标签: 跳槽

  • 2011年,跳槽的三大主要流向

    往年影响离职最核心的因素主要集中在三个方面,即个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。中智调查数据表明,今年的情况大致相似,跳槽时大家最多考虑的是薪酬、发展机会、工作环境,占到总比例的50%及以上。只不过,职场人今年跳槽更加在乎个人发展机会,大约34.6%的跳槽者表示,自己为了争取更好的发展空间而跳槽。

    41.2%:往管理岗位跳或跳向更高管理岗位的跳槽者

    35.7%:同职位跳槽,主要是为了加薪,有的薪酬涨幅达到35.7%

    30.5%:从民营企业跳向欧美公司。

    消费品等4大行业跳槽频繁

    今年流动率大的行业主要集中在消费品、金融、服务业和高科技企业,主要原因是消费品、服务业、高科技行业发展快速,而金融行业企业业绩波动较大。例如,高科技在去年得到了明显的复苏,对人员的需求明显增加。与此同时,服务业和房地产业也随着经济的回暖而全面崛起。比较而言,金融业对人才的需求呈现了高薪、高端的特点,尤其在证券、基金行业,相关人才的流动非常频繁。

    一线员工、研发销售职位跳槽集中

    中智调查数据显示,今年流动率较大的岗位主要集中在专员及以下操作工层级、研发和销售类岗位,主要源于这些岗位的市场需求、人才竞争趋势加大。而在薪酬方面,人们跳槽大多希望薪酬有15%以上的增幅。当然,在2008年金融危机爆发后,人们的跳槽强烈程度在2009年有所释放,而自去年起人们的心态又逐渐回归理性。

  • 什么情况下你会“折价跳槽”? -投票

    春节后,跳槽又成为职场上最热门而敏感的话题。正值跳槽求职旺季,向阳职业规划咨询 中心在咨询中发现,近期面临“折价跳槽”困惑的职场人比较集中,其中有的是可取的,但也有一些比较盲目。你能接受“折价跳槽”(即降低薪酬或职位)吗?

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  • 中国高管人才争夺战

    jump搁在过去,聪明能干的中国年轻人一出大学校门,就会去争抢世界最知名跨国公司明亮办公室里那几个稀少的职位。节奏缓慢、古板僵化的国有大型企业根本不具备同样的吸引力。

    企业高管的选择更是不言而喻。在外企,薪酬、职业前景和机遇都是无以伦比的。但由于金融危机的缘故,现在这一切都变了。

    至少,这是国际招聘咨询公司DDI近期一项管理调查的主要发现之一。该公司称:

    “对跨国公司来说,遗憾的是,人才流动趋势发生了逆转。现在,加入国有企业和中国私人公司的高管越来越多。中国外企管理层的流失率一向较高,目前已攀升至比全球平均水平高出25%以上。”

    对于“顶尖人才”转而青睐中资企业这一新发现,DDI列出了几项原因。

    首先,外企目前正在缩减开支。即使在快速增长的中国市场,受访的跨国公司也更有可能把“降低运营成本”列为企业经营中的头等大事。这意味着削减工资和奖金。

    相比之下,国有企业在过去两年里得到了巨额注资。这意味着它们可以快速扩张、继续招兵买马,继续为高层管理人开出有竞争力的薪酬。

    不过,最有意思的原因或许是,蓬勃发展的房地产市场正把外企挤出中国市场:

    “由于历史原因,一些(国有)企业有自己的社区、医院和商场,能够提供免费或低价住房。这是它们能够提供给员工的一项有吸引力的福利,特别是考虑到如果这些员工跳槽走人,就得去面对日益上涨的房价。跳槽附带的高昂成本,会迫使员工三思而行。”

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  • 跳槽进行时

    一到年底,圣诞的热闹装饰,满街的彩灯和应接不暇的party开始装点这个季节,这一段时间可以说是一年中白领最开心的日子,快乐的气氛开始从这个舶来的节日开始向后蔓延,紧接着的元旦的短假三天,然后是对春节的期待,之后是合家团圆,以及一年中最长的春节假期。“海吃海喝”,“shopping”和“睡觉睡到自然醒”成了这段时间的关键词,辛苦了一年的白领们借节日的名义,借回家的名义给自己物质和精神的犒劳,慵懒的气氛弥漫在办公室里,只有一小群人在蠢蠢欲动,就是那些跳槽进行时的人们,是这个季节波平浪静的表象下的潜流,水静而流深。

    随着年终双薪和奖金陆续到账,之前三个月因为对年底发个小财的欲望而冻结的劳务市场开始迅速解冻,自觉表现出色,又没有得到应得的待遇和上升机会的员工往往从这时候开始四周张望,寻找更好的待遇和更高的职位。这类骑牛找马的人在公司里并不难辨别,表现是牢骚增多,同时积极收集公司的负面信息和其他人的负面情绪,在心理上为自己的跳槽增添理由,用来克服对新环境的恐慌和对现有公司的依赖。同时,他们网上网下的行踪也会变得神秘,在公司email以外还有大量的时间在网上和旧同事,猎头公司等做“networking”的工作,再加上经常衣冠楚楚的出去,不用问,是去面试了。更为明显的是,平常较真的人会突然变得无所谓,平常开着的办公室门会在接电话时悄悄关上,更会时时神情严肃地到走廊上打一些长时间的电话……

    以上迹象只要出现三种以上,基本上就可以断定这是一个正在起跳之人。但就跟恋爱一样,让人神往的其实不是恋爱的对象,而是恋爱这个概念和恋爱中的自己,跳槽也是一样,跳之前往往心中充满了憧憬,一旦新鲜感消失,会恍然间觉得又回到以前的老路上,所以跳槽进行时的短暂喜悦最值得珍惜,宛若第三次约会时的水中看花和因期待而撞鹿的心情,是脆弱又可遇不可求的美好。

    对企业来说,这也是一个忽悲忽喜,患得患失的季节,一方面怕公司的中流砥柱流失,另一方面又暗暗希望趁此机会网络到更多能人,而混饭吃的人可以自行离开,省却炒人和赔偿的麻烦。但往往事与愿违,公司里总是上演“劣币驱逐良币”的大戏,特别是上升速度不够快,平时又忽略员工感受的公司,年初的时候,会惊慌地发现好员工由于有一技傍身,市场看好,所以跳槽易如反掌,而自己不想要的坏员工别人也不想要,他们总是抱紧这棵得之不易的大树不肯松手。我就职过的某间公司,由于业绩彪炳而成为猎头公司的重点挖角对象,小小的市场部在一个月里有四个人辞职,走的还都是中坚力量,搞得当时的市场总监在月会上气急败坏地说下个月不许请假,不许请辞,一时成为笑谈。所以,如果公司平时缺乏凝聚力,不幸又有赏罚不够分明的缺点的话,几年跳下来,就会只剩下没人要的混混们了。

    而在这场跳与接,走与留的人才大戏中扮演重要的中间人角色的,是无处不在的招聘网和只捉大鱼的猎头公司们。网上总是充斥着海量的资讯,我的一个前下属在入职半年后发现之前的招聘广告还在网上,深恐公司还在招人取代他,其实这只是一个过期广告。而滥发的简历也泛滥成灾,我的一个小朋友,在广发英雄帖的过程中甚至不小心把简历投到了自己所在的公司!而猎头公司们,在激烈的竞争环境里也练就的一套生存之道,包括先易后难:先从竞争对手和同行业中找人,以至于经常错失隔行猛人;精于包装,扬长避短:根据客户的要求适当地调整应聘者的经历,就算是不久后露出真面目,只要是过了三个月试用期,意识到自己找错人的公司也拿猎头没折,所谓“包做媒不包生养”,只能自认倒霉,独自面对解职高层的艰难谈判和昂贵代价,也正因为如此,在职场上也不乏只上不下的欺世盗名之徒。

    突然想起一个段子:一个女士清早对赖在被窝的人说:“我知道你不喜欢去学校,老师们不喜欢你,孩子们也欺负你,但没办法,你还是得去呀,因为你是校长!”是的,在职场,跳槽是很多矛盾和麻烦的解决方案,但不是人人适用,比如说老板自己,不管同事喜不喜欢,有没有前途,挣不挣钱,他都没法跳槽,永远游离于这些进进退退的跳槽游戏之外,对大权在握的老板们来说,也算是有得有失吧。

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  • 任伟光离职LG加盟HTC 网友批评缺乏责任感

    lg2011年1月4日,本网曾独家报道LG电子(中国)移动通信事业部总经理任伟光闪电离职消息。1月5日,任伟光向媒体表示,将于本月10号出任HTC中国区总裁。本网致电HTC公司,HTC方面对任伟光即将加盟一事不置可否,称会在适当时间对外公布。

        去年九月因智能手机产品表现不佳,LG电子CEO南镛提出辞职。在此之前,LG中国区通信总经理任伟光就被传出因业绩下滑等原因将要离职的消息。

        混字当道 网友评论职业经理人缺乏责任感

        一位来自广东的网友发出这样感慨,“任伟光当年在诺基亚被派到大客户部任总经理只上任一天就离职了。这个人一点责任感都没有。典型的没有能力的职业经理人,凭着一串履历今天在这里混一下明天到那里混一下,反正到哪里先向新闻界吹牛一番,表示自己多么的能干,一定要把东家的事情做好。但过不了一年两年就悄悄的被炒,原因就是实际能力和自己吹嘘的相差太远。我相信总有一天这个人在大陆是找不到工作的。就像吴世雄一样,混了很多单位,骗了很多公司的薪水。从INTEL到微软到AMD可以说一事无成。现在只好灰溜溜的回美国去了。任伟光就是典型的吴世雄式的人物。混吧混吧。我预测他在HTC绝对干不了两年,就会被人家发现是多么无能。不信等着瞧。”

        还有网友发表评论,“任伟光和原索爱的卢健生(据说现在InQ公司,搞什么社交手机。),他们俩纯属同道中人,在手机公司来回穿梭,雷声大,雨点小,不见业绩,搞得满城风雨,人见人躲,唉,这就是职业经理人。”

        更有网友对其离职表现出置疑,“换工作需要慎重,不然换来换去仍是原地踏地。这点道理连我这个小职员都懂,任伟光老人家应该也知道吧。既然这样,那近年来,几乎半年就换一次岗,是为什么呢?能力有限?压力太大?还是忠诚度和责任感的缺失?”

        关于任伟光离职LG就任HTC,业内专家在接受本网采访时看法不一。

        HTC选将 邓元鋆比任伟光合适

        知名互联网专家刘兴亮认为,职业经理人在IT业跨国公司中用业绩表示能力,即使保持业绩维稳不变也会因未给投资者足够信心使其在企业中的地位动摇。任伟光曾放出豪言,要把LG打造成为智能手机的领导者,从去年LG在智能手机与电视机两项业务中的营业利润锐减来看,其离职也不可避免的存在这方面的原因。

        移动互联网产业联盟秘书长李易表示,去年LG的全球高层就已经产生变动,因此中国高管层的下课也在我们的意料之中。而任伟光找到了适合自己的企业 HTC却是意料之外的事。以目前HTC在移动通信领域的发展势头来看,可能会找到更适合的管理者。他还表示,HTC选将也许刚刚离开诺基亚的邓元鋆更合适。

        但也有业内人士表示,任伟光曾在诺基亚、西门子等跨国企业工作多年,具有丰富的管理经验。HTC得到这样的职业经理人加盟,会对其终端企业产生一定影响。

        据调查,任伟光早年在诺基亚公司任中国移动电话业务部销售总监。任职五年间,他率领团队建立了成功的零售运营模式,为公司创造了出色的销售业绩。从 2002年至2010年八年间先后走马灯似的在四家公司担任职业经理人职务,分别是西门子亚太区手机业务部,摩托罗拉公司,深圳怡亚通,LG电子(中国) 移动通信事业部,而本月10号则即将就任HTC公司高管。

        八年内任四家跨国公司高管,任伟光的跳槽频率堪比中国刚刚走向工作岗位的大学生。在美国已经诞生了一百余年的“职业经理人”,在我国才出现十多年,而还不成熟完善的中国IT职场,则被戏称为职业经理人的“黑洞”。究竟是制度缺失,还是文化差异,跨国IT企业职业经理人频繁跳槽背后,给我们带来了冷思考。

        跨国IT企业职业经理人频跳槽的冷思考

        文化差异大 竞争残酷

        刘兴亮在接受本网采访时表示,国内IT业内职业经理人的生存现状同国外有很大不同。

    中国的职场斗争向来都是很特别,有时也很残酷。无论是国企还是民企,中国的职业经理人都难免在新的企业中陷入种种权利斗争中。我国IT业的现状是市场环境发展不成熟,企业人员管理不到位,企业人员流动性大。大多IT职业经理人几乎都是企业高薪聘请来的“空降兵”,都被寄予了厚望。他们一上任就面临着既要处理好本地企业与国外总部的关系,又要保持较高的业绩增长的压力。

        因此,如何让外企总部的高管们了解中国的市场,是IT职业经理人更好的开展中国业务的关键。

        一朝天子一朝臣 “打工”心态影响成就感

        移动互联网产业联盟秘书长李易认为,“在IT业跨国企业中,总部高层领导更换,会导致各重要分部地区的总裁一并下课,这就是所谓的一朝天子一朝臣”。例如,去年9月,LG的全球CEO南镛提出辞职时,就曾传过中国移动通信事业部总经理任伟光闪电离职的消息。

        “一些职业经理人跳槽到另外一家企业后,为了方便操纵企业各个方面的运营,都会带上自己信任的人,这种作法极易使新、旧部间产生矛盾。同时也会给职业经理人造成‘打工’心态,这种心态会大大影响他们的成就感与事业心。其实,真正经得起考验的是那些自己从来都是一个人到新公司的职业经理人。”

        IT专家陈永东在采访时表示,职业经理人俗称“短高管”,原因在于职业经理人喜欢频繁跳槽。对于频繁跳槽的IT职业经理人,需要注意按所签订的合同规定行事,如提前多长时间告知原来的公司即将离任,不向新东家透露商业机密等问题。

        无论是利益驱使还是为了个人发展而使职业经理人选择另谋高就,中国的职业经理人频繁跳槽却是事实。曾有媒体报道一项对北京、上海、广州三地4000 位职业经理人的调查显示,经理人跳槽次数在3~5次的比例最大,特别是广州,这一比例达到53.8%,北京和上海经理人这一比例达到40%多。

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  • 企业与优秀候选人的薪资谈判

    薪资谈判陷入僵局,对手乘机横刀夺爱

    真实案例:某企业在招聘某部门管理人员(关键岗位),找了很久,终于找到了一个各方面条件都很不错的候选人,企业的人力资源经理与部门总监对其都很满意,候选人也对该职位颇为心动,但因薪资始终谈不拢,一直僵持了两个月,最后却被另一家竞争对手企业“横刀夺爱”。

    全面解析薪资谈判,有舍有得才能双赢

    由于薪资谈不拢而导致优秀的候选人流失,企业与候选人身上都有问责之处。遇到此种困惑,企业须从自身和候选人双方立场着手考虑,采用针对性的策略。其实,在薪资协商中如果能有一个第三方来扮演谈判缓冲和沟通桥梁的角色,更有利于推动谈判的顺利进行,最终协调双方的期望以达成一致。

    企业方:可从以下三点入手

    ■信息掌握上:看薪资是否符合市场行情

    所谓知己知彼,才能百战百胜。企业HR首先应努力去掌握本行业中的各类岗位在市场上的“行情”,心中有底,谈判时才会更从容。这“行情”包括该类岗位人才在市场上总的供、求状况,平均工作经验与对应的薪资水平,甚至可以拿你的主要竞争对手在该类岗位上的薪资水平作为标杆来参考。这就好比大家现在网上购物时都喜欢货比三家,以免吃亏。企业HR了解得越多,制定岗位薪资预算时就不会偏离市场平均水平,给候选人的印象也更为专业,从而提升其对本企业的认可。

    ■薪酬架构上:打造双赢谈判,避免零和谈判

    每个企业都有自身固定的薪资架构,受其所限,往往会无法满足候选者的期望。事实上与其将薪资谈判看成是一个零和博弈,还不如努力打造成双赢式的谈判。即不要仅仅拘泥于数字上的“争夺”,双方应好好协商如何既能满足彼此需求,又能实现双方利益的最大化。比如针对销售类职位,其薪资结构完全是和绩效挂钩的,薪资越高,代表着销售人员要背负的绩效指标也越重。这样候选者也会量力而行。

    ■谈判技巧上:HR要与部门负责人密切配合

    在薪资谈判时,适时让部门负责人参与进来很重要。一来在谈及具体工作职责及未来发展时,部分负责人与候选人有更多共同语言,二来也体现了公司对候选人的重视。当薪资谈判陷入僵局之际,及时由部门经理/总监出面打出“人情牌”,往往会收到意想不到的效果。而且HR可与部门经理/总监配合公关,前者通过对公司培训、晋升体系的描述让候选人对公司感到满意,后者从工作本身的乐趣、挑战性、发展潜力上让候选人对工作充满期望。

    候选人方:薪资并非跳槽的唯一驱动力

    多年下来,我和上千个候选人打过交道,虽然每个人对工作的理解和期望都不尽相同,但大家对工作的最本质的追求可以归纳为三点:薪资、职业发展、工作乐趣。通常情况下,只要能在其中两点上满足候选人的期望,就很有可能说服对方。反过来,如果你手中拿了一份offer,但因为薪资问题而犹豫不决时,不妨从另外两点来考虑自己可能的收获,仔细权衡自己的真正的需求是什么。

    猎头顾问:薪资谈判最佳的中间方

    在招聘高管及核心岗位员工时,猎头顾问不仅仅是帮助企业找到适合的候选人,而且也在后期的薪资谈判中扮演着重要角色。

    ■猎头可为HR提供最新的薪资行情

    一家合格的猎头公司可以帮助HR获取该类岗位最新的市场行情。在任仕达,我们每年都会为快消品行业的上百家客户提供猎头服务,每年成功匹配的岗位在300个以上,有这样的样本量,自然很容易收集到该行业中各类企业(外资、国有、民营)不同岗位的薪资范围,从而为客户提供合理的咨询建议。而有了这些数据支持,HR也更容易向公司申请薪资预算。

    ■猎头是谈判过程中的缓冲和润滑剂

    “谈钱伤感情”,这是中国的传统思维。很多候选人并不善于直接面对企业HR和部门负责人谈薪资,或是碍于面子,或是表达技巧的问题,没有将自己真实的期望表达清楚,而且双方直接沟通时也缺少回旋余地。当双方在谈判中陷入僵局之际,往往需要第三方来撬动一下,做做双方的思想工作,猎头就是一个很好的缓冲。有些话双方不方便当面讲的,可以通过猎头来转达。

    ■猎头善于协调双方期望以达成一致

    作为一个专业服务机构,猎头的服务能力很大程度上是体现在“协调双方的期望以达成一致”上。在面对猎头时,无论是候选人还是企业HR,都会很自然地、较无保留地表达出自己的真实想法,所以猎头可以很好的把握住双方期望水平,从而给出合理的、有针对性的建议。陈珂说:“有一次我们为某跨国食品企业的市场总监一职推荐了一个合适人选,他们双方在各方面谈得都比较愉快,就是这位候选人在薪资上始终坚持着某个数字,让整个谈判卡在了最后一步。我约了他谈了好几次,逐渐把握到了他的实际想法——企业如果能答应他的薪资要求就表明了对他是足够重视的。于是我给双方出了个主意:企业可以满足候选人的薪资要求,但在未来一年内,除非有突出表现,候选人不会获得加薪,这就相当于是将候选人的涨薪需求提前‘预支’了,这样既满足了他的需求(面子上过得去),又给了他一定的压力——要在未来一年内好好表现。”

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  • 惠普HP&摩托罗拉Motorola或将正面交锋

    尽管摩托罗拉与惠普在以往的业务上绝少出现交叉,但因为高瑞彬的“跳槽”,双方在整合政府资源以及经营战略布局方面趋同,令二者之间对决信号日渐明显。
    1月4日,酝酿良久的摩托罗拉全球业务拆分终于实施。摩托罗拉移动和摩托罗拉解决方案两家独立的上市公司也同步亮相中国。而此刻,昔日的摩托罗拉中国区掌门人高瑞彬正以中国惠普公司主帅的身份,加紧谋划惠普在中国市场的新布局。
    据悉,分拆后的摩托罗拉移动将致力于手机业务,全力主攻智能手机。摩托罗拉解决方案则专注与企业、政府的合作。二者并驾齐驱,各施所长。
    而看似波澜不惊的惠普也从未停止筹划战略转型。自2010年4月高价收购手机大鳄Palm以来,这家以企业解决方案著称的IT巨头进军智能手机市场的野心昭然若揭。
    两家与高瑞彬密切相关的IT巨头之间或将上演一场针锋相对的博弈。

    hp          VS    moto

    摩托罗拉之变
    “从2011年1月4日起,‘摩托罗拉中国公司’就成为了历史。”日前,一位摩托罗拉内部人士告诉本报记者,“分拆之后,摩托罗拉移动和摩托罗拉解决方案两家公司将各自为战,凸显竞争力。”
    摩托罗拉的分拆得到了业界的一致认可。“摩托罗拉曾经创造出无数经典的产品,但后继产品改进乏力,相对缺乏明确技术发展方向和用户服务体验支持。”北京大学政府管理与产业发展研究院执行院长阎雨在接受本报记者采访时发表看法说,“在竞争愈发激烈的IT领域,需要倾注更多资源以及创新能力。摩托罗拉坚决实施‘抓大放小’战略,专注在移动互联领域开拓,通过分拆摩托罗拉希望凭借深厚的技术积累和强势品牌,以更为精练的专业化运营提升市场份额和利润率。”
    虽然摩托罗拉正式进行业务分拆时,高瑞彬早已转投惠普。但业界一致认为,这位亲历摩托罗拉在中国市场起死回生全过程的掌门人,对两个公司今日竞争力的提升,起到了至为关键的作用。
    其实,早在2008年,因实在无法承受业绩持续下滑,市值迅速蒸发的折磨,摩托罗拉董事会就已经决定进行业务分拆,以最大限度地释放竞争力,挽救市场颓势。但是,在时任摩托罗拉中国总裁的高瑞彬看来,事情并非如此糟糕。他认为,产品创新和研发速度是一个企业得以存在的生命力,而政府公关和渠道建设则是助力企业发展的源动力。看似有些书生模样的高瑞彬其实有着一股很强的韧性,这使得他在产品研发和政府公关两个方面均长袖善舞。
    在业绩依然不断下滑的状态下,高瑞彬开始对手机研发和生产部门进行升级,并开始频繁地接触中国移动、中国联通以及中国电信三大运营商。中国3G时代带来的巨大市场,成为高瑞彬早已谋划的主阵地。
    2009年1月,摩托罗拉终于等到了厚积薄发的时刻。摩托罗拉智能手机接二连三进入市场,让业界目不暇接。据悉,2010年以来,摩托罗拉就发布了近20款新智能手机。
    在解决方案方面,高瑞彬的政府公关能力更是得以全方位展现。摩托罗拉“无缝移动”的战略计划被高瑞彬率先在中国启动。
    然而,2010年9月,就在分拆日期渐近,一切都开始顺风顺水的时候,高瑞彬突然宣布离开摩托罗拉并出任中国惠普公司总裁,这让摩托罗拉再一次成为业界关注的焦点。

    惠普之谋
    尽管业界对高瑞彬离开摩托罗拉加盟惠普的真正原因有种种猜测,但有一点不容置疑———高瑞彬的加盟,对当前的惠普而言,无异于雪中送炭。
    为进一步拓展产品线,2010年以来,惠普不断进行市场并购。2010年4月12日,惠普宣布用现金以每股7.9美元的价格完成了对3Com公司的收购。惠普随后启动对其网络产品和安全产品的整合,以形成一个更全面的惠普产品序列,使客户获得更全面的网络解决方案。随后不久,惠普又宣布与智能电话生产商Palm达成协议,以12亿美元现金收购后者。业界认为,惠普将通过Palm操作系统助其拓展移动战略以及整合手机产品市场。
    然而,在一笔接一笔成功收购的同时,惠普高层的变动却使得并购后的资源整合一度搁浅。2010年4月中旬,原中国惠普总裁符标榜被任命接管亚太区和日本区,担任全球高级副总裁兼惠普亚太及日本区总裁,其中国职位接任者一度处于“待定”状态。此时,业界针对惠普并购Palm之后的整合能力产生质疑,认为惠普并没有在手机市场中表现出应有的实力。
    2010年9月20日,高瑞彬正式加盟惠普。业界认为,作为一个既了解中国市场,又有多年通信业运营经验的高层管理者,高瑞彬对于刚刚收购Palm与3Com的惠普来说,是再合适不过的人选。
    就任之后,高瑞彬资源整合的特长和政府公关的能力果然很快凸显出来。
    “理顺内部关系”是高瑞彬必做的功课。“高总每天都在和员工、客户沟通,倾听他们的看法、意见和建议,探讨企业的发展方案。”同样来自摩托罗拉、现任中国惠普公司公关总监的陈雷向本报记者透露,“他目前要解决的最大的问题,就是寻找到惠普最具优势的资源,将惠普25年来的积淀进行整合,用别人没有的东西、别人不具备的优势占领市场。”
    “高瑞彬希望将惠普的产品资源和人力资源进行一次绝佳的整合,使公司更有竞争力。换言之,就是要将惠普变成一个‘拳头’,一个在激烈的竞争中能强有力搏杀的拳头,这样惠普才能稳坐IT界领航者的宝座。”一位不愿具名的业界人士告诉记者。
    不失时机地向政府“示好”是高瑞彬进行政府公关一个极为有效的策略。这在他执掌摩托罗拉时已有所体现。2010年11月24日,高瑞彬以惠普全球副总裁、中国惠普有限公司总裁兼企业业务集团总经理的身份,
    出现在“惠普进入中国25周年”的庆典上,并及时地打出了惠普“以科技促中国和谐”的战略王牌。
    2010年12月,高瑞彬开始在业界论坛高调亮相,旗帜鲜明地传递惠普与中国共赢的理念。每次发言,高瑞彬都颇为自豪地介绍惠普的科技创新能力,并将其与中国的“十二五”规划结合起来,表达惠普引领行业发展的能力和决心。
    与政府沟通成了高瑞彬的工作常态。“高总和相关政府部门进行积极沟通,希望寻找到能源、医疗、教育等方面的合作项目。”陈雷说。
    陈雷透露,近期,高瑞彬将飞赴惠普美国总部,和刚刚履新的惠普全球CEO一起商议公司的全球发展战略,之后便开始在中国实施新的战略计划。

    对决信号渐强
    尽管摩托罗拉与惠普在以往的业务上绝少出现交叉,但因为高瑞彬的“跳槽”,双方在整合政府资源以及经营战略布局方面趋同,令二者之间对决信号日渐明显。
    目前,移动互联领域正成为各大IT巨头争抢的掘金地。摩根士丹利的一份研究报告曾预测,2012年,智能手机的发展将超越全球个人电脑市场。
    摩托罗拉正是凭借智能手机得以全球复苏,此举当然离不开高瑞彬敏锐的市场洞察力和独具战略眼光的营销手段。 2010年8月,摩托罗拉把无线网络设备业务出售,智能手机成为摩托罗拉的主要支撑点。
    随着传统PC厂商联想、戴尔、宏碁等先后进军智能手机市场,惠普不可能无动于衷。惠普对手机大牌Palm的收购彰显出其欲将强势入主智能手机市场的战略意图。如此说来,高瑞彬加盟惠普就变得更加意义深远。
    在未来的智能手机市场上,高瑞彬操控的惠普与摩托罗拉将会出现怎样惨烈的拼杀,不难想象。
    不仅是手机业务,摩托罗拉和惠普在平板电脑业务上的遭遇也颇具戏剧性。有媒体报道称,摩托罗拉将于近期推出首款平板电脑,搭载Android3.0系统,同时还将会采用NvidiaTegra2平台,整体性能非常让人期待。为显示自己产品的优势,摩托罗拉还对苹果iPad等产品进行了调侃,暗示此款平板电脑将成为苹果iPad的强劲对手。而巧合的是,有媒体爆料说,惠普在收购Palm交易完成时就曾表示,惠普将在未来的平板电脑和上网本中使用Palm的WebOS操作系统。业界据此推测,惠普这款平板电脑可能是iPad迎来的第一个真正意义上的强敌。
    不管摩托罗拉和惠普的平板电脑是否会成为苹果iPad的劲敌,可以预见的是,两家公司在未来平板电脑市场上将再次狭路相逢。
    而在企业解决方案方面,摩托罗拉和惠普也有着或多或少的“交集”。2010年11月,摩托罗拉企业移动解决方案产品亮相第12届中国连锁店展览会。惠普公司也同时出现在展览会上。据悉,惠普提供的产品也涉及到了零售店面端到端解决方案,这与摩托罗拉力推的零售领域解决方案存在些许“不谋而合”。
    近年来,IT巨头业务范围的界限已经日趋模糊,市场竞争的激烈让各大巨头都不甘陷于产品线单一、业务范围狭窄的尴尬境地。“跨界生存”成为IT巨头中逐渐流行开来的新型发展模式,不少IT巨头开始通过并购重组等方式,进一步拓展业务领域。由此看来,另立门户的摩托罗拉移动和摩托罗拉解决方案两公司在未来的业务扩张上,很可能与惠普发生更多的碰撞。
    更令业界关注的是,随着高瑞彬加盟惠普,摩托罗拉一向见长的政府资源优势或将随之转向惠普。届时,双方不仅在具体业务构架上,甚至在某些相关项目上,冲突同样无法回避。

    关键词
    高瑞彬高瑞彬1993年加入摩托罗拉(中国)电子有限公司,2000年6月被任命为摩托罗拉公司副总裁。2002年11月升任摩托罗拉公司资深副总裁。2005年4月被任命为摩托罗拉(中国)电子有限公司总裁。2010年9月加盟惠普公司,任惠普全球副总裁、中国惠普有限公司总裁兼企业业务集团总经理。惠普中国惠普有限公司成立于1985年,是中国第一家中美合资的高科技企业,业务范围涵盖IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域,客户遍及电信、金融、政府、交通、运输、能源、航天、电子、制造和教育等各个行业。中国惠普是惠普(HP)全球业务增长最为迅速的子公司之一。摩托罗拉摩托罗拉于1987年进入中国,1992年在天津注册成立摩托罗拉(中国)电子有限公司,主要产品有手机、对讲机、无线通信设备等,产品销售到中国和世界其他市场。摩托罗拉因在通信领域的不断创新而闻名世界,专注于提供先进的技术连接整个世界。2011年1月4日,摩托罗拉正式拆分为两家独立的公司———摩托罗拉移动技术公司和摩托罗拉解决方案公司,两家独立的上市公司也同步亮相中国。

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  • IT业迎来人才井喷需求季

    有人说,每一次的金融风暴后,都将是一次技术的猛烈革命。从我国现状来看,始刮于2008年的金融危机也恰恰证明了这一点。它让技术的革命再一次凸显无疑,也让IT的人才需求迎来爆炸式增长。那么,目前IT人才需求究竟是怎样的,要想在IT业 “长香不倒”,又须有怎样的装备?对此,记者采访了相关的猎头专家。

    IT人才经历需求“过山车”

    资深猎头徐金海告诉记者,其实,2008年的那场金融风暴对IT的影响最为明显,直到去年6月份,它依然深深地伤害着IT业。记者采访发现,2008年以后,不少IT人才遭到企业的裁员,原本香饽饽的他们却遭遇了前所未有的生存危机。而到了去年下半年开始,IT明显开始复苏,相关企业艰难的困境也得到了慢慢的缓解。注意观察的人不难发现,自去年起,3G概念更为广泛地流行,大家使用iphone、ipad成为一种时尚,移动互联网的瞬间崛起,让IT行业似乎打了一剂强心针。专业人士认为,随着资费的不断下降,大家使用无线移动设备将更加优惠,3G将无所不在。

    这也使几类人才成为当前炙手可热的人才。比如手机客户端开发工程师,无论是一些游戏公司或是其他网络公司,他们对这类人才都相当渴求。如开心网日前就委托猎头招募手机客户端开发工程师,招聘的职位包括WM、iPhone、android、symbian平台开发工程师等。

    手机平台研发工程师

    此类职位一般要求本科及以上学历,精通C/C++,并有两年以上C++应用开发经验,有独立分析和解决问题的能力,很多公司还提出相关应聘者对技术有热忱,而不是一天两天兴趣不断发现变化。虽然是技术类的工作,但不少企业还是要求他们有较强的书面表达能力和口头沟通能力。当然,工作踏实认真,有良好的学习能力、团队合作精神也是必要的。此外,在竞争如此激烈的形势下,能承受工作压力也是一大考核因素。

    有技术会管理者最吃香

    用猎头挖中高级人才仍然是IT行业惯用的手段,在IT业,高级人才的需求主要以跨国的软硬件厂商、网络公司、网络设备提供商、核心技术研发机构为主,其中财富500强的企业不在少数。 需求较旺的热门职位主要包括,研发机构总负责人、软件项目经理、系统架构师、移动技术类管理及技术职位、安全管理技术类职位、搜索及互联网类研发、应用以及负责运营的职位、掌握核心技术的软件工程师。

    而要成为IT业需求的“常胜将军”,必须是技术和管理合二为一。如研发经理,必须有10年相关管理经验,掌握目前市场上的核心技术,深入了解金融、电信、运营商等行业,管理能力出众,能调动团队成员的工作积极性。

    性格好也能为自己加分

    一般而言,猎头公司为一个高级职位提供3到5个候选人。推荐候选人把握以下原则:一、真实的教育背景,二、丰富的工作经验,三、良好并真实的业绩记录、四、适合候选职位的性格。如果在同等条件下,那个拥有良好性格的候选人一定更能获得机会。当然,如果你的思路清晰,且对自己的职业有完整的职业规划,一定也能获得加分。此外,对于频繁跳槽的候选人,用人单位也会特别谨慎,不大会给予录用的机会,除非其中有特别的原因。

    五好人才机会多

    一般来说,猎头会多准备几个人给企业筛选,比如6个,猎头也会根据自己的判断给企业列一个排名顺序,其中根据个人感觉加以推荐。当然,也有的时候,猎头重点推介的并不一定能获得企业的青睐。这也要看企业领导人究竟钟情于怎样的人才,所以,猎头事先如果能够做足工作,了解企业领导层的性格,并根据他的特点和需求推荐合适的人选,这样的话,成功率也将大大提高。当然,作为候选人,如果你自己能够全面而透彻地向猎头展示自己,也等于给自己多加了一个被录用的机会。总体来说,形象好、性格好、沟通好、技术好、管理好等,都将列入企业录用的考虑因素。

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  • 猎头眼中的2011:振荡中的中国游戏行业

    game动荡的2010已过去,我这个第三方从业者也来说说,传闻中的各大游戏公司裁员后,来年人才招聘要求方面的变化,希望能给各位游戏从业者以参考。我将从3个方面来概述:

    一是游戏行业招聘需求本身的变化,

    二是简略分析当下除游戏行业本身从业者外新加入的从业者,即:竞争对手;

    三是2011年及之后(至少2~3年内)吃香类岗位走势及一些建议。

    (一)招聘要求的变化,主要体现在4方面:

    1. 学历:在这之前只要你有过相关经验(大体说来3年以上)就OK了,但现在学历会是一道槛,而且是必不可少的硬性要求:大学本科及以上。具体说来,按对学历重视度排名依次为:程序、市场、运营(包括运维/客服)、策划,可以看到仅美术类可放宽至大专或者无学历。就我所了解的,目前一线公司中对学历无要求的,可能仅剩下:巨人金山网龙久游中青宝网。举个例子,以某上市游戏公司为例,其程序类人才学历要求这块已上升至硕士,而如果是本科的话则211学校为主。

    2. 完整并成功上线的项目经验:也就是你的跳槽频率,但凡2年内跳槽者很危险,哪怕你已经从业5年,期间跳了4家也会被速度的枪毙掉。补充下,这不仅是呆到项目公测,最好等到公测3个月甚至半年后更好。道理很简单,现在竞争越来越激烈,团队协作也突显重要,没有公司愿意雇佣不够忠诚的人。再早之前因为行业本身发展不成熟,倒闭的公司很多,这也是很多人跳槽无奈之选。但,我在这慎重告诫各位:如果你偶然的失误选择了这类公司可以原谅,但持续的犯这种错误至少说明一个问题:你判断职业机会层面的眼光需待改进,或者说你根本不懂判断并识别机会。类似于一个人重复性的犯错是不可取的。

    3. 从业公司背景。拥有大公司经历者,会是非常好的选择。请不要说大公司只是贴金,没有发展空间之类,至少大公司有足够的资金支持项目开发以及抗风险能力,同时提升团队协作能力。

    4. 成功项目(最高在线PCU 10W+):参与过这种项目的人永远是最优选择,极端的说来,哪怕你在一款成功项目中只呆过一年多甚至只是参与角色也优于你主导过上线的项目经历。同时,满足这条者不受以上3条所限制。

    (二)游戏从业者竞争对手分析。

    简略说来,有的职业工种已经不再看中游戏行业本身的从业屡历,而愿意从其他相关行业涉猎人才。主要表现在以下4类岗位:

    1. 项目管理(PM):越来越多的游戏公司看好从微软/GOOGLE等知名软件公司出来的人,有过大项目经历的程序经理,他们虽然没有实际的游戏从业经验,但其良好的项目管理/监督/考核是非常适用的。

    2. 程序:越来越多的公司找服务器类的人才愿意从银行业/金融业/电信业着手(如华为),而找客户端类人才尤其是图形/渲染这块偏好显卡类公司或者虚拟软件类公司(如NVIDIA)。

    3. 美术:这个就很简单了,越来越多的公司开始做3D,号称次世代项目,那外包类公司、在华外企、单机类公司是首选。而不再CARE你是否有过ONLINE项目经历。

    4. 市场(尤以线上策划为重):大的游戏公司会考虑从4A、FMCG这类公司找人,尤其有过DIGITAL经验的人就很NICE。

    (三)哪些岗位未来会吃香?

    1. 拥有语言优势的人:国内公司加大对海外市场投入,势必需要语言流利的相关人才。比如运营类、商务拓展类,甚至研发类。比如,既呆过外企游戏公司也呆过国内游戏公司的PM/制作人,他们擅长项目控制/进度把控。举例,某上市公司海外运营经理,年薪约:30~40W。

    2. 转型至新游戏平台的人才,提前在未来市场占据优势。比如网页游戏、SNS、移动游戏。这里我特别举一个案例。某男,运营出生,06年从业至今,前2年在一家中型游戏研发/运营公司(约200人规模)就职。于公司倒闭后加盟一家刚创立的网页游戏公司,经过2年多发展,已升任该公司运营总监,当然公司也发展的如火如荼。相应的,他的身价水涨船高。试想,如果他不是转型至网页游戏,还是继续MMO的话,很可能不会这么速度的脱颖而出。

    3. 偏门类的MMO类人才持续走高:引擎开发、技术美术、安全、数据挖掘、平台开发(计费/官网开发)、数值策划/关卡策划、剧情策划/文案策划。举例,某上市游戏公司找主剧情策划,年薪:18~25W。

    不管怎样,可喜的是游戏业越来越走向成熟稳定,就看我们各位江湖中人是否能在这变化中找准相应的位置,优秀者更是抓住机遇脱颖而出。再次奉劝各位,请关注自己的职业规划,不要因为年轻的浮躁/冲动让几年后买单,还是那句话,出来混总是要还的。

    备注:所有信息来源于我们接受委托的游戏公司,尤以一线游戏公司或已上市的游戏公司为主。

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  • 英特尔Intel给全员4倍奖金和3天额外假,以防员工跳槽

    intel受英特尔2010年营收达到430亿美元,创出历史新高的推动,英特尔将慷慨的向全体员工给予平常4倍的奖金。此外,英特尔还向每位员工提供3天额外的带薪休假。
    硅谷公司每年都通过加薪或提高奖金的方式,来继续保留人才。此前有报道称,为了防止员工跳槽,谷歌在去年11月全员加薪10%并发放1000美元的假日津 贴。在李艾科(Leo Apotheker)接替马克·赫德(Mark Hurd)出任惠普首席执行官之后,也宣布惠普员工全员加薪。

    英特尔员工发送Twitter消息,相互转告了增加奖金的消息。此外,英特尔员工还将获得额外的3天带薪休假,全年带薪休假时间达到了17天以上。
    英特尔已发布的财报显示,在截至12月25日的第四财季,英特尔的净利润为33.9亿美元,每股收益59美分,这一业绩比去年同期增长48%,比上一季度增长13%。2009财年第四季度,英特尔的净利润为22.8亿美元,每股收益40美分。英特尔第四季度运营利润为43.47亿美元,比去年同期的 24.97亿美元增长74%,比上一季度增长5%。英特尔第四季度净营收为114.6亿美元,比去年同期的105.69亿美元增长8%,比上一季度增长 3%。
    不计入一次性项目(不按照美国通用会计准则),英特尔第四季度每股收益为59美分,这一业绩高于去年同期的55美分,且好于分析师预期。彭博社调查显示,分析师此前平均预计英特尔第四季度每股收益为53美分,营收为114亿美元。
    英特尔预计,公司第一季度营收将达到111亿美元至119亿美元。彭博社的调查显示,市场分析师此前平均预计,英特尔第一季度的营收为107亿美元。

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