职酷Mr.Jobs人才招聘管理解决方案－基于Saas服务

目前国内企业针对招聘管理解决方案的需求日益增大，一般超过300人规模，年招聘量超过60人的企业已纷纷开始启用招聘管理解决方案来应对人才市场的竞争和人才管理。职酷网的Mr.Jobs招聘管理解决方案作为该领域的领导者，其提供的SAAS服务已为超过100家的大型集团企业雇主服务，并且在由《人力资本管理》杂志联合学术支持机构西班牙IE商学院、国际培训与发展协会（ITDA）共同举办的”2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构评选”中获得”大中华区最佳招聘管理软件服务商”荣誉。 　　

近日，中国领先的在线招聘管理解决方案服务商职酷网对外宣布，为中国最大的本土化时尚期刊出版集团–时尚集团，建立完善的人才招聘选拔管理系统，利用Mr.Jobs在线招聘管理解决方案，帮助其实现新的人才招聘选拔策略，推动时尚集团在业界的人才竞争优势建设，从而保持其在行业中的持续领先地位。

时尚媒体行业在中国起步较晚，目前在国内拥有30亿产值的市场。时尚集团作为早期进入该领域的企业，目前旗下拥有16本杂志、1本图书及3家网站，核心业务在国内已具有较大优势，但应对业内竞争的加剧，对优秀人才的吸引与管理已成为时尚集团稳固核心业务体系并发展的重要战略目标。时尚集团启用Mr.Jobs人才招聘管理解决方案，建立时尚界动态人才储备库，与外部人才建立相互沟通了解的长效机制，实现人力资源招聘策略的长期收益。

“大型集团的人才招聘流程相对复杂，招聘经理既要与各个用人部门保持及时充分沟通，又要对招聘的人才质量负责，同时针对不同地域性、不同职能类型的人才储备数量、人才启用速度有着严格的要求。这种错综繁复的沟通协调占据着招聘经理大部分时间。” 职酷网coo周宇鹏说，”利用Mr.Jobs招聘管理系统，可以加强这种沟通与协作，将招聘工作整个过程通过软件记录、提醒并推进，简化集团招聘沟通过程。Mr.Jobs像Taleo等国外招聘管理软件一样强大，同时又结合了本地十几年招聘管理经验，非常适合在中国的企业使用。

的确，时尚集团拥有与国内其他时尚类媒体不同的资本结构，其对人才的需求远高于国内的竞争对手。同时由于核心业务渠道的发展，平面、网络、电视等跨平台相关高技能人员的需求，传统招聘管理方式已无法完全有效掌控及解决。Mr.Jobs为时尚集团建立的独立人才储备库，涉及到几乎涵盖所有渠道来源的人才管理，并可以准确高效的进行相同简历的整合排重，删除无效简历，并以系统智能方式按照招聘经理的意图随时与候选人互动；而针对复合型人才的筛选，Mr.Jobs提供的CAS工具将为时尚集团40多个高端特殊职能进行权重匹配；同时Mr.Jobs整体招聘流程管理也解决了时尚集团不同地域人才的吸引、储备、启用等，支持从总部至各分公司各职位招聘流程的统一高效管理。

目前国内企业针对招聘管理解决方案的需求日益增大，一般超过300人规模，年招聘量超过60人的企业已纷纷开始启用招聘管理解决方案来应对人才市场的竞争和人才管理。职酷网的Mr.Jobs招聘管理解决方案作为该领域的领导者，其提供的SAAS服务已为超过100家的大型集团企业雇主服务，并且在由《人力资本管理》杂志联合学术支持机构西班牙IE商学院、国际培训与发展协会（ITDA）共同举办的”2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构评选”中获得”大中华区最佳招聘管理软件服务商”荣誉。