盘点五大职场新高危人群 媒体和高科技业压力大 普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。 是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为&…

不要辞职！是否应该为了让简历看上去不太糟而离开一份好工作？ 问：自从1998年（刚从大学毕业）以来，我一直都在同一家公司工作。我逃过了部门里无数次的裁员，不过我仍然没有看到我所从事的行业（编程）有升职的希望。我没有得到晋升是因为我所从事的这一职业没有晋升的职业轨迹。 我思虑再三也不能下决定换个工作好让自己的简历看上去并不像是个失败者的，但是，我的公…

纽约--(美国商业资讯)--BlueSteps《2011年高管流动性报告》(2011 Executive Mobility Report)显示，今年有73%的在职高管积极寻求新的工作机会，但在中国这一数字下降至60%。此外，62%的中国高管预计在未来3-5年内将继续保持目前的级别，较上一次2009年的调查上升15个百分点，当时有47%的高管计划先在…

L 总：您好! 今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。 一、反思走入公司的决策 1.是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就…

人们通常认为工作对一个人的心理健康有好处，但如果事实并非如此呢？       《职业与环境医学》(Occupational and Environmental Medicine)期刊上发表的一项新研究结果表明，有些工作实在是太差了，它们对员工心理健康的危害实际上比没有工作还要糟糕。澳大利亚国立大学(…

一个充满矛盾的难题   全世界的企业都正在以谨慎但积极的情绪摆脱最近这次全球范围的经济危机。工资冻结正在开始被适度的增长所替代，而这一趋势将在接下来的一年里大行其道。但由于工资总额仍然不足并且许多国家的经济形势依然处于不确定当中，因此企业开始更加谨慎地对待其报酬战略的差异化，以便能够让企业的投资回报最优。不足为奇，企业将关注点更多地放在了…

经常有企业家朋友问：HR总监到底能够给企业带来什么价值、起到什么作用？也有HR界同行问：HR总监到底该怎么做才会引起老板们的足够重视？有时助手、下属问：某某猎头公司一位没有太多HR经验的年轻顾问到一家企业做HR总监了，他（她）能胜任吗？凡此种种，曾一次次地使我陷入深思之中。 事实上，HR总监阅历越丰富，就会越加感觉工作难做。其一，是由于他不断追求职…

想搞砸面试并不太难。 迟到、穿着不得体、接听手机都可以毁掉面试，说错话也能达到同样的效果。 许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们愚蠢地回答一些常见的面试问题后，就会被刷下来。 下面是对一些面试常见问题的不理想回答，如果你这样做了，面试一定会被搞砸，你将被直接淘汰出局。 问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。 如果你胆敢把回答追溯到…

目前，招聘网站在经历长时间业绩亏损后，都已呈现回暖态势。统计显示，前程无忧在2010年第四季度运营利润增长86．2％，智联招聘和中华英才网的业绩也呈现不同程度的增长。近日，前程无忧又高调进军早已炙手可热的SNS，并与微博等新兴媒体进行合作。招聘网站在身陷囹圄后，开始了自己漫漫的变身重生之路。 招聘网站目前仍困局重重 招聘网站在我国已走过十多年年的历…

围绕美国高达8.8%的失业率已经有了太多的评论，但在硅谷，一场人才争夺战正如火如荼。谷歌公司最近提薪10%之多，以对抗员工跳槽到Facebook的趋势。谷歌还豪掷几百万美元留住了原本意欲转投Twitter的两位顶尖的产品经理。Facebook在去年2月由于一名并购事务高管在二级市场购入公司股份而将其辞退，没想到本周他就投奔了Twitter。纵观整个…