标签: 任命

  • 2011中国区换帅重灾记录:零售和3C领域

    跨国公司中国区CEO成高危职业,包括诺基亚、AC ER、HP、微软工程院、沃尔玛、家乐福、麦德龙、TESCO、福特中国区CEO纷纷下课或者被下课。

    10年前,跨国公司中国区总裁在CEO这把交椅上动辄坐上5到10年,培养出周伟焜、孙正耀、高群耀、杜家滨、陈永正等明星职业经理人,他们在华开疆拓土,成为一代元老。新一代跨国公司中国区CEO如走马灯般,在这个位置上越坐越短。

    从零售领域看,几乎所有的大型跨国连锁机构的中国区掌门人都被换掉,使得此前被视为稳健运营的连锁业C E O,成为换帅的“重灾区”。

    10月17日,全球第一大零售商沃尔玛宣布,中国总裁兼首席执行官陈耀昌辞职,沃尔玛亚洲总裁兼首席执行官贝思哲将暂时兼任沃尔玛中国临时总裁兼首席执行官。尽管沃尔玛并没有对陈耀昌辞职的原因给予说明,但业内普遍认为与重庆沃尔玛“假绿色猪肉”案密切相关。

    此前的9月30日,麦德龙发布公告,何哲伟将接替蔡天乐出任麦德龙中国区总裁兼首席运营官;8月份,法国零售巨头家乐福任命现任家乐福国际发展市场执行董事T hierryG arnier担任中国区新总裁,而在华任职6年的家乐福原中国区总裁罗国伟则于明年4月调回总部;再往前追溯,今年3月,英国零售巨头T E SC O的中国区首席执行官陶迩康也调回英国总部,其韩国区首席运营官施敦庭接替陶迩康成为中国区的新任CEO;近日,还有零售业人士爆料称,L V中国区总裁即将易人,施安德将去新的公司任职。

    3C领域的换帅也让人目不暇接。最引人注目的是昔日手机霸主诺基亚的中国区掌门人一年内走马灯似的换了3人。2010年12月,诺基亚全球副总裁、中国公司副董事长邓元鋆突然离职;今年6月,刚刚统管大中国区、韩国及日本业务不足半年的梁玉媚也宣布离任,此后,梁玉媚负责的业务暂由诺基亚全球主管销售业务的高级副总裁赵科林代管;就在上周,诺基亚宣布,任命谷思华为中国区负责人,该任命自2012年1月1日起生效。

    宏碁中国区掌门人的位置也是个烫手山芋。宏碁尽管此前在国际市场上呼风唤雨,但在中国内地市场的表现却乏善可陈。自2002年以来,黄振宗、林显郎、赖泰岳、艾仁思先后执掌宏碁中国区业务,就在上周末,德国人艾仁思也离开了宏碁中国区总裁的职位,林显郎重返中国区。

    经营业绩不理想,以及重大负面新闻,是导致上述人事变动的主要原因。一家大型手机经销商的负责人告诉记者,诺基亚被苹果打得满地找牙,中国市场成了决定其命运的关键所在,其在中国的业绩持续下滑,使得诺基亚不得不在一年内三换中国区掌门人。“不是能力不行,而是大势如此,非换人就能解决。”

     

  • 金山挖角, 微软亚太研发集团首席技术官张宏江博士加盟金山软件新CEO

    在2011年10月19日 召开的金山软件董事会上,对张宏江的任命得到了董事会的一致通过。张宏江成为金山软件2011年度继CFO王舜德之后引进的第二位重量级高级管理人才。微软亚太研发集团在今天中午已经宣布张宏江离任的消息。

     

    原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士

    金山软件新任首席执行官(CEO) 

    金山软件同时宣布,求伯君将于2011年10月24日起辞去其在金山软件的所有执行性职务,正式退休。

    早在今年7月5日,求伯君就公布了其半年内退休的计划,经过3个多月接班人选的寻找,金山新任CEO目标最终锁定张宏江。

    张宏江表示:“金山软件是一家优秀的、值得尊敬的公司,有着长达23年的发展史,其在信息安全、办公软件以及网络游戏方面多有建树,创造了很多广受欢迎的软件产品,我对金山的未来充满信心,愿意与大家一起把金山软件打造成为一流的国际化软件互联网企业。”

    作为金山软件的创始人,求伯君对于新CEO人选非常满意:“张宏江博士有多年的在国际一流软件公司的运营和管理经验,并在多个学术领域获得顶级殊荣,相信他的这些经验和和技术成就能够更好地推动金山软件的发展。”

    金山软件董事长雷军对张宏江的加盟表示欢迎:“张宏江有着多年的一线研发、管理以及战略决策经验,这与以研发而著称的金山软件的企业理念十分契合,由他出任CEO一职是非常适合的。”

     张宏江

    原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士

    金山软件新任首席执行官(CEO) 

    张宏江毕业于郑州大学,获电子工程学士学位,此后赴丹麦留学,获丹麦科技大学电子工程博士学位。多年来,张宏江博士先后在新加坡国立大学、惠普、微软等国际知名机构和企业从事基础研究,产品开发、研发团队的组建和战略决策等工作。

    加盟金山软件前,张宏江在微软担任微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官,任职期间,获微软第一批十位“杰出科学家”,这是微软公司内研发人员的最高职称。

    张宏江还是国际著名的多媒体领域的专家,国际计算机协会(ACM)和电气电子工程协会(IEEE)院士,(IEEE)技术成就奖获得者,并在2008年,由于他在研发和技术转换及建立微软中国研发集团方面的杰出贡献,被授予“美国杰出亚裔工程师”称号。

    张宏江博士是多媒体研究、特别是计算机视频检索研究领域世界级的科学家。他1999年加入微软亚洲研究院;2003年与张亚勤博士共同创建微软亚洲工程院;2006年担任微软亚太研发集团首席技术官。

    微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤博士表示:“张宏江博士对微软亚太研发团队的创立和发展做出了卓越的贡献,我们对宏江博士表示真诚的感谢,并衷心祝愿他未来取得更大的成就。张宏江博士勇于探索、执着追求的精神,将持续激励我们在信息科技前沿不断创新。”

    “微软亚太研发集团自2006年创立以来,执着追求‘中国智造,慧及全球’的创新理想,形成了覆盖基础研究、技术孵化、产品开发和战略合作的完整创新链条,业已成为微软在美国之外最重要的研发基地,并且在云计算、自然用户界面、移动互联网等核心技术领域都拥有独特的创新优势。我们已经打下的坚定基础,将帮助我们实现更远大的科技梦想和抱负。”

    张宏江博士表示:“回顾在微软工作的日子,我感到幸运和自豪。微软在中国开创了基础研究和研发创新并重的全新模式,我有幸参与了其中每一个阶段的发展并与众多杰出人才共事。微软历久弥新的创造活力和创新精神,以及开放包容的文化对我个人的职业发展影响深远。”

    作为微软亚太研发集团组织架构下重要的技术和产品开发机构,微软亚洲工程院成立8年来谱写了从研究成果技术转化、参与微软核心产品的关键技术开发到目前根据市场需求独立设计、开发和发布产品的创新三部曲。在此过程中,工程院培养了大量的杰出软件人才和创新团队,成为新技术、新产品和研发团队的孵化器。

    目前,微软亚洲工程院承担着微软公司在Windows视窗平台,医疗系统平台,嵌入式平台,移动互联网等领域的核心技术和产品的研发。工程院下属的中国技术孵化团队已经成功地完成多项面向中国市场的技术创新和产品开发—–这些成果将对未来中国产业的发展产生深远影响。

     

  • 全美顶级CIO年收入排行榜

    近期,雅虎CEO巴茨和惠普CEO李艾科分别被解雇。继乔布斯辞去苹果CEO一职之后,IT业界的公司高管遭遇了如此密集的人事动荡。那么,作为信息技术领域独当一面的CIO们,他们有着怎样一番命运呢?

    作为企业的信息技术主管,CIO们在企业中的地位有多高?高到能进入企业的高级管理层,高到能享受到企业的各种诱人福利。作为汇集全球先进信息技术和IT精英于一身的美国,其财富500强企业比如通用、雅虎、波音、联邦快递等等,这些企业的CIO收入到底如何呢?下面让我们一起来看看吧。

    第十名:Aristotle Balogh-290万美元

    2010年离开雅虎,从一个市值达63亿美元的大型互联网公司中赚了个盆满钵满。2010年,他的补偿金涵盖了285607美元的基本工资、价值190万美元的股票收益和576679美元期权、以及204038美元的其他津贴。同时作为雅虎的首选技术官CTO,他承担了雅虎的所有工程和技术功能–包括技术运营、基础架构和内部IT支持团队,他们负责向Balogh汇报工作。

    第九名:Deb Butler-320万美元

    Deb Butler担任过市值达95亿美元的交通运营公司–美国诺福克南方铁路公司。在2010年,她获得了总共320万美元的薪酬, 其中包括50万美元基本工资、388750美元奖金、916252美元的股票收益和491310美元的期权,另外还有809441美元的退休金补偿、57384美元的其他津贴。Deb Butler从1978年开始进入这家公司,当初她还仅仅是客户账户审核员,通过稳步发展取得了今天不菲的成就。

    第八名:John Tracy-360万美元

    担任美国波音公司CTO兼副总裁、工程师、技术和运营官。他负责波音公司技术投资策略的制定和多个商业机构的战略支持。仅2010年一年,他在波音公司中就赚得了360万美元–包括464869美元工资收入、479500美元奖金、160万美元股票收入和351319美元期权收益,650837美元退休金和69499美元的其他津贴。

    第七名:Rob Carter-360万美元

    Rob Carter于1993年加入美国联邦快递,负责为该公司的商业服务和技术发展提供支持,也负责该公司的关键业务应用和技术架构。该公司市值347亿美元,而他本人在2011的总收入为360万美元。这其中包括735955美元工资、213629美元奖金、625520美元股票收益、617338美元的期权价值,另外还包括568557美元退休金和450194美元的其他津贴。

    第六名:Glen Salow-410万美元

    Glen Salow负责为美国金融服务公司Ameriprise Financial(AMP) ,提供技术和服务支持。该公司市值100亿美元,而仅在去年一年,他就赚得了410万美元。这些薪酬中包括575000美元基本工资、200万美元奖金、股票收益和期权所得分别都为637500美元,216210美元退休金和54375美元其他津贴。在2005年加入到Ameriprise公司之前,他曾经担任American Express的CIO。

    第五名:Marwan Fawaz-420万美元

    Marwan Fawaz在有线电视运营商Charter Communications公司中,曾担任高级工程技术和运营管理职务。该宽带通信公司市值71亿美元,而他本人在2010年获得的总收入为420万美元。其中包括587214美元工资、150万美元奖金、368577美元股票收益和 170万美元期权收入,另有9989美元其他津贴。

    第四名:Bill Chenevich-440万美元

    Bill Chenevich为市值达205亿美元的美国合众银行提供技术和运营支持服务,他于2010年6月退休。在2010年他的总收入为44万美元——包括308797美元的工资、499531美元的奖金、210万美元股票收益和110万美元期权收入,337329美元退休金和17014美元的津贴。

    第三名:Lori Beer-450万美元

    这位女强人在WellPoint公司任职长达12年之久,在这期间曾经担任过很多技术相关的职位,其中包括CIO、企业解决方案高级副总裁、CTO。作为市值达588亿美元的公司的企业服务副总裁,她负责五大业务职能部门:服务运营,服务支持,IT,信息管理,采购和供应商管理。在2010一年中,她获得了总共450万美元收入:包括519231美元基本工资、671429美元奖金、250万美元股票收益和665294美元期权收入,另有110901美元津贴。

    第二名:Meg McCarthy-510万美元

    她负责美国安泰保险在临床创新、技术和服务业务的支持工作。这是一家市值达342亿美元的医疗保险公司。在去年,Meg McCarthy获得了510万美元总收入。它主要由以下部分组成:588506美元基本工资、837312美元奖金、360万美元股票收益、65905美元其他津贴。Meg McCarthy在2005年被任命为公司CIO,随后成为公司业务解决方案交付的负责人,负责所有安泰的IT项目管理、开发、质量工程和业务流程优化项目。在2003年加入安泰公司之前,她曾是Cigna Healthcare的IT副总裁,并且还担任Catholic Health Initiatives和Franciscan Health System的CIO一职。

    第一名:Thomas Stephens-560万美元

    Thomas Stephens在今年二月新任通用汽车公司全球CTO一职,他负责为公司集成开发高级技术。在去年,他的总收入为560万美元,它主要由这么几大部分组成:90万美元的基本薪资、440万美元股票收益、295772美元退休金以及37719美元的其他津贴。

    [alipay]

  • 金九银十跳槽季,如何跳个好东家?

    “良禽择木而栖,贤臣择主而事”,但60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。

    每年进入9月,金九银十跳槽季也意味着来临,意思是指九、十月份一些人才开始萌生跳槽念头并纷纷作实质性准备,按照人才市场的惯例,每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”。而国内的用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,一方面避过盛夏的酷暑,另一方面则可根据下半年业务需要“招兵买马”。

    “良禽择木而栖,贤臣择主而事”,追求更好的职位本无可厚非,但是不是跳槽真的就如我们预期的那么美好呢?据相关调查显示:60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。

    无论是你对现在的工作厌烦度多高,还是你真的需要重新规划自己的职业方向,都需要打好腹稿,思考变动前的得失。

    按兵不动,继续卧槽

    对于身处高效率,快节奏中的五金机电职场人来说,换个工作也许比换个发型还容易,然而,如果不是因为自身的原因,建议还是继续扎根自己的工作领域,熟悉领域才能“如鱼得水”,况且卧槽理由居多:

    一方面是向老板争取提升或加薪的好机会,万万不可错失良机。多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动,假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是你一年中的最佳时机。

    奖金的多少,提升或加薪等,是对你一年来职业状态的评估。当你掂着奖金的分量,看着人事任命榜的时候,你可以明确地感到,你为公司做出了什么,公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的,用职业规划的观点来讲,你应该对你一年来职业生涯做一个评估,而奖金的分量,提升或加薪的有否,是一种看得到摸得着的重要指标。

    所以说,年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠,更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估,而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。

    风起云涌,掐准跳槽时机

    跳槽如果已经是板上钉钉的决定,那么就要掐准跳的时机,要是眼前没有合适的单位,那就耐心等待。

    1、命中率高。通常情况下,所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员,而惟独这家公司在招工,这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果,前去应聘,保证命中率更高。

    2.时间充裕。在人力市场上,众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说,跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4月中旬,一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场,因此,年后你大可气定神闲地骑驴找马,精挑细选。

    3.适应期长。在过年之前,所有的公司都已经开完会,确定了来年的发展计划和目标,就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司,往往都是接手新的业务,面对崭新的团队,因此也就有足够的时间去熟悉业务,磨和人事。

    真正的职场勇士不是频繁跳槽者,而是认清自我的人。职场中,跳槽是一门学问,也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。

    转自中人网

  • 惠普正式宣布CEO李艾科辞职 ebay前CEO惠特曼接任

    2011年9月23日消息,惠普公司刚刚宣布,由前eBay CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)正式取代李艾科(Leo Apotheker)出任公司总裁兼CEO。

    距离惠普宣布任命前SAP CEO李艾科为HP总裁兼CEO不到一年时间,距离Yahoo宣布解除巴茨CEO职务不到短短的一个月时间,有一IT巨头的CEO被离职,可接高科技行业的风云变幻,不可预测啊

    惠普表示,李艾科已卸任公司总裁、CEO以及董事等职务。梅格·惠特曼被正式任命为公司新的总裁兼CEO。同时,董事会还宣布,雷·莱茵(Ray Lane)由非执行主席变为执行主席,并立即指派一名独立董事领导人。

    “我们非常荣幸由梅格·惠特曼这样优秀的人物来领导公司。”惠普董事会主席莱茵说,“我们正处在一个关键期,需要革新我们的领导能力,以更好地执行公司未来的发展方针。梅格是一个有远见的领导者,在企业管理上有着成功的过去。更为重要的是,梅格已担任惠普董事一职有8个月,因此我们相信,她对公司的业务已经有了足够的了解。”

    惠特曼表示,“领导惠普公司,让我很荣幸,也很激动。我相信惠普对硅谷的意义,惠普对世界的意义。”

    莱茵还代表董事会说,“我们很感激李艾科自去年上任以来为惠普作出的努力和贡献。但是,董事会现在更需要一个能够坚定执行公司发展方针的CEO。梅格·惠特曼正是这样一个能带领公司走向成功的领导者,她拥有我们所期待的执行力、沟通力以及领导力。”

  • 被解雇的女CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)和卡莉·费奥莉娜(Carly Fiorina)

    “告诉我,为什么我不应该解雇你?”铁娘子卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)的这句名言,不幸应验到她自己身上了。自从惠普前任CEO卡莉·费奥莉娜(Carly Fiorina)被离职后,巴茨成为了美国科技业最为耀眼的女性,然而与费奥莉娜被解 雇经历类似的境遇是,巴茨近日被董事会一个电话“炒掉”。还未找到继任者,就解雇现在的CEO,谁将是雅虎CEO的继任者?被解雇的CEO 是否意味着职业生涯的结束?

     无“板凳”的巴茨

    一般而言,国际化的大公司在关键岗位应该有继任管理计划,来培训和发展组织内部的高潜人才,创造内部优秀人才库,以获得当前和未来所需的核心能力。这也被称作是“板凳”计划,就像篮球运动员场外板凳上的替补队员一样可以随时顶上去。

    为何雅虎董事会显然在没有物色好“板凳”人选的情况下就炒掉了巴茨?DDI(中国区) 资深顾问倪汇钟告诉《第一财经日报》,“这可能是两害相权取其轻的做法。”很显然的是,巴茨和董事会在理念上已经形成了较大的差异。巴茨认为她的整顿雅虎 的举措,在2013年才能看到效果,但是董事会却已经没有耐心。

    着急解聘巴茨可能还由于董事会在公司内部所受的压力。“巴茨干得太糟了”,美国科技博客BusinessInsider近日披露了大量与雅虎高管的匿名谈话摘要,多数人都对雅虎CEO巴茨持负面看法。

    但董事会能否找到一个合适的人选? 雅虎是家新闻媒体公司,同时也是一家互联网技术公司,要CEO都具备这两个方面的背景,确实不好找人。传说中的候选者包括去年10月接管雅虎美洲业务的罗 斯·莱文索恩,新闻集团高管乔纳森·米勒以及新闻集团前总裁、屡次呼吁私募股权投资公司收购雅虎的彼得·切宁等。

    “相对于IBM、GE等蓝筹公司完备、透明的继任管理计划,像雅虎这样的新科技公司发展迅速,其明星创始人、明星CEO的继任计划相对来说不完善、不透明。”时刻计管理咨询公司咨询总监包晨星说。

    而倪汇钟认为,就算雅虎也有自己的继任者计划,但企业不同的阶段需要不同特质的领导人,其内部培养候选人需要一定的时间,是否能符合雅虎现在发 展形势的需要也是问题;如果从外部找人担任新CEO,继任者也需要花时间和精力去了解新公司的经营策略和企业文化,而能否很好地延续或突破原有战略,也是 一个未知数。

    美国董事会领导力研究中心和美世德尔塔咨询公司的一篇调查报告中的观点,显示“只有约一半的公有及私有企业对首席执行官的继任问题有详细的计划……即便是那些员工上千,且每年花费百万用于培养人才的全球性大公司也是如此”。

     被解雇CEO的“第二春”

    像巴茨那样高调宣布以被解雇的方式离开,或是像中国同行们那样虚称“寻找新的挑战”的CEO,多少都会让人觉得“情何以堪”。被解雇之后如何调整心态,像惠普前任CEO卡莉·费奥莉娜离职后所著的《勇敢抉择》那样选择未来之路是面临的共同问题。

    在西方社会,被解雇的CEO继续走职业经理人道路也很正常,“这是因为公司会甄别,有时CEO的业绩没有做好而被解雇,有时并不一定是CEO本 身的责任。”胡彭令说,比如有时CEO只是董事会战略的执行者,或是行业处于衰退通道等原因。在一个行业业绩没做好,不代表在另外的行业也无法做好,因此 很多人选择转行,也受到认可。

    倪汇钟表示,如果是因为个人的正直、诚信、操守方面的丑闻而下台,当然个人声誉下降,也不会受其他雇主待见;如果是该CEO与董事会理念不一致,而本身能力很强,则可能依然受到其他公司欢迎。

    不过,在金融危机后的一个趋势是,CEO们所面临的业绩压力达到了历史最高水平。博斯公司对首席执行官(CEO)更替情况的年度研究显示,目前CEO 更替率总体比20 世纪90年代来得更高,CEO 的任期越来越短,2010 年的平均任期为6.6 年。

    “对于这些被解聘的CEO来说,他们的未来选择可能是马斯洛需求的最高的层次,自我实现的需求。”倪汇钟说。乔布斯“被”离开苹果后,又卷土重 来;新浪的王志东“被”离职后,选择了重新创业;卡莉·费奥莉娜除了在世界各地发表高收费的“领导人训练”演讲和写书之外,还担任华盛顿地区计算机安全公 司Cyber Trust 和一家风险投资公司的董事。

    从实业转型做投资,是不少CEO离职后的选择。因“中国供应商涉嫌欺诈”而引咎辞职的阿里巴巴公司前CEO卫哲,表示要创建嘉御投资基金,瞄准 投资“二手楼”、“烂尾楼”及因管理问题无法上市的公司,希望给这些企业提供管理上的服务。国美前CEO 陈晓,也转型做股权投资,将投资重点关注家居、服装、生物制药等消费品行业。

  • CEO也是高危职业, 雅虎解除巴茨CEO职务 附邮件原文

    雅虎(Yahoo)已宣布,解除卡罗尔•巴茨(Carol Bartz)首席执行官的职务。此举距巴茨出任这一职位不到三年时间。此前投资者已持续抱怨雅虎股价持续下跌,增长低迷,在亚洲的投资遭遇困难。雅虎是全球访问量最大的网站之一。

    巴茨在周二晚间发给员工的一封简短的电子邮件中称,她已经被雅虎董事长罗伊•博斯托克(Roy Bostock)“在电话中”解雇,并希望其他员工好运。

    雅虎在随后召开的记者招待会上表示,董事会已经任命首席财务官蒂姆•莫斯(Tim Morse)担任临时首席执行官,并在寻找下一个正式的首席执行官。

    此举消息一出,投资者就表示了欢迎。在盘后交易中,雅虎股价较收盘价12.91美元上涨逾6%。目前的股价大约相当于巴茨2009年1月加入雅虎时的股价,但远低于2008年微软(Microsoft)提出收购要约时给出的价格。

    曾担任设计软件制造商Autodesk首席执行官的巴茨,在被任命之初受到雅虎股东的欢迎。在她上任前,微软曾愿意支付高额溢价收购雅虎,以支持其搜索引擎与谷歌(Google)展开竞争,但巴茨的前任领导层没有接受这一收购要约。

    但是巴茨上任不到一年,就因为与微软达成了一项更有限的合作协议而遭到抨击。在这笔交易中,雅虎使用微软服务提供搜索结果中自动生成的那个部分,这样做虽然节省了开发资金,但也分流了广告收入。

    这种复杂的安排未能产生高管们预期的广告收入。与此同时,雅虎用户在其网站上的停留时间,已经远远落后于Facebook和Twitter等更具创新力、

    更年轻的公司。

    这使得雅虎的展示广告收入也停滞不前,而雅虎在这个领域曾长期占据北美头把交椅。研究公司eMarketer在6月预测,今年Facebook将在这一领域超越雅虎。

    雅虎在巴茨任内至少进行了两轮较大规模裁员,其间她试图重新确定雅虎的核心优势,并向广告客户推销高级套餐服务。

    巴茨遭受的最后一击,或许是她对雅虎仅剩的最具价值资产中的两项——在雅虎日本(Yahoo Japan)和阿里巴巴集团(Alibaba Group)的少数股权投资——的处置。

    迫于股东压力,巴茨先前已经表示,雅虎正在想办法将所持的软银(Softbank)旗下雅虎日本的股份变现,同时避免因为直接出售股权而被客以税收罚金。

    虽然关于雅虎日本的谈判是在私下展开,但雅虎与阿里巴巴及其创始人马云的争吵却以令人难堪的方式呈现在公众面前。

    中国最大的电子商务公司——阿里巴巴将旗下在线支付公司的控制权转让给一家由马云控股的公司,而没有设定该公司对阿里巴巴的补偿条款。雅虎拥有阿里巴巴的一个董事会席位,但声称事后才得知该项转让交易。这让人质疑这笔交易是否会进一步挤压阿里巴巴的价值。

    经过数月谈判,阿里巴巴于7月同意保留支付宝(Alipay)37.5%的股份,也就是说,如果支付宝上市,阿里巴巴将从支付宝获得20亿至60亿美元的补偿,外加知识产权使用费用。

    罗尔•巴茨(Carol Bartz)发给Yahoo员工的邮件

    CFO Tim Morse担任临时CEO

    Bartz ousted as Yahoo chief executive

    Carol Bartz was summarily dismissed as Yahoo chief executive after less than three years atop one of the world’s most-visited internet sites amid continuing investor complaints about its sagging stock price, low growth and difficulty with Asian investments.

    In a terse e-mail to employees sent late on Tuesday, Ms Bartz said that she had been ousted “over the phone” in a conversation with Roy Bostock, Yahoo chairman, and that she wished remaining employees luck.

    Yahoo said in a subsequent press release that the board had named Tim Morse, chief financial officer, as interim chief executive as it seeks a permanent replacement.

    Investors cheered early word of the change, sending Yahoo shares up more than 6 per cent in after-hours trading from a closing price of $12.91. That is about the level they traded at when Ms Bartz joined the company in January 2009 and well below the price offered in a takeover bid from Microsoft the year before.

    Ms Bartz, formerly the chief executive of design software maker Autodesk, was initially greeted warmly by Yahoo shareholders after the previous leadership failed to consummate an acquisition by Microsoft, which was willing to pay a large premium to bolster its search-engine competition with Google.

    But Ms Bartz came under fire before her first year was up after negotiating a more limited alliance with Microsoft. In that deal, Yahoo tapped Microsoft to produce the automated part of its search results, saving development money but splitting ad revenue.

    The complex arrangement has failed to generate as much advertising revenue as executives had predicted. In the meantime, Yahoo has shown nowhere near the growth in user time spent on its site as more innovative and younger companies, such as Facebook and Twitter.

    That has kept display advertising revenue, where Yahoo had long been the top player in North America, hobbled as well. Researcher firm eMarketer predicted in June that Facebook would pass Yahoo in that category this year.

    Yahoo had at least two major rounds of job cuts under Ms Bartz as she tried to refocus the company on core strengths and pitch advertisers on premium packages.

    The final strike against Ms Bartz may have been her handling of two of Yahoo’s most valuable remaining possessions, minority investments in Yahoo Japan and in Alibaba Group.

    Under shareholder pressure, Ms Bartz has said Yahoo is exploring ways to monetise the stake in Softbank’s Japanese Yahoo network without the tax penalty that would come with an outright sale.

    But though those talks continue in private, a fight with Alibaba and its founder Jack Ma has played out in an embarrassingly public way.

    Alibaba, which is the largest e-commerce company in China, turned over control of its online payments unit to a group run by Mr Ma without establishing terms for the group to compensate Alibaba. Yahoo has a board seat at Alibaba but said it was informed belatedly of the sale, raising questions about whether it could be squeezed out of more Alibiba value.

    After months of heated negotiations, Alibaba agreed in July to keep 37.5 per cent of Alipay or receive a payment of between $2bn and $6bn if the payment business goes public, plus royalties.

     

    Carol Bartz Profile

    Director, President and Chief Executive Officer

    Yahoo, Inc.

    Sunnyvale ,  CA

    Sector: TECHNOLOGY  /  Internet Information Providers

    Officer since: 2009

    Lead Independent Director ,  Cisco Systems, Inc.

    San Jose ,  CA

    Sector: TECHNOLOGY  /  Networking & Communication Devices

    62 Years Old
    Ms. Bartz has served as our Chief Executive Officer and as a member of our Board since January 2009 and as our President since April 2009.
    Ms. Bartz served as the Executive Chairman of the Board of Autodesk, Inc., a computer-aided design software provider, from May 2006 to February 2009, as Chairman, President and Chief Executive Officer of Autodesk from April 1992 to April 2006 and as a director of Autodesk from April 1992 to February 2009. From 1983 to April 1992, she served in a number of positions at Sun Microsystems, Inc., a provider of computer systems, software and services (now a subsidiary of Oracle Corporation), including as Vice President of Worldwide Field Operations and as an executive officer. Currently, Ms. Bartz also serves as the lead director of Cisco Systems, Inc., a networking technology company, a director of the National Science and Technology Medals Foundation, and a director of the Paley Center for Media, a non-profit organization. She previously served as a director of BEA Systems, Inc., a provider of database-related software (now a subsidiary of Oracle Corporation), Intel Corporation, a semiconductor chip design and manufacturing company, and NetApp, Inc., a provider of data-storage and data-management tools. Ms. Bartz holds a Bachelor’s degree from the University of Wisconsin.
  • 惠普任命约翰·维森廷John Visentin为企业服务EB业务执行副总裁

    惠普宣布,任命约翰•维森廷(John Visentin)为惠普企业服务业务执行副总裁,即时生效。

    约翰•维森廷将负责推进惠普企业服务业务的增长,该业务提供技术基础架构、应用和商业服务。他将加入成为公司执行委员会的一员,直接向惠普总裁兼首席执行官李艾科汇报。

    李艾科表示:“约翰•维森廷是一位世界级的服务业务领导者,他将加速我们围绕云计算、安全、移动、应用现代化和行业解决方案来提供高价值服务的步伐。约翰能够成为惠普执行委员会的一员,我感到非常高兴。”

    约翰•维森廷之前领导惠普在美洲的企业服务业务。他将接任今年早时宣布退休的汤姆•扬诺蒂(Tom Iannotti)。

    加入惠普之前,约翰•维森廷在IBM曾担任数项高层管理职位,最近在IBM担任的职位是IBM集成技术服务北美地区总经理。约翰•维森廷在信息科技行业拥有27年的从业经验,在管理IT服务行业中数以十亿美元计的业务单元、销售推进和品牌认知方面有着广博的经验。

    约翰•维森廷拥有加拿大蒙特利尔康考迪亚大学的商业学士学位,会说英语、意大利语和法语。

    English Version

    HP Appoints New Head of Enterprise Services

    PALO ALTO, Calif., Aug. 18, 2011


    HP today announced that it has appointed John Visentin as executive vice president of HP Enterprise Services, effective immediately.

    Visentin will be responsible for driving growth in HP Enterprise Services, which delivers technology infrastructure, applications and business services. He will become a member of the company’s Executive Council, reporting directly to Léo Apotheker, HP president and chief executive officer.

    “John is a world-class services executive who will accelerate our efforts in delivering high-value services around cloud, security, mobility, application modernization and industry solutions,” said Apotheker. “I am pleased to have John as a member of the Executive Council.”

    Visentin previously led HP Enterprise Services for the Americas. He replaces Tom Iannotti, who announced his retirement earlier this year.

    Prior to joining HP, Visentin held several senior executive positions at IBM. Most recently, he was general manager of IBM Integrated Technology Services for North America. Visentin has spent 27 years in the information technology industry and has extensive experience in managing multibillion dollar business units, sales enablement and brand recognition in the IT services industry.

    Visentin holds a Bachelor of Commerce degree from Concordia University in Montreal, Canada, and speaks English, Italian and French.

    About HP

    HP creates new possibilities for technology to have a meaningful impact on people, businesses, governments and society. The world’s largest technology company, HP brings together a portfolio that spans printing, personal computing, software, services and IT infrastructure at the convergence of the cloud and connectivity, creating seamless, secure, context-aware experiences for a connected world. More information about HP (NYSE: HPQ) is available at http://www.hp.com.

  • AMD任命乐嘉明出任全球副总裁

    8月18日上午消息,AMD公司今日宣布,乐嘉明正式就任AMD全球副总裁,全面负责AMD大中华区的销售工作。

    乐嘉明将领导AMD大中华区的销售团队,与市场营销团队紧密合作,进一步扩大AMD产品在大中华区的市场占有率。乐嘉明将在北京办公,并直接向AMD全球高级副总裁、大中华区总裁邓元鋆汇报。

    “作为全球的第二大IT市场,一直以来中国都是AMD全球战略发展的重点和最重要的技术市场之一。如今,我们新推出的革命性产品APU在业界得到了广泛关注和认可,更为我们在中国的发展夯实了基础。” AMD全球高级副总裁、大中华区总裁邓元鋆表示,“乐嘉明先生对行业和市场都有着很深刻理解和洞察,拥有近20年的市场销售和渠道管理经验,以及被业界高度赏识的骄人业绩。他的加盟有力地充盈了大中华区的管理团队,将为AMD的发展注入强大的推动力。我相信,在他的领导下大中华区的销售团队一定能再创佳绩,进一步扩大市场份额、让更多人有机会享受到AMD的先进技术为他们生活带来的改变。”

    “从DIY市场的追捧到今天拥有几乎所有一线电脑厂商拥趸的合作伙伴阵营,AMD在大中华区拥有良好的市场基础和发展潜力。今年新推出的APU更是获得了整个业界的热捧,这些都让我对未来的工作充满憧憬和期待。”乐嘉明先生表示,“我希望能用自身经验,与我的团队一道帮助AMD在原有的基础上,开辟出一片全新的高速发展空间,并与我们的合作伙伴一道打造一个良性而共赢的生态系统,从而推动实现大中华区成为AMD全球发展动力引擎的愿景。”

    乐嘉明在销售、市场营销及综合管理等领域拥有超过19年经验。加入AMD之前,乐嘉明曾任三星电子移动通信部副总裁。此前还在摩托罗拉任职12年,曾任摩托罗拉公司副总裁兼手机事业部华东区销售及市场营销总经理。此外他还曾在诺基亚公司出任相关管理职位,并在职业生涯早期从事过8年与工程技术相关的工作。乐嘉明拥有上海交通大学电子工程学学士学位,并于2003年获得美国新泽西州立大学EMBA学位。

  • 前爱立信高管张垦加盟蓝汛(ChinaCache)出任CTO

    8月2日蓝汛昨日宣布,张垦将加入ChinaCache管理团队,出任新近设立的首席技术官(以下简称“CTO”)一职,任命于2011年9月1日生效。张垦将引领ChinaCache在技术与产品组合上的发展。

    加入ChinaCache之前,张垦博士担任爱立信大中华区与东北亚区CTO,负责技术与商业战略的发展。张博士还曾担任爱立信中国研究院院长;他于1994年加盟爱立信(中国)有限公司,历任移动产品管理、技术、业务开发、战略营销和销售等多领域的高级行政管理职务。2006年至2008年,张垦博士被委任为索尼爱立信移动通信产品(中国)有限公司运营商客户部与移动多媒体解决方案业务部负责人;他于2008年重返爱立信担任大中华区和东北亚区CTO。

    ChinaCache公司联合创始人、董事会主席兼首席执行官王松说:“我们很高兴张垦博士加入我们的团队。随着全球使用手机登陆互联网的人数日益增多,张垦博士自身的价值从他在移动通信行业丰富宝贵的经验,以及他对于通信技术路线图清晰富有见地的洞察,和对于亚太市场无人匹敌的了解中体现出来。我深信,凭借其对全球市场的了解,及与亚太运营商之间的稳定关系,张垦博士将帮助我们扩大在亚太地区的领先优势,尤其是在移动互联网市场。Chinacache作为CDN行业的领导者,通过加大在移动互联网的布局,将引领整个行业向下一代互联网应用进军。”

    王松同时表示:“张垦博士的加入是ChinaCache不断提升管理能力的总战略中一项重要举措。我们也同样期待吸引更多有识之士加入,扩建我们的管理团队。”

奇客罗方公众号 奇客罗方小程序 奇客罗方客服

网站由ITGeeker技术奇客开发并管理;隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技
Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud
网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3