诺基亚西门子将在全球裁员1500名，主要涉及无线宽带领域员工，包括中国区。
昨天，该公司大中华区总裁张志强表示，诺西将在全球范围内裁员1500名，但时间未定，预计将在第三季度做进一步披露。被裁员工主要集中在无线宽带部分。
由于今年第二季度诺西完成了收购摩托罗拉无线部门的交易，摩托罗拉中国区的相关人员也一并进来。张志强表示，裁员将一视同仁，不仅是原来摩托罗拉的员工，也有诺西的员工，将根据业务来做人员调整。
另外针对前段时间私募资金有意收购诺西的传闻，张志强表示，诺西在7月13日完成了对有意投资诺基亚西门子通信的私募股权的评估，决定还是由现有股东按照前面的模式管理公司。
高通公司本周一宣布，高通已经并购了另外一家手势识别技术厂商GestureTek的部分业务和研发部门。这次并购使高通取得了一些手势识别方面的知识产权和重要的工程技术资源。
高通公司的执行副总裁Steve Mollenkopf表示：“在应用处理器的帮助下，消费者能采取新的形式与家庭娱乐设备或移动设备进行交互。而这次我们收购GestureTek则会增强我们在智能手机产品方面的竞争力，我们的客户则能推出具备新形用户体验的产品。”
据悉，手势识别技术将会被集成到高通Snapdragon及其下一代处理器产品中去，这样，配用这种处理器的OEM厂商就能制造出具备更自然化手势操控界面的智能手机，平板电脑以及家庭娱乐用设备。
GestureTek公司长期浸淫手势操控技术，25年来，他们一直在为多种移动设备，娱乐设施，医疗设备，零售点设备等开发手势操控技术。这次出售部分业务研发部门之后， GestureTek在公用显示器手势操控控制技术以及数字签名等方面的业务得以在公司继续保留。
荷兰皇家飞利浦电子公司近日宣布成立全球执行委员会，以扩大其领导团队。作为公司全球最高管理层，执行委员会由11位委员组成，包括6名管理董事会成员和5名经验丰富的领导者，他们分别代表了各重要职能部门（创新、策略、人力资源和法务）、三大事业部以及重要市场。
作为飞利浦中国首席执行官和全球执行副总裁，孔祥辉先生于7月1日被任命为全球执行委员会委员。他是首位也是唯一的一位重要市场的代表，加入这一飞利浦全球最高领导层，参与全球的决策和领导。此举无疑即将使中国在飞利浦集团内的地位和重要性得到进一步提高，并再次体现了飞利浦在中国打造另一个“本土市场”的决心和信心。
孔祥辉先生说：“一直以来，飞利浦都本着深耕中国的信念，致力于在中国的长期可持续发展。5月，新任全球首席执行官万豪敦先生访华期间，对中国团队的努力和业绩给予了充分的肯定，也决定给中国团队更多的授权和资源。未来，我们要在中国不断投入，立足本地市场，开发本地创新，培养本地人才，力争把飞利浦中国带入一个新的高度。”
自2008年初加入飞利浦后不久，孔祥辉先生便与大中华区的管理班子一起，制定并推出了“大中华区愿景”和“2015发展策略”。在他的带领下 ，飞利浦中国的业务实现了强劲和持续的增长，并成功进行了多笔本地收购。目前，中国已经是飞利浦全球的第二大市场，并将成为飞利浦全球发展的动力引擎。
CA Technologies中国区副总裁孙志伟在CA Expo 2011的中国策略专场上指出，“CA Technologies从未退出过中国。中国市场是我们投资的重中之重，一系列全新战略正在展开。”
孙志伟于今年4月加入CA Technologies担任中国区副总裁，负责CA Technologies在中国大陆地区的战略制定、业务拓展和渠道管理等。他在IT行业拥有超过20年的行业经验。
右图为CA Technologies中国区副总裁孙志伟
昨日，在中国策略专场上演讲是孙志伟首次在媒体活动中首次亮相。孙志伟看上去精神百倍，激情十足，他表示，“加盟CA Technologies的几个月时间里，对这家公司战略尤其是对中国的投资战略有了全面、深刻的认识，CA Technologies对中国市场有长期的承诺和投资战略，这让我一方面压力，但有觉得自己充满了动力。”
当面对“CA当年从中国退出，如今又反复，回来做云计算，机会已经不多了”的问题，孙志伟说，“CA Technologies的定位是‘从大型机到分布式，从虚拟化到云计算的跨平台IT管理领军者’。
“我们从未离开过中国市场，这有很大的误解在里面。当时我们因为模式的转换，100%依赖渠道，自己完全退居二线，从而给客户及业界一个错觉，认为CA 退出了中国市场。”
孙志伟说，“随后，CA马上发现了问题，更名为CA Technologies之后，我们推出了全新的中国战略，中国市场不单是亚太区最重要的市场，也是全球最重要的市场，我们没有理由不把投资放在中国。”
孙志伟向CNET科技资讯网透露了CA Technologies一系列在华战略，“我们在北京有一个330人的研发中心，这个部门专职为中国本地客户开发应用；CA Technologies还将在中国建立客户支持中心，为客户提供本地化服务支持；我们还将成立一支专门的咨询团队，了解中国客户需求，帮助他们构建IT架构；CA Technologies还有一个重要投入，那就是将在中国组建一支40名左右的售前咨询顾问团队，帮助客户和合作伙伴提升咨询能力；另外，针对中国本土合作伙伴，CA Technologies开辟了绿色通道，他们可以和我们总部直接联系。”
孙志伟表示，“CA Technologies是全球第五大软件公司、第一大管理软件公司，此次在新加坡召开的CA Expo 2011显示了CA Technologies对亚太区尤其是中国市场的重视程度。”
昨日，作为发力中国市场的重要战略之一，CA Technologies宣布与勤智数码科技有限公司成立服务保障（Service Assurance）联合实验室，为中国客户带来服务保障的最佳实践，实现从设备到应用，从故障到性能的监测。
孙志伟表示，“从大型机到分布式，从虚拟化到云计算，CA Technologies以跨平台、全业务的IT管理解决方案引领着云时代的技术潮流，更对中国市场偏爱有加。”
据介绍，CA Technologies中国技术中心（CTC）是其在全世界范围内的第二大研发中心，有超过300名的研发者和技术专家正在支持CA Technologies的业务创新；不断完善和深化的中国合作伙伴生态系统，致力于为更多中国客户提供更加本地化的产品和服务；其中国客户更涵盖中国顶级的银行和航空公司，以及世界500强中的二十家中国公司。
“CA Technologies正以持续加大的投资和不断突破的业绩再度焕发风采，印证着自己行业领军者的地位和实力。”
CA Technologies是全球领先的IT 管理软件和解决方案供应商，其产品和技术涵盖IT的所有环境，从主机到分布式系统，从虚拟化到云。通过对虚拟和物理环境的成熟管理能力提供包括：云平台构建、云安全管理、全系统服务保障、虚拟化、自动化等解决方案，提供了灵活、低成本、低风险的产品组合，引领着技术的潮流。
根据2011年7月Gartner市场占有率的《2010年全球软件市场报告》，CA Technologies被评为在大型机和分布式等21个战略IT管理软件市场的行业第一或第二。
AMD寻找CEO已经7个月，拖延可能暗示一点：下任AMD CEO面临挑战。消息人士透露说，自从1月份AMD董事会将CEO扫地出门后，许多杰出的高管拒绝了AMD的邀请，包括世界通讯公司前CEO、康柏电脑前CEO迈克 尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、电脑制造商NCR前CEO威廉·诺迪（William Nuti）。
一位消息人士说，AMD本来与一位非半导体界候选谈判，很有希望谈成，但是因为薪酬问题最终谈崩。
本周四，AMD将公布二季度财报，照此情况看来，AMD不太可能会公布继任者时间表。自从梅耶尔离开，AMD的股价已经下滑近三分之一。Evercore分析师帕特里克·王（Patrick Wang）说：“对于股价来说，这绝对带来压力。在企业的战略方向上有许多疑问。”
一直以来，AMD都与英特尔战斗于电脑芯片。不过两家企业都承认智能手机和平板增长迅速。AMD董事会认为前任CEO梅耶尔在移动设备芯片上速度太慢，他们渴望寻找一个极有眼光的继任者，且不必是芯片领域的人。
对于大企业来说，寻找CEO一般要3-6个月。国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得·费里克斯(Peter Felix)说，时间花得长意味着“董事会想找到稀有之人”，或者是企业有深度问题，顶级职位“可能完全没有吸引力。”
尽管一些分析师预期AMD会在6个月内结束，但AMD新闻发言人说，寻找新CEO没有最后期限。AMD寻找CEO一事由董事长布鲁斯·克拉弗林(Bruce Claflin)负责，他在IBM曾工作22年，还担任过3COM的CEO，3COM后来被惠普收购。
消息人士说，除了迈克尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、威廉·诺迪（William Nuti），拒绝的人还包括McAfee前总裁戴维·德瓦尔特(David DeWalt)。戴维·德瓦尔特上周刚从McAfee离职。另外还有Carlyle公司总经理格雷格·萨默（Greg Summe）。
在微处理器市场，AMD占有20%的市场。新CEO需要夺回更多市场，并与移动芯片市场ARM芯片商竞争。除了挑战之外，一些分析师还担心AMD董事会激进人士会炒掉候选人。MKM Partners分析师丹尼尔·布伦鲍姆(Daniel Berenbaum)说：“上任CEO被董事会赶走，找新CEO一般都困难。到底CEO会有多大主权，这将成为问题。”
一位熟知AMD董事会想法的消息人士说，最大的障碍在于具备条件的候选人都在主要企业有了好职位。另一方面，一旦让AMD脱离困境可以让高管闻名。结果，董事会很自信，认为最终会找到候选人。
AMD CFO塞弗特（Seifert）在担任临时CEO时曾表示，自己不会担任正式CEO。消息人士说，如果寻找外部候选人时间拖太长，董事会可能会恳求塞弗特担任正式CEO。
7月19日酷6宣布，公司创始人、原CEO李善友辞去公司董事一职，从今日起生效。
酷6董事会主席吴征对李善友的离开发表评论表示，“作为酷6的董事，善友对公司贡献良多。董事会对他表示感谢，并祝愿他一切顺利。”
目前，酷6网董事会成员有：陈天桥（盛大集团董事长、CEO、总裁）、陈大年（盛大集团首席运营官）、吴兆莆（盛大集团首席财务官）、朱海发（盛大集团首席投资官）、瞿海滨、吴 征、周桐宇、牛文文。
今年3月13日，李善友宣布不再担任该公司CEO一职，转而在盛大集团从事投资工作。同时，酷6任命盛大首席投资官、酷6董事朱海发为酷6代理CEO。
今年5月底，酷6网发生“暴力裁员”事件，酷6网近200名销售人员被裁，原酷6网高级副总裁郝志中在此事件中离职。在利益双方争执和第三方斡旋下，被裁员工赔偿方案由N+1变成N+2。
今年7月12日，酷6网宣布最新人事任命，酷6网COO施瑜兼任内容部门总编辑；张建荣为产品副总裁；徐海峡为技术副总裁；冯捷为酷6助理总裁；陆坚兼任酷6首席多媒体科学家；吕晴任酷6首席智能计算科学家。同时酷6网宣布，原酷6网副总裁兼总编辑陈峰离职。
自此，盛大系全面入驻酷6网。
7月19日 北京消息：SAP今天宣布任命Simon Dale为亚太及日本区技术创新部负责人，该任命自2011年7月1日起正式生效。Simon Dale先生上任后将主要负责推动SAP具有行业领先优势的内存计算、云计算和移动应用等创新项目在亚太及日本区深入拓展。Simon由此加入到由SAP负责领导技术创新的执行董事会成员史维学（Vishal Sikka）博士领导的一个国际化团队之中，并将同时支持SAP HANA执行副总裁Christoph Kollatz博士的工作。
Simon Dale先生已在SAP亚太及日本区工作了10年。在新的工作岗位上，他将统管SAP新创新项目在亚太及日本区的进一步实施和支持，包括拉动客户采用率，促进该地区生态系统的发展，并负责区域创新中心的发展，该创新中心包括SAP联合创新实验室、研究中心和云基础设施等。
“亚太及日本区对SAP来说是一个至关重要的区域，我很高兴Simon能加入到我的团队，进而推动我们的创新和技术不断向前发展。” 史维学博士表示，“Simon在SAP亚太及日本区工作已逾10年，此前他负责领导过专家解决方案销售部，还曾担任SAP亚太及日本区首席技术官，因此，我非常期待Simon在新岗位上能有更出色的表现。”
Simon Dale先生表示：“SAP拥有一个在客户选择、联合创新和开放的基础上建立起来的卓越的商业模式。我们一直在预测和带动几大主要IT创新周期的走势，从而帮助客户实时运营他们的业务。 通过与亚太及日本区客户的紧密合作，我对他们的实际需求，以及SAP创新技术解决方案如何能帮助这些客户在未来不断拓展自己的业务有着深入切实的理解。 ”
Simon从英国斯塔福德郡大学获得计算机科学理学士学位。毕业后，他很快就成为一名软件开发人员，并曾在多家欧洲技术公司工作，最近的一家是SAP于2001年收购的TopTier 软件公司。
高通今日宣布，任命Matt Grob担任执行副总裁兼首席技术官（CTO）。在Grob拓展的职责中，他将负责管理高通公司的技术路径，协调整个公司范围内的研发项目，推进下一代无线技术的开发，并且面向外部公众和合作高校，阐述公司的技术和发展方向。他还将继续领导高通公司的研发业务部门，并指导高通企业工程服务集团的工作。Roberto Padovani不再担任首席技术官，但仍将继续担任高通公司的执行副总裁，为高通公司的研究、开发、标准制定和新兴技术研发等各方面工作提供指导。
高通公司董事长兼首席执行官保罗·雅各布博士表示：“Matt专注的领导力以及对新技术的宽阔视野，使他成为首席技术官的理想人选，继续引领高通公司的创新。在将近10年的工作中，Roberto发挥了关键作用，建立了高通公司在技术领域的卓越声誉。我们感到非常幸运，高通公司将继续受益于他的丰富经验。”
Grob于1991年作为工程师加入高通公司，负责调制解调器设计和政府项目的固件。他的贡献包括系统设计、标准化和项目管理，如领导早期的CDMA数据业务等项目、全球星（Globalstar）卫星系统以及及后来的1x EV-DO无线互联网接入技术。因在蜂窝数据研究方面取得的成就，Grob逐步担任各种管理职位，负责高通公司先进3G技术的开发。2006年，Grob升任公司研发部门高级副总裁，使部门重心从无线连接技术拓展到新的领域，例如扩增实境、无线充电、处理器和应用增强，以及点对点技术。Grob在无线通信和蜂窝技术方面拥有60多项专利。
澳大利亚电讯国际今日宣布任命Andrew Wildblood为北亚地区业务负责人，该任命自2011年7月1日起生效。
Wildblood先生将常驻香港，向澳大利亚电讯国际执行董事Phil Mottram汇报。他将负责澳大利亚电讯国际在中国大陆、香港、日本和台湾的销售战略及相关活动。
此前， Wildblood先生自2009年起一直担任澳大利亚电讯国际在欧洲、中东及非洲地区的销售副总裁，负责推动针对跨国公司（MNC）市场的区域销售战略。
澳大利亚电讯国际执行董事Phil Mottram先生表示，Wildblood先生在推动业务增长方面的经验丰富能力显著，他将在澳大利亚电讯的北亚发展计划中发挥不可或缺的作用。
Mottram先生说：“Andrew拥有非常广泛的全球经验，他的任命彰显了公司对内部培养和留用优秀领导人才的重视。”
Andrew在澳大利亚电讯公司的工作经历已逾十年，他曾帮助澳大利亚电讯企业及政府事业部在销售和收入方面实现积极增长。
Andrew还曾在澳大利亚电讯驻欧洲及澳洲分公司历任多个高级管理和销售职位。任职期间，他积极推动产品组合、专业服务、新业务拓展及合作伙伴关系的增长。
融合 IP 网络测试解决方案提供商 Ixia(纳斯达克股票代码：XXIA)日前宣布任命张炜(Wiley Zhang)为中国区总经理，加入Ixia公司的销售、服务和技术支持的全球领导团队。张炜在电信解决方案领域拥有17年跨国公司的工作经验，并在新业务开发，技术创新和团队建设方面颇有建树。
张炜通过同时管理诸如销售、咨询、服务和技术支持在内的多个业务领域，充分显示了他在中国以及跨越亚太地区的领导能力。他在国际化及跨文化运营环境中积累的丰富经验将有助于他带领Ixia的中国团队达成目标并在极富潜力的中国市场的持续增长中取得更多成功。
张炜在测试测量方面有着丰富的工作经验，曾先后在惠普公司、安捷伦科技公司、Amdocs公司等担任过包括总经理、中国区负责人和客户管理负责人在内的职务。他具有中欧国际工商学院(CEIBS)的EMBA学位，并在上海交通大学取得了电子工程学学士学位以及自动控制硕士学位。
张炜表示：“在一个不断变化的市场环境中，领导力和战略方向是取得成功的必要条件。Ixia公司拥有恰当的产品组合以及适应中国的战略计划。我将会专注于中国的客户需求，在本地进行持续的创新，并建立富有能力和凝聚力的团队，以实现Ixia在中国地区的战略目标。”
Ixia全球高级副总裁Alan Grahame表示： “Ixia公司自2001年开始服务于中国市场，中国是Ixia大的增长市场之一。我们期待着张炜凭借他卓越的领导能力进一步激发Ixia的中国团队，并推动我们在中国这一生机勃勃的市场中的持续增长。我们非常高兴在中国能请到张炜先生这样具有在本地市场中证明了的持续增长业绩和成熟技术能力的专业人士，作为中国区总经理加入Ixia的领导团队。”
关于 Ixia
Ixia提供业内最全方位的融合型 IP 性能测试解决方案，测试范围涵盖无线及互联网核心。网络设备制造商，服务提供商，企业以及政府机构均使用Ixia行业领先的测试及仿真平台来设计和验证广泛的无线，Wi-Fi, 以及3G/4G网络设备以网络。Ixia的解决方案通过创建模拟的高扩展网络协议和产生丰富的媒体应用流量来建造真实的条件，以验证云，核心网，数据中心，无线以及多重播放网络的性能，一致性和安全性。更多关于Ixia的信息，请访问www.ixiacom.com。
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