标签: CTO

  • Kabam任命李介仁为亚洲区CTO 负责手机游戏开发

    3月28日消息,社交游戏开发商Kabam今天宣布,任命公司创始人之一的李介仁(Mike Li)担任亚洲区CTO,将常驻北京负责Kabam亚洲区的游戏开发的技术事宜,以及开创Kabam的手机游戏开发业务。

    李介仁还将负责扩充北京工作室的团队,以增强Kabam在亚洲区的研发实力。

    李介仁是Kabam创始人之一,在创办Kabam之前,Mike是从事手机定位服务的第六感通信公司的创办人兼CTO,此前曾在埃森哲和黑石集团担任技术顾问,还在美国凯鹏华盈和美国红杉资本投资的高科技初创公司Abeona Networks公司担任软件工程师。

    Kabam亚洲董事总经理李伟宁(Andy Lee)表示:“我们非常荣幸Mike从美国加州来到亚洲加入我们的团队。作为Kabam的创始人,他的领导经验和技术专长对于拓展亚洲业务有非常重要的帮助。我们非常高兴Mike能够加入北京的管理团队,也正是因为有了这些优秀的人才,才塑造了我们今天不断创新、追求卓越的企业文化。而这样的企业文化使得Kabam在亚洲创造了独具一格的优越工作环境。”

    Kabam还同时宣布了亚洲区其他几位主要负责人的任命,分别是,刘达鸿出任产品总监,其曾在蜗牛游戏负责国际游戏运营、第三方授权发行和业务拓展;鲨威体育创始人和CTO刘刚出任技术副总裁;

    Kabam曾开发《亚瑟王国》、《亚特兰蒂斯之龙》以及《罗马的辉煌》等多款社交游戏,目前在美洲、亚洲和欧洲拥有将近300名员工。Kabam亚洲目前有70多名员工,日前入住北京朝外SOHO办公大楼,新办公室的面积是原有办公室的四倍。Kabam亚洲计划在2011年扩大员工规模,招聘网络游戏和手机游戏工程师、美工、设计师和产品经理。

  • CCIE认证费用,到底要花多少?

    CCIE据介绍,如果是零起点的话,考完lab整个过程考试加学费CCIE认证费用大约要5-6万。历时6个月需要脱产学习,因为越短时间学成,就意味着越早变现。如果业余学习的话大约需要2年时间。

    CCIE认证费用明细如下:

    CCNA学费1000+考试费1250=2250元

    CCNP学费(包含在IE)+考试费4门1250X4=5000元

    CCIE学费9500+考试费笔试3000+IElab 10375X3=43625元

    总计:50875元

    这其中还不包括你的食宿还有6个月不工作的机会成本。

    6个月食宿:1500X6=9000元

    6个月不工作机会成本:2000X6=12000元

    全部成本:50875+9000+12000=71875元

    以CCIE平均月薪6000计算:71875/6000=12个月

    结论:

    保守估计1年可以收回CCIE认证费用成本,如果加上随经验增加而同比增加的薪资,那么2年后如果年薪10万的话,原本每年24000元,投资回报可以达到300%,看来只要你肯学,目前选择CCIE认证还是相当划算的。

    百度词条 – CCIE http://baike.baidu.com/view/4437.html?fromTaglist#sub4437

    51CTO http://training.51cto.com/art/200909/152714.htm

  • 雅虎Yahoo搜索副总裁将加盟盛大创新院

    Tuoc Luong4月7日消息,盛大创新院官方微博称,将再次迎来一位世界级的技术精英。据知情人士透露,此位世界级技术精英为雅虎全球搜索副总裁托克·隆(Tuoc Luong)。

    盛大创新院官方微博称:“提前透露一下,盛大创新院将再次迎来一位世界级的技术精 英。他是某曾经世界最大的互联网公司的重要领导者,更是Google、Facebook的CEO都点名渴 求的技术领袖。在美国,许多技术精英都会追随他的脚步。他也将是盛大集团第一位非华裔 高管,具体信息,等待正式官方通告吧。”

    资料显示,托克·隆(Tuoc Luong)为越南裔,1992年至1996年,他担任软件公司Borland International研发副总裁,主要负责Borland公司Delphi客户端/服务器软件产品线研发。后曾担任Ask Jeeves公司CTO,Zazzle.com 公司CTO,创办Lookspark并担任CEO,2007年11月至今,担任雅虎搜索副总裁。托克-隆还是《Internationalization, Developing Software for the Global Market》一书作者。

    (注:托克·隆是雅虎除陆奇以外第一技术高管,陆奇现为微软必应bing的负责人,在他的带领下,bing是目前市场增长最快的搜索引擎。)

    据了解,Ask Jeeves创立于1996年6月,是一种人工操作目录索引的美国著名搜索引擎, 规模不大但很有特点。 与其他关键词搜索引擎不同,Ask Jeeves被设计成回答用户提问的自 然语言引擎。搜索时,它首先给出的是数据库中可能存在的答案,然后才是网站链接。因此 ,数据库中的正确答案成为搜索引擎立足的关键因素;Zazzle.com是美国知名销售网站,网站提供现成的商品,允许用户进行定制化设计,随后 销售给买家。LookSpark是个时尚社会网络社区,连接对个人表达和风格感兴趣的人们。LookSpark成员 通过创造、表决、点评表达自己,LookSpark后被雅虎收购。

    托克·隆(Tuoc Luong)是雅虎三位搜索业务高管之一。另外两位是温卡特·潘卡帕克森 (Venkat Panchapakesan)和大卫·库(David Ku)。大卫·库(David Ku)在2002年加入雅虎,先后担任雅虎搜索工程副总裁、雅虎广告产品 部门高级副总裁。他于2010年9月离职,后加盟微软担任在线服务部门新项目企业副总裁。 卡特·潘卡帕克森(Venkat Panchapakesan)于2003年担任雅虎印度研发中心CEO,2009年夏末,温卡特·潘卡帕克森(Venkat Panchapakesan)离职。(可心)

    人物简介:

    托克·隆(Tuoc Luo),1979年-1983年就读于美国加州伯克利大学计算机专业;后获得 圣克拉拉大学工程管理专业硕士。

    1983年–1989年,担任英孚美软件公司经理。

    1989年–1990年,担任甲骨文亚洲经理,负责甲骨文在亚洲的发展。

    1990年–1992年,在Pyramid公司担任技术总监。

    1992年–1996年,担任宝兰国际(Borland)副总裁。

    1996年–1997年,担任Aurum Software公司副总裁。

    1997年–1999年,担任Baan公司副总裁。

    1999年1月–2000年3月,担任微软BackOffice分工和托管服务总经理。

    2000年3月–2001年12月,担任Octopus Software公司副总裁。

    2002年2月–2006年4月,担任Ask Jeeves公司CTO。

    2006年5月–2007年11月,但任Zazzle.com公司CTO。

    2006年5月- 2007年12月,创办Lookspark并担任CEO。

    2007年11月–今天 ,担任雅虎搜索副总裁。

  • Zynga聘请思科前高管担任公司CIO

    Debra Chrapaty社交游戏开发商Zynga日前聘请思科前高管黛博拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)担任公司CIO。

    Zynga表示,在Zynga为全世界数以百万计的玩家开发游戏时,克拉帕蒂在思科的工作经验将有助于支持该公司的基础架构和内部协作。克拉帕蒂将向Zynga CTO卡德尔•李(Cadir Lee)汇报工作。

    在加盟思科之前,克拉帕蒂曾任职微软,还担任过eTrade的总裁兼COO。通过在线社交游戏网络,Zynga收集了大量可用以改进游戏质量的信息与数据。

    克拉帕蒂在一份声明中称:“通过专注于领先的技术,Zynga正重新定义我们对游戏的认识。我的职责就是使员工的设计与开发游戏工作变得更容易。我希望自己可以应付Zynga独有的技术挑战,帮助开发基础架构,确保我们拥有最安全、最可靠的系统。”

    Zynga近年来在积极招募人才,主要是通过收购小型工作室实现这一目的。在过去的11个月里,Zynga平均每个月就要完成一次收购。Zynga去年招募了800多名员工,在6个国家设有13个办事机构,全职员工总数达1500人。

    Zynga周一宣布,梦工厂联合创始人、CEO杰弗里•卡森伯格(Jeffrey Katzenberg)加入该公司董事会。

  • 多干几行的好处

    我一向对那些从事过多重职业的人啧啧称叹。他们是一群拒绝定型的人,一群乐于体验各种角色(有时是同时体验不同角色,更多的时候是先后体验)以打破常规的人。对我而言,他们属于最令人印象深刻的那类商人——他们不断变换着职业,在转行时积累下新的技能,在不同领域取得巨大的成绩。毫无疑问,作为一位企业家的真正乐趣之一是,你不会困在一个令人窒息的职业里,你可以自由翱翔。

    过去,人们对这种频繁转行的偏见远不像现在这么大。像本杰明•富兰克林(Benjamin Franklin)这样的人并没有被视为半吊子,尽管他曾当过作家、发明家、印刷工和政治家,还做过其它无数工作。但最重要的是,富兰克林相信一点:人应在世上雁过留声,不应虚度光阴。我的墙上贴着一幅英国皇家艺术学会(Royal Society of Arts)的海报(富兰克林曾是该学会会员),海报上引述了富兰克林的一句名言:“如果你不愿在辞世化作粪土后就立刻被人遗忘,那要么就写点值得一读的文字,要么就做点值得记载的事情。”

    这类传奇式的多面手肯定是些精力旺盛的人,永远都不需停顿,同时谱写着三种不同的人生,而我们其余的人甚至在一种人生中都很难有所进展。不过,人们毫无理由必须在半个世纪里执着于一条职业轨迹。既然在70岁前,我们可能都得为了生计而奔波,那么我们为什么不计划在中年之时转向另一个奋斗领域呢?如此一来,我们就可避免因固守一个行当而感到厌倦。

    距我们更近的一个多面手是约翰•弗里曼(John Freeman)。他的开创性系列电视访谈节目《面对面》(Face to Face)曾在1958年至1962年间播出,该节目的DVD版刚刚由英国广播公司(BBC)重新发行。弗里曼干过的行当多得惊人。大学毕业后,他曾于二战时期担任军官,任工党议员10年,然后又当过广播员、《新政治家》杂志(New Statesman)编辑、英国驻华盛顿大使、伦敦周末电视公司(LWT)董事长,最后在加州任大学教授。近日他度过了自己96岁的生日。在21世纪,有谁能像他这样如此完美地实现职业转换?恐怕这类人会被视为半瓶子醋或是没什么真本事的人。

    然而,你在各行各业积累下的经验无疑可以具有会非常宝贵的价值。如果你数十年来只专注于一个狭窄的行当,那么你可能会变得目光狭隘、思维过时。我承认,要想在任何一行脱颖而出,“领域内知识”都是至关重要的。但是,20年的时间肯定足够一个人真正地变成专家。接下来呢?抛弃所有受过的训练、相关资质、人际网络和参考点,无疑是令人心惊胆战的一步。然而,在一种平淡无奇的环境中生活,又有何令人兴奋之处呢?我们每个人都应当把毕生在新领域获取知识当作一个根本追求。

    对那些把人严格归类的人士来说,罗纳德•里根(Ronald Reagan)是另一个令他们颜面扫地的范例。最初,里根曾是一名小有成就的好莱坞演员,在美国陆军服过役,而后成为一名工会领袖,即美国影视演员协会(Screen Actors Guild)主席。接下来,他担任过通用电气(GE)的发言人,后来又当选为加州州长。上世纪80年代,他曾两次当选美国总统,被很多美国人视为当代最成功的美国总统。他熟练地利用早期的工作去赢得公众认可、掌握公开演说艺术、理解领导才能并修得对普通公民的吸引力。相对于以党务工作为职业,这是一种更有趣的、获得判断力和可信性的方式——如今,许多政客似乎把党务工作当作一种实习期。

    并非所有人都有能力在风华正茂之时频繁改变自己的谋生之道,但是,很多人未能做到这点实际上是因为恐惧或懒惰。然而,一旦在名义上从第一职业“退休”,即便是谨小慎微的人也能享受到新生的快乐。我们每个人都具备多种才能,都应把揭开自己职业生涯的第二幕甚至第三幕当作目标。

    本文作者经营着私人股本公司Risk Capital Partners,同时担任英国皇家艺术学会主席

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  • Global MBA Rankings 2011 by FT.com

    金融时报 MBA 排名 2011

    The Financial Times and Business Education present the 2011 ranking of providers of MBA programmes around the world, as well as news and features on the state of the sector.

    mba2011下载PDF格式: Global MBA Rankings 2011 或访问网站参看完整信息http://rankings.ft.com/businessschoolrankings/global-mba-rankings-2011

    Note

    Although the headline ranking figures show the changes in the survey year to year, the pattern of clustering among the schools is also significant. A total of 210 points separate the top school from the school at number 100 in the ranking. The top 10 schools, from the London Business School and University of Pennsylvania: Wharton to Iese Business School, form the leading group of world-class business schools. A total of 41 points separate LBS and Wharton from Iese. The second group is headed by the Indian Institute of Management, -Ahmedabad, which scored 69 points more than Lancaster University Management School, leader of the third group. The fourth group, which includes schools ranked from number 74 to 100, is headed by Purdue University: Krannert and University of Strathclyde Business School.

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  • Opportunity of HR Manager

    JD of Human Resources Manager

    JDTarget: Managing human resources and administration functions in China region

    Reporting Line: Direct reporting to Managing Director China and functional reporting to Human Resources Manager Asia

    Job responsibilities

    Human Resources duties:

    • Act as a highly visible HR resource for sales and market team in China.
    • Perform as a professional consulting resource for local managers to assist them in their handling of, and the impact, of the HR components of significant business decisions in China.
    • Perform sourcing and recruiting functions for open positions in China. This includes reviewing proposals from search firms, direct interviewing of candidates, coordinating recruiting efforts with local managers, and developing and getting approval for job offers and terms of employment.
    • Identify local suppliers of HR service such as headhunting, advertising and training to ensure the quality and cost effectiveness, as well as maintain efficient cooperation with the suppliers.
    • Prepare yearly budgeting for Human resource (recruiting and training or other projects/programs related) and ensure not to exceed the budget during implementation.
    • Responsible for all human resources functions, including: compensation and benefits, recruitment, employees organization entry and exit; HR related policies, training and ensure compliance with PRC labor laws and regulations.
    • Localize or create HR policies, procedures to meet local legal requirements and local business goals and needs.
    • Establish/reinforce HR policies/procedures such as attendance, annual leave, requisition etc.
    • Develop and maintain positive relationships with other departments
    • Provide employee relations support in China in areas such as legal compliance, payroll set up and administration, and employees’ survey, feedback interview etc.
    • Roll out annual performance appraisal project, Management by Objectives (MbO) program and conduct salary review based on the result along with department managers.
    • Assist development and roll out of wage, incentive and benefit programs in China to maximize the cost effectiveness and competitiveness of benefit plans offered.
    • Assist HR Manger AP in implementation of HR related programs for China region
    • Source and maintain an efficient HRIS platform to manage relevant HR information or data as well as HR service standard in an most effective manner.

    Administrative duties:

    • Administration of employees benefits insurance and general insurance programs including the sourcing, reviewing, improving as well as supervising the routine policies administration, in order to ensure the compliance of statutory and corporate requirements in a most cost/benefits-effective manner.
    • Supervising the general office administration including the health and safety, offices management in different locations within China such as new offices searching, setup or closing, lease management, monitor the renovation projects, monitoring the office equipment and supplies, etc.
    • Supervising the company and staff events organization, etc.

    Requirements

    • Bachelor’s degree in Human Resource Management or Business Administration with at least 7 years of experience working as HR Generalist with the professional
    • knowledge and understanding of full spectrum of HR disciplines (e.g. organization development, training, employee relations, as well as compensation and benefits etc.)
    • in which with minimum 3 years relevant managerial exposure.
    • Must be familiar with China Labor Law, business customs, etc.
    • Must be able to handle stress and conflicts.
    • Experience with a foreign multinational company is highly preferred.
    • Good interpersonal skills, initiative, decision making and analytical skills.
    • Proficiency in spoken and written English and Chinese.

    猛击此处下载Word版详细职位描述

  • 诺基亚Nokia与微软Microsoft合作手机业务

    nokiams在2月11日举行的媒体活动中,诺基亚正式公布了其接下来的发展战略,并宣布与微软达成战略联盟。Windows Phone 7手机将成为诺基亚智能手机战略中的主角,微软的BING搜索将整合到诺基亚所有的移动设备中,而诺基亚则会着重开发手机硬件方面,持续推出能令消费者眼前一亮的高端手机。一个是被苹果和谷歌公司逼得节节败退的手机市场霸主,一个是刚进军移动通讯市场却屡不得志的软件大鳄,如果双方联姻将对手机市场发展与竞争产生巨大影响。

    在之前诺基亚CEO斯蒂芬·埃洛普手写的内部备忘录显示,他将公司目前的困境比作一个站在“燃烧着的平台”之上的人,要么活活烧死,要么跳入冰冷的水中。这份内部备忘录的真实性已得到熟悉诺基亚人士的证实。这份备忘录最初在公司高管中间传播,后来由美国科技网站Engadget最先公布,但诺基亚在会议之前一直拒绝就这份1200词的备忘录置评。

    在被披露的内部备忘录中,埃洛普对诺基亚公司处境进行了客观反思:一方面,诺基亚在中高端手机市场遇到了前所未有的挑战,相对于苹果(Apple)和谷歌(Google)等智能手机竞争对手,诺基亚已落后“多年”,除非做出“巨大努力”让公司转型,否则这一差距可能还会扩大;另一方面,在低端手机市场又面临着中国深圳手机生产商大量市场份额的争夺战。无论从哪一方面看来,诺基亚都已然处在一个类似于“燃烧的平台”的尴尬境地,所以必须做出大胆的革新来合理把握公司未来的发展。

    通过诺基亚最新公佈的财报数据可以看出,在2010财年第四季度,公司净利润同比下降了21个百分点,同时其全球市场份额也从2008年第2季度的40%下降到31%。另外研究公司加特纳(Gartner)报告显示,2010年最后三个月,谷歌的Android智能手机作业系统增长迅速,已超越诺基亚的塞班系统,成为最受欢迎的智能手机平台。这一数据突显出作为全球最大手机制造商的诺基亚所面临的挑战。受到以苹果和使用Android系统的手机製造商为首的竞争,诺基亚在智能手机市场节节败退。

    nokiams1目前手机行业的游戏规则已经从终端的战争转向行业生态系统的战争。这些生态系统的出现代表着流动行业,电脑行业,和服务行业的融合。而之前,诺基亚仍然采取的是老一套的生态系统,包括非常低价的元器件和生产流程。在这个生态系统中,品牌,规模,价格,设计,渠道,和速度都是关键。虽然在发展中国家这一中低端手机上的生态系统行得通,但对于发达国家来说却完全没有任何希望可言。

    微软的Windows Phone7手机自从正式上市开售以来,在上一个季度的总销量仅达到了200万部,这并未达到分析师的预期,相比Android和苹果iPhone的疯狂发展,微软也必须做出一些改变,不然渐渐升温的移动领域市场将直接对微软关上大门。而诺基亚正好希望与一个软件公司达成战略合作伙伴关係,而不是像其他手机厂商那样仅仅是从谷歌那里获取Android牌照,这样的想法让诺基亚与微软走到了一起。

     

    因此这次与微软的战略合作相信将同时扩大诺基亚与微软的弱势市场,相比诺基亚,微软在电脑行业与软件服务行业拥有无可比拟的优势,在封闭系统方面拥有与苹果iTunes相比也毫不逊色的XBLA在线商店(Xbox Live arcade),而对微软来说处于弱势的手机硬件领域则正好是诺基亚的强势所在,对两者来说,都是在优势市场扩大自己的成功,同时在大家都弱势市场重新打开大门。

    诺基亚这次与微软合作,毕竟是处于弱势方,因此在谈判中可以说给了微软很大让步,不但本身OVI商店将统统并入微软的Marketplace在线软件商店中,同时诺基亚所有的智能手机都将搭载微软的BING搜索引擎与Xbox Live游戏系统,而诺基亚出色的OVI MAPS地图则将作为核心技术整合进微软的BING地图之中,这也为微软BING在对抗谷歌时注入一股强心剂。

    诺基亚与微软合作 OVI并入Marketplace

    “在今天,不管是软件开发商还是手机经销商,亦或着是普通的消费者,他们都喜欢拥有吸引力的移动产品,这不仅仅包括手机硬件,在系统,软件,应用和客户服务支持等各方面都需要有一个出色的体验。”诺基亚CEO斯蒂芬·埃洛普表示,“诺基亚将和微软联合我们两方所擅长的优势方面,以提供一个拥有无与伦比生态系统,其将拥有全球影响力与规模,现在,三国鼎立的时代就将开始了!”

    “我对于能够与诺基亚合作感到非常兴奋。”微软CEO史蒂芬·鲍尔默开心的说到“我们将竭尽全力为诺基亚提供一个出色的手机生态系统,通过微软的优势来结合各方面的软件服务,一定能够创造出一个蓬勃发展的出色体系,而诺基亚拥有在手机硬件方面拥有令人难以置信的规模,以及数十年积累下来的专业知识,因此相信我们的合作一定能够制造出一台令消费者满意的完美手机。”

    诺基亚与微软合作 OVI并入Marketplace

    而按照新的战略,MeeGo将成为一个开源的移动操作系统项目,将更加注重下一代设备、平台和用户体验的长期市场开拓工作。诺基亚仍打算今年晚些时候推出一款MeeGo相关产品。不过办事不力总要有人负责,MeeGo手机操作系统的负责人阿尔伯托·托雷斯(Alberto Torres)已经于2月10日离职。托雷斯在2004年加入诺基亚,其后一直担任MeeGo平台执行副总裁。

    另外诺基亚将于4月1日成立两个独立的业务部门:智能设备和手机部门。分别负责高端智能手机和大众市场手机。它们将实现盈亏自负,并提供端对端的完整用户体验,包括产品的研发、管理和营销。智能设备部门的主管将是乔·哈洛(Jo Harlow),手机部门的主管将是玛丽·麦克道尔(Mary McDowell)。但诺基亚仍不打算立即放弃塞班系统,在已经售出2亿台塞班系统手机的基础上,仍计划未来再销售1.5亿台塞班系统手机。而塞班系统将开始开放授权,提供给众多手机厂商。

    诺基亚与微软合作 OVI并入Marketplace

    N8会不会出WP7版?

    诺基亚同时还公布了新的管理层:CEO史蒂芬·艾洛普(Stephen Elop),公关执行副总裁埃斯科·阿霍(Esko Aho),人力资源执行副总裁朱哈·阿克拉斯(Juha Akras),首席营销官杰里·德瓦尔德(Jerri DeVard),大中华区总裁赵科林(Colin Giles),CTO李奇·格林(Rich Green),智能手机业务高级副总裁乔·哈洛(Jo Harlow),CFO蒂默·伊哈姆迪拉(Timo Ihamuotila),手机业务高级副总裁玛丽·麦克道尔(Mary McDowell),企业开发部门高级副总裁凯伊·奥斯塔莫(Kai Oistamo),服务部门主管泰洛·奥扬佩拉(Tero Ojanpera),首席法务官路易斯·彭特兰(Louise Pentland)和市场部门主管尼克拉斯·沙文德(Niklas Savander)。其中,赵科林、格林、哈洛和彭特兰首次入选诺基亚最高管理层。

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  • 谁会是苹果CEO乔布斯的继任者?

    apple乔布斯生病了,在休病假之前,乔布斯告诉自己的COO—Tim Cook,全面接盘一起来了解一下这位救火队员。

    1-某种程度上,Cook已经在掌管苹果了。职位上,他不是CEO,因为他不是乔布斯那种预言家。但是在乔布斯离职之前,他就已经接盘了苹果的日常运营和管理。这一点,在乔布斯回归之后也不会改变。

    2-Cook是工作狂。财富杂志2008年曾经报道称,Cook是一个高速运转的机器,还曾经为苹果不能按时生产白色iPhone 4而相当愤怒。

    3-除了乔布斯,在公司里最了解苹果的人就是Cook。Cook从1998年开始就进入苹果的管理层,他真正了解苹果的内涵。其实两年前乔布斯就请过病假,而那时Cook的演讲就已经告诉我们,他是多么的了解苹果:“地球还没有毁灭,苹果还会继续做出最好的产品。这一点不会改变。我们永远对创意和创新拥有100%的人情。我们相信简单,而不是复杂,我们不会对1000个项目同时赋予关注,我们只关注那些对我们有意义的少数几个重要项目。”

    4-Cook最近越发频繁的代表苹果公司出现在公众视野中。上周,Verizon发布iPhone 4合约时,代表苹果出席的就是Cook;去年10月,苹果发布新的Mac,出席的也是Cook。

    5-Cook在苹果拿到高薪。和乔布斯每年1美元的薪水不同,Cook去年的总收入是5900万美元(苹果每年都向高管发放股权,所以Cook的工资越来越高。)

     

    从很多方面来看,他与库克却恰好相反。乔布斯的脾气反复无常,而且容易发怒。而在阿拉巴马州的一个小镇成 长起来的库克却彬彬有礼,而且语调柔和,他经常被人称作是一名“南方绅士”。乔布斯着迷于苹果产品的每一个细节,库克则专注于苹果运营过程的细枝末节,尽 管后者的吸引力似乎略逊一筹。

     

    实际上,除了乔布斯,库克应该是最了解苹果的人。他从1998年进入苹果管理层,早已深谙苹果的内涵。这一点在两年前的一次苹果分析师电话会议上表现得尤为明显,当时乔布斯刚刚宣布因病休假。库克在那次会议上说,“我们相信,苹果的目标在于制造优秀的产品,这一点不会改变。我们一直专注于创新,信奉简单而不是复杂。我们对上千个项目说‘不’,就是为了集中于少数真正重要和有意义的项目。”这让外界对很少被媒体深入采访报道的库克刮目相看。

    Tim Cook
    Chief Operating Officer
    Apple

    apple-ceo-coo

    Tim Cook is Apple’s chief operating officer and reports to Apple’s CEO. He is responsible for all of the company’s worldwide sales and operations, including end-to-end management of Apple’s supply chain, sales activities, and service and support in all markets and countries. Cook also heads Apple’s Macintosh division and plays a key role in the continued development of strategic reseller and supplier relationships, ensuring flexibility in response to an increasingly demanding marketplace.

    Before joining Apple, Cook was vice president of Corporate Materials for Compaq and was responsible for procuring and managing all of Compaq’s product inventory. Previous to his work at Compaq, Cook was the chief operating officer of the Reseller Division at Intelligent Electronics.

    Cook also spent 12 years with IBM, most recently as director of North American Fulfillment where he led manufacturing and distribution functions for IBM’s Personal Computer Company in North and Latin America.

    Cook serves on the board of directors for Nike, Inc. and the National Football Foundation.

    Cook earned an M.B.A. from Duke University, where he was a Fuqua Scholar, and a Bachelor of Science degree in Industrial Engineering from Auburn University.

    Tim Cook Photos

    Revised 03/10

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  • 亚洲200家最受尊敬企业排行榜(名单)

    《亚洲华尔街日报》亚洲200家最受尊敬企业的年度评议结果,选出的是在一个充满挑战的环境中赢得卓越声誉的企业。你们将从中看到一些熟悉的名字,它们来自调查涵盖的12个市场,另外还有在亚洲开展业务的前100家跨国企业。

    随着数字世界以电子商务、便携3D游戏和越来越智能的智能手机的形式更多地存在于我们的日常生活,科技类公司在名单上占据支配性地位也就不足为奇。

    中国的阿里巴巴网络有限公司(Alibaba.com Ltd.)、印度的印孚瑟斯技术有限公司(Infosys Technologies Ltd.)、日本的任天堂公司(Nintendo Co.)、韩国的三星电子(Samsung Electronics Co.)和台湾积体电路制造股份有限公司(Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.)分别位于各自市场的榜首。在最受尊敬的跨国公司中,八家科技公司进入前10,其中苹果公司(Apple Inc.)摘得桂冠。

    中国大陆最受尊敬的十大公司排行榜
    按平均得分排列
    1. 阿里巴巴网络有限公司
    2. 中国招商银行
    3. 腾讯控股
    4. 联想
    5. 中国万科
    6. 李宁
    7. 百度
    8. 比亚迪
    9. 青岛啤酒
    10. 携程旅行网

    日本最受尊敬的十大公司排行榜
    1. 任天堂
    2. 本田汽车
    3. 迅销公司
    4. 松下
    5. 丰田
    6. 佳能
    7. 软库
    8. 索尼
    9. 东芝
    10. Seven & I Holdings

    台湾最受尊敬的十大公司排行榜
    1.台积电
    2.统一企业
    3.宏基
    4.华硕
    5.鸿海精密
    6.联发科技
    7.宏达国际
    8.台塑石化
    9.奇美电子
    10.广达电脑

    香港最受尊敬的十大公司排行榜
    1. 国泰航空
    2. 香港铁路有限公司
    3. 恒生银行
    4. 文华东方
    5. 太古地产
    6. 新鸿基地产
    7. 香格里拉亚洲分公司
    8. 香港中华煤气
    9. 香港交易及结算有限公司
    10. 中电控股

    韩国最受尊敬的十大公司排行榜
    1. 三星电子
    2. 浦项综合制铁公司
    3. 现代汽车
    4. SK电讯
    5. LG电子
    6. LG Display
    7. LG集团
    8. 起亚汽车
    9. Shinsegae
    10. 现代重工业股份有限公司

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