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  • 史蒂夫·吉尔任中国惠普总裁 接高瑞彬汇报给符标榜

    中国惠普今日在其官方网站上发布新闻称,任命史蒂夫•吉尔(Steve Gill )为中国惠普有限公司总裁暨全球销售副总裁,自2011年7月1日起正式生效。

    史蒂夫•吉尔接替此前离职的高瑞彬,并汇报给惠普亚太和日本地区总裁暨全球销售高级副总裁符标榜。

    惠普方面表示,史蒂夫·吉尔将负责掌管硬件、软件和服务产品线,推进“ 瞬捷企业”业务,同时作为中国惠普有限公司总裁来领导中国业务的运营。史蒂夫·吉尔办公地点位于北京,将向惠普亚太和日本地区总裁符标榜汇报。

    惠普亚太和日本地区总裁暨全球销售高级副总裁符标榜表示:“史蒂夫•吉尔曾在两个非常重要而又全然迥异的市场中打拼并取得成功,这凸显了他对于多样化行业的灵活管理方式、坚韧的领导技能以及对于客户价值的热忱。这些优势将为惠普在中国的客户、合作伙伴和员工带来深远的影响。他在亚洲市场有着丰富的经验,曾管理多样而复杂的客户及员工需求,表明他已经能够与这个地区步调一致,并清晰证明了自己适应新的工作文化和环境的能力。中国快速发展的经济、基础设施和科技消费能力对于惠普这样的企业而言意味着巨大的机遇。我们相信,随着惠普持续投资,这一任命将推进我们在中国的发展。”

    在过去的十多年中,史蒂夫·吉尔一直在惠普担任高层管理职位,自2009年6月起担任惠普韩国总裁兼企业业务集团副总裁。自2002年至2009年之间,史蒂夫·吉尔担任惠普英国和爱尔兰地区总裁。

           史蒂夫·吉尔拥有数学学士学位,获得伦敦普华永道会计师事务所的会计师认证。他在IT行业有着超过30年的任职经历,曾在索尼、莲花、英迈和康柏担任高级财务和管理职务。

    此前,中国惠普有限公司总裁职务由摩托罗拉前高管高瑞彬担任。2011年4月29日,高瑞彬在加盟惠普7个月后,突然宣布离职,中国惠普并未就其离职原因作出详细说明。

     

  • 原博通高管梁宜加盟Marvell 任中国区销售副总裁

    CNET科技资讯网 6月15日 北京消息:美满电子科技(Marvell, NASDAQ: MRVL))日前宣布任命梁宜先生为中国区销售副总裁。Marvell是全球发展最快的半导体公司之一,在移动通信、网络和存储领域拥有广泛和先进的核心技术及解决方案,包括智能手机、平板电脑、有线和无线接入技术、网络基础设施、打印以及数字电视和绿色电源。在中国,Marvell推出了业界首款TD-SCDMA单芯片解决方案并率先商用成为行业的主要厂商。在新的职位上,梁宜先生主要负责本地销售团队的拓展,直接向Marvell全球副总裁、中国区总经理李廷伟博士汇报。这项任命彰显了Marvell公司继续加强在中国市场领先地位的信心和对中国市场的承诺。

    李廷伟博士对梁宜先生的加入表示了热烈的欢迎,他说:“梁宜先生在通讯、数字电视和消费电子半导体领域有着丰富的销售及市场营销经验。这样高级的人才加盟Marvell,不仅壮大了Marvell中国区销售团队的力量,也提升了Marvell在市场上的领导地位。我相信梁先生的加入,将极大地加速Marvell在华业务的全面发展。”
     
    梁宜先生表示:“Marvell是一家在行业里以技术创新和产品多元化而著称的领导厂商,我非常荣幸成为Marvell家庭中的一员。同时,我也为能与中国区的团队一起推动公司在中国市场的快速发展感到振奋。Marvell 的宗旨是向中国的十三亿消费者展示我们的世界级能力。我的目标则是为实现Marvell在中国的愿景和发展计划不懈努力。”
     
    加盟Marvell之前,梁宜先生担任美国博通公司中国区总经理,负责博通公司所有产品线在大中国区的销售工作。之前,他在美国胜天通讯有限公司(Centillium Communications, Inc.)担任过亚太区销售总监。加入胜天通讯前,梁先生是杰尔系统(Agere Systems,Inc.)中国区总经理。除此之外,梁先生还在位于H. Beach的 AT&T及朗讯微电子部担任过项目经理,以及在位于加州Walnut的Metaphonics 科技公司担任过市场经理、研发经理及系统工程师等职位。梁宜先生拥有浙江大学物理学学士学位和南加州大学(USC)电子工程学硕士学位。
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    Marvell的成功得益于持续不断的创新。公司在全球有近6000名员工,其中4500名为研发人员,占总数的75%。Marvell是由三位华人创办的公司,对中国有着深厚的感情并积极以技术和资金支持中国的高速发展。目前Marvell在中国已有上千名员工,其中900多为研发人员,并且制定了宏伟的计划迅速扩大在华发展。

     

  • 股东施压RIM要求改组管理层:取消双CEO架构

    北京时间6月11日上午消息,由于股东呼吁为董事会赋予更多的独立监管职责,导致黑莓制造商RIM面临更大的管理层改组压力。

    股东施压

    周五披露的监管文件显示,RIM股东、加拿大投资公司Northwest &Ethical Investments要求RIM分离CEO和董事长的职责,任命一位独立董事会成员担任董事长。吉姆·巴尔西利(Jim BAlsillie)和麦克·拉扎里迪斯(Mike Lazaridis)目前共同担任RIM的联席CEO和联席董事长。

    Northwest &Ethical Investments副总裁罗伯特·沃克尔(Robert Walker)说:“分割职位可以让董事会更好地向CEO和其他管理人员提出尖锐的问题。董事长和CEO是两个不同的职位,应当由不同的人担任。”

    由于RIM的智能手机市场份额正在逐渐被苹果和Android手机制造商抢夺,使得该公司面临投资者和分析师越来越仔细的审查。RIM今年4月下调了利润指导性预测,其股价今年以来已经累计下跌37%。

    管理架构

    加拿大北方证券(Northern Securities)分析师萨米特·卡内德(Sameet Kanade)认为,RIM应当取消双CEO的组织结构,并让拉扎里迪斯独自担任CEO。瑞士银行分析师上周表示,在巴尔西利和拉扎里迪斯的治理下,RIM的职责集中度过高。

    Northwest &Ethical Investments的提案被包含在RIM的代理公告中,并将在7月12日的股东大会上投票表决。但RIM建议股东否决这项提案,并认为外部首席董事已经能够确保董事的独立性。

    沃克尔表示,Northwest &Ethical Investments今年1月就曾经表达过类似的担忧,但直到2月也没有收到回复,因此决定提交一份解决方案。该公司曾于今年3月和4月与RIM管理层进行过两次会面。

    巴尔西利曾于2007年3月因为期权倒签调查卸任董事长,后于同年12月重新担任联席董事长。

    沃克尔说:“RIM将联席董事长和联席CEO合并的决定令人意外。”作为黑莓电子邮件系统的发明人,拉扎里迪斯自1992年起就一直与巴尔西利共同担任RIM的CEO。

    份额下滑

    根据美国市场研究公司comScore的数据,RIM今年4月在美国的市场份额较3个月前下滑4.7个百分点,至25.7%。瑞士银行分析师认为,该公司在拉美的收入也有可能受到Android的威胁,并将其目标股价从60美元下调至45美元。

    RIM股价周五在纽交所常规交易中下跌1.05美元,至36.56美元,跌幅为2.8%。

    美国证券公司Avian Securities分析师马特·桑顿(Matt Thornton)说:“我不认为分离董事长和CEO职责真的能够解决问题。投资者很沮丧,改组管理层的情绪酝酿已久。”

    他认为,由于巴尔西利和拉扎里迪斯从公司成立之初就参与管理和投资,因此他们的任何职位变动都很难实现,而且会给股东带来新的顾虑。巴尔西利持有RIM 5.9%的股权,而拉扎里迪斯的持股比例为5.4%。

    桑顿说:“问题在于他们二人拥有公司10%的股权,而且在销售和技术部门的关系很深。如果要取消双CEO架构,就将在组织内部产生混乱。”

     

  • 百思买亚太区总裁离职 五星电器开店计划不变

    昨日,记者证实,继选择在今年自有品牌退出中国内地的电器连锁市场竞争后,百思买全球执行副总裁、亚太区总裁唐思杰(Kal Patel )已正式离职。唐思杰的继任者是曾担任百思买国际部CFO的David Deno。百思买称唐思杰离职是因为“个人家庭原因”,其将返回英国生活。

    业界猜测,唐思杰的离开与其所负责的百思买亚太区业务拓展不佳有直接关系,甚至担心他的离开或将直接影响百思买控股的五星电器在中国市场的发展战略。不过五星电器市场总监景星昨日在接受本报记者采访时透露,五星今年全年开40家门店的计划不会改变,截至5月份也开出11家门店,“百思买仍视中国为战略的主战场,投入还会比以往更加积极。”景星说。

    据悉,唐思杰已正式以合作人身份加入英国风险投资公司VantagePointCapital Partners。唐思杰于2003年加入百思买担当战略执行副总裁、2010年3月被任命为亚太区总裁。对于离职原因,唐思杰表示为个人原因,想回到英国更多地照顾家人。百思买在一份电子邮件声明中表示,“我们非常感谢他对我们的公司所作出的重大贡献,我们赞赏他返回英国与家人团聚的选择,并希望他做得更好,因为他的职业生涯进入了一个崭新篇章。”

    景星还透露,接任的David Deno在加入百思买公司之前曾在百盛集团任职,从1996年就开始负责中国市场,“对中国市场的了解和熟悉程度应该无人能及”。

     

  • IBM百年华诞或迎新主 两热门人选觊觎CEO职位

    据国外媒体报道,今年6月16日,IBM将迎来公司创立的百年华诞。而此后再过5周时间,IBM现任首席执行官(CEO)彭明盛(Sam Palmisano)也将年满60周岁,而这一年龄也是该公司传统的CEO退休年龄。届时,彭明盛最终会挑选哪位继任者来领导IBM继续前行之路值得人们 关注。


    从左至右依次为:彭明盛、罗曼提和丹尼尔斯

    从 表面上看,高管更替将会给IBM带来阵痛。此前惠普和诺基亚不得不从公司外部寻找其CEO的合适继任者,但IBM却着实拥有几个不错的内部人选。其中该公 司全球销售部门主管弗吉尼亚-金妮-罗曼提(Virginia “Ginni” Rometty)和科技服务部门主管迈克尔-丹尼尔斯(Michael Daniels)成为两大热门人选,他们俩同时还是IBM全球高级副总裁。而多数分析师认为,另一位候选人、该公司硬件部门主管罗德尼-阿德金斯 (Rodney C. Adkins)成为CEO的希望不大。

    猎头公司Korn/Ferry International负责招募董事会成员和CEO的副总裁丹尼斯-凯瑞(Dennis Carey)表示:“这两位热门候选人拥有带领IBM继续迎接未来挑战的能力。”

    罗曼提接任CEO符合IBM传统

    现 年53岁的罗曼提目前主要负责IBM的销售部门,此前还曾经担任过该公司服务部门主管,而服务部门已经成为IBM最重要的业务部门。作为已经在IBM工作 长达30年的老臣,罗曼提在2002年帮助IBM以39亿美元的价格成功收购了世界知名会计师事务所普华永道 (PricewaterhouseCoopers, PWC)旗下的咨询部门,从而开拓了IBM的战略服务市场。此举也使IBM与其客户的CEO群体建立起了非常密切的联系。一旦成为彭明盛的继任者,罗曼提 将有幸成为IBM历史上首位女性CEO,同时也将使IBM超越百事(PepsiCo)成为全球女性掌权市值最高的公司。

    美 国投资机构银湖伙伴(Silver Lake Partners)高级顾问、曾在IBM任职长达26年之久的约翰-斯温森(John Swainson)表示:“我认为,这根本就不存在竞争。如果IBM现在想挑选出彭明盛的继任者,那么罗曼提将是最佳人选。在IBM,销售主管是举足轻重 的职位,而且从IBM的发展历程上分析,销售主管往往是接替CEO的最佳人选。”2000年被任命为IBM总裁一职时,彭明盛就接过了销售主管一职,两年 后他就成功接替路易斯-郭士纳(Louis Gerstner)成为公司CEO。

    在收 购了普华永道旗下的咨询部门后,罗曼提曾经通过争取待遇等方式成功留下了前者的很多资深咨询师。曾在私募股权投资公司Milestone Partners工作、后来成为普华永道咨询师的里克-安德森(Ric Andersen)表示,在IBM削减成本的大环境里,彭明盛要求咨询师入住诸如Holiday Inns这样的经济型酒店,以此来为公司节省差旅开支。但罗曼提最后成功说服了彭明盛,为咨询师们争取到了应得的利益。安德森称:“罗曼提懂得如何与彭明 盛进行沟通。彭明盛是一个脾气暴躁、工作方式令人感到窒息的CEO。而罗曼提则对彭明盛的秉性拿捏得恰到好处。”

    丹尼尔斯处事圆滑

    现 年56岁的丹尼尔斯则在大学毕业后就直接加入了IBM。他拥有与罗曼提类似的职业生涯轨迹,丹尼尔斯也曾经在IBM的销售和服务两大部门工作过,并且曾经 在IBM日本分公司担任过重要职务。目前,丹尼尔斯几乎负责IBM所有的服务部门业务,他掌管的部门每年为IBM贡献的营收比例高达60%。丹尼尔斯以性 格和蔼著称,其处事方式也比罗曼提或彭明盛要更加圆滑。市场研究机构IDC的分析师弗兰克-詹斯(Frank Gens)表示:“无需对员工大呼小叫,丹尼尔斯就能够让业务运行的很流畅。”

    近几 年,丹尼尔斯为IBM冲锋陷阵,成功地为公司节省了大量成本支出,并提高了公司利润率。2005年,当彭明盛把IBM的服务业务拆分成咨询和科技两大部门 时,丹尼尔斯率先承担了科技部门工作。上任以后,丹尼尔斯进行了数千人的裁员工作,并且把很多技术服务外包给了诸如印度等低成本国家。这些举措为IBM节 省了大笔开支并提升了公司利润,同时还帮助IBM在与竞争对手的较量中处于优势地位。

    当然,上述措施也招致了一些员工的愤怒情绪。IBM工会组织Alliance@IBM主席汤姆-米基利(Tom Midgley)就抱怨称:“我们就像是简单的数字一样被IBM轻易地抹掉了。”

    不急于揭晓答案

    谁能够最终接替彭明盛的CEO一职还要取决于IBM董事会的优先考虑因素。毕竟是彭明盛一步步地让IBM实现了从全球最大的电脑生产商到一家服务与软件提供商的华丽转身。2005年,彭明盛出售了IBM的个人电脑业务并斥资250亿美元完成了外部收购交易。

    此举虽然使IBM走上稳定的收益轨道,但公司运营规模仍处于低速增长状态。尽管不断上升的收益已经使IBM的股价长期处于高水平,但在过去的9年里,IBM的营收增长还仅为惠普和甲骨文公司的一半。

    在 公司财务战略的后5年里(此前IBM制定了截至2015年的财务战略),到底是选择能够为公司带来快速发展的罗曼提还是在成本控制上经验丰富的丹尼尔 斯,IBM面临着一个艰难的选择。目前,IBM董事会并不急于揭晓这一问题的最终答案,而且还已经批准为罗曼提和丹尼尔斯提高薪金待遇,前提是二人继续在 IBM工作三年。

  • 华为在澳大利亚设董事会 退役海军少将掌舵

    华为在澳大利亚设董事会 退役海军少将掌舵

    澳大利亚前外交部长唐纳(Alexander Downer,上图)和维多利亚州前州长布伦比(John Brumby,下图)将进入华为公司澳大利亚董事会。

    华为技术有限公司在澳大利亚成立子公司董事会。中国商务部网站的消息称,这是华为在海外设立的首个董事会。

    据新华海外财经报道,华为将聘请三名澳大利亚前高官作为独立董事,加盟华为澳大利亚子公司新设立的董事会。该公司还计划将澳大利亚的员工人数从400人增加到600人。

    此次加入董事会的三位前高官分别是澳大利亚前外交部长唐纳(Alexander Downer)、维多利亚州前州长布伦比(John Brumby)、澳大利亚退役海军少将John Lord。其中,John Lord还将担任董事长。

    由于中国仍处于端午假期,华为总部昨日未能证实上述消息。

    澳大利亚大单

    据新华海外财经报道,华为昨日发表声明称,该董事会是其“本地化”策略的组成部分,将负责管理华为在澳大利亚的发展策略,以及帮助进一步拓展澳大利亚市场。华为企业事务主管Jeremy Mitchell称,华为现在是澳大利亚市场的主要参与者,在澳大利亚组建董事会理所当然。

    报道称,华为澳大利亚子公司董事会成员还包括华为澳大利亚子公司首席执行长(CEO)郭福林、华为南太平洋(9.84,0.08,0.82%)地区部总裁刘江峰(Jeff Liu),以及今年4月新晋华为全球董事会的李杰、陈黎芳。

    华为澳大利亚此前公布,其2010年度实现收入1.71亿澳元,同比增长29%。

    华为从澳大利亚市场获得了不少合同。今年年初,澳大利亚电信运营商沃达丰和黄澳洲宣布,用华为设备全面替换现有的5800个2G和3G基站。今年5月份,澳大利亚WiMAX宽带服务提供商Vividwireless宣布,计划今年底推出澳大利亚全国性的TD-LTE(4G)商用服务,华为将提供 3G和LTE设备。

    不过,在360亿澳元(合373亿美元)铺设全国高速互联网的澳大利亚国家宽带项目(National Broadband Network,NBN)中,华为至今没有赢得合同。

    据华为2010年年报,2010财年,华为成为全球第二大电信设备制造商,年收入达到1852亿元人民币,离第一名的爱立信(300亿美元)已相差不远;净利润为238亿元人民币。

    崎岖的海外扩张路

    体积日趋庞大的华为近年力拓海外市场,参与英国、新加坡、马来西亚、阿拉伯联合酋长国以及文莱正在兴建中的全国宽带网络项目,但也遭遇海外国家一些政治壁垒。华为之前已经在英国和美国采用了聘用政府前高管的类似措施,游说当地政府减少对华为不必要的担忧。

    今年5月,华为宣布,任命英国贸易投资总署前CEO安德鲁·凯恩(Andrew Cahn)担任华为英国顾问委员会主席。为缓和公司进军美国市场而在该国国内引发的国家安全顾虑,华为还聘请了不少美国前高官进行游说。

    但此举效果并不佳。去年11月,美国第三大移动电信运营商Sprint Nextel已经考虑和华为签署数十亿美元的合同时,Sprint Nextel的老板接到了华盛顿打来的一通电话,最终Sprint选择了其他供应商。

    今年2月,美国政府又迫使华为放弃一桩很小型的收购,即200万美元收购破产企业3Leaf。

    华为的努力

    为打消外界的疑虑,2月25日,华为在公司网站上曾发表公开信,异乎寻常地呼吁“美国政府能够就对华为所有质疑给予正式的调查”。随后的4月18日,华为发布了完整的2010年年度报告,并且首次披露了新一届董事会所有名单、简历和照片。

    华为的成长已经成为国内外媒体关注的焦点。英国《经济学人》近日撰文称,“有一个举措可能会让华为真正走向透明化,就是将华为的一部分上市。”但华为担心,成为一家上市公司可能会让管理层分心,也会限制公司的决策自由度。

    “华为未来有两条路:保留中国文化的中国公司,未来还有可能家族化,但在面临与西方巨头的竞争时,这样可没什么帮助。另外一条路是,华为需要变成一个更少神秘的企业,这是任正非所希望的,当然这一点未来还有很长的路需要跋涉。”英国《经济学人》说。

     

  • 央企“掌门人”密集调整 重组大幕或将拉开

    央企“掌门人”密集调整 重组大幕或将拉开

    [世华财讯]近期一系列密集的人事变动引发了业内对央企重组的猜测。有业内人士预测,2011年央企重组将是从量变到质变的过程,今后的重组将更看重产业链整合的效果。

    中新社援引广州日报6月1日报道称,一系列密集的人事变动引发了业内对央企重组的猜测。据了解,2010年仅有7家央企完成重组或者合并,距离原定减少到100家的目标相去甚远。

    著名国企改制重组专家、上海天强顾问管理公司总经理祝波善预测,2011年央企重组将是从量变到质变的过程。“以前的央企重组主要是数量、规模上的变化,而今后的重组将更看重产业链整合的效果。”

    4月初,中海油总公司“掌门人”傅成玉接替苏树林任中石化集团“一哥”,而现任中石油集团副总经理王宜林调任中海油接替傅成玉。

    5月16日,国资委宣布免去黄天文的中钢集团总经理兼党委副书记职务。

    近日,微博上有消息称,中国移动、中国电信及中国联通国内三大运营商将出现大幅人事变动,其中中国移动董事长王建宙将退休,中国联通董事长常小兵将转任中国电信董事长,而中国电信董事长王晓初将转任云南省省长。

    昨天,记者又从南航证实,南航总经理谭万庚接任南航集团党组书记,东航股份公司副总经理唐兵、李养民升任东航集团党组成员……

    两大航空集团

    多位高管升迁

    记者昨天从南航证实,南航5月30日上午召开了干部大会,宣布现任南方航空总经理谭万庚接任南航集团党组书记,南方航空总经理一职暂由谭万庚兼任,而南航集团原党组书记李文新因年龄问题退休。

    谭万庚今年47岁,在民航高管中属于少壮派,历任北京飞机维修工程有限公司基建处处长、人事行政部主任,民航总局人事劳动司(人事教育司)副司长,民航总局东北管理局局长、党委书记。

    他2006年1月起任南方航空党委书记、副总经理,当年5月兼任南方航空董事。2009年1月起任南方航空总经理。

    在担任南方航空总经理期间,谭万庚重点推进了南航的战略转型,即从传统的点对点运营的航空公司,转型为真正的国际规模网络型的航空公司。

    不过,南航有关人士昨天私下告诉本报记者,三大航高管的人事任命是中组部决定的,而三大航的资产隶属于国资委,“南航的人事变动并不牵涉到重组问题。”

    与此同时,东航集团唐兵、李养民这两位东航股份公司副总经理升任东航集团党组成员。另有一位来自人保部的交流官员则出任东航集团纪委书记。

    央企“掌门人”

    近期密集更迭

    此举被业内认为是三大航高管更迭的序幕。而在此之前,多家央企已经开始了高管更迭,其中中石油、中石化和中海油率先完成高管调整。4月初,在原任中石化集团董事长、党组书记苏树林调任福建省委副书记后,现任中海油总公司党组书记、总经理傅成玉将接替苏树林任中石化集团董事长、党组书记。现任中石油集团副总经理王宜林则将调任中海油接替傅成玉。

    5月16日,56岁的中国中钢集团总经理、党委副书记黄天文被免职,尽管黄天文可能会另有任命,但也宣告钢铁行业的央企高管,也开始进入更迭期。

    近日,微博上有消息称,中国移动、中国电信及中国联通国内三大运营商将出现大幅人事变动,其中中国移动董事长王建宙将退休,中国联通董事长常小兵将转任中国电信董事长,而中国电信董事长王晓初将转任某省省长。虽然该传闻昨日遭三大运营商集体否认,但人们认为人事调整可能性大,只是时间问题。

    人事先行:

    重组启动信号

    早在几年前,国资委就从量上对央企提出了重组目标,即到2010年央企数量将减少至100家以下,其中2010年就会有30多家央企被重组。但回顾2010年,仅7家央企完成重组或者合并。

    分析人士指出,这缘于国资委工作思路的变化。2010年8月24日,国资委主任李荣融正式退休,国家质检总局局长王勇接替李荣融成为新一届国资委主任,之后一直到现在,央企重组已经略显停滞。从国资委目前一系列的“组合拳”可以看出,目前央企重组更为关注的是,重组前后能否带来企业价值和竞争力的提升。

    体现国资委思路新变化

    早在去年底,国资委为央企重组就已经布下了两步棋。一步棋是国资委在2010年12月23日的央企负责人会议中“鼓励中央企业进行不留存续资产的整体上市”,另一步棋则是2010年12月22日“中国国新控股有限责任公司”正式挂牌,为央企改革重组搭建平台,并为央企整体上市铺路。

    被称为“中投二号”的国新公司标志着国资委工作思路的变化。国资委有关负责人表示,打算划入国新公司的企业,多数都是不属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业或是关键领域,且规模较小、实力较弱的企业。

    同时,这些企业与其他大型中央企业的产业关联度不大,它们之间重组的资源优化配置效应不佳。或是某些承担公益性等特殊职能,不宜进入某一家产业型企业的企业。

    今年5月23日,国资委正式将华星集团划给国新公司,从而拉开了国新公司收编中小央企的序幕。

    通过国新公司对中小央企的收编,国资委将可以更加放手地去重组资产优良的大型央企,并通过规模效应做大这些央企,让其在国际舞台上更具有竞争力。比如在民航领域,就一直存在着打造“超级承运人”的说法。

    今年,业界传出了“第五次电信分拆方案”,社科院信息化研究中心发布报告,建议将中国电信、中国联通的IDC单独分拆,整体划入广电部门与中国有线电视网络公司合并,组建国家有线电视网络集团公司。

  • 盘点科技界身处困境7大CEO:惠普李艾科居首

    盘点科技界身处困境7大CEO:惠普李艾科居首

    科技领域变化迅速,曾经显赫一时的科技巨头,转眼间 就可能成为昙花一现。美国CNNMoney网站日前盘点了科技产业身处困境的7位CEO,其中包括惠普CEO李艾科(Leo Apotheker)、雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)以及思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers)等榜上有名。

    以下为文章摘要:

    1、惠普CEO李艾科

    现在许多顶级CEO都面临着亟待解决的问题。科技产业进入了后PC、移动、社交和高度连接性的世界,这将使现在的一些业界巨头一蹶不振。

    惠普就是其中一个典型的例子。惠普过度依赖个人电脑和打印等等低利润业务,并在服务业务投入不足,因此急需转型。惠普CEO李艾科开始对公司进行转型,李艾科在上周宣布加速推进惠普服务业务。李艾科在今年3月公布了新战略,软件及服务器业务成为新战略的一大焦点。

    但投资者对此仍然持有疑虑。自李艾科去年11月上任以来,惠普股价已经下跌了16%,而李艾科近期对公司的业绩预期,低于了华尔街分析师预期以及公司此前的预计,这使得公司股价大幅下滑。

    一些分析人士要求投资者保持耐心,他们称投资者对于惠普的调整反应过度。惠普目前的市值约为公司年度营收的三分之二。但另有一些人士认为,李艾科根本不适合担任惠普CEO。他的履历并不出众:李艾科曾任德国软件巨头SAP的首席执行官,在去年2月离职。

    投资银行Blaylock Robert Van分析师乔尔·阿克莫威茨(Joel Achramowicz)表示,李艾科将不得不承担更多的风险。上任两个季度后,惠普并没有改变。

    2、雅虎CEO卡罗尔·巴茨

    雅虎承诺了很多,但是很多都没有执行。对于巴茨而言,应当是要么实干,要么就闭嘴(put up or shut up)。

    自巴茨2009年1月任CEO以后,公司股价实际上是上涨了33%。对于巴茨关注内容,而不是搜索的决定,投资者大都表示欢迎。雅虎在全球还拥有一些出色的互联网资产,其中包括了在像中国等快速发展国家拥有的互联网资产。

    像谷歌和Facebook等非内容厂商吞食了雅虎在显示广告市场的领先地位。雅虎与微软的搜索合作,由于技术方面的混乱,以及合作所带来的营收并未令人满意,使得两家公司并未得到回报。

    而雅虎最近在提交给证券交易委员会的文件显示,阿里巴巴集团已将支付宝的所有权,转让给了由阿里巴巴CEO马云控股的一个公司,这使得雅虎股价近期大幅下跌。

    雅虎表示,公司直到今年3月才获知这一消息,这使得投资者对于雅虎对其亚洲资产的控制能力表示担忧。雅虎在社交战略及移动领域的发展也面临质疑。

    3、思科CEO约翰·钱伯斯

    凭借着钱伯斯的精明与远见,思科已经成为一个硅谷成功的典范。

    但思科最近几个季度增长缓慢,并且钱伯斯的口气也越来越悲观。在过去12个月,思科的股价下跌了3分之一,思科已经成为今年道琼斯工业指数表现最差的一只股票。

    市场研究机构Gartner分析师肯·杜兰尼(Ken Dulaney)表示:“由于面临越来越多的挑战,投资者的信心正在逐渐丧失,他所采取的举措,与华尔街期望达到速度并不一致,他需要改变一些长期持有的战略。”

    在某种程度上,钱伯期表明,他清楚公司需要做出改变。钱伯斯在本月初召开的财报电话会议上表示:“我们知道我们的挑战,我们知道我们必须采取什么行动。”

    钱伯斯上个月在给员工的备忘录中表示,公司将采取“大胆的举措”,作出“艰难的决定”。第一步:思科在4月关闭了旗下Flip部门,并改进了消费者业务,公司最近还宣布将进行裁员。

    但投资者并不认为,钱伯斯为使公司走上正轨已经做了充足的努力。除网络业务以外,思科还将业务扩展至多个领域,并且思科并未有效阻止来自于惠普与Juniper日益增长的威胁。

    思科进行的许多收购也并不成功。分析师呼吁思科缩小关注度。一些人士怀疑,思科是否能重回过去十年每季度两位数的增长速度。

    尽管面临众多挑战,但多数分析师认为,钱伯斯花以时日将会理清思科目前的混乱局面。杜兰尼指出,钱伯斯拥有优秀的品质,以及出色的员工,但他需要作出大胆的改变。

    4、RIM CEO吉姆·巴斯勒(Jim Balsille)和麦克·拉扎里迪斯(Mike Lazaridis)

    黑 莓手机生产商RIM此前堪称智能手机之王,现在则在苦苦追赶。自从苹果在2007年推出iPhone手机,并在2010年推出iPad平板电脑后,RIM 就一直苦苦追赶,但很大程度上并不成功。RIM智能手机市场份额已经被苹果和谷歌超越,分析师预计,微软Windows Phone销量也将会很快超过RIM。

    即便RIM在8个月前推出新款智能手机Torch,这也无济于事,RIM备受期待的PlayBook平板电脑上个月上市,但缺少了像电子邮件、联系人和日历应用等重要工具。

    RIM股价现在不到其股价最高时的三分之一,其股价今年就下跌了约26%。

    柏亚天咨询管理公司(PRTM)顾问丹·贺斯(Dan Hays)表示,RIM联合创始人面临巨大压力。如果RIM不能弥合公司过去十年的成功模式,与开源操作系统和第三方应用新型模式之间的差距,RIM管理团队很可能将会进行重组。

    由于RIM收购QNX,最终可以将现代操作系统引入黑莓设备之中,因此获得了业界的一致称赞。但消费者已经逐渐失业耐心,而且竞争者也不会坐等RIM采取下一步举措。由于黑莓手机销售不佳,RIM在上个月下调了本季度的利润预期。

    5、微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)

    微软股价在过去十年的表现很容易将其与心电图相混淆:走势在窄幅区间内突高突低,通常情况下跨越相同的路径。微软此前曾是股市上市值最高的公司,但其在去年被苹果超过,上周又被IBM超出。这一切都是在鲍尔默领导下发生的。

    对于公司是否能在后PC世界中生存,微软还面临着严重的质疑。在上一季度,微软Office、Xbox和Kinec销售强劲,冲抵了Windows销量下滑的消极影响。微软与诺基亚在智能手机领域的合作,也为公司在未来移动领域的发展前景带来希望。

    但长期的担忧仍然存在。微软仍旧没有正式的平板电脑产品,其在线业务一个季度亏损额超10亿美元。而与预期相比,消费PC的销量下滑的更快、更早。

    分析师现在质疑,在鲍尔默领导下的微软是否拥创新的意志和方向,以便走出困境。

    6、索尼CEO霍华德·斯金格(Howard Stringer)

    来自索尼的坏消息仿佛是冲出水龙头的水。

    索尼股价今年到现在为止已经下跌了22%,由于消费者支出下降,导致索尼销售额大幅下滑。索尼预计,日本地震为公司造成逾20亿美元损失。

    索尼在线游戏网络则是非不断。黑客攻击了索尼在线PSN网络,及公司流媒体服务Qriocity,盗取了7700万用户的个人信息,其中包括了用户的信用卡号。

    索尼CEO斯金格及其管理团队表现糟糕,索尼用近一周时间披露黑客攻击事件,用逾1个月的时间才完全将事情调查清楚,并解决了问题。由于索尼不断发现新漏洞,并遭受到更多的攻击,因此在过去数周,索尼网络时断时连。

    斯金格在今年3月任命索尼娱乐CEO平井一夫(Kazuo Hirai)为执行副总裁。尽管外界普遍猜测,斯金格将要逐步退出公司,但斯金格并未透露其离职的时间表。

    7、英特尔CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)

    英特尔与微软的合作,使双方在近三十年的时间里互利互惠。但由于市场由PC芯片,向针对小型移动设备的低能耗微芯片转移,两家公司均受到了相同打击。

    欧德宁担任英特尔首席执行官已经5年,而英特尔股价与2005年5月时几乎一模一样。针对ARM平台设计的微芯片,已经被大多数移动设备所使用。甚至连微软也宣布,新款Windows将首次支持ARM平台。

    英特尔最近宣布,将主要关注凌动处理器的合作交易,并将改进凌动处理器。凌动处理器是英特尔针对移动设备设计的处理器。但分析师担心,英特尔进军这一市场的时机是否已经太迟。

  • 分众传媒总经理杨德毅辞职

    分众传媒总经理杨德毅辞职

    5月25日早间消息,分众传媒今日发布截至2011年3月31日第一季度财报,同时财报中宣布,从2011年5月24日开始,分众传媒的董事及总经理杨德毅将辞去他在分众传媒的一切职务。同时,CFO刘杰良将被任命为新的执行董事。

    分众传媒第一季度财报显示,总净营收为1.466亿美元;净利润为2050万美元,同比扭亏,去年同期为净亏损100万美元。

    杨德毅说:“我在此向分众董事会表达我最衷心的感谢,在过去几年给予我这个机会在分众学习和成长。辞职是一个非常困难的决定,但是我相信,对于我个人而言,这是一个非常适宜的时间跨入我职业生涯的新阶段去追求个人的成就。”

    江南春说:“我代表分众的董事会和管理层向杨德毅表达我们最诚挚的感谢,感谢他在过去几年为分众做出的巨大贡献。我们祝福他在将来的职业生涯中一切顺利。同时,我们也对刘杰良加入分众董事会表示欢迎。”

    分众传媒于2010年1月11日任命刘杰良为CFO,同时杨德毅辞去代理CFO的职务,并出任公司总经理,并保留董事职位。

    刘杰良曾任eSun Holdings大中国区娱乐集团的总监。并曾任高盛银行亚太区媒体和网络研究团队总监,业务主要覆盖大中国区媒体和网络公司。在加入高盛之前,他在 Johnson Controls Inc公司做项目经理,主管丰田汽车在美国市场的发展。后来加入美国的一个娱乐软件开发公司Sybase Inc,做全球产品项目经理。刘杰良毕业于威斯康辛大学麦迪逊分校,获得工业工程和电影制作的理学学士,并从美国哥伦比亚商学院获得了MBA学位。

    杨德毅2002年10月~2004年6月担任掌上灵通的总顾问。他毕业于上海外国语大学金融学专业,并在复旦大学获得了LLM(法学硕士)学位,曾担任北京Commerce & Finance Law Offices律师事务所的律师。2004年8月加入分众传媒,担任法务总监,参与公司所有的大型交易和日常管理,在公司管理层中担任了极其重要的角色。 2009年1月,杨德毅就任公司代理首席财务官,9月被任命为董事会的非独立董事。

  • 网易宣布首席运营官詹钟晖卸任

    北京时间5月19日早间消息,网易(NASDQ:NTES)今天宣布詹钟晖因个人原因于2011年5月15日卸任首席运营官。

    詹钟晖1999年加入网易,曾领导过EaseBar、Content Delivery System等多个项目的开发。2006年5月起担任联合首席运营官,2009年3月起担任首席运营官。詹钟晖毕业于华南理工大学,获自动控制专业硕士学位。

    网易公司CEO丁磊表示:“很遗憾的宣布詹钟晖卸任首席运营官。多年来,钟晖是管理团队重要的一员,为公司业务的发展作出了卓越的贡献。我们对于他的领导能力,专业知识和对公司的奉献精神,深表感谢。”

    詹钟晖表示:“我在网易工作12年,对公司有深厚的感情。网易包括在线游戏在内的各项业务取得了巨大的成绩,有赖于所有同事的艰辛付出,非常感谢我的同事们多年以来对我的信任和支持。此次基于个人原因辞去首席运营官职务,我仍将关注公司各项事业发展,也相信网易会继续保持进步,引领行业前行。”

    网易今天公布了截止到2011年3月31日第一季度未经审计财务业绩。财报显示,网易第一季度总营收15亿元(2.35亿美元),同比增长28.8%,净利润为7.37亿元人民币(1.13亿美元),同比增长63%,上一季度和去年同期分别为7.13亿元和4.52亿元。(木木)

    詹钟晖简介:

    詹钟晖于1999年10月加入网易公司,2001年4月加入在线游戏事业部。2006年5月,詹钟晖先生被任命为网易联合首席运营官,2009年3月,詹钟晖担任网易首席运营官。

    詹钟晖毕业于华南理工大学,获自动控制专业硕士学位。

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