新浪科技讯 北京时间4月14日早间消息，社交游戏公司Zynga CEO马克·平库斯(Mark Pincus)周三表示，Zynga的长远目标是成为游戏公司中的亚马逊。
在Zynga旧金山办公室开幕式上，平库斯阐述了Zynga的长远目标，“亚马逊建造了一个巨大的商店，而我们要建造一个游戏平台。如果我们做法得当，与朋友一起玩游戏将成为非常简单的一件事。”
Zynga目前在Facebook上拥有FarmVille、CityVille、Zynga Poker和Mafia Wars等多款热门游戏，每月玩家达到约2.5亿人。这些玩家加在一起，每天产生5TB信息，远远高于5个月之前的1TB信息量。
平库斯称，Zynga的目标是成为游戏公司中的亚马逊，因为每当谈到购物人们就会想到亚马逊，谈到搜索人们就会想到谷歌，谈到分享人们就会想到Facebook。
平库斯预计，未来将有40亿设备通过社交网络相互连接，其中半数的人都会加入到社交游戏中，“因此我们对未来非常乐观。”
娱乐明星做投资搞“副业”不是什么新鲜事，餐厅、酒吧、服装、饰品……不过像周杰伦一样能把副业做得如他的歌一样红红火火的，并不多见。
近日，有消息称，盛大将斥资8000万收购周董的副业“亚洲舞道馆”和《Mr.J频道》的大陆独家运营权。此外，盛大拟邀请 “李宇春工作室”团队负责这两项副业的具体运营，李宇春本人也将亲自出任该项目的CEO。盛大还计划将《Mr.J频道》移植到湖南卫视接档《给力星期天》。
昨日，记者联系这起收购事件涉及的相关人士，据称盛大收购周董两项副业的大陆独家运营权确有其事，至于李宇春出任CEO和《Mr.J频道》接档《给力星期天》的消息，则有点不靠谱。
传闻
8000万买周董两副业大陆独家运营权
周杰伦打造的综艺节目《Mr.J频道》自开播以来，收视率一直不佳，有分析说因为大陆观众无法收看的缘故，为此周董早有打算在将《Mr.J频道》转向大陆市场，近日有业内人士爆料：“盛大集团已确定出资8000万收购周董与好友雪糕等人的副业‘亚洲舞道馆’及《Mr.J频道》的大陆独家运营权，而且拟邀同样是艺人身份的李宇春出任盛大该收购项目的CEO。”
据相关人士透露，盛大方面去年就开始关注周杰伦旗下的副业，盛大高层还多次飞赴台湾评估周董音乐公司和其他副业的经营现状，目前双方已经达成第一步收购方案，暂定先收购周杰伦与好友经营的演艺培训机构“亚洲舞道馆”和综艺节目《Mr.J频道》的大陆独家运营权，并称因为“李宇春工作室”在经营上面的成绩，盛大拟邀请 “李宇春工作室”团队负责这两项副业的具体运营，而李宇春本人也将亲自出任该项目的CEO。还有消息称，盛大打算将《Mr.J频道》班底全部移植到湖南卫视，接档《给力星期天》。
回应
收购正在谈，李宇春当CEO不靠谱
“亚洲舞道馆”是周董与好友雪糕一起合作开办的，昨日雪糕也对媒体作出回应，称收购“确实正委托一个台湾朋友在谈，但不止盛大，还有其他投资机构。”至于目前的进度，他表示：“相关细节不方便透露，以合作方透露的消息为准。”周杰伦身边的工作人员也透露，盛大确实来台与周杰伦谈过合作，“双方聊得很愉快”。据了解，盛大与周杰伦的合作目前还在商谈。周杰伦对全部卖出自己的副业持保留态度，双方还在拉锯中。
至于李宇春出任该收购项目CEO的消息，一位知情人士称：“不属实，没有听说过。”“李宇春工作室”的工作人员也以“没有的事”回应。对于盛大打算将《Mr.J频道》班底全部移植到湖南卫视接档《给力星期天》的传闻，《给力星期天》节目的负责人昨日告诉记者，接档的节目目前已经在筹备，“应该不可能是这个（《Mr.J频道》）”。
玩副业，艺人也能出彩
餐厅、酒吧、服装、饰品、炒房……艺人下海捞金已经不是什么新鲜话题，不少明星都在用自己的资源开拓第二市场，有些可能无法兼顾，有的却“玩”得非常出彩。
谢霆锋 电影事业蒸蒸日上的谢霆锋，近日被曝早在8年前就是一家名叫“Post Production”的电视后期制作公司的CEO，该公司年业绩近亿元，几乎包揽了香港电视广告后期制作业务。目前该公司发展扩大到了上海，还正积极筹备上市。
李湘 以主持人成名的湖南名嘴李湘，最近又全面复出，接下《背后的故事》《称心如意》等多档节目的主持工作。不过她还是芒果影业的总裁，投拍了《十全九美》、《一不小心爱上你》等影视作品，现在她投资的电影院也即将在长沙开张。
林志颖 林志颖如今鲜有作品面世，但他的产业却非常多。他创办的科技公司在台湾地区名气很大，主营软件开发、监控系统、多媒体等，除此，林志颖还有吉米工作室、颖友会讯与维护官网，摄影工作室全盛时期开有五家分店，另外还有网购公司和车行、珠海平坐赛车咨询有限公司等等，据台湾媒体估算，林志颖的身家已超过10亿元。
4月7日消息，盛大创新院官方微博称，将再次迎来一位世界级的技术精英。据知情人士透露，此位世界级技术精英为雅虎全球搜索副总裁托克·隆(Tuoc Luong)。
盛大创新院官方微博称：“提前透露一下，盛大创新院将再次迎来一位世界级的技术精 英。他是某曾经世界最大的互联网公司的重要领导者，更是Google、Facebook的CEO都点名渴 求的技术领袖。在美国，许多技术精英都会追随他的脚步。他也将是盛大集团第一位非华裔 高管，具体信息，等待正式官方通告吧。”
资料显示，托克·隆(Tuoc Luong)为越南裔，1992年至1996年，他担任软件公司Borland International研发副总裁，主要负责Borland公司Delphi客户端/服务器软件产品线研发。后曾担任Ask Jeeves公司CTO，Zazzle.com 公司CTO，创办Lookspark并担任CEO，2007年11月至今，担任雅虎搜索副总裁。托克-隆还是《Internationalization, Developing Software for the Global Market》一书作者。
(注：托克·隆是雅虎除陆奇以外第一技术高管，陆奇现为微软必应bing的负责人，在他的带领下，bing是目前市场增长最快的搜索引擎。)
据了解，Ask Jeeves创立于1996年6月，是一种人工操作目录索引的美国著名搜索引擎， 规模不大但很有特点。 与其他关键词搜索引擎不同，Ask Jeeves被设计成回答用户提问的自 然语言引擎。搜索时，它首先给出的是数据库中可能存在的答案，然后才是网站链接。因此 ，数据库中的正确答案成为搜索引擎立足的关键因素;Zazzle.com是美国知名销售网站，网站提供现成的商品，允许用户进行定制化设计，随后 销售给买家。LookSpark是个时尚社会网络社区，连接对个人表达和风格感兴趣的人们。LookSpark成员 通过创造、表决、点评表达自己，LookSpark后被雅虎收购。
托克·隆(Tuoc Luong)是雅虎三位搜索业务高管之一。另外两位是温卡特·潘卡帕克森 (Venkat Panchapakesan)和大卫·库(David Ku)。大卫·库(David Ku)在2002年加入雅虎，先后担任雅虎搜索工程副总裁、雅虎广告产品 部门高级副总裁。他于2010年9月离职，后加盟微软担任在线服务部门新项目企业副总裁。 卡特·潘卡帕克森(Venkat Panchapakesan)于2003年担任雅虎印度研发中心CEO，2009年夏末，温卡特·潘卡帕克森(Venkat Panchapakesan)离职。(可心)
人物简介：
托克·隆(Tuoc Luo)，1979年-1983年就读于美国加州伯克利大学计算机专业;后获得 圣克拉拉大学工程管理专业硕士。
1983年–1989年，担任英孚美软件公司经理。
1989年–1990年，担任甲骨文亚洲经理，负责甲骨文在亚洲的发展。
1990年–1992年，在Pyramid公司担任技术总监。
1992年–1996年，担任宝兰国际(Borland)副总裁。
1996年–1997年，担任Aurum Software公司副总裁。
1997年–1999年，担任Baan公司副总裁。
1999年1月–2000年3月，担任微软BackOffice分工和托管服务总经理。
2000年3月–2001年12月，担任Octopus Software公司副总裁。
2002年2月–2006年4月，担任Ask Jeeves公司CTO。
2006年5月–2007年11月，但任Zazzle.com公司CTO。
2006年5月- 2007年12月，创办Lookspark并担任CEO。
2007年11月–今天 ，担任雅虎搜索副总裁。
社交游戏开发商Zynga日前聘请思科前高管黛博拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)担任公司CIO。
Zynga表示，在Zynga为全世界数以百万计的玩家开发游戏时，克拉帕蒂在思科的工作经验将有助于支持该公司的基础架构和内部协作。克拉帕蒂将向Zynga CTO卡德尔•李(Cadir Lee)汇报工作。
在加盟思科之前，克拉帕蒂曾任职微软，还担任过eTrade的总裁兼COO。通过在线社交游戏网络，Zynga收集了大量可用以改进游戏质量的信息与数据。
克拉帕蒂在一份声明中称：“通过专注于领先的技术，Zynga正重新定义我们对游戏的认识。我的职责就是使员工的设计与开发游戏工作变得更容易。我希望自己可以应付Zynga独有的技术挑战，帮助开发基础架构，确保我们拥有最安全、最可靠的系统。”
Zynga近年来在积极招募人才，主要是通过收购小型工作室实现这一目的。在过去的11个月里，Zynga平均每个月就要完成一次收购。Zynga去年招募了800多名员工，在6个国家设有13个办事机构，全职员工总数达1500人。
Zynga周一宣布，梦工厂联合创始人、CEO杰弗里•卡森伯格(Jeffrey Katzenberg)加入该公司董事会。
经历了近年来的大幅下滑后，高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽，本文就是你需牢记的一些忠告。
如果你每年挣的钱超过六位数，或是无可厚非地希望跻身这一阵营，那就抖落掉简历上的积灰吧。猎头们又开始出动了。
高层管理人员的招聘已经历了戏剧化的复苏。根据猎头顾问协会（Association of Executive Search Consultants，下称AESC）的数据，2009年该行业收益猛跌32.5%，紧接着2010年平均增长率达到28.5%，2011年，它重返正轨，蒸蒸日上。
AESC总裁彼得•M.菲立克斯表示，专属型猎头公司——各大公司雇佣来招募候选对象的管理人员猎头公司——正在寻找“高管型人才，那些处于快速上升期的人。这些公司不太可能延聘基本年薪低于15万美元或与之相当待遇的人来填补空缺。如果你目前的年薪低于10万美元，那这种猎头就不适合你了。”
值得留心的是，专属型猎头公司代表的是公司，而不是求职者，而且，无论其猎获的“成果”如何，都会获得报酬。而所谓的非专属型猎头公司常常代表的是求职者，并且根据后者找到的职位获得酬劳。
菲立克斯表示：“但是人们并不太理解这一点。很多找猎头公司的管理人员希望我们是职介所。这就完全想错了。确实有代表求职者的公司，但专属型猎头公司不属此列。”这些专属型猎头每年在世界范围内把守着6万个到7万个高层职位，他补充道。
艾里斯•利比说：“谁付你钱，你就代表谁。这和房地产业差不多。”他是ILRC的总裁，这是一家同时提供专属型和非专属型猎头服务的招聘咨询公司。
怀特豪斯咨询有限公司（Whitehouse Advisors LLC）的南希•怀特豪斯表示，非专属型猎头公司会向公司“推销”你，但专属型猎头则不会这么做。“专属型猎头公司不会替你完善简历。它不会帮你弄清自己想成长为何种人才。如果你说不清自己想找什么样的职位，”这类公司对你就不会有兴趣。
如果你准备升职并且很清楚自己的求职目标，那么如何才能获得专属型猎头公司的关注呢？
怀特豪斯、利比和菲立克斯都认同的一点是，在职业生涯的早期就与这类猎头公司建立联系会大有好处。
菲立克斯表示：“出现在这些公司的视野中。与之长期保持联系。”建立关系网，用社交媒体展现自己的成就。“你得让自己为人所知；必须让自己的从业记录有闪光点。也许还得获得”同事的“推荐”。
尽管直接联络专属型猎头公司不算有违常规，但利比表示：“骚扰招聘人员可就不好了。有些人是每周都会给我发邮件。”
而且，招聘人员并不看好四面出击的做法。利比表示：“把简历发给自己能找到的众多招聘顾问毫无意义。必须有的放矢。应该了解你所在”的专业“领域的招聘人员和猎头公司。”
当猎头意外给你电话时你该怎么办？
首先，利比表示：“如果你目前在职而猎头公司给你电话，你都应该接，”仅仅是因为这可能是一个拓展交际网络的好机会。
在你工作时，不必和猎头顾问讨论什么。实际上，也许最好别这么做。
怀特豪斯表示：“要求随后再谈再合适不过。对招聘人员而言这是意料之中的事。招聘是一项全天无休的业务。”
当你们谈起来时，招聘人员可能会问你是否知道有谁符合待招聘岗位的条件，或直接问你是否有兴趣，怀特豪斯说。
据怀特豪斯表示，如果你表示有意，招聘人员就会问关于你职业背景的一系列基本问题，你的各种头衔，每个职位任职的具体时间。你也应该准备回答直接问及你薪酬的各种问题。
如果事实证明你不太适合这个职位，但你知道有人适合，那么，提供推荐不仅可行，通常还会获得感激。
另一方面，如果初步了解让你感觉该职位非常合适，那就得开始做该公司的背景调查了。查看公司网站。做个在线调查。联络该公司你认识的人。
接下来就是坐下来与猎头顾问共同深入了解你的背景及行为举止了，怀特豪斯说。“有些招聘者会邀请候选对象外出午餐，观察他们是如何一边吃饭一边谈话的。”
怀特豪斯表示：“每个猎头顾问都有一套精心调整的对各种技能的期望列表。首先就是在特定职能或领域中，在各种岗位上取得出色成就的记录，并担任了日益重要的责任。”
怀特豪斯的建议是，涉及自己背景时，要坦白、诚实并准确。“如果你在公司里已呆了20年，招聘人员就应该能看出你是否担当了推动业务转型的重要角色。要对自己的成就给出生动的案例。”
在当今这个快速发展的经济环境中，招聘人员所寻求的并不仅仅是领导才能，而是“创业者，能将公司业务当成好像是自家业务的那种人。”
最后也同样重要的是，招聘人员希望你具备“强烈的价值观和道德感。”
面试过后，专属型猎头公司就会决定是否将对你候选资格的正式评审送交其雇佣公司。此时，候选对象的等待游戏才真正开始。
怀特豪斯表示：“公司很可能会考察过五位候选人后才选定想谋面的那一位”进行后续面试。“猎头的过程耗时费力。当你是候选对象时，必须记住的重要一点是，耐心是美德。”
新官上任三把火，Larry Page 上周一重登 CEO 宝座后已经做出了第一个重大决定：所有员工的年终奖和 Google 社交产品的成败直接挂钩。接下来这把火更吸引大家眼球：《洛杉矶时报》报道，Page 一口气将了六名高管提拔为 Senior Vice President 资深副总裁，这六个人将分别负责各自的部门，并直接向 Page 报道。这六个人以及各自负责的产品是：
很显然 Page 想让 Google 去掉纷繁复杂的内部政策以及官僚主义，像创业公司一样的运行，进而加快产品开发的速度。受到相对独立运行的 Android 以及 YouTube 成功的启发，这六名新的 SVP 将获得更多的授权，也就是说屁大点事儿也要彻底走一遍流程这种杯具将会逐步消失。
据说这个改革受到了大家的广泛欢迎，Googler 纷纷摩拳擦掌打算在新的管理机制下做出一番事业来。《洛杉矶时报》还报道说 Larry Page 和 Sergey Brin 的办公室在 Google 园区的一栋刚刚装修过的办公楼中相邻，头顶上是执行主席 Eric Schmidt 的办公室，而身边则环绕着 Google 重点产品的核心工程师们。
这个六人名单有几个地方非常有意思，值得我们注意：
尽管号称拥有非常完整的监察贿赂系统，IBM中国还是不能阻止自己的员工陷入商业潜规则。
IBM中国行贿门事件终于在一年后画上了句号。3月18日，IBM与美国证券交易委员会（SEC）就一项行贿案达成和解，IBM为此支付了1000万美元的和解费。SEC对IBM的指控是，在1998年至2009年之间，IBM以提供跨国旅游、娱乐、礼品及现金酬劳等形式向中国、韩国部分官员行贿，违反了美国《反海外贿赂法》。
事实上，这一事件在一年前便已在IBM中国内部形成定论。2010年5月，有超过120名IBM中国雇员被牵扯进了总部的集中清查，其中约有100人被降级，20多人被要求离开，清查行动主要涉及行业销售以及服务部门，甚至有两名中国区副总裁级别的高级管理者也受到了降级处理，导致其中一人主动退休，另外一人申请离职。（详见本刊2010年6月21日第113期封面故事《IBM廉政风暴》）
这场清查行动真正开始于2009年中旬，IBM当时还在北京盈科大厦的中国总部进驻了来自美国与新加坡的律师进行调查，内容主要涉及中国官员出国旅游培训的相关事宜。员工被要求出示出国培训文档记录，“甚至包括十年前的记录”。一名对此事有了解的华尔街执业律师告诉《第一财经（微博)周刊》，IBM选择发动上述廉政风暴便是为了与SEC达成和解做准备。“对于SEC来说，它们需要在这件事情里看到IBM的姿态。”
IBM在中国一直号称有非常完整的监察贿赂的系统与体系，它甚至在自己为企业提供的办公室套件中加入了这种功能，让客户能通过管理软件监测下属是否存在不当行为。员工在邀请官员或是客户出国时，需要通过内部申报系统填写审批非常严密的报表。
尽管进入中国多年，但由于美国总部对中国市场的界定（IBM认为中国属于并非完全透明的市场），IBM在中国的订单必须通过代理公司签署。IBM在中国的主要订单来自银行，电信等多个由国有企业把控的领域，这些企业都是与IBM的代理公司而非IBM本身签署的合作协议。
代理公司能够绕开系统，很容易成为利益的输送方，必要时它也会是IBM公司的防火墙。“这也是最后SEC可以与IBM达成和解的原因，因为主要问题还是出在代理公司，IBM的帐目是没有任何问题的。”上述律师说。
有一个未被证实的消息说，此次行贿事件东窗事发便是由于一名代理商被IBM中国取消了代理资格，事后，该名颇为不满的代理商随即向SEC揭露了此事。
“没有出事的时候，谁都在这么做，如果不做可能就拿不到订单，”IBM的一位员工说：“出事了我们就成了替罪羊。”
IBM在亚洲三度陷入贿赂事件
2004年
IBM在韩国的分公司卷入一宗腐败案，包括其高管在内的48人遭到起诉。检察机关称，IBM韩国公司及两个代理公司的管理人员向韩国官员行贿，以确保获得政府方面价值约5500万美元的合同。除3名前IBM雇员被判入狱外，案件涉及的转包商、金融机构人员等另外3人也分别被判监禁。
2006年
中国建设银行前董事长张恩照因受贿被判15年有期徒刑。据彭博社报道，北京市第一中级人民法院在判决书中提到，IBM曾向一位协助行贿张恩照的销售代理支付了22.5万美元。
2010年
IBM被指控在1998年至2009年之间，以提供跨国旅游、娱乐、礼品及现金酬劳等形式向中国、韩国部分官员行贿，违反了美国《反海外贿赂法》。
跨国公司贿赂门
GE代理商行贿案
2006年，GE中国卷入了当年原国家食品药品监督管理局医疗器械司司长郝和平腐败案。涉嫌贿赂郝和平的广州海慧公司总经理江毅获得了GE中国医疗在广东地区的彩超机代理权。
朗讯中国贿赂案
2007年12月，SEC宣布与原美国朗讯科技公司就指控后者违反《反海外腐败法》的行为达成合解。在2000年到2003年期间，朗讯打着“工厂参观”和“培训”的旗号，为政府官员提供了多次出国旅行，朗讯为此花费了数百万美元。
西门子贿赂案
2008年12月16日，美国司法部宣布：西门子公司及其3个子公司（委内瑞拉、阿根廷及孟加拉国公司）对自身的腐败行为皆予认罪。在2001年3月到2007年12月期间，西门子公司至少有4283个对政府官员的贿赂款项。西门子公司同意支付合计16亿美元罚款，加上内部调查、改革以及律师费用，总金额高达26亿美元—这是现代企业有史以来的腐败案件中，单家公司支付的最高代价。
Google 产品总裁 Larry Page 和技术总裁 Sergey Brin 作为公司的两位共同创始人，于 1998 年 9 月共同创建了 Google。之后，公司不断发展壮大，在全球范围内现已拥有 10,000 多名员工，其管理团队拥有许多业界资深的技术专家。Eric Schmidt 于 2001 年加盟 Google，担任董事长兼首席执行官。
Larry Page
联合创始人兼首席执行官
作为 Google 的首席执行官，拉里负责 Google 的日常运作，并领导公司的产品开发和技术战略。1998 年在斯坦福大学攻读博士学位期间，他与塞吉·布林 (Sergey Brin) 共同创立了 Google，成为第一任首席执行官，直至 2001 年。在他的带领下，Google 成长为一个拥有 200 多名员工的盈利企业。从 2001 年至 2011 年，拉里担任产品总裁。
拉里获得了密西根大学安阿伯分校的工程学专业学士学位，以及斯坦福大学计算机科学专业的硕士学位。他是密歇根大学工程学院的国家顾问委员会 (NAC) 成员，2004 年与联合创始人塞吉·布林 (Sergey Brin) 一起获得了马可尼 (Marconi) 奖。他还是 X PRIZE 董事会的理事，并于 2004 年入选美国国家工程院 (National Academy of Engineering)。
Eric Schmidt
常务董事长
自 2001 年加入 Google 以来，埃里克·施密特 (Eric Schmidt) 帮助 Google 从硅谷的一家初创公司成长为全球技术领头羊。作为常务董事长，他负责 Google 的对外事务：建立合作伙伴关系及拓展业务关系；政府关系沟通和引领公司的技术思想；以及在业务和政策问题上为首席执行官和高管团队出谋划策。
从 2001 年至 2011 年，埃里克担任 Google 的首席执行官，与创始人塞吉·布林 (Sergey Brin) 和拉里·佩奇 (Larry Page) 共同管理公司在技术和业务方面的战略。在他的领导下，Google 大幅扩展了基础设施，并开发了多样化的产品和服务，同时保持了锐意创新的鲜明企业文化。
在加入 Google 以前，埃里克曾担任过诺威尔公司 (Novell) 的董事长兼首席执行官，并在 Sun Microsystems, Inc. 担任首席技术官。在职业生涯早期，埃里克是施乐帕洛阿图研究中心 (PARC) 的一名研究员，并曾在贝尔实验室 (Bell Laboratories) 和智陆公司 (Zilog) 任职。埃里克在普林斯顿大学获得了电气工程专业的学士学位，并在加州大学伯克利分校获得了计算机科学专业的硕士和博士学位。
埃里克是美国总统科学技术顾问委员会 (President’s Council of Advisors on Science and Technology) 和英国首相顾问委员会 (Prime Minister’s Advisory Council) 的成员。他在 2006 年入选美国国家工程院 (National Academy of Engineering)，又在 2007 年入选美国艺术与科学研究院 (American Academy of Arts and Sciences)。另外，他还是新美国基金会 (New America Foundation) 的董事会主席。
北京 – 2010-03-30 – 全球最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商——SAP公司今日宣布任命萧洁云（Hera K. Siu）女士为SAP中国区总裁，该任命自4月8日起正式生效。萧洁云女士将全面负责SAP公司在中国区的业务和运营，并将特别专注于推动SAP企业预置型（On-Premise）、按需随选型（On-Demand）、移动应用型（On-Device）等三大类解决方案在中国的持续推广。萧洁云女士将直接向SAP亚太及日本区总裁Steve Watts先生汇报。
萧女士是新一代的科技行业领导者，在商业软件和移动通信行业拥有20多年的工作经验。在加入SAP之前，萧女士曾任职诺基亚（中国）投资有限公司副总裁、诺基亚首信通信有限公司总经理，统揽合资公司的经营，并负责与合资伙伴的关系。同时，她也领导着诺基亚在政府事务、环境保护、企业社会责任等方面的公司事务。
在加入诺基亚之前，萧女士曾任职美国冠群电脑投资控股有限公司副总裁、冠群电脑（中国）有限公司总经理，负责包括旗下15家合资公司在内的冠群电脑中国整体经营业绩。另外，她还曾领导并管理冠群电脑的合作伙伴关系。
此外，萧女士曾在香港最大的电信供应商电讯盈科集团（前身为香港电信）工作7年，担任香港电讯盈科ASP高级副总裁一职。在此期间，她专注于建立合作和联盟策略，管理和激励多元化的多条线员工团队。同时，萧女士还负责开发基于IP的电子商务服务，并与全球技术伙伴建立合作关系，使其企业客户从中受益。
在回到大中华区之前，萧女士曾在美国工作8年，任职于北方电讯和Sierra太平洋电力公司。
萧女士所积累的丰富、全面的行业经验和阅历使她对影响下一代商业软件成形的各种动因有着非常前瞻和全面的理解，其中包括SaaS（软件即服务）和移动解决方案等。作为一名在中国出生、成长并具备深厚国际商业背景的新一代企业领导人，萧女士的优势之一是非常理解中国客户和合作伙伴在当前快速变化的国内及全球商业环境所面临的挑战。
萧洁云女士拥有美国内华达大学里诺分校工商管理硕士和理学学士学位（金融）。她能讲流利的英语、普通话和广东话，目前萧女士和丈夫及两个孩子在北京定居。
3月31日下午消息，宏碁对外宣布，公司CEO兼总裁蒋凡可·兰奇(Gianfranco Lanci)辞职，即时生效，宏碁未说明原因。宏碁董事长王振堂将兼任公司CEO。
在宏碁1997年收购德州仪器的TravelMate笔记本电脑业务时，兰奇随同加盟宏碁。他于2005年被任命为宏碁总裁，2008年兼任CEO。
在他任职期间，宏碁的笔记本业务保持了两位数的增速，并一举成为全球三大PC厂商之一，仅落后于惠普和戴尔。
兰奇此前一直服务于全球半导体产业巨头德州仪器公司，1997年，当宏碁收购了TravelMate品牌笔记本业务后，兰奇顺势加盟宏碁。并在短短几年，从欧洲区域市场负责人一跃成为这家公司的全球总裁兼CEO。
王振堂数年前从宏碁创始人施振荣手中接过了宏碁董事长一职。此前，为了将品牌业务与代工业务分开，宏碁分拆成了三家独立公司。
宏碁接管了品牌业务，纬创资通接管了多数与PC相关的代工业务，而明基则接管了手机和PC相关业务。施振荣于2004年12月从宏碁退休。
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