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  • 2011中国互联网大会第二批参会嘉宾名单

    2011中国互联网大会第二批参会嘉宾名单(排名不分前后)

    • 廖  玒 人民网总裁兼总编辑
    • 马化腾 腾讯集团董事会主席兼CEO
    • 林志民 东亚银行(中国)有限公司常务副行长
    • 雷  军 天使投资人
    • 梁春晓 阿里巴巴集团高级研究员、副总裁
    • 刘  爽 凤凰新媒体CEO 
    • 李国庆 当当网联合总裁
    • 欧阳云 高朋网COO
    • 徐茂栋 窝窝团CEO
    • 杜一楠 24券CEO
    • 陶  闯 PPLive上海聚力传媒技术有限公司CEO  
    • 龚  宇 奇艺网CEO 
    • 王  路 CBS Interactive 国际媒体副总裁、中国区总裁
    • 金永哲 SK电讯(中国)高级副总裁
    • 张新华 滚石移动集团高级副总裁
    • 陈玉劼 美通社中国董事总经理
    • 卢汉森 优士网联合创始人兼CEO
    • 傅承鹏 网能经纬CEO
    • 谢  鹏 品友互动联合创始人、副总裁
    • 谷雪梅 谷歌技术总监
    • 黄  伟 万国数据总裁兼CEO
    • 蒋  艺 杭州攀普科技CEO
    • 宋  炜 GMIC CEO、长城会联合创始人
    • 李  易 中国移动互联网产业联盟秘书长
    • 王紫上 上方网创始人兼CEO
    • 张海军 酷讯网CEO 
    • 吴  皓 到到网CEO 
    • 刘小东 CBS Interactive (中国)高级副总裁 
    • 杨宝升 国政通CEO  
    • 王秦岱 手机大头董事长兼CEO
    • 汪  浚 手机大头副总裁
    • 沈学华 品友互动CTO
  • 2011中国互联网大会第一批参会嘉宾名单

    2011中国互联网大会第一批参会嘉宾名单(排名不分前后)

    • 胡启恒 中国互联网协会理事长  
    • 武锁宁 人民邮电报总编辑
    • 黄向阳 中国科学院计算机网络信息中心主任,兼中国互联网络信息中心主任
    • 马  云 阿里巴巴董事局主席
    • 李彦宏 百度CEO
    • 曹国伟 新浪网CEO
    • 刘  允 Google全球副总裁
    • 周鸿祎 360公司董事长
    • 李开复 创新工场创始人兼CEO
    • David Rich 阿卡迈亚太区副总裁
    • 王汉华 卓越亚马逊CEO 
    • 张向东 万网CEO
    • 古永锵 优酷CEO
    • 吴少岩 长城宽带常务副总裁
    • 吴  波 拉手网CEO 
    • 闫方军 易传媒CEO 
    • 张力军 第一视频集团董事局主席 
    • 王  淳 第一视频集团执行总裁
    • 张向东 3G门户总裁联合创始人
    • 杨伟庆 艾瑞咨询集团总裁
    • 姜奇平 中国社会科学院信息化研究中心秘书长
    • 毛  伟 北龙中网公司董事长、中国互联网络信息中心(CNNIC)首席科学家
    • 唐  彬 易宝支付CEO 
    • 李  竹 悠视网CEO
    • 齐向东 360公司总裁
    • 李晓东 中国互联网络信息中心(CNNIC)副主任 
    • 李  敬 滚石移动集团董事、CEO
    • 周  晔 汇付天下董事长兼总裁 
    • 郑志祥 客多软件CEO 
    • 张  彤 Epsilon International大中华区副总裁
    • 张钿浤 耀点100 COO 
    • 刘再德 北京快网CEO 
    • 刘竣丰 悠易互通CEO 
    • 黄晓南 品友互动CEO 
    • 张  远 CC视频CEO 
    • 汪  溪 宜搜CEO 
    • 李  涛 360公司副总裁
    • 周  杰 浪淘金CEO  
    • 李志雄 科默斯创办人暨行政总裁
    • 郝玺龙 海量信息CEO
  • 高朋网二三线城市大幅裁员 比例或占25% 疑似团购网开始洗牌

    7月27日消息,据消息人士透露,国内团购网站高朋网已经在三线城市展开大幅裁员,运营、行政等多个对内部门人员已经;全部裁光。同时二线城市的员工裁撤计划也将陆续开始实施。

    资料显示,自今年3月成立以来,高朋网已经在127座城市建立分站,总员工数量已经发展到3000余人。而据消息人士对TechWeb透露,高朋省会级二线城市的人员规模在50人左右,三线城市规模为20—30人。如果按照在三线城市的裁员比例,最后高朋总体裁员人数将达到25%左右。

    TechWeb曾就此事致电高朋网COO欧阳云,但电话一直无人接听。

    事实上,在此之前已经多次传出高朋网裁员的消息,裁员比例正是25%。但高朋官方及欧阳云本人均表示否认,称并没有进行规模性裁员,而是正常的人员调整。

    近日据北京商报报道称,虽然高朋方面坚称只是正常人员调整,但有同行认为所谓正常调整实际上是一种柔性裁员。

    该报道称,由于融资困难、市场前景不明,现在团购行业整体进入裁员高峰期。目前团购行业的裁员幅度约在10%—50%之间,而一些盲目扩张导致泡沫过大的企业,甚至要超过这个比例。woshao_31b8f042b90611e0a18f000c29fa3b3a

  • 李善友辞去董事职务 盛大系全面入驻酷6

    7月19日酷6宣布,公司创始人、原CEO李善友辞去公司董事一职,从今日起生效。

    酷6董事会主席吴征对李善友的离开发表评论表示,“作为酷6的董事,善友对公司贡献良多。董事会对他表示感谢,并祝愿他一切顺利。”

    目前,酷6网董事会成员有:陈天桥(盛大集团董事长、CEO、总裁)、陈大年(盛大集团首席运营官)、吴兆莆(盛大集团首席财务官)、朱海发(盛大集团首席投资官)、瞿海滨、吴 征、周桐宇、牛文文。

    今年3月13日,李善友宣布不再担任该公司CEO一职,转而在盛大集团从事投资工作。同时,酷6任命盛大首席投资官、酷6董事朱海发为酷6代理CEO。

    今年5月底,酷6网发生“暴力裁员”事件,酷6网近200名销售人员被裁,原酷6网高级副总裁郝志中在此事件中离职。在利益双方争执和第三方斡旋下,被裁员工赔偿方案由N+1变成N+2。

    今年7月12日,酷6网宣布最新人事任命,酷6网COO施瑜兼任内容部门总编辑;张建荣为产品副总裁;徐海峡为技术副总裁;冯捷为酷6助理总裁;陆坚兼任酷6首席多媒体科学家;吕晴任酷6首席智能计算科学家。同时酷6网宣布,原酷6网副总裁兼总编辑陈峰离职。

    自此,盛大系全面入驻酷6网。

  • 中国知名企业高管19个月19人离世:6成死于疾病

    近期以来,上市公司、知名企业的高管频频出现早逝案例,据《每日经济新闻》记者统计,从2010年1月到2011年7月的19个月时间里,就出现了19名总经理/董事长级别的高管离世。如此密集的不幸事件,让人们不禁扼腕叹息。到底是哪些原因引发了这些高管们的离世?而生命的离开,是否对其公司造成了影响?诸多疑问,不仅引发了股民的担心,也让部分身体欠佳的高管“人人自危”。

    突发疾病成死亡主因

    统计发现,自2010年1月至今,知名的上市公司或者企业中,离世的总经理/董事长级别的高管多达19名,其中11名高管就职或与上市任职关联。包括百视通COO吴征、德尔惠股份创始人兼原董事长丁明亮、兴民钢圈董事长王嘉民、成都百事通总经理李学军等12位高管,因疾病离世,在这些“元凶”中,主要是癌症和心脏病,其中,像吴征、李学军等近半数为突发疾病逝世。这些人中,患疾病而离世的比例高达63%。

    此外,包括华光股份总经理贺旭亮、万昌科技董事长高庆昌、珠光集团浙江钢结构有限公司董事长卢立强、包头惠农集团董事长金利斌等四位高管系自杀而亡,占比为21%。上海大众总经理刘坚、致远协创CEO黄骄俭系发生意外事件而亡,还有一位高管被他杀。

    对于这些财富顶尖的企业家来说,英年早逝颇让人遗憾。据了解,2月22日因病去世的成都卫士通总经理李学军平时是个精力充沛的人。记者曾采访其家人得知,去世前一天,李学军和同事在外面吃饭,中途,他感觉头疼不适,提前离席回家休息。下午两点多的时候,还有一名同事和李学军通了电话,谈了一些工作上的事。然而,当家人回家时,发现李学军枕着自己的胳膊趴在扶手上,“我们当时都以为他只是在休息,等我走过去叫他的时候,才发现不对劲……”

    兴民钢圈证券事务代表刘兴博也向记者透露,王嘉民是一个非常敬业的人,“没有什么业余爱好,除了工作还是工作。”据他表示,王嘉民平时身体良好,没有什么大的疾病,去世前一个月都在工作,“他的离世非常突然,抢救无效。”

    记者统计发现,这19名高管年龄最大的为万昌科技董事长高庆昌,享年68岁,年龄最小的为百视通COO吴征,年仅39岁,19名高管的平均年龄为50岁,对于正处于事业发展中的男人来讲,50岁,依然是公认的黄金年龄。

    生前最高财富超14亿

    由于此次统计范围为知名企业或者上市公司,记者根据最新的公告和相关报告计算,“一把手”基本都为千万富翁或者亿万富翁,不是超级富翁的,其薪水也都比一般白领高数倍。

    在19名高管中,至少有8名高管持有公司股权,其中,中国消费安全集团(在美上市)创始人、原董事长李刚进的财富堪称最高,据福布斯2009年中国富豪榜统计,其个人财富超过14亿元。兴民钢圈董事长王嘉民的财富位列第二,兴民钢圈于2010年2月登陆中小板,公告显示,王嘉民持有兴民钢圈9152.40万股,还不包括领取的年薪、房产和其他固定资产。根据万昌科技《招股说明书》显示,今年5月23日跳楼的万昌科技董事长高庆昌为公司第一大股东,持有3296.3万股,持股比例高达30.44%,以身前一日23.54元/股的收盘价计算,高庆昌的身家达到7.76亿元。

    作为知名的体育用品德尔惠的创办人和董事长,丁明亮从150元起家,目前营收超过10亿元,2011年6月28日,丁明亮在与癌症抗争一年后去世,其财富早已过亿;江民科技创始人兼董事长王江民2010年4月去世前,持有公司65%股权,财富也过亿。

    不过,如2011年4月和5月分别去世的惠农集团董事长金利斌和浙江钢结构有限公司董事长卢立强,却是因身前纠缠于数亿债务而自杀。

    引发高层组织体系变革

    虽然离世之人都为公司的重要骨干,但在死后,其公司面对媒体和股民却表现出了不同的态度。

    关于华光股份董事总经理贺旭亮、万昌科技董事长高庆昌、浙江钢结构有限公司董事长卢立强,《每日经济新闻》记者数次致电公司寻问死亡原因,采访均被婉拒。贺旭亮7月6日死后,公司并未在第一时间发布消息,在被媒体曝光后,在死亡第二天晚间,仅发了不到50字的消息。

    今年5月23日,上市才两天的万昌科技董事长高庆昌从家中跳楼死亡,但公司也用简单的约百字公告处理,死亡原因等重要信息至今成谜。

    高管们的离开,或多或少都引发了公司高层的变动。兴民钢圈董事长王嘉民在2011年4月21日的猝然辞世,给公司带来了较大影响。去世当天,兴民钢圈的成交量为500多万股,较前一天增加了约六成,成交明细显示,该交易日共有5个主卖大单被挂出。

    同时,随着王嘉民猝然辞世,让这个市值近40亿元的家族型上市公司,悄然开始谋划财富传承的大局。目前,担任兴民钢圈董事长的为一位80后的年轻人高赫男,即王嘉民的女婿。此外,记者发现,原来的5个副总保留了60后的崔积旺、邹志强、王兵三人,刘云利和张波两个50后退下来了,同时,还有张文峰、张涛两个70后登台坐上副总经理的位子。

    万昌科技董事长高庆昌跳楼后,公司的股价走低,从事发前上一交易日的23.54元一度跌到17.16元,其董事长由儿媳接位,目前关于该公司的新闻依旧不断。

    对公司影响最大的,还属中芯国际董事局主席江上舟的去世,其去世后,公司高层变动成为焦点。在日前公司召开的股东大会上,CEO王宁国意外落选董事会,令市场大跌眼镜。据报道,中芯国际的最大股东不支持王宁国,希望另推高管代之,分析人士认为,中芯国际短期内难以走出高层动荡的局面。

    部分省市要求企业高管强制休假

    19名高管,12名因疾病去世,这也使得高管“过劳死”成为网上热议的话题。部分网民在微博上表示,“员工过劳死,企业家何尝不是这样,大家都不容易。”

    兴民钢圈证券事务代表刘兴博告诉《每日经济新闻》记者,“王嘉民的确没有业余爱好,一心都在工作上,是个工作狂,发生此事之前都在工作。”

    而成都卫士通总经理李学军的家人也告诉记者,李学军非常热爱工作,就在去世前的几个小时,还和同事通了电话,说了工作的情况。

    根据《中国企业家》杂志针对中国企业家阶层“工作、健康及快乐调查”的结果显示:目前有高达90.6%的企业家处于不同程度的“过劳”状态。作为一名企业家,平均一周要工作6天,每天的工作时间将近11个小时,而睡眠时间仅为6.5个小时。

    一位企业家改编的歌词或许更能让人形象地感受到企业家的生活:“起得最早的人是我,睡得最晚的人是我;应酬最多的人是我,休息最少的人是我……”

    据记者了解,兴民钢圈董事长王嘉民因病辞世后,山东证监局及辖区上市公司皆表示深切的惋惜和悲痛,为此,山东证监局今年4月曾发过监管通报,提醒企业家注意身体健康。

    山东证监局相关人士昨日(7月11日)对记者证实,的确曾下发过监管通报,主要是“要求各公司建立健全高管健康管理制度”。同时,要求“辖区公司特别是民营控股公司,正确处理长期发展与短期业绩之间的关系,为高管营造宽松和谐的工作环境;组织高管定期体检,实行强制休假,结合公司实际情况,建立健全高管健康管理制度。”

    在任企业家热议 部分提前退休

    高管们的突然离世,引起了部分企业家和网民的热议。

    巨人网络董事长兼CEO史玉柱7月5日发微博称,他将和阿里巴巴马云、万通董事局主席冯仑、百步亭集团董事局主席茅永红、科瑞集团董事长郑跃文以及恒基伟业的张征宇等集体举办一个追悼会,每个人给自己致悼词,以“结束过去、开始未来”。史玉柱在微博中还透露,从此每活一天就净赚24小时,为此将珍惜每一天,充实每一天,快乐每一天。

    许多网友评论说,“大佬们看来被吓怕了”,不过,史玉柱对记者表示,“这只是一时兴起”,拒绝评论最近发生的多起老总离世事件。

    7月5日,金山软件(03888,HK)发布公告,47岁的求伯君正式辞任董事会主席职务,此外在未来半年内辞去金山软件CEO的职务,正式退休。他于7月7日的电话会议中表示,自己已近退休年龄,同时也由于个人觉得精神压力大,早就想放松一下。他称,“自己快50岁,20岁开始闹革命,现在差不多30年,想做一个退休的快乐的人。”

    专家观点

    企业家的价值观需要转变

    针对近期企业家的死亡案例,许多业内人士告诉记者,中国的企业家需要转变价值观,让自己活得更轻松一些。

    《中国企业家健康指数白皮书》的主笔罗天昊告诉《每日经济新闻》记者,据他们调查,中国企业家的心理压力要比欧美等国家大,他表示,“近两年来,由于国际金融危机的影响和竞争压力等原因,企业家的心理压力更大”。同时,“现在社会判断一个人的成功,更多倾向于其社会地位、金钱和财富,企业家的价值观也更倾向于现实”。

    像张大中、王石这样的企业家已经很少,“一直做董事长并不是成功的唯一标识,可以说他们已经看穿了工作的本质。”罗天昊建议,企业家要改变价值观和企业观,不要一味盯着财富和地位,“‘英雄’人物是流动的,这个世界没有到了缺了谁就不行的地步。”

    杭州卓越策划总监谢付亮表示,企业家面临的压力大,但关键是如何取舍的问题。“很多企业家拼命地工作,精神、身体长期处于超负荷工作状态”,很少有人跟生活方式对抗会赢,不过有企业家就称“宁可公司倒闭,也要保持健康”。

    谢付亮建议,第一,即使每天工作很多,也需要休息,锻炼身体;第二,不要太重视短期利益,要有长期的眼光,“很多人花20万去买燕窝,而不花20分钟去跑步,真正健康不是用金钱买来的”。第三,投资身体更重要,养成和保持正常的生活节奏。

    《每日经济新闻》

  • 当当网COO黄若已经离职 称出于“个人原因”

    6月29日上午消息,据圈内人士向亿邦动力网透露,当当网COO黄若即日离职。
    随后亿邦动力网联系到黄若本人并证实了这一消息。“由于个人原因离开当当网。”黄若对亿邦动力网表示。

    黄若最后一次公开亮相,是以当当网COO身份出现在2010年11月份亿邦动力网举办的第五届网上零售年会上。在担任当当网COO职位期间,他并不常常露面。

    黄若是业界知名高管,有着二十多年的传统零售管理经验,曾任淘宝网运营副总裁并出任淘宝商城首任总经理,一手创办平台式网上B2C运作模式。2010年初,黄若加盟当当网任COO, 全面负责当当百货,图书的商品采购,运营及销售。在此期间,当当实现美国纽交所上市,并较大幅度提升了百货销售占比。

    按照当当网披露的信息,今年一季度当当百货的年增长超过170%。

    当当网由李国庆和俞渝夫妻于1999年年联合创立,是国内著名的综合性中文网上购物商城。

  • Web前端开发笔试题集锦(Javascript篇)

    以下为Web前端开发笔试题集锦之Javascript篇,移步HTML/CSS篇

    1, 判断字符串是否是这样组成的,第一个必须是字母,后面可以是字母、数字、下划线,总长度为5-20

    var reg = /^[a-zA-Z][a-zA-Z_0-9]{4,19}$/;
    reg.test("a1a__a1a__a1a__a1a__");

    2,截取字符串abcdefg的efg

    var str = "abcdefg";
    if (/efg/.test(str)) {
      var efg = str.substr(str.indexOf("efg"), 3);
      alert(efg);
    }

    3,判断一个字符串中出现次数最多的字符,统计这个次数

     

    //将字符串的字符保存在一个hash table中,key是字符,value是这个字符出现的次数
    var str = "abcdefgaddda";
    var obj = {};
    for (var i = 0, l = str.length; i < l; i++) {
       var key = str[i];
       if (!obj[key]) {
          obj[key] = 1;
       } else {
          obj[key]++;
       }
    }
    
    /*遍历这个hash table,获取value最大的key和value*/
    var max = -1;
    var max_key = "";
    var key;
    for (key in obj) {
       if (max < obj[key]) {
          max = obj[key];
          max_key = key;
       }
    }
    
    alert("max:"+max+" max_key:"+max_key);

    4,IE与FF脚本兼容性问题

    (1) window.event:

    表示当前的事件对象,IE有这个对象,FF没有,FF通过给事件处理函数传递事件对象

    (2) 获取事件源

    IE用srcElement获取事件源,而FF用target获取事件源

    (3) 添加,去除事件

    IE:element.attachEvent(“onclick”, function) element.detachEvent(“onclick”, function)

    FF:element.addEventListener(“click”, function, true) element.removeEventListener(“click”, function, true)

    (4) 获取标签的自定义属性

    IE:div1.value或div1[“value”]

    FF:可用div1.getAttribute(“value”)

    (5) document.getElementByName()和document.all[name]

    IE;document.getElementByName()和document.all[name]均不能获取div元素

    FF:可以

    (6) input.type的属性

    IE:input.type只读

    FF:input.type可读写

    (7) innerText textContent outerHTML

    IE:支持innerText, outerHTML

    FF:支持textContent

    (8) 是否可用id代替HTML元素

    IE:可以用id来代替HTML元素

    FF:不可以

    这里只列出了常见的,还有不少,更多的介绍可以参看JavaScript在IE浏览器和Firefox浏览器中的差异总结

    5,规避javascript多人开发函数重名问题

    (1) 可以开发前规定命名规范,根据不同开发人员开发的功能在函数前加前缀

    (2) 将每个开发人员的函数封装到类中,调用的时候就调用类的函数,即使函数重名只要类名不重复就ok

    6,javascript面向对象中继承实现

    javascript面向对象中的继承实现一般都使用到了构造函数和Prototype原型链,简单的代码如下:

    function Animal(name) {
       this.name = name;
    }
    
    Animal.prototype.getName = function() {alert(this.name)}
    function Dog() {};
    Dog.prototype = new Animal("Buddy");
    Dog.prototype.constructor = Dog;
    var dog = new Dog();

    7,FF下面实现outerHTML

    FF不支持outerHTML,要实现outerHTML还需要特殊处理

    思路如下:

    在页面中添加一个新的元素A,克隆一份需要获取outerHTML的元素,将这个元素append到新的A中,然后获取A的innerHTML就可以了。

     <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 
    <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> 
    <head> 
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312" /> 
    <title>获取outerHMTL</title> 
    <style> 
    div{ background:#0000FF;width:100px;height:100px;}  
    span{ background:#00FF00;width:100px;height:100px;}  
    p{ background:#FF0000;width:100px;height:100px;}  
    </style> 
    </head> 
    <body> 
    <div id="a"><span>SPAN</span>DIV</div> 
    <span>SPAN</span>
    <p>P</p> 
    <script type="text/javascript">
    function getOuterHTML(id){
     var el = document.getElementById(id);
     var newNode = document.createElement("div");
     document.appendChild(newNode);
     var clone = el.cloneNode(true);
     newNode.appendChild(clone);
     alert(newNode.innerHTML);
     document.removeChild(newNode);
    }
    getOuterHTML("a");
    </script>
    </body> 
    </html>

    8,编写一个方法 求一个字符串的字节长度

    假设:

    一个英文字符占用一个字节,一个中文字符占用两个字节

    function GetBytes(str){
        var len = str.length;
        var bytes = len;
        for(var i=0; i<len; i++){
            if (str.charCodeAt(i) > 255) bytes++;
        }
        return bytes;
    }
    alert(GetBytes("你好,as"));

    9,编写一个方法 去掉一个数组的重复元素

    var arr = [1 ,1 ,2, 3, 3, 2, 1];
    Array.prototype.unique = function(){
        var ret = [];
        var o = {};
        var len = this.length;
        for (var i=0; i<len; i++){
            var v = this[i];
            if (!o[v]){
                o[v] = 1;
                ret.push(v);
            }
        }
        return ret;
    };
    alert(arr.unique());

    10,写出3个使用this的典型应用

    (1)在html元素事件属性中使用,如

    <input type=”button” onclick=”showInfo(this);” value=”点击一下”/>

    (2)构造函数

    function Animal(name, color) {
       this.name = name;
       this.color = color;
    }

    (3)

    <input type="button" id="text" value="点击一下" />
    <script type="text/javascript">
    var btn = document.getElementById("text");
    btn.onclick = function() {
    alert(this.value); //此处的this是按钮元素
    }
    </script>

    (4)CSS expression表达式中使用this关键字

    <table width="100px" height="100px">
      <tr>
        <td>
        <div style="width:expression(this.parentNode.width);">div element</div>
        </td>
      </tr>
    </table>

    12,如何显示/隐藏一个DOM元素?

    el.style.display = "";
    el.style.display = "none";

    el是要操作的DOM元素

    13,JavaScript中如何检测一个变量是一个String类型?请写出函数实现

    String类型有两种生成方式:

    (1)Var str = “hello world”;

    (2)Var str2 = new String(“hello world”);

    function IsString(str){
        return (typeof str == "string" || str.constructor == String);
    }
    var str = "";
    alert(IsString(1));
    alert(IsString(str));
    alert(IsString(new String(str)));

    14,网页中实现一个计算当年还剩多少时间的倒数计时程序,要求网页上实时动态显示“××年还剩××天××时××分××秒”

    <!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
    <html>
    <head>
       <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
       <title>倒计时</title>
    </head>
    <body>
    <input type="text" value="" id="input" size="1000"/>
    <script type="text/javascript">
       function counter() {
          var date = new Date();
          var year = date.getFullYear();
          var date2 = new Date(year, 12, 31, 23, 59, 59);
          var time = (date2 - date)/1000;
          var day =Math.floor(time/(24*60*60))
          var hour = Math.floor(time%(24*60*60)/(60*60))
          var minute = Math.floor(time%(24*60*60)%(60*60)/60);
          var second = Math.floor(time%(24*60*60)%(60*60)%60);
          var str = year + "年还剩"+day+"天"+hour+"时"+minute+"分"+second+"秒";
          document.getElementById("input").value = str;
       }
       window.setInterval("counter()", 1000);
    </script>
    </body>
    </html>

    15,补充代码,鼠标单击Button1后将Button1移动到Button2的后面<div> <input type=”button” id =”button1″ value=”1″ onclick=”???”> <input type=”button” id =”button2″ value=”2″ /”> </div>

    <div>
       <input type="button" id ="button1" value="1" onclick="moveBtn(this);">
       <input type="button" id ="button2" value="2" />
    </div>
    <script type="text/javascript">
    function moveBtn(obj) {
       var clone = obj.cloneNode(true);
       var parent = obj.parentNode;
       parent.appendChild(clone);
       parent.removeChild(obj);
    }
    </script>

    16,JavaScript有哪几种数据类型

    简单:Number,Boolean,String,Null,Undefined

    复合:Object,Array,Function

    17,下面css标签在JavaScript中调用应如何拼写,border-left-color,-moz-viewport

    borderLeftColor

    mozViewport

    18,JavaScript中如何对一个对象进行深度clone

    function cloneObject(o) {
        if(!o || 'object' !== typeof o) {
            return o;
        }
        var c = 'function' === typeof o.pop ? [] : {};
        var p, v;
        for(p in o) {
            if(o.hasOwnProperty(p)) {
                v = o[p];
                if(v && 'object' === typeof v) {
                    c[p] = Ext.ux.clone(v);
                }
                else {
                    c[p] = v;
                }
            }
        }
        return c;
    }; 

    19,如何控制alert中的换行

    n alert(“pnp”);

    20,请实现,鼠标点击页面中的任意标签,alert该标签的名称.(注意兼容性)

    <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 
    <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> 
    <head> 
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312" /> 
    <title>鼠标点击页面中的任意标签,alert该标签的名称</title> 
    <style> 
    div{ background:#0000FF;width:100px;height:100px;}  
    span{ background:#00FF00;width:100px;height:100px;}  
    p{ background:#FF0000;width:100px;height:100px;}  
    </style> 
    <script type="text/javascript">
    document.onclick = function(evt){
     var e = window.event || evt;
     var tag = e["target"] || e["srcElement"];
     alert(tag.tagName);
    };
    </script>
    </head> 
    <body> 
    <div id="div"><span>SPAN</span>DIV</div> 
    <span>SPAN</span>
    <p>P</p> 
    </body> 
    </html> 

    21,请编写一个JavaScript函数 parseQueryString,它的用途是把URL参数解析为一个对象,如:

    var url = “http://witmax.cn/index.php?key0=0&key1=1&key2=2″;

    function parseQueryString(url){
       var params = {};
       var arr = url.split("?");
       if (arr.length <= 1)
          return params;
       arr = arr[1].split("&");
       for(var i=0, l=arr.length; i<l; i++){
          var a = arr[i].split("=");
          params[a[0]] = a[1];
       }
       return params;
    }
    
    var url = "http://witmax.cn/index.php?key0=0&key1=1&key2=2";
    var ps = parseQueryString(url);
    alert(ps["key1"]);

    22,ajax是什么? ajax的交互模型? 同步和异步的区别? 如何解决跨域问题?

    Ajax是多种技术组合起来的一种浏览器和服务器交互技术,基本思想是允许一个互联网浏览器向一个远程页面/服务做异步的http调用,并且用收到的数据来更新一个当前web页面而不必刷新整个页面。该技术能够改进客户端的体验。包含的技术:

    XHTML:对应W3C的XHTML规范,目前是XHTML1.0。

    CSS:对应W3C的CSS规范,目前是CSS2.0

    DOM:这里的DOM主要是指HTML DOM,XML DOM包括在下面的XML中

    JavaScript:对应于ECMA的ECMAScript规范

    XML:对应W3C的XML DOM、XSLT、XPath等等规范

    XMLHttpRequest:对应WhatWG的Web Applications1.0规范(http://whatwg.org/specs/web-apps/current-work/

    AJAX交互模型

    同步:脚本会停留并等待服务器发送回复然后再继续

    异步:脚本允许页面继续其进程并处理可能的回复

    跨域问题简单的理解就是因为JS同源策略的限制,a.com域名下的JS无法操作b.com或c.a.com下的对象,具体场景如下:

    PS:(1)如果是端口或者协议造成的跨域问题前端是无能为力的

    (2) 在跨域问题上,域仅仅通过URL的首部来识别而不会尝试判断相同的IP地址对应的域或者两个域是否对应一个IP

    前端对于跨域的解决办法:

    (1) document.domain+iframe

    (2) 动态创建script标签

    23,什么是闭包?下面这个ul,如何点击每一列的时候alert其index?

    <ul id=”test”>
    <li>这是第一条</li>
    <li>这是第二条</li>
    <li>这是第三条</li>
    </ul>

    内部函数被定义它的函数的外部区域调用的时候就产生了闭包。

    (function A() {
       var index = 0;
       var ul = document.getElementById("test");
       var obj = {};
       for (var i = 0, l = ul.childNodes.length; i < l; i++) {
          if (ul.childNodes[i].nodeName.toLowerCase() == "li") {
             var li = ul.childNodes[i];
             li.onclick = function() {
                index++;
                alert(index);
             }
          }
       }
    })();

    24,请给出异步加载js方案,不少于两种

    默认情况javascript是同步加载的,也就是javascript的加载时阻塞的,后面的元素要等待javascript加载完毕后才能进行再加载,对于一些意义不是很大的javascript,如果放在页头会导致加载很慢的话,是会严重影响用户体验的。

    异步加载方式:

    (1) defer,只支持IE

    (2) async:

    (3) 创建script,插入到DOM中,加载完毕后callBack,见代码:

    function loadScript(url, callback){
       var script = document.createElement("script")
       script.type = "text/javascript";
       if (script.readyState){ //IE
          script.onreadystatechange = function(){
             if (script.readyState == "loaded" ||
                script.readyState == "complete"){
                script.onreadystatechange = null;
                callback();
             }
          };
       } else { //Others: Firefox, Safari, Chrome, and Opera
          script.onload = function(){
              callback();
          };
       }
       script.src = url;
       document.body.appendChild(script);
    }

    25,请设计一套方案,用于确保页面中JS加载完全。

    var n = document.createElement("script");
    n.type = "text/javascript";
    //以上省略部分代码
    //ie支持script的readystatechange属性(IE support the readystatechange event for script and css nodes)
    if(ua.ie){
       n.onreadystatechange = function(){
           var rs = this.readyState;
           if('loaded' === rs || 'complete'===rs){
               n.onreadystatechange = null;
               f(id,url); //回调函数
           }
    };
    //省略部分代码
    //safari 3.x supports the load event for script nodes(DOM2)
       n.addEventListener('load',function(){
           f(id,url);
       });
    //firefox and opera support onload(but not dom2 in ff) handlers for
    //script nodes. opera, but no ff, support the onload event for link
    //nodes.
    }else{
       n.onload = function(){
           f(id,url);
       };
    }

    26,js中如何定义class,如何扩展prototype?

    Ele.className = “***”; //***在css中定义,形式如下:.*** {…}

    A.prototype.B = C;

    A是某个构造函数的名字

    B是这个构造函数的属性

    C是想要定义的属性的值

    27,如何添加html元素的事件,有几种方法.

    (1) 为HTML元素的事件属性赋值

    (2) 在JS中使用ele.on*** = function() {…}

    (3) 使用DOM2的添加事件的方法 addEventListener或attachEvent

    28,documen.write和 innerHTML的区别

    document.write只能重绘整个页面

    innerHTML可以重绘页面的一部分

    29,多浏览器检测通过什么?

    (1) navigator.userAgent

    (2) 不同浏览器的特性,如addEventListener

    30,js的基础对象有那些, window和document的常用的方法和属性列出来

    String,Number,Boolean

    Window:

    方法:setInterval,setTimeout,clearInterval,clearTimeout,alert,confirm,open

    属性:name,parent,screenLeft,screenTop,self,top,status

    Document

    方法:createElement,execCommand,getElementById,getElementsByName,getElementByTagName,write,writeln

    属性:cookie,doctype,domain,documentElement,readyState,URL,

    31,前端开发的优化问题

    (1) 减少http请求次数:css spirit,data uri

    (2) JS,CSS源码压缩

    (3) 前端模板 JS+数据,减少由于HTML标签导致的带宽浪费,前端用变量保存AJAX请求结果,每次操作本地变量,不用请求,减少请求次数

    (4) 用innerHTML代替DOM操作,减少DOM操作次数,优化javascript性能

    (5) 用setTimeout来避免页面失去响应

    (6) 用hash-table来优化查找

    (7) 当需要设置的样式很多时设置className而不是直接操作style

    (8) 少用全局变量

    (9) 缓存DOM节点查找的结果

    (10) 避免使用CSS Expression

    (11) 图片预载

    (12) 避免在页面的主体布局中使用table,table要等其中的内容完全下载之后才会显示出来,显示比div+css布局慢

    32,如何控制网页在网络传输过程中的数据量

    启用GZIP压缩

    保持良好的编程习惯,避免重复的CSS,JavaScript代码,多余的HTML标签和属性

    33,Flash、Ajax各自的优缺点,在使用中如何取舍?

    Ajax的优势

    (1) 可搜索型

    (2) 开放性

    (3) 费用

    (4) 易用性

    (5) 易于开发

    Flash的优势

    (1) 多媒体处理

    (2) 兼容性

    (3) 矢量图形 比SVG,Canvas优势大很多

    (4) 客户端资源调度,比如麦克风,摄像头

    参考:http://www.xuchen.name/?p=440002 


    枫芸志原创文章,请移步完整原文

    本文链接:http://witmax.cn/web-dev-test-html.html

  • IBM百年华诞或迎新主 两热门人选觊觎CEO职位

    据国外媒体报道,今年6月16日,IBM将迎来公司创立的百年华诞。而此后再过5周时间,IBM现任首席执行官(CEO)彭明盛(Sam Palmisano)也将年满60周岁,而这一年龄也是该公司传统的CEO退休年龄。届时,彭明盛最终会挑选哪位继任者来领导IBM继续前行之路值得人们 关注。


    从左至右依次为:彭明盛、罗曼提和丹尼尔斯

    从 表面上看,高管更替将会给IBM带来阵痛。此前惠普和诺基亚不得不从公司外部寻找其CEO的合适继任者,但IBM却着实拥有几个不错的内部人选。其中该公 司全球销售部门主管弗吉尼亚-金妮-罗曼提(Virginia “Ginni” Rometty)和科技服务部门主管迈克尔-丹尼尔斯(Michael Daniels)成为两大热门人选,他们俩同时还是IBM全球高级副总裁。而多数分析师认为,另一位候选人、该公司硬件部门主管罗德尼-阿德金斯 (Rodney C. Adkins)成为CEO的希望不大。

    猎头公司Korn/Ferry International负责招募董事会成员和CEO的副总裁丹尼斯-凯瑞(Dennis Carey)表示:“这两位热门候选人拥有带领IBM继续迎接未来挑战的能力。”

    罗曼提接任CEO符合IBM传统

    现 年53岁的罗曼提目前主要负责IBM的销售部门,此前还曾经担任过该公司服务部门主管,而服务部门已经成为IBM最重要的业务部门。作为已经在IBM工作 长达30年的老臣,罗曼提在2002年帮助IBM以39亿美元的价格成功收购了世界知名会计师事务所普华永道 (PricewaterhouseCoopers, PWC)旗下的咨询部门,从而开拓了IBM的战略服务市场。此举也使IBM与其客户的CEO群体建立起了非常密切的联系。一旦成为彭明盛的继任者,罗曼提 将有幸成为IBM历史上首位女性CEO,同时也将使IBM超越百事(PepsiCo)成为全球女性掌权市值最高的公司。

    美 国投资机构银湖伙伴(Silver Lake Partners)高级顾问、曾在IBM任职长达26年之久的约翰-斯温森(John Swainson)表示:“我认为,这根本就不存在竞争。如果IBM现在想挑选出彭明盛的继任者,那么罗曼提将是最佳人选。在IBM,销售主管是举足轻重 的职位,而且从IBM的发展历程上分析,销售主管往往是接替CEO的最佳人选。”2000年被任命为IBM总裁一职时,彭明盛就接过了销售主管一职,两年 后他就成功接替路易斯-郭士纳(Louis Gerstner)成为公司CEO。

    在收 购了普华永道旗下的咨询部门后,罗曼提曾经通过争取待遇等方式成功留下了前者的很多资深咨询师。曾在私募股权投资公司Milestone Partners工作、后来成为普华永道咨询师的里克-安德森(Ric Andersen)表示,在IBM削减成本的大环境里,彭明盛要求咨询师入住诸如Holiday Inns这样的经济型酒店,以此来为公司节省差旅开支。但罗曼提最后成功说服了彭明盛,为咨询师们争取到了应得的利益。安德森称:“罗曼提懂得如何与彭明 盛进行沟通。彭明盛是一个脾气暴躁、工作方式令人感到窒息的CEO。而罗曼提则对彭明盛的秉性拿捏得恰到好处。”

    丹尼尔斯处事圆滑

    现 年56岁的丹尼尔斯则在大学毕业后就直接加入了IBM。他拥有与罗曼提类似的职业生涯轨迹,丹尼尔斯也曾经在IBM的销售和服务两大部门工作过,并且曾经 在IBM日本分公司担任过重要职务。目前,丹尼尔斯几乎负责IBM所有的服务部门业务,他掌管的部门每年为IBM贡献的营收比例高达60%。丹尼尔斯以性 格和蔼著称,其处事方式也比罗曼提或彭明盛要更加圆滑。市场研究机构IDC的分析师弗兰克-詹斯(Frank Gens)表示:“无需对员工大呼小叫,丹尼尔斯就能够让业务运行的很流畅。”

    近几 年,丹尼尔斯为IBM冲锋陷阵,成功地为公司节省了大量成本支出,并提高了公司利润率。2005年,当彭明盛把IBM的服务业务拆分成咨询和科技两大部门 时,丹尼尔斯率先承担了科技部门工作。上任以后,丹尼尔斯进行了数千人的裁员工作,并且把很多技术服务外包给了诸如印度等低成本国家。这些举措为IBM节 省了大笔开支并提升了公司利润,同时还帮助IBM在与竞争对手的较量中处于优势地位。

    当然,上述措施也招致了一些员工的愤怒情绪。IBM工会组织Alliance@IBM主席汤姆-米基利(Tom Midgley)就抱怨称:“我们就像是简单的数字一样被IBM轻易地抹掉了。”

    不急于揭晓答案

    谁能够最终接替彭明盛的CEO一职还要取决于IBM董事会的优先考虑因素。毕竟是彭明盛一步步地让IBM实现了从全球最大的电脑生产商到一家服务与软件提供商的华丽转身。2005年,彭明盛出售了IBM的个人电脑业务并斥资250亿美元完成了外部收购交易。

    此举虽然使IBM走上稳定的收益轨道,但公司运营规模仍处于低速增长状态。尽管不断上升的收益已经使IBM的股价长期处于高水平,但在过去的9年里,IBM的营收增长还仅为惠普和甲骨文公司的一半。

    在 公司财务战略的后5年里(此前IBM制定了截至2015年的财务战略),到底是选择能够为公司带来快速发展的罗曼提还是在成本控制上经验丰富的丹尼尔 斯,IBM面临着一个艰难的选择。目前,IBM董事会并不急于揭晓这一问题的最终答案,而且还已经批准为罗曼提和丹尼尔斯提高薪金待遇,前提是二人继续在 IBM工作三年。

  • 职酷Mr.Jobs人才招聘管理软件-基于Saas的服务

    职酷Mr.Jobs人才招聘管理解决方案-基于Saas服务

    目前国内企业针对招聘管理解决方案的需求日益增大,一般超过300人规模,年招聘量超过60人的企业已纷纷开始启用招聘管理解决方案来应对人才市场的竞争和人才管理。职酷网的Mr.Jobs招聘管理解决方案作为该领域的领导者,其提供的SAAS服务已为超过100家的大型集团企业雇主服务,并且在由《人力资本管理》杂志联合学术支持机构西班牙IE商学院、国际培训与发展协会(ITDA)共同举办的”2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构评选”中获得”大中华区最佳招聘管理软件服务商”荣誉。   

    近日,中国领先的在线招聘管理解决方案服务商职酷网对外宣布,为中国最大的本土化时尚期刊出版集团–时尚集团,建立完善的人才招聘选拔管理系统,利用Mr.Jobs在线招聘管理解决方案,帮助其实现新的人才招聘选拔策略,推动时尚集团在业界的人才竞争优势建设,从而保持其在行业中的持续领先地位。

    时尚媒体行业在中国起步较晚,目前在国内拥有30亿产值的市场。时尚集团作为早期进入该领域的企业,目前旗下拥有16本杂志、1本图书及3家网站,核心业务在国内已具有较大优势,但应对业内竞争的加剧,对优秀人才的吸引与管理已成为时尚集团稳固核心业务体系并发展的重要战略目标。时尚集团启用Mr.Jobs人才招聘管理解决方案,建立时尚界动态人才储备库,与外部人才建立相互沟通了解的长效机制,实现人力资源招聘策略的长期收益。

    “大型集团的人才招聘流程相对复杂,招聘经理既要与各个用人部门保持及时充分沟通,又要对招聘的人才质量负责,同时针对不同地域性、不同职能类型的人才储备数量、人才启用速度有着严格的要求。这种错综繁复的沟通协调占据着招聘经理大部分时间。” 职酷网COO周宇鹏说,”利用Mr.Jobs招聘管理系统,可以加强这种沟通与协作,将招聘工作整个过程通过软件记录、提醒并推进,简化集团招聘沟通过程。Mr.Jobs像Taleo等国外招聘管理软件一样强大,同时又结合了本地十几年招聘管理经验,非常适合在中国的企业使用。

    的确,时尚集团拥有与国内其他时尚类媒体不同的资本结构,其对人才的需求远高于国内的竞争对手。同时由于核心业务渠道的发展,平面、网络、电视等跨平台相关高技能人员的需求,传统招聘管理方式已无法完全有效掌控及解决。Mr.Jobs为时尚集团建立的独立人才储备库,涉及到几乎涵盖所有渠道来源的人才管理,并可以准确高效的进行相同简历的整合排重,删除无效简历,并以系统智能方式按照招聘经理的意图随时与候选人互动;而针对复合型人才的筛选,Mr.Jobs提供的CAS工具将为时尚集团40多个高端特殊职能进行权重匹配;同时Mr.Jobs整体招聘流程管理也解决了时尚集团不同地域人才的吸引、储备、启用等,支持从总部至各分公司各职位招聘流程的统一高效管理。

    目前国内企业针对招聘管理解决方案的需求日益增大,一般超过300人规模,年招聘量超过60人的企业已纷纷开始启用招聘管理解决方案来应对人才市场的竞争和人才管理。职酷网的Mr.Jobs招聘管理解决方案作为该领域的领导者,其提供的SAAS服务已为超过100家的大型集团企业雇主服务,并且在由《人力资本管理》杂志联合学术支持机构西班牙IE商学院、国际培训与发展协会(ITDA)共同举办的”2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构评选”中获得”大中华区最佳招聘管理软件服务商”荣誉。

  • 猎头搅局 大量外资人才回归民营企业

    猎头搅局 大量外资人才回归民营企业

    三星前中国总部高管邹积凯离职,并旋即加盟亿达集团,菲亚特中国区高管沈晖离职加盟吉利集团并担任副总裁、前微软中国区总裁吴士宏的“逆风飞”跳槽到TCL,……面对越来越多跨国外资巨头人才回流中国民营企业的经典案例:

    锐仕方达猎头公司Steven表示:“人才回流是当前的大趋势,高层次人才舍弃外企回归本土企业,在过去的一年中非常普遍”,锐士方达最近半年像这样的猎头案例就有不低于10起,如:摩托罗拉原亚太区一高管被我们猎到青岛一家大型民营企业、加拿大NEO材料集团原亚太区CFO被我们猎到上海一家知名民营企业、香港一上市地产公司CEO被我们猎到甘肃天水一家快速成长的民营地产公司、阿尔斯通中国区一高管被我们猎到了江苏某大型民营企业、雅培制药中国区某高管被我们猎到成都一家大型民营制药集团……民营企业为这些高管开出的年薪都超过了200万,类似这样的案例我想在中国的很多猎头公司中每天都在发生。而这一现象大部分还是出现在一些相对知名的外企如微软、摩托罗拉、爱立信等跨国外资巨头或国内一些比较有实力的上市公司。

    前几年,大部分中国求职者的理想就业顺序为“机关—国企/外企—民营”,但是当前这种顺序正被打乱,尤其是在管理层。位于企业中高层的管理者以及高级技术人才,他们更倾向于选择机制灵活、前景看好的民营企业,外资人才回流已是大势所趋。

    跨国猎头Manpower最新公布外资与民营企业人才竞争力调查显示,目前选择跳槽时,在现有企业担任管理岗位的求职者有61%会首选民营企业,且大部分来自外企。已有27%的受访企业人力资源负责人表示,在人才竞争方面,民企给外企的压力越来越大。相比之下,只有17%的民营企业表示感到与外企竞争人才的压力。

    民营经济在中国存在了二十多年,已成为中国经济不可或缺的重要成分。现在中国的民营企业在很多方面敢与国营企业抗衡,也有实力抢夺外资企业的市场和人才。“人往高处走水往低处流”,民企的张力和后劲吸引着大批人才,其中不乏外资企业的高层管理者。在薪资待遇、社会福利、发展机会等方面越来越趋同的情况下,大量人才开始流向发展势头良好的民营企业,而在人才流动中,发挥重要作用的就是越来越活跃的猎头公司。

    锐仕方达运营总监Steven透露:目前中国猎头市场出现2块非常诱人的蛋糕,一个是大量外资跨国企业的中低端批量招聘外包简称RPO,另外一块则是中国民营企业强劲的高端C级人才招聘需求,包括CEO、CFO、CTO、COO等年薪50-200万级别的人才。中国猎头行业从90年代80%依靠外资企业贡献为主,到现在这一市场供需关系开始发生改变,民营企业猎头市场目前至少占了40%份额。

    美国某著名公司中国分公司总经理周先生分析:在外企,多数企业会从国外总部调配外籍人员担任区域高级管理职务,因此许多外企的优秀管理者上升空间会受到相应限制,对于一些中低端的岗位来说,往往是“一个萝卜一个坑”,除了一些专业性很强的岗位,大部分人都成了庞大机构中的“螺丝钉”;目前,中国很多民营企业最需要的是能够与国际接轨的人才,是能够把国外的先进经验、先进技术传回来的人。那么,像他这样在外企摸爬滚打多年的人,到国内企业将有无限广阔的施展空间,“在现在的公司,我只是One of The Many,而到了新的环境,我可能就是Only one了。”周先生最后坦言:“如果你要找一份工作,那去外企还不错,但如果要寻找一份事业,去民企是不二的选择。”

    中国民营企业的成就备受瞩目,做大做强是众多民营企业家的共同目标。民营经济前景大好,民营企业家也有了更加深远的目光,他们对人力资源的投入日益加大,而人才带来的收益也大大超过了投入本身。在民营企业走向全球的战略目标之下,人才的争夺还会愈演愈烈。不可否认,猎头公司将在外资人才回归本土企业这一历史进程中扮演重要角色。

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