标签: CTO

  • 2011中国互联网大会第二批参会嘉宾名单

    2011中国互联网大会第二批参会嘉宾名单(排名不分前后)

    • 廖  玒 人民网总裁兼总编辑
    • 马化腾 腾讯集团董事会主席兼CEO
    • 林志民 东亚银行(中国)有限公司常务副行长
    • 雷  军 天使投资人
    • 梁春晓 阿里巴巴集团高级研究员、副总裁
    • 刘  爽 凤凰新媒体CEO 
    • 李国庆 当当网联合总裁
    • 欧阳云 高朋网COO
    • 徐茂栋 窝窝团CEO
    • 杜一楠 24券CEO
    • 陶  闯 PPLive上海聚力传媒技术有限公司CEO  
    • 龚  宇 奇艺网CEO 
    • 王  路 CBS Interactive 国际媒体副总裁、中国区总裁
    • 金永哲 SK电讯(中国)高级副总裁
    • 张新华 滚石移动集团高级副总裁
    • 陈玉劼 美通社中国董事总经理
    • 卢汉森 优士网联合创始人兼CEO
    • 傅承鹏 网能经纬CEO
    • 谢  鹏 品友互动联合创始人、副总裁
    • 谷雪梅 谷歌技术总监
    • 黄  伟 万国数据总裁兼CEO
    • 蒋  艺 杭州攀普科技CEO
    • 宋  炜 GMIC CEO、长城会联合创始人
    • 李  易 中国移动互联网产业联盟秘书长
    • 王紫上 上方网创始人兼CEO
    • 张海军 酷讯网CEO 
    • 吴  皓 到到网CEO 
    • 刘小东 CBS Interactive (中国)高级副总裁 
    • 杨宝升 国政通CEO  
    • 王秦岱 手机大头董事长兼CEO
    • 汪  浚 手机大头副总裁
    • 沈学华 品友互动CTO
  • 前爱立信高管张垦加盟蓝汛(ChinaCache)出任CTO

    8月2日蓝汛昨日宣布,张垦将加入ChinaCache管理团队,出任新近设立的首席技术官(以下简称“CTO”)一职,任命于2011年9月1日生效。张垦将引领ChinaCache在技术与产品组合上的发展。

    加入ChinaCache之前,张垦博士担任爱立信大中华区与东北亚区CTO,负责技术与商业战略的发展。张博士还曾担任爱立信中国研究院院长;他于1994年加盟爱立信(中国)有限公司,历任移动产品管理、技术、业务开发、战略营销和销售等多领域的高级行政管理职务。2006年至2008年,张垦博士被委任为索尼爱立信移动通信产品(中国)有限公司运营商客户部与移动多媒体解决方案业务部负责人;他于2008年重返爱立信担任大中华区和东北亚区CTO。

    ChinaCache公司联合创始人、董事会主席兼首席执行官王松说:“我们很高兴张垦博士加入我们的团队。随着全球使用手机登陆互联网的人数日益增多,张垦博士自身的价值从他在移动通信行业丰富宝贵的经验,以及他对于通信技术路线图清晰富有见地的洞察,和对于亚太市场无人匹敌的了解中体现出来。我深信,凭借其对全球市场的了解,及与亚太运营商之间的稳定关系,张垦博士将帮助我们扩大在亚太地区的领先优势,尤其是在移动互联网市场。Chinacache作为CDN行业的领导者,通过加大在移动互联网的布局,将引领整个行业向下一代互联网应用进军。”

    王松同时表示:“张垦博士的加入是ChinaCache不断提升管理能力的总战略中一项重要举措。我们也同样期待吸引更多有识之士加入,扩建我们的管理团队。”

  • Facebook 员工 Google+ 帐号完整列表

    里面有不少人就是从Google出来的啊……

    如果你还没有G+,留下你的Gmail邮箱我会发送邀请给你!已经是玩家了,那就圈我吧!

     +FreeGeeker自由奇客

     Google Plus账号 https://plus.google.com/117567396611831425580/

    创始人/CEO
    +Mark Zuckerberg

    高管团队
    +Christopher Cox (VP, Product)
    +Lori Goler (VP, Human Resources & Recruiting)
    +Dan Rose (VP, Partnerships & Platform Marketing)
    +Sheryl Sandberg (Chief Operating Officer)
    +Elliot Schrage (VP, Global Comm., Marketing & Public Policy)
    +Mike Schroepfer (VP, Engineering)
    +Bret Taylor (Chief Technology Officer)

    主管
    +Kate Aronowitz (Director of Design)
    +Ethan Beard (Director of Facebook Developer Network)
    +Peter Deng (Director of Product Management)
    +David Fisch (Director of Business Development)
    +Debbie Frost (Director of Comm./Public Affairs)
    +Justin Osofsky (Director of Platform Partnerships)
    +Blake Ross (Director of Product)
    +Alex Schultz (Director of Growth)
    +vaughan smith (Director of Corporate Development)

    产品经理
    +Paul Adams (Product Manager)
    +Eric Antonow (Product Marketing)
    +Will Cathcart (Product Manager)
    +luke delorme (Product Manager)
    +Rohit Dhawan (Lead Product Manager, FB Pages)
    +Naomi Gleit (VP, User Feedback)
    +Adrian Graham (Product Manager, FB Questions)
    +Cat Lee (Platform Product Marketing)
    +sam lessin (Product Manager)
    +David Recordon (Senior Open Programs Manager)

    工程师
    +Keith Adams (Software Engineer)
    +Aditya Agarwal (Engineering Director)
    +Arjun Banker (Software Engineer)
    +Jing Chen (Software Engineer)
    +Brent Goldman (Software Engineer)
    +Benjamin Golub (Engineer, Platform)
    +Adam Hupp (Software Engineer)
    +Pedram Keyani (Engineer, Site Integrity)
    +Tobie Langel (Software Engineer)
    +Justin Mitchell (Engineer, FB Photos)
    +Zach Rait (Engineer, Infrastructure)
    +Arthur Rudolph (Software Engineer)
    +Yariv Sadan (Engineer, Mobile)
    +Luke Shepard (Engineering Manager)
    +Mike Vernal (Engineer, Platform)

    设计师
    +Nathan Borror (Product Designer)
    +Eric Fisher (Social Design Strategist)
    +Rob Goodlatte (Product Designer)
    +Drew Hamlin (Product Designer)
    +Greg Hoy (Design Recruiter)
    +Francis Luu (Product Designer)
    +Adam Mosseri (Product Design Manager)

    合作商/开发者关系
    +Jeff Bowen (Platform Developer Relations)
    +Jacqueline Chang (Strategic Partner Manager)
    +Andy Katzman (Platform Partnerships)
    +Vadim Lavrusik (Journalist Program Manager)
    +andy mitchell (Strategic Media Partnerships)

    移动
    +Erick Tseng (Head of Mobile Products)

    研究员
    +Pete Bratach (Technical Writer)
    +Sean Bruich (Monetization Analytics)
    +Cameron Marlow (Data Scientist)

    广告/市场
    +Kevin Colleran (Sales)
    +Todd Miner (Head of Sales IT)
    +eric toda (Ad Ops, Global Marketing Solutions)

    招聘
    +Richard Cho(Recruiting Manager)

  • 高通任命Matt Grob为首席技术官CTO 管理技术路径

    高通今日宣布,任命Matt Grob担任执行副总裁兼首席技术官(CTO)。在Grob拓展的职责中,他将负责管理高通公司的技术路径,协调整个公司范围内的研发项目,推进下一代无线技术的开发,并且面向外部公众和合作高校,阐述公司的技术和发展方向。他还将继续领导高通公司的研发业务部门,并指导高通企业工程服务集团的工作。Roberto Padovani不再担任首席技术官,但仍将继续担任高通公司的执行副总裁,为高通公司的研究、开发、标准制定和新兴技术研发等各方面工作提供指导。
     
    高通公司董事长兼首席执行官保罗·雅各布博士表示:“Matt专注的领导力以及对新技术的宽阔视野,使他成为首席技术官的理想人选,继续引领高通公司的创新。在将近10年的工作中,Roberto发挥了关键作用,建立了高通公司在技术领域的卓越声誉。我们感到非常幸运,高通公司将继续受益于他的丰富经验。”
     
    Grob于1991年作为工程师加入高通公司,负责调制解调器设计和政府项目的固件。他的贡献包括系统设计、标准化和项目管理,如领导早期的CDMA数据业务等项目、全球星(Globalstar)卫星系统以及及后来的1x EV-DO无线互联网接入技术。因在蜂窝数据研究方面取得的成就,Grob逐步担任各种管理职位,负责高通公司先进3G技术的开发。2006年,Grob升任公司研发部门高级副总裁,使部门重心从无线连接技术拓展到新的领域,例如扩增实境、无线充电、处理器和应用增强,以及点对点技术。Grob在无线通信和蜂窝技术方面拥有60多项专利。

  • eBay以2.4亿美元收购移动支付公司Zong

    eBay宣布同意收购移动支付公司Zong,收购价为2.4亿美元现金。

    交易完成后Zong将整合进PayPal,从而扩大后者的移动支付业务。

    Zong允许人们用手机付款,特别是虚拟商品,消费者仅需要在支付过程中输入自己的手机号码。

    例如,当用户想要购买一件商品,他可以在网站上输入自己的手机号码,网站会发送一则短信到手机上,用户回复短信进行确认,然后费用就会显示在手机话费单上。

    Zong与全球超过250家移动网络运营商进行合作,提供本地化、安全和易于使用的支付服务。

    目前PayPal的全球活跃账户达1亿个,Zong将提供互补的技术和人才,以帮助增强PayPal在移动支付领域的领导地位。

    Zong由David Marcus创立,截至目前共获融资2750万美元。经纬创投的Dana Stadler是Zong的董事会成员,他也是PayPal前CTO。

    Zong的竞争对手为Boku,有传言后者也是收购的目标。

  • 未来7大吃香C Level高管新职位

    公司最高管理层急需新鲜血液。随着技术的进步,监管法规的变化,以及文化规范的演变,传统的高层职位在应对新挑战时显得力不从心。

        高管猎头公司光辉国际(Korn/Ferry International)副总裁丹尼斯•凯利认为,在未来三到五年内,将会有新的高管职位出现。他表示,公司正面临“严峻的挑战”,“在某些情况下,甚至是史无前例的挑战”。

        约翰•伍德也赞同这种观点。他是另外一家高管猎头公司海德思哲(Heidrick & Struggles)的副总裁兼全球执行股东,负责CEO与董事会业务。他表示:“[一些公司]得出的结论是,这些[新]领域的工作内容证明了创建新职位的合理性;这颠覆了专业人才应该由通才来管理的传统。”

        有鉴于这一转变,《财富》(Fortune)杂志采访了凯利和伍德,并总结出七个新高管职位,这些职位将会使未来的公司管理层更加完善。目前看来,这些职位能否最终出现尚不确定。但凯利表示,尽管“新管理层结构的变革尚未开始,但也为时不远了。”

    首席创新官

        公司需要不断创新。如果没有新点子、新产品和新服务,它们便无法生存。而随着互联网的发展和社交媒体的兴起,如何吸引客户,成为它们面临的新挑战。

        《财富》500强(Fortune 500)公司中,至少有五家意识到这种需求,并因此设立了一个新的高管职位——首席创新官,以应对全新的挑战。比如近期,百事可乐公司(PepsiCo)的CIO米克尔•达勒姆创建了一个“社交网络自动售货机系统”(Social Vending System)。利用这一系统,顾客只需摁一下按键,就能为朋友购买一瓶汽水,不论他们身处世界的何方。

        随着技术的发展,客户与公司之间的壁垒被逐渐打破。如何将这些壁垒保持在较低水平,同时又能将客户的兴趣保持在较高水平呢?首席创新官是解决这一命题的关键角色。

    首席云计算官

        云计算技术又称“空中硬盘”,它将使我们的工作和生活发生重大的转变。数据将不再存储在个人计算机中,而是存储在外部服务器内,需要时可以随时调用。

        凯利认为,未来几年内,公司将产生一个新的职位——首席云计算官。由于更多的重要数据和个人信息将在云中存储和共享,必须要有人对这些数据进行管理、监控和保护。

        凯利表示,CCO的部分职责将与首席信息官的职责重复,但是云计算技术的发展势不可挡,为了保证信息的安全,公司必须增设这一管理层职位。

    首席风险官

        2008年金融危机期间,为了应对困境,许多金融公司费尽了心思。他们通过寻求外部顾问的协助,才逐渐稳定了局面。此后,许多公司都意识到,他们需要一位首席风险官。

        凯利表示:“在《财富》500强公司中,约有10%的公司设有首席风险官一职,在不到十年的时间内,这一比例已翻了一番。”通过设立首席风险官,在公司需要制定决策时,由CRO对风险进行分析,确定决策是否可取,而不是由其他高管用押宝的方式来决定。CRO还需协助管理风险问题造成的影响,并确保公司的决策符合更加严格的新规定。

        由于首席风险官直接向CEO汇报,因此,他们对公司的决策过程有着非常大的影响力。凯利表示,之前CRO通常对首席财务官(CFO)负责。但随着经济衰退的状况日渐恶化,CRO被赋予了更多权力,甚至在最高管理层中比CFO更受重视。

    首席隐私官

        从健康报告到财务记录,包括员工与雇主的隐私,都将由公司的首席隐私官负责提供保护。

        这一职位的职责是,确保公司遵守美国联邦隐私法和相关规定,同时最大程度地保护员工的隐私权。员工还可以咨询首席隐私官,了解公司与个人信息相关的个人隐私规定。

        部分《财富》500强公司,比如IBM和宝洁公司(Proctor & Gamble),已经意识到,公司需要一位“秘密守护者”,于是便设立了首席隐私官职位。目前,隐私泄密状况日益严重,且数据盗窃的手法日益高明,越来越多的公司都将设立这一职位。

    首席社交媒体官

        从人际关系网(LinkedIn)、Twitter到Facebook,社交媒体对公司品牌的重要性超出了所有人的想象。约翰•伍德认为,在未来三到五年,甚至更短时间内,首席社交媒体官将成为许多公司不可或缺的职位。

        CSMO不仅要为社交媒体网站提供内容,还要对员工进行培训,学习如何利用这些平台。为避免员工将专用数据发布到个人的Twitter或Facebook主页上,保证公司品牌形象完好无损,CSMO需要对员工进行培训,帮助他们区分哪些内容适合公开,哪些则不然。

    首席人才官

        多年以来,人力资源顾问一直在大力宣扬内部招聘的理念。目前,许多人力资源主管开始意识到,他们可以从公司内部挖掘人才,接任高层管理职位,而不是从公司外部招聘。

        伍德认为,一旦公司注意到这一点,首席人才官将成为未来公司管理层的重要成员。CTO将从公司内部挖掘技术娴熟的员工,作为高管职位的优秀候选人。之后,CTO还将长期提携这些候选人,帮助他们打磨技能,不断进步,使他们最终能够步入公司的高层。

    首席认知官

        2008年金融危机期间,美国公司在媒体宣传方面受到重创,迫使许多公司重新评估和塑造它们在公众心目中的形象。

        这一新的战略重点使首席认知官的出现成为必然。CPO并不是一个被动的职位,而是要主动配合CEO,在做出决策之前,对决策进行评估,确定它们对公司声誉可能造成的影响。

        从根本上来说,CPO是公司形象的旗手,他要确保公司的形象与客户的价值观保持一致。

    English Version:

        The C-Suite is in bad need of a facelift. As technology advances, regulations change, and cultural norms shift, traditional, high-level positions are showing their wrinkles.

        Dennis Carey, vice chairman of executive search firm Korn/Ferry International, believes several new C-Suite titles will be created in the next three to five years. Companies are facing “an onslaught of challenges,” he says, “which in some cases have no historical precedent.”

        John Wood, vice chairman and global managing partner of the CEO and board practice at Heidrick & Struggles, another executive search firm, agrees. “[Some companies] have come to the conclusion that the content of these [new] areas justifies the creation of new titles, eclipsing the tried and true notion that specialists should be reporting to the generalists.”

        In light of this transformation, Fortune talked to Carey and Wood and created a list of the seven executives that will round out the new C-Suite. It remains to be seen if these new titles will stick or see the light of day. Regardless, the “transformation to a new C-Suite structure is not here yet,” says Carey. “But it is coming.”

    Chief Innovation Officer

        Companies have always needed innovation. They cannot thrive without new ideas, new products, and new services. But with the rise of the Internet and the emergence of social media, they are now faced with a new breed of challenges on how to engage their customers.

        At least five firms in the Fortune 500 saw these needs and created a new executive role — chief innovation officer — to find solutions for those new challenges. A recent example: PepsiCo’s CIO, Mikel Durham, created a “Social Vending System.” With the push of a button, customers can buy a soda for a friend who lives across the world.

        As technology expands and barriers between customers and companies crumble, chief innovation officers will be the keys to keeping those barriers down and customer interest high.

    Chief Cloud Officer

        Cloud computing, aka the “hard drive in the sky,” is going to cause yet another major shift in the way we work and live. Data will no longer live on individual desktops or laptops; it will be stored on an outside server waiting to be called up on demand.

        In the next few years, Carey sees companies creating the new position of chief cloud officer. As more important and private data is stored and shared in the cloud, it will need to be managed, monitored, and protected.

        Some CCO responsibilities will overlap with those of a chief information officer, Carey says, but the inevitable growth of the cloud will create the additional need for this executive at any company that wants to keep its information safe.

    Chief Risk Officer

        In the crisis of 2008, many financial companies struggled to cope with the messes they faced. Looking to outside consultants for help, they slowly got back on their feet, and many realized the need for a chief risk officer.

        “Ten percent of Fortune 500 companies now have a chief risk officer, double from what it was less than a decade ago,” says Carey. Rather than allowing executives to gamble when making business decisions, a CRO analyzes the risks and determines if the moves are advisable. CROs also help manage the consequences of a risk gone awry, as well as ensure that business decisions adhere to new and stricter regulations.

        Reporting directly to the CEO, the chief risk officer has great clout in the decision-making process of the company. According to Carey, CROs used to report to CFOs. But as the economic downdraft worsened, they were given more power, giving the title even more value within the C-Suite.

    Chief Privacy Officer

        From health records to financial records, the private data of a company is guarded by a chief privacy officer. Both employees and employers are protected by this executive.

        The position has the responsibility of making sure a firm adheres to federal privacy laws and regulations, while maximizing the privacy rights of employees. Workers can also turn to a CPO to learn about their company’s personal privacy laws concerning their data.

        A number of Fortune 500 companies — such as IBM and Proctor & Gamble — have realized the need for a gatekeeper and have created CPO positions. As privacy breaches grow and thieves become more clever in breaching personal and business data, many more companies are following suit.

    Chief Social Media Officer

        LinkedIn, Twitter, Facebook: Social media has become more important to a company’s brand than anyone could have imagined. John Wood believes a chief social media officer will be essential to many companies in the next three to five years — if not sooner.

        A CSMO would not only produce content for social media sites, but he or she would also train employees on how to use the platforms. In order to keep a company’s brand intact and private data from being tweeted or posted to an employee’s Facebook page, the CSMO would also educate workers on what is and is not appropriate to share.

    Chief Talent Officer

        Human resources consultants have been chanting the same mantra for years: Hire from within. Instead of looking outside a company for successors to high-ranking positions, many heads of human resources are now realizing they can mine for top talent from their own ranks.

        With that new focus, Wood believes a Chief Talent Officer will become a staple of the future C-Suite. CTOs look within a company for skilled workers who are great candidates to succeed in top positions. A CTO then helps employees fine-tune their skills over time, grooming them for success so they can rise to the top.

    Chief Perception Officer

        During the financial crisis of 2008, corporate America took a beating in the media, forcing many companies to reevaluate and reshape the way the public saw them.

        A new focus on strategy has created the need for a chief perception officer. It is not a reactive role, but a proactive one, in which the CPO works with the CEO to assess decisions before they’re made, to see how they may affect the company’s reputation.

        In the end, the CPO is the standard bearer for a company’s image to ensure that its values and those of its customers remain in line.

  • Web前端开发笔试题集锦(Javascript篇)

    以下为Web前端开发笔试题集锦之Javascript篇,移步HTML/CSS篇

    1, 判断字符串是否是这样组成的,第一个必须是字母,后面可以是字母、数字、下划线,总长度为5-20

    var reg = /^[a-zA-Z][a-zA-Z_0-9]{4,19}$/;
    reg.test("a1a__a1a__a1a__a1a__");

    2,截取字符串abcdefg的efg

    var str = "abcdefg";
    if (/efg/.test(str)) {
      var efg = str.substr(str.indexOf("efg"), 3);
      alert(efg);
    }

    3,判断一个字符串中出现次数最多的字符,统计这个次数

     

    //将字符串的字符保存在一个hash table中,key是字符,value是这个字符出现的次数
    var str = "abcdefgaddda";
    var obj = {};
    for (var i = 0, l = str.length; i < l; i++) {
       var key = str[i];
       if (!obj[key]) {
          obj[key] = 1;
       } else {
          obj[key]++;
       }
    }
    
    /*遍历这个hash table,获取value最大的key和value*/
    var max = -1;
    var max_key = "";
    var key;
    for (key in obj) {
       if (max < obj[key]) {
          max = obj[key];
          max_key = key;
       }
    }
    
    alert("max:"+max+" max_key:"+max_key);

    4,IE与FF脚本兼容性问题

    (1) window.event:

    表示当前的事件对象,IE有这个对象,FF没有,FF通过给事件处理函数传递事件对象

    (2) 获取事件源

    IE用srcElement获取事件源,而FF用target获取事件源

    (3) 添加,去除事件

    IE:element.attachEvent(“onclick”, function) element.detachEvent(“onclick”, function)

    FF:element.addEventListener(“click”, function, true) element.removeEventListener(“click”, function, true)

    (4) 获取标签的自定义属性

    IE:div1.value或div1[“value”]

    FF:可用div1.getAttribute(“value”)

    (5) document.getElementByName()和document.all[name]

    IE;document.getElementByName()和document.all[name]均不能获取div元素

    FF:可以

    (6) input.type的属性

    IE:input.type只读

    FF:input.type可读写

    (7) innerText textContent outerHTML

    IE:支持innerText, outerHTML

    FF:支持textContent

    (8) 是否可用id代替HTML元素

    IE:可以用id来代替HTML元素

    FF:不可以

    这里只列出了常见的,还有不少,更多的介绍可以参看JavaScript在IE浏览器和Firefox浏览器中的差异总结

    5,规避javascript多人开发函数重名问题

    (1) 可以开发前规定命名规范,根据不同开发人员开发的功能在函数前加前缀

    (2) 将每个开发人员的函数封装到类中,调用的时候就调用类的函数,即使函数重名只要类名不重复就ok

    6,javascript面向对象中继承实现

    javascript面向对象中的继承实现一般都使用到了构造函数和Prototype原型链,简单的代码如下:

    function Animal(name) {
       this.name = name;
    }
    
    Animal.prototype.getName = function() {alert(this.name)}
    function Dog() {};
    Dog.prototype = new Animal("Buddy");
    Dog.prototype.constructor = Dog;
    var dog = new Dog();

    7,FF下面实现outerHTML

    FF不支持outerHTML,要实现outerHTML还需要特殊处理

    思路如下:

    在页面中添加一个新的元素A,克隆一份需要获取outerHTML的元素,将这个元素append到新的A中,然后获取A的innerHTML就可以了。

     <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 
    <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> 
    <head> 
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312" /> 
    <title>获取outerHMTL</title> 
    <style> 
    div{ background:#0000FF;width:100px;height:100px;}  
    span{ background:#00FF00;width:100px;height:100px;}  
    p{ background:#FF0000;width:100px;height:100px;}  
    </style> 
    </head> 
    <body> 
    <div id="a"><span>SPAN</span>DIV</div> 
    <span>SPAN</span>
    <p>P</p> 
    <script type="text/javascript">
    function getOuterHTML(id){
     var el = document.getElementById(id);
     var newNode = document.createElement("div");
     document.appendChild(newNode);
     var clone = el.cloneNode(true);
     newNode.appendChild(clone);
     alert(newNode.innerHTML);
     document.removeChild(newNode);
    }
    getOuterHTML("a");
    </script>
    </body> 
    </html>

    8,编写一个方法 求一个字符串的字节长度

    假设:

    一个英文字符占用一个字节,一个中文字符占用两个字节

    function GetBytes(str){
        var len = str.length;
        var bytes = len;
        for(var i=0; i<len; i++){
            if (str.charCodeAt(i) > 255) bytes++;
        }
        return bytes;
    }
    alert(GetBytes("你好,as"));

    9,编写一个方法 去掉一个数组的重复元素

    var arr = [1 ,1 ,2, 3, 3, 2, 1];
    Array.prototype.unique = function(){
        var ret = [];
        var o = {};
        var len = this.length;
        for (var i=0; i<len; i++){
            var v = this[i];
            if (!o[v]){
                o[v] = 1;
                ret.push(v);
            }
        }
        return ret;
    };
    alert(arr.unique());

    10,写出3个使用this的典型应用

    (1)在html元素事件属性中使用,如

    <input type=”button” onclick=”showInfo(this);” value=”点击一下”/>

    (2)构造函数

    function Animal(name, color) {
       this.name = name;
       this.color = color;
    }

    (3)

    <input type="button" id="text" value="点击一下" />
    <script type="text/javascript">
    var btn = document.getElementById("text");
    btn.onclick = function() {
    alert(this.value); //此处的this是按钮元素
    }
    </script>

    (4)CSS expression表达式中使用this关键字

    <table width="100px" height="100px">
      <tr>
        <td>
        <div style="width:expression(this.parentNode.width);">div element</div>
        </td>
      </tr>
    </table>

    12,如何显示/隐藏一个DOM元素?

    el.style.display = "";
    el.style.display = "none";

    el是要操作的DOM元素

    13,JavaScript中如何检测一个变量是一个String类型?请写出函数实现

    String类型有两种生成方式:

    (1)Var str = “hello world”;

    (2)Var str2 = new String(“hello world”);

    function IsString(str){
        return (typeof str == "string" || str.constructor == String);
    }
    var str = "";
    alert(IsString(1));
    alert(IsString(str));
    alert(IsString(new String(str)));

    14,网页中实现一个计算当年还剩多少时间的倒数计时程序,要求网页上实时动态显示“××年还剩××天××时××分××秒”

    <!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/loose.dtd">
    <html>
    <head>
       <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
       <title>倒计时</title>
    </head>
    <body>
    <input type="text" value="" id="input" size="1000"/>
    <script type="text/javascript">
       function counter() {
          var date = new Date();
          var year = date.getFullYear();
          var date2 = new Date(year, 12, 31, 23, 59, 59);
          var time = (date2 - date)/1000;
          var day =Math.floor(time/(24*60*60))
          var hour = Math.floor(time%(24*60*60)/(60*60))
          var minute = Math.floor(time%(24*60*60)%(60*60)/60);
          var second = Math.floor(time%(24*60*60)%(60*60)%60);
          var str = year + "年还剩"+day+"天"+hour+"时"+minute+"分"+second+"秒";
          document.getElementById("input").value = str;
       }
       window.setInterval("counter()", 1000);
    </script>
    </body>
    </html>

    15,补充代码,鼠标单击Button1后将Button1移动到Button2的后面<div> <input type=”button” id =”button1″ value=”1″ onclick=”???”> <input type=”button” id =”button2″ value=”2″ /”> </div>

    <div>
       <input type="button" id ="button1" value="1" onclick="moveBtn(this);">
       <input type="button" id ="button2" value="2" />
    </div>
    <script type="text/javascript">
    function moveBtn(obj) {
       var clone = obj.cloneNode(true);
       var parent = obj.parentNode;
       parent.appendChild(clone);
       parent.removeChild(obj);
    }
    </script>

    16,JavaScript有哪几种数据类型

    简单:Number,Boolean,String,Null,Undefined

    复合:Object,Array,Function

    17,下面css标签在JavaScript中调用应如何拼写,border-left-color,-moz-viewport

    borderLeftColor

    mozViewport

    18,JavaScript中如何对一个对象进行深度clone

    function cloneObject(o) {
        if(!o || 'object' !== typeof o) {
            return o;
        }
        var c = 'function' === typeof o.pop ? [] : {};
        var p, v;
        for(p in o) {
            if(o.hasOwnProperty(p)) {
                v = o[p];
                if(v && 'object' === typeof v) {
                    c[p] = Ext.ux.clone(v);
                }
                else {
                    c[p] = v;
                }
            }
        }
        return c;
    }; 

    19,如何控制alert中的换行

    n alert(“pnp”);

    20,请实现,鼠标点击页面中的任意标签,alert该标签的名称.(注意兼容性)

    <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 
    <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> 
    <head> 
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312" /> 
    <title>鼠标点击页面中的任意标签,alert该标签的名称</title> 
    <style> 
    div{ background:#0000FF;width:100px;height:100px;}  
    span{ background:#00FF00;width:100px;height:100px;}  
    p{ background:#FF0000;width:100px;height:100px;}  
    </style> 
    <script type="text/javascript">
    document.onclick = function(evt){
     var e = window.event || evt;
     var tag = e["target"] || e["srcElement"];
     alert(tag.tagName);
    };
    </script>
    </head> 
    <body> 
    <div id="div"><span>SPAN</span>DIV</div> 
    <span>SPAN</span>
    <p>P</p> 
    </body> 
    </html> 

    21,请编写一个JavaScript函数 parseQueryString,它的用途是把URL参数解析为一个对象,如:

    var url = “http://witmax.cn/index.php?key0=0&key1=1&key2=2″;

    function parseQueryString(url){
       var params = {};
       var arr = url.split("?");
       if (arr.length <= 1)
          return params;
       arr = arr[1].split("&");
       for(var i=0, l=arr.length; i<l; i++){
          var a = arr[i].split("=");
          params[a[0]] = a[1];
       }
       return params;
    }
    
    var url = "http://witmax.cn/index.php?key0=0&key1=1&key2=2";
    var ps = parseQueryString(url);
    alert(ps["key1"]);

    22,ajax是什么? ajax的交互模型? 同步和异步的区别? 如何解决跨域问题?

    Ajax是多种技术组合起来的一种浏览器和服务器交互技术,基本思想是允许一个互联网浏览器向一个远程页面/服务做异步的http调用,并且用收到的数据来更新一个当前web页面而不必刷新整个页面。该技术能够改进客户端的体验。包含的技术:

    XHTML:对应W3C的XHTML规范,目前是XHTML1.0。

    CSS:对应W3C的CSS规范,目前是CSS2.0

    DOM:这里的DOM主要是指HTML DOM,XML DOM包括在下面的XML中

    JavaScript:对应于ECMA的ECMAScript规范

    XML:对应W3C的XML DOM、XSLT、XPath等等规范

    XMLHttpRequest:对应WhatWG的Web Applications1.0规范(http://whatwg.org/specs/web-apps/current-work/

    AJAX交互模型

    同步:脚本会停留并等待服务器发送回复然后再继续

    异步:脚本允许页面继续其进程并处理可能的回复

    跨域问题简单的理解就是因为JS同源策略的限制,a.com域名下的JS无法操作b.com或c.a.com下的对象,具体场景如下:

    PS:(1)如果是端口或者协议造成的跨域问题前端是无能为力的

    (2) 在跨域问题上,域仅仅通过URL的首部来识别而不会尝试判断相同的IP地址对应的域或者两个域是否对应一个IP

    前端对于跨域的解决办法:

    (1) document.domain+iframe

    (2) 动态创建script标签

    23,什么是闭包?下面这个ul,如何点击每一列的时候alert其index?

    <ul id=”test”>
    <li>这是第一条</li>
    <li>这是第二条</li>
    <li>这是第三条</li>
    </ul>

    内部函数被定义它的函数的外部区域调用的时候就产生了闭包。

    (function A() {
       var index = 0;
       var ul = document.getElementById("test");
       var obj = {};
       for (var i = 0, l = ul.childNodes.length; i < l; i++) {
          if (ul.childNodes[i].nodeName.toLowerCase() == "li") {
             var li = ul.childNodes[i];
             li.onclick = function() {
                index++;
                alert(index);
             }
          }
       }
    })();

    24,请给出异步加载js方案,不少于两种

    默认情况javascript是同步加载的,也就是javascript的加载时阻塞的,后面的元素要等待javascript加载完毕后才能进行再加载,对于一些意义不是很大的javascript,如果放在页头会导致加载很慢的话,是会严重影响用户体验的。

    异步加载方式:

    (1) defer,只支持IE

    (2) async:

    (3) 创建script,插入到DOM中,加载完毕后callBack,见代码:

    function loadScript(url, callback){
       var script = document.createElement("script")
       script.type = "text/javascript";
       if (script.readyState){ //IE
          script.onreadystatechange = function(){
             if (script.readyState == "loaded" ||
                script.readyState == "complete"){
                script.onreadystatechange = null;
                callback();
             }
          };
       } else { //Others: Firefox, Safari, Chrome, and Opera
          script.onload = function(){
              callback();
          };
       }
       script.src = url;
       document.body.appendChild(script);
    }

    25,请设计一套方案,用于确保页面中JS加载完全。

    var n = document.createElement("script");
    n.type = "text/javascript";
    //以上省略部分代码
    //ie支持script的readystatechange属性(IE support the readystatechange event for script and css nodes)
    if(ua.ie){
       n.onreadystatechange = function(){
           var rs = this.readyState;
           if('loaded' === rs || 'complete'===rs){
               n.onreadystatechange = null;
               f(id,url); //回调函数
           }
    };
    //省略部分代码
    //safari 3.x supports the load event for script nodes(DOM2)
       n.addEventListener('load',function(){
           f(id,url);
       });
    //firefox and opera support onload(but not dom2 in ff) handlers for
    //script nodes. opera, but no ff, support the onload event for link
    //nodes.
    }else{
       n.onload = function(){
           f(id,url);
       };
    }

    26,js中如何定义class,如何扩展prototype?

    Ele.className = “***”; //***在css中定义,形式如下:.*** {…}

    A.prototype.B = C;

    A是某个构造函数的名字

    B是这个构造函数的属性

    C是想要定义的属性的值

    27,如何添加html元素的事件,有几种方法.

    (1) 为HTML元素的事件属性赋值

    (2) 在JS中使用ele.on*** = function() {…}

    (3) 使用DOM2的添加事件的方法 addEventListener或attachEvent

    28,documen.write和 innerHTML的区别

    document.write只能重绘整个页面

    innerHTML可以重绘页面的一部分

    29,多浏览器检测通过什么?

    (1) navigator.userAgent

    (2) 不同浏览器的特性,如addEventListener

    30,js的基础对象有那些, window和document的常用的方法和属性列出来

    String,Number,Boolean

    Window:

    方法:setInterval,setTimeout,clearInterval,clearTimeout,alert,confirm,open

    属性:name,parent,screenLeft,screenTop,self,top,status

    Document

    方法:createElement,execCommand,getElementById,getElementsByName,getElementByTagName,write,writeln

    属性:cookie,doctype,domain,documentElement,readyState,URL,

    31,前端开发的优化问题

    (1) 减少http请求次数:css spirit,data uri

    (2) JS,CSS源码压缩

    (3) 前端模板 JS+数据,减少由于HTML标签导致的带宽浪费,前端用变量保存AJAX请求结果,每次操作本地变量,不用请求,减少请求次数

    (4) 用innerHTML代替DOM操作,减少DOM操作次数,优化javascript性能

    (5) 用setTimeout来避免页面失去响应

    (6) 用hash-table来优化查找

    (7) 当需要设置的样式很多时设置className而不是直接操作style

    (8) 少用全局变量

    (9) 缓存DOM节点查找的结果

    (10) 避免使用CSS Expression

    (11) 图片预载

    (12) 避免在页面的主体布局中使用table,table要等其中的内容完全下载之后才会显示出来,显示比div+css布局慢

    32,如何控制网页在网络传输过程中的数据量

    启用GZIP压缩

    保持良好的编程习惯,避免重复的CSS,JavaScript代码,多余的HTML标签和属性

    33,Flash、Ajax各自的优缺点,在使用中如何取舍?

    Ajax的优势

    (1) 可搜索型

    (2) 开放性

    (3) 费用

    (4) 易用性

    (5) 易于开发

    Flash的优势

    (1) 多媒体处理

    (2) 兼容性

    (3) 矢量图形 比SVG,Canvas优势大很多

    (4) 客户端资源调度,比如麦克风,摄像头

    参考:http://www.xuchen.name/?p=440002 


    枫芸志原创文章,请移步完整原文

    本文链接:http://witmax.cn/web-dev-test-html.html

  • 猎头搅局 大量外资人才回归民营企业

    猎头搅局 大量外资人才回归民营企业

    三星前中国总部高管邹积凯离职,并旋即加盟亿达集团,菲亚特中国区高管沈晖离职加盟吉利集团并担任副总裁、前微软中国区总裁吴士宏的“逆风飞”跳槽到TCL,……面对越来越多跨国外资巨头人才回流中国民营企业的经典案例:

    锐仕方达猎头公司Steven表示:“人才回流是当前的大趋势,高层次人才舍弃外企回归本土企业,在过去的一年中非常普遍”,锐士方达最近半年像这样的猎头案例就有不低于10起,如:摩托罗拉原亚太区一高管被我们猎到青岛一家大型民营企业、加拿大NEO材料集团原亚太区CFO被我们猎到上海一家知名民营企业、香港一上市地产公司CEO被我们猎到甘肃天水一家快速成长的民营地产公司、阿尔斯通中国区一高管被我们猎到了江苏某大型民营企业、雅培制药中国区某高管被我们猎到成都一家大型民营制药集团……民营企业为这些高管开出的年薪都超过了200万,类似这样的案例我想在中国的很多猎头公司中每天都在发生。而这一现象大部分还是出现在一些相对知名的外企如微软、摩托罗拉、爱立信等跨国外资巨头或国内一些比较有实力的上市公司。

    前几年,大部分中国求职者的理想就业顺序为“机关—国企/外企—民营”,但是当前这种顺序正被打乱,尤其是在管理层。位于企业中高层的管理者以及高级技术人才,他们更倾向于选择机制灵活、前景看好的民营企业,外资人才回流已是大势所趋。

    跨国猎头Manpower最新公布外资与民营企业人才竞争力调查显示,目前选择跳槽时,在现有企业担任管理岗位的求职者有61%会首选民营企业,且大部分来自外企。已有27%的受访企业人力资源负责人表示,在人才竞争方面,民企给外企的压力越来越大。相比之下,只有17%的民营企业表示感到与外企竞争人才的压力。

    民营经济在中国存在了二十多年,已成为中国经济不可或缺的重要成分。现在中国的民营企业在很多方面敢与国营企业抗衡,也有实力抢夺外资企业的市场和人才。“人往高处走水往低处流”,民企的张力和后劲吸引着大批人才,其中不乏外资企业的高层管理者。在薪资待遇、社会福利、发展机会等方面越来越趋同的情况下,大量人才开始流向发展势头良好的民营企业,而在人才流动中,发挥重要作用的就是越来越活跃的猎头公司。

    锐仕方达运营总监Steven透露:目前中国猎头市场出现2块非常诱人的蛋糕,一个是大量外资跨国企业的中低端批量招聘外包简称RPO,另外一块则是中国民营企业强劲的高端C级人才招聘需求,包括CEO、CFO、CTO、COO等年薪50-200万级别的人才。中国猎头行业从90年代80%依靠外资企业贡献为主,到现在这一市场供需关系开始发生改变,民营企业猎头市场目前至少占了40%份额。

    美国某著名公司中国分公司总经理周先生分析:在外企,多数企业会从国外总部调配外籍人员担任区域高级管理职务,因此许多外企的优秀管理者上升空间会受到相应限制,对于一些中低端的岗位来说,往往是“一个萝卜一个坑”,除了一些专业性很强的岗位,大部分人都成了庞大机构中的“螺丝钉”;目前,中国很多民营企业最需要的是能够与国际接轨的人才,是能够把国外的先进经验、先进技术传回来的人。那么,像他这样在外企摸爬滚打多年的人,到国内企业将有无限广阔的施展空间,“在现在的公司,我只是One of The Many,而到了新的环境,我可能就是Only one了。”周先生最后坦言:“如果你要找一份工作,那去外企还不错,但如果要寻找一份事业,去民企是不二的选择。”

    中国民营企业的成就备受瞩目,做大做强是众多民营企业家的共同目标。民营经济前景大好,民营企业家也有了更加深远的目光,他们对人力资源的投入日益加大,而人才带来的收益也大大超过了投入本身。在民营企业走向全球的战略目标之下,人才的争夺还会愈演愈烈。不可否认,猎头公司将在外资人才回归本土企业这一历史进程中扮演重要角色。

  • 诺基亚内部备忘录披露全球裁员详情

    据国外媒体报道,本周三随着诺基亚宣布“调整并整合全球分支机构”的消息后,其史上最大规模的裁员行动也开始大刀阔斧的进行。据悉,此次诺基亚计划 裁员7000名员工,其中有4000名来自研发部门。此外,诺基亚还将与埃哲森(Accenture)合作,将塞班软件的开发包括其3000名员工转移到 埃哲森。此次披露的诺基亚内部备忘录(Nokia internal memo)就详细介绍了其重组情况。

    以下为备忘录全文:

    塞班和Meego部门受这次裁员冲击最大,由于诺基亚已宣布将把其塞班软件开发工作外包给埃森哲,将有超过3000名员工转移到埃森哲工作。事 实上,这一动作早有先兆,早在今年二月诺基亚新任CEO史蒂芬•埃洛普(Stephen Elop)宣布将采用微软的WP7操作系统时就以见诸端倪。

    在此次公布的备忘录中,诺基亚写道“我们的目标是塞班系统的相关研发工作及服务于埃森哲客户的其他移动业务在埃森哲的框架下延续下去。此外,诺 基亚的塞班系统研发将逐渐减少并慢慢终止,这样做的目的是使诺基亚能够在Windows Phone的平台上有更高的灵活性。到2013年之后,塞班部门将更专注于市场上剩余相关产品的相关维护工作。”

    对于被看做是塞班继任者的Meego系统,此次同样没能逃过裁员的命运。据悉,诺基亚计划将Meego大部分业务在2012年6月底终止。

    备忘录中写道:“Windows Phone部门已经开始逐渐开展业务,该部门的大部分构架将在2011年底前到位,我们的目标就是从塞班和Meego等部门调配来尽可能多的员工来支持Windows Phone部门的工作。

    对MeeGo团队而言,在Meltemi(Windows Phone在诺基亚内部代号)部门工作同样会给他们的个人发展带来诸多机遇。”

    尽管诺基亚没有公开宣布,但此次裁员的1000个岗位将来自于移动电话部门(Mobile Phones),即研发S30和S40手机的部门。此外,史蒂芬•埃洛普还表示“诺基亚将重组为三个垂直部门,即营销、智能设备和移动手机部门,诺基亚北 京办公的规模则将扩大。”

    内部备忘录还证实,诺基亚在英国法恩伯勒(Farnborough)附近索斯伍德(Southwood)办公室将在2012年底前关闭,同时关 闭的还有位于英国Boundary Row的前塞班系统总部,及塞班在Friar’s House的办事处。此外,诺基亚很可能在大伦敦地区寻找租金相对低廉的的办公楼,以用于进行营销和公司运营事务。

    值得一提的是,诺基亚在近几年才对自己位于索斯伍德、Friar’s House和Soho地区的办公室进行过豪华装修。据悉,索斯伍德地区办公室的装潢花费了800万英镑,为提升塞班系统形象而对Friar’s House办公室的装修也耗费了约120万英镑。

    对此,诺基亚表示“位于伦敦中心的诺基亚设计中心仍将是我们英国市场的重要组成部门”。

    据备忘录显示,裁员是诺基亚为整合研发工作的必然结果,而裁员人选则是公司是根据现有部门集中程度以及与距供应商的距离来确定的。

    具体信息:

    Windows Phone智能手机办公室:北京、萨罗、圣地亚哥和坦佩雷;赫尔辛基/埃斯波办公室将专注于应用开发。

    移动手机产品研发地:北京、奥卢和乌尔姆;应用服务框架(ASF)研发地点不变。

    高级设备研发的CTO地点:桑尼维尔和赫尔辛基/埃斯波地区。

    我们正在评估将转入业务部门的服务团队,但其中不包括克鲁勒地区,我们计划关闭这一地区的办事处。

    详细地点信息:

    丹麦:我们计划在哥本哈根地区裁员950人左右,此地区办公室将从2011年第四财季到2012年第四财季间逐步缩小规模,直至停止产品开发活动,包括研发、采购和产品管理等职能,本地销售部门将予以保留。

    芬兰:我们不会关闭任何一处办公室,但计划在赫尔辛基/埃斯波、奥卢、萨罗和坦佩雷的办事处裁员1400人,裁员将主要来自塞班和MeeGo部门,这项裁员计划将在2012年底前逐步完成。此外,芬兰地区的大部分塞班研发工作将按计划转移至埃森哲。

    印度:计划在班加罗尔办公室各部门裁员300人,服务及研发工作将继续在此进行,在此地区的大部份塞班软件研发工作将按计划转移到埃森哲。.

    北美:计划在北美各办公室裁员500人,其中大部分裁员人数将来自圣地亚哥和白原市。在白原市,诺基亚的运营活动将逐步转移或缩减规 模,2012年底将彻底结束。除了客户管理团队外,所有北美销售 部门及相关活动都将转移至桑尼维尔,桑尼维尔将在此后逐渐成为诺基亚北美销售与营销活动的核心办公处。目前,我们正在评估美国各办事处的塞班软件开发工 作,并将计划转移至埃森哲。

    罗马尼亚:所有在克鲁勒地区的研发工作计划在2011年底终止,该地区工厂的业务将维持不变,预计裁员人数为120人。

    此次公布的诺基亚内部备忘录还显示:

    1.北京办公室规模将继续扩大,并成为S30、S40手机研发的核心地区。

    2.奥卢地区将成为功能手机及Window Phone研发的核心地区。

    3.奥尔姆地区将继续扩大规模并逐渐成为功能手机和Meltemi研发的核心地区。

    4.在赫尔辛基/埃斯波地区,智能手机部门计划扩大ASF团队(应用服务框架)规模以更好的支持Meltemi项目的软件开发工作。

  • [FreeGeeker] – 汇总博客 2011-04-19

     

    [FreeGeeker]  – 汇总博客 2011-04-19

    1. Kabam任命李介仁为亚洲区CTO 负责手机游戏开发:3月28日消息,社交游戏开发商Kabam今天宣布,任命公司创始人之一的李介仁(Mike Li)担任亚洲区CTO,将常驻北京负责Kabam亚洲区的游 http://t.cn/hdzdbB
      [04/19/2011 15:46:55]
    2. 你会“被辞职”的13大征兆 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hdzuAy
      [04/19/2011 15:36:24]
    3. 零薪就业是种新常态吗?:美国的失业人口已近1400万人,许多人已经到了走投无路的地步,甚至就连不付薪水的工作也愿意做。使用免费工人可能导致一些法律风险和监管问题,因此许多企业对此非常谨慎。但已经使用了 http://t.cn/hd7B55
      [04/19/2011 13:22:22]
    4. 中国最具影响力的50位商界领袖:今年最大的不同是,我们首次将规模扩大至50人。这是基于中国经济的蓬勃发展、杰出领导者和商业奇迹不断地涌现的实际情况。   又到向中国商界领袖们致敬的时候了! http://t.cn/hd7u7G
      [04/19/2011 13:15:09]
    5. 史玉柱微博透露个人月薪5万8千元,月薪不及巨人高管:4月5日下午消息,巨人网络董事长史玉柱在新浪微博上与网友互动时公开个人工资,称其在巨人网络的月薪低于研发部门的高管们。史玉柱今天在微博上透露,自己的 http://t.cn/hd75JP
      [04/19/2011 11:58:28]
    6. 薪酬涨不过CPI 职场白领人往高出走:是什么力量驱使白领们毅然离职?通胀时代,CPI不停上升,职场人士的工资涨幅却不如预期,迫使很多白领都产生了跳槽意愿。调查显示:随着传统的“金三银四&r http://t.cn/hd74Pg
      [04/19/2011 11:47:49]
    7. 大学毕业生在外企快速晋升的六大要素:近年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方 http://t.cn/hd7yu9
      [04/19/2011 11:45:04]
    8. 产假、产检、加班补休相关问答:问:请问产假遇到国定假日顺延吗? 答:女职工是顺产生育的,她可以享受的产假为90天,其中产前休息15天,产后休息75天。如难产,则增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一 http://t.cn/hd7LvR
      [04/19/2011 11:40:54]
    9. 关于使用新版《外来从业人员个人基本情况表》的通知: 接本市人保局外劳力管理服务机构的口头紧急通知,为了切实做好本市社保新政出台前的准备工作,自即日起,原本市外来从业人员申办综合保险或按“2 http://t.cn/hd7AKk
      [04/19/2011 11:37:14]
    10. 浙江企业年薪500万招掌门人:浙江在线04月18日讯 随着浙江企业的多年发展积累,越来越多的企业开始向着IPO的目标迈进,随之而来的是,高端人才的缺口也越加凸显,一份来自杭州资深猎头公司的统 http://t.cn/hdhshh
      [04/19/2011 11:18:44]
    11. 2011全球雇员指数报告:一级城市出现“蓝领荒”,“白领”在逃离北上广了吗?中资、外资企业在积极准备开拓二级市场,但一级城市的关键人才(专业人才,中高级 http://t.cn/hdhB3c
      [04/19/2011 11:02:37]
    12. 酒仙网融资2000万美元 三年后冲刺上市:“我们现在根本不愁订单,最大的问题是缺货和物流,假如这个瓶颈能解决,今年5亿元的销售目标还是保守估计。”酒仙网董事长郝鸿峰向南都记者称 http://t.cn/hdhIju
      [04/19/2011 09:51:52]
    13. 我国将力争职工工资5年翻番-是喜是忧?: 我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道,人力资 http://t.cn/hdhqCo
      [04/19/2011 09:37:35]
    14. 个税修正案将初审,不是5000是3000:据中国之声《央广新闻》报道,个人所得税法修正案草案经过多次测算、修订,将在4月20至22日召开的十一届全国人大常委会二十次会议上进行初审。如顺利通过,将于6月 http://t.cn/hreUAC
      [04/18/2011 10:53:08]
    15. Sprint CEO称AT&T收购T-Mobile将扼杀创新:据国外媒体报道,Sprint Nextel首席执行官丹·赫斯(Dan Hesse)周五攻击竞争对手AT& http://t.cn/hrdGTy
      [04/17/2011 23:13:05]
    16. 世界经济论坛:英国IT增长放缓:根据世界经济论坛(WEF)的研究,英国在支持经济增长的信息通信和技术(ICT)方面落后了。 最新的全球信息技术年度报告显示,根据世界经济论坛分析,在138个国 http://t.cn/hrdUoM
      [04/17/2011 23:06:27]
    17. 普华永道白领入职半年忽病逝 被疑过劳死:她自称“小迷糊”,梦想是“坐邮轮环游世界”,只是这一切,都在4月11日这天因病毒性脑炎而烟消云散了。她的朋友和同事说,是长期的工作压力,使这朵生 命之花匆匆凋零 http://t.cn/hrCuKW
      [04/15/2011 00:24:08]
    18. 雅虎董事会会议将召开 肯尼或接替巴茨任CEO:据国外媒体报道,美国科技行业分析师卡拉·斯韦什(Kara Swisher)周三撰文表示,今明两天,雅虎董事会将齐聚硅谷,向往常一样,召开例行会议。毫无疑问 http://t.cn/hrKXXe
      [04/14/2011 18:08:25]
    19. CCIE认证费用,到底要花多少?:据介绍,如果是零起点的话,考完lab整个过程考试加学费CCIE认证费用大约要5-6万。历时6个月需要脱产学习,因为越短时间学成,就意味着越早变现。如果业余学习的话大约 http://t.cn/hrK2yi
      [04/14/2011 17:16:24]
    20. Zynga CEO谈成长目标:成为游戏行业的亚马逊: 新浪科技讯 北京时间4月14日早间消息,社交游戏公司Zynga CEO马克·平库斯(Mark Pincus)周三表示,Zynga的长远目标是成为游 http://t.cn/hrSYVU
      [04/14/2011 13:32:15]
    21. 周杰伦副业被以8000万收购 李宇春出任项目CEO:娱乐明星做投资搞“副业”不是什么新鲜事,餐厅、酒吧、服装、饰品……不过像周杰伦一样能把副业做得如他的歌一样红红火火的,并不多见。 近日,有消息称, http://t.cn/hrSlSI
      [04/14/2011 13:28:00]
    22. 投票40岁没有4000万,就意味耻辱和失败?:T“当你40岁时,没有4000万身价(家)不要来见我,也别说是我学生。”4月4日,北师大教授董藩发微博称,高学历者的贫穷意味着耻辱和失败。 北师大教授董 http://t.cn/hrS05a
      [04/14/2011 13:20:14]
    23. 过半数人同意男女工人同龄退休:由全国妇联妇女研究所发布的退休年龄问题研究报告中显示,对于男女工人同龄退休,有平均58.1%的人持同意的态度,其中有69.0%的女干部、60.6%的女技术人员、48.4% http://t.cn/hrXqjL
      [04/13/2011 23:09:21]
    24. 雅虎Yahoo搜索副总裁将加盟盛大创新院:4月7日消息,盛大创新院官方微博称,将再次迎来一位世界级的技术精英。据知情人士透露,此位世界级技术精英为雅虎全球搜索副总裁托克·隆(Tuoc Luong)。 http://t.cn/hrXGIp
      [04/13/2011 23:04:47]
    25. Zynga聘请思科前高管担任公司CIO:社交游戏开发商Zynga日前聘请思科前高管黛博拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)担任公司CIO。 Zynga表示,在Zynga为全世界数以百万计的 http://t.cn/hrXby3
      [04/13/2011 23:00:30]
    26. 猎头归来:经历了近年来的大幅下滑后,高管招聘正重拾升势。如果有猎头公司与你接洽,本文就是你需牢记的一些忠告。 如果你每年挣的钱超过六位数,或是无可厚非地希望跻身这一阵营,那就抖落掉简历上的积灰吧。猎 http://t.cn/hrX4vq
      [04/13/2011 22:56:56]
    27. Google 仍是年轻人的首选雇主:致力于帮企业提高对员工吸引力的咨询公司 Universum 最近的一项调查结果表明,四分之一的职场年轻人想到 Google 去工作。 从图表我们可以看出,将近 http://t.cn/hrXywz
      [04/13/2011 22:51:06]
    28. Larry Page 大幅重组管理层,一口气提拔6名 SVP:新官上任三把火,Larry Page 上周一重登 CEO 宝座后已经做出了第一个重大决定:所有员工的年终奖和 Google 社交产品的成败 http://t.cn/hrX2uU
      [04/13/2011 22:46:53]
    29. 中年创业,这四大软肋不能忽视!:首先,中年人创业面临的家庭压力更大。     中年人往往已成家,上有父母要赡养,下有儿女要抚育,需要一个稳定的经济来源。而自主创业所 http://t.cn/hrXwd9
      [04/13/2011 22:40:53]
    30. IBM行贿门:员工陷入商业潜规则:尽管号称拥有非常完整的监察贿赂系统,IBM中国还是不能阻止自己的员工陷入商业潜规则。 IBM中国行贿门事件终于在一年后画上了句号。3月18日,IBM与美国证券交易委 http://t.cn/hrXZHJ
      [04/13/2011 22:37:09]
    31. Skype任命McAfee前高管作为CFO 全力准备IPO:凤凰网科技讯 北京时间3月24日,据国外媒体报道,Skype Technologies SA作为最大的国际电话提供商,目前雇佣了McAfee http://t.cn/hrXhl3
      [04/13/2011 22:28:12]
    32. 上班早退遭车祸死亡是否属工伤 辞职后生病可否享受医疗期:一、上班早退遭车祸死亡是否属工伤 问:公司一位员工没到下班时间就回家,途中被车撞死,是否属于工伤? 答:根据最新的《工伤保险条例 http://t.cn/hrXvJD
      [04/13/2011 22:21:19]
    33. 上海市4月1日起调整社保缴费基数、最低工资、最低生活保障:上年月平均工资为3896元,社会保险费缴费基数提高 据了解,2010年度上海市职工平均工资为46757元,月平均工资为3896元,比上 http://t.cn/hr6Fpe
      [04/13/2011 22:15:19]
    34. Google 管理层介绍中文版:Google 管理层中文介绍网址 http://t.cn/7PwzV Google 产品 http://t.cn/hr6kxb
      [04/13/2011 22:11:12]
    35. 科锐国际猎头官方入驻猎头网:近日,科锐国际人力咨询有限公司与猎头网达成战略合作伙伴关系,正式宣布官方入驻猎头网,日后将以猎头网作为未来寻访目标候选人的主要渠道之一。 科锐国际人力资源有限公司作为中国 http://t.cn/hr6wpt
      [04/13/2011 18:56:16]
    36. “百度人才”重磅上线,创新网络招聘新模式:4月11日,全球最大的中文搜索引擎百度公司正式推出网络招聘平台—“百度人才(rencai.baidu.com)”,“百度人才”将致力于 http://t.cn/hr6zuW
      [04/13/2011 18:48:58]
    37. 萧洁云(HERA K. SIU)- SAP中国区总裁:新一代的领导者为SAP中国带来崭新发展观念 北京 – 2010-03-30 – 全球最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商——SAP公司今日 http://t.cn/hr6hiF
      [04/13/2011 18:38:50]
    38. 怎么就不推一些创新的服务//@求职VS招聘: 【百度涉足招聘行业 推出”百度人才”】 互联网评论人士keso表示,百度人才的推出让招聘企业多了个登广告的地方;前程无忧、智联招聘和中华人才网多了个直接竞争的对手;百度多了一些低端求职者的的真实信息;百度多了一些广告…http://t.cn/hrM7ER [04/12/2011 22:43:27]
    39. 测试:从煎鸡蛋看你的跳槽原因:职场男女,肯定都做过这道简单的家庭厨房菜——煎鸡蛋,一千个人有一千种煎鸡蛋的方法和习惯。以下四种普遍存在的煎鸡蛋过程,你又是哪种呢? 在这物欲横流、尔虞吾诈的职场圈子里 http://t.cn/hrAJJI
      [04/10/2011 13:52:30]
    40. 女性白领如何破解跳槽难点 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hrAVlT
      [04/10/2011 13:40:45]
    41. 宏碁CEO兼总裁兰奇辞职 王振堂兼任CEO http://t.cn/hB30dd [04/07/2011 23:06:14]
    42. 英特尔CEO欧德宁2010年薪酬达1550万美元增长8% | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hB3pX6
      [04/07/2011 22:52:11]
    43. 转发微博//@新浪科技: 您现在都通过哪些渠道求职?专业类网站还是直接登际自己心仪公司的网站?还是说你已经开始在微博上寻找未来的职业机会了?国外工作职位搜索网站In The Door则推出了通过Facebook好友寻找工作机会的服务。这样效率是不是会更高呢?http://t.cn/hBHDjU
      [04/06/2011 20:34:08]
    44. //@景素奇:作为下属,跟着上司集体跳槽,肯定不行。即便去,也是死掉。但是能否跟随上司集体创业呢?或上司要带你一起集体创业,你该怎么判断?//@景素奇: 万科高管集体离职360度全解析:万科执行副总裁徐洪舸等高管集体离职带来的思考:为何万科必须换将?为何过千亿时老将要走?为何交接班时老将要走?新主郁亮为何要换老班底?老主王石为何要逼走老将?为何徐洪舸只能集体创业?诸多疑问请看http://t.cn/hBHDyh [04/06/2011 20:33:38]
    45. 月收入1万如何缴税的启示 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hBQzRX
      [04/06/2011 19:50:10]
    46. 奇虎360上市次日大跌12.97% 报收于29.59美元 | FreeGeeker 自由奇客 http://t.cn/hB02tx
      [04/04/2011 23:18:59]
    47. 新!谷歌隆重推出“穿越搜索”#谷歌穿越搜索# http://t.cn/hBVov7 [04/03/2011 18:24:18]
    48. 香港IFC里忙着下班的白领们。
      [03/31/2011 18:13:32]
    49. 亲身体会?去法庭旁听了?//@郭涛Tony: 刚刚网上看到,原来俏江南拖欠猎头公司服务费是一贯做法,且为此多家猎头公司已经不止一次与其对簿公堂。若不是亲身体会,我还真不敢相信这是一个国内餐饮业领军公司的做法。跟业内同行聊过得知,该公公司已被好几家猎头公司拉黑,望业内同行谨慎。 [03/29/2011 15:10:44]
    50. 3-5年SAP AFS经验的SAP顾问有吗? [03/29/2011 10:25:46]
    51. @FreeGeeker自由奇客 的微群 “Freegeeker自由奇客” 挺不错的 http://sinaurl.cn/hBZgrV 推荐大家也来看看~
      [03/29/2011 10:18:48]
    52. Google TV 产品经理Brittany Bohnet离开 Google 自行创业:Google TV 的产品经理 Brittany Bohnet 北京时间今天凌晨在 twitter 上宣布,她将 http://t.cn/hBZ3Wi
      [03/29/2011 09:59:49]
    53. Java 之父James Gosling加盟 Google:Google 从来是不缺牛人的地方,它即将迎来 Java 之父 James Gosling 的加盟。虽然之前 Gosling 对 Googl http://t.cn/hBZmn9
      [03/29/2011 09:53:36]
    54. “土猎头”与“洋猎头”,你怎么选择? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/hBheE4 [03/28/2011 17:06:05]
    55. 好上司应该做什么? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/hBhGHK
      [03/28/2011 14:29:35]
    56. Skype任命McAfee前财务主管为CFO | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1sgXh
      [03/27/2011 23:31:01]
    57. 巧妙打电话 提升求职成功率 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1sr5S
      [03/27/2011 23:23:53]
    58. 关于跳槽动机 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h1DncP?
      [03/27/2011 13:11:31]
    59. 你真的知道怎么跳槽吗? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/htmWA3
      [03/23/2011 23:35:23]
    60. “晒晒”上市房企高管年薪 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/ht8ecI
      [03/23/2011 00:03:21]
    61. 成功一跳的8大招儿 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/ht81ZE
      [03/22/2011 23:31:13]
    62. 完整的跳槽该是什么样? | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/IDWJrZ
      [03/22/2011 23:30:26]
    63. 分享FreeGeeker的博文:为什么中国人都想当领导? 推荐给@头条博客 http://sinaurl.cn/htRkw1
      [03/22/2011 23:29:25]
    64. 中国企业社会责任100排行榜:排行榜衡量什么?     企业排名基于它们在三个领域的加权累计得分,每个领域的得分来自其下各标准。如图1所示, 整个评分框架中共有12个标 http://sinaurl.cn/IDxVkp
      [03/18/2011 15:21:07]
    65. 高端猎头解析:金融投资人才势头强劲:据金令牌2010年职业经理人薪酬调查数据显示,随着中国经济活跃度的提升及商业投资势头的高涨,市场对专业金融投资类高级人才需求不断提高,用人单位竞争十分激烈,未来薪酬 http://sinaurl.cn/htoDns
      [03/18/2011 11:51:39]
    66. 个税5000元起征获多数代表支持 议案已受理:全国人大代表、TCL集团股份有限公司董事长李东生接受媒体采访时表示,此次在提案中建议个税起征点提高到5000元,目前议案已受理了。 “仇富现象其实被夸 http://sinaurl.cn/htS4C2
      [03/17/2011 22:47:12]
    67. 业绩衡量的七宗罪:6世纪,教皇格里高利提出了著名的七宗罪——暴食、贪婪、愤怒、好色、懒惰、嫉妒和骄傲。企业的业绩衡量指标也有七宗罪。格里高利列举七宗罪的目的是帮助人们获得拯救,我们的目的则比较平凡:使 http://sinaurl.cn/hcwdIe
      [03/17/2011 13:20:58]
    68. 两头不落好 – 一个关于跳槽的故事:身为技术部副总监的Johnson最近成了红人,他手头正在研发的那个新项目,好几家公司都想上,Johnson天天都接到猎头的电话。权衡再三,Johnson接了一家公司 http://sinaurl.cn/hcZD8p
      [03/17/2011 09:27:08]
    69. 2010年中国关键人才核心能力调研:这是本人参加完调研后拿到的报告,请移步至本人网站下载PDF的中英文报告完全版。 2010年中国关键人才核心能力调研.pdf -中文版 2010 China Sk http://sinaurl.cn/hGvphd
      [03/14/2011 18:04:22]
    70. 面试新趋势-“录像履历”:避免货不对办-雇主要求职者提供”录像履历”。调查发现,72%雇主认为,拥有优秀纸文凭的求职者,前来面试时却让人大跌眼镜,完全不能过关! http://sinaurl.cn/ht5mhu
      [03/14/2011 14:34:50]
    71. 有失有得:最近C的MSN签名改为:华丽转身。遂问她:刚换工作?她答:恩,过完元旦就来新公司报到了。我问:那你双薪拿到了吗?为什么不等拿完再走?她答:机会不等人。 C新加盟的公司去年底刚在国内成立办公 http://sinaurl.cn/htwkzB
      [03/11/2011 18:26:02]
    72. 软件从业者收入差距扩大:岁末年初,各家猎头公司格外忙碌。其中,金融、基金、软件等行业的订单数量最多,用人需求极为突出。猎头Andy告诉记者,随着IT技术在通信、教育、游戏等行业的广泛应用,近两年对软件 http://sinaurl.cn/htm99h
      [03/11/2011 18:22:38]
    73. 张永利(Isaiah Cheung)惠普信息产品集团PSG总经理:张永利先生作为中国惠普有限公司副总裁兼中国(含香港)惠普信息产品集团总经理,全面负责惠普在中国和香港信息产品集团业务。在此之前,张永利 http://sinaurl.cn/htwdJL
      [03/11/2011 18:03:36]
    74. 立法限跳槽,烧香拜错神:针对企业员工频繁跳槽的行为,3月9日,全国人大代表、安徽科大讯飞董事长刘庆峰建议,国家应立法限制企业员工随意跳槽,以使企业在培养新员工所花的时间、代价方面,得到更好的法律保护。 http://sinaurl.cn/hb1Bpe
      [03/11/2011 16:45:28]
    75. 沪最低工资标准下月起上调至1280元:上海4月起上调最低工资标准:1280元/月 11元/小时 ■ 全国最高:若包含个人应缴社保和公积金实际将超1600元 ■ 失业保险及公益性岗位工资等将同期上调 http://sinaurl.cn/htwLMA
      [03/11/2011 14:17:07]
    76. 周鸿祎:互联网公司为何活下来的少?:互联网在中国发展了不到20年,公司出现了不少,留下来的不多。其实,互联网公司衰落的原因很多,要是遇到恶劣的商业环境,那属于天灾,谁也避 免不了。但是,俗话说得好,最 http://sinaurl.cn/htErTE
      [03/11/2011 11:17:23]
    77. 2011年超过半数雇主愿加薪:超过半数(51%)的雇主期望在下一次评估时增加6-10%的工资,而三分之一(33%)的雇主有意向增加10%以上。该数据以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要调查结论表 http://sinaurl.cn/htWd6Y
      [03/08/2011 14:20:30]
    78. 个税调整方案 代表建议5000元起征:■专家说法 起征点或提至3000元 >>预测 中国财政学会副会长、人民大学财政金融系教授安体富等专家昨天表示,预测这次我国将把个税的薪酬扣除标准 http://sinaurl.cn/ht0gc8
      [03/08/2011 13:49:37]
    79. 2011年世界最受赞赏公司排行榜 | FreeGeeker 自由奇客 http://sinaurl.cn/h5eAlH
      [03/08/2011 13:15:56]
    80. 如何在并购中保住饭碗:日前,健赞公司(Genzyme)被法国制药巨头赛诺菲-安万特集团(Sanofi-Aventis)收购,而纽约泛欧交易所也将并入德国证券交易所(Deutsche Börse)。好吧 http://sinaurl.cn/htA5LJ
      [03/01/2011 21:00:00]
    81. 多干几行的好处:我一向对那些从事过多重职业的人啧啧称叹。他们是一群拒绝定型的人,一群乐于体验各种角色(有时是同时体验不同角色,更多的时候是先后体验)以打破常规的人。对我而言,他们属于最令人印象深刻的那 http://sinaurl.cn/h56mHQ
      [03/01/2011 20:45:45]
    82. 2010年最怪异的25个面试问题,你能回答吗?:如果你被缩小到一根铅笔大小,然后被困在一个搅拌机中,你将如何走出来? 这听起来像是个可笑的问题,而对一名求职者而言—至少对一名据说去高盛应聘的 http://sinaurl.cn/htw59t
      [03/01/2011 20:37:52]
    83. 个税起征点多少比较合理?投票:目前我国个人所得税起征点为2000元,也即是说每月工资收入2000元以上都纳入个税征收范围,对此有专家表示,个税起征点过低已经加重了中产阶级的负担,现行税收政策并不能起到调节收入差距 http://sinaurl.cn/h5f8xz
      [02/28/2011 10:45:14]
    84. 今年将提高个人所得税薪酬起征点:温家宝昨天表示,作为今年政府给百姓办的第一件实事,本周三(3月2日)国务院将就提高个人所得税工薪所得费用扣除标准进行讨论。温家宝表示,国务院讨论决定以后,将报人大批准。 http://sinaurl.cn/hthXdB
      [02/28/2011 10:23:27]
    85. 个人所得税计算公式2010:个人所得税计算公式      征缴个人所得税的计算方法,个税起征点原来是1600,现在是2000,使用超额累进税率的计算方法如下: http://sinaurl.cn/h5fWda
      [02/28/2011 10:12:43]
    86. 谁是最幸福的员工? – 我在「iWeekly·周末画报 for iPad」上看到了这张图片,与大家一同分享 @周末画报iphone #iweekly#
      [02/28/2011 00:34:49]
    87. 中国互联网2010年最佳阵容(漫画版) – 绝对精彩!给力!:卷首语: 2010年,是足球运动的世界杯年。2010年,同样也是中国互联网的世界杯年。 南非足球世界杯我们没办法掺和,但 http://sinaurl.cn/htv6NG
      [02/27/2011 23:28:59]
    88. 中欧校友国学会的关于中医的讲座,深奥啊,中国文化的博大精深。
      [02/25/2011 19:41:45]
    89. Global MBA Rankings 2011 by FT.com:金融时报 MBA 排名 2011 The Financial Times and Business Education prese http://sinaurl.cn/h5BsQ1
      [02/25/2011 12:28:57]
    90. CIO的反向年龄歧视 年轻CIO更受欢迎:CIO职位的确和具体年纪有关系。但是专家们认为这种关系是非常微妙的–不仅仅和年纪有关–同样和下列因素有关系:快速演变中的CIO职能、技术人员在30年前形成的思维 http://sinaurl.cn/h5yrg1
      [02/25/2011 11:54:25]
    91. 社交网站LinkedIn在中国疑似被封:周四,社交网站Linkedin一些用户在中国境内无法登陆该网站。此前曾有用户通过该网站传播在中国境内聚集抗议的消息。 目前尚不清楚该网站在中国服务受干扰是否 http://sinaurl.cn/h5ynlu
      [02/25/2011 11:25:24]
    92. : [02/25/2011 10:36:27]
    93. 人人网Renren.com计划在美国IPO:消息人士称,中国社交网站人人网(Renren.com)计划在美国进行首次公开募股(IPO),融资至多5亿美元。人人网有望因此成为全球首家上市社交网站。 http://sinaurl.cn/h53cR0
      [02/24/2011 15:45:40]
    94. : [02/24/2011 15:42:31]
    95. Opportunity–HR Manager:JD of Human Resources Manager Target: Managing human resources and admi http://sinaurl.cn/h5Zbok
      [02/23/2011 18:14:09]
    96. 去年海归回国求职同比增20% 薪酬高本土人才两成:昨天,英国最大的猎头公司Hays发布的中国大陆薪酬报告显示,与2009年相比,2010年回国求职、工作的海归同比增长20%,而且在同一家公司同等职位的情 http://sinaurl.cn/h5nzGF
      [02/23/2011 14:49:54]
    97. 阿里巴巴CEO因销售商欺诈辞职:阿里巴巴网络有限公司(Alibaba.com Ltd.,简称:阿里巴巴)说,首席执行长卫哲(David Wei)与首席运营长李旭辉(Elvis Lee)双双辞职。此前有内 http://sinaurl.cn/h5Eq1k
      [02/23/2011 14:45:53]
    98. 你的公司是否正在把你变成僵尸?:绝大部分的员工之所以被企业雇用是因为他们具有个人活力,这是生命力、创造性思维、沟通方式、外貌、意识、求知欲和野性十足的幽默感。企业内部通常已经有 的僵尸文化则会试图去吸收 http://sinaurl.cn/h5EzhB
      [02/23/2011 13:33:50]
    99. 早晨的窗外,真漂亮!
      [02/22/2011 08:36:20]
    100. 接替巴菲特(Warren Buffett)的新候选人:如果说美国巴菲特(Warren Buffett)是当今世上最出色的投资者之一,相信没有人反对。如今格雷格•阿贝尔,即将上位?   http://sinaurl.cn/hqmsTF
      [02/17/2011 17:04:10]
    101. 2011年十大最好的工作:招聘网站CareerCast.com采用五个核心标准(薪酬、就业前景、工作环境、从业压力和体力要求)对200种职业进行了评估,从而确定出 2011 年最佳和最差工作。与计算机相 http://sinaurl.cn/h5oS0F
      [02/17/2011 16:46:00]
    102. 入职前需讨教老板的10个问题:通常情况下,很少有人会向准东家的老板抛出一个接一个的问题。老板在面试一位经由猎头、HR部门或熟人推荐辗转与之坐在一起的职业经理人时,纵使笑靥如花,却是暗藏机锋,他们会围绕对 http://sinaurl.cn/hqRusR
      [02/17/2011 00:51:29]
    103. 涨薪潮冲击中国“制造中心”地位:上海市市长韩正刚刚为上海工人送上了一个惊喜:今年4月,他们的最低工资标准将上调10%以上。 没有人会因此富起来——新标准称不上丰厚,每月为123 http://sinaurl.cn/h56d4Y
      [02/16/2011 17:45:07]
    104. 发表了博文 《决定你是否该换工作的信号》 – 当你许下新年职业愿望时,先问问自己关于你的公司、同事和你的个人计划及其他相关的五个问题: 1.我的公司是否有特殊之处? 如果你为之工作的公司正在挣扎获得成 http://sinaurl.cn/h5JMD1 [02/16/2011 11:09:55]
    105. 发表了博文 《物价上涨,收入会增长吗?》 – 每当提增工资前,物价就闻风而动,工资未到手,物价就上涨了。 当前,以农副产品为主的消费品价格不断上涨。据报道,2011年1月份,居民消费价格总水平同比上涨 http://sinaurl.cn/hqT16Y [02/16/2011 10:32:53]
    106. 每天看超过500封简历的HR详谈求职简历筛选之道:最近,看到国家下文告诉社会07年有XXX万,08年还有XXX万,09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们”先就业再择业”。 http://sinaurl.cn/h5JAtk
      [02/16/2011 00:06:58]
    107. 发表了博文 《每天看超过500封简历的HR详谈求职简历筛选之道》 – 最近,看到国家下文告诉社会07年有XXX万,08年还有XXX万,09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们”先就业再择业” http://sinaurl.cn/hqTmbx [02/16/2011 00:06:57]
    108. FreeGeeker自由奇客开通邮箱订阅服务:FreeGeeker自由奇客网站http://sinaurl.cn/hQVP6 – 关注猎头所关心的最新资讯 4Cs – Candidate精英人才, Clie http://sinaurl.cn/hQVP6/?p=871
      [02/15/2011 23:22:06]
    109. : [02/15/2011 23:13:28]
    110. 2010亚洲大学前10名排行榜:[导读]据悉,QS世界大学排名始于2004年,是QS世界大学排名的延伸,是世界范围内被引用最多的大学排名。附:亚洲大学前10排名: 据悉,QS世界大学排名始于2004年 http://sinaurl.cn/hqY9kA
      [02/15/2011 18:25:26]
    111. 发表了博文 《2010亚洲大学前10名排行榜》 – [导读]据悉,QS世界大学排名始于2004年,是QS世界大学排名的延伸,是世界范围内被引用最多的大学排名。附:亚洲大学前10排名: 据悉,QS世界大 http://sinaurl.cn/h5IQun [02/15/2011 18:25:25]
    112. 愿天下有情人终成眷属!情人节快乐[手套]
      [02/14/2011 19:03:47]
    113. 诺基亚Nokia vs 惠普HP:全球主要科技企业们的竞争空前的激烈,数日之间就有若干重要的消息震动全球科技产业界,震的我们这些看客们有一些渐渐习惯了大新闻不断的日子,也越来越看不清这大企业之间的合纵连 http://sinaurl.cn/h557nC
      [02/14/2011 16:30:06]
    114. 诺基亚Nokia与微软Microsoft合作手机业务:在2月11日举行的媒体活动中,诺基亚正式公布了其接下来的发展战略,并宣布与微软达成战略联盟。Windows Phone 7手机将成为诺基亚智能手机战 http://sinaurl.cn/hqNsXA
      [02/14/2011 14:57:55]
    115. 2010年度全球最具价值品牌排行榜:来源:《福布斯》 [导读] 《福布斯》杂志网络版发布了“2010年度全球最具价值品牌榜”,苹果公司以574亿美元的品牌价值高居榜首,微软其次。在上榜的50个品牌中, http://sinaurl.cn/h5Gk2S
      [02/14/2011 00:42:38]
    116. 兔年伊始 CIO新年简历如何写的漂亮:【文章摘要】一份2011年的CIO简历所起到的作用和2010年甚至更往前没什么不同,但是CIO的角色相对于其他管理层职位有了更大的变化 – 这也正是企业所积极追寻的 http://sinaurl.cn/h5UCbX
      [02/13/2011 09:41:43]
    117. 日本投行大幅裁员 两年内或缩减3000个职位:中国经济网北京2月11日讯(贾璐婧) 据彭博社2月10日报道,咨询公司Executive Search Partners Co.称,由于风险厌恶、经济疲软和 http://sinaurl.cn/h5UXHI
      [02/13/2011 08:57:44]
    118. Box.net 创始人斯坦福演讲:给小型创业公司的5个建议(视频):国外云存储服务 Box.net 的 CEO —— Aaron Levie ,日前在斯坦福本季度的企业思想领袖讲坛(Entreprene http://sinaurl.cn/h5wTOx
      [02/12/2011 01:44:14]
    119. 我连续3天发微博,获得了微博控勋章。 http://t.sina.com.cn/setting/medal [02/11/2011 23:36:52]
    120. 跳槽进行时:一到年底,圣诞的热闹装饰,满街的彩灯和应接不暇的party开始装点这个季节,这一段时间可以说是一年中白领最开心的日子,快乐的气氛开始从这个舶来的节日开始向后蔓延,紧接着的元旦的短假三天,然后 http://sinaurl.cn/hqks7A
      [02/10/2011 17:52:49]
    121. SAP中国市场销售业务正式拆分为四大部分:1月28日消息, SAP公司今日宣布,SAP中国面向市场的销售业务分成四大部分——大型企业、中小企业、新兴战略企业与专业方案销售。同时所有部门领导与团队负责人皆 http://sinaurl.cn/hq4prT
      [02/09/2011 11:51:43]
    122. 仅35%企业制定CEO继任计划:美国猎头公司Korn/Ferry去年12月进行的一项调查显示,全球只有35%的企业制订了CEO继任计划。 苹果股东计划在2月23日的股东年会上提交一份提案,要求该公司制 http://sinaurl.cn/hqdP1E
      [02/09/2011 11:43:29]
    123. Windows Live 部门企业副总裁的升职:祝贺 Windows Live 部门企业副总裁克里斯琼斯(Chris Jones)已经升职为微软高级副总裁,他的资料已经在本月 2 日更新。 微软近 http://sinaurl.cn/hqdDTB
      [02/09/2011 10:43:27]
    124. 2010年IT薪酬报告,Java,Apex,Python,Windows技术最赚钱:想提升你的技术能力,以留在竞争激烈的市场?虽然在这个充满挑战的就业市场经验已经不是什么秘密事项,在决定关注的重点之前, http://sinaurl.cn/hquIgS
      [02/07/2011 23:50:29]
    125. 腾讯Tecent将收购Riot Games多数股权:腾讯控股有限公司(Tencent Holdings Ltd.,简称:腾讯控股)发言人上周六表示,该公司计划收购美国在线游戏公司Riot Games I http://sinaurl.cn/hqAKm2
      [02/07/2011 22:33:30]
    126. 解析全球IT市值TOP10企业:苹果第一甲骨文势头猛:CNET科技资讯网 1月13日 ZDNET至顶网专稿(文/蒋湘辉):在成熟的资本市场,市值是衡量一家企业规模、利润及增长状况等综合竞争力的动态结果。 http://sinaurl.cn/hGJUie
      [01/28/2011 14:11:00]
    127. 高通(Qualcomm)执行副总裁汪静职责范围扩展 负责全球业务运营:高通宣布, 高通公司负责亚太、中东及非洲地区业务的执行副总裁汪静将担任执行副总裁兼负责全球业务运营的总裁,领导全球范围的业务运营工作 http://sinaurl.cn/hGDyFR
      [01/26/2011 15:42:51]
    128. 英特尔(Intel)中国区总裁杨叙:十字路口: 21世纪的第一个十年,是深化改革的10年,是历经考验的10年,是探索机遇的10年,是孕育变革的10年。中国的速度、中国的规模一次又一次打造了中国奇迹。所有 http://sinaurl.cn/hGqMyD
      [01/26/2011 15:37:40]
    129. 淘宝网已创造182.3万直接就业岗位:2011年1月6日,在“2010年淘宝年度盛典”晚会上,淘宝网正式对外发布最新淘宝网就业指数。数据显示,截止至2010年12月31日,淘宝网创造了超过182.3万直 http://sinaurl.cn/hGDvhw
      [01/26/2011 15:35:07]
    130. 京东商城(360Buy)宣布与埃森哲(Accenture)结成战略合作伙伴:1月11日消息,京东商城(360buy.com)与全球最大的管理咨询和技术服务供应商埃森哲(Accenture)共同签署协议正 http://sinaurl.cn/hGGsGW
      [01/26/2011 15:31:44]
    131. MySpace CEO证实大规模裁员传言 海外或成重灾区:CNET科技资讯网1月12日国际报道 MySpace CEO迈克·琼斯(Mike Jones)今天表示:“公司将进行大规模重组,全球各部门将裁减 http://sinaurl.cn/hGeOas
      [01/26/2011 15:27:50]
    132. 惠普与英国石油公司签定4亿美元全球外包服务协议:惠普企业服务事业部英国公司宣布与英国石油公司(BP International Limited)签订一份估价超过4亿美元的五年外包服务协议。 根据协议, http://sinaurl.cn/hGD2qQ
      [01/26/2011 15:26:08]
    133. 摩托罗拉周二正式分拆 移动部门市值90亿美元:北京时间1月4日凌晨消息,摩托罗拉将在周二(美国时间)正式分拆为两个部门,也就是摩托罗拉移动(Motorola Mobility)和摩托罗拉解决方案(Mot http://sinaurl.cn/hGek9D
      [01/26/2011 15:18:10]
    134. 任伟光离职LG加盟HTC 网友批评缺乏责任感:2011年1月4日,本网曾独家报道LG电子(中国)移动通信事业部总经理任伟光闪电离职消息。1月5日,任伟光向媒体表示,将于本月10号出任HTC中国区总裁。本 http://sinaurl.cn/hGee8f
      [01/26/2011 15:05:52]
    135. Groupon欲与腾讯合作打入中国市场:据知情人士透露,美国团购网站Groupon已与腾讯公司敲定商业合作,将合资在华建立团购网站,双方持股分别为50%,预计网站最快将于2周内上线,发展目标为今年5月份 http://sinaurl.cn/hGq5CA
      [01/26/2011 14:52:42]
    136. Google 将在 2011 全年疯狂招聘 6000 位全职员工:Google官方宣布在2011年全年计划新增6000个员工。   昨天在DLD11大会上,施大爷面对广大德国人民也说他们将 http://sinaurl.cn/hGD6Fe
      [01/26/2011 14:22:05]
    137. 谁会是苹果CEO乔布斯的继任者?:乔布斯生病了,在休病假之前,乔布斯告诉自己的COO—Tim Cook,全面接盘一起来了解一下这位救火队员。 1-某种程度上,Cook已经在掌管苹果了。职位上,他不是C http://sinaurl.cn/hGrgjq
      [01/25/2011 12:39:11]
    138. 企业与优秀候选人的薪资谈判:薪资谈判陷入僵局,对手乘机横刀夺爱 真实案例:某企业在招聘某部门管理人员(关键岗位),找了很久,终于找到了一个各方面条件都很不错的候选人,企业的人力资源经理与部门总监对其都 http://sinaurl.cn/hGUQv7
      [01/24/2011 23:21:22]
    139. Apple employees earn on average $46,000 per year:Comparing the financial results of Apple and Goldman http://sinaurl.cn/hGrVHw
      [01/24/2011 21:43:15]
    140. 谷歌换帅 佩奇将接任CEO:互联网巨头谷歌(Google Inc.)说,公司创始人之一拉里•佩奇(Larry Page)将接替埃里克•施密特(Eric Schmidt)担任首席执行长,这是该公司一项令人 http://sinaurl.cn/hGLl5O
      [01/24/2011 00:17:09]
    141. 从技术到管理—如何实现跨越:我和员工交流的时候,经常被问到有关如何顺利地从一名技术人才转变为管理骨干的问题。提问的人原本都是工程师出身的技术人才,但随着职位的不断提升,工作中又增加了不少管理 http://sinaurl.cn/hGh4GJ
      [01/20/2011 10:26:38]
    142. 猎头公司解读2011年职场四大趋势:新的一年到来,很多职场人士开始规划自己2011年的职业目标。那在2011年会出现什么职场趋势呢? 趋势一:从哪里来 回哪里去 如今,一线城市虽然带来了更多的就业和 http://sinaurl.cn/hGPqKh
      [01/19/2011 22:49:20]
    143. 惠普HP&摩托罗拉Motorola或将正面交锋:尽管摩托罗拉与惠普在以往的业务上绝少出现交叉,但因为高瑞彬的“跳槽”,双方在整合政府资源以及经营战略布局方面趋同,令二者之间对决信号日渐明显。 http://sinaurl.cn/hGQq6F
      [01/19/2011 22:38:21]
    144. 原IBM高层冯国华任金蝶总裁:日前,金蝶邀请原IBM全球企业咨询服务部主管合伙人冯国华加盟金蝶,任金蝶集团总裁及兼任金蝶软件(中国)有限公司CEO。金蝶有关负责人向《每日经济新闻》记者证实,金蝶创始人徐 http://sinaurl.cn/hGv80f
      [01/19/2011 18:30:38]
    145. 猎头必须懂的五件事情:职场生涯的发展就像人生一样会发生许多变化,谁也预测不到。只有自己做好,给自己更多的信心来走好自己的职场生涯。 1. 信心 信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及 http://sinaurl.cn/hGQ4XI
      [01/19/2011 17:14:37]
    146. 失去工作的十个阶段:下岗,解雇,开除,被炒,结束,失业,被抛弃,败走麦城,随便你称之为什么,但是换作其他任何名字的玫瑰花仍然是朵该死的玫瑰花。而丢了工作让人感觉糟糕透顶。 我解雇过别人,也被别人解雇过 http://sinaurl.cn/hGvn57
      [01/19/2011 16:41:03]
    147. 基金薪酬曝光 中等公司基金经理年薪300到500万:岁末,又到了发年终奖的“关键”时候。2010年,基金业数万从业者的年终入账备受关注。《基金业薪酬调研报告》显示,2009年资产规模在500亿以上,营业 http://sinaurl.cn/hGvuy0
      [01/19/2011 16:28:47]
    148. 任伟光出任HTC中国区总裁:新年伊始,HTC宣布,原LG手机中国区总裁任伟光出任HTC中国区总裁一职,任伟光直接对HTC研发与营运总经理刘庆东报告。 公告显示,任伟光将担任宏达通讯有限公司中国区总裁一 http://sinaurl.cn/hGYDSx
      [01/19/2011 00:15:07]
    149. Job Description of Lead Recruiter(Beijing) for a web gaming company:Job Description of Lead Recruiter http://sinaurl.cn/hGjFpy
      [01/18/2011 11:07:06]
    150. IT业迎来人才井喷需求季:有人说,每一次的金融风暴后,都将是一次技术的猛烈革命。从我国现状来看,始刮于2008年的金融危机也恰恰证明了这一点。它让技术的革命再一次凸显无疑,也让IT的人才需求迎来爆炸式增 http://sinaurl.cn/hbDeqe
      [01/17/2011 21:15:00]
    151. 猎头眼中的2011:振荡中的中国游戏行业:动荡的2010已过去,我这个第三方从业者也来说说,传闻中的各大游戏公司裁员后,来年人才招聘要求方面的变化,希望能给各位游戏从业者以参考。我将从3个方面来概述: http://sinaurl.cn/hGlEk5
      [01/17/2011 18:32:20]
    152. 英特尔Intel给全员4倍奖金和3天额外假,以防员工跳槽:受英特尔2010年营收达到430亿美元,创出历史新高的推动,英特尔将慷慨的向全体员工给予平常4倍的奖金。此外,英特尔还向每位员工提供3天额外的带 http://sinaurl.cn/hGOgUx
      [01/16/2011 11:24:57]
    153. 《空幻之屋》
      [01/12/2011 22:17:35]
    154. 神马都是浮云啊![馋嘴]
      [01/12/2011 00:51:57]
    155. 2010年薪酬盘点:金融行业薪酬水平最高:近日,智联招聘网站对不同行业职场人总体薪酬及不同城市年收入进行了调查。数据显示,金融行业的薪酬水平居各行业之首,上海、北京、深圳和广州薪酬水平领先于其他城市。 http://sinaurl.cn/hbldYm
      [01/06/2011 21:56:36]
    156. 广告里面插电影 《非2》捧红了哪些外景地?- 尚品人生 – 世界经理人 http://sinaurl.cn/hGf7pV
      [01/06/2011 18:30:02]
    157. Happy New Year 2011!
      [12/31/2010 22:54:19]
    158. Merry Christamas & Happy New Year 2011 http://sinaurl.cn/hbtVy6 [12/28/2010 18:13:47]
    159. 人民搜索总裁CEO邓亚萍(乒乓冠军) – 民族的,发博支持! http://sinaurl.cn/hbdgF9 [12/28/2010 18:13:47]
    160. 2011年美IT产业十大预测 http://sinaurl.cn/hbru0T [12/28/2010 18:13:46]
    161. 周末的早晨,为了视频会议啊
      [12/26/2010 14:20:44]
    162. Merry Christamas & Happy New Year 2011:圣诞快乐 & 新年快乐!希望你在2010年收获更多的成功与快乐!祝节日快乐! 非常感谢过去一年对本站的支持 http://sinaurl.cn/hbtVy6
      [12/24/2010 16:23:57]
    163. 乾门酒吧,朋友在表演。 我在这里 http://sinaurl.cn/hbQmm2
      [12/22/2010 22:18:08]
    164. 人民搜索总裁CEO邓亚萍(乒乓冠军) – 民族的,发博支持!:人民搜索高调推新闻搜索1.0 邓亚萍:挑战前所未有 人民日报社旗下人民搜索今日宣布推出新闻搜索1.0。人民搜索的总裁邓亚萍表示:“2010 http://sinaurl.cn/hbdgF9
      [12/22/2010 13:30:59]
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