由于宏伟的10亿美元全球变革计划遭遇失败，惠普今天宣布将在澳大利亚裁员超过180人。消息人士称，70%的裁员将发生在墨尔本，其余的位于悉尼，遭裁职员涉及项目经理、分析师以及特定领域的专家等职位。这项计划波及到了全球1000多名员工。据分析，影响这一计划的一个关键因素是每月3000万美元的人工支出。消息人士称，由于资金短缺，惠普中止了多项计划。
这项持续数年的计划由几个项目组成，其中包括数据中心整合项目。该计划的目标是实现服务标准化和内部流程自动化，最终削减成本，更好地对抗竞争对手。
六月份，惠普表示，该计划完成后每年可节省10亿美元，减去投资后可净节省5至7亿美元。
由于惠普正在澳大利亚新南威尔士建设一座耗资1亿多美元的顶级数据中心，因此数据中心整合项目及其他一些项目在这次裁减中得以幸存。
惠普发言人未对具体裁员人数发表评论，但她表示人员变动是正常的业务行为。
2011年的IT界充满了故事，换帅之频繁令人咋舌，有光荣卸任的、有被迫离职的、有不堪重负的……事实证明，做CEO难，做科技界CEO更难。日前，美国员工评价网站Glassdoor就评选出了最不受员工欢迎的15位CEO。票选结果中，IT业的领袖们一举拿下10个以上的名额，其中包括雅虎临时CEO莫尔斯，微软总裁鲍尔默，Zynga的马克·平卡斯以及摩托罗拉移动CEO桑杰·贾等。
IT业的竞争足以用惨烈来形容，技术更新换代的频率也很难保证有企业一直是“铁打的营盘”，因而这些大佬们赚取高薪酬的同时，他们所承受的压力也是与日倍增。美国IT网站eWeek近期还撰文指出，微软、谷歌、戴尔、索尼、三星等十大科技企业都应当迅速撤换现任CEO，以适应行业发展趋势。
今年1月11日，就在微处理器企业AMD发布革命性地融合了CPU(中央处理器)和GPU(图形处理器)的APU(加速处理器)的同时，AMD公司总裁兼CEO梅德克(Dirk Meyer)却闪电辞职了，这位CEO在任的15年间成功稳定了AMD，同时完成了包括成立GLOBALFOUNDRIES、与英特尔和解法律诉讼并将Fusion APU推向市场等战略行动。
梅德克毫无征兆的“闪辞”给了人们太多的遐想空间，有人说他是“被辞职”，因为其稳健的行事作风不能满足AMD日渐强劲的市场竞争力。在微处理器行业中，尽管AMD排名一直第二，但与英特尔的市场份额却相去甚远，目前，新CEO罗里·里德似乎也很难改变这个“千年老二”的地位，就在本周一，花旗还下调了AMD第四季度以及明年第一季度的收入预期。
1月21日，谷歌在公布2010年财年四季报的同时，宣布了一个震惊业界的消息：现任CEO埃里克·施密特已经辞去CEO职务，由谷歌联合创始人拉里·佩奇接任。对于这次人事变动，谷歌表示变动的主要原因是为了简化谷歌公司的决策管理。
至此，施密特在谷歌CEO职位的十年征程落下帷幕，施密特从2001年7月开始便一直担任谷歌的首席执行官之职。不过，施密特仍将继续担任谷歌执行董事长。职位变动后，施密特转向专注于谷歌外部事物，如并购交易、合作、客户企业关系、政府拓展和科技思想力领导等，与此同时，继续为谷歌两位联合创始人佩奇和布林担任顾问。
国内因“丑闻”下台的CEO并不多，阿里巴巴前CEO卫哲或许可以算是一个。2月21日，阿里巴巴B2B公司就宣布，为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则，2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户，公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职，由淘宝网CEO陆兆禧接任。
阿里巴巴表示，公司决不能仅仅变成一家赚钱的机器，让天下没有难做的生意才是其使命所在。公司董事局主席马云在之后的公开信提到，“对于这样触犯公司价值观底线的行为，任何的姑息都是对更多诚信客户、阿里人的犯罪！”对于卫哲的辞职，马云认为，“这是成长的代价!”多数舆论力挺马云的做法，但也一些舆论认为，阿里巴巴诚信问题由来已久，马云忍痛送给兄弟卫哲一道“伤疤”,是在为业绩不利的考核责任找一个“替罪羊”。
“祝愿IBM的下一个百年更加美好！”在IBM成立100周年时，现任首席执行官彭明盛(Sam Palmisano)在贺卡上写道。然而，在IBM的下一个世纪里，这位IBM老总将缺席。日前，据报道，现年60岁的彭明盛即将于新年前夜卸任。按照IBM“首席执行官60岁即退休”的法则，彭明盛年内退休。在离职之前，他宣布任命IBM全球销售主管弗吉尼亚·罗曼提(Virginia Rometty)为新CEO。
自IBM创立以来，彭明盛是第八位CEO，也是任期最长的。在过去10年，IBM平均每股收益每年增长21%，2010年达到11.52美元。今年的增长率可能还会达到两位数。近日，《巴伦周刊》对彭明盛的退休发表评论称，他在过去十年里为IBM制定了清晰的长期路线图，帮助IBM扩展了服务业务，受到了竞争对手的尊敬和效仿。他是地球上最优秀的CEO之一，足以与乔布斯、拉里·埃里森、马克·赫德比肩。
7月5日，时任金山软件董事长兼CEO的求伯君正式公布退休计划，计划在未来半年内辞去在金山软件的所有执行性职务，金山软件董事长将由雷军担任。
10月19日，金山软件宣布，自2011年10月24日起，任命原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江为金山软件首席执行官(CEO)，求伯君也终于可以卸下CEO重任如愿退休。求伯君于1988年受聘于金山软件前身公司，1988年求伯君创办金山软件，并负责开发WPS1.0。
有分析评论称，求伯君和雷军在公司发展战略上存在分歧，前者专注于软件，要打造中国的微软；后者更为看好互联网前景。求伯君则回应称，自己是写软件出身，但业务方面在董事会层面上有分工，管理上谁也不能做到全能，而且软件公司和互联网公司并没有区别。
2011年，对于IT业最让人扼腕痛惜的当属苹果前CEO乔布斯的离世。早在8月25日，苹果公司董事会宣布，乔布斯已辞去首席执行官职位，董事会任命蒂姆·库克任CEO，乔布斯已经当选为董事会主席。
董事会同时表示，乔布斯的非凡的远见和领导让苹果成为世界上最具价值的公司，他在董事会主席这一新的角色上将继续以独特的见解、创造力和灵感带领和启发苹果世界一流的团队。北京时间10月6日，乔布斯在家人的陪伴下离去。
失“核”的苹果未来将何去何从备受业界关注。有分析人士指出，曾经苹果因乔布斯1985年的离职迅速衰败，如今，苹果或将再次因为乔布斯的离去而衰败。蒂姆·库克是否能带领苹果再创辉煌，我们只能拭目以待。
相比较之前离任的CEO，巴茨显得更为狼狈，9月7日早间，雅虎首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)向全体员工发布邮件，称自己已被雅虎董事会解雇。
随后，雅虎公司发布新闻稿宣布，公司已对管理层进行重组。任命首席财务官蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)担任临时CEO。雅虎称，下一步将寻求一位永久首席执行官。
《福布斯》评论称，巴茨在雅虎两年犯下了八大错误，其中包括过度自信、组织团队过晚以及薪水过高等。路透社则表示，在巴茨两年多的任期中，雅虎停滞不前，并且与中国合作伙伴阿里巴巴产生嫌隙。根据当时美国企业员工评论网站Glassdoor的调查显示，2011年巴茨的员工支持率仅为24%。
同样，因无作为被解雇的还有前惠普CEO李艾科，北京时间9月23日凌晨，惠普宣布，任命梅格·惠特曼为总裁兼CEO，惠普董事会还将很快任命一位独立董事。李艾科辞去总裁兼CEO职务，并退出董事会。
据了解，自李艾科出任CEO以来，惠普股票价格累计下跌了47%，成为表现最差的道琼斯工业平均指数的成分股。但其可能被解聘的消息一经传出，当日公司股价盘中涨幅一度超11%，截至收盘股价涨6.72%。
对于2011年以来的IT界高管频繁更迭，有IT业人士表示，未来高科技企业的CEO离职现象可能会变成常态。那么，未来哪些IT巨头有可能加入“下岗”行列？目前看来，摩托罗拉移动CEO桑杰·贾离职的可能性最大，此外，在思科担任了16年CEO的约翰·钱伯斯被认为是离开现岗位的最热门人选，甚至有人预测，微软公司CEO史蒂夫·鲍尔默也将有可能卸任。
全球最大的先进半导体芯片、平板显示和太阳能光伏产品制造设备、服务和软件供应商美国应用材料公司（纳斯达克：AMAT）宣布，正式任命高瑞彬先生为中国区总裁。高瑞彬先生于12月5日正式履新，并常驻上海。
高瑞彬先生将负责应用材料公司在中国地区各个业务和支持职能部门可持续发展战略的规划和管理。同时，他还将通过加强与政府、客户及合作伙伴在中国的能源、显示及半导体行业的合作关系努力提升应用材料公司在中国这一关键市场的企业知名度和影响力。
“高瑞彬先生为应用材料公司带来了丰富的科技行业从业经验，其超过25年横跨美国和中国市场的跨文化高绩效管理才能是应用材料实施其中国战略的宝贵财富，”应用材料公司董事长兼首席执行官麦克.斯普林特先生表示，“中国是应用材料公司最关键的市场之一，我相信高瑞彬先生将充分发挥其卓越的领导才能和洞察力，制定并实施强有力的发展战略，以促进应用材料公司在中国取得持续的发展和成功。”
在加入应用材料公司之前，高瑞彬先生曾担任惠普副总裁兼中国区企业业务集团总经理，负责相关业务的收入和盈利增长并制定发展大计。在此之前，高先生还曾担任过摩托罗拉（中国）电子有限公司董事长和摩托罗拉亚太区业务委员会主席。此外，他还分别在多元化经营的能源企业神华集团有限责任公司，以及香港上市的食品公司旺旺中国控股有限公司担任董事。
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高瑞彬先生表示：“应用材料公司是行业公认的纳米制造技术的领导者。能够加入这一具有行业领导地位的企业，并积极地在太阳能、显示和半导体等产业履行其‘应用创新 成就产业’的企业使命，我感到非常高兴。中国政府已经制定了雄心勃勃的发展计划，将提高能源效率、发展可再生能源作为整体能源解决方案的重要组成部分。我们将继续与中国本地的太阳能行业伙伴紧密合作，降低成本，不遗余力地推动该产业和市场的快速发展。”
高瑞彬先生拥有台湾淡江大学计算机科学学士学位，美国特拉华大学计算机与信息科学硕士学位，以及香港理工大学工商管理博士学位。
关于应用材料公司
应用材料公司（纳斯达克：AMAT）是一家全球领先的高科技企业。应用材料的创新设备、服务和软件被广泛应用于先进半导体芯片、平板显示和太阳能光伏产品制造产业。我们的技术使智能手机、平板电视和太阳能面板等创新产品以更普及、更具价格优势的方式惠及全球商界和普通消费者。在应用材料公司，我们应用今天的创新去成就明天的产业。
自1984年在中国设立客户服务支持中心，成为第一家进入中国的外资芯片制造设备公司以来，应用材料公司在中国已有27年坚实的发展历史。至今，应用材料公司已经成长为中国芯片制造和太阳能光伏制造设备与服务领域的顶级供应商之一。应用材料西安太阳能技术研发中心是全球最大的私营太阳能电池研发、演示与培训中心。应用材料公司在中国现有800多名员工，在全国设立了12个销售、服务、培训和支持机构。
2011年11月23日，微软公司今天宣布张永利(Isaiah Cheung) 于2011年11月加入微软，担任大中华区副总裁、消费渠道事业部总经理，直接向微软全球资深副总裁、微软大中华区董事长兼首席执行官梁念坚博士汇报。
微软消费渠道事业部于今年4月新近成立，整合了原有的零售、移动运营商和分销商团队。在新的职位上，张永利先生将负责与微软的OEM厂商、运营商、分销及零售合作伙伴紧密合作，创造新的业务机会，并通过Windows、Windows Phone、Office等已有硬件设备为消费者提供卓越体验。同时，张永利还将为大中华区消费渠道团队提供战略指导，确保微软产品在大中华区市场的强劲发展势头。
在加入微软之前，张永利任中国惠普有限公司副总裁兼中国（含香港地区）惠普信息产品集团总经理，全面负责中国（含香港地区）惠普信息产品集团业务。在加入惠普之前，张永利曾先后在加拿大Ampaq公司和CompuAsia香港公司任职。
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微软全球资深副总裁、大中华区董事长兼首席执行官梁念坚博士表示：“张永利将领导大中华区的消费渠道事业部团队，确保我们能够推动OEM合作伙伴设计的终端设备取得良好和持续的发展，使其成为分销商愿意进货、移动运营商愿意推广并且消费者愿意购买的产品。我们有信心CCG将在他的领导下推进克敌制胜的消费渠道战略，为我们未来的联网设备、软件和服务的发展奠定坚实的基础。”
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张永利先生毕业于加拿大金斯敦女王大学，获得计算机工程荣誉理学学士学位。
IBM计划将Curam并入软件集团部门，希望可以借以帮助政府改善效率，提高智能城市计划的效率和覆盖范围。
与中小型企业自主创新的方式不同，大公司通常通过收购来提高创新的速度并降低成本。在这方面IBM、惠普等巨星企业都是高手。日前，外媒报道IBM已经与Curam Software签订了正式收购协议，预计将于12月底之前完成收购。本着一贯不公开收购细节的原则，IBM这次依旧没有透露该收购交易的财务条款。
在之前两个月，IBM收购了软件公司Platform Computing和Algorithmics，两家公司分别专注于分布式计算环境集群和风险分析领域。而对Curam的收购则是IBM这三个月内的第三次成功收购。之前两次收购的金额都不是很大，在Algorithmics上，IBM花费了3.8亿美元，虽然我们目前并不知道收购Platform Computing所花费的具体金额，但根据Platform Computing的实际规模来看，数额也不会很高。
IBM曾计划到2015年的花销预算是200亿美元，如今看来，IBM是准备把钱都用到收购小型收购交易上。
被收购的Curam Software总部位于爱尔兰都柏林，是一家社会服务软件开发商，拥有大约700名员工。IBM表示，Curam产品应用在全球大约80个政府相关的卫生、就业及福利计划项目中，帮助政府更有效地提供服务。
据悉，IBM计划将Curam并入软件集团部门，希望可以借以帮助政府改善效率，提高智能城市计划的效率和覆盖范围。而鉴于双方自1999年以来就是合作伙伴，拥有很多共同的客户，因此整合难度应该不大。
IBM收购的脚步从来没有停歇，通过将这些正在冉冉升起的小公司纳入IBM的大军之中，IBM不仅可以得到相应的产品、技术以及人才，更可以形成更加完整和细分的产品线，并最终形成集团化作战。大公司的好处是财大气粗、胃口永远大开。不知在IBM的计划中，下一家会是谁。
惠普声明内容如下：
关于PSG（Personal Systems Group，个人系统集团，主要为PC业务）的战略替代选择评估已经完成，决定保留业务，它将继续作为公司的一部分。
惠普总裁、CEO惠特曼表示：“关于剥离PSG带来的战略、财务和运营影响，惠普进行了客观评估。很显然，在分析过后将PSG保留在惠普之内，这对于客户、合作伙伴来说是正确的，对于股东来说是正确的，对于员工来说也是正确的。惠普将继续运营PSG，我们会变得更强大。”
参与战略评估的专家极广，既有业务的，也有功能方面的。数据评估显示，在一些关键运营部门出现了深度整合，比如供应链、IT和采购。它还明确了PSG部门对惠普解决方案产品、整体品牌价值的作用。最后，评估还显示，分拆PSG作为独立公司的损失，要大过分拆获得的益处。
评估结果再度确认了惠普的模式，以及它对客户和股东的价值。PSG是惠普传递更高价值、维持消费者-中小型企业及企业客户关系的关键部分。惠普董事会相信，PSG作为惠普整体的一部分可以带动利润增长，能加速惠普其它业务的整合。
PSG拥有创新历史，也拥有技术领导力，并拥有行业领先的利润水平。它是全球最大的个人电脑部门，2010财年总营收达407亿美元。
惠普PSG执行副总裁布拉德利（Todd Bradley）称：“PSG的产品包括PC、工作站等，业务宽广，作为惠普的一部分，PSG将继续给客户、合作伙伴带来产品创新优势和全球规模优势。我们会让全球领先的PC业务更上层楼。”
2011/12财年第二季度业绩发布会上联想集团宣布其2011财年第二季度跻身全球第二大个人电脑厂商，同时公告集团新一轮主帅任命。
此次董事会调整包括：柳传志辞任联想集团非执行董事、非执行董事会主席，以及战略委员会和企业管治委员会主席及成员；杨元庆获委任为董事会主席，以及战略委员会和企业管治委员会主席；赵令欢获委任为非执行董事。
联想集团宣布调整自2011年11月3日起生效。柳传志对媒体表示，杨元庆经过多年磨练，已经完全能够胜任国际化大公司董事长职务，而且非常适合担任CEO。
联想集团在公告中表示，柳传志因需要投放更多时间关注联想控股业务才辞任公司董事。为表彰柳传志在任期内对公司贡献，并从其丰富深厚经验中获益，柳传志将继续担任联想集团的名誉主席及高级顾问。
早在2004年，柳传志首次出让董事长一职。2009年2月，联想集团出现11个季度以来的首亏时，他却出人意料地复出再次担任联想集团董事长，杨元庆退居CEO一职。帮助公司渡过经济低迷时期并成功扭转局面。
柳传志这次的卸任，业界猜测可能预示着联想将进行重大战略的调整，对整个PC产业来说是一件非常重大的事件。在继惠普后，全球第二大PC厂商联想的高层更迭，可能预示着PC产业进入新一轮动荡期。
在11月2日晚的卸任发布会，柳传志说，“联想确实是越过了一座又一座的山峰，但是现在我们回过头来看，原来我们越过的都是丘陵，在我们前面才是真正的山峰。(杨)元庆一定能够带领大家越过。”
他归结了联想成功的两个核心因素：“一是大环境的变化。我创业时已经40岁了，如果还是改革开放前的环境是永远不可能的；二是我和我的同事们集体努力。我们有一个高远的目标，共同努力，形成合力才有了今天。”
而国内有媒体评论，柳传志淡出，传递了一个重要的信息，联想集团国际化战略逐步迈向成功。
“在2009年经济低迷期之后，联想集团制定了清晰的战略，为业绩增长打下了坚实基础，取得了骄人的业绩。”柳传志说，“说到做到和倡导主人翁精神的全球文化已经在公司内牢牢扎根；一个坚实的、国际化的核心管理团队已经形成，并拥有带领公司不断向前的愿景和决心；公司不仅在个人电脑市场拥有良好的发展势头，还全面进入了移动互联网领域。我相信，在元庆及其核心管理团队的领导下，联想集团将团结一心，取得更大的成就。”
柳传志表示：“元庆对个人电脑行业有着精深的理解、部署和极强的决策力。不仅如此，元庆在04年至09年期间曾担任联想集团董事局主席，得到了极大历练，同时又在这两年更趋成熟，在董事会中有很高的威信，已经完全有能力集董事长和CEO于一身，领导一个国际化公司不断走向成功。作为联想集团的大股东，联想控股会长期持续地支持联想集团的发展。”
柳传志在1984年带领中科院计算所10名科研人员，以20万元人民币创办了联想集团。作为这间公司的缔造者，他领导着联想集团不断发展壮大，在与国际公司的竞争中取得胜利，并成为中国领先的科技企业。杨元庆在1994年成为联想集团个人电脑业务的负责人。经过短短三年，联想集团在1997年占据了中国个人电脑市场第一的位置，并保持至今，同时也带动了一大批中国IT企业的发展，为中国高科技产业化成功趟出了一条道路。
2005年，柳传志和杨元庆领导了公司历史上最大胆的行动之一收购IBM个人电脑业务，缔造出一个新的全球个人电脑巨头，也为中国企业的国际化积累了宝贵的经验。
据IDC最新数据显示，联想集团的全球个人电脑市场份额排名第二。在中国排名第一；在日本排名第一(通过与NEC组建的合资公司)；在全球新兴市场排名第一；在全球商用笔记本电脑市场排名第一。联想集团连续八个季度在全球主要个人电脑厂商中增长最快，并正在大举进军包括移动互联在内的高增长领域(最近全球发布了三款平板电脑)。去年，联想集团创下了216亿美元的收入纪录。
柳传志先生对联想集团的卓越贡献不仅是把联想集团带到了今天的高度，而且为公司未来的可持续发展奠定了基础，包括：通过卓有远见和创造性的设计以及稳健的分步实施，成功实现了企业的股份制改造，并逐步建立起了更加规范、更加符合市场经济需求的企业治理结构，为联想集团的长远发展奠定了坚实的基础，也充分调动了企业员工的积极性；他高度重视人才培养，为联想打造出了一支出色的人才队伍，使企业不断保持旺盛的发展活力与后劲；从长期的企业管理实践中探索出了以“管理三要素”为核心的一整套具有联想特色的企业管理理念和方法。这些管理规律不仅在联想集团自身的发展过程中起到了重要作用，还形成了联想控股作为多元化投资控股公司的核心竞争力，正帮助越来越多的中国企业实现更好发展。
“柳总不仅是联想的缔造者，更是杰出的领导人，他带领联想几经风雨，开启了一个又一个辉煌的篇章，而且用他的智慧，帮助建立起一种新型的全球化企业。他深刻的管理理念、建立强大企业文化的非凡热情，以及对未来的远见卓识，都是我们取之不尽的财富。”杨元庆说，“我知道联想控股从现在起将会成为柳总的工作重心，但联想集团永远是柳总生命的一部分，柳总永远是联想集团的一份子。”
柳传志简历：
柳传志，江苏镇江人，高级工程师，现任联想控股董事局主席。柳传志1984年创办联想，2000年，柳传志卸任联想集团CEO，保留董事局主席 职务。2004年，联想集团收购IBM个人电脑业务后，柳传志卸任董事局主席职务，仅保留董事职务。2009年2月，他重新担任联想集团董事局主席至今。
杨元庆，浙江舟山人，生于安徽合肥。杨元庆1982年毕业于合肥一中，1986年毕业于上海交通大学，1989年在中国科技大学取得计算机专业硕士学位，同年进入联想集团工作。1994年， 出任联想微机事业部总经理；1995年，出任联想集团助理总裁；1996年，晋升为集团副总裁；1998年，任集团高级副总裁兼联想电脑公司总经理。2000年，任联想集团高级副总裁兼联想电脑公司总裁。2001年，成为联想集团总裁兼CEO。
惠普公司日前对外宣布，该公司执行副总裁兼首席战略技术官肖恩·罗宾逊（Shane Robison）将于11月1日正式退休，他的离开也是梅格·惠特曼（Meg Whitman）取代李艾科（Leo Apotheker ）作为惠普新任CEO以来公司高层的首次变动。
罗宾逊于2001年随着惠普收购康柏公司而加盟该公司，继续担任之前在康柏公司所任的执行副总裁兼首席战略技术官之职，帮助惠普公司塑造企业战略和技术研究议程，带领公司完成了许多成功的并购交易，加强了研发力度，因此也为自己赢得了“惠普大交易首席架构师”的称号。
惠特曼在相关声明中表示，罗宾逊在研发方面的热情及其创新精神将继续保留在惠普公司内部，但公司目前并没有计划为其寻找新的继任者。有分析人士认为，罗宾逊的退休离职对于惠普公司来说是一个大的损失，现任CEO惠特曼在高科技研发方面的背景薄弱，失去罗宾逊也便少了一个非常关键的顾问。
Shane Robison to Retire from HP
PALO ALTO, Calif., Oct. 20, 2011
HP today announced Shane Robison will retire as executive vice president and chief strategy and technology officer effective Nov. 1.
Robison, an 11-year HP veteran, also served as a member of the company’s Executive Council. In his role, he was responsible for shaping HP’s corporate strategy and technology agenda. He was instrumental in steering the company’s multibillion-dollar research and development investment and has led many of the company’s largest merger and acquisition activities.
HP also announced that, in an effort to drive strategy, research and development closer to the company’s businesses, it will not be replacing the role of chief strategy and technology officer.
“Shane has been a powerful innovator for our business groups and other corporate divisions,” said Meg Whitman, HP president and chief executive officer. “His passion for research and development has ensured that innovation continues at HP.”
About HP
HP creates new possibilities for technology to have a meaningful impact on people, businesses, governments and society. The world’s largest technology company, HP brings together a portfolio that spans printing, personal computing, software, services and IT infrastructure at the convergence of the cloud and connectivity, creating seamless, secure, context-aware experiences for a connected world. More information about HP (NYSE: HPQ) is available at http://www.hp.com/.
在2011年10月19日 召开的金山软件董事会上，对张宏江的任命得到了董事会的一致通过。张宏江成为金山软件2011年度继CFO王舜德之后引进的第二位重量级高级管理人才。微软亚太研发集团在今天中午已经宣布张宏江离任的消息。
原微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士
金山软件新任首席执行官（CEO）
金山软件同时宣布，求伯君将于2011年10月24日起辞去其在金山软件的所有执行性职务，正式退休。
早在今年7月5日，求伯君就公布了其半年内退休的计划，经过3个多月接班人选的寻找，金山新任CEO目标最终锁定张宏江。
张宏江表示：“金山软件是一家优秀的、值得尊敬的公司，有着长达23年的发展史，其在信息安全、办公软件以及网络游戏方面多有建树，创造了很多广受欢迎的软件产品，我对金山的未来充满信心，愿意与大家一起把金山软件打造成为一流的国际化软件互联网企业。”
作为金山软件的创始人，求伯君对于新CEO人选非常满意：“张宏江博士有多年的在国际一流软件公司的运营和管理经验，并在多个学术领域获得顶级殊荣，相信他的这些经验和和技术成就能够更好地推动金山软件的发展。”
金山软件董事长雷军对张宏江的加盟表示欢迎：“张宏江有着多年的一线研发、管理以及战略决策经验，这与以研发而著称的金山软件的企业理念十分契合，由他出任CEO一职是非常适合的。”
张宏江毕业于郑州大学，获电子工程学士学位，此后赴丹麦留学，获丹麦科技大学电子工程博士学位。多年来，张宏江博士先后在新加坡国立大学、惠普、微软等国际知名机构和企业从事基础研究，产品开发、研发团队的组建和战略决策等工作。
加盟金山软件前，张宏江在微软担任微软亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官，任职期间，获微软第一批十位“杰出科学家”，这是微软公司内研发人员的最高职称。
张宏江还是国际著名的多媒体领域的专家，国际计算机协会（ACM）和电气电子工程协会（IEEE）院士，（IEEE）技术成就奖获得者，并在2008年，由于他在研发和技术转换及建立微软中国研发集团方面的杰出贡献，被授予“美国杰出亚裔工程师”称号。
张宏江博士是多媒体研究、特别是计算机视频检索研究领域世界级的科学家。他1999年加入微软亚洲研究院；2003年与张亚勤博士共同创建微软亚洲工程院；2006年担任微软亚太研发集团首席技术官。
微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤博士表示：“张宏江博士对微软亚太研发团队的创立和发展做出了卓越的贡献，我们对宏江博士表示真诚的感谢，并衷心祝愿他未来取得更大的成就。张宏江博士勇于探索、执着追求的精神，将持续激励我们在信息科技前沿不断创新。”
“微软亚太研发集团自2006年创立以来，执着追求‘中国智造，慧及全球’的创新理想，形成了覆盖基础研究、技术孵化、产品开发和战略合作的完整创新链条，业已成为微软在美国之外最重要的研发基地，并且在云计算、自然用户界面、移动互联网等核心技术领域都拥有独特的创新优势。我们已经打下的坚定基础，将帮助我们实现更远大的科技梦想和抱负。”
张宏江博士表示：“回顾在微软工作的日子，我感到幸运和自豪。微软在中国开创了基础研究和研发创新并重的全新模式，我有幸参与了其中每一个阶段的发展并与众多杰出人才共事。微软历久弥新的创造活力和创新精神，以及开放包容的文化对我个人的职业发展影响深远。”
作为微软亚太研发集团组织架构下重要的技术和产品开发机构，微软亚洲工程院成立8年来谱写了从研究成果技术转化、参与微软核心产品的关键技术开发到目前根据市场需求独立设计、开发和发布产品的创新三部曲。在此过程中，工程院培养了大量的杰出软件人才和创新团队，成为新技术、新产品和研发团队的孵化器。
目前，微软亚洲工程院承担着微软公司在Windows视窗平台，医疗系统平台，嵌入式平台，移动互联网等领域的核心技术和产品的研发。工程院下属的中国技术孵化团队已经成功地完成多项面向中国市场的技术创新和产品开发—–这些成果将对未来中国产业的发展产生深远影响。
据国外媒体报道，惠普内部消息人士透露，惠普两周前宣布的裁员计划已经开始实施。惠普已经发出了内部的正式裁员邮件，整个圣迭戈软件部门被裁。裁员人数约为500人，符合之前预计的最多525人。惠普裁员并非出乎意料，因为在宣布放弃TouchPad平板电脑和webOS操作系统业务之后，惠普辞去直接负责这些产品的员工只是时间问题。据悉，这些岗位将被转移到上海和以色列Yehud，在这两个地方惠普开设有研发中心。
不过今天也有消息称，惠普新任首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）可能会重新考虑分拆PC业务的计划，因为惠普聘请的分析师和顾问表示，分拆PC业务的代价可能将超过从中获得的收益。
分析师表示，上一财年惠普PC业务营收达到401亿美元，运营利润达到20亿美元，而且分拆PC业务将令惠普与配件供应商之间的话语权大打折扣，让供应链变得复杂，并降低惠普部分产品的利润率。
作为全球最大的PC制造商，惠普在今年8月份曾表示，该公司正在考虑PC业务的战略选择方案，而且倾向于分拆PC业务成为一家独立的公司。
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