作为企业招聘中高端人才的服务方式，猎头行业近年来如雨后春笋般的涌现，在一定层面上反映出我国高级人才市场的活跃度和开放度。随着猎头公司业务量暴增，猎头顾问也一路水涨船高，成了炙手可热的紧缺人才，猎头公司之间的人才争夺逐渐浮出水面，互相“挖墙角”的现象屡见不鲜。
据悉，我国从事中高级人才猎头的从业人员数量近十万名，市场资源高度分散，很多猎头公司的从业人员处于“半生不熟”的状态。所以，核心顾问对猎头公司具有举足轻重的作用，行业内具有4至5年工作经验的猎手，通常都会成为各家公司高薪聘请挖角的重点目标。目前部分高端猎头的年薪已经可以达到20万-30万，而且今后上扬的空间依然很大。
对于刚进入猎头行业的新公司来说，资深猎头顾问能够带来项目和运作经验，对于大型猎头公司来说，核心顾问也是扩张业务或者新分公司开张时的股肱之臣。但这类成熟人才在业内却十分稀缺，因为不少从业者只是拿猎头行业作为“跳板”，最终转向企业人力资源管理工作。虽然目前针对猎头行业的人员流失率没有具体数字统计，但是认为业内挖人风气盛行，员工流动率肯定偏高，据说猎头从业人员都被要求用英文名，其中一个原因就是为了防止被挖角。
我们在看到对方非凡业绩的同时不能忽视对方的企业品牌、团队配合、系统资源等非个人因素，你会发现很多公司花了重金聘请的猎头高手却没有创造高的业绩，这就好比把一颗大树移植到另外一个环境的时候，出现水土不服的现象。
业内资深猎头介绍，在猎头行业只要熬过第一年，就意味着生存下来了，但不少从业者却迫不及待地想跳槽去甲方企业从事人力资源管理工作，这与行业内不少企业的非专业运营有一定的关系。行业 内80%以上的公司本身人员数量少、经营成本低，为了生存，有单就接，造成了很多非专业的服务，影响了从业人员对行业的正确认识。
猎头公司想要有长远的发展，还是应该重视人才的内部培养，我们现在招聘猎头有相关经验的不到 5%，你看到很多猎头从业者跳槽很频繁，不到1年就换了几家公司，我在想，别的公司都留不住，你有什么本事把他留下来呢?很多人离职都会说是公司的原因，却从来不在自己的身上找原因。我知道猎头行业内很多公司都想拓展分支机构，这样的职位，不能光看能力，还要看个人素质，我们分支机构负责人全是内部提拔起来的年轻人，单从能力上来看，我们真的没法和很多公司比，但我们看的很长远，优秀的人总是在不断进步的，猎头这个行业最需要的就是持久性和耐力。
猎头行业已走过20个春秋，数千家猎头公司分布在全国各大城市，而中国猎头行业要想实现长足的、跨越式的发展，唯有突破人才流失的瓶颈，才能向更成熟的方向发展。
