标签: CEO

  • 黑莓BlackBerry计划裁减2000名员工

    RIM当地时间7月25日宣布,该公司计划裁员2000名员工。

    这次裁员是RIM的“成本优化计划”的一部分。RIM的产品线面临着iPhone和Android等智能手机越来越大的压力。据RIM称,这项计划“专注于消除冗余,重新将资源分配到能提供最高增长速度和符合RIM战略目标的领域”。

    RIM表示,该公司将于本周通知在美国和“部分其他国家”被裁员的员工。RIM将向被裁员的员工发放离职补偿金和再就业支持。

    RIM上个月公布了裁员计划。RIM当时表示裁员工作将从截至8月末的第二财季开始,但RIM预计裁员带来的财务方面的好处要到第三财季才能显现出来。

    RIM今天披露了裁减2000名员工的详情,声称裁员对于“该公司的成功而言是一项谨慎和必要的步骤”。RIM指出,这次裁员发生在“该公司长期快速增长之后,过去5年,RIM员工数量增长了近3倍”。

    最近RIM处境不妙。RIM联合CEO吉姆·巴尔斯利(Jim Balsillie)上个月在一份声明中表示,2012财年该公司业绩令人失望,“2012财年伊始就充满挑战,第一季度的疲软蔓延到第二季度,新产品跳票到8月末将导致第二季度业绩低于预期”。但巴尔斯利并不气馁,向投资者称“RIM的业务在盈利,在全球许多市场的份额都在增长,有约30亿美元现金储备”。

    RIM 2012财年第一季度营收为49亿美元,低于分析师预期的51.5亿美元,环比下降12%。

    巴尔斯利表示,RIM的问题主要在于黑莓PlayBook平板电脑销售疲软,“PlayBook的发布不如预期顺利”。在最近一个财季,RIM发售了50万台PlayBook和1320万部黑莓智能手机。苹果上周宣布,该公司第三财季销售了925万台iPad和2034万部iPhone。

    RIM今天还宣布,该公司首席运营官多恩·莫里逊(Don Morrison)将退休,负责业务运营的首席运营官吉姆·罗万(Jim Rowan),以及负责产品和销售首席运营官索尔斯顿·海因斯(Thorsten Heins)将承担更多的责任。

  • Facebook 员工 Google+ 帐号完整列表

    里面有不少人就是从Google出来的啊……

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     +FreeGeeker自由奇客

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    创始人/CEO
    +Mark Zuckerberg

    高管团队
    +Christopher Cox (VP, Product)
    +Lori Goler (VP, Human Resources & Recruiting)
    +Dan Rose (VP, Partnerships & Platform Marketing)
    +Sheryl Sandberg (Chief Operating Officer)
    +Elliot Schrage (VP, Global Comm., Marketing & Public Policy)
    +Mike Schroepfer (VP, Engineering)
    +Bret Taylor (Chief Technology Officer)

    主管
    +Kate Aronowitz (Director of Design)
    +Ethan Beard (Director of Facebook Developer Network)
    +Peter Deng (Director of Product Management)
    +David Fisch (Director of Business Development)
    +Debbie Frost (Director of Comm./Public Affairs)
    +Justin Osofsky (Director of Platform Partnerships)
    +Blake Ross (Director of Product)
    +Alex Schultz (Director of Growth)
    +vaughan smith (Director of Corporate Development)

    产品经理
    +Paul Adams (Product Manager)
    +Eric Antonow (Product Marketing)
    +Will Cathcart (Product Manager)
    +luke delorme (Product Manager)
    +Rohit Dhawan (Lead Product Manager, FB Pages)
    +Naomi Gleit (VP, User Feedback)
    +Adrian Graham (Product Manager, FB Questions)
    +Cat Lee (Platform Product Marketing)
    +sam lessin (Product Manager)
    +David Recordon (Senior Open Programs Manager)

    工程师
    +Keith Adams (Software Engineer)
    +Aditya Agarwal (Engineering Director)
    +Arjun Banker (Software Engineer)
    +Jing Chen (Software Engineer)
    +Brent Goldman (Software Engineer)
    +Benjamin Golub (Engineer, Platform)
    +Adam Hupp (Software Engineer)
    +Pedram Keyani (Engineer, Site Integrity)
    +Tobie Langel (Software Engineer)
    +Justin Mitchell (Engineer, FB Photos)
    +Zach Rait (Engineer, Infrastructure)
    +Arthur Rudolph (Software Engineer)
    +Yariv Sadan (Engineer, Mobile)
    +Luke Shepard (Engineering Manager)
    +Mike Vernal (Engineer, Platform)

    设计师
    +Nathan Borror (Product Designer)
    +Eric Fisher (Social Design Strategist)
    +Rob Goodlatte (Product Designer)
    +Drew Hamlin (Product Designer)
    +Greg Hoy (Design Recruiter)
    +Francis Luu (Product Designer)
    +Adam Mosseri (Product Design Manager)

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    移动
    +Erick Tseng (Head of Mobile Products)

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    招聘
    +Richard Cho(Recruiting Manager)

  • 飞利浦中国CEO孔祥辉进入全球领导层 参与决策

    荷兰皇家飞利浦电子公司近日宣布成立全球执行委员会,以扩大其领导团队。作为公司全球最高管理层,执行委员会由11位委员组成,包括6名管理董事会成员和5名经验丰富的领导者,他们分别代表了各重要职能部门(创新、策略、人力资源和法务)、三大事业部以及重要市场。

    作为飞利浦中国首席执行官和全球执行副总裁,孔祥辉先生于7月1日被任命为全球执行委员会委员。他是首位也是唯一的一位重要市场的代表,加入这一飞利浦全球最高领导层,参与全球的决策和领导。此举无疑即将使中国在飞利浦集团内的地位和重要性得到进一步提高,并再次体现了飞利浦在中国打造另一个“本土市场”的决心和信心。

    孔祥辉先生说:“一直以来,飞利浦都本着深耕中国的信念,致力于在中国的长期可持续发展。5月,新任全球首席执行官万豪敦先生访华期间,对中国团队的努力和业绩给予了充分的肯定,也决定给中国团队更多的授权和资源。未来,我们要在中国不断投入,立足本地市场,开发本地创新,培养本地人才,力争把飞利浦中国带入一个新的高度。”

    自2008年初加入飞利浦后不久,孔祥辉先生便与大中华区的管理班子一起,制定并推出了“大中华区愿景”和“2015发展策略”。在他的带领下 ,飞利浦中国的业务实现了强劲和持续的增长,并成功进行了多笔本地收购。目前,中国已经是飞利浦全球的第二大市场,并将成为飞利浦全球发展的动力引擎。

  • AMD寻找CEO七个月无果:至少被4名候选人拒绝

    AMD寻找CEO已经7个月,拖延可能暗示一点:下任AMD CEO面临挑战。消息人士透露说,自从1月份AMD董事会将CEO扫地出门后,许多杰出的高管拒绝了AMD的邀请,包括世界通讯公司前CEO、康柏电脑前CEO迈克 尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、电脑制造商NCR前CEO威廉·诺迪(William Nuti)。

    一位消息人士说,AMD本来与一位非半导体界候选谈判,很有希望谈成,但是因为薪酬问题最终谈崩。

    本周四,AMD将公布二季度财报,照此情况看来,AMD不太可能会公布继任者时间表。自从梅耶尔离开,AMD的股价已经下滑近三分之一。Evercore分析师帕特里克·王(Patrick Wang)说:“对于股价来说,这绝对带来压力。在企业的战略方向上有许多疑问。”

    一直以来,AMD都与英特尔战斗于电脑芯片。不过两家企业都承认智能手机和平板增长迅速。AMD董事会认为前任CEO梅耶尔在移动设备芯片上速度太慢,他们渴望寻找一个极有眼光的继任者,且不必是芯片领域的人。

    对于大企业来说,寻找CEO一般要3-6个月。国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得·费里克斯(Peter Felix)说,时间花得长意味着“董事会想找到稀有之人”,或者是企业有深度问题,顶级职位“可能完全没有吸引力。”

    尽管一些分析师预期AMD会在6个月内结束,但AMD新闻发言人说,寻找新CEO没有最后期限。AMD寻找CEO一事由董事长布鲁斯·克拉弗林(Bruce Claflin)负责,他在IBM曾工作22年,还担任过3COM的CEO,3COM后来被惠普收购。

    消息人士说,除了迈克尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、威廉·诺迪(William Nuti),拒绝的人还包括McAfee前总裁戴维·德瓦尔特(David DeWalt)。戴维·德瓦尔特上周刚从McAfee离职。另外还有Carlyle公司总经理格雷格·萨默(Greg Summe)。

    在微处理器市场,AMD占有20%的市场。新CEO需要夺回更多市场,并与移动芯片市场ARM芯片商竞争。除了挑战之外,一些分析师还担心AMD董事会激进人士会炒掉候选人。MKM Partners分析师丹尼尔·布伦鲍姆(Daniel Berenbaum)说:“上任CEO被董事会赶走,找新CEO一般都困难。到底CEO会有多大主权,这将成为问题。”

    一位熟知AMD董事会想法的消息人士说,最大的障碍在于具备条件的候选人都在主要企业有了好职位。另一方面,一旦让AMD脱离困境可以让高管闻名。结果,董事会很自信,认为最终会找到候选人。

    AMD CFO塞弗特(Seifert)在担任临时CEO时曾表示,自己不会担任正式CEO。消息人士说,如果寻找外部候选人时间拖太长,董事会可能会恳求塞弗特担任正式CEO。

  • 李善友辞去董事职务 盛大系全面入驻酷6

    7月19日酷6宣布,公司创始人、原CEO李善友辞去公司董事一职,从今日起生效。

    酷6董事会主席吴征对李善友的离开发表评论表示,“作为酷6的董事,善友对公司贡献良多。董事会对他表示感谢,并祝愿他一切顺利。”

    目前,酷6网董事会成员有:陈天桥(盛大集团董事长、CEO、总裁)、陈大年(盛大集团首席运营官)、吴兆莆(盛大集团首席财务官)、朱海发(盛大集团首席投资官)、瞿海滨、吴 征、周桐宇、牛文文。

    今年3月13日,李善友宣布不再担任该公司CEO一职,转而在盛大集团从事投资工作。同时,酷6任命盛大首席投资官、酷6董事朱海发为酷6代理CEO。

    今年5月底,酷6网发生“暴力裁员”事件,酷6网近200名销售人员被裁,原酷6网高级副总裁郝志中在此事件中离职。在利益双方争执和第三方斡旋下,被裁员工赔偿方案由N+1变成N+2。

    今年7月12日,酷6网宣布最新人事任命,酷6网COO施瑜兼任内容部门总编辑;张建荣为产品副总裁;徐海峡为技术副总裁;冯捷为酷6助理总裁;陆坚兼任酷6首席多媒体科学家;吕晴任酷6首席智能计算科学家。同时酷6网宣布,原酷6网副总裁兼总编辑陈峰离职。

    自此,盛大系全面入驻酷6网。

  • 揭秘微软85亿美元收购Skype始末

    定于今年7月25日出版的最新一期《财富》杂志将刊登长篇文章,独家披露了微软今年5月宣布以85亿美元“天价”收购知名网络电话服务商Skype的幕后故事,其中涉及Skype高管层更换、产品方向调整以及推迟首次公开招股(IPO)原因等等。

    以下为该文摘要:

    Skype 创建于2003年,创始人为尼克拉斯·泽斯特罗姆(Niklas Zennstrom)和贾纳斯·弗里斯(Janus Friis)。2005年9月Skype被eBay以31亿美元收购。但eBay收购Skype后,却没能将后者整合到自家核心业务当中,Skype也因 此成为科技公司中的科特·柯本(Kurt Cobain,美国涅磐摇滚乐队主唱,1994年自杀身亡。此处借指知名度极高,但内部存在问题的科技公司)。

    2009 年9月,eBay宣布同一家投资财团达成协议,eBay将向该财团出售Skype的65%股权。该财团由银湖(Silver Lake)、Index Ventures、马克·安德森(Marc Andreessen)成立的安德森霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)等风险投资公司和加拿大退休金计划投资委员会组成。这起交易总额为25亿美元左右,投资者对Skype的估值为27.5亿美元。交易完 成后,eBay将继续持有Skype其余35%股权。

    2011年5月,微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)宣布,将以85亿美元收购Skype。换句话说,在不到两年之内,Skype身价增长了60亿美元。

    相应数据显示,2010年Skype营收额为8.6亿美元,营业利润为2.64亿美元,但全年净亏损700万美元。在外界人士看来,Skype身价之所以高 涨,主要是受美国商务人士社交网站LinkedIn进行IPO、私募股权公司对Facebook等社交网站给出天价估值等因素影响,并认为微软收购 Skype出价过高。但这些解释都无法回答下面两个问题:为何Skype在未盈利前提下仍能卖出高价?为何短短两年内Skype估值增长将近三倍?

    战略转型

    参与微软收购Skype交易的一些高管在接受《财富》独家采访时表示,Skype被卖出高价的原因有很多,其中重要原因之一是,Skype此前制定了市场转型战略,即计划将公司业务由网络电话服务转向更具市场增长潜力的语音和视频通信服务。此外,Skype很早就制定了IPO计划,其投资者也认 为,Skype可凭借自身实力实现市场增长。

    安德森霍洛维茨基金联合创始人安德森对此表示:“我们也就是突发奇想后给微软打电话,然后促成了Skype交易。这笔交易做成了,我们当然很欣慰;但如果这笔交易谈崩了,我们同样也会感到高兴。”

    Skype 于2005年被eBay收购后,泽斯特罗姆和弗里斯先后从eBay离职。此后两人指责eBay违反了相应技术授权协议,并因此同eBay在英国和美国多次 对簿公堂。eBay意识到,由于泽斯特罗姆和弗里斯为Skype知识产权的持有人,如果要让Skype发挥出所有潜力,则需得到这两名联合创始人的支持。

    在eBay正式向前述投资财团出售股权之前,泽斯特罗姆和弗里斯对eBay及该财团提起法律诉讼。银湖合伙人埃根·杜尔班(Egon Durban)此时也意识到,必须“拉拢”泽斯特罗姆和弗里斯两人。他的这种看法得到了安德森的认同。

    安德森和杜尔班向Skype两位联合创始人提议,给予他们两人14%的股权,交换条件是泽斯特罗姆和弗里斯交回Skype的所有知识产权。在处理好Skype知识产权事宜后,Skype新东家(即前述投资财团)开始为该公司制定盈利计划。

    引进高管

    杜 尔班表示,过去两年中,他的一半工作时间是用于考虑Skype市场战略,其中重点任务就是为Skype组建新的高管层。在他和安德森的操作下,Skype 原30名高管中的29名被悄然更换(最近Skype又宣布解雇8名高管,导致这些高管失去获得数百万美元薪酬的机会,此举引起媒体热议)。由于Skype 投资者承诺给予新加盟高管高额股票期权,Skype技术团队员工量大增,该公司还在硅谷开通了研发中心。

    Skype新高管层和技术团队成立后,每4~6周就推出Skype升级版,并为该服务增加大量新功能,同时将Skype服务向智能手机等业务领域延伸,并同电视机、游戏机厂商、Facebook以及美国移动运营商Verizon无线等达成了合作协议。

    杜尔班表示:“Skype与Facebook达成合作协议非常关键,与移动运营商合作更是如此。毕竟此前各移动运营商视Skype为仇敌。能够与Verizon无线合作,表明Skype与该移动运营商已化敌为友。”

    事实上,Skype也是因为通信产业格局发生改变脱颖而出。2009年和2010年期间,苹果iPhone和谷歌Android手机受到消费者追捧现象,使 各大移动运营商意识到,他们最能盈利的业务将是数据服务,而不是语音通话;不仅如此,凭借诸如Skype等应用程序,又能拉动各移动运营商智能手机的销 量,并提高各自数据服务计划的售价。

    任命新CEO

    到 2010年秋季时,也就是投资财团收购Skype股权一年之后,Skype市场规模呈现迅猛增长之势:用户量由一年前的4亿增至6亿,且其视频通话业务量 也呈增长势态。在这个时候,Skype需要一位能够引领该公司上市的CEO。Skype时任CEO为乔希·西尔弗曼(Josh Silverman),在eBay未出售Skype股权之前,他担任Skype业务部门负责人。

    于是杜尔班相中了时任思科高管的托尼·贝茨(Tony Bates)。杜尔班首次与贝茨见面后,两人举行了长达三个小时的会谈。但贝茨能否出任Skype首席执行官,还要看安德森的态度如何。贝茨说:“我对安德森一直心存敬意,只是没有机会与他会面。”

    在获得安德森的认可后,贝茨于2010年10月出任Skype首席执行官,Skype也因此推迟了IPO时间,目的是给予贝茨更多时间,使Skype各项业 务指标有所上升。Skype大量高管当时并没有意识到,推迟IPO其实对他们有利:到2011年初,Skype已找到了新型盈利方式,其中包括在视频通话 过程中插播广告。

    也正是这个时候,Skype高管们开始谈论视频业务以及即将进行的 IPO。微软首席财务官(CFO)皮特·克莱恩(Peter Klein)了解到Skype的这些情况后,于今年4月主动同杜尔班联系。微软此前一直希望通过外部收购方式,以提高其智能手机业务实力,并认为 Skype可成为微软潜在合作伙伴,且Skype软件还可用于微软Xbox游戏平台当中。

    在谈及微软收购Skype交易谈判事宜时,Durban戏称,出售Skype就好比自己“嫁女”;而一向健谈的安德森在被问及谈判细节时却三缄其口。外界推 测,微软收购Skype出价之所以很高,主要原因是希望Skype打消进行IPO的念头。无论是对于杜尔班、安德森还是贝茨,微软85亿美元的出价让人难 以拒绝。截至目前,微软收购Skype交易已得到美国监管部门的批准,但欧盟仍在对该交易展开反垄断调查。

    增长潜力

    那 么微软以“天价”收购Skype,是否意味着给科技产业增添了新的泡沫?微软发言人弗兰克·肖(Frank Shaw)表示,微软2007年曾向Facebook投资2.4亿美元,以换取后者1.6%股权;以Facebook估值为800亿美元为标准,则微软这 笔投资目前价值已增至13亿美元,“历史并不会完全重复,但我们在谈论Skype交易中,却能找到一些(与微软投资Facebook的)相似点。”

    从微软角度看,该公司自然是希望收购一家具备巨大增长潜力、具有全球影响力的外部品牌。只是eBay于2005年收购Skype时,eBay当时应该是有着 与微软一样的想法。Skype在微软手中能否实现规模化增长,还要看微软能否为Skype制定良好发展战略,能否将Skype整合到微软现有产品和服务当 中。

    显而易见,eBay在整合Skype过程中“搞砸了”。如果微软重蹈eBay的覆辙,则Skype被出售的故事还可续写下去。

  • Ixia任命张炜(Wiley Zhang)为中国区总经理 加入全球领导团队

    融合 IP 网络测试解决方案提供商 Ixia(纳斯达克股票代码:XXIA)日前宣布任命张炜(Wiley Zhang)为中国区总经理,加入Ixia公司的销售、服务和技术支持的全球领导团队。张炜在电信解决方案领域拥有17年跨国公司的工作经验,并在新业务开发,技术创新和团队建设方面颇有建树。

    张炜通过同时管理诸如销售、咨询、服务和技术支持在内的多个业务领域,充分显示了他在中国以及跨越亚太地区的领导能力。他在国际化及跨文化运营环境中积累的丰富经验将有助于他带领Ixia的中国团队达成目标并在极富潜力的中国市场的持续增长中取得更多成功。

    张炜在测试测量方面有着丰富的工作经验,曾先后在惠普公司、安捷伦科技公司、Amdocs公司等担任过包括总经理、中国区负责人和客户管理负责人在内的职务。他具有中欧国际工商学院(CEIBS)的EMBA学位,并在上海交通大学取得了电子工程学学士学位以及自动控制硕士学位。

    张炜表示:“在一个不断变化的市场环境中,领导力和战略方向是取得成功的必要条件。Ixia公司拥有恰当的产品组合以及适应中国的战略计划。我将会专注于中国的客户需求,在本地进行持续的创新,并建立富有能力和凝聚力的团队,以实现Ixia在中国地区的战略目标。”

    Ixia全球高级副总裁Alan Grahame表示: “Ixia公司自2001年开始服务于中国市场,中国是Ixia大的增长市场之一。我们期待着张炜凭借他卓越的领导能力进一步激发Ixia的中国团队,并推动我们在中国这一生机勃勃的市场中的持续增长。我们非常高兴在中国能请到张炜先生这样具有在本地市场中证明了的持续增长业绩和成熟技术能力的专业人士,作为中国区总经理加入Ixia的领导团队。”

    关于 Ixia

    Ixia提供业内最全方位的融合型 IP 性能测试解决方案,测试范围涵盖无线及互联网核心。网络设备制造商,服务提供商,企业以及政府机构均使用Ixia行业领先的测试及仿真平台来设计和验证广泛的无线,Wi-Fi, 以及3G/4G网络设备以网络。Ixia的解决方案通过创建模拟的高扩展网络协议和产生丰富的媒体应用流量来建造真实的条件,以验证云,核心网,数据中心,无线以及多重播放网络的性能,一致性和安全性。更多关于Ixia的信息,请访问www.ixiacom.com。

  • 思科CEO钱伯斯确认将裁员 计划重组业务部门

    北京时间7月13日早间消息,思科CEO约翰·钱伯斯(John Chambers)周二确认将实施裁员,并对思科的业务运营进行改进,加速决策过程,使新产品更快地走向市场。

    钱伯斯在思科举办的活动上表示:“我们过于复杂。你将会看到我们进行瘦身,并更加专注。”钱伯斯表示,思科5月份宣布将进行重组,在这一过程中思科将削减一些开发新产品的部门。例如,思科多个开发操作系统的部门将被合而为一,此外思科还将改进销售部门的架构。

    钱伯斯指出:“市场正在改变。我们将比其他人更快地改变。”思科目前正在敲定裁员事宜。预计思科将于8月份宣布裁员,这将使思科员工总数减少数千人。思科已面向部分员工提供了提前退休计划,这将帮助思科确定最终的裁员人数。这一阶段工作已于7月8日基本完成。

    思科发言人拒绝透露具体的裁员人数。钱伯斯此次表示,思科仍未确定最终的数字。截至今年4月底,思科共有73408名员工。Gleacher & Co分析师布莱恩·马绍尔(Brian Marshall)本周一表示,思科可能将裁员5000人,这将帮助思科实现下一财年削减10亿美元费用的目标。他周二在接受采访时又表示,到8月底,思科的最终裁员人数可能达到7000人。彭博社周一报道称,思科将最多裁员1万人。

    钱伯斯同时谈到了思科目前的优先任务,强调了网络发展过程中视频业务的重要性。他表示:“视频将是IT的最主要形式。”思科在此次活动上发布了对 Catalyst 6500交换机的升级。思科表示,相对于购买竞争对手的新设备,升级现有的思科设备对客户来说更有利。

  • 盛大任命诸葛辉为边锋集团总裁 分析称为IPO准备

    盛大集团昨日对内发布调令,集团发言人、企业文化传播高级总监诸葛辉调任边锋集团总裁。诸葛辉本人已经确认了消息的准确性,并表示自己刚刚接到调任通知,目前正准备交接,正式入职还需要一段时间。这是盛大高管近期调整的最新动作。

    诸葛辉于2006年1月加盟盛大,多年来一直总管集团公关、企业文化事务。入职盛大前诸葛辉曾任复旦大学党委宣传部副部长、新闻中心主任。

    据了解,盛大边锋总裁一职早前已空缺近半年,诸葛辉的调任被认为是盛大边锋强化品牌,加速IPO的一大征象。

  • 惠普重组PC部门高管 Palm部门更名为WebOS

    7月12日消息,惠普正在重组旗下个人电脑业务,以促使由Palm收购来的软件获得更广泛使用。Palm前CEO乔恩·鲁宾斯坦(Jon Rubinstein)将负责个人系统集团(Personal Systems Group,PSG)的产 品开发。德威特(Stephen DeWitt)将运营最新成立的部门,对推动WebOS发展负责。这两大高管都将向布拉德利 (Todd Bradley)汇报工作,布拉德利是PSG集团的主管。

    通过整合WebOS,惠普希望将自己的产品和对手差异开来,比如苹果的iPad,以及Android产品。2月时李艾科说,所有的惠普PC都会装备WebOS,以前惠普电脑只安装Windows软件。

    德威特于2008年进入惠普,在加盟前在Azul系统工作,进入惠普后负责北美PSG运营、销售和营销。

    去年,惠普PSG集团销售额为407亿美元。

    惠普正在推出新的WebOS新品,以刺激开发者为之编写程序。惠普平板TouchPad于7月1日开始销售。

    惠普通过此次调整将放弃Palm名称,并改变了前Palm主管乔恩·鲁宾斯坦的角色。

    去年惠普12亿美元收购Palm后,乔恩·鲁宾斯坦就主管Palm业务,他的新任务是集中于惠普PSG的创新。乔恩·鲁宾斯坦的原职责会由德威特替代。

    与此同时,惠普将Palm部门的名称改为WebOS。这种改变显示惠普准备拓展业务的范围,例如运行操作系统的打印机、运行WebOS设备的企业咨询服务等。德威特说:“我们会变大。”

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