标签: 惠普

  • 全美顶级CIO年收入排行榜

    近期,雅虎CEO巴茨和惠普CEO李艾科分别被解雇。继乔布斯辞去苹果CEO一职之后,IT业界的公司高管遭遇了如此密集的人事动荡。那么,作为信息技术领域独当一面的CIO们,他们有着怎样一番命运呢?

    作为企业的信息技术主管,CIO们在企业中的地位有多高?高到能进入企业的高级管理层,高到能享受到企业的各种诱人福利。作为汇集全球先进信息技术和IT精英于一身的美国,其财富500强企业比如通用、雅虎、波音、联邦快递等等,这些企业的CIO收入到底如何呢?下面让我们一起来看看吧。

    第十名:Aristotle Balogh-290万美元

    2010年离开雅虎,从一个市值达63亿美元的大型互联网公司中赚了个盆满钵满。2010年,他的补偿金涵盖了285607美元的基本工资、价值190万美元的股票收益和576679美元期权、以及204038美元的其他津贴。同时作为雅虎的首选技术官CTO,他承担了雅虎的所有工程和技术功能–包括技术运营、基础架构和内部IT支持团队,他们负责向Balogh汇报工作。

    第九名:Deb Butler-320万美元

    Deb Butler担任过市值达95亿美元的交通运营公司–美国诺福克南方铁路公司。在2010年,她获得了总共320万美元的薪酬, 其中包括50万美元基本工资、388750美元奖金、916252美元的股票收益和491310美元的期权,另外还有809441美元的退休金补偿、57384美元的其他津贴。Deb Butler从1978年开始进入这家公司,当初她还仅仅是客户账户审核员,通过稳步发展取得了今天不菲的成就。

    第八名:John Tracy-360万美元

    担任美国波音公司CTO兼副总裁、工程师、技术和运营官。他负责波音公司技术投资策略的制定和多个商业机构的战略支持。仅2010年一年,他在波音公司中就赚得了360万美元–包括464869美元工资收入、479500美元奖金、160万美元股票收入和351319美元期权收益,650837美元退休金和69499美元的其他津贴。

    第七名:Rob Carter-360万美元

    Rob Carter于1993年加入美国联邦快递,负责为该公司的商业服务和技术发展提供支持,也负责该公司的关键业务应用和技术架构。该公司市值347亿美元,而他本人在2011的总收入为360万美元。这其中包括735955美元工资、213629美元奖金、625520美元股票收益、617338美元的期权价值,另外还包括568557美元退休金和450194美元的其他津贴。

    第六名:Glen Salow-410万美元

    Glen Salow负责为美国金融服务公司Ameriprise Financial(AMP) ,提供技术和服务支持。该公司市值100亿美元,而仅在去年一年,他就赚得了410万美元。这些薪酬中包括575000美元基本工资、200万美元奖金、股票收益和期权所得分别都为637500美元,216210美元退休金和54375美元其他津贴。在2005年加入到Ameriprise公司之前,他曾经担任American Express的CIO。

    第五名:Marwan Fawaz-420万美元

    Marwan Fawaz在有线电视运营商Charter Communications公司中,曾担任高级工程技术和运营管理职务。该宽带通信公司市值71亿美元,而他本人在2010年获得的总收入为420万美元。其中包括587214美元工资、150万美元奖金、368577美元股票收益和 170万美元期权收入,另有9989美元其他津贴。

    第四名:Bill Chenevich-440万美元

    Bill Chenevich为市值达205亿美元的美国合众银行提供技术和运营支持服务,他于2010年6月退休。在2010年他的总收入为44万美元——包括308797美元的工资、499531美元的奖金、210万美元股票收益和110万美元期权收入,337329美元退休金和17014美元的津贴。

    第三名:Lori Beer-450万美元

    这位女强人在WellPoint公司任职长达12年之久,在这期间曾经担任过很多技术相关的职位,其中包括CIO、企业解决方案高级副总裁、CTO。作为市值达588亿美元的公司的企业服务副总裁,她负责五大业务职能部门:服务运营,服务支持,IT,信息管理,采购和供应商管理。在2010一年中,她获得了总共450万美元收入:包括519231美元基本工资、671429美元奖金、250万美元股票收益和665294美元期权收入,另有110901美元津贴。

    第二名:Meg McCarthy-510万美元

    她负责美国安泰保险在临床创新、技术和服务业务的支持工作。这是一家市值达342亿美元的医疗保险公司。在去年,Meg McCarthy获得了510万美元总收入。它主要由以下部分组成:588506美元基本工资、837312美元奖金、360万美元股票收益、65905美元其他津贴。Meg McCarthy在2005年被任命为公司CIO,随后成为公司业务解决方案交付的负责人,负责所有安泰的IT项目管理、开发、质量工程和业务流程优化项目。在2003年加入安泰公司之前,她曾是Cigna Healthcare的IT副总裁,并且还担任Catholic Health Initiatives和Franciscan Health System的CIO一职。

    第一名:Thomas Stephens-560万美元

    Thomas Stephens在今年二月新任通用汽车公司全球CTO一职,他负责为公司集成开发高级技术。在去年,他的总收入为560万美元,它主要由这么几大部分组成:90万美元的基本薪资、440万美元股票收益、295772美元退休金以及37719美元的其他津贴。

    [alipay]

  • 苹果前CEO史蒂夫·乔布斯于2011年10月5日逝世,享年56岁 – 悼词合集

    苹果官网已贴出讣告,Steve Jobs已经逝世。苹果官网讣告译文:

    一位富有远见、充满创意的天才离开了Apple。

    一位杰出的、了不起的人物告别了世界。

    曾有幸与他结识并共事的我们,从此失去了一位挚友,一位精神导师。

    Steve留下了一家唯有他才能创建的企业,他的精神将成为Apple永续前进的基石。

    访问: Apple – Remembering Steve Jobs

    史蒂夫·乔布斯家族发表讣告

    史蒂夫·乔布斯的家族今天发表了有关乔布斯逝世的消息,全文如下:

    史蒂夫先生今天在家人的陪伴下平静地逝世。

    在他的公共生活中,史蒂夫常被称为一个有远见的人;而在私人生活中,他很珍惜他的家人。我们要感谢很多人在去年乔布斯患病期间所给的关心和祈祷,一个悼念网站稍后将建立,给那些希望悼念和回忆的人们寄托哀思。

    我们感谢那些付出感情,支持和厚爱史蒂夫的人们,我们知道你们中的许多人将和我们一同哀悼,并希望您能够在我们悲痛的时刻尊重我们的隐私。

    for Steve Jobs’ family

    Katie Cotton, 408-974-7269

    katiec@apple.com

    苹果公司董事会悼词全文: 

    We are deeply saddened to announce that Steve Jobs passed away today.

    Steve’s brilliance, passion and energy were the source of countless innovations that enrich and improve all of our lives. The world is immeasurably better because of Steve.

    His greatest love was for his wife, Laurene, and his family. Our hearts go out to them and to all who were touched by his extraordinary gifts.

    译文:

    我们今天沉痛宣告史蒂夫·乔布斯逝世。

    乔布斯才华出众,充满激情与活力,他是数不清的创新之源,这些创新丰富和改善了人们的生活。因为史蒂夫,世界变得更加美好的程度是不可估量的。

    他伟大的爱留给了他的妻子劳伦和他的家庭,谨向他们,向所有被他超凡天赋触动的人们聊表心意。

    比尔·盖茨发表悼文(译文):

    得知史蒂夫·乔布斯辞世,我的心情十分沉重。梅琳达和我对他的家人、朋友,以及每个被他的作品所感动的人致以诚挚的慰问。

    史蒂夫和我第一次见面是在大约三十年前,在我们生命的一半以上时间里,曾成为同事、竞争对手和朋友。

    极少有人能像史蒂夫这样对世界产生如此深远的影响,其后许多代人都将感受到他所带来的变化。

    有幸和他共事,是我极大的荣幸。我会非常想念史蒂夫。

    谷歌董事长埃里克·施密特悼文

    史蒂夫·乔布斯是25年来美国最成功的CEO。

    他独特的将艺术天分和工程师视野熔于一炉,创造了一个卓越的公司。

    他是美国历史上最伟大的领导者之一。

    苹果CEO库克发文悼念乔布斯

    致团队:

    我有一些非常不幸的消息与大家分享。史蒂夫先生今天早些时候不幸去世。

    苹果公司失去了一位富有远见和创造性的天才,世界失去了一位伟人。我们更是失去了一位亲爱的朋友和一名鼓舞人心的导师。史蒂夫留下了一间只有他能够建立的公司和他的精神,这将永远是构成苹果的基石。

    我们正计划在苹果公司内部举行一个纪念史蒂夫不平凡的一生的活动,如果您想分享您的想法,可以通过电子邮件rememberingsteve@apple.com告诉我们。

    没有更多话可以充分表达我们的悲伤。很荣幸能和他一道工作,我们将继续他的事业和他的荣誉。

    Tim

    扎克伯格发表facebook状态悼念乔布斯

    facebook创始人Mark Zuckerberg闻讯后在自己的facebook上更新了状态悼念乔布斯。

    “史蒂夫先生,非常感谢您能当我们的朋友和导师,感谢您能够向我们展示如何改变世界,我们会想念你。”

     戴尔公司CEO迈克尔·戴尔闻讯发表悼词悼念

    今天,世界失去了一位有远见的领导人,科技产业失去了一个标志性的传奇人物,我失去了一个朋友和老乡。

    史蒂夫·乔布斯留下的遗产将世代被人铭记,谨在此向他的家人和团队送出我的思念和祈祷。

     迪斯尼董事会主席兼CEO Bob Iger发唁电悼念

    史蒂夫·乔布斯是一位伟大的朋友和一位可以信赖的咨询者。他的遗产将通过他创造的产品或者他建立的事业而延伸开来。受他影响的人们,被他改变的生命,他所定义的文化将多不胜数。

    史蒂夫拥有“原生的”,彻底的创新和富有想象力的头脑,这开创了一个时代。除去他所完成的业绩,看起来他好像才刚刚上路。

    他的离世将让世界失去稀有的原创动力,迪士尼失去了我们家庭的一员,我失去了一位好朋友。

    向处于艰难时刻的妻子劳伦和他的孩子们表达哀思。

    惠普现任CEO (雅虎前CEO)Carol Bartz发唁电悼念

    这实在令人悲痛万分。首先,这是一位令人尊敬的年轻人,有时令人恐惧,但总是令人尊敬。某些时候他有未卜先知的能力;所有人都希望他昨天能站在 Apple iPhone 的发布会上。他是个很特别的人,他不再像以前那样被所有人喜爱。但他有眼光和目标。试图讨好大家很容易,但他坚持了他的原则。

    谷歌联合创始人 CEO 拉里·佩奇唁电悼念

    我非常,悲痛的听闻史蒂夫的事情。他是一位有着过人成就和骄人光芒的伟大的人。他总能用只言片语说出你实际上应该在想的东西,甚至在你自己想到之前。他那用户体验高于一切的理念也深深的影响了我。

    我成为谷歌CEO之后,他和善的前来拜访,花时间讲授他的建议和知识,甚至他身体很差的时候也如此。我和谷歌公司与他的家庭和苹果大家庭同感悲伤。

    Google联合创始人Sergey Brin发文悼念乔布斯

    在Google刚成立的日子里,每当 Larry 和我需要长远的眼光和领导者的启示,我们总会想到 Cupertino。史蒂夫,你的追求完美的理念感动了所有接触过苹果产品的人(包括我正在使用的 MacBook),在我们为数不多的几次会面中我也亲眼看到。

    我谨代表Google和科技行业的所有人告诉你,我们非常怀念你。我对你的家人、朋友和苹果公司的同事致以深切慰问。

     美国总统巴拉克·奥巴马竞选团队Twitter悼念乔布斯

    奥巴马2012年总统竞选团队负责维护的 @barackobama 帐号发推悼念乔布斯。全文如下:

    @BarackObama

    Rest in peace, Steve Jobs. From all of us at #Obama2012, thank you for the work you make possible every day

    including ours.”

    巴拉克·奥巴马:@BarackObama 安息吧,史蒂夫·乔布斯,我们#Obama2012的所有人,感谢你使日常生活中有了

    更多的可能——也改变了我们的生活。

    美国政界领袖的悼词

    加州政府现任州长Jerry Brown发唁电悼念乔布斯

    史蒂夫·乔布斯是一位伟大的加州创新者,他完全独立和创新的头脑无人能敌。我们人生中极少有人给予我们去次强有力和优雅的印记。我和妻子安妮谨向乔布斯妻子劳伦和全家致以最深切的哀悼。

    前州长施瓦辛格发唁电悼念

    史蒂夫的每一天都在践行着“加州梦”,他改变了世界,激励了我们所有人。

    美国众议院少数党领袖南希·佩洛西(Nancy Pelosi)称乔布斯是“一位改变了我们生活方式的梦想家,一家发明了

    给数百万人带来快乐产品的创新者,一位敢于挑战现状的冒险家,以及一位领导着我们这个时代最具创造力公司的企

    业家。”

    佩洛西在一份声明中表示:“他的明智建议受到国会两党决策者的尊重。他与癌症的顽强斗争鼓舞了很多人。如此多

    人的对乔布斯辞世表示悲痛,在这个悲伤时刻表达祈祷,我希望这能够让喜爱乔布斯的人,尤其是他的家人得到安

    慰。”

    美国众议院多数党领袖埃里克·康托尔(Eric Cantor)则通过Twitter表示:“听到史蒂夫·乔布斯辞世的消息感到非常

    悲伤。他改变了世界,使世界更加美好。”

    纽约市长布隆博格在一份声明中表示,美国人民“失去了一位与爱迪生和爱因斯坦一样值得铭记的天才,他的理念将

    影响接下来几代人。”

    布隆博格在声明中表示:“史蒂夫坚信,科技能够改变我们的生活方式。这种理念为我们带来的不仅仅是智能手机与

    iPad,还带来了重塑文明的知识与力量。在纽约市政府,从街道巡视员到纽约警察局探员,所有职员都装备了苹果产

    品,以便更加有效、更加直观地完成工作。今天晚上,我们的城市,这座一直尊重和景仰创新天才的城市,将与世界

    各地的人们一起缅怀这位伟大的人物,为劳伦(Laurene)及乔布斯的其他家人表达祈祷。”

    乔布斯的职业轨迹

    他是一个美国式的英雄,几经起伏,但依然屹立不倒,就像海明威在《老人与海》中说到的,一个人可以被毁灭,但不能被打倒。他创造了“苹果”,掀起了个人电脑的风潮,改变了一个时代,但却在最顶峰的时候被封杀,从高楼落到谷底,但是12年后,他又卷土重来,重新开始第二个“斯蒂夫·乔布斯”时代。

    史蒂芬·保罗·乔布斯英语Steven Paul Jobs,1955年2月24日-2011年10月5日),简称为史蒂夫·乔布斯英语Steve Jobs),是苹果公司的现任董事会主席,前任首席运行官及创办人之一,同时也是前皮克斯动画工作室的董事长及首席执行官(皮克斯动画工作室已于2006年迪士尼收购[2])。乔布斯还是迪士尼公司的董事会成员和最大个人股东[8]。乔布斯被认为是电脑业界与娱乐业界的标志性人物,同时人们也把他视作麦金塔电脑、iPodiTunes StoreiPhone等知名数字产品的缔造者[9]2007年,史蒂夫·乔布斯被《财富》杂志评为了年度最强有力商人[10]

    乔布斯的生涯极大地影响了硅谷风险创业的传奇,他将美学至上的设计理念在全世界推广开来。他对简约及便利设计的推崇为他赢得了许多忠实追随者[11]。乔布斯与沃兹尼亚克共同使个人电脑在70年代末至80年代初流行开来,他也是第一个看到鼠标的商业潜力的人[12]。乔布斯在1985年苹果高层权力斗争中离开苹果并成立了NeXT公司,瞄准专业市场。1997年,苹果收购NeXT,乔布斯回到苹果接任首席执行官。2011年8月24日,乔布斯宣布辞去苹果首席执行官职务,10月5日因病去世,享年56岁[13]

    Via 维基百科

  • MBA学费逼近20万,毕业后的身价能否“溢价”?

    2011年9月25日,2012年全国工商管理硕士(以下简称MBA)联考开始预报名。至此,中国MBA教育第20个年头的“招生大战”也进入白热化。为了提早圈住较为优秀的考生,继清华、北大、上海交大、复旦等学校实行MBA预录取试点之后,同济、上海财大、上海对外贸易学院等多所商学院也都对外宣布实行“提前面试预录取”招生。与此同时,自去年就已纷纷飙涨约50%,接近20万元的MBA学费今年依然保持上涨态势。

    国内MBA学员的“高成本”是否能实现其毕业后的价值乃至“溢价”,再度成为焦点。

    多高校MBA学费普涨

    “去年来读,就能便宜差不多2万多元。”目前就读于上海对外贸易学院MBA的一名学员在接受《每日经济新闻》记者采访时不免发出感慨。相比去年,该校的“金融投资与资本运作方向”的MBA项目学费调整到了10.9万元,其他非金融方向学费则是9.9万元,整体的上涨幅度都在10%以上。

    不过,上海对外贸易学院工商管理学院院长、MBA教育中心主任魏农建教授向记者表示,相比其他学校,这一数字并不算高。去年该校MBA学费在上海12所开设MBA项目的高校中排名第五位,今年降到了第十位。

    学费普涨在业内已是众人皆知的“秘密”。以上海为例,开设MBA课程的12家高校几乎都出现了不同程度的学费上涨:上海外国语大学MBA全日制班(英文项目)、双语在职班、英语在职班三个项目去年的收费分别是8.9万元、7.6万元和8.9万元,而2012年,前两者同时升至10.7万元,英文在职班学费更是达到了13.9万元;上海大学目前有两个MBA项目,GLMBA和GFMBA,2012年,它们的学费调整为9.8万元和12.8万元,也分别比2011年上调了2万元和4万元。

    作为上海高校MBA“第一梯队”的复旦和交大,在学费方面似乎也一直占据“领涨”的地位。9月23日,在发布最新MBA培养方案的同时,交大方面也透露,全日制班学费或再临上调,估计微涨一至两万元左右。而此前,交大、复旦、清华大学的在职MBA学费都已齐刷刷调整为18.8万元。

    对于学费的普涨与年年上涨,多名高校MBA负责人向记者解释,一是客观上受经济大气候的影响,物价上涨、CPI指数上扬等因素都提高了高校的办学成本;二是主观上各校也各有市场策略,学费高低代表了学校的品牌和办学实力。预录取抢夺优质生源

    一方面是日渐见涨的学费,另一方面是成为各大商学院招生法宝的预录取政策,想要在全国联考后再凭借成绩考上名校的可能性已大幅降低。

    近几年MBA院校的数量以及招生规模都在不断增长(招生院校从1991年开办的9所已增加到236所),但是,国内商学院的“同质化”导致了“优秀生源”依然是各校争夺的重点。

    上海12所开设MBA的高校其中有10家今年都采用了提前面试的预录取政策,就是希望更早地锁定一部分优秀学生。

    一些商学院表示,预录取是向国际通行的商学院申请制靠拢的一项举措,是探索国内联考制度与MBA创新模式的一个最佳平衡点。

    “以往国内多数MBA学院招生都是由MBA联考后开始,要求考生要达到一定的分数线,才能开始录取,因此MBA院校生源的同质化非常严重。”同济经济管理学院副院长王广斌告诉《每日经济新闻》记者,“提前面试,有利于学校找到适合自身教育特色的学生。”

    相关阅读 Global MBA Rankings 2011 by FT.com | FreeGeeker自由奇客

    学员:“高回报率”是主要目的

    MBA学费不断上涨的最大动因是其背后有着大量的报考需求。2011年,上海报考MBA的人数超过1万,预计2012年的报考人数将持续增加。“高回报率”无疑是吸引考生的最大理由,许多学员把在学成后职位和薪金的提升作为报考MBA的主要目的。

    “最近我知道的一名原先就已经在惠普任职的学员,毕业后薪资翻了五番。”上海大学MBA中心主任TonyKoo告诉记者。上海大学MBA中心学生办公室主任艾丽娜介绍,该校MBA项目创办7年以来,400多名校友中多数进入了跨国企业,且薪酬水平均比就读前普遍增长70%。

    中欧国际工商学院MBA课程招生和职业发展主任李媛媛则指出:“我们并不提倡申请人只是看重毕业后带来的薪资涨幅,重要的是提升综合素质和软性技能,以及人际网络等,这些无形资产的价值,不会仅通过短期的薪资提升来体现。”

    商学院:MBA办学成本高

    不过,目前摆在多数MBA学员面前的问题却是:高成本的学费投入是否具有意义?对此,商学院方面的声音颇为一致。

    “如果想着要赚钱,那就不要办商学院。”Tony Koo对记者坦言,任何优秀的商学院的宗旨都会以培养社会所需人才为前提,而不是通过学费赚钱。长江商学院MBA部门高级经理刘卫宇此前也对媒体透露过,与国外商学院资金来自多方面不同(国际商学院运营经费中的1/3来自学费,1/3来自政府的支持,1/3来自学院基金回报),国内很多商学院的资金都相对欠缺,为提升教学质量,学校自然需要在师资、设备、活动等方面多支出一些开销,学费上涨是无奈之举。

    上海交大安泰管理学院院长周林对上述说法也表示认同。他表示,“在提高学费的同时,商学院肯定也做好了相应的调整教师队伍、提高课程质量和改善教学环境的各项准备。办商学院的成本是相当高的。”

    专家说法中国企业“山寨文化”也需创新每经记者罗伦发自上海

    近期,《每日经济新闻》记者从中欧国际商学院获悉,该商学院已宣布成立“中国创新中心”。中欧中国创新中心主任(驻欧洲)、管理学教授叶恩华告诉记者,如果把中国100家最大的公司和100家最创新的公司放在一起比对,两者重合的比例只有37%,“也就是说,2/3的在中国排名靠前的这些公司是不那么创新的。”

    中欧中国创新中心主任(驻上海)、国际商务教授马科恩认为,中国企业被认为普遍缺乏创新是一种误解。“中国公司的确还没有像苹果一样在个人消费品领域的重大创新,但中国企业在其他方面的创新可圈可点,比如对现有技术和商业模式进行的有效改进。”马科恩说。

    不过,从目前的全球企业环境看,想要通过创新获取市场机遇的时代已经过去,身处“山寨文化”的大背景下,中国企业如何做好“创新”并为企业带来利益,将是未来发展的重大课题。

    创新现状:挑战与机遇并存

    为什么中国100家最大的公司中,有约1/3能出现在百家创新公司名单上?叶恩华认为,这是由于大部分公司是国有企业的原因,“首先他们有垄断的优势,不必面临巨大的竞争。”

    对此,马科恩也表示认同,现在中国本土的竞争已经非常激烈,民营企业在竞争中的压力远高于国有企业,在创新的问题上也同样如此。

    那么,中国目前的创新到底呈现什么样的状况?在近70位商界领袖、知名学者参与的“创新圆桌讨论会”中,与会学者普遍告诉记者,中国当下的创新现状概括起来是“机遇与挑战并存”。原因是中国拥有很好的创新优势,例如国内有庞大的消费群体、市场空间非常大、各级政府对企业创新给予很多政策上的支持,但同时,中国企业的创新之路才刚刚起步,困难还很多。马科恩将中国市场当前在全球环境下的创新优势或者说创新驱动力总结为三点。马科恩认为,首先,中国是一个非常有竞争力的市场,因为它有两个驱动因素,人口庞大,所以市场规模也非常庞大,另一点是一些中等收入阶层在不断增加;其次,中国已经成为全球供应链不可或缺的一部分,通过这个供应链,中国产品可以推向世界;最后,中国目前还享有某些低成本的优势,包括技术成本相对较低。

    “山寨文化”也需要创新

    专家们指出,中国许多新型企业普遍存在“山寨文化”。

    马科恩认为,中国现在已经成为全球价值链不可或缺的一部分,中国在商业流程的创新有很大的发挥空间。从现代管理角度出发,中国企业在创新方面还有很多地方可以深入,特别是对商业模式方面的学习。

    马科恩以商学院校友所创办的一家北京公司为例解释:一家主要生产特殊用途卡车的公司(比如用特殊卡车运输钞票等),通过运用中国本土的低成本生产优势,对整个公司环节进行创新,其中包括在英国或在中国进行重新的组装,“它看似是小型的标准化流程,但其实是一个大型的标准化运作,这样可以达到更好的效果。”

    马科恩认为,中国本土企业家如果能做到商业模式上的创新,比如商业流程上的创新,就能够为客户提供更好的产品。

    “在商业流程或商业模式方面创新的学习,能够使中国本土的企业为客户提供价值服务。这样的话,如果将来出现像iPhone这样的产品,我们一点都不奇怪,但是中国要想做到这样变革式的创新还有很长的路要走。”马科恩表示。

    出处:每日经济新闻

  • 美国“短命”CEO排行,最短的神人17天即遭解雇

    针对目前不断有CEO被解雇事件,网上有人总结了17位美国短命的CEO排行,不知道在中国的情况会怎样,不过相信天国的信息公布没那么公开。

    据相关调查显示,企业CEO的任职时间平均为6.6年,低于10年前平均8.1年的水平。而对于从公司外部招聘来的CEO而言,他们的平均任职时间仅为4.1年。近日备受关注的雅虎巴茨只能排到第17位。

    1、华盛顿互惠银行原CEO阿伦•菲什曼(Alan Fishman)

    任职期限:17天

    任职时间:2008年9月8日至2008年9月26日

    菲什曼接手华盛顿互惠银行时正值金融危机期间该行破产之际。在雷曼兄弟倒闭之后,美国政府安排摩根大通接管该行,菲什曼此后便被解雇。

    2、美国国际集团原CEO罗伯特•维伦斯坦德(Robert Willumstad)

    任职期限:3个月

    任职时间:2008年6月至2008年9月

    在维伦斯坦德任职的短短三个月里,美国国际集团的股价暴跌了97%。在美国联邦政府接管该公司之后,维伦斯坦德被迫辞职。他也是该公司三年内炒掉的第二个CEO。

    3、时代公司原CEO杰克•格里芬(Jack Griffin)

    任职期限:5个月

    任职时间:2010年9月至2011年2月

    格里芬任职期间发表了许多不当言论,而且大举投钱咨询重组问题。就在董事会要求其辞职时,他还依然坚称其作出了杰出的工作。有消息称,他曾要求公司领导花24小时时间来考虑他的选择,但却得到否定的答复。

    4、通用汽车原CEO埃德•惠塔克里(Ed Whitacre)

    任职期限:9个月

    任职时间:2010年1月至2010年9月

    惠塔克里任职期间改善了该公司的财务状况,并准备进行IPO。不过,随着IPO计划的推进,潜在投资者希望通用汽车能够有一个引导公司超新方向发展的长期CEO,但可惜的是惠塔克里并不是合适人选。

    5、通用汽车原CEO韩德胜(Fritz Henderson)

    任职期限:9个月

    任职时间:2009年3月至2009年12月

    在汽车业救助危机期间,美国总统奥巴马要求通用汽车原CEO瓦格纳(Rick Wagoner)辞职,之后韩德胜便接任该公司CEO职位。不过,他任职期间与通用汽车董事会的协作缺乏灵活性,这也为他最终离开通用汽车埋下伏笔。

    6、Myspace原CEO欧文•范纳塔(Owen Van Natta)

    任职期限:10个月

    任职时间:2009年4月至2010年2月

    范纳塔曾担任Facebook首席运营官,之后又担任过在线音乐初创企业Project Playlist的CEO。他似乎很适合领导Myspace,但事实并不是如此。在他执掌Myspace不到一年的时间里,该公司状况并无好转。对于他的 离任,有传言称他一直试图被公司解雇。

    7、惠普原CEO李艾科(Leo Apotheker)

    任职期限:1年

    任职时间:2010年9月至2011年9月

    李艾科曾在SAP AG任担任了为期10个月的CEO,随后跳槽加入惠普。他任惠普CEO期间的业务败笔也屡见不鲜,其中包括平板电脑Touchpad在推出仅七周之后就撤下、公关危机、以及财报表现不佳等。

    8、美国国家公共广播电台(NPR)原CEO薇薇安•席勒(Vivian Schiller)

    任职期限:1年2个月

    任职时间:2009年1月至2011年3月

    席勒在任职期间引发了诸多争议。该台记者约翰•威廉姆斯(Juan Williams)在福克斯新闻频道就穆斯林发表不当言论后遭解雇,这一事件引发争议。此后,有积极人士翻出了席勒对茶党发表不友好言论的视频,这对于需 要争取政府资金支持的美国国家公共广播电台而言无疑是不利的,因此席勒被董事会解职也不足为奇。

    9、波音公司原CEO哈里•斯通塞弗(Harry Stonecipher)

    任职期限:1年3个月

    任职时间:2003年12月至2005年3月

    斯通塞弗是在退休之后出任波音CEO的,但此后爆出他与波音某位女高管存在不正当关系。因此,波音高层认为当时67岁的斯通塞弗的这场婚外恋丑闻引发了针对其领导能力及责任的巨大担忧。斯通塞弗之后决定辞职。

    10、苹果原CEO吉尔•阿梅里奥(Gil Amelio)

    任职期限:1年4个月

    任职时间:1996年2月至1997年7月

    阿梅里奥是在20世纪90年代中期苹果正执艰难处境的时候加入该公司的,当时他准备大展身手重振苹果。不过,事情并没有按他想像的轨道发展。尽管因 为回绝了另一家公司的收购提议而最初赢得了员工的信任,但他最终裁撤了3000名员工,而且苹果在他执掌期间出现了7亿美元的亏损,这是硅谷科技公司创下 的最高亏损规模之一。

    11、宝洁原CEO迪克•雅格(Durk Jager)

    任职期限:1年5个月

    任职时间:1998年9月至2000年2月

    雅格在任职期间采取了大规模重组计划,拟通过推出新品、关闭工厂、裁撤职位来梳理公司业务并提振利润,然而,这却导致宝洁公司利润大幅下降。

    12、Sunbeam原CEO邓拉普(Al Dunlap)

    任职期限:1年11个月

    任职时间:1996年7月至1998年6月

    邓拉普任职期间,Sunbeam形势恶化,并最终破产。邓拉普被疑做假帐,此后被禁止再在公开上市公司担任CEO。

    13、美联航原CEO詹姆斯•胡宾(James Goodwin)

    任职期限:2年3个月

    任职时间:1999年7月至2001年10月

    在911恐怖袭击事件发生前,美国联合航空的经营形势就已不容乐观,胡宾在911事件发生一个月后便被公司解职。在他任职期间,美国联合航空与全美 航空公司(US Airways)的合并交易未能达成,而且劳工纠纷导致该公司在2000年夏季出现26000个航班被取消的事件。此外,他还负责了与罢工飞行员之间的和 解事宜,而这导致行业成本猛增。

    14、美国脱口秀电视频道OWN Network原CEO克里斯蒂娜•诺曼(Christina Norman)

    任职期限:2年4个月

    任职时间:2009年1月至2011年5月

    诺曼在美国“脱口秀天后”奥普拉•温弗瑞(Oprah Winfrey)的脱口秀电视频道任CEO约两年时间,在此之前,她曾担任MTV的总裁。不过,OWN Network并未获得外界认可,受关注程度不及温弗瑞的预期。该频道的部分节目收视率不佳并被取消。于是,就在OWN Network上线仅四个月之后,温弗瑞决定解雇诺曼,并由自己出任CEO。

    15、戴尔原CEO凯文•罗林斯(Kevin Rollins)

    任职期限:2年6个月

    任职时间:2004年7月至2007年1月

    在罗林斯执掌戴尔的最后一年,戴尔失守在个人电脑市场占有率的领先地位,落败于惠普,而且收入也低于分析师预期。

    16、Circuit City原CEO菲尔•斯库诺弗(Philip Schoonover)

    任职期限:2年6个月

    任职时间:2006年3月至2008年9月

    斯库诺弗任CEO期间,电子零售商Circuit City曾经历了财务状况最为艰难的一年,亏损超过3亿美元。更糟糕的是,惨淡的经营业绩令潜在收购方望而却步。在斯库诺弗的领导下,Circuit未能 实现壮大,甚至较此前进一步衰落。美国财经网站MarketWatch认为,斯库诺弗是年度最差CEO候选人之一,因为Circuit City股价在他任职CEO期间跌去了70%。

    17、雅虎原CEO卡罗尔•巴茨(Carol Bartz)

    任职期限:2年8个月

    任职时间:2009年1月至2011年9月

    巴茨本月早些时候被雅虎解职,她任职雅虎CEO期间犯了诸如人才流失等许多错误,而且还错过了与微软和Hulu的重大交易机会。

  • 惠普正式宣布CEO李艾科辞职 ebay前CEO惠特曼接任

    2011年9月23日消息,惠普公司刚刚宣布,由前eBay CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)正式取代李艾科(Leo Apotheker)出任公司总裁兼CEO。

    距离惠普宣布任命前SAP CEO李艾科为HP总裁兼CEO不到一年时间,距离Yahoo宣布解除巴茨CEO职务不到短短的一个月时间,有一IT巨头的CEO被离职,可接高科技行业的风云变幻,不可预测啊

    惠普表示,李艾科已卸任公司总裁、CEO以及董事等职务。梅格·惠特曼被正式任命为公司新的总裁兼CEO。同时,董事会还宣布,雷·莱茵(Ray Lane)由非执行主席变为执行主席,并立即指派一名独立董事领导人。

    “我们非常荣幸由梅格·惠特曼这样优秀的人物来领导公司。”惠普董事会主席莱茵说,“我们正处在一个关键期,需要革新我们的领导能力,以更好地执行公司未来的发展方针。梅格是一个有远见的领导者,在企业管理上有着成功的过去。更为重要的是,梅格已担任惠普董事一职有8个月,因此我们相信,她对公司的业务已经有了足够的了解。”

    惠特曼表示,“领导惠普公司,让我很荣幸,也很激动。我相信惠普对硅谷的意义,惠普对世界的意义。”

    莱茵还代表董事会说,“我们很感激李艾科自去年上任以来为惠普作出的努力和贡献。但是,董事会现在更需要一个能够坚定执行公司发展方针的CEO。梅格·惠特曼正是这样一个能带领公司走向成功的领导者,她拥有我们所期待的执行力、沟通力以及领导力。”

  • 被解雇的女CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)和卡莉·费奥莉娜(Carly Fiorina)

    “告诉我,为什么我不应该解雇你?”铁娘子卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)的这句名言,不幸应验到她自己身上了。自从惠普前任CEO卡莉·费奥莉娜(Carly Fiorina)被离职后,巴茨成为了美国科技业最为耀眼的女性,然而与费奥莉娜被解 雇经历类似的境遇是,巴茨近日被董事会一个电话“炒掉”。还未找到继任者,就解雇现在的CEO,谁将是雅虎CEO的继任者?被解雇的CEO 是否意味着职业生涯的结束?

     无“板凳”的巴茨

    一般而言,国际化的大公司在关键岗位应该有继任管理计划,来培训和发展组织内部的高潜人才,创造内部优秀人才库,以获得当前和未来所需的核心能力。这也被称作是“板凳”计划,就像篮球运动员场外板凳上的替补队员一样可以随时顶上去。

    为何雅虎董事会显然在没有物色好“板凳”人选的情况下就炒掉了巴茨?DDI(中国区) 资深顾问倪汇钟告诉《第一财经日报》,“这可能是两害相权取其轻的做法。”很显然的是,巴茨和董事会在理念上已经形成了较大的差异。巴茨认为她的整顿雅虎 的举措,在2013年才能看到效果,但是董事会却已经没有耐心。

    着急解聘巴茨可能还由于董事会在公司内部所受的压力。“巴茨干得太糟了”,美国科技博客BusinessInsider近日披露了大量与雅虎高管的匿名谈话摘要,多数人都对雅虎CEO巴茨持负面看法。

    但董事会能否找到一个合适的人选? 雅虎是家新闻媒体公司,同时也是一家互联网技术公司,要CEO都具备这两个方面的背景,确实不好找人。传说中的候选者包括去年10月接管雅虎美洲业务的罗 斯·莱文索恩,新闻集团高管乔纳森·米勒以及新闻集团前总裁、屡次呼吁私募股权投资公司收购雅虎的彼得·切宁等。

    “相对于IBM、GE等蓝筹公司完备、透明的继任管理计划,像雅虎这样的新科技公司发展迅速,其明星创始人、明星CEO的继任计划相对来说不完善、不透明。”时刻计管理咨询公司咨询总监包晨星说。

    而倪汇钟认为,就算雅虎也有自己的继任者计划,但企业不同的阶段需要不同特质的领导人,其内部培养候选人需要一定的时间,是否能符合雅虎现在发 展形势的需要也是问题;如果从外部找人担任新CEO,继任者也需要花时间和精力去了解新公司的经营策略和企业文化,而能否很好地延续或突破原有战略,也是 一个未知数。

    美国董事会领导力研究中心和美世德尔塔咨询公司的一篇调查报告中的观点,显示“只有约一半的公有及私有企业对首席执行官的继任问题有详细的计划……即便是那些员工上千,且每年花费百万用于培养人才的全球性大公司也是如此”。

     被解雇CEO的“第二春”

    像巴茨那样高调宣布以被解雇的方式离开,或是像中国同行们那样虚称“寻找新的挑战”的CEO,多少都会让人觉得“情何以堪”。被解雇之后如何调整心态,像惠普前任CEO卡莉·费奥莉娜离职后所著的《勇敢抉择》那样选择未来之路是面临的共同问题。

    在西方社会,被解雇的CEO继续走职业经理人道路也很正常,“这是因为公司会甄别,有时CEO的业绩没有做好而被解雇,有时并不一定是CEO本 身的责任。”胡彭令说,比如有时CEO只是董事会战略的执行者,或是行业处于衰退通道等原因。在一个行业业绩没做好,不代表在另外的行业也无法做好,因此 很多人选择转行,也受到认可。

    倪汇钟表示,如果是因为个人的正直、诚信、操守方面的丑闻而下台,当然个人声誉下降,也不会受其他雇主待见;如果是该CEO与董事会理念不一致,而本身能力很强,则可能依然受到其他公司欢迎。

    不过,在金融危机后的一个趋势是,CEO们所面临的业绩压力达到了历史最高水平。博斯公司对首席执行官(CEO)更替情况的年度研究显示,目前CEO 更替率总体比20 世纪90年代来得更高,CEO 的任期越来越短,2010 年的平均任期为6.6 年。

    “对于这些被解聘的CEO来说,他们的未来选择可能是马斯洛需求的最高的层次,自我实现的需求。”倪汇钟说。乔布斯“被”离开苹果后,又卷土重 来;新浪的王志东“被”离职后,选择了重新创业;卡莉·费奥莉娜除了在世界各地发表高收费的“领导人训练”演讲和写书之外,还担任华盛顿地区计算机安全公 司Cyber Trust 和一家风险投资公司的董事。

    从实业转型做投资,是不少CEO离职后的选择。因“中国供应商涉嫌欺诈”而引咎辞职的阿里巴巴公司前CEO卫哲,表示要创建嘉御投资基金,瞄准 投资“二手楼”、“烂尾楼”及因管理问题无法上市的公司,希望给这些企业提供管理上的服务。国美前CEO 陈晓,也转型做股权投资,将投资重点关注家居、服装、生物制药等消费品行业。

  • 500名webOS开发者响应微软挖角, 附:Windows Phone高管发布的招聘广告

    尽管惠普宣布放弃webOS平台,但并不意味着该平台就一文不值,其强大的研发团队还是受到众多厂商的青睐。其中,微软更是在Twitter上公开招揽webOS员工。

    微软Windows Phone高级主管布兰顿·沃森(Brandon Watson)在Twitter上发表了一条博文,希望WebOS开发人员能够加入到Windows Phone事业部,微软将为他们提供良好的开发平台、培训、所需的开发工具等等。

    自上周末发布微博后,沃森已收到500多封电子邮件和1000条左右回复,这些回应均来自于对为Windows Phone 7设计应用程序感兴趣的WebOS开发者。

    在另一条博文中,沃森强调,微软对于所有软件开发人员的加盟都表示热烈欢迎,WebOS 开发人员在过去一周中肯定会觉得很难熬,希望他们加入微软大家庭。

    惠普上周进行战略调整,剥离PC业务,放弃webOS平台。瓦特森随即在Twitter上表示,愿意向webOS开发人员提供“获得成功所必需的一切东西——包括免费的手机、开发工具和培训等”。

    如果你也想申请WP7的开发工作,去Twitter上搜一下Brandon Watson吧

    以下为微软的招娉广告(英文):

    Hub | Mango is an important leap forward in Microsoft’s overall mobile strategy and the developer community has taken notice. Now is the time to embrace the “tile-and-app” UI and reap the rewards Mango provides your development team and user community. This fast-paced, demo-rich online course features Rob Miles and Andy Wigley, two of the most sought-after Microsoft mobile development MVPs on the planet.
     
    Rob Miles | Microsoft MVP & Lecturer | University of Hull, UK

    Rob teaches and lectures globally on Programming, Software Engineering, and Embedded Development. He has authored several Microsoft Press books on XNA, C# and the .NET Framework. Rob started working with XNA before it was released and became a fan of Windows Phone 7 when he discovered he could run his XNA and Silverlight programs on it. He writes a regular blog on programming and other forms of wit at www.robmiles.com and can be found on Twitter @RobMiles.


     

    Andy Wigley | Microsoft MVP
     | Appa Mundi 
    Andy is co-founder of UK-based mobile consultancy firm, Appa Mundi. He is co-author of a number of Microsoft Press books (including the Mobile Development Handbook and the .NET Compact Framework Core Reference) and is a regular speaker at major conferences such as Tech Ed. He lives in the mountains of Snowdonia, North Wales where a strong mobile phone signal is a total luxury which has helped him to hone his skills developing offline mobile apps. You can read his blog athttp://mobileworld.appamundi.com/blogs.

     
    Day One — August 23, 2011 | 8am-4pm PDT | Live online training

    • Building Windows Phone Apps with Visual Studio 2010

    • Silverlight on Windows Phone – Introduction

    • Silverlight on Windows Phone – Advanced

    • Using Expression to Build Windows Phone Interfaces

    • Windows Phone Fast Application Switching

    • Windows Phone Multi-tasking & Background Tasks

    • Using Windows Phone Resources (Bing Maps, Camera, etc.)

     

    Day Two — August 24, 2011 | 8am-4pm PDT | Live online training
    • Application Data Storage on Windows Phone

    • Using Networks with Windows Phone

    • Windows Azure and Windows Phone
    • Notifications on Windows Phone

    • XNA for Windows Phone

    • Selling a Windows Phone Application

  • 惠普任命约翰·维森廷John Visentin为企业服务EB业务执行副总裁

    惠普宣布,任命约翰•维森廷(John Visentin)为惠普企业服务业务执行副总裁,即时生效。

    约翰•维森廷将负责推进惠普企业服务业务的增长,该业务提供技术基础架构、应用和商业服务。他将加入成为公司执行委员会的一员,直接向惠普总裁兼首席执行官李艾科汇报。

    李艾科表示:“约翰•维森廷是一位世界级的服务业务领导者,他将加速我们围绕云计算、安全、移动、应用现代化和行业解决方案来提供高价值服务的步伐。约翰能够成为惠普执行委员会的一员,我感到非常高兴。”

    约翰•维森廷之前领导惠普在美洲的企业服务业务。他将接任今年早时宣布退休的汤姆•扬诺蒂(Tom Iannotti)。

    加入惠普之前,约翰•维森廷在IBM曾担任数项高层管理职位,最近在IBM担任的职位是IBM集成技术服务北美地区总经理。约翰•维森廷在信息科技行业拥有27年的从业经验,在管理IT服务行业中数以十亿美元计的业务单元、销售推进和品牌认知方面有着广博的经验。

    约翰•维森廷拥有加拿大蒙特利尔康考迪亚大学的商业学士学位,会说英语、意大利语和法语。

    English Version

    HP Appoints New Head of Enterprise Services

    PALO ALTO, Calif., Aug. 18, 2011


    HP today announced that it has appointed John Visentin as executive vice president of HP Enterprise Services, effective immediately.

    Visentin will be responsible for driving growth in HP Enterprise Services, which delivers technology infrastructure, applications and business services. He will become a member of the company’s Executive Council, reporting directly to Léo Apotheker, HP president and chief executive officer.

    “John is a world-class services executive who will accelerate our efforts in delivering high-value services around cloud, security, mobility, application modernization and industry solutions,” said Apotheker. “I am pleased to have John as a member of the Executive Council.”

    Visentin previously led HP Enterprise Services for the Americas. He replaces Tom Iannotti, who announced his retirement earlier this year.

    Prior to joining HP, Visentin held several senior executive positions at IBM. Most recently, he was general manager of IBM Integrated Technology Services for North America. Visentin has spent 27 years in the information technology industry and has extensive experience in managing multibillion dollar business units, sales enablement and brand recognition in the IT services industry.

    Visentin holds a Bachelor of Commerce degree from Concordia University in Montreal, Canada, and speaks English, Italian and French.

    About HP

    HP creates new possibilities for technology to have a meaningful impact on people, businesses, governments and society. The world’s largest technology company, HP brings together a portfolio that spans printing, personal computing, software, services and IT infrastructure at the convergence of the cloud and connectivity, creating seamless, secure, context-aware experiences for a connected world. More information about HP (NYSE: HPQ) is available at http://www.hp.com.

  • Google连续五年成为最佳MBA雇主 Facebook第七

    据美国知名雇主品牌管理公司优信咨询(Universum)最新调查结果显示,谷歌连续第五年成为美国最佳MBA雇主。

    优信咨询区域经理卡尔-乔汗·海瑟尔斯道姆(Karl-Johan Hasselstr?m)称,整体而言今年最受欢迎的雇主是那些能够提供具有挑战性工作环境、并已从全球经济危机中迅速复苏的企业。

    今年 ,科技和工程技术公司的排名普遍提升,而金融公司排名则有所下滑。谷歌已经是连续第五年位居榜首,而苹果的排名也上升两个名次,今年排名第三。排名第二的是麦肯锡,Facebook位居第七,上榜理由是其工作具有挑战性,也有一定知名度。

    相比之下,金融公司今年的排名有所下滑,海瑟尔斯道姆称,这主要是由于经济低迷和全球金融危机的影响。海瑟尔斯道姆说:“正因为如此,大多数金融服务公司的吸引力都有所减退。”尽管如此,高盛、摩根大通和摩根士丹利等投资银行的表现依旧强劲,均跻身前15位。

    此外,亚马逊排名第8,微软18,IBM 24,索尼35 ,英特尔36 ,思科55,西门子60 ,eBay 64,时代华纳68,沃尔玛77,雅虎78,惠普81,戴尔87,甲骨文97。

    以下为2011年度美国最佳MBA雇主前25位排名:

    1. 谷歌

    2. 麦肯锡

    3. 苹果

    4. 高盛

    5. 波士顿咨询服务集团

    6. 贝恩咨询(Bain & Company)

    7. Facebook

    8. 亚马逊

    9. 摩根大通

    10. 耐克

    11. 迪斯尼

    12. 德勤(Deloitte)

    13. 黑石集团

    14. 强生

    15. 摩根士丹利

    16. IDEO(加州商业创新咨询公司)

    17. 通用电气

    18. 微软

    19. 宝洁

    20. 宝马

    21. 可口可乐

    22. LVMH

    23. 星巴克

    24. IBM

    25. 美银-美林(Bank of America-Merrill Lynch)

  • AMD寻找CEO七个月无果:至少被4名候选人拒绝

    AMD寻找CEO已经7个月,拖延可能暗示一点:下任AMD CEO面临挑战。消息人士透露说,自从1月份AMD董事会将CEO扫地出门后,许多杰出的高管拒绝了AMD的邀请,包括世界通讯公司前CEO、康柏电脑前CEO迈克 尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、电脑制造商NCR前CEO威廉·诺迪(William Nuti)。

    一位消息人士说,AMD本来与一位非半导体界候选谈判,很有希望谈成,但是因为薪酬问题最终谈崩。

    本周四,AMD将公布二季度财报,照此情况看来,AMD不太可能会公布继任者时间表。自从梅耶尔离开,AMD的股价已经下滑近三分之一。Evercore分析师帕特里克·王(Patrick Wang)说:“对于股价来说,这绝对带来压力。在企业的战略方向上有许多疑问。”

    一直以来,AMD都与英特尔战斗于电脑芯片。不过两家企业都承认智能手机和平板增长迅速。AMD董事会认为前任CEO梅耶尔在移动设备芯片上速度太慢,他们渴望寻找一个极有眼光的继任者,且不必是芯片领域的人。

    对于大企业来说,寻找CEO一般要3-6个月。国际猎头顾问协会(Association of Executive Search Consultants)总裁彼得·费里克斯(Peter Felix)说,时间花得长意味着“董事会想找到稀有之人”,或者是企业有深度问题,顶级职位“可能完全没有吸引力。”

    尽管一些分析师预期AMD会在6个月内结束,但AMD新闻发言人说,寻找新CEO没有最后期限。AMD寻找CEO一事由董事长布鲁斯·克拉弗林(Bruce Claflin)负责,他在IBM曾工作22年,还担任过3COM的CEO,3COM后来被惠普收购。

    消息人士说,除了迈克尔·卡佩利亚斯(Michael Capellas )、威廉·诺迪(William Nuti),拒绝的人还包括McAfee前总裁戴维·德瓦尔特(David DeWalt)。戴维·德瓦尔特上周刚从McAfee离职。另外还有Carlyle公司总经理格雷格·萨默(Greg Summe)。

    在微处理器市场,AMD占有20%的市场。新CEO需要夺回更多市场,并与移动芯片市场ARM芯片商竞争。除了挑战之外,一些分析师还担心AMD董事会激进人士会炒掉候选人。MKM Partners分析师丹尼尔·布伦鲍姆(Daniel Berenbaum)说:“上任CEO被董事会赶走,找新CEO一般都困难。到底CEO会有多大主权,这将成为问题。”

    一位熟知AMD董事会想法的消息人士说,最大的障碍在于具备条件的候选人都在主要企业有了好职位。另一方面,一旦让AMD脱离困境可以让高管闻名。结果,董事会很自信,认为最终会找到候选人。

    AMD CFO塞弗特(Seifert)在担任临时CEO时曾表示,自己不会担任正式CEO。消息人士说,如果寻找外部候选人时间拖太长,董事会可能会恳求塞弗特担任正式CEO。

奇客罗方公众号 奇客罗方小程序 奇客罗方客服

网站由ITGeeker技术奇客开发并管理;隶属于GeekerCloud奇客罗方智能科技
Site designed and developed by ITGeeker which is a sub-website of GeekerCloud
网站地图 XML | 沪ICP备2021031434号-3