放弃平板电视业务,他想要再赌一年平板电视能够起死回生。为此,松下冻结了对电视面板所有的新投资,将面板工厂转移海外,通过全球采购来弥补产能不足,在降低成本的同时,利用3D的概念在中国等新兴市场上提高液晶和等离子电视的销量。

    松下中国告诉《第一财经周刊》,日本尼崎的等离子第三工厂将搬到上海,建起生产次世代HIT太阳电池的工厂。5月9日,等离子新工厂在上海动工。预计在2012年投产,将产能从现在的月产20万台增加到150万台。

    退出传统业务的同时,对新业务的投资也已经开始,收购松下电工和三洋电机就是其中的重要一步。

    松下电工源于1918年松下幸之助创建的“松下电气器具制作所”,成立之初的产品就是配线产品,其后松下电工继承了配线产品并从松下电器产业株式会社的第三事业部独立出来。松下电工的强项在于照明产品、配线产品等住宅设备。

    而三洋电机的优势是太阳能电池和充电电池业务,HIT太阳能电池为其独家技术产品。在日本,三洋向政府、便利店、学校提供整套节能方案以期带动太阳能电池和充电电池的销量(详见本刊2011年第8期《三洋电机瞄准便利店》)。

    松下看上的就是三洋的能源业务。以三洋的太阳能电池、松下的燃料电池为核心,两家公司的产品基本可以覆盖充电电池盒业务,加上两家公司各自的节能技术和松下电工的住宅产品,足以成就一家提供整套能源方案的企业。“我们的目标是成为惟一一家能提供家庭住宅、大楼的整套方案的企业来实现价值的最大化。”大坪文雄在和三洋达成收购的初步协议后称。

    在分析师的眼中,这种产品也正在迎来空前的市场机会。“到2017年,太阳能电池、燃料电池节能灯管以及节能加热系统在日本的市场规模可能会达到1.4万亿日元。”日本市场调查机构Fuji Keizai的一位独立调查分析员在一份报告中说。

    节能加热系统也是松下正在着力发展的业务之一。松下的Ecocute热水器从空气中提取热量,可以减少光热费用和降低碳排放,其售价为60万至90万日元不等,约为传统的燃气热水器价格的4倍。

    这种节能加热设备的推广也得到了电力公司的响应。电力公司为扩大电力需求正在推进全电化进程,而该热水器则被作为战略产品。日本经济产业省的一个专门调查组称,日本大约有5000万家庭使用传统的煤气烧饭洗澡,未来两年使用电力设备的人数可能增加150万到500万人,使用太阳能系统的可能增加20万人到66万人,据此这种热水器可以形成一个每年100万台左右的市场。而日本业界甚至期待这种热水器最终会形成一个规模可与家用空调器媲美的大市场。为了推广这种环保产品,日本政府也出台了相关补贴政策。

    从白色家电转型到绿色能源也有望为松下带来更高的收入,因为节能产品的单价更高。“十年内松下的家电收入会因此翻一番。”日本大和研究所分析师三浦和晴在2009年松下对三洋电机展开收购之前评价称。

    2011年4月,松下完成对松下电工和三洋电机的全资子公司化,整合后的松下集团将于2012年1月1日起使用“Global&Group本社”的新名字。松下将业务重新分为“消费电子”、“元器件”、“解决方案”三大产业群,并在这三大产业群组下,设置九大业务领域和一个市场营销部门。整个重组预计持续至2012财年末(2013年3月底),花费约1600亿日元(约合人民币128亿元)。

    松下未来架构和发展重点

    消费电子产业群组

    AVC网络

    研发和生产本地化,进军新兴市场

    冷热家电

    加快整机和烹饪小家电、健美产品的海外销售;扩大三洋B2B事业

    全球消费电子市场营销部

    元器件产业群组

    汽车电子

    创造多媒体畅销商品、导航设备国内市占率取得绝对优势

    元器件

    环境、能源领域和智能手机等增长领域进行全球性展开

    能源元器件

    锂离子电池向中国转移和推进全球最佳采购;降低HIT太阳电池成本

    解决方案产业群组

    系统通信

    强化安防和通信领域

    环境、能源解决方案

    照明方面扩充LED产品阵容,促进海外销售;电材方面以印度为中心扩大亚洲事业;整体事业方面,推进综合性提案,备齐广泛商品,将它们相互连接

    健康医疗解决方案

    开展医院业务支援、早期诊治、家中医护等成长事业

    工厂解决方案

    以实装领域为核心,开拓生产工艺的新领域

  • 收入严重低于预期 华为发预警可能全员降薪

    收入严重低于预期 华为发预警可能全员降薪

    据《21世纪经济报道》报道,华为近日由总裁办向各级部门签发的一份邮件显示,公司一季度PSST(研发及解决方案)运营商业务销售收入同比下降1%,订货增长仅为1%,收入严重低于预期目标。与此同时,华为发出有可能面临“全员降薪”的预警:“如果上半年达不到预定目标,二级以上的主管按达不到的百分数降薪;三季度仍达不到目标,降薪扩大到三级以上主管;年底达不到目标的,在本系统范围内全体员工降薪”。

    围绕着运营商而生的电信设备业,正在面临行业性的“见底”:以全球一年约1200亿美元的市场规模计,2010年,华为已做到240亿美元(剔除掉终端收入),中兴做到了100亿美元,加上爱立信、诺西、阿朗的瓜分,在蛋糕增量不变、竞争格局再难有突变的前提下,他们将面临“增量”的大限。

  • 安捷伦科技第二季收入16.8亿美元 同比增长32%

    安捷伦科技第二季收入16.8亿美元 同比增长32%

    CNET科技资讯网 5月17日 北京消息 安捷伦科技日前公布了截至2011年4月30日的第二季度财务报告。报告显示,2011财年第二季度安捷伦收入为16.8亿美元,比去年同期提高32%,如不包括收购和业务剥离所带来的影响,这一数字则为21%。

    按美国通用会计准则计算,安捷伦第二季度净收益为2亿美元,折合每股摊薄收益为0.56美元,而去年同期按美国通用会计准则计算的净收益为1.08亿美元,折合每股摊薄收益为0.31美元。

    安捷伦科技总裁兼首席执行官邵律文(Bill Sullivan)表示,安捷伦整个业务持续增长,市场对安捷伦产品的需求持续走强,所有重要的产品平台均实现了连续四个季度的两位数增长。

    第二季度,安捷伦电子测量业务收入较去年同期增长19%,除去剥离网络服务业务的影响,订单量和收入分别实现了15%和26%的增长。在通信和其他业务领域也实现了稳定的收入增长。

    化学分析业务的收入较去年同期提高了60%,以内生性增长计算为准,订单量和收入则分别实现了22%和13%的增长。强劲的内生性增长源于石化领域的行业需求。

    生命科学业务收入较去年同期增长39%,在由医药和生物科技带动的有机增长下,订单量和收入则分别实现了21%和16%的增长。

    安捷伦第二季度的投资回报率为25%,在第二季度的运营中共获得3.78亿美元现金,在第二季度末的净现金额为8.85亿美元。

    邵律文期待安捷伦在2011财年下半年的强劲表现,他指出,“安捷伦全线产品线所保持的优势,在正确的成长型市场的表现,以及所拥有的持之以恒的客户忠诚度,都显示出安捷伦将不断迈向成功。”

    安捷伦2011财年第三季度的收入预计将在16.4亿到16.6亿美元之间。按非美国通用会计准则计算,第三财季公司收益有望在每股0.71美元到0.73美元之间。

    在整个2011财年,安捷伦正在将其收益预期从65.5亿美元调高到66亿美元。按非美国通用会计准则计算,每股收益将在2.84美元到2.88美元之间。

  • 前百事高管郑于聪出任im2.0互动营销总裁兼COO

    前百事高管郑于聪出任im2.0互动营销总裁兼COO

    CNET科技资讯网 5月9日 北京消息:今日,从业内新锐的整合互动营销公司im2.0传来有关高管团队的爆炸性消息:百事大中华区市场副总裁郑于聪(Yi-Chung Tay)宣布出任im2.0互动营销总裁兼COO一职,负责公司在互动营销业务上的战略规划及运营管理工作。

    据悉,郑于聪先生在市场策略领域具有丰富的理论与实战经验,于伦敦经济学院取得计量经济硕士学位后,早年供职国际顶尖战略咨询公司——摩立特集团任战略顾问总监,为大中华区领导团队成员,为众多著名跨国企业带领战略咨询项目。2004年进入百事大中华区,领导全饮料产品线市场营销战略规划及消费者市场洞察业务,其后直接负责美年达、7喜等多个饮料品牌的市场营销,贡献了公司65%以上的增长来源,2010年升任百事品牌大中华区市场副总裁后,于2011年第一季度将销量推升至历史新高,在业界备受推崇。

    郑于聪的加盟,是继董本洪(Chris Tung)于去年10月出任im2.0互动营销CEO之后,第二位来自国际品牌广告主的高管加盟这家互动营销公司,在广告业内实属空前,立即引发广泛关注。据了解,郑于聪这几年曾多次跟im2.0合作,共同创造业界瞩目的互动营销成功案例,如七喜2010年突破5千万以上收视频次的品牌病毒视频。他曾多次表示im2.0具备了独特的优势和市场定位,可成为企业做大做强的最佳互动营销伙伴,未来发展不可限量。

    除董本洪,郑于聪等顶级品牌营销专家以外, 不久前百度凤巢系统的首席架构师张栋博士,也低调加盟im2.0,出任首席科学家,张栋作为im2.0技术派的领军人,是国内屈指可数的搜索引擎技术,推荐引擎技术,和计算广告学领域的专家。张栋博士曾经在瑞士联邦理工大学和美国麻省理工大学媒体实验室从事机器学习理论研究,有13年以上机器学习技术和互联网应用结合的工程和研究经验。如今,张栋博士领导的团队正在紧锣密鼓地开发“卧龙搜索引擎营销优化系统”,这将成为国内唯一一款由互动营销公司自主掌控的优化竞价系统。

    “卧龙搜索引擎营销优化系统”基于数据驱动的设计思想,拥有多项核心技术,其中包括智能组合优化算法,核心关键词扩展算法,和智能创意优化技术,必将帮助客户大幅提升搜索引擎营销的投入产出比(ROI),同时大幅提升客户在搜索引擎营销上的预算,实现整个产业链的多赢。2011年,中国电子商务持续升温进入白热化格局,搜索引擎营销的需求正在被急剧推升,甚至占到整个电商企业广告投放的50% 以上。“卧龙搜索引擎营销优化系统”的发布,将使im2.0互动营销在这一市场上筑起坚实技术壁垒,从而占据独特竞争优势。

    im2.0互动营销CEO董本洪对郑于聪和张栋先生的加入表示欢迎:“一直以来,我们努力致力于为客户带来真正的营销效果,效果来自于技术和营销模型等方面的创新,而创新则来自于各领域顶尖人才的共同发力,郑于聪和张栋先生的加盟将进一步推动im2.0互动营销在市场战略及技术革新层面占领至高点。”

    曾任千橡互动首席营销官,现为im2.0互动营销创始人、董事长王秀娟(Susan Wang)女士表示:“im2.0 将用技术和产品创新的模型,和业界同仁共同提升整个互动营销的创意方法和传播路径,请行业拭目以待。”

  • 理光宣布将全球裁员1万人 占员工总数近10%

    理光宣布将全球裁员1万人 占员工总数近10%

    据国外媒体报道,日本复印机与打印机制造 商理光周四宣布,该公司将裁员10%左右, 以提升公司利润,并抵御施乐、佳能等公司 给公司带来的市场竞争。

    理光在周四的声明 中表示,该公司计划在全球裁员1万人,占据公 司全球10.9万员工的10%左右。理光预计,此 次裁员能够让公司在未来三年内把运营利润提 升1400亿日元(约合17亿美元)。受这一重组 消息的推动,理光股价周四在东京证券交易所 早晨的交易中大涨7.2%。  理光表示,在截至2014年3月底的财年当中, 该公司的运营利润将达到2100亿日元,较该公 司上一财年600亿日元的运营利润增长两倍以 上。

    理光此前发布的财报显示,该公司上一财 年的营收下滑了4%,降至1.94万亿日元。  理光总裁兼首席执行官近藤史郎(Shiro Kondo )表示,“我们已成为一家大公司,必须重新设 计企业架构,来变得更加强健。我们此前对亏 损项目几乎未做过调整,我们必须清理部分的 业务。”  理光也是自3·11日本大地震之后最新一家宣布 将进行重组的日本企业。此前,松下电子表示 将裁员1.7万人,并在全球关闭70余家工厂。

    理光上月曾表示,预计公司本财年的运营利润 将增长16%,达到700亿日元;但受竞争激烈 和日元汇率走势强劲的影响,公司的利润涨幅 仍将非常有限。

  • 传窝窝团获高盛2亿美元融资

    传窝窝团获高盛2亿美元融资

    腾讯科技讯(赵楠)5月23日消息,据消息人士透露,团购网站窝窝团获高盛2亿美元融资,窝窝团CEO徐茂栋、副总裁韦京汉均未对此表态。

    此次融资是窝窝团获得的首轮融资,同时也是目前团购行业获得的最大一笔融资。今年4月,拉手网曾宣布完成C轮1.1亿美元融资的融资。

    据韦京汉介绍,窝窝团全员持股,无论直营还是加盟团队都能获得期权。

    此外在城市拓展上,窝窝团采取“快速奔跑”的发展策略。厦门闪团、广西好乐团、吉林美美团、廊坊我的团、晋江一丸团、江苏汤团、江苏精彩团、上海团虾、长沙团客拉、石家庄乐团、0531团购等地方团购在三个月内被窝窝团并购。

    据透露,目前,窝窝团2/3为直营管理,1/3为并购方式。而就在上周,窝窝团引入拉手网华东区200名员工,这意味着,占据拉手网1/3营收的团队将在未来为窝窝团贡献营收。

  • 马宏升复出加盟英特尔中国区 估不会引发人事震荡

    马宏升曾经和帕特·基辛格一起被看做英特尔CEO的未来接班人,两个人是双子星,一个主管营销,一个主抓技术,但是如今两个人的命运各不相同。

    时也运也,曾经的英特尔CEO两大接班人:马宏升和帕特·基辛格,如今一个是病愈复出担任英特尔中国区董事长,一个是出走英特尔,如今贵为EMC总裁兼COO。

    图为马宏升。他曾是英特尔CEO的潜在接班人。

    马宏升曾在去年因中风疗养,直至近日复出,并将来华担任中国区董事长一职。

    这个消息已经传出,引起业界一片哗然,人们议论纷纷,“杨叙的位置是否会发生变化?中国区架构是否会发生变化?如此一来,担任英特尔中国区总裁的杨叙,岂不是又多了一个老板?”

    对于这些问题,英特尔中国区方面并未给出答复。不过,综合多年来对英特尔公司的观察,老凉大胆做出预测:

    1、中国区是英特尔的重要机构,而且业务稳定,没理由大调整;

    2、移动市场前景美好,应该加大中国市场投入;

    3、杨叙十分了解中国市场,也正是他推动了英特尔多年来在华业务的发展。而且杨叙和马宏升关系一直很好;

    4、马宏升的加盟不会带来负面影响,反而将促进中国业务的深度拓展;

    5、马宏升来中国区就职,我想更多是一个过渡,为其走上CEO之位铺路。

  • 格力电器再为全体员工加薪10%

    在整个家电行业盈利能力持续下降的背景下,格力电器计划将为员工平均加薪10%。这不但提升了员工的幸福感,更彰显了格力电器的实力和社会责任感。2010年,格力的一线工人平均年薪4.5-4.8万元,员工年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。让员工切身感受到公司的飞速壮大,共同分享公司发展的成果。

    一直以来,格力电器针对不同的职位需求提供多样化的福利待遇。除了为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,并提供丰富的员工福利:如免费上下班车、餐补津贴、住房公积金、住房补贴、节假日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、夏季高温津贴、特殊工种津贴、在职员工学历教育的费用报销和其他丰富的员工培训等。

    格力认为,“一个企业的发展,其命运是和国家的命运联系在一起。企业是重要的纳税主体,更多的要讲责任和贡献。”这种价值观决定了格力电器努力提升科技创新力来提升国家的竞争力,为消费者谋福祉,履行企业的社会责任;同时在内部营造重视科技、重视人才、重视管理,并且讲求奉献的企业文化:

    十年前,初中毕业的张树源来到格力电器,是个地道的农民工。冲着待遇好,原本只想打打零工的他留了下来;十年里,格力电器提拨了他,送他读了书。就这样,十年时间,一个只有初中文化的农民工成长成了一名高级技师,还当上了十七大的党代表。好似张树源这样的员工,在格力比比皆是,他们对格力的重视和培养,心怀感恩,并将这份感恩回馈给企业、回馈给社会。

    格力电器总裁董明珠表示,“员工的幸福感,不仅要有一份稳定的收入,更重要的是要有长远的发展空间和不断前进的目标,一份值得我们终身奋斗的事业。我们不仅要让员工的年薪有竞争力,还要让90%的员工拿到大专学历。”

    企业在成长,员工找到自己的生存空间和支点。“在这里每天都能感受到进步和成长”这是格力电器八万多名员工的共同心声。随着格力的腾飞,员工也能感受到自己成功的骄傲,格力就是这样一个可以承载员工梦想的品牌。

奇客罗方公众号 奇客罗方小程序 奇客罗方客服

网站由ITGeeker技术奇客开发并管理;隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技
Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud
网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3