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  • 中国最具影响力的50位商界领袖

    今年最大的不同是,我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。

      又到向中国商界领袖们致敬的时候了!今年是我们第七次发布“中国最具影响力的商界领袖”榜单。宗旨一如继往,我们仍然是在行业领先者中选择那些能够影响企业管理、行业格局和更广阔商业世界的杰出领导者。

        今年最大的不同是,我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。事实上,《财富》高级排行榜编辑迈克尔·卡卡斯(L. Michael Cacace)去年访问中国时就曾预言,“在2012年的世界500强排行榜上, 中国上榜企业的数量将达到75家;而到2014年,将达到100~110家。”因此,虽然扩充到50人,但仍然有很多我们觉得应当受到褒奖的商界领袖没能进入这个榜单。另一方面,中国市场竞争如此激烈,一些去年进入25人榜单的商界领袖今年也不一定能确保进入今年的50人榜单。让我们为今年进入“中国最具影响力的50位商界领袖”的人士鼓掌喝彩吧!

    排名 人物 职位 年龄
    1 任正非 华为技术有限公司首席执行官 67 岁
    2 柳传志 联想控股有限公司董事长兼总裁

    联想集团董事局主席

    67 岁
    3 张瑞敏 海尔集团董事局主席兼首席执行官 62 岁
    4 王石 万科企业股份有限公司董事长 60 岁
    5 姜建清 中国工商银行股份有限公司董事长 58 岁
    6 董明珠 珠海格力电器有限公司总裁 57 岁
    7 张近东 苏宁集团董事长 48 岁
    8 马化腾 腾讯公司首席执行官 40 岁
    9 刘德树 中国中化集团公司总裁兼首席执行官 59 岁
    10 徐乐江 宝钢集团董事长 52 岁
    11 万隆 双汇集团董事长 71 岁
    12 马云 阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官 47 岁
    13 项俊波 中国农业银行股份有限公司董事长 54 岁
    14 王晓初 中国电信集团总经理 53 岁
    15 常振明 中信集团公司董事长 54 岁
    16 候为贵 中兴通讯董事长 69 岁
    17 曹国伟 新浪网首席执行官 46 岁
    18 周中枢 中国五矿集团公司总裁 59 岁
    19 宁高宁 中粮集团董事长 53 岁
    20 李彦宏 百度公司董事长兼首席执行官 43 岁
    21 沈文荣 江苏沙钢集团董事局主席 65 岁
    22 魏家福 中国远洋运输(集团)总公司总裁 61 岁
    23 李书福 吉利集团董事长 48 岁
    24 丁志忠 安踏体育用品有限公司董事会主席兼CEO 40 岁
    25 宗庆后 娃哈哈集团董事长 66 岁
    26 刘积仁 东软集团董事长兼首席执行官 56 岁
    27 黎瑞刚 上海文广新闻传媒集团总裁 42 岁
    28 张喜武 神华集团公司董事长 53 岁
    29 何享健 美的集团董事局主席 69 岁
    30 蒋洁敏 中国石油天然气集团公司总经理 55 岁
    31 刘振亚 国家电网公司总经理 59 岁
    32 马明哲 中国平安保险(集团)股份有限公司董事长 56 岁
    33 王健林 大连万达集团董事长 57 岁
    34 林左鸣 中国航空工业集团公司总经理 54 岁
    35 杨超 中国人寿保险(集团)公司总裁 61 岁
    36 胡茂元 上海汽车工业(集团)总公司董事长 60 岁
    37 陈东升 泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官 54 岁
    38 李宁 李宁公司董事长 47 岁
    39 朱云来 中国
    国际金融有限公司董事长
    54 岁
    40 吴亚军 龙湖地产董事长 47 岁
    41 俞敏洪 新东方教育科技集团董事长兼总裁 48 岁
    42 宋志平 中国建材集团董事长及国药集团董事长 55 岁
    43 张茵 玖龙纸业有限公司董事长 54 岁
    44 麦伯良 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司总裁 52 岁
    45 郭为 神州数码集团主席 48 岁
    46 徐建一 中国第一汽车集团董事长 57 岁
    47 施崇棠 华硕集团董事长 59 岁
    48 赵小钢 中国南方机车车辆工业集团公司总经理 60 岁
    49 孔栋 中国国际航空股份有限公司中航集团总经理

    国航股份董事长

    60 岁
    50 王中军 华谊兄弟传媒集团董事长 51 岁

     

  • 浙江企业年薪500万招掌门人

    浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累,越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进,随之而来的是,高端人才的缺口也越加凸显,一份来自杭州资深猎头公司的统计数据显示,今年第一季度,委托猎取高端人才的企业,以及企业对高端人才的需求量都较去年同期翻了一番还多。更有5家企业开出了500万元以上年薪,吸引高端人才加盟。

    高端人才正在流向信息技术和服务业

    身披“中国猎头50人”称号的郎越时,是杭州猎人人力资源有限公司的创始人,七年来,他目睹了杭州乃至浙江企业对职业经理人、特别是高端职业经理人从怀疑到信任、再到渴望的全过程。七年,企业的用人观在改变。

    见到记者时,郎越时发出了一声感慨:“2008年发自美国的这场金融危机,给浙江的企业老总上了生动的一课,浙江企业从来没有像今年这样渴望高端管理和高端技术人才。”郎越时说,以国际化的视角,运用职业化的管理手段管理企业,浙江民企包括国企老总正在践行。

    上述观点的支撑来自于一线猎头公司“智联招聘”,以及杭州人才网的统计数据。以郎越时领衔的团队为例,今年第一季度,受托企业达到了50家,这个数字在2010年同期是24家,委托猎取的高端职位达到了创纪录的83个,而去年同期,受托猎取的职位是37个。智联招聘、杭州人才网高端人才专区诚聘地产集团总裁副总裁、知名企业副总经理、知名集团公司CIO(IT总监)职位的企业,更是俯拾皆是。

    记者拿到的这份猎头作业名单显示,50家提出人才需求的企业绝大多数来自杭州,委托企业涵盖了工业制造、信息技术、健康医疗、建筑房产、服务业以及快速消费品、教育和农业。特别值得一提的是,50家企业中,信息技术产业占了13家,服务行业占了11家,上述数字在去年同期分别是3家和2家。而传统的工业制造、建筑房产行业的委托企业增幅均在50%左右。郎越时说,这个现象标志着杭企的复苏和正在转型的动向,杭州正在向信息技术产业和现代服务业转型,这将会在年底的政府统计报告中得以准确体现。

    21世纪什么最贵500万抢一个人才

    500万,这个在彩票中才得以见到的奖项,在企业的人才订单里一再提及。

    郎越时透露,2010年全年,他只接到了一个要求猎取年薪500万CEO的订单,而今年第一季度,竟然有5家企业提供了500万薪酬的高管职位,这不得不让他惊讶。

    什么样的人值500万,又是什么样的企业在下这样的订单?

    记者了解到,去年要求猎取500万薪酬CEO的是一家木制品出口加工企业,随着创业板的开启,企业也有了IPO的愿望。这时,内贸成了企业上市的短板,于是,寻找一位内贸业务总裁成为当务之急。去年8月,这家企业终于找到了自己心仪的人选,年薪加上期权,已经远远超出500万。

    那么,半年之后,500万的价值体现出来了吗?当然!

    随着这家企业国内业务的拓展,企业的品牌认知度迅速提高,这位高管在春节期间与郎越时通话时表示,“已经有竞争企业委托其他的猎头公司来找我,答应薪酬翻番。”郎越时一听非常担心,“那你自己怎么考虑的?”“我拒绝了他们,既然老板这样信任我,并且委以重任,我一定要干好。我要完成我的这个得意之作。”

    据郎越时介绍,今年第一季度5家开出500万薪酬的企业中,1家已经上市,其余4家也都有上市打算,有的甚至已经进入排队阶段,行业涵盖文创、互联网应用以及生物医疗等,郎越时说,这5个500万级的人选,需要他好好挖掘挖掘了。

    难道一定要花这么高的代价招人吗?一位企业老总一语道破:市场机会转瞬即逝,机会来了而没有人来执行、操作,那痛苦绝对不亚于赵本山的名言“人活着,钱没了”。所以,相对于高管的年薪和待遇,他带来的效益绝非简单的数字可以衡量。“所以,在自己已经认定的人才面前,我绝对不会手软。”

  • Sprint CEO称AT&T收购T-Mobile将扼杀创新

    据国外媒体报道,Sprint Nextel首席执行官丹·赫斯(Dan Hesse)周五攻击竞争对手AT&T收购T-Mobile的计划,称这两家公司合并后将会扼杀创新,不利于美国无线市场的发展。Sprint Nextel是美国第三大移动运营商。AT&T计划以390亿美元收购T-Mobile,目前相关监管部门正在对这项交易进行审查。与其他Sprint高管一样,赫斯对这项交易予以了 抨击称:“如果监管部门批准AT&T收购T-Mobile,那么将不利于市场竞争,危害市场发展和无线业创新。”

    AT&T负责法律事务的资深执行副总裁詹姆士·西科尼(James Cicconi)指出,就在最近几个月,Sprint的高管们还声称无线业竞争非常激烈。他在一份声明中说:“他们在数月前声称无线市场竞争激烈,现在却说这个竞争激烈的市场受到了某项交易的威胁,这完全是从他们的角度出发的,是利己的行为,他们似乎早就准备好了这样去说。”

    AT&T于3月宣布收购T-Mobile,这项交易达成后,AT&T和Verizon Wireless将在美国无线市场占有80%的份额。T-Mobile是德国电信旗下的一家子公司。

    AT&T现为美国第二大移动运营商,常因电话掉线和连接速度慢而倍受批评,该公司表示,此次合并将会提升服务质量,拓展服务业务,从而进一步促进创新,实现高效增长。

  • 雅虎董事会会议将召开 肯尼或接替巴茨任CEO

    据国外媒体报道,美国科技行业分析师卡拉·斯韦什(Kara Swisher)周三撰文表示,今明两天,雅虎董事会将齐聚硅谷,向往常一样,召开例行会议。毫无疑问,雅虎仍在寻求自我复兴之道。该分析师也猜测称,雅 虎新董事大卫·肯尼(David Kenny)或将接替巴茨出任雅虎新首席执行官。

    David Kenny

    雅虎新董事大卫·肯尼

    U型转向

    雅 虎最近在圣安东尼奥(San Antonio)召开销售会议,在此次会议上,雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)用“U”字母来描述雅虎的转变进程,指出雅虎的复兴进程如同“U型转向”一样。显而易见,巴茨的比喻表明,雅虎曾经处于“U”型字母的底端, 但势必会迎来上升阶段。巴茨还表示,雅虎已经最终解决了平台混乱以及公司组织架构不清的问题,而且其显示广告和搜索广告业务也正在经历很好的恢复进程。

    所 有这一切都是事实,但雅虎也依然面临其它的一些重要问题,例如雅虎与微软在搜索和网络广告合作关系进展缓慢,这的确是个大问题。事实上,雅虎可能会在下周 发布的季度财报中凸显其显示广告业务的最终强势复苏结果,但据消息人士透露,雅虎的搜索广告业务,无论从市场份额还是每次搜索营收来看,都将呈现大幅下降 的局面。

    其中的部分原因可能正是因为雅虎的搜索广告业务非常依赖于微软的新系统来产生 更好的结果,但非常遗憾的是,这种新特效药目前并未体现出任何优势。微软在此季度已经采取了一些维护合同的措施,这些举措可能会产生不同的结果,例如可能 会掩盖每次搜索营收下降这一事实。这一趋势值得关注。

    亚洲市场状况

    雅虎与其亚洲合作伙伴仍在思考多数方案,以此提升雅虎在亚洲市场的份额。据媒体消息称,对于雅虎在中国的阿里巴巴集团中的股权情况,目前也面临严重的问题,这一点可以从阿里巴巴首席执行官以及联合创始人马云的近期言论中找到明确的答案。马云在本周推出的《福布斯》的一篇文章中提及雅虎相关的事务时称:“如果你们不能让业务好转,那么你们就无权对我生气。我已经不再相信他们。我已经和他们共事多年,感到非常失望。”

    据消息人士透露,马云与巴茨之间的关系仍然像往常一样糟糕,尽管马云和雅虎创始人杨致远之间的关系曾一度较为密切,但如今也已趋于紧张。另外,马云还对《福布斯》表示与往常一样的观点,即阿里巴巴没有考虑将淘宝上市,这就表明,着雅虎将在阿里巴巴拥有一个可以不断升值的资产,但该资产将永远处于私人状态。

    雅虎日本的情况则大为不同,雅虎长期以来的一大重要主题就是如何处置雅虎日本的股权,而且雅虎也在就此议题与各方继续进行谈判。尽管日本的地震和海啸危机缓解了这一谈判进程,但雅虎仍在考虑多种处置雅虎日本股权的方案,不过这些方案都将面临税务和监管等相关的诸多问题。

    雅 虎考虑的方案包括“建立追踪股票(tracking stock)”、资产分拆以及其它的一些股票交易等。无论哪种情况,雅虎都需要对其在雅虎日本公司中的资产处置事务交纳一定的税收。目前雅虎掌控了雅虎日 本公司35%的股权,价值约为80亿美元左右,因此无论采取什么方案,雅虎都必须为此支付高额税收。另外,如果雅虎完成了对雅虎日本公司资产的处置工作, 那么所得资金将作何种用途,目前仍不得而知。

    开展业务并购

    在近日于硅谷召开的一个论坛上,雅虎公司一位负责业务并购的高管表示,2011年雅虎将实施一些业务并购相关的项目。不过,这位高管的言论似乎是一个极大的讽刺,因为雅虎在业务并购方面并不突出,特别是与其它公司相比,在业务并购方面更是逊色很多。

    据消息人士认为,雅虎应当深入业务并购市场,瞄准一些热闹的初创企业,以此来帮助恢复其创新精神,但是,雅虎的并购进程仍然缓慢,而且一些新兴企业也拒绝加入雅虎,甚至雅虎还背负臭名——即“创业者的死亡之地”。

    当然,如果雅虎能够拥有合适的高管,并实施正确的政策,这一切当然可以发生改变。但是,雅虎目前仍在在并购市场面临诸多较强公司的竞争,而且诸多的风险投资公司也只是将资金投向了诸多创新企业。

    尽 管雅虎的业务并购还需要得到董事会的批准,但董事会并不会发起并购业务,另外,雅虎董事会还应当对巴茨及其管理团队施压,以此促使他们至少收购一家目标公 司。事实上,在广告、内容、甚至是社交网络等领域,雅虎有着大量的收购目标。随着诸多的新兴企业开始在各个领域崭头露脚,因此雅虎也需要一些帮助。

    另外,雅虎还需要花费巨资来保留一些著名的人才。还好,雅虎公司首席产品官布莱克·埃文(Blake Irving)以及美国媒体与广告业务负责人罗斯·列维索恩(Ross Levinsohn)似乎表现很好,并能够稳定的留在雅虎,这的确是雅虎急需的东西。

    肯尼的加盟

    目 前,雅虎仍然面临诸多问题,例如巴茨的表现仍面临无休止的疑惑,特别是一些重要投资者对巴茨的表现更为不满。尽管巴茨曾以大胆著称,而且从加盟雅虎之初, 就开始采取了一些大胆的方式,但如今的巴茨已经不再炫目,其一些争强好胜的的行为方式也大大激怒了华尔街和其它投资者。或许,这一结果也可以带来一个好 处,就是能够让投资者不会过多地关注巴茨上任之初的承诺——巴茨在上升之初曾承诺提升雅虎股价和营收。

    事实上,雅虎当前的股价仍维持在十几美元的水平,而投资者也在执著的等待巴茨的转变计划能够产生作用。不过,Akamai总裁大卫·肯尼(David Kenny)近期加盟雅虎董事会,此举也令业界对雅虎管理层和董事会的变更产生了更多猜测。

    即 将召开的董事会会议也将是肯尼首次参加的一次董事会会议,这也让人联想到,肯尼或将成为能够很快进入雅虎最高决策层的人选。作为广告公司Digitas的 创始人,肯尼在在广告行业也有着丰富的经验。另外,他与雅虎以及杨致远之间都保持着长期的友好关系。除此之外,Akamai也是一家业界领先的互联网基础 设施公司,与多家媒体巨头、广告网络和视频服务提供商之间都保持着定期联系,而这些又都将为肯尼在雅虎发挥作用提供更多的帮助。

    也 就是说,肯尼在广告和科技行业都有着丰富经验,而这些经验也将有助于其成为雅虎的新一任首席执行官。巴茨与雅虎的合同将在2013年初到期,即使此合同不 会提前终止,但无论如何,肯尼都将是接替巴茨的最佳人选。另外,业界也在猜测,肯尼同样也是接替雅虎董事会主席罗伊·波斯托克(Roy Bostock)的最佳人选。

    这种猜测可能不会很快实现,但

  • 周杰伦副业被以8000万收购 李宇春出任项目CEO

    zjllyc娱乐明星做投资搞“副业”不是什么新鲜事,餐厅、酒吧、服装、饰品……不过像周杰伦一样能把副业做得如他的歌一样红红火火的,并不多见。

    近日,有消息称,盛大将斥资8000万收购周董的副业“亚洲舞道馆”和《Mr.J频道》的大陆独家运营权。此外,盛大拟邀请 “李宇春工作室”团队负责这两项副业的具体运营,李宇春本人也将亲自出任该项目的CEO。盛大还计划将《Mr.J频道》移植到湖南卫视接档《给力星期天》。

    昨日,记者联系这起收购事件涉及的相关人士,据称盛大收购周董两项副业的大陆独家运营权确有其事,至于李宇春出任CEO和《Mr.J频道》接档《给力星期天》的消息,则有点不靠谱。

    传闻

    8000万买周董两副业大陆独家运营权

    周杰伦打造的综艺节目《Mr.J频道》自开播以来,收视率一直不佳,有分析说因为大陆观众无法收看的缘故,为此周董早有打算在将《Mr.J频道》转向大陆市场,近日有业内人士爆料:“盛大集团已确定出资8000万收购周董与好友雪糕等人的副业‘亚洲舞道馆’及《Mr.J频道》的大陆独家运营权,而且拟邀同样是艺人身份的李宇春出任盛大该收购项目的CEO。”

    据相关人士透露,盛大方面去年就开始关注周杰伦旗下的副业,盛大高层还多次飞赴台湾评估周董音乐公司和其他副业的经营现状,目前双方已经达成第一步收购方案,暂定先收购周杰伦与好友经营的演艺培训机构“亚洲舞道馆”和综艺节目《Mr.J频道》的大陆独家运营权,并称因为“李宇春工作室”在经营上面的成绩,盛大拟邀请 “李宇春工作室”团队负责这两项副业的具体运营,而李宇春本人也将亲自出任该项目的CEO。还有消息称,盛大打算将《Mr.J频道》班底全部移植到湖南卫视,接档《给力星期天》。

    回应

    收购正在谈,李宇春当CEO不靠谱

    “亚洲舞道馆”是周董与好友雪糕一起合作开办的,昨日雪糕也对媒体作出回应,称收购“确实正委托一个台湾朋友在谈,但不止盛大,还有其他投资机构。”至于目前的进度,他表示:“相关细节不方便透露,以合作方透露的消息为准。”周杰伦身边的工作人员也透露,盛大确实来台与周杰伦谈过合作,“双方聊得很愉快”。据了解,盛大与周杰伦的合作目前还在商谈。周杰伦对全部卖出自己的副业持保留态度,双方还在拉锯中。

    至于李宇春出任该收购项目CEO的消息,一位知情人士称:“不属实,没有听说过。”“李宇春工作室”的工作人员也以“没有的事”回应。对于盛大打算将《Mr.J频道》班底全部移植到湖南卫视接档《给力星期天》的传闻,《给力星期天》节目的负责人昨日告诉记者,接档的节目目前已经在筹备,“应该不可能是这个(《Mr.J频道》)”。

    玩副业,艺人也能出彩

    餐厅、酒吧、服装、饰品、炒房……艺人下海捞金已经不是什么新鲜话题,不少明星都在用自己的资源开拓第二市场,有些可能无法兼顾,有的却“玩”得非常出彩。

    谢霆锋 电影事业蒸蒸日上的谢霆锋,近日被曝早在8年前就是一家名叫“Post Production”的电视后期制作公司的CEO,该公司年业绩近亿元,几乎包揽了香港电视广告后期制作业务。目前该公司发展扩大到了上海,还正积极筹备上市。

    李湘 以主持人成名的湖南名嘴李湘,最近又全面复出,接下《背后的故事》《称心如意》等多档节目的主持工作。不过她还是芒果影业的总裁,投拍了《十全九美》、《一不小心爱上你》等影视作品,现在她投资的电影院也即将在长沙开张。

    林志颖 林志颖如今鲜有作品面世,但他的产业却非常多。他创办的科技公司在台湾地区名气很大,主营软件开发、监控系统、多媒体等,除此,林志颖还有吉米工作室、颖友会讯与维护官网,摄影工作室全盛时期开有五家分店,另外还有网购公司和车行、珠海平坐赛车咨询有限公司等等,据台湾媒体估算,林志颖的身家已超过10亿元。

  • 雅虎Yahoo搜索副总裁将加盟盛大创新院

    Tuoc Luong4月7日消息,盛大创新院官方微博称,将再次迎来一位世界级的技术精英。据知情人士透露,此位世界级技术精英为雅虎全球搜索副总裁托克·隆(Tuoc Luong)。

    盛大创新院官方微博称:“提前透露一下,盛大创新院将再次迎来一位世界级的技术精 英。他是某曾经世界最大的互联网公司的重要领导者,更是Google、Facebook的CEO都点名渴 求的技术领袖。在美国,许多技术精英都会追随他的脚步。他也将是盛大集团第一位非华裔 高管,具体信息,等待正式官方通告吧。”

    资料显示,托克·隆(Tuoc Luong)为越南裔,1992年至1996年,他担任软件公司Borland International研发副总裁,主要负责Borland公司Delphi客户端/服务器软件产品线研发。后曾担任Ask Jeeves公司CTO,Zazzle.com 公司CTO,创办Lookspark并担任CEO,2007年11月至今,担任雅虎搜索副总裁。托克-隆还是《Internationalization, Developing Software for the Global Market》一书作者。

    (注:托克·隆是雅虎除陆奇以外第一技术高管,陆奇现为微软必应bing的负责人,在他的带领下,bing是目前市场增长最快的搜索引擎。)

    据了解,Ask Jeeves创立于1996年6月,是一种人工操作目录索引的美国著名搜索引擎, 规模不大但很有特点。 与其他关键词搜索引擎不同,Ask Jeeves被设计成回答用户提问的自 然语言引擎。搜索时,它首先给出的是数据库中可能存在的答案,然后才是网站链接。因此 ,数据库中的正确答案成为搜索引擎立足的关键因素;Zazzle.com是美国知名销售网站,网站提供现成的商品,允许用户进行定制化设计,随后 销售给买家。LookSpark是个时尚社会网络社区,连接对个人表达和风格感兴趣的人们。LookSpark成员 通过创造、表决、点评表达自己,LookSpark后被雅虎收购。

    托克·隆(Tuoc Luong)是雅虎三位搜索业务高管之一。另外两位是温卡特·潘卡帕克森 (Venkat Panchapakesan)和大卫·库(David Ku)。大卫·库(David Ku)在2002年加入雅虎,先后担任雅虎搜索工程副总裁、雅虎广告产品 部门高级副总裁。他于2010年9月离职,后加盟微软担任在线服务部门新项目企业副总裁。 卡特·潘卡帕克森(Venkat Panchapakesan)于2003年担任雅虎印度研发中心CEO,2009年夏末,温卡特·潘卡帕克森(Venkat Panchapakesan)离职。(可心)

    人物简介:

    托克·隆(Tuoc Luo),1979年-1983年就读于美国加州伯克利大学计算机专业;后获得 圣克拉拉大学工程管理专业硕士。

    1983年–1989年,担任英孚美软件公司经理。

    1989年–1990年,担任甲骨文亚洲经理,负责甲骨文在亚洲的发展。

    1990年–1992年,在Pyramid公司担任技术总监。

    1992年–1996年,担任宝兰国际(Borland)副总裁。

    1996年–1997年,担任Aurum Software公司副总裁。

    1997年–1999年,担任Baan公司副总裁。

    1999年1月–2000年3月,担任微软BackOffice分工和托管服务总经理。

    2000年3月–2001年12月,担任Octopus Software公司副总裁。

    2002年2月–2006年4月,担任Ask Jeeves公司CTO。

    2006年5月–2007年11月,但任Zazzle.com公司CTO。

    2006年5月- 2007年12月,创办Lookspark并担任CEO。

    2007年11月–今天 ,担任雅虎搜索副总裁。

  • Zynga聘请思科前高管担任公司CIO

    Debra Chrapaty社交游戏开发商Zynga日前聘请思科前高管黛博拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)担任公司CIO。

    Zynga表示,在Zynga为全世界数以百万计的玩家开发游戏时,克拉帕蒂在思科的工作经验将有助于支持该公司的基础架构和内部协作。克拉帕蒂将向Zynga CTO卡德尔•李(Cadir Lee)汇报工作。

    在加盟思科之前,克拉帕蒂曾任职微软,还担任过eTrade的总裁兼COO。通过在线社交游戏网络,Zynga收集了大量可用以改进游戏质量的信息与数据。

    克拉帕蒂在一份声明中称:“通过专注于领先的技术,Zynga正重新定义我们对游戏的认识。我的职责就是使员工的设计与开发游戏工作变得更容易。我希望自己可以应付Zynga独有的技术挑战,帮助开发基础架构,确保我们拥有最安全、最可靠的系统。”

    Zynga近年来在积极招募人才,主要是通过收购小型工作室实现这一目的。在过去的11个月里,Zynga平均每个月就要完成一次收购。Zynga去年招募了800多名员工,在6个国家设有13个办事机构,全职员工总数达1500人。

    Zynga周一宣布,梦工厂联合创始人、CEO杰弗里•卡森伯格(Jeffrey Katzenberg)加入该公司董事会。

  • 猎头归来

    lietou经历了近年来的大幅下滑后,高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽,本文就是你需牢记的一些忠告。

    如果你每年挣的钱超过六位数,或是无可厚非地希望跻身这一阵营,那就抖落掉简历上的积灰吧。猎头们又开始出动了。

        高层管理人员的招聘已经历了戏剧化的复苏。根据猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants,下称AESC)的数据,2009年该行业收益猛跌32.5%,紧接着2010年平均增长率达到28.5%,2011年,它重返正轨,蒸蒸日上。

        AESC总裁彼得•M.菲立克斯表示,专属型猎头公司——各大公司雇佣来招募候选对象的管理人员猎头公司——正在寻找“高管型人才,那些处于快速上升期的人。这些公司不太可能延聘基本年薪低于15万美元或与之相当待遇的人来填补空缺。如果你目前的年薪低于10万美元,那这种猎头就不适合你了。”

        值得留心的是,专属型猎头公司代表的是公司,而不是求职者,而且,无论其猎获的“成果”如何,都会获得报酬。而所谓的非专属型猎头公司常常代表的是求职者,并且根据后者找到的职位获得酬劳。

        菲立克斯表示:“但是人们并不太理解这一点。很多找猎头公司的管理人员希望我们是职介所。这就完全想错了。确实有代表求职者的公司,但专属型猎头公司不属此列。”这些专属型猎头每年在世界范围内把守着6万个到7万个高层职位,他补充道。

        艾里斯•利比说:“谁付你钱,你就代表谁。这和房地产业差不多。”他是ILRC的总裁,这是一家同时提供专属型和非专属型猎头服务的招聘咨询公司。

        怀特豪斯咨询有限公司(Whitehouse Advisors LLC)的南希•怀特豪斯表示,非专属型猎头公司会向公司“推销”你,但专属型猎头则不会这么做。“专属型猎头公司不会替你完善简历。它不会帮你弄清自己想成长为何种人才。如果你说不清自己想找什么样的职位,”这类公司对你就不会有兴趣。

        如果你准备升职并且很清楚自己的求职目标,那么如何才能获得专属型猎头公司的关注呢?

        怀特豪斯、利比和菲立克斯都认同的一点是,在职业生涯的早期就与这类猎头公司建立联系会大有好处。

        菲立克斯表示:“出现在这些公司的视野中。与之长期保持联系。”建立关系网,用社交媒体展现自己的成就。“你得让自己为人所知;必须让自己的从业记录有闪光点。也许还得获得”同事的“推荐”。

        尽管直接联络专属型猎头公司不算有违常规,但利比表示:“骚扰招聘人员可就不好了。有些人是每周都会给我发邮件。”

        而且,招聘人员并不看好四面出击的做法。利比表示:“把简历发给自己能找到的众多招聘顾问毫无意义。必须有的放矢。应该了解你所在”的专业“领域的招聘人员和猎头公司。”

        当猎头意外给你电话时你该怎么办?

        首先,利比表示:“如果你目前在职而猎头公司给你电话,你都应该接,”仅仅是因为这可能是一个拓展交际网络的好机会。

        在你工作时,不必和猎头顾问讨论什么。实际上,也许最好别这么做。

        怀特豪斯表示:“要求随后再谈再合适不过。对招聘人员而言这是意料之中的事。招聘是一项全天无休的业务。”

        当你们谈起来时,招聘人员可能会问你是否知道有谁符合待招聘岗位的条件,或直接问你是否有兴趣,怀特豪斯说。

        据怀特豪斯表示,如果你表示有意,招聘人员就会问关于你职业背景的一系列基本问题,你的各种头衔,每个职位任职的具体时间。你也应该准备回答直接问及你薪酬的各种问题。

        如果事实证明你不太适合这个职位,但你知道有人适合,那么,提供推荐不仅可行,通常还会获得感激。

        另一方面,如果初步了解让你感觉该职位非常合适,那就得开始做该公司的背景调查了。查看公司网站。做个在线调查。联络该公司你认识的人。

        接下来就是坐下来与猎头顾问共同深入了解你的背景及行为举止了,怀特豪斯说。“有些招聘者会邀请候选对象外出午餐,观察他们是如何一边吃饭一边谈话的。”

        怀特豪斯表示:“每个猎头顾问都有一套精心调整的对各种技能的期望列表。首先就是在特定职能或领域中,在各种岗位上取得出色成就的记录,并担任了日益重要的责任。”

        怀特豪斯的建议是,涉及自己背景时,要坦白、诚实并准确。“如果你在公司里已呆了20年,招聘人员就应该能看出你是否担当了推动业务转型的重要角色。要对自己的成就给出生动的案例。”

        在当今这个快速发展的经济环境中,招聘人员所寻求的并不仅仅是领导才能,而是“创业者,能将公司业务当成好像是自家业务的那种人。”

        最后也同样重要的是,招聘人员希望你具备“强烈的价值观和道德感。”

        面试过后,专属型猎头公司就会决定是否将对你候选资格的正式评审送交其雇佣公司。此时,候选对象的等待游戏才真正开始。

        怀特豪斯表示:“公司很可能会考察过五位候选人后才选定想谋面的那一位”进行后续面试。“猎头的过程耗时费力。当你是候选对象时,必须记住的重要一点是,耐心是美德。”

  • Larry Page 大幅重组管理层,一口气提拔6名 SVP

    Larry Page新官上任三把火,Larry Page 上周一重登 CEO 宝座后已经做出了第一个重大决定:所有员工的年终奖和 Google 社交产品的成败直接挂钩。接下来这把火更吸引大家眼球:《洛杉矶时报》报道,Page 一口气将了六名高管提拔为 Senior Vice President 资深副总裁,这六个人将分别负责各自的部门,并直接向 Page 报道。这六个人以及各自负责的产品是:

    • Andy Rubin:移动产品
    • Vic Gundotra:社交产品
    • Sundar Pichai:Chrome
    • Salar Kamangar:YouTube 和视频产品
    • Alan Eustace:搜索产品
    • Susan Wojcicki:广告产品

    很显然 Page 想让 Google 去掉纷繁复杂的内部政策以及官僚主义,像创业公司一样的运行,进而加快产品开发的速度。受到相对独立运行的 Android 以及 YouTube 成功的启发,这六名新的 SVP 将获得更多的授权,也就是说屁大点事儿也要彻底走一遍流程这种杯具将会逐步消失。

    据说这个改革受到了大家的广泛欢迎,Googler 纷纷摩拳擦掌打算在新的管理机制下做出一番事业来。《洛杉矶时报》还报道说 Larry Page 和 Sergey Brin 的办公室在 Google 园区的一栋刚刚装修过的办公楼中相邻,头顶上是执行主席 Eric Schmidt 的办公室,而身边则环绕着 Google 重点产品的核心工程师们。

    这个六人名单有几个地方非常有意思,值得我们注意:

    • Vic Gundotra 被任命专攻社交产品,再次证明社交产品在 Page 眼中的地位。
    • Sundar Pichai 负责的 Chrome 产品已经和 Android,YouTube 等平起平坐,可见今年 Google 会继续在 Chrome 上发力。
    • 我们熟悉的 Marissa Mayer 梅姐呢?我们知道她已经将工作重心从搜索转到了 LBS,但是为啥这次提拔我们没有看到她的名字呢?
  • IBM行贿门:员工陷入商业潜规则

    ibmxinhui尽管号称拥有非常完整的监察贿赂系统,IBM中国还是不能阻止自己的员工陷入商业潜规则。

    IBM中国行贿门事件终于在一年后画上了句号。3月18日,IBM与美国证券交易委员会(SEC)就一项行贿案达成和解,IBM为此支付了1000万美元的和解费。SEC对IBM的指控是,在1998年至2009年之间,IBM以提供跨国旅游、娱乐、礼品及现金酬劳等形式向中国、韩国部分官员行贿,违反了美国《反海外贿赂法》。

    事实上,这一事件在一年前便已在IBM中国内部形成定论。2010年5月,有超过120名IBM中国雇员被牵扯进了总部的集中清查,其中约有100人被降级,20多人被要求离开,清查行动主要涉及行业销售以及服务部门,甚至有两名中国区副总裁级别的高级管理者也受到了降级处理,导致其中一人主动退休,另外一人申请离职。(详见本刊2010年6月21日第113期封面故事《IBM廉政风暴》)

    这场清查行动真正开始于2009年中旬,IBM当时还在北京盈科大厦的中国总部进驻了来自美国与新加坡的律师进行调查,内容主要涉及中国官员出国旅游培训的相关事宜。员工被要求出示出国培训文档记录,“甚至包括十年前的记录”。一名对此事有了解的华尔街执业律师告诉《第一财经(微博)周刊》,IBM选择发动上述廉政风暴便是为了与SEC达成和解做准备。“对于SEC来说,它们需要在这件事情里看到IBM的姿态。”

    IBM在中国一直号称有非常完整的监察贿赂的系统与体系,它甚至在自己为企业提供的办公室套件中加入了这种功能,让客户能通过管理软件监测下属是否存在不当行为。员工在邀请官员或是客户出国时,需要通过内部申报系统填写审批非常严密的报表。

    尽管进入中国多年,但由于美国总部对中国市场的界定(IBM认为中国属于并非完全透明的市场),IBM在中国的订单必须通过代理公司签署。IBM在中国的主要订单来自银行,电信等多个由国有企业把控的领域,这些企业都是与IBM的代理公司而非IBM本身签署的合作协议。

    代理公司能够绕开系统,很容易成为利益的输送方,必要时它也会是IBM公司的防火墙。“这也是最后SEC可以与IBM达成和解的原因,因为主要问题还是出在代理公司,IBM的帐目是没有任何问题的。”上述律师说。

    有一个未被证实的消息说,此次行贿事件东窗事发便是由于一名代理商被IBM中国取消了代理资格,事后,该名颇为不满的代理商随即向SEC揭露了此事。

    “没有出事的时候,谁都在这么做,如果不做可能就拿不到订单,”IBM的一位员工说:“出事了我们就成了替罪羊。”

    IBM在亚洲三度陷入贿赂事件

    2004年

    IBM在韩国的分公司卷入一宗腐败案,包括其高管在内的48人遭到起诉。检察机关称,IBM韩国公司及两个代理公司的管理人员向韩国官员行贿,以确保获得政府方面价值约5500万美元的合同。除3名前IBM雇员被判入狱外,案件涉及的转包商、金融机构人员等另外3人也分别被判监禁。

    2006年

    中国建设银行前董事长张恩照因受贿被判15年有期徒刑。据彭博社报道,北京市第一中级人民法院在判决书中提到,IBM曾向一位协助行贿张恩照的销售代理支付了22.5万美元。

    2010年

    IBM被指控在1998年至2009年之间,以提供跨国旅游、娱乐、礼品及现金酬劳等形式向中国、韩国部分官员行贿,违反了美国《反海外贿赂法》。

    跨国公司贿赂门

    GE代理商行贿案

    2006年,GE中国卷入了当年原国家食品药品监督管理局医疗器械司司长郝和平腐败案。涉嫌贿赂郝和平的广州海慧公司总经理江毅获得了GE中国医疗在广东地区的彩超机代理权。

    朗讯中国贿赂案

    2007年12月,SEC宣布与原美国朗讯科技公司就指控后者违反《反海外腐败法》的行为达成合解。在2000年到2003年期间,朗讯打着“工厂参观”和“培训”的旗号,为政府官员提供了多次出国旅行,朗讯为此花费了数百万美元。

    西门子贿赂案

    2008年12月16日,美国司法部宣布:西门子公司及其3个子公司(委内瑞拉、阿根廷及孟加拉国公司)对自身的腐败行为皆予认罪。在2001年3月到2007年12月期间,西门子公司至少有4283个对政府官员的贿赂款项。西门子公司同意支付合计16亿美元罚款,加上内部调查、改革以及律师费用,总金额高达26亿美元—这是现代企业有史以来的腐败案件中,单家公司支付的最高代价。

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