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  • 国家统计局公布2010年工资调查:金融业最高年人均8万 IT业6万

    昨天,国家统计局公布2010年城镇私营单位和非私营单位年平均工资数据汇总情况,北京非私营单位职工年工资收入65683元,位列上海之后,排全国第二。从行业门类看,与2009年相比,各行业年平均工资都有不同幅度的增长,城镇非私营单位职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元,是全国 2.2倍;信息传输、计算机服务和软件业66598元,是全国的1.8倍;科学研究、技术服务和地质勘查业57316元,是全国的1.5倍。

    年平均工资最低的行业是农林牧渔业,为17345元,只有全国平均水平的50%。私营单位各类企业的工资收入水平较非私营单位有较大差别,金融业平均工资为30513元,仅为非私营单位的37.8%。

  • 人人今晚赴美上市 发行价区间至12-14美元

    北京时间4月29日晚间消息,人人公司将于5月4日晚间登陆纽交所,发行价区间定位每股12美元至14美元,发行5310万股美国存托股(ADS),预计融资6.9亿美元。

    人人公司最初制定的发行价格是每股9美元至11美元。按新发行价的中间价计算,人人公司此次IPO融资规模将比此前的预期高出30%。具体的发行价格预计于下周确定。

    人人公司计划在纽约证券交易所上市,股票代码为“RENN”,摩根士丹利、德银证券和瑞士信贷是人人网IPO的主承销商。人人网创建于2002年,在截至今年3月31日的12个月内,公司营收7700万美元。

    人人提交的SEC文件同时披露了今年前三个月的盈利状况,基于非美国通用会计准则,在截至2011年3月31日的前三个月,净亏损为110万美元,其中体现了150万美元的非现金支出和无形资产摊销。而去年同期实现净利润60万美元,其中体现了1130万美元的非现金支出和无形资产摊销。

    按照美国通用会计准则,人人今年前三个月净营收为2060万美元,同比增长46.6%;净亏损260万美元,去年同期为净亏损1210万美元。(李明)

  • 2011年中国CFO薪酬状况及发展前景

    如图所示,金融行业的CFO可公布的薪酬最高值在800万元,电力能源、医药医疗行业以200万元居第二位。相对较低的是消费品行业,最高值在105万元。可以预见的是,随着中国CFO在资本运作领域的价值创造能力日益突出,其包含股权激励在内的薪酬将有着广阔的上升空间。

    中国市场处于成长期,包括资本市场。企业经营经营已经扩展到实业和资本两条战线。不论是投融资、IPO、并购、资产管理,都需要资本运营人才,金融投资行业中CFO类岗位(含投融资、并购)薪酬名列职业经理人薪酬之首,金融猎头职位需求增长最快,战略、资本、运营、执行的资深职业经理人CEO、MD、CFO成为企业猎头招聘的热点。最近数据显示,PE,投行类薪酬已经与国际接轨,上海年薪可达1500万,北京可达2000-3000万。

    在一个大型公司运作中,CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国,优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。按照一项广泛被引用的数据所言,在财富500强的企业中,大约有1/3的CEO以前做过CFO以及类似的角色。金融时报指数350的公司中,一半以上CFO出身的CEO帮助自己的公司获得了比证券市场平均业绩更好的表现。

  • 调查称中国移动成为2010最受毕业生欢迎雇主

    4月27日,《2010年中国毕业生最佳雇主调研结果报告》在上海发布。该份针对全国24所高校的调研显示,2010年最受中国毕业生欢迎的雇主前三名分别是中国移动、麦肯锡以及凤凰新媒体。该调研由GTI Media与德国著名的调研机构trendence联合发布,调查始于2010年9月份,对象为大三、大四学生、研究生以及毕业不足一年的毕业生。报告还评选出了2010年最受大学生欢迎的行业优胜奖。
    其中,会计与专业服务业的第一名是普华永道,不久前该企业一名刚毕业的女大学生过劳致死。 银行与金融服务业第一名是中国工商银行,快消品业与零售业第一名是宝洁,制药与医疗器械业第一是西门子、制造业第一名是海尔,信息与通信技术业首位则是阿里巴巴。
    除此之外,报告还重点调研了2010年中国毕业生对于第一份职业工资的预期,称每月工资期望值为4379.5元,男生为4700元,女生则为4100元;学生对每周工作时间的预期为39.6小时,男生的期望值是每周工作40小时。报告还显示,61%的中国毕业生对自己的职业发展是乐观的,66.3%的学生表示将来会选择在国内工作而非出国;毕业生在选择企业时,学生最为看重的因素包括企业在业界口碑佳,工作稳定,创新能力强以及企业内部团队合作、长期的经济效应以及培训机会等。
  • 黑莓销售疲软 RIM大幅下调第一财季业绩预期

    北京时间4月29日凌晨消息,黑莓系列产品的开发商RIM的股票本周三重挫11%,跌幅创下最近18个月以来的最大跌幅纪录。由于近期黑莓的智能手机出货量远远低于预期,公司不得不大幅下调其在这个财季的业绩预期。

    这是RIM近期在北美市场与苹果及其他竞争对手争夺智能手机市场时遭遇的又一次败绩。

    RIM在本周四表示,将这个财季的摊薄每股收益预期由上个月预测的1.47美元到1.55美元下调至1.30美元到1.37美元。

    RIM在本月上旬推出了万众瞩目的PlayBook平板电脑,但是公司在周四表示,该产品的销售前景不容乐观。公司还表示其供应链目前尚未受到日本地震的相关影响。

    RIM表示,从目前到截止5月底的一个财季,公司预期黑莓智能手机的发货量将略低于此前在3月的预测,当时RIM预测本财季公司的黑莓手机发货量将达到1350万台到1450万台之间。同时该公司还表示,期望此情况会在公司推出廉价机型后得到改善。

    RIM指出低出货量导致了公司的营收预期将略低于此前在3月下旬的预期,即52亿美元到56亿美元之间。RIM表示预计全年摊薄每股收益约7.5美元,并期待第三、第四财季新款黑莓智能手机上市及成本管理将能够“拉动营收强劲增长”。

    摩托罗拉目前是RIM在智能手机市场的主要竞争对手。该公司在本周四宣称摩托罗拉移动设备部门在第一财季的净营收为21亿美元,较上年同期增长 30%。摩托罗拉的智能手机共出货410万台,远高于去年同期的230万台;同时还在2月24日之后推出了25万台Xoom平板电脑。摩托罗拉移动第一财季净亏损为8100万美元,合每股亏损0.27美元。但是这一业绩好于上年同期,在2010年第一财季,摩托罗拉移动净亏损为2.12亿美元,合每股亏损 0.72美元。 

  • 诺西Nokia-Siemens完成收购摩托罗拉资产:6900员工转移

    北京时间4月30日消息,诺基亚西门子宣布完成收购摩托罗拉解决方案旗下无线网络基础设施资产。诺基亚西门子在声明中说,将为资产支付9.75亿美元现金,大约6900员工将由摩托罗拉转向诺基亚西门子网络。到2011年4月30日,诺基亚西门子将向摩托罗拉解决方案GSM、CDMA、WCDMA、WiMax和LTE产品的用户提供支持。收购之所以完成,主要是因为摩托罗拉和华为达成了协议。华为此前起诉摩托罗拉,防止专利机密因收购而泄露给诺基亚西门子。
    自诺基亚西门子宣布收购摩托罗拉资产以来,时间已经过去近一年。当时诺基亚西门子准备支付12亿美元。
    诺基亚西门子表示,按照营收计,收购摩托罗拉解决方案网络资产后,诺基亚西门子已经成为美国第三大无线基础设施商,并成为日本非本土领导厂商。
    根据协议,诺基亚西门子将获得摩托罗拉一些研发中心,分别位于美国、中国、俄罗斯和英国。
  • 摩托罗拉移动一季度亏损8100万美元

    摩托罗拉移动4月29日发布一季度财报,营收达到了30.3亿美元,一年前为25亿美元,同比增长22%,高于分析师预期的28.4亿美元。该季亏损8100万美元,一年前亏损为2.12亿美元。摩托罗拉一季度的净营收为30亿美元,同比增长22%。如果按公用会计准则计,每股亏损27美分,一年前亏损72美分。如果按非公用会计准则计,一季度的亏损0.8美分,一年前亏损48美分。
    一季度移动设备营收达到了21亿美元,同比增长30%。如果按公用会计准则计,该部门亏损8900万美元,如果按非公用会计准则计则亏损6100万美元。移动设备共出货930万台,包括410万台智能手机和超过25万台平板电脑。
    家庭业务部门上9.04亿美元,同比增长8%,如果按公用会计准则计运营利润5300万美元。该季产生正向运营现金流1.07亿美元。
    一季度摩托罗拉共售出智能手机410万台,远超过分析师预期的300万台。共售出平板电脑Xoom超过25万台,该数字未必与零售店销售一致。
    对于摩托罗拉移动来说,一季度并非一帆风顺。因为Verizon开始销售苹果iPhone,而原本摩托罗拉移动在Verizon店铺中占据主导性地位。另外还有HTC的Thunderbolt 4G也给摩托罗拉带来压力。
    摩托罗拉移动预期二季度净利介于每股0-12美分,低于分析师预期的12美分预期。
    摩托罗拉解决方案今天也发布了第一财季财报,总销售额为18.84亿美元,同比增长8%;净利4.97亿美元,去年同期为6900万美元。
  • 诺基亚全球合并研发中心 北京成为全球创新中心

    在诺基亚宣布全球范围内合并调整研发地点和员工的同时,诺基亚中国宣布将在未来的18个月内扩大其在北京的研发团队的规模。
    北京将成为诺基亚S30和S40研发的主要基地,致力于实施诺基亚帮助未来十亿用户紧密相联的发展战略。与此同时,北京将成为诺基亚为中国用户和全球用户开发Windows Phone手机的主要基地。
    诺基亚负责大中国区,韩国和日本业务的高级副总裁梁玉媚表示,中国将继续在诺基亚全球业务发展中起关键作用。创新和研发是诺基亚在中国发展的重要部分,我们很高兴宣布诺基亚不断加强对中国的承诺和投入。
    诺基亚在北京的园区位于亦庄北京经济技术开发区东部,占地面积 70,000 平方米,集诺基亚中国区总部和产品研发基地于一身,有数千名员工在此办公。诺基亚中国区总部、研发部门与 2001 年建成的诺基亚北京手机工厂和星网工业园区供应链合作伙伴共同打造了全世界最具规模的手机产业链。
  • 诺基亚计划裁员4000人 Symbian业务外包给埃森哲

    4月28日,诺基亚当地时间周三公布了裁减7000名员工(其中包括将3000名员工移交给咨询公司Accenture,埃森哲)的计划,以在2013年节约10亿欧元(约合14.6亿美元)运营成本。
    此举正值诺基亚试图在智能手机市场收复失地之际。苹果iPhone和Android手机多年来一直在蚕食诺基亚的市场份额。
    为振兴智能手机业务。诺基亚今年2月份披露与微软达成协议,使用微软软件替代其Symbian平台。
    诺基亚在一份声明中说,计划在2012年年底前分阶段裁减4000名员工,其中重灾区是丹麦、芬兰和英国,受影响的员工在年底前将仍然可以领到薪水。
    诺基亚在另外一份声明中称,将把Symbian软件业务外包给埃森哲。埃森哲还将为诺基亚未来的Windows手机提供移动软件服务。诺基亚称,将于今年夏季与埃森哲达成正式协议,并于年底前将3000名员工移交给埃森哲。
    诺基亚上周表示,将于2013年削减10亿欧元成本。2010年诺基亚全年运营成本56.5亿欧元。除裁员外,诺基亚还将整合全球研发机构。
    投资机构Sanford C.Bernstein & Co.分析师皮埃尔·法拉古(Pierre Ferragu)表示,鉴于计划削减10亿欧元成本,诺基亚的裁员规模是恰当的。他说,降低成本不会解决诺基亚面临的问题:市场份额和利润双双萎缩。尽管微软投入巨额营销资金,但其智能手机平台并未受到消费者青睐,这可能表明消费者市场已经被苹果、Google和RIM占领。
    诺基亚表示,周三已经开始与员工代表洽谈裁员事宜。诺基亚CEO史蒂文·埃洛普(Stephen Elop)说,该公司在与员工密切合作,制定长期的再就业计划,“我们向受影响的员工提供了多种选择,其中包括再就业支持、再培训,与合作伙伴合作创造新机会”。
  • 就业难+择业难 谁来为“夹心层”谋出路?

    “去年毕业到处找工作递简历跑断了腿,今年工作待遇不满意想跳槽,托朋友磨破了嘴”,清明小长假的聚会上,虽然小李的抱怨不断有些煞风景,但还是引起了身边不少朋友的共鸣。相对于前几年备受社会关注的“大学毕业生就业难”,像小李他们这样虽然找到了一份工作,但无论是工作内容还是薪酬待遇,都远没能达到预期值。想要短时间内有所发展却苦于缺少真正过硬的专业技能以及丰富的工作经验,从而客观上形成了一种“低不成,高不就”的窘迫现状,难怪就连小李也自嘲的称自己处在就业的“夹心层”。
    “学”“用”不对称催生“夹心层”
    巨人网络董事长兼CEO史玉柱近日与外界谈及人才招聘话题时,便明确表示:招人,能力比文凭更重要。现如今,越来越多的用人单位不再将注意力集中于学历,而是将需求框定在技能型人才身上,同时更重视实际应用与操作。中国人才交流协会副秘书长孟庆伟在接受采访时曾表示,有超过60%的被调查企业反映,应届大学生到岗工作,实际知识应用率不足四成,多数学生所学知识无法转化成在岗的实际能力,而这一部分人正是“夹心层”的构成主体。“市场更需要财富的直接创造者”,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说。一方面是十年寒窗,怀揣学以致用抱负的职场新人,另一方面则是强调用以致学的企业需求,这就令以掌握理论知识为主的毕业生或职场新人很难找到相对称心的工作,或即使进入公司也很难在短时间内有所发展,最终令期望值与实际境遇之间的落差越发悬殊——这也正是“夹心层”问题核心所在。
    由“学会”变“会用”,脱离“夹心层”唯一途径
    缺少经验和实际操作的能力,成为众多大学毕业生以及职场新人脱离“夹心层”最大的瓶颈,为此针对专业技术的“回炉再造”成为越来越多人的首选。以IT行业为例,我国IT企业人才缺口巨大,每年有50万工作岗位亟缺相应的高素质人才。 IT行业不缺人才,而缺专业型人才,但不少IT相关专业大学生对用人单位的“实战”、“经验”要求已显出明显的力不从心。究其原因正是因为目前我国的计算机专业、IT专业的全日制学校课程更偏重理论化,不重实际操作与应用——只“学会”还远远不够,唯有“会用”才是摆脱“夹心层”最佳的途径。
    学士后实战理念助力脱离“夹心层”
    正是明确了要从“学”转化为“用”,众多“夹心层”纷纷涌向以北大青鸟、NIIT以及威迅教育等为代表的IT培训机构备。以北大青鸟推出不久的Java和.NET学士后课程为例,除了前期技能准备阶段对专业技能、知识的强化外,更吸引“夹心层”的正是长达300课时的就业冲刺阶段。据采访,在这一阶段,学员能够借助学士后庞大的案例库资源,分组参与开发一个实际IT项目!在此过程中通过实战来应用所学专业知识,并在实际工作中积累操作经验,这就为脱离“夹心层”提供了最根本的条件,而此类课程备受毕业生与职场新人的热捧,也就不难理解了。
    从目前的统计数据分析来看,虽然学士后培训才刚刚起步,但独立于学历教育以外的教育方式,凭借实用性、实战性等特点,大有成为IT培训新主力之势。而通过此类新型教育培训模式迅速走热这一现象,可以看到,解决就业难、择业难,助毕业生与职场新人脱离“夹心层”最根本、有效的途径,已经来到我们身边。
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