标签: 职场

  • 2011年,五成职场人期望薪酬有20%—50%的涨幅

    2010年悄然离场,我们迎来了新的一年。在这辞旧迎新之际,职场人会给自己的2010年打个怎样的分数?对自己的职场发展、薪酬水平、身体状况等满意度如何?职场人对于2011年心中又怀有怎样的期待?关注职场人的生存和发展,智联招聘(www.zhaopin.com)推出了职场人2010年终满意度调查。在为期三周的调查中,共有5000余名职场人参与了调查。调查结果显示,超过五成职场人在这一年最不满意的是自己的前途发展。

    一、5分制,职场人2010年满意度平均分为3.29分。

    以五级得分量表的形式来表示,职场人2010年的平均分为3.29,近四成人表示比较满意或满意,还有四成人没有明确的满意度判断,认为自己这一年的状况一般,余两成人对自己的2010年整体状况并不满意,给了自己一个“不及格”的分数。

    具体来看,职场人对自己2010年哪方面的表现最不满意呢?调查显示,超五成职场人最不满意的是自己的前途发展,薪酬状况一贯被认为是一个重要的因素,但对其的不满意程度远低于前途发展,占到了20.5%,心理情绪问题排在了第三位,占13.8%。

    二、2011年,五成职场人期望薪酬有20%—50%的涨幅。

    调查显示,职场人2010年的薪酬满意度评分平均为3.48分,高于对2010年的整体满意度。其中近两成人表示对薪酬状况非常满意,为自己打了一个漂亮的红5分。

    三、2010年职场人健康满意度“不及格”,职场人亚健康问题不容忽视。

    调查显示,职场人对自己身体状况满意度评分的平均只有2.65分,尚且达不到一般水平,只有不到两成人对自己的身体状况表示满意。现代社会技术水平日渐提高、物质生活尤其丰富,但是并没有相应的提高人们的健康水平,职场人士多多少少都存在着身体亚健康的症状。

    四、职场人2010年心情满意度一般,做自己喜欢的事情才最快乐。

    职场人对2010年心情状况满意度一般,平均分为3.05分,只有不到三成的人表示自己这一年心情比较快乐或者很快乐。

    五、2011年,职业规划要趁早。

    调查数据显示,2010年职场人对职业发展的满意度平均分为3.38分,整体满意度水平也并不高,余四成职场人认为自己2010年的职业发展状况一般,仅有不到两成人对自己的职业发展状况表示满意。

    对2010年做出总结的时候,每一个人都对新的一年有着希冀与憧憬。无论是盼望着加薪还是期望自己在职场上更加游刃有余抑或找到一份理想中的好工作,都需要我们在对过去的这一年进行总结和反思。提前对新一年的生活和工作做好规划,为2011年赢取一个好的开始。

  • 2011年,跳槽的三大主要流向

    往年影响离职最核心的因素主要集中在三个方面,即个人工作发展机会、薪酬福利和工作环境与人际关系。中智调查数据表明,今年的情况大致相似,跳槽时大家最多考虑的是薪酬、发展机会、工作环境,占到总比例的50%及以上。只不过,职场人今年跳槽更加在乎个人发展机会,大约34.6%的跳槽者表示,自己为了争取更好的发展空间而跳槽。

    41.2%:往管理岗位跳或跳向更高管理岗位的跳槽者

    35.7%:同职位跳槽,主要是为了加薪,有的薪酬涨幅达到35.7%

    30.5%:从民营企业跳向欧美公司。

    消费品等4大行业跳槽频繁

    今年流动率大的行业主要集中在消费品、金融、服务业和高科技企业,主要原因是消费品、服务业、高科技行业发展快速,而金融行业企业业绩波动较大。例如,高科技在去年得到了明显的复苏,对人员的需求明显增加。与此同时,服务业和房地产业也随着经济的回暖而全面崛起。比较而言,金融业对人才的需求呈现了高薪、高端的特点,尤其在证券、基金行业,相关人才的流动非常频繁。

    一线员工、研发销售职位跳槽集中

    中智调查数据显示,今年流动率较大的岗位主要集中在专员及以下操作工层级、研发和销售类岗位,主要源于这些岗位的市场需求、人才竞争趋势加大。而在薪酬方面,人们跳槽大多希望薪酬有15%以上的增幅。当然,在2008年金融危机爆发后,人们的跳槽强烈程度在2009年有所释放,而自去年起人们的心态又逐渐回归理性。

  • 如何在并购中保住饭碗

    bowel日前,健赞公司(Genzyme)被法国制药巨头赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis)收购,而纽约泛欧交易所也将并入德国证券交易所(Deutsche Börse)。好吧,也许你并不为健赞公司工作,也不是纽约泛欧交易所(NYSE Euronext)的员工。不过,随着全球并购交易的加速,你任职的公司也可能成为下一家被收购的对象。在合并后的公司里,发号施令的人可能来自于一个不同的文化,你可能对他的文化背景知之甚少。你是否能在这样一个环境里生存下来?

        如果你能迅速迈出关键的几步,那么你可能就会在新公司里站住脚。位于加州帕萨迪纳市的Corporate Coaching International首席执行官洛伊斯•弗兰克尔指出:“一般来说,美国人在适应其他国家的文化上做得很差。”弗兰克尔在全球范围内为许多美国500强企业的高管进行过培训。她表示:“在并购中,适者生存。你应该勇敢地站出来,问问你可以做些什么,以帮助确保并购的成功。你的第一个问题应该是:‘我们怎样才能使它成功?’”

        弗兰克尔观察道:“人们常常会把它当成‘拍马屁’,因而产生抗拒心理。不过这一招的确很实用,因为你可以借此得到你所需要的信息。哪怕上司告诉你:‘做好手头上的事就行了’,那你就算没白问。上司会觉得你将成为公司的一项资产,而不是一块绊脚石。”

        詹森•莱文指出,另一种让你在并购中脱颖而出的方法,是要对收购方的文化保持好奇心。莱文是华盛顿的职业网站Vault.com的一位区域经理,不过他也曾效力于巴黎的几家法国公司,并曾在越南为百事可乐工作过,还曾在斯里兰卡为联合利华工作过。

        莱文指出,美国的每座主要城市里都有许多外国的大使馆或领事馆,而且还有许多为外国公司服务的商会。这些机构都会举办各种文化活动、研讨会和交际会。

        莱文建议道:“给他们发电子邮件,然后去参加这些活动。这是了解该国人士、学习该国社会风俗的一个好办法。参加这类活动会使人们觉得你不仅具有专业技能,而且通晓外国文化。此外这也是种很有趣的体验。”

        在这里提醒纽约泛欧交易所的员工们:纽约市有一个德美商会,它有750家会员企业。最近该商会即将举办的活动包括3月23日的一场社交媒体研讨会,以及5月26日的芦笋节活动(asparagus festival)。

        此外,你只需打开网页,输入“企业的文化差异”等短语,就可以搜索到大量信息,从中了解到你的新老板可能会如何运营企业。比如你可以访问worldbusinessculture.com,你可以在该网站上找到39个国家的会议礼仪、团队合作、交流风格、着装规范等信息,以及有关其它职场话题的信息。

        “如果你对你的新同事们做事情的方式表示出了兴趣,那么他们也会对你报以热情。你一定要学会用对方的母语说‘请’、‘谢谢’和‘打扰了’。这是件小事,不过它能表现出你有沟通的意愿。” 莱文自己就是个例子。如果有人打了个喷嚏,他可以用6种语言说“祝你健康”。

        当然,有些并购带来的文化冲突并不涉及不同的民族,但你还是要对它保持敏锐的关注。大约在10年前,英国石油公司(BP)收购了Arco石油公司。洛伊斯•弗兰克尔曾培训过这两家公司的管理人员。

        “这两家公司的企业文化有很大的不同,”她回忆道:“Arco公司很有家长式作风,而且非常博爱,而英国石油公司则严格专注于企业的盈亏。”

        如果你的公司现在正处于并购的阵痛期,那么这个故事可以成为你的警世寓言。“有些原Arco公司的员工很关注这一点,他们理解了这种区别,并且适应了英国石油公司的文化,这些人现在仍在并购后的公司里工作。而那些没能适应的人则未能保住饭碗。”弗兰克尔说。

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  • 什么情况下你会“折价跳槽”? -投票

    春节后,跳槽又成为职场上最热门而敏感的话题。正值跳槽求职旺季,向阳职业规划咨询 中心在咨询中发现,近期面临“折价跳槽”困惑的职场人比较集中,其中有的是可取的,但也有一些比较盲目。你能接受“折价跳槽”(即降低薪酬或职位)吗?

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  • 跳槽进行时

    一到年底,圣诞的热闹装饰,满街的彩灯和应接不暇的party开始装点这个季节,这一段时间可以说是一年中白领最开心的日子,快乐的气氛开始从这个舶来的节日开始向后蔓延,紧接着的元旦的短假三天,然后是对春节的期待,之后是合家团圆,以及一年中最长的春节假期。“海吃海喝”,“shopping”和“睡觉睡到自然醒”成了这段时间的关键词,辛苦了一年的白领们借节日的名义,借回家的名义给自己物质和精神的犒劳,慵懒的气氛弥漫在办公室里,只有一小群人在蠢蠢欲动,就是那些跳槽进行时的人们,是这个季节波平浪静的表象下的潜流,水静而流深。

    随着年终双薪和奖金陆续到账,之前三个月因为对年底发个小财的欲望而冻结的劳务市场开始迅速解冻,自觉表现出色,又没有得到应得的待遇和上升机会的员工往往从这时候开始四周张望,寻找更好的待遇和更高的职位。这类骑牛找马的人在公司里并不难辨别,表现是牢骚增多,同时积极收集公司的负面信息和其他人的负面情绪,在心理上为自己的跳槽增添理由,用来克服对新环境的恐慌和对现有公司的依赖。同时,他们网上网下的行踪也会变得神秘,在公司email以外还有大量的时间在网上和旧同事,猎头公司等做“networking”的工作,再加上经常衣冠楚楚的出去,不用问,是去面试了。更为明显的是,平常较真的人会突然变得无所谓,平常开着的办公室门会在接电话时悄悄关上,更会时时神情严肃地到走廊上打一些长时间的电话……

    以上迹象只要出现三种以上,基本上就可以断定这是一个正在起跳之人。但就跟恋爱一样,让人神往的其实不是恋爱的对象,而是恋爱这个概念和恋爱中的自己,跳槽也是一样,跳之前往往心中充满了憧憬,一旦新鲜感消失,会恍然间觉得又回到以前的老路上,所以跳槽进行时的短暂喜悦最值得珍惜,宛若第三次约会时的水中看花和因期待而撞鹿的心情,是脆弱又可遇不可求的美好。

    对企业来说,这也是一个忽悲忽喜,患得患失的季节,一方面怕公司的中流砥柱流失,另一方面又暗暗希望趁此机会网络到更多能人,而混饭吃的人可以自行离开,省却炒人和赔偿的麻烦。但往往事与愿违,公司里总是上演“劣币驱逐良币”的大戏,特别是上升速度不够快,平时又忽略员工感受的公司,年初的时候,会惊慌地发现好员工由于有一技傍身,市场看好,所以跳槽易如反掌,而自己不想要的坏员工别人也不想要,他们总是抱紧这棵得之不易的大树不肯松手。我就职过的某间公司,由于业绩彪炳而成为猎头公司的重点挖角对象,小小的市场部在一个月里有四个人辞职,走的还都是中坚力量,搞得当时的市场总监在月会上气急败坏地说下个月不许请假,不许请辞,一时成为笑谈。所以,如果公司平时缺乏凝聚力,不幸又有赏罚不够分明的缺点的话,几年跳下来,就会只剩下没人要的混混们了。

    而在这场跳与接,走与留的人才大戏中扮演重要的中间人角色的,是无处不在的招聘网和只捉大鱼的猎头公司们。网上总是充斥着海量的资讯,我的一个前下属在入职半年后发现之前的招聘广告还在网上,深恐公司还在招人取代他,其实这只是一个过期广告。而滥发的简历也泛滥成灾,我的一个小朋友,在广发英雄帖的过程中甚至不小心把简历投到了自己所在的公司!而猎头公司们,在激烈的竞争环境里也练就的一套生存之道,包括先易后难:先从竞争对手和同行业中找人,以至于经常错失隔行猛人;精于包装,扬长避短:根据客户的要求适当地调整应聘者的经历,就算是不久后露出真面目,只要是过了三个月试用期,意识到自己找错人的公司也拿猎头没折,所谓“包做媒不包生养”,只能自认倒霉,独自面对解职高层的艰难谈判和昂贵代价,也正因为如此,在职场上也不乏只上不下的欺世盗名之徒。

    突然想起一个段子:一个女士清早对赖在被窝的人说:“我知道你不喜欢去学校,老师们不喜欢你,孩子们也欺负你,但没办法,你还是得去呀,因为你是校长!”是的,在职场,跳槽是很多矛盾和麻烦的解决方案,但不是人人适用,比如说老板自己,不管同事喜不喜欢,有没有前途,挣不挣钱,他都没法跳槽,永远游离于这些进进退退的跳槽游戏之外,对大权在握的老板们来说,也算是有得有失吧。

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  • SAP中国市场销售业务正式拆分为四大部分

    SAP1月28日消息, SAP公司今日宣布,SAP中国面向市场的销售业务分成四大部分——大型企业、中小企业、新兴战略企业与专业方案销售。同时所有部门领导与团队负责人皆由内部提升,。

    SAP此次成立大型企业销售部门正是为了充分发挥SAP在不同行业的最佳实践经验,大型企业销售团队涵盖许多不同行业,按照价值链的区分来划分行业群:为统一发挥中国制造的优势而建立制造行业群(包括钢铁、造纸、化工、高科技);为更好地帮助中国未来对资源和能源的管理,应对节能减排以及节约型社会的国家战略,成立资源和能源行业群(包括矿业、石油天然气和公用事业);为更好应对中国经济由出口向消费的转型,我们将保持一体化的零售和消费行业群;而为统一协调并应对中国未来大量的基础建设,我们将成立基础建设行业群(包括电信、交通运输)。大型企业销售部门将一统由内部擢升的尹世明先生负责领军。

    中国的中小企业对整个国家经济发展的推动力越来越强。与此同时,迅猛的发展速度也让企业在人员、财务、管理等领域面临着许多问题。SAP在中小企业信息化领域拥有领先的理念、技术、产品和实践经验。在2011年,中小企业销售团队将在许正冈先生的带领下,秉承区域与行业相结合的方针,进一步扩展市场、拓宽渠道,推动诸如SAP Business ByDesign等产品的推广,为广大中小企业用户带来符合自身需求的最佳实践。

    而有鉴于金融、政府、文化产业、医疗、铁路业务的战略性和独特性,SAP亦决定成立新兴产业群,以期实现重点突破和长期展露并举。除了以客户拓展方式及业务规模来划分部门团队之外,SAP也将在不同专业方案的开发与销售上继续增加投入。作为公司专项销售组织,其目标将是带领和团结相关专业方案的售前、售后,业务、研究院同事共同为客户提供专项服务。

    此外SAP也将在不同专业方案的开发与销售上持续加码,并宣布任命张波先生带领LOB/BAT专业方案销售团队。SAP的BAT (业务分析和技术,Business Analytics and Technology) 向来在业界居于领导地位,包括如BusinessObjects及NetWeaver等系列产品,为客户提供高端业务洞察力与技术平台,借此提升企业价值与信息技术层次。

    “随着全球一体化进程的深入和中国经济的高速发展,中国企业必将越来越多参与到国际化竞争中来。如何进一步发挥中国企业自身优势,如何通过提高企业管理水平在市场竞争中获得优势,是广大企业管理者们都在思考的问题。”SAP中国区总裁萧洁云表示,“我们希望能够充分发挥SAP自身人才、特别是本地人才的优势,优化内部资源,以更好的为中国用户服务。通过新团队的努力,加上SAP长久以来坚持的为中国企业用户提供领先、可靠、完善的产品和服务的宗旨,我们有信心为2011年推动中国企业提升水平,推动信息化建设发展继续贡献自己的力量。”

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  • 仅35%企业制定CEO继任计划

    ceo美国猎头公司Korn/Ferry去年12月进行的一项调查显示,全球只有35%的企业制订了CEO继任计划。

    苹果股东计划在2月23日的股东年会上提交一份提案,要求该公司制定CEO继任计划,这一提案上周五得到了美国代理投票顾问服务公司Institutional Shareholder Services(以下简称“ISS”)的支持。

    ISS表示,所有公司都应当制定这种计划。但实际上,只有很少一部分企业真正付诸实施。

    Korn/Ferry对60个国家的1300家企业进行的调查显示,98%的受访企业认为CEO继任计划是公司治理的重要一环,但只有35%制定了这种计划。

    苹果CEO史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)对苹果至关重要,因此他的继任计划也广受关注。虽然乔布斯经常表示,他已经制订了继任计划,但却从未对外公布。

    不过,业内人士认为,由于股东通常难以召集到足够的票数,因此该提案很难获得通过。

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  • Windows Live 部门企业副总裁的升职

    祝贺 Windows Live 部门企业副总裁克里斯琼斯(Chris Jones)已经升职为微软高级副总裁,他的资料已经在本月 2 日更新。

    chris_jones

    微软近一年来的高层变动 – 服务器与工具部门总裁 Bob Muglia、微软首席软件架构师 Ray Ozzie前商业软件部门总裁 Stephen Elop前娱乐与设备部门总裁 Robbie Bach 的离开,看似是在巩固 Steve Ballmer 和 Steven Sinofsky(克里斯琼斯的直接上司)的权力。

    Windows Live 部门“新增”了一位资深管理者意味着什么?微软官方最近的一篇博文暗示 Windows Live 以 Messenger 和 Hotmail 为中心的时代已经过去?微软豪赌 Facebook 将成为 Windows Live 的新增长点?

    微软 Windows Live Messenger 与 Facebook 的合作可谓成绩显著:去年 11 月,1000 万用户将 Facebook 绑定到了 Messenger,如今(仅过了 3 个月)这一数字已几乎翻倍,到达了 1800 万。并且 Messenger 的 Facebook Chat 功能已驱动了 28 亿分钟的 Facebook Chat 聊天(最近又向新一批 7500 万用户开放这一功能)。随着 Facebook 用户数的疯涨,刚才提到的这些数字肯定还将继续增长。

    当然,Windows Live 自身的用户数也相当庞大:5 亿 Windows Live ID,其中 3.3 亿 Messenger 用户,Hotmail 用户数也基本相同。但在我们关注 Windows Live 的这 5 年里,它们增长得并不多。

    试图整合主流社交网络的 Windows Live 目前仍缺少 Twitter,至今也没有消息将何时或是否开放像 Facebook 那般的整合。在 Windows Live 社交整合平台上除了 Facebook 外,用户连接最多的两家服务就是 YouTube 和 MySpace 了,但很显然 MySpace 大势已去。

    当年,尤其是每隔几周就有 Windows Live 更新的时期(Spaces 还发展迅速的时期),我们一致认为 Windows Live 有机会在社交网络方面领先。但如今 Windows Live 服务已然演变为了 Facebook 客户端和社交网络阅读器的 Messenger 、不错但更新缓慢的 Hotmail、诸多承诺有待兑现的数据同步和存储服务 Mesh & SkyDrive、还有一些“大杂烩”– 和 Windows Live 有密切整合的 Windows Phone Live 和 Office Web Apps。

    chris_jones

    Profile updated: Feb. 2, 2011

    As senior vice president of Windows Live at Microsoft Corp., Chris Jones leads the engineering team for Windows Live software and services, including Hotmail, Messenger, SkyDrive, and Essentials. Prior to his role running the engineering team, he led the program management and product planning teams for Windows Live.

    Before joining the Windows Live team, Jones worked several years as a vice president in both program management and engineering in the Windows division, contributing to Windows XP and Windows Vista. Prior to his work on Windows, Jones worked as general manager and group program manager for Internet Explorer, and supported the shipment of Internet Explorer versions 3.0, 4.0 and 5.0. Other positions he has held in program management at Microsoft range from consumer e-mail to desktop publishing.

    Jones joined Microsoft in 1991. He holds a bachelor’s degree in mathematical and computational sciences from Stanford University.

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  • 2010年IT薪酬报告,Java,Apex,Python,Windows技术最赚钱

    salary想提升你的技术能力,以留在竞争激烈的市场?虽然在这个充满挑战的就业市场经验已经不是什么秘密事项,在决定关注的重点之前,研究哪些技能最赚钱仍然是很 有帮助的。尽管工资已经连续第二年停滞不前,有一些领域,已经开始增长,如编程语言Python和Perl,或光纤通道存储专家。调查还发现,尽管近半数 的人持有技术认证,但它们可能不会像预期那样有帮助,因为51.9%的受访者表示,认证并没有帮助他们找到新工作。

    下面展示了前12项技术技能统计包括存储、应用程序开发、操作系统、数据库和网络,以及全国使用这些技能的人士的平均工资。
    这些数据是根据Dice.com一项网上从2010年8月13号至11月15日近20000名IT专业人士进行调查的结果 :

    1、Java仍然占主导地位
    Java/J2EE以及相关技术,如JSP和JDBC,平均薪金仍然是最高的。尽管占据了编程语言前10名中 的前三个位置,IT专业人士也应该考虑扩大到其他语言,同时加强其Java能力。自2009年以来JDBC,JSP和Java/J2EE的平均工资下降了 1.4%到3.9%。 C语言也降了,但有很多C程序员同时也是Java程序员。平均工资为:jdbc 98100美元; JSP93813美元;Java/J2EE:91060美元; C程序员 90346;Visual C++ 88227;的C ++86648; C#85501美元。

    2、Apex云计算编程进入新境界
    Apex是Salesforce.com这个项目的开发语言,Java或C#程序员都很容易掌握,他运 行在一个多租户云计算环境中。一个较新的调查显示,熟悉Apex的技能两个优点:还没有很多人熟悉这项技能,连续两年都这样。此外,该项调查报告显示差不 多100%的Apex受访者工资都有上涨。2009至2010年间apex专业人士的平均工资有最大的增长,飙升10.2%至95192美元。

    3、Python勉强超过Ruby
    Python是一种通用编程语言,有时却被Ruby掩盖,特别是在与流行的Web框架 Rails配合时。尽管所有的注意力都围绕Ruby on Rails,Python技能的IT专业人士的平均薪酬为90208美元,比RoR人士的89973美圆高一点点。虽然Python从去年上升7.1%, 而回报率下降0.6%。熟悉这些语言经验的人的数量仍然相当低,学习Python可能是更好的投资。平均工资:Python的90208美元; Ruby on Rails的89973美元。

    4、Windows 技术
    2010年 .net开发人员的薪酬并没有很大变化。 尽管微软平台使用在市场上很流行,NET开发 薪水比Java、C略低,甚至比ColdFusion开发人员和的工资还低,而且薪水还在下降。然而,ASP.net开发人员平均薪金略高于 ASP,Visual Basic.net比Visual Basic开发者薪水高。所以,如果你技能与微软平台有关,应该更关注。NET技术。平均工资:.NET的83288美元;ASP.net为83268美 元;ASP为82670美元,Basic.net为79646美元,Visual Basic为77994美圆。

    5、Perl和COBOL语言
    尽管有新的语言普及,Perl仍然很抢手。即使是开发Web应用程序的开发人员随着Python采 用PHP和Ruby开发一般程序,Perl开发人员平均薪水更高了。事实上,从2009年平均工资就开始上升。虽然仍然要求开发人员有COBOL背景,工 资还是达到了85847美元。平均工资:Korn Shell的96886美元; Perl的94210美元;Shell 88918美元; COBOL的85847美元。

    6、有关Mac,Windows和Red Hat
    由于需求稳定,主要操作系统Microsoft Windows Server,Mac OS和 Red Hat Linux技能的专业人士平均工资保持了2009年的水平。Mac OS的份额增长了1.7%。这可能是因为更多商业机构允许苹果产品进入他们的工作场所。平均工资:Red Hat 88223美元,Microsoft Windows Server 76915;Mac操作系统74199美元。

    7、特殊操作系统仍然赚钱,但能长久吗?
    Solaris专业人员为$94429美圆,超过操作系统图表的最高平均工资,但报告还 显示,是2009年以来的最大跌幅之一。在oracle领导下,不管Solaris能否夺回市场份额,都将决定甲骨文未来的需求,虽然专家们将始终保持现 有的系统继续运行。 HP – UX上已居第三位,为92662美元,但有最大跌幅。平均工资:Solaris的94429美元; AIX的93684美元; HP – UX的92662美元; DOS的72637美元。

    8、安全支付
    2010年,由于企业开始投资在安全技术防范资料外泄,抵御恶意软件和遵守资料安全法规,与“安全”相关的专业人士成绩非常 好。平均工资:安全架构师117387美元;安全工程师95146美元;安全分析师/架构师/工程师(组合):89620美元;安全分析师78288美 元。

    9、网络专家是赢家,而不是通才
    网络管理者和工程师在2010年保住了自己的薪水,但最大的赢家是有网络或广域网设计专业职称的专家。平均薪酬:WAN专家108842美元,网络设计90378美元,网络管理员60134美元,网络工程师70681美元。

    10、数据管理技术仍然需求很大
    根据工资调查,数据仓库是需求量最多的技能而且能赚很多钱。排在前面的是的Informatica数据库 技术,数据仓库提取/转换和加载。然而,主要数据库SQL Server,Oracle和Sybaseb比2009年工资略有下降,MySQL则停滞不前。平均工资:Informatica的101898美 元;ETL 100983美元,数据仓库96613美元; SYBASE的92855美元,Oracle为90,914美元; DB2的89159美元; SQL Server的80773美元; MySQL的79629美元。

    11、光纤通道的需求
    调查显示了存储专家的全部情况。据报道除了光纤通道保持不变外,无论是存储产品的品牌或类别比如 EMC,NetApp、SAN,iSCSI,NAS所有工资都有下降。平均工资:EMC91079美元; NetApp的87920;美元;光纤通道87161美元;SAN为83956美元。

    12、云计算薪金减少最多
    围绕虚拟化和云计算的兴奋导致了高工资,但似乎不具有可持续性,今年的跌幅最大。电话和统一通信专业人士看来更 加稳定一点。平均工资:SAAS 94188美元;云计算88995美元; Xen的81713美元;虚拟化81611美元;SIP为80635美元; 统一通信89862美元; VMware的79199美元;电话76925美元。

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  • 腾讯Tecent将收购Riot Games多数股权

    tecent腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd.,简称:腾讯控股)发言人上周六表示,该公司计划收购美国在线游戏公司Riot Games Inc.的多数股权,目前正在等待监管机构的批准。

    这位发言人表示,Riot Games将独立运营,但腾讯控股将向这家游戏公司提供财务等方面的支持。以市值衡量,腾讯控股是中国最大的互联网公司。该公司目前正在谋求扩大海外市场。
    Riot Games网站发布公告称,预计交易将在30天内结束。两家公司均未对外公布交易的财务细节。

    Riot Games表示,腾讯控股于2008年成为Riot Games游戏《英雄联盟》(League of Legends)的中国大陆代理商。

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